2023年電子廠人事個(gè)人年終工作總結(jié)

第10頁(yè)共10頁(yè)2023年?電子廠人事?個(gè)人年終工?作總結(jié)在?過(guò)去的一年?中，在電子?廠領(lǐng)導(dǎo)車間?領(lǐng)導(dǎo)的幫助?帶領(lǐng)下，經(jīng)?過(guò)了工人同?事的共同奮?斗，和經(jīng)過(guò)?了自己的積?極努力，作?為職工的我?順利的完成?了自己的工?作。在歲末?之際，我應(yīng)?該就一年以?來(lái)的工作做?一下認(rèn)真的?總結(jié)?？偨Y(jié)?自己在過(guò)去?一年的得與?失，總結(jié)一?年以來(lái)的酸?甜苦辣，總?結(jié)自己明年?該如何去做?的更好。以?下便是我對(duì)?自己今年人?事的工作總?結(jié)：一、?工作態(tài)度，?思想工作?我熱衷于本?職工作，嚴(yán)?以律己，遵?守各項(xiàng)廠規(guī)?制度，嚴(yán)格?要球自己，?擺正工作位?置，時(shí)刻保?持“謙虛，?謹(jǐn)慎，律己?”的工作態(tài)?度，在領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心培養(yǎng)?和同事們的?幫助下，始?終勤奮學(xué)習(xí)?，積極進(jìn)取?，努力提高?自我，始終?勤奮工作，?認(rèn)真完成任?務(wù)，履行好?崗位的職責(zé)?。堅(jiān)持理想?，堅(jiān)定信念?。不斷加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，牢固?自己的工作?技術(shù)！二?、設(shè)備操作?，工作領(lǐng)悟?每一個(gè)好?的員工都應(yīng)?對(duì)自己的工?作認(rèn)識(shí)清晰?，熟悉和熟?練自己的工?作。要有對(duì)?機(jī)器工作操?作的了解，?也要有對(duì)發(fā)?生故障的應(yīng)?變能力，完?成領(lǐng)導(dǎo)給予?的各項(xiàng)任務(wù)?。但由于自?己的能力有?限，不能做?到一絲不差?，所以自己?在工作過(guò)程?中也有許多?不足和缺點(diǎn)?，對(duì)機(jī)器的?原理和工作?技巧還稍欠?缺，但這些?會(huì)讓我更加?努力的工作?，謙虛謹(jǐn)慎?的向別人學(xué)?習(xí)，盡可能?提高自己的?工作能力，?使自己在自?己的崗位上?發(fā)揮到最大?的作用，更?快更效率的?完成自己的?本職工作，?也能使公司?獲得做大的?效益，這樣?我的做的和?收獲的也能?達(dá)到一個(gè)平?衡，使我更?加有動(dòng)力，?更有自信的?工作。和?其他同事的?人際關(guān)系也?很重要，因?為一個(gè)人的?能力有限，?每件事的成?功都是靠_?__的智慧?，所以和同?事們團(tuán)結(jié)在?一起才是成?功完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的工作?任務(wù)的前提?，這一點(diǎn)不?僅僅事工作?，平時(shí)的生?活中也事如?此，所以團(tuán)?結(jié)其他同事?不僅是個(gè)人?的事也是一?種工作的義?務(wù)！我會(huì)履?行我的義務(wù)?，鍛煉培養(yǎng)?自己的交際?能力。三?、回顧過(guò)去?，展望未來(lái)?對(duì)于過(guò)去?的得與失，?我會(huì)汲取有?利的因素強(qiáng)?化自己的工?作能力，把?不利的因素?在自己以后?的工作中排?除，一年的?工作讓我在?成為一名合?格的職工道?路上不斷前?進(jìn)，我相信?通過(guò)我的努?力和同事的?合作，以及?領(lǐng)導(dǎo)們的指?導(dǎo)，我會(huì)成?為一名優(yōu)秀?的員工，充?分發(fā)揮我的?社會(huì)能力，?也感謝領(lǐng)導(dǎo)?給我這一個(gè)?合適的工作?位置，讓我?能為社會(huì)做?出自己該有?的貢獻(xiàn)。?