某公司人力資源派遣服務(wù)

欣興公司人力資源派遣服務(wù)上海欣興勞動(dòng)力資源服務(wù)有限公司今日議程公司簡(jiǎn)介組織架構(gòu)勞務(wù)派遣派遣方案福利計(jì)劃公司宗旨公司簡(jiǎn)介松江地區(qū)最知名最大的人力資源派遣公司;起始于松江，近5年的發(fā)展歷史，總部設(shè)在松江區(qū)榮樂(lè)東路78號(hào)松江區(qū)職業(yè)介紹分中心大樓；提供全方位的人力資源服務(wù)，包括人力資源派遣、勞動(dòng)人事代理（含人員的招退工手續(xù)代辦、社會(huì)保險(xiǎn)公積金代繳、個(gè)人背景調(diào)查、福利保障計(jì)劃設(shè)計(jì)等）、勞動(dòng)保障政策咨詢（含勞動(dòng)爭(zhēng)議代理、代為起草（或修訂）企業(yè)規(guī)章制度等）、勞動(dòng)人事培訓(xùn)、人員招聘等。組織架構(gòu)上海欣興勞動(dòng)力資源服務(wù)有限公司系松江區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門開(kāi)辦的公益性勞務(wù)型機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立的法人資格，其組織架構(gòu)（股東組成）如下：上海欣興勞動(dòng)力資源服務(wù)有限公司上海市松江區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心上海市松江區(qū)職業(yè)介紹所上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)松江大隊(duì)

勞務(wù)派遣服務(wù)客戶涵蓋：政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位國(guó)有獨(dú)資/國(guó)有控股外商獨(dú)資/中外合資等行業(yè)：高科技郵政/電信化工/石油公共交通機(jī)械制造電子/電器金融/超市市政工程勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

用工單位所用員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，確立了用工單位與員工之間勞務(wù)活動(dòng)的合法性，員工的利益得到了保障。員工因受勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，將更努力地為用工單位服務(wù)，而原先的福利待遇和管理制度沒(méi)變。因勞動(dòng)關(guān)系確立在勞務(wù)公司，故員工的人事檔案管理也在勞務(wù)公司，使為勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加簡(jiǎn)便、快捷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞務(wù)公司為所有勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位和勞務(wù)人員按政府規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工的工齡得以延續(xù)，為其今后在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)后的生活提供了保障。勞務(wù)派遣的作用人力資源公司通過(guò)與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)合同，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，檔案統(tǒng)一管理的模式。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；又解決了用工單位業(yè)務(wù)淡季時(shí)的人員退出問(wèn)題（即避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議）。當(dāng)勞務(wù)人員因違規(guī)須解除或終止勞務(wù)關(guān)系時(shí)，其后期工作均由勞務(wù)公司代為處理，這樣可以使用人單位與勞務(wù)人員間建立起較為和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)國(guó)家規(guī)定用工單位應(yīng)該為員工繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為該員工上一年度平均工資額，而通過(guò)勞務(wù)公司則可以按所使用的員工戶籍類別等情況選擇繳納城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)和農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)，使用工單位的用工成本有所降低。簡(jiǎn)化了用工的管理職能，減輕了用工單位的人事負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能集中精力于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)1、培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情與工作積極性。