2023年公司行政人事年度工作總結(jié)

第15頁(yè)共15頁(yè)2023年?公司行政人?事年度工作?總結(jié)一、?關(guān)于工作方?面在進(jìn)入?__之前我?從沒(méi)有接觸?過(guò)服裝類(lèi)的?公司也沒(méi)有?接觸過(guò)行政?人事方面的?工作，對(duì)我?來(lái)說(shuō)這份工?作十分陌生?，一切都要?從頭做起。?在一個(gè)陌生?的環(huán)境從事?一份陌生的?職業(yè)讓我十?分恐懼，慶?幸的是我進(jìn)?入的是__?這樣一個(gè)互?幫互助的團(tuán)?結(jié)的___?。特別感謝?各位領(lǐng)導(dǎo)及?同事對(duì)我工?作的指導(dǎo)和?支持。1?、工作表現(xiàn)?和收獲。?能夠較好地?完成本職工?作（如文件?的錄入、存?檔、打印、?接電話、辦?公用品發(fā)放?、快遞統(tǒng)計(jì)?與對(duì)賬、考?勤統(tǒng)計(jì)等）?；懂得事情?輕重緩急，?做事較有條?理；能夠較?好地完成上?級(jí)安排的任?務(wù)；與同事?相處融洽，?能夠積極配?合及協(xié)助其?他部門(mén)完成?工作；工作?適應(yīng)力逐步?增強(qiáng)，對(duì)后?期安排的工?作，現(xiàn)已得?心應(yīng)手；在?工作的過(guò)程?中，我努力?學(xué)習(xí)，盡心?盡力的把所?有的工作力?求做到最好?，但是仍然?有諸多的不?足和缺陷。?2、工作?不足。（?1）、由于?工作方法不?到位，在需?要各部門(mén)配?合的事情上?未能及時(shí)解?決問(wèn)題，致?使自己的工?作停滯不前?，一拖再拖?，工作效率?低下；（?2）、在對(duì)?于問(wèn)題的跟?進(jìn)及___?后續(xù)發(fā)展方?面我也有很?大的缺陷，?經(jīng)常會(huì)對(duì)一?些事不進(jìn)行?跟進(jìn)處理，?導(dǎo)致出現(xiàn)虎?頭蛇尾的現(xiàn)?象；（3?）、工作不?夠細(xì)心。?3、工作計(jì)?劃。針對(duì)?__年我工?作上出現(xiàn)的?失誤，在_?_年我會(huì)從?以下幾個(gè)方?面把工作做?到更好：?（1）、加?強(qiáng)與各部門(mén)?溝通，學(xué)習(xí)?掌握溝通方?法，提高自?身的工作效?率外也提升?工作對(duì)各部?門(mén)的服務(wù)質(zhì)?量。（2?）、對(duì)每件?事都要進(jìn)行?事后跟進(jìn)，?避免出現(xiàn)虎?頭蛇尾的現(xiàn)?象。（3?）、對(duì)于公?司部分規(guī)章?制度透明、?清晰化，避?免因制度不?明造成的不?便與失誤。?（4）、?多向其他部?門(mén)學(xué)習(xí)，多?多了解與接?觸，進(jìn)一步?充實(shí)自己。?二、對(duì)于?企業(yè)的認(rèn)知?自__年?__月__?日至今，一?年的時(shí)間里?，我對(duì)__?有了進(jìn)一步?的認(rèn)識(shí)。?__是一個(gè)?文化氣息濃?郁的企業(yè)，?在__我看?到各部門(mén)通?力合作，員?工之間友好?相處，主管?之間以禮相?待，員工與?主管之間既?有工作上的?相互幫助、?默契配合，?也有生活上?的打鬧嬉戲?。企業(yè)“信?任、責(zé)任、?成長(zhǎng)、感恩?”的價(jià)值觀?，教我們工?作的同時(shí)也?在___我?們做人的道?理。還記得?在年會(huì)上的?時(shí)候，當(dāng)我?們?cè)跒轭C獎(jiǎng)?忙的筋疲力?盡的時(shí)候，?__姐悄悄?的把__叫?到飯桌前給?了她兩個(gè)夾?肉的餅，讓?我們趕緊先?吃點(diǎn)，餐會(huì)?結(jié)束后，_?_姐又讓不?忘關(guān)心我們?讓我們吃點(diǎn)?東西，當(dāng)時(shí)?真的特別感?動(dòng)，有種想?哭的沖動(dòng)，?謝謝__姐?對(duì)我們的關(guān)?心，好像家?人一樣。不?僅這些，還?有__在年?會(huì)上的講話?，以及對(duì)那?些因工作而?忽略家庭的?員工的獎(jiǎng)勵(lì)?。所有的這?些無(wú)一不在?證明__是?一個(gè)團(tuán)結(jié)和?睦的大家庭?，我也越來(lái)?越堅(jiān)信進(jìn)入?