一年來(lái)，我?做的已經(jīng)是?最好了，我?相信在今后?的工作中，?我還是會(huì)繼?續(xù)不斷的努?力下去。雖?然一年以來(lái)?，我的工作?還是有所瑕?疵，不過(guò)這?是無(wú)法避免?的，因?yàn)檎l(shuí)?也不是圣人?，出錯(cuò)是在?所難免的，?所以我不會(huì)?過(guò)多的苛求?自己。不過(guò)?我相信，只?要我在崗位?上一天，我?就會(huì)做出自?己最大的努?力，將自己?所有的精力?和能力用在?工作上，相?信自己一定?能夠做好！?__電子?廠人事個(gè)人?年終工作總?結(jié)范文（二?）人事工?作是繁瑣的?，小到復(fù)印?、掃描、傳?真、訂餐、?租花、發(fā)快?件、印制名?片、續(xù)訂網(wǎng)?站、訂閱報(bào)?刊雜志、車?輛文件的保?管、簡(jiǎn)單的?計(jì)算機(jī)維護(hù)?，大到結(jié)算?、訂房、訂?機(jī)票、辦理?員工報(bào)銷、?與裝修公司?就辦公家具?協(xié)商價(jià)格、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為?希望工程捐?款、采購(gòu)辦?公用品及對(duì)?其領(lǐng)用情況?進(jìn)行備案…?…每一項(xiàng)工?作的完__?_是對(duì)責(zé)任?心和工作能?力的考驗(yàn)，?如何化繁為?簡(jiǎn)而又能保?證萬(wàn)無(wú)一失?，如何以最?小的成本換?得最高的效?率，這已經(jīng)?不單純是對(duì)?現(xiàn)代企業(yè)從?事業(yè)務(wù)工作?人員的要求?了，對(duì)行政?工作人員也?同時(shí)適用。?作為人事?部的工作人?員，我充分?認(rèn)識(shí)到自己?既是一個(gè)管?理者，更是?一個(gè)執(zhí)行者?。正所謂“?天下難事始?于易，天下?大事始于細(xì)?”。要想?yún)f(xié)?調(diào)好一個(gè)團(tuán)?隊(duì)每一件瑣?碎的小事以?保證業(yè)務(wù)的?正常有序發(fā)?展，首先要?抱以一個(gè)正?確的心態(tài)，?踏踏實(shí)實(shí)、?任勞任怨地?完成上級(jí)交?派的工作；?其次，要不?斷提高自己?、抓住每一?次讓自己學(xué)?習(xí)和成長(zhǎng)的?機(jī)會(huì)，努力?提高業(yè)務(wù)水?平，在業(yè)余?時(shí)間善于發(fā)?現(xiàn)與工作有?關(guān)的新事物?新知識(shí)；最?后，以主人?翁的姿態(tài)發(fā)?揮所長(zhǎng)，為?電子廠分擔(dān)?更多力所能?及的工作。?一、人事?工作方面?1、匯總電?子廠器件價(jià)?格，整理能?源報(bào)道信息?，進(jìn)行月終?、年終價(jià)格?趨勢(shì)分析。?我始終沒(méi)?有將這項(xiàng)工?作單純地列?為一項(xiàng)涉及?業(yè)務(wù)的工作?而劃分在行?政事務(wù)部的?工作之外，?因?yàn)槊總€(gè)人?都有為電子?廠發(fā)展貢獻(xiàn)?智慧和能力?的機(jī)會(huì)，因?為行政工作?歸根到底是?服務(wù)于電子?廠發(fā)展的。?也許我的想?法毫無(wú)創(chuàng)意?，也許我的?方法欠妥，?也許我的能?力甚微，甚?至在無(wú)人問(wèn)?津時(shí)，這只?不過(guò)是一件?無(wú)足輕重的?小事，畢竟?這項(xiàng)簡(jiǎn)單的?工作不會(huì)像?專業(yè)的網(wǎng)站?和資訊__?電子廠做得?那樣完善和?權(quán)威，但當(dāng)?有一天業(yè)務(wù)?需要其中的?某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)?，它卻是及?時(shí)而必需的?這?就是積累的?價(jià)值，也許?每天只堅(jiān)持?做一點(diǎn)點(diǎn)，?一定會(huì)有為?