2、為員工購(gòu)買所有的社會(huì)保險(xiǎn)，使員工有一定社會(huì)保險(xiǎn)保障。3、使員工自覺(jué)遵守公司的行為規(guī)范與規(guī)章制度。4、有利于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才、為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供后備人才保證。5、有利于員工的穩(wěn)定感與工作安全感。6、有利于增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)的凝聚力。7、有利于用工單位從茫然、繁瑣的勞動(dòng)事務(wù)中解脫出來(lái)。8、避免企業(yè)因?qū)趧?dòng)政策掌握不準(zhǔn)確、不及時(shí)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。9、為用工單位承擔(dān)部份勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，大大減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、減少企業(yè)管理成本和勞動(dòng)糾紛。10、為企業(yè)適應(yīng)急劇變化的市場(chǎng)形勢(shì)而靈活用工提供極大方便。勞務(wù)派遣方案招聘與選拔發(fā)布招聘信息派遣公司初試人力資源規(guī)劃1提出招聘需求確認(rèn)派遣方案設(shè)計(jì)派遣方案2派遣員工管理3職前培訓(xùn)教育個(gè)人調(diào)查訪談建立勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施保障計(jì)劃績(jī)效考核評(píng)估在職發(fā)展培訓(xùn)客戶組織復(fù)試員工背景調(diào)查日常用工管理勞動(dòng)關(guān)系管理特殊事務(wù)受理①人人力資資源規(guī)規(guī)劃客戶根根據(jù)其其人力力資源源規(guī)劃劃提出出具體體招聘聘需求求（包包括但但不限限于招招聘崗崗位、、招聘聘人數(shù)數(shù)、學(xué)學(xué)歷技技能要要求、、薪酬酬福利利、最最遲到到崗日日期））。根據(jù)客客戶需需求設(shè)設(shè)計(jì)人人力資資源派派遣方方案確定純純?nèi)藛T員需求求量和和需求求質(zhì)量量；制定《被聘員員工福福利保保障綜綜合計(jì)計(jì)劃》；制定相相關(guān)匹匹配政政策以以確保保資源源需求求與客客戶內(nèi)內(nèi)部管管理體體系相相一致致；如有需需要，，制定定人力力資源源需求求的外外部保保障方方案，，如企企業(yè)實(shí)實(shí)行其其他工工作時(shí)時(shí)間制制度審審批、、勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)業(yè)服務(wù)務(wù)企業(yè)業(yè)審批批等。。與客戶戶協(xié)商商并確確認(rèn)總總體方方案。。②招招聘與與選拔拔根據(jù)客客戶要要求制制定招招聘計(jì)計(jì)劃，，選擇擇招聘聘渠道道，發(fā)發(fā)布招招聘信信息；；由本公公司組組織初初試（（包括括面試試和筆筆試））篩選選出初初試合合格人人員；；客戶根根據(jù)需需要組組織一一輪以以上的的復(fù)試試，篩篩選出出復(fù)試試合格格人員員；本公司司對(duì)復(fù)復(fù)試合合格人人員進(jìn)進(jìn)行背背景調(diào)調(diào)查（（即政政審））和體體檢；；向客戶戶反饋饋背景景調(diào)查查后的的結(jié)果果，并并最終終確認(rèn)認(rèn)錄用用人員員名單單。3.1職職前培培訓(xùn)教教育1、培訓(xùn)訓(xùn)原則則：簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔、、規(guī)范范，虛虛實(shí)結(jié)結(jié)合。。2、培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容容主要要包括括以下下但不不限于于以下下一些些內(nèi)容容：《員工行行為規(guī)規(guī)范準(zhǔn)準(zhǔn)則》（包括括理想想道德德、愛(ài)愛(ài)崗敬敬業(yè)、、文明明禮貌貌等，，具體體見(jiàn)附附件））；《聘用約約定》（即員員工手手冊(cè)，，包括括紀(jì)律律、人人事流流程、、人事事管理理、培培訓(xùn)制制度等等內(nèi)容容），，為嚴(yán)嚴(yán)肅紀(jì)紀(jì)律起起見(jiàn)，，培訓(xùn)訓(xùn)后須須新進(jìn)進(jìn)員工工簽字字確認(rèn)認(rèn)；聘用單位情情況介紹；；崗位職責(zé)、、工作內(nèi)容容和工作規(guī)規(guī)程；通過(guò)座談、、討論等方方式解疑釋釋惑。如有可能，，帶領(lǐng)新員員工到崗位位工作場(chǎng)所所與同事見(jiàn)見(jiàn)面。3、將培訓(xùn)情情況計(jì)入《員工考績(jī)檔檔案》。