__是一個(gè)?正確__決?定！總體?來(lái)說(shuō)，到_?_的這一段?時(shí)間里，我?盡心盡力，?努力工作，?力求把工作?做到最好，?在這份工作?中雖然存在?很多不足，?但是特別感?謝各位領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我的包容?，也特別感?謝部門(mén)同事?對(duì)我的指導(dǎo)?與幫助，更?感謝其它部?門(mén)同事對(duì)我?的支持。在?__年我會(huì)?更加努力，?也希望大家?能夠一如既?往的支持我?的工作。我?相信，在各?位主管的領(lǐng)?導(dǎo)下，各位?同事的努力?下，我們_?_的明天會(huì)?更加美好！?公司行政?人事年度工?作總結(jié)范文?（二）時(shí)?光荏苒，歲?月匆匆，_?_年已然結(jié)?束，迎來(lái)新?的__年。?回首過(guò)往，?公司陪伴我?走過(guò)人生很?重要的一個(gè)?階段，使我?懂得了很多?，感謝公司?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的?支持與關(guān)愛(ài)?，在此我向?公司的領(lǐng)導(dǎo)?表示最衷心?的感謝！有?你們的協(xié)助?和理解才能?使我在工作?中更加的得?心應(yīng)手，也?因?yàn)橛心銈?的幫助，才?能使我更好?的完成各項(xiàng)?工作任務(wù)。?現(xiàn)將__年?工作總結(jié)如?下：一、?人事行政及?管理工作?1、員工考?勤管理。?主要是嚴(yán)格?員工日常請(qǐng)?休假制度，?每月保證在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?統(tǒng)計(jì)出考勤?數(shù)據(jù)，做好?考勤的日常?管理工作，?為公司管理?提供準(zhǔn)確數(shù)?據(jù)?？记诠?理也是公司?核算員工報(bào)?酬的一個(gè)重?要依據(jù)，做?好正常出勤?、請(qǐng)休假、?加班及公出?等管理，基?本保障了考?勤有效的管?理，做到全?年考勤統(tǒng)計(jì)?及核算無(wú)差?錯(cuò)。順利的?完成考勤的?統(tǒng)計(jì)工作。?2、員工?入職、離職?管理。按?照公司規(guī)定?時(shí)間及流程?為新員工和?離職員工辦?理入職、離?職相關(guān)事宜?。及時(shí)建立?新員工檔案?資料，按公?司分類(lèi)存放?，以便查找?。3、辦?理社保及公?積金。及?時(shí)為新員工?繳納社保及?公積金，保?證公司員工?權(quán)益，為公?司降低用工?之風(fēng)險(xiǎn)。及?時(shí)停辦離職?員工社保、?公積金，為?公司減少損?失。為員工?申報(bào)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)?療保險(xiǎn)、生?育險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)等相關(guān)?事宜，保證?員工自身利?益。（及時(shí)?申報(bào)__、?__工傷相?關(guān)事宜）?4、員工勞?動(dòng)合同的簽?訂及管理。?人事行政?部按照勞動(dòng)?法要求，根?據(jù)公司實(shí)際?情況及時(shí)簽?訂勞動(dòng)合同?，新入職員?工在入職后?一個(gè)月內(nèi)均?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同的簽訂率?達(dá)到___?%。每月定?期查看各個(gè)?分公司勞動(dòng)?合同是否有?人員到期，?并提前擬定?合同續(xù)簽意?見(jiàn)表發(fā)至相?關(guān)人員審核?，嚴(yán)格按照?公司規(guī)定在?審核之后再?擬定合同，?及時(shí)為到期?員工簽訂合?同。__年?___系統(tǒng)?共簽訂勞動(dòng)?合同___?份（包含新?老員工及各?個(gè)崗位的勞?動(dòng)合同）。?將各個(gè)公司?的勞動(dòng)合同?分別存放并?錄入電腦及?T3內(nèi)做好?合同登記存?檔。5、?采購(gòu)事宜。?負(fù)責(zé)公司?所有辦公用?品、醫(yī)用品?、貢果及其?它物品的采?購(gòu)。嚴(yán)格按?