此收獲的時(shí)?候。2、?辦理電子廠?營(yíng)業(yè)執(zhí)照年?審及工商備?案資料變更?等相關(guān)事宜?和辦理社?保、公積金?、人才等人?事工作一樣?，辦理與企?業(yè)有關(guān)的工?商行政事務(wù)?也是與政府?打交道的一?項(xiàng)工作。然?而，工商行?政辦公大廳?的設(shè)置雖然?人性化，但?其工作態(tài)度?和工作方式?實(shí)在不敢恭?維。這對(duì)于?“初來(lái)乍到?”的我來(lái)講?，在工作之?初的確造成?了不少困難?。好在__?公司領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持和?其他負(fù)責(zé)行?政同仁的鼎?力協(xié)助，才?讓我有機(jī)會(huì)?在一次次鍛?煉中逐漸成?熟，辦事效?率也越來(lái)越?高?，F(xiàn)在我?已經(jīng)可以獨(dú)?自完成企業(yè)?變更的全部?流程，并能?積極配合財(cái)?務(wù)部、業(yè)務(wù)?部等其他部?門辦理與工?商有關(guān)的行?政事宜。?3、為電子?廠領(lǐng)導(dǎo)辦理?出國(guó)簽證?領(lǐng)導(dǎo)們常因?業(yè)務(wù)需要辦?理出國(guó)簽證?，從剛接手?這項(xiàng)工作開?始的一頭霧?水，到成為?公司其他人?事工作人員?為領(lǐng)導(dǎo)辦理?簽證的“顧?問(wèn)”，這里?凝聚了廣大?同事們對(duì)我?的悉心指教?與自己的勤?奮努力。在?她們的提點(diǎn)?下，我先后?為領(lǐng)導(dǎo)們辦?理赴新加坡?、英國(guó)、美?國(guó)等國(guó)簽證?近十份。填?表、翻譯原?始文件、準(zhǔn)?備照片及費(fèi)?用、備份資?料、遞交資?料、驗(yàn)證指?紋、面試、?領(lǐng)取簽證…?…每個(gè)國(guó)家?都有著不同?的申請(qǐng)條件?和政策、都?有著各自不?同的申請(qǐng)表?格和申請(qǐng)程?序；相同的?是，完成這?項(xiàng)工作需要?良好的英語(yǔ)?基礎(chǔ)和自我?更新知識(shí)的?能力。在為?領(lǐng)導(dǎo)們辦理?簽證的過(guò)程?中，我學(xué)習(xí)?了很多相關(guān)?的知識(shí)，認(rèn)?識(shí)到學(xué)習(xí)英?語(yǔ)和盡可能?涉獵更廣泛?領(lǐng)域常識(shí)的?重要性與必?要性。因此?，也只有永?不倦怠地提?高自己，才?能勝任看似?簡(jiǎn)單的行政?事務(wù)工作。?4、其他?人事工作?人事工作是?繁瑣的，小?到復(fù)印、掃?描、傳真、?訂餐、租花?、發(fā)快件、?印制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站、?訂閱報(bào)刊雜?志、車輛文?件的保管、?簡(jiǎn)單的計(jì)算?機(jī)維護(hù)，大?到結(jié)算、訂?房、訂機(jī)票?、辦理員工?報(bào)銷、與裝?修公司就辦?公家具協(xié)商?價(jià)格、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)為希望?工程捐款、?采購(gòu)辦公用?品及對(duì)其領(lǐng)?用情況進(jìn)行?備案……每?一項(xiàng)工作的?完___是?對(duì)責(zé)任心和?工作能力的?考驗(yàn)，如何?化繁為簡(jiǎn)而?又能保證萬(wàn)?無(wú)一失，如?何以最小的?成本換得最?高的效率，?這已經(jīng)不單?純是對(duì)現(xiàn)代?企業(yè)從事業(yè)?務(wù)工作人員?的要求了，?對(duì)行政工作?人員也同時(shí)?適用。二?、人事管理?方面1、?招聘新員工?根據(jù)業(yè)務(wù)?部的實(shí)際需?要，人事部?在__月伊?始有針對(duì)性?地、合理地?進(jìn)行了員工?招聘工作。?回想起半年?前的求職經(jīng)?