3.2建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系根據(jù)客戶需需求，與客客戶確認(rèn)或或重新簽訂訂《聘用甲方員員工協(xié)議》；與被聘員工工簽訂《勞動(dòng)合同》；建立被聘員員工考績(jī)檔檔案，考績(jī)績(jī)檔案包括括但不限于于以下一些些方面：?jiǎn)T工基本信信息：身份份證號(hào)碼、、姓名、出出生年月、、家庭住址址、文化程程度、所在在崗位、職職業(yè)技術(shù)等等級(jí)、職稱稱等；員工簡(jiǎn)歷；；考核及獎(jiǎng)懲懲記錄。3.3實(shí)實(shí)施保障計(jì)計(jì)劃根據(jù)《辦理勞務(wù)派派遣須知》收集被聘員員工的相關(guān)關(guān)證件；根據(jù)《聘用甲方員員工協(xié)議》辦理被聘員員工的工資資卡；根據(jù)《勞務(wù)工變動(dòng)動(dòng)通知單》和《聘用甲方員員工協(xié)議》辦理招工備備案、社保保開(kāi)戶與繳繳納、公積積金繳納等等事項(xiàng)；通過(guò)《××公司勞務(wù)費(fèi)費(fèi)結(jié)算清單單》、《××業(yè)務(wù)辦理結(jié)結(jié)果反饋單單》等向客戶或或直接向被被聘員工反反饋辦理結(jié)結(jié)果，同時(shí)時(shí)及時(shí)糾正正辦理過(guò)程程中的錯(cuò)漏漏失誤。3.4日日常用工管管理A調(diào)查訪談：：每年抽取取一定數(shù)量量的員工通通過(guò)《員工調(diào)查表表》或電話調(diào)查查進(jìn)行員工工狀況訪談?wù)劊ò▎T員工滿意度度、不滿與與建議等）），對(duì)那些些年度先進(jìn)進(jìn)典型及受受過(guò)處分的的員工要進(jìn)進(jìn)行個(gè)案調(diào)調(diào)查，以利利于掌握員員工的思想想、工作狀狀況?？?jī)效考核：：協(xié)助客戶戶制定并實(shí)實(shí)施績(jī)效考考核方案，，可能包括括但不限于于以下一些些方面：信息傳遞和和溝通；改善考評(píng)方方法和制度度；對(duì)考評(píng)實(shí)施施者進(jìn)行訓(xùn)訓(xùn)練；使員工投入入；不斷改良。。在職培訓(xùn)（（包括業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展培訓(xùn)））培訓(xùn)原則：：系統(tǒng)性、、前瞻性、、針對(duì)性；；培訓(xùn)方法：：包括但不不限于部門門互動(dòng)式培培訓(xùn)、崗位位復(fù)訓(xùn)、導(dǎo)導(dǎo)師帶徒、、專題案例例討論和外外部半脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)。本本公司主要要協(xié)助客戶戶對(duì)被派遣遣員工進(jìn)行行可以獲取取國(guó)家職業(yè)業(yè)資格證書書的政府補(bǔ)補(bǔ)貼培訓(xùn)。。3.4日日常用工管管理B離職面談，，其內(nèi)容包包括但不限限于以下一一些方面：：審查其勞動(dòng)動(dòng)合同、保保密協(xié)議、、培訓(xùn)協(xié)議議和其他特特殊待遇協(xié)協(xié)議（如違違約金和服服務(wù)期約定定）；審查該員工工文件、資資料的所有有權(quán)；審查其了解解聘用單位位秘密的程程度；審查其掌管管工作、進(jìn)進(jìn)度和角色色；闡明公司（（包括聘用用單位）和和員工的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)；征求離職員員工對(duì)公司司的評(píng)價(jià)及及建議。向客戶反饋饋離職面談?wù)勄闆r，通通過(guò)《員工辭退(辭職)通知書》等形式進(jìn)行行最終確認(rèn)認(rèn)。協(xié)助辦理離離職交接手手續(xù)，其內(nèi)內(nèi)容包括但但不限于以以下一些方方面：收回員工的的工作證件件、識(shí)別證證、鑰匙、、名片等；；收回屬于被被聘單位的的工作服裝裝、生產(chǎn)工工具、辦公公文具；審查員工的的福利狀況況（包括福福利借款））和文件資資料等；審查該員工工需要移交交的其他未未辦或未了了事項(xiàng)；回答員工可可能有的其其他問(wèn)題。。開(kāi)具《退工單》，退還員工工《勞動(dòng)手冊(cè)》或《求職登記卡卡》，辦理社保保帳戶轉(zhuǎn)出出。如有需要，，根據(jù)客戶戶要求進(jìn)行行人力資源源補(bǔ)給。3.4日日常用工管管理C受理各類檔檔案出證事事項(xiàng)，如勞勞動(dòng)關(guān)系證證明、92年前工齡認(rèn)認(rèn)定、職稱稱評(píng)聘等。。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入，開(kāi)展展組織生活活。勞動(dòng)與社會(huì)會(huì)保障政策策咨詢：每月提供《勞動(dòng)保障》報(bào)；不定期地舉舉辦勞動(dòng)與與社會(huì)保障障政策的專專題講座或或派發(fā)學(xué)習(xí)習(xí)資料。根據(jù)客戶要要求，提供供關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)與社會(huì)保保障的其他他資料。