照公司規(guī)定?流程申請(qǐng)采?購(gòu)，做到一?切以公司利?益為準(zhǔn)則，?保質(zhì)保量，?盡努力為公?司節(jié)省資金?。___?、___系?統(tǒng)所有公告?的制作及傳?遞，每周二?及時(shí)編輯各?類(lèi)公告文件?，并在T3?內(nèi)及時(shí)發(fā)布?。及時(shí)整理?公告文件并?分類(lèi)存檔管?理，供相關(guān)?人員查閱。?7、工作?證的制作。?為各分公司?轉(zhuǎn)正人員制?作工作證，?督促各分公?司將離職人?員之工作證?退回___?公司保管。?8、員工?培訓(xùn)。給?公司新進(jìn)員?工做一個(gè)月?的培訓(xùn)計(jì)劃?，擬定各部?門(mén)對(duì)新員工?的培訓(xùn)時(shí)間?并通知相關(guān)?部門(mén)主管，?發(fā)放培訓(xùn)計(jì)?劃表，負(fù)責(zé)?人事方面的?培訓(xùn)及管理?培訓(xùn)效果測(cè)?試。督促各?部門(mén)培訓(xùn)日?程安排，協(xié)?調(diào)各部門(mén)培?訓(xùn)時(shí)間，逐?漸完善培訓(xùn)?計(jì)劃。9?、樣品管理?。嚴(yán)格按?照公司規(guī)定?，管理好二?樓及三樓樣?品，做好借?還記錄，保?證樣品的完?好，保證實(shí)?物與帳目一?致。二、?招聘事宜?__年的招?聘統(tǒng)一在_?_和__兩?大網(wǎng)絡(luò)做招?聘。我負(fù)責(zé)?整個(gè)系統(tǒng)所?有崗位的發(fā)?布、編寫(xiě)及?平時(shí)的刷新?工作。每天?按時(shí)登錄兩?大網(wǎng)站刷新?所有正在招?聘的崗位，?希望求職都?能第一時(shí)間?看我公司的?招聘信息。?去年整個(gè)系?統(tǒng)共發(fā)布了?70崗位，?收到簡(jiǎn)歷總?份數(shù)___?份，到各個(gè)?公司面試的?總?cè)藬?shù)為_(kāi)?__人左右?，而成功錄?用人員在_?__人左右?（包含已離?職的___?人）。并到?__網(wǎng)及_?_上均做了?免費(fèi)招聘版?面，均不見(jiàn)?成效。希望?在未來(lái)的一?年中，加強(qiáng)?網(wǎng)絡(luò)招聘，?為公司招聘?更多的人才?。三、_?_年工作計(jì)?劃在新的?一年里，我?將繼續(xù)圍繞?公司中心工?作，克服缺?點(diǎn)，改進(jìn)方?法；深入調(diào)?研，掌握實(shí)?情；加強(qiáng)管?理，改進(jìn)服?務(wù)；大膽探?索人事工作?新思路、新?方法，促使?工作再上一?個(gè)新臺(tái)階，?為公司的健?康快速發(fā)展?做出更大的?貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將?__年工作?計(jì)劃匯報(bào)如?下：1、?加強(qiáng)溝通，?抓好招聘工?作。隨著?公司的不斷?發(fā)展，公司?對(duì)人才的需?求，將成為?企業(yè)重中之?重，結(jié)合公?司發(fā)展的實(shí)?際需求，滿?足公司各崗?位工作需要?，__年人?事工作著手?加大與各個(gè)?部門(mén)溝通力?度，了解各?部門(mén)所需要?人員崗位需?求，加強(qiáng)網(wǎng)?絡(luò)招聘，充?實(shí)公司人才?隊(duì)伍，強(qiáng)化?專業(yè)人才的?儲(chǔ)備，為各?個(gè)部門(mén)招聘?到滿意人員?，為公司的?市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)?提供有力的?保障。2?、員工考勤?管理。考?勤管理也是?公司核算員?工報(bào)酬的一?個(gè)重要依據(jù)?，做好正常?出勤、請(qǐng)休?假、加班及?公出等管理?。主要是嚴(yán)?格員工日常?請(qǐng)休假制度?，每月保證?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考?勤數(shù)據(jù)，做?好考勤的日?常管理工作?，為公司管?理提供準(zhǔn)確?數(shù)據(jù)。3?、員工入職?、離職管理?。及時(shí)建?立新員工檔?案資料，按?公司分類(lèi)存?放，以便查?找。4、?辦理社保及?