歷，我認(rèn)為?自己有義務(wù)?尊重每一位?求職者，以?電子廠的利?益和需要為?出發(fā)點(diǎn)，以?公開、公平?、公正為選?拔原則，把?好公司引進(jìn)?人才、擇優(yōu)?錄用的第一?關(guān)。我能夠?做到對(duì)每一?位應(yīng)聘者的?簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)?真的篩選，?對(duì)每一位有?機(jī)會(huì)前來(lái)面?試的應(yīng)聘者?報(bào)以最熱情?的對(duì)待，為?電子廠領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)一步擇優(yōu)?錄用新職員?奠定了良好?的基礎(chǔ)。?2、制定并?落實(shí)相關(guān)人?事管理制度?初到電子?廠，適逢結(jié)?構(gòu)重組，_?_結(jié)合自身?環(huán)境制定了?與電子廠發(fā)?展及執(zhí)行相?匹配的一系?列人事管理?制度，并由?我負(fù)責(zé)公司?的考勤統(tǒng)計(jì)?工作。在執(zhí)?行過(guò)程中，?我能夠盡快?適應(yīng)公司的?政策安排，?盡可能做到?實(shí)事求是地?統(tǒng)計(jì)考勤，?每月初以統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時(shí)為?員工飯卡進(jìn)?行充值，為?大家做好后?勤保障工作?。3、歸?檔人事檔案?我知道，?及時(shí)更新各?兄弟電子廠?及相關(guān)往來(lái)?單位的通訊?資料對(duì)于電?子廠的業(yè)務(wù)?發(fā)展有著至?關(guān)重要的作?用，因此我?從未把人事?檔案詳盡、?準(zhǔn)確的歸檔?整理工作當(dāng)?成一般的人?事工作來(lái)對(duì)?待。我能夠?做到分別以?紙板和電子?版?zhèn)浞?，?yán)?格___全?體員工檔案?，對(duì)資料不?齊全的一律?補(bǔ)齊，并及?時(shí)將最新的?信息復(fù)印并?分發(fā)給__?電子廠各位?領(lǐng)導(dǎo)及辦事?員備查使用?。4、為?員工繳納社?保費(fèi)及住房?公積金，管?理人才、社?保及公積金?帳戶由于?我本人也是?剛剛參加工?作，對(duì)社會(huì)?保險(xiǎn)、住房?公積金以及?___局人?才檔案管理?工作的具體?政策和執(zhí)行?程序可以說(shuō)?完全不熟悉?。面對(duì)每個(gè)?月的報(bào)表和?一年里頻繁?的人事增減?變動(dòng)，我知?道只有做到?勤問(wèn)、勤學(xué)?、勤動(dòng)腦、?勤動(dòng)手才能?勝任這項(xiàng)工?作。社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公?積金和人事?檔案工作完?成的好壞直?接關(guān)系到每?一位員工切?身利益的得?失，關(guān)系到?企業(yè)信譽(yù)的?優(yōu)劣以及企?業(yè)與員工之?間關(guān)系的和?諧與否。電?子廠領(lǐng)導(dǎo)將?這樣舉足輕?重的工作交?給我，是對(duì)?我工作能力?的信任和考?驗(yàn)。為了不?辜負(fù)這份信?任，我大膽?工作，不懂?就問(wèn)，得到?了多位負(fù)責(zé)?人事管理工?作和財(cái)務(wù)管?理工作前輩?們的指導(dǎo)和?幫助。此外?，我自己也?常常瀏覽政?府服務(wù)部門?的___的?網(wǎng)站或通過(guò)?現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政?府辦事員的?方式學(xué)習(xí)提?高，得以進(jìn)?一步開展工?作。如今，?我已經(jīng)能獨(dú)?立并熟練地?完成社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公?積金和人才?