勞動(dòng)爭(zhēng)議受受理勞動(dòng)糾紛調(diào)調(diào)解：根據(jù)據(jù)客戶反饋饋，對(duì)已經(jīng)經(jīng)或可能產(chǎn)產(chǎn)生問(wèn)題的的派遣人員員進(jìn)行思想想狀況、敬敬業(yè)程度等等的調(diào)查，，檢討產(chǎn)生生問(wèn)題的根根源，在及及時(shí)處置突突發(fā)事件、、化解矛盾盾糾紛的同同時(shí)向客戶戶提供人員員變動(dòng)及加加強(qiáng)管理的的建議。處理派遣人人員的勞動(dòng)動(dòng)仲裁和勞勞動(dòng)訴訟，，客戶只要要協(xié)助提供供相關(guān)資料料即可。分析和反饋饋根據(jù)客戶需需要對(duì)派遣遣員工的情情況進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)匯總，，重點(diǎn)考察察員工流失失率和員工工錄用退工工的變動(dòng)情情況及變動(dòng)動(dòng)頻率。根據(jù)派遣員員工的異動(dòng)動(dòng)情況，提提出意見(jiàn)建建議，并及及時(shí)與客戶戶進(jìn)行商量量、溝通。。派遣員工福福利保障計(jì)計(jì)劃共創(chuàng)未來(lái)一、小城城鎮(zhèn)基本本方案類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老110817%188.4上述費(fèi)用全部由單位繳納,個(gè)人無(wú)需繳納?；踞t(yī)療5%55.4失業(yè)保險(xiǎn)2%22.2生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6小計(jì)25%277.2派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計(jì)--337.2

本方案是是基本保保障方案案，只有有最低的的社會(huì)基基本保障障，適用用于全體體派遣人人員。二、小城城鎮(zhèn)縮減減方案類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)11082%22.2

生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6小計(jì)3%33.4派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計(jì)--93.4

本方案是是基本方方案的縮縮減版本本，僅適適用于在在一次性性繳費(fèi)年年限內(nèi)就就業(yè)的被被征地人人員。其其依據(jù)是是《上海市小小城鎮(zhèn)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)暫行辦辦法》（滬府發(fā)發(fā)（2003）65號(hào)文）第第四十三三條“被被征地人人員在一一次性繳繳費(fèi)年限限內(nèi)就業(yè)業(yè)的，基基本養(yǎng)老老、醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)可以免免繳，但但用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照規(guī)規(guī)定繳納納其他基基本社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)?！比?、小城城鎮(zhèn)擴(kuò)展展方案本方案是是基本方方案的擴(kuò)擴(kuò)展版本本，補(bǔ)充充養(yǎng)老建建立了派派遣員工工的養(yǎng)老老個(gè)人帳帳戶，補(bǔ)補(bǔ)充醫(yī)療療可以使使派遣員員工享有有門診醫(yī)醫(yī)療刷卡卡治療待待遇。類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老110817%188.4上述費(fèi)用全部由單位繳納,個(gè)人無(wú)需繳納?；踞t(yī)療5%55.4失業(yè)保險(xiǎn)2%22.2生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6小計(jì)25%277.2小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（補(bǔ)充）補(bǔ)充養(yǎng)老A％1108×A％上述費(fèi)用可由單位和個(gè)人協(xié)商確定補(bǔ)充醫(yī)療B％1108×B％派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計(jì)--1108×（25％+A％+B％）+60四、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)基本方方案本方案是是城鎮(zhèn)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的基本本方案。。