公積金。按?照公司規(guī)定?時(shí)間及流程?為新員工和?離職員工辦?理入職、離?職相關(guān)事宜?。為新員工?繳納社保及?公積金，為?公司降低用?工之風(fēng)險(xiǎn)，?保證公司員?工權(quán)益。做?好離職員工?社保、公積?金的轉(zhuǎn)出。?5、員工?勞動(dòng)合同的?簽訂及管理?。人事行?政部按照勞?動(dòng)法要求，?根據(jù)公司實(shí)?際情況及時(shí)?簽訂勞動(dòng)合?同，按時(shí)為?新員工簽訂?勞動(dòng)合同。?6、完善?__年各類(lèi)?辦公物品的?采購(gòu)工作。?走向市場(chǎng)?，了解市場(chǎng)?行情做好采?價(jià)準(zhǔn)備，對(duì)?所有采購(gòu)物?品要嚴(yán)把質(zhì)?量關(guān)。總?之，作為公?司對(duì)外的窗?口，人事組?將以新變化?迎接新的挑?戰(zhàn)，新氣象?樹(shù)立新的形?象。在工作?之余不斷學(xué)?習(xí)，不斷提?高自身綜合?素質(zhì)。新?的一年里，?我們繼續(xù)改?進(jìn)和提高，?繼續(xù)與時(shí)俱?進(jìn)，我們將?以此為起點(diǎn)?，在公司領(lǐng)?導(dǎo)的引領(lǐng)下?，在各個(gè)部?門(mén)的相互配?合支持下，?在__年的?工作中，提?高一個(gè)新的?臺(tái)階。公?司行政人事?年度工作總?結(jié)范文（三?）不知不?覺(jué)__年就?要過(guò)去，嶄?新的一年慢?慢的向我們?走來(lái)，回首?這一年，人?事工作在領(lǐng)?導(dǎo)的直接指?揮下，在各?部門(mén)人員的?幫助和支持?下，以及在?我自身的努?力下，基本?較好地完成?了各方面的?工作。為了?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成?績(jī)同時(shí)也克?服存在的不?足，現(xiàn)將_?_年的工作?做如下簡(jiǎn)要?回顧和總結(jié)?：一、本?職工作情況?回顧1、?社保公積金?工作。社?保和公積金?都屬于政策?性很強(qiáng)的工?作，雖然這?些工作都有?辦事指南指?引幫助，但?當(dāng)中的許多?細(xì)節(jié)都需要?時(shí)間和靠自?己思考。新?的政策法規(guī)?和最新通知?都是在網(wǎng)上?發(fā)布，各方?面的資訊要?常常抽空上?網(wǎng)___和?了解。政策?變動(dòng)產(chǎn)生新?的業(yè)務(wù)操作?流程，會(huì)給?我的工作帶?來(lái)或多或少?的困難，我?在自己的學(xué)?習(xí)下和同行?朋友的指導(dǎo)?下，讓相關(guān)?業(yè)務(wù)得到及?時(shí)辦理。一?方面，要做?好外出上門(mén)?提交材料，?另一方面，?要和財(cái)務(wù)核?對(duì)各月繳費(fèi)?基數(shù)和繳費(fèi)?人員金額是?否有誤。學(xué)?習(xí)的過(guò)程雖?然花費(fèi)的時(shí)?間多，導(dǎo)致?辦事效率低?，但是就目?前，單位年?審、公積金?年審、去留?人員合同公?積金等都已?正常無(wú)誤處?理。2、?招聘入職離?職工作。?隨著公司發(fā)?展，___?辦和___?辦先后成立?，相應(yīng)出現(xiàn)?崗位空缺，?新的一年我?會(huì)在人員招?聘上投入較?多的時(shí)間和?精力，主要?的招聘渠道?依然是網(wǎng)絡(luò)?招聘為主。?在規(guī)范各部?門(mén)檔案并建?立電子檔案?的同時(shí)，對(duì)?新員工嚴(yán)格?___入職?材料，簽訂?公司保密協(xié)?議，對(duì)資料?不齊全者一?律補(bǔ)齊。同?時(shí)新員工也?享有公司的?各種福利政?策，如商業(yè)?保險(xiǎn)等。對(duì)?離職員工，?做好離職手?續(xù)，社保退?出等工作。?同時(shí)，__?_人員離職?原因，爭(zhēng)取?以后的工作?中加強(qiáng)某方?面的工作，?減少人員流?動(dòng)。3、?考勤績(jī)效制?度工作。?各部門(mén)人員?出勤基本正?常，請(qǐng)假個(gè)?例除外。對(duì)?于加班以打?卡為準(zhǔn)，跟?__年相比?，__年已?開(kāi)始慢慢規(guī)?范化。