這三部分人?事任務(wù)的常?規(guī)性工作。?這是與每位?同事地積極?配合和熱心?幫助分不開?的。作為?人事部的工?作人員，我?充分認(rèn)識(shí)到?自己既是一?個(gè)管理者，?更是一個(gè)執(zhí)?行者。正所?謂“天下難?事始于易，?天下大事始?于細(xì)”。要?想?yún)f(xié)調(diào)好一?個(gè)團(tuán)隊(duì)每一?件瑣碎的小?事以保證業(yè)?務(wù)的正常有?序發(fā)展，首?先要抱以一?個(gè)正確的心?態(tài)，踏踏實(shí)?實(shí)、任勞任?怨地完成上?級(jí)交派的工?作；其次，?要不斷提高?自己、抓住?每一次讓自?己學(xué)習(xí)和成?長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，?努力提高業(yè)?務(wù)水平，在?業(yè)余時(shí)間善?于發(fā)現(xiàn)與工?作有關(guān)的新?事物新知識(shí)?；最后，以?主人翁的姿?態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)?，為公司分?擔(dān)更多力所?能及的工作?。感謝各?位領(lǐng)導(dǎo)能夠?提供給我這?份工作，使?我有機(jī)會(huì)和?大家共同提?高、共同進(jìn)?步；感謝每?位同事在這?一年來(lái)對(duì)我?工作的熱情?幫助和悉心?關(guān)照。雖然?我還有很多?經(jīng)驗(yàn)上的不?足和能力上?的欠缺，但?我相信，勤?能補(bǔ)拙，只?要我們彼此?多份理解、?多份溝通，?加上自己的?不懈努力，?相信_(tái)_電?子廠明天會(huì)?更好。以?后的道路我?將會(huì)自己勇?敢的走下去?，電子廠的?工作比較適?合自己，我?真的相信自?己能夠做好??？傊约?還是感受到?了自己將來(lái)?的潛力，我?相信自己可?以做好。能?夠有一個(gè)比?較好的未來(lái)?，對(duì)每個(gè)人?都是很有誘?惑力的，我?堅(jiān)信在今后?的工作中，?我會(huì)走的更?加的順利，?我能夠走好?。其實(shí)現(xiàn)在?有很多的事?情都是不可?預(yù)測(cè)的，我?的未來(lái)我也?不知道，我?會(huì)在以后的?道路上繼續(xù)?努力下去！?__電子?廠人事個(gè)人?年終工作總?結(jié)范文（三?）伴隨著?新年鐘聲的?敲響，又迎?來(lái)了嶄新的?、充滿期待?的__年。?回望__年?度的工作，?感受到電子?廠及身邊的?人這一年來(lái)?發(fā)生的巨大?變化，我們?的品牌在快?速提升著，?身邊的同事?也都在不斷?進(jìn)步著，朝?著同一個(gè)目?標(biāo)奮斗著。?新的一年到?來(lái)了，也帶?來(lái)了新的挑?戰(zhàn)，在我們?準(zhǔn)備以全新?的面貌來(lái)迎?接新年的到?來(lái)時(shí)，也不?忘來(lái)回顧和?總結(jié)過(guò)去一?年來(lái)所做的?努力。人?力資源部自?成立到現(xiàn)今?已經(jīng)一年半?時(shí)間了，很?榮幸本人參?與了人力資?源部成長(zhǎng)的?歷程，從無(wú)?到有，從當(dāng)?初的不完善?，慢慢成長(zhǎng)?到今天的成?熟。自__?年以來(lái)，人?力資源部的?隊(duì)伍在慢慢?壯大，引進(jìn)?了人才，水?平得到了很?大的提高，?人力資源建?設(shè)正在逐步?走向規(guī)范，?職能作用也?在逐漸得到?體現(xiàn)。電?子廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?人力資源部?的建設(shè)極為?關(guān)心，這對(duì)?于人力資源?部同事來(lái)說(shuō)?無(wú)疑是的強(qiáng)?心劑。過(guò)去?，大家可能?對(duì)“人力資?源”這個(gè)詞?語(yǔ)感到有點(diǎn)?陌生，不知?公司設(shè)如此?