類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)110822%243.8城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)范圍為1108-5541，故每月繳費(fèi)范圍為532.2-2660.3醫(yī)療保險(xiǎn)12%133失業(yè)保險(xiǎn)2%22.2生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6單位小計(jì)37.00%410.2個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)8%88.7醫(yī)療保險(xiǎn)2%22.2失業(yè)保險(xiǎn)1%11.1個(gè)人小計(jì)11%122單位和個(gè)人小計(jì)48%532.2派遣服務(wù)費(fèi)－-60-總計(jì)--592.2-五、農(nóng)村村維持方方案本方案為為維持方方案，適適用于先先前已經(jīng)經(jīng)通過(guò)本本公司繳繳納農(nóng)村村養(yǎng)老保保險(xiǎn)的派派遣員工工，根據(jù)據(jù)《上海市勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障局關(guān)于于本市勞勞務(wù)型公公司及由由其輸出出的勞務(wù)務(wù)人員參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)若若干問(wèn)題題的通知知》（滬勞保保養(yǎng)發(fā)（（2004）9號(hào)）精神神，2002年10月20日后新招招收的農(nóng)農(nóng)村戶籍籍派遣員員工不能能參加該該方案。。類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分60015%90

個(gè)人部分5%30小計(jì)20%120派遣服務(wù)費(fèi)－－60總計(jì)--180公司宗旨旨合法規(guī)范范開(kāi)拓創(chuàng)新新優(yōu)質(zhì)優(yōu)效效誠(chéng)信守諾諾欣興-堅(jiān)堅(jiān)定承承諾最大限度度地提升客客戶競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，祝祝合作成成功！欣興公司司價(jià)值觀觀客戶至上上ThankYou!9、靜靜夜夜四四無(wú)無(wú)鄰鄰，，荒荒居居舊舊業(yè)業(yè)貧貧。。。。1月月-231月月-23Thursday,January5,202310、雨中中黃葉葉樹(shù)，，燈下下白頭頭人。。。21:12:2921:12:2921:121/5/20239:12:29PM11、以我獨(dú)獨(dú)沈久，，愧君相相見(jiàn)頻。。。1月-2321:12:2921:12Jan-2305-Jan-2312、故人江海別別，幾度隔山山川。。21:12:2921:12:2921:12Thursday,January5,202313、乍見(jiàn)翻翻疑夢(mèng)，，相悲各各問(wèn)年。。。1月-231月-2321:12:2921:12:29January5,202314、他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生白白發(fā)，，舊國(guó)國(guó)見(jiàn)青青山。。。05一一月月20239:12:29下下午21:12:291月-2315、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。一月月239:12下下午午1月月-2321:12January5,202316、行動(dòng)出成果果，工作出財(cái)財(cái)富。。2023/1/521:12:2921:12:2905January202317、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時(shí)時(shí)，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點(diǎn)的的射線線向前前。。。9:12:29下下午9:12下下午午21:12:291月-239、沒(méi)沒(méi)有有失失敗敗，，只只有有暫暫時(shí)時(shí)停停止止成成功功！！。。1月月-231月月-23Thursday,January5,202310、很多事情情努力了未未必有結(jié)果果，但是不不努力卻什什么改變也也沒(méi)有。。。21:12:2921:12:2921:121/5/20239:12:29PM11、成功就是日日復(fù)一日那一一點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積累。。。1月-2321:12:2921:12Jan-2305-Jan-2312、世世間間成成事事，，不不求求其其絕絕對(duì)對(duì)圓圓滿滿，，留留一一份份不不足足，，可可得得無(wú)無(wú)限限完完美美。。。。21:12:2921:12:2921:12Thursday,January5,202313、不不知知香香積積寺寺，，數(shù)數(shù)里里入入云云峰峰。。。。1月月-231月月-2321:12:2921:12:29January5,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)的的人能把世界界放在手中像像泥塊一樣任任意揉捏。05一月20239:12:29下午21:12:291月-2315、楚塞三三湘接，，荊門九九派通。。。。一月239:12下午午1月-2321:12January5,202316、少年十五二二十時(shí)，步行行奪得胡馬騎騎。。2023/1/521:12:2921:12:2905January202317、空空山山新新雨雨后后，，天天氣氣晚晚來(lái)來(lái)秋秋。。。。9:12