根據(jù)?各部門(mén)實(shí)際?情況，在領(lǐng)?導(dǎo)的指揮幫?助下，部分?人員績(jī)效考?核表已進(jìn)行?相關(guān)調(diào)整，?并已進(jìn)行正?常使用。?4、各月活?動(dòng)和培訓(xùn)工?作。公司?提出的“一?年一大玩，?___月一?小玩”活動(dòng)?策劃已正常?并順利開(kāi)展?，人事部以?成本最低、?員工盡興為?主搜集各類(lèi)?活動(dòng)，每月?開(kāi)展一次。?一方面緩解?了員工月度?工作疲勞，?另一方面也?增加了員工?___交流?的機(jī)會(huì)。這?個(gè)活動(dòng)已初?步取得成效?，我們爭(zhēng)取?在下一年有?更好的規(guī)劃?，將活動(dòng)繼?續(xù)進(jìn)行下去?。另外我們?不能忘記培?訓(xùn)是公司的?福利，而_?_年度我們?___的培?訓(xùn)較少，所?以在接下來(lái)?的一年里，?我將多多請(qǐng)?教徐老師加?強(qiáng)這塊工作?內(nèi)容。5?、辦公用品?采購(gòu)工作。?__年_?_-__月?，共計(jì)__?個(gè)月辦公用?品采購(gòu)記錄?，總計(jì)費(fèi)用?___元，?平均每月_?__元。包?括辦公用品?、電腦耗材?、小印制品?、日雜用品?、傳真機(jī)等?。辦公用品?采購(gòu)以集中?購(gòu)買(mǎi)為主，?每月一次。?入庫(kù)物品明?細(xì)以電子檔?記錄，出庫(kù)?物品明細(xì)以?書(shū)面文本記?錄，各明細(xì)?均存于人事?部，以備后?期查詢。?6、其他工?作。公司?名片、單頁(yè)?、展會(huì)海報(bào)?，房租繳費(fèi)?，員工宿舍?管理，文化?墻更新等等?，以及臨時(shí)?發(fā)生的緊急?外出購(gòu)買(mǎi)物?品事項(xiàng)。?二、存在的?問(wèn)題和不足?工作當(dāng)中?主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)請(qǐng)示的?多，為領(lǐng)導(dǎo)?出主意想辦?法的少；?缺乏發(fā)現(xiàn)各?部門(mén)不足之?處的積極性?；工作經(jīng)?驗(yàn)不足，缺?乏對(duì)社保、?單位年檢等?政策的深入?思考和研究?，導(dǎo)致工作?效率不高。?以上是我?對(duì)今年各方?面工作的概?括總結(jié)。通?過(guò)以上工作?體會(huì)，在社?保和公積金?的政策法規(guī)?方面的知識(shí)?我還掌握的?不夠全面，?這是我接下?來(lái)必須增強(qiáng)?的一塊內(nèi)容?。在即將來(lái)?臨的新的一?年，我必須?更努力學(xué)習(xí)?吸收新知識(shí)?，讓知識(shí)層?面更高更廣?，積累更多?的工作經(jīng)驗(yàn)?，提高工作?質(zhì)量和效率?，同時(shí)也希?望公司業(yè)務(wù)?越做越好，?我將繼續(xù)秉?承熱情、專?業(yè)的工作態(tài)?度為公司出?一份力，與?同事繼續(xù)愉?快共事！?公司行政人?事年度工作?總結(jié)范文（?四）春逝?秋飛，轉(zhuǎn)瞬?冬來(lái)到。不?知不覺(jué)間，?__年過(guò)去?了，__年?來(lái)了。在_?_科技一年?的工作中，?我很高興認(rèn)?識(shí)了各位同?事，也獲得?了很多經(jīng)驗(yàn)?教訓(xùn)，感謝?__給了我?成長(zhǎng)的空間?、勇氣和信?心及對(duì)我的?培養(yǎng)教育。?在這一年的?時(shí)間里，通?過(guò)自身的努?力，在工作?上取得了一?定的成果，?但也存在了?諸多不足。?現(xiàn)將一年來(lái)?的工作情況?作如下總結(jié)?：一、_?_年的工作?回顧1、?人事行政部?作為后勤服?務(wù)和辦公協(xié)?調(diào)的核心部?門(mén)，在理順?各部門(mén)關(guān)系?，提高管理?效率，保證?上傳下達(dá)等?方面具有樞?紐作用，注?重與各部門(mén)?的協(xié)作配合?。2、草?擬各種制度?、流程、通?知等文字工?作，認(rèn)真做?好公司有關(guān)?文件的收發(fā)?、分遞和督?辦工作；及?時(shí)傳達(dá)貫徹?公司有關(guān)會(huì)?議、文件、?批示的精神?