2019年研發(fā)部人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案

循證公司

2019年研發(fā)部人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案一、總體思路依照國家法律、法規(guī)、政策和程序，結(jié)合循證公司實際情況，持續(xù)推進人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，積極穩(wěn)妥安置員工，促進公司勞動效率的提升。二、基本原則（一）堅持依法合規(guī)的原則。（二）堅持經(jīng)濟規(guī)模決定用人規(guī)模的原則。（三）堅持優(yōu)化調(diào)整與統(tǒng)籌安置并行的原則。（四）堅持尊重歷史、基于現(xiàn)狀、面向未來的原則。三、工作目標成立公司人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化領(lǐng)導小組，以經(jīng)濟規(guī)模決定用人規(guī)模、穩(wěn)定骨干人員為基本原則，持續(xù)推進人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，月底前實現(xiàn)公司全年人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整目標。四、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍1、在公司范圍內(nèi)不能提供崗位安置的富余人員2、2019年7月1日前的長期待崗、短期待崗、富余人員。五、人員安置途徑（一）長期待崗因公司不能提供崗位安置的員工，可選擇公司與其解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定的情形除外）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）款、第四十六條第（三）款、第四十七條、第九十七條,勞部發(fā)[1994]481號文第八條、第十一條的規(guī)定，公司與員工解除勞動合同，根據(jù)員工解除勞動合同前12個月的平均工資，工作年限每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償。（二）短期待崗、富余人員方式一：公司根據(jù)崗位需求推薦轉(zhuǎn)崗，崗位調(diào)整；方式二：按照《勞動合同法》第三十六條解除勞動合同，經(jīng)濟補償為公司所在地區(qū)市最低工資標準；方式三：自主擇業(yè)，公司鼓勵自謀職業(yè)，在尊重本人意愿的情況下，與其協(xié)商解除勞動合同，并負責辦理協(xié)商解除勞動合同相關(guān)手續(xù)。

六、研發(fā)部人員規(guī)劃1.部門崗位架構(gòu)嵌入式安裝調(diào)試員X3程序員、((自X2項目組長俵杓XI運維測試XI好前端XI項目組一嵌入式安裝調(diào)試員X3程序員、((自X2項目組長俵杓XI運維測試XI好前端XI項目組一安卓板丁組長程師X1X2工程師X22.崗位職責軟件部門經(jīng)理部門名稱研發(fā)部崗位名稱部門經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理直屬下級項目經(jīng)理（組長）、軟件工程師崗位職責：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務目標、方針，制定部門工作計劃：任務1：分析現(xiàn)有應用系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決辦法；任務2：根據(jù)用戶及運維反饋的意見，指導下屬進行研發(fā)改進計劃；任務3：及時同各部門主管領(lǐng)導協(xié)商，確定業(yè)務需求，提出切實可行的方案，保證軟件系統(tǒng)的穩(wěn)定性及耐用性；任務4：進行系統(tǒng)研發(fā)、升級、改造項目的立項、審核，形成建設性意見報公司領(lǐng)導；任務5：制訂軟件部年、季度工作計劃，報主管領(lǐng)導審批；根據(jù)軟件技術(shù)部工作計劃，進行研發(fā)工作控制：任務1：負責與下屬對工作計劃進行分解，落實、明確工作重點，提出指導性意見；任務2：對工作計劃的執(zhí)行進行過程監(jiān)控，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重要及突發(fā)事件；任務3：總結(jié)季度、年度工作完成情況，上報公司領(lǐng)導；與用戶溝通，帶領(lǐng)研發(fā)團隊進行工作安排、項目開發(fā)：任務1：與用戶或合作伙伴溝通需求及技術(shù)問題，根據(jù)需求及目標進行工作計劃及進度的指定；任務2：安排研發(fā)及運維人員進行研發(fā)及測試、系統(tǒng)發(fā)布應用；任務3：帶領(lǐng)并進行軟件研發(fā)工作；根據(jù)反饋進行項目及系統(tǒng)維護升級：任務1：根據(jù)用戶或其他部門的反饋，安排或處理軟件系統(tǒng)的問題；任務2：對項目出現(xiàn)的各種問題進行解決、維護、技術(shù)支持等工作。項目經(jīng)理（組長）部門名稱研發(fā)部崗位名稱項目經(jīng)理（組長）直屬上級部門經(jīng)理直屬下級研發(fā)及測試工程師崗位職責:監(jiān)控項目情況隨時掌握研發(fā)工程師工作進度，并參與研發(fā)工作，隨時向部門經(jīng)理匯報工作內(nèi)容及進度；計劃、安排、組織、協(xié)調(diào)項目工作根據(jù)工作量合理分配及安排研發(fā)、測試等技術(shù)工作；與客戶代表溝通與客戶代表溝通軟件需求及各種問題，將需求分析給研發(fā)進行講解，使之形成文檔及軟件，帶領(lǐng)研發(fā)工程師進行開發(fā)工作；根據(jù)測試情況進行軟件調(diào)整根據(jù)測試情況，安排帶領(lǐng)研發(fā)工程師進行軟件代碼維護及調(diào)整；處理項目團隊內(nèi)部不能解決的問題處理各種技術(shù)問題，包括軟件研發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫設計、系統(tǒng)測試等；對系統(tǒng)軟件及服務器維護對系統(tǒng)軟件、網(wǎng)絡服務器如IIS、tomcat、數(shù)據(jù)庫服務器如oracle、SqlServer、MySql、以及服務器包括linux、WindowsServer等方面的維護管理工作；

軟件研發(fā)工程師部門名稱研發(fā)部崗位名稱軟件研發(fā)工程師直屬上級部門經(jīng)理、項目經(jīng)理直屬下級崗位職責：按照需求分析及設計進行核心代碼實現(xiàn)；代碼編寫、功能模塊開發(fā)，包括JAVA、C#、Python等編程語言的開發(fā)，oracle、SqlServer、MySql等數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的應用，以及對服務器端、客戶端程序的部署。對自己代碼進行復查，并進行簡單的測試；對現(xiàn)有系統(tǒng)進行維護運維、測試工程師部門名稱研發(fā)部崗位名稱運費，測試工程師直屬上級部門經(jīng)理、項目經(jīng)理直屬下級崗位職責：運行維護現(xiàn)有軟件產(chǎn)品（桌面級運維），