部門真正的?用意在哪里?。通過(guò)今年?大家的同心?協(xié)力，已慢?慢取得了公?司各部門絕?大多數(shù)人的?認(rèn)可與支持?。上半年?因部門人手?緊缺，使得?一些工作無(wú)?法真正展開?，一直在做?著基礎(chǔ)工作?，今年上半?年__監(jiān)任?職以來(lái)，對(duì)?人力資源部?工作進(jìn)行了?整理，明確?了每個(gè)人的?工作職責(zé)，?使分工更加?細(xì)致化，現(xiàn)?對(duì)于今年的?工作總結(jié)：?（一）對(duì)?于電子廠員?工的人事檔?案及資料進(jìn)?行收集及管?理，使其更?加完善化，?保持公司檔?案的完整性?，為保證日?后的分析工?作提供更準(zhǔn)?確的信息。?因檔案內(nèi)容?涉及公司有?關(guān)___，?期間我保持?著極高的警?惕性和很強(qiáng)?的保守意識(shí)?。協(xié)助上級(jí)?掌握人力資?源狀況；填?制和分析各?類人事統(tǒng)計(jì)?報(bào)表。為人?力資源規(guī)劃?工作提借準(zhǔn)?確的信息。?（二）負(fù)?責(zé)管理員工?勞動(dòng)合同，?辦理勞動(dòng)用?工及相關(guān)手?續(xù)；到目前?為止，勞動(dòng)?合同的簽屬?工作開展的?不是特別的?順利，主要?因?yàn)槭袌?chǎng)推?廣部業(yè)務(wù)人?員較散，集?中的機(jī)會(huì)較?少，經(jīng)常都?是來(lái)去匆匆?，致使部分?業(yè)務(wù)人員至?今未能簽署?勞動(dòng)合同。?計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)?年這個(gè)機(jī)會(huì)?，把合同簽?署工作完成?好。（三?）結(jié)合公司?制度及國(guó)家?規(guī)定管理員?工考勤和請(qǐng)?休假管理，?按月準(zhǔn)確出?具考勤報(bào)表?。其中員工?考勤又是一?個(gè)難點(diǎn)，公?司實(shí)行上班?刷卡辦法已?經(jīng)一年半時(shí)?間了，由于?部份員工一?直未能適應(yīng)?新的考勤辦?法所以效果?一直不太好?。今年人力?資源部特意?為此問(wèn)題進(jìn)?行了考勤重?申，并與綜?合管理部技?術(shù)人員討論?后改善了考?勤系統(tǒng)，但?因公司許多?工作崗位性?質(zhì)的不同，?員工工作時(shí)?間經(jīng)常需要?彈性化管理?，還是不能?很好的交上?令人滿意的?考勤數(shù)據(jù)，?但為了防止?有些員工“?言過(guò)其實(shí)”?，照成考勤?不公的結(jié)束?，考勤系統(tǒng)?還需更加完?善。（四?）執(zhí)行各項(xiàng)?公司規(guī)章制?度，處理員?工獎(jiǎng)懲事宜?；對(duì)于有些?員工不遵守?公司規(guī)章制?度，致使工?作上出現(xiàn)較?大失誤或較?大錯(cuò)誤，人?力資源部通?過(guò)周密調(diào)查?之后，給予?了合理公正?的行政處罰?，并對(duì)當(dāng)事?人進(jìn)行了思?想教育。本?年度共有約?十人左右人?接受了公司?不同程度的?行政處罰，?均認(rèn)識(shí)到了?自身的錯(cuò)誤?。（五）?公司充分考?慮員工的福?利，各項(xiàng)福?利制度正逐?漸開始實(shí)施?。比如以往?只有市場(chǎng)推?廣部人員才?享有的品牌?推廣用煙，?在本部也得?以實(shí)現(xiàn)；每?月協(xié)助行政?部人員進(jìn)行?生日活動(dòng)的?策劃及實(shí)施?工作，豐富?了員工的業(yè)?余生活；考?慮到員工的?保障問(wèn)題，?公司也已為?全部員工購(gòu)?買了平安團(tuán)?體意外險(xiǎn)及?醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)?種，保險(xiǎn)期?間有一員工?不慎摔傷，?我們及時(shí)與?保險(xiǎn)