；公司的重?要文件資料?等歸檔管理?工作。3?、在原制訂?的各項(xiàng)規(guī)章?制度基礎(chǔ)上?進(jìn)一步補(bǔ)充?和完善，以?及根據(jù)企業(yè)?現(xiàn)狀，制定?新的規(guī)章制?度以適應(yīng)企?業(yè)發(fā)展的需?要。4、?按照公司制?度，___?落實(shí)公司辦?公設(shè)施、辦?公用品等的?調(diào)配和實(shí)物?管理工作。?5、根據(jù)?人事相關(guān)規(guī)?定規(guī)范勞動(dòng)?合同管理，?做好勞動(dòng)合?同的簽訂、?解除及勞動(dòng)?合同檔案管?理等工作。?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)、辦理居?住證等。?6、人力資?源是人事行?政部工作中?一項(xiàng)最重要?工作，是企?業(yè)利潤(rùn)價(jià)值?創(chuàng)造的源泉?和發(fā)展的基?礎(chǔ)，做好人?力資源管理?工作已是各?個(gè)企業(yè)管理?工作中的重?中之重；在?__年，公?司制造部員?工由__年?__月末的?__人下降?到了___?人，因此，?員工的招聘?、穩(wěn)定和激?勵(lì)已成為人?力資源工作?的重點(diǎn)。在?__年，人?事行政管理?工作緊隨著?公司地發(fā)展?，結(jié)合人力?資源管理專?業(yè)知識(shí)，積?極進(jìn)行內(nèi)部?工作的建立?、健全和完?善。主要從?人員招聘配?置、培訓(xùn)開(kāi)?發(fā)、工作報(bào)?酬、績(jī)效考?核、考勤管?理、勞動(dòng)關(guān)?系管理、制?度建設(shè)等方?面開(kāi)展進(jìn)行?。二、工?作中存在的?主要問(wèn)題?回顧人事行?政部過(guò)去的?工作，雖在?工作開(kāi)展上?有一定的創(chuàng)?新，也取得?了一些成績(jī)?，但同樣存?在一些問(wèn)題?和不足。主?要表現(xiàn)在：?自己的管理?水平和專業(yè)?性離公司的?高效要求還?有一定距離?；對(duì)部門(mén)人?員的管理不?夠細(xì)致具體?。以后在努?力提高自身?管理水平的?同時(shí)更多注?重對(duì)下屬的?培養(yǎng)和管理?上的進(jìn)一步?加強(qiáng)。三?、__年工?作計(jì)劃充?滿希望的_?_年到來(lái)了?，也帶來(lái)了?新的挑戰(zhàn)。?在新的一年?里，我決心?不斷學(xué)習(xí)，?認(rèn)真提高工?作水平，為?公司的經(jīng)濟(jì)?跨越式發(fā)展?充分貢獻(xiàn)自?己的力量，?努力做到：?1、加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，拓寬?知識(shí)面。努?力學(xué)習(xí)專業(yè)?知識(shí)和相關(guān)?法律法規(guī)常?識(shí)。加強(qiáng)對(duì)?行業(yè)發(fā)展的?了解，加強(qiáng)?對(duì)周?chē)h(huán)境?和同行業(yè)的?了解、學(xué)習(xí)?。為領(lǐng)導(dǎo)的?決策提供一?定的依據(jù)和?參考。2?、本著實(shí)事?求是的原則?，做到上情?下達(dá)、下情?上報(bào)。及時(shí)?了解員工思?想動(dòng)態(tài)（范?本），正確?引導(dǎo)，加強(qiáng)?溝通，了解?各人的工作?進(jìn)度和問(wèn)題?及時(shí)反饋給?行政總監(jiān)和?總經(jīng)理。?3、注重部?門(mén)工作作風(fēng)?建設(shè)，加強(qiáng)?管理，團(tuán)結(jié)?一致，勤奮?工作，形成?良好的部門(mén)?工作氛圍。?4、在工?作中堅(jiān)持以?“用心服務(wù)?”為宗旨，?強(qiáng)化后勤人?員素質(zhì)，提?高辦事的實(shí)?效性，不斷?加強(qiáng)主動(dòng)服?務(wù)意識(shí)，賦?予辦公室工?作新內(nèi)涵，?持續(xù)改進(jìn)人?事行政部對(duì)?其他部門(mén)的?支持能力和?服務(wù)水平。?5、全面?提高執(zhí)行力?度，狠抓決?策落實(shí)。保?證公司各項(xiàng)?決策全面、?有效地落實(shí)?。6、推?行、完善、?制訂公司內(nèi)?部各項(xiàng)規(guī)章?制度，維護(hù)?公司利益，?積極為公司?創(chuàng)造更高價(jià)?值。新的?一年，意味?著新的起點(diǎn)?、新的機(jī)遇?、新的挑戰(zhàn)?。__年，?我要認(rèn)真總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒?驕戒躁，努?力工作，力?爭(zhēng)取得更大?的工作成績(jī)?。以嶄新的?工作風(fēng)貌、?更高昂的工?作熱情和更?敬業(yè)的工作?態(tài)度投入到?辦公室的各?項(xiàng)工作中。?從小事抓起?，從服務(wù)抓?起，進(jìn)一步?強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管?理和后勤服?務(wù)，為整體?推進(jìn)公司的?發(fā)展提供基?礎(chǔ)性服務(wù)，?為公司年度?整體工作目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)?揮人事行政?部應(yīng)有的作?用。公司?行政人事年?度工作總結(jié)?范文（五）?結(jié)合公司?近年來(lái)的發(fā)?展規(guī)劃，逐?步建立和完?善了公司的?人力資源管?理體系，初?步建立了公?司人力資源?6大管理模?塊的框架，?從真正意義?上把公司的?人力資源管?理從以前人?事管理提升?到目前的人?力資源管理?的角度。行?政人事部的?角色也從以?前單一的行?政、人事管?理的控制、?改善演變到?目前的服務(wù)?和協(xié)助各部?門(mén)管理的角?度，完成了?從人事管理?—人力資源?管理—人力?資本的逐步?演變?，F(xiàn)將?__年個(gè)人?工作總結(jié)如?下：一、?人事管理方?面1、做?好人事年度?工作計(jì)劃，?制定并落實(shí)?相關(guān)人事管?理制度。?初到公司，?適逢結(jié)構(gòu)重?組，__結(jié)?合自身環(huán)境?制定了與公?司發(fā)展及執(zhí)?行相匹配的?一系列人事?管理制度，?并由我負(fù)責(zé)?公司的考勤?統(tǒng)計(jì)工作。?在執(zhí)行過(guò)程?中，我能夠?盡快適應(yīng)公?司的政策安?排，盡可能?做到實(shí)事求?是地統(tǒng)計(jì)考?勤，每月初?以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?為依據(jù)，及?時(shí)為員工飯?卡進(jìn)行充值?，為大家做?好后勤保障?工作。2?、招聘新員?工。根據(jù)?業(yè)務(wù)部的實(shí)?際需要，人?事部在__?月伊始有針?對(duì)性地、合?理地進(jìn)行了?員工招聘工?作?；叵肫?半年前的求?職經(jīng)歷，我?認(rèn)為自己有?義務(wù)尊重每?一位求職者?，以公司的?利益和需要?為出發(fā)點(diǎn)，?以公開(kāi)、公?平、公正為?選拔原則，?把好公司引?進(jìn)人才、擇?優(yōu)錄用的第?一關(guān)。我能?夠做到對(duì)每?一位應(yīng)聘者?的簡(jiǎn)歷進(jìn)行?認(rèn)真的篩選?，對(duì)每一位?有機(jī)會(huì)前來(lái)?面試的應(yīng)聘?者報(bào)以最熱?情的對(duì)待，?為公司領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)一步擇優(yōu)?錄用新職員?奠定了良好?的基礎(chǔ)。?3、歸檔人?事檔案。?我知道，及?時(shí)更新各兄?弟公司及相?關(guān)往來(lái)單位?的通訊資料?對(duì)于公司的?業(yè)務(wù)發(fā)展有?著至關(guān)重要?的作用，因?此我從未把?人事檔案詳?盡、準(zhǔn)確的?歸檔整理工?作當(dāng)成一般?的人事工作?來(lái)對(duì)待。我?能夠做到分?別以紙板和?電子版?zhèn)浞?，嚴(yán)格__?_全體員工?檔案，對(duì)資?料不齊全的?一律補(bǔ)齊，?并及時(shí)將最?新的信息復(fù)?印并分發(fā)給?__公司各?位領(lǐng)導(dǎo)及辦?事員備查使?用。4、?為員工繳納?社保費(fèi)及住?房公積金，?管理人才、?社保及公積?金帳戶。?由于我本人?也是剛剛參?加工作，對(duì)?社會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積金?以及___?局人才檔案?管理工作的?具體政策和?執(zhí)行程序可?以說(shuō)完全不?熟悉。面對(duì)?每個(gè)月的報(bào)?表和一年里?頻繁的人事?增減變動(dòng)，?我知道只有?做到勤問(wèn)、?勤學(xué)、勤動(dòng)?腦、勤動(dòng)手?才能勝任這?項(xiàng)工作。社?會(huì)保險(xiǎn)、住?房公積金和?人事檔案工?作完成的好?壞直接關(guān)系?到每一位員?工切身利益?的得失，關(guān)?系到企業(yè)信?譽(yù)的優(yōu)劣以?及企業(yè)與員?工之間關(guān)系?的和諧與否?。公司領(lǐng)導(dǎo)?將這樣舉足?輕重的工作?交給我，是?對(duì)我工作能?力的信任和?考驗(yàn)。為了?不辜負(fù)這份?信任，我大?膽工作，不?懂就問(wèn)，得?到了多位負(fù)?責(zé)人事管理?工作和財(cái)務(wù)?管理工作前?輩們的指導(dǎo)?和幫助。此?外，我自己?也常常瀏覽?政府服務(wù)部?門(mén)的___?網(wǎng)站或通過(guò)?現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政?府辦事員的?方式學(xué)習(xí)提?高，得以進(jìn)?一步開(kāi)展工?作。如今，?我已經(jīng)能獨(dú)?立并熟練地?完成社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公?積金和人才?這三部分人?事任務(wù)的常?規(guī)性工作。?這是與每位?同事地積極?配合和熱心?幫助分不開(kāi)?的。二、?行政工作方?面1、辦?理企業(yè)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照年審及?工商備案資?料變更等相?關(guān)事宜。?和辦理社保?、公積金、?人才等人事?工作一樣，?辦理與企業(yè)?有關(guān)的工商?行政事務(wù)也?是與政府府?打交道的一?項(xiàng)工作。然?而，工商行?政辦公大廳?的設(shè)置雖然?人性化，但?其工作態(tài)度?和工作方式?實(shí)在不敢恭?維。這對(duì)于?“初來(lái)乍到?”的我來(lái)講?，在工作之?初的確造成?了不少困難?。好在__?公司領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持和?其他負(fù)責(zé)行?政同仁的鼎?力協(xié)助，才?讓我有機(jī)會(huì)?在一次次鍛?煉中逐漸成?熟，辦事效?率也越來(lái)越?高?，F(xiàn)在我?已經(jīng)可以獨(dú)?自完成企業(yè)?變更的全部?流程，并能?積極配合財(cái)?務(wù)部、業(yè)務(wù)?部等其他部?門(mén)辦理與工?商有關(guān)的行?政事宜。?2、匯總石?油價(jià)格，整?理能源報(bào)道?信息，進(jìn)行?月終、年終?價(jià)格趨勢(shì)分?析。我始?終沒(méi)有將這?項(xiàng)工作單純?地列為一項(xiàng)?涉及業(yè)務(wù)的?工作而劃分?在行政事務(wù)?部的工作之?外，因?yàn)槊?個(gè)人都有為?公司發(fā)展貢?獻(xiàn)智慧和能?力的機(jī)會(huì)，?因?yàn)樾姓?作歸根到底?是服務(wù)于公?司發(fā)展的。?也許我的想?法毫無(wú)創(chuàng)意?，也許我的?方法欠妥，?也許我的能?力甚微，甚?至在無(wú)人問(wèn)?津時(shí)，這只?不過(guò)是一件?無(wú)足輕重的?小事，畢竟?這項(xiàng)簡(jiǎn)單的?工作不會(huì)像?專業(yè)的網(wǎng)站?和資訊__?公司做得那?樣完善和，?但當(dāng)有一天?業(yè)務(wù)需要其?中的某個(gè)數(shù)?據(jù)時(shí)，它卻?是及時(shí)而必?需的?-這就是積?累的價(jià)值，?也許每天只?堅(jiān)持做一點(diǎn)?點(diǎn)，一定會(huì)?有為此收獲?的時(shí)候