2023年博爾塔拉蒙古自治州博樂人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE272023年博爾塔拉蒙古自治州博樂人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.依據(jù)《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘且難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的()。A、80%;70%B、75%;70%C、70%;60%D、65%;60%答案:C解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。故選C。2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施過程中,各省份通過()財政專戶完成資金上解和接收中央下?lián)苜Y金,不再單獨設(shè)立賬戶。A、省級社會保障B、省級社會保險C、省級社會保障基金D、省級社會保險基金答案:C解析:《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定,各省份通過省級社會保障基金財政專戶完成資金上解和接收中央下?lián)苜Y金,不再單獨設(shè)立賬戶。故選C。3.對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的,根據(jù)吸納人數(shù),給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補貼,最長不超過()月。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案:B解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定,對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的,根據(jù)吸納人數(shù),給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補貼,最長不超過6個月。故選B。4.勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照()執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)D、《機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定答案:A解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定,勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。故選A。5.統(tǒng)計部門和勞動行政部門進行勞動力調(diào)查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時,用人單位和個人應(yīng)當(dāng)()提供調(diào)查統(tǒng)計和登記所需要的情況。A、盡量B、選擇C、部分D、如實答案:D解析:就業(yè)促進法第四十三條規(guī)定,統(tǒng)計部門和勞動行政部門進行勞動力調(diào)查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時,用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供調(diào)查統(tǒng)計和登記所需要的情況。故選D。6.《國務(wù)院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出,健全農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,推出一批()和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。A、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣B、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣C、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點縣D、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進縣答案:B解析:《國務(wù)院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出,健全農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,推出一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。故選B。7.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,企業(yè)年金基金賬戶管理人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后()日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶管理季度報告。A、30B、25C、20D、15答案:D解析:《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十三條要求,賬戶管理人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后15日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶管理季度報告。故選D。8.縣級以上人力資源社會保障部門新錄(聘)用公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后,原則上應(yīng)到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗()。A、半年以上B、2年以上C、1年以上D、3個月以上答案:A解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定,縣級以上人力資源社會保障部門新錄(聘)用公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后,原則上應(yīng)到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗半年以上。故選A。9.我國失業(yè)保險調(diào)劑金的建立以()為單位。A、省、自治區(qū)B、縣C、行業(yè)D、省、自治區(qū)、直轄市答案:A解析:《失業(yè)保險條例》第八條規(guī)定,省、自治區(qū)可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。故選A。10.企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,由()代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。A、職工一方B、企業(yè)C、職工代表D、企業(yè)人力資源部門答案:B解析:36號令第五條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu),也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。故選B。11.各地要統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程,加強對各級經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),實現(xiàn)()管理。A、市場化、一體化B、社會化、屬地化C、信息化、指數(shù)化D、規(guī)范化、統(tǒng)一化答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2017〕72號)規(guī)定,各地要統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程,加強對各級經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),實現(xiàn)規(guī)范化、統(tǒng)一化管理。故選D。12.申報評審正高級職稱的人員一般應(yīng)具有()學(xué)歷。A、大學(xué)??萍耙陨螧、大學(xué)本科及以上C、碩士研究生學(xué)歷及以上D、博士研究生學(xué)歷答案:B解析:《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕139號)二、基本標(biāo)準(zhǔn)條件:申報評審正高級職稱的人員…還應(yīng)同時具備以下條件:…一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱,在副高級崗位從事相關(guān)工作5年及以上。故選B。13.《企業(yè)年金辦法》對企業(yè)繳費分配差距作出限制。企業(yè)當(dāng)期繳費分配至職工個人賬戶的最高額,不得超過平均額的()倍。A、4B、5C、6D、7答案:B解析:36號令第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業(yè)當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。故選B。14.依據(jù)《工傷保險條例》,我國工傷保險實行下述哪種費率?()A、統(tǒng)一費率B、行業(yè)差別費率和單位浮動費率C、協(xié)商費率D、行業(yè)差別費率答案:B解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第八條:國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定,報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況,適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。《工傷保險經(jīng)辦規(guī)程》(人社部發(fā)〔2012〕11號)第二十五條:登記部門根據(jù)用人單位登記時確定的行業(yè)風(fēng)險類別和國務(wù)院社會保險行政部門確定的行業(yè)差別費率標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為《關(guān)于工傷保險費率問題的通知》),核定其工傷保險初次繳費的基準(zhǔn)費率。第二十六條:征繳部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓kU費率浮動辦法及《工傷保險費率浮動規(guī)程》(《關(guān)于印發(fā)工傷保險費率浮動規(guī)程的通知》人社險中心函〔2011〕101號),在核定基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上,根據(jù)用人單位一定期限內(nèi)工傷保險支繳率、工傷發(fā)生率、一至四級傷殘人數(shù)或因工死亡人數(shù)等費率浮動考核指標(biāo),填寫《工傷保險費率浮動明細表》確定用人單位繳費費率,并于5個工作日內(nèi)填寫《工傷保險費率浮動告知書》告知用人單位。故選B。15.從2006年1月1日起,養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模由本人繳費工資的11%調(diào)整為()。A、2%B、5%C、8%D、20%答案:C解析:《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)規(guī)定:為與做實個人賬戶相銜接,從2006年1月1日起,養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%故選C。16.《失業(yè)保險條例》規(guī)定,單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年,本單位并已繳納失業(yè)保險費,勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短,對其支付()。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、失業(yè)補貼C、一次性生活補助D、一次性就業(yè)補貼答案:C解析:《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第二十一條單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年,本單位并已繳納失業(yè)保險費,勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短,對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。17.《工傷保險條例》規(guī)定,工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)為需要生活護理的,其生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個不同等級,支付標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、80%;70%;60%B、70%;60%;50%C、60%;50%;40%D、50%;40%;30%答案:D解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。故選D。18.《國家職業(yè)資格目錄》接受社會監(jiān)督,保持相對穩(wěn)定,實行()。A、穩(wěn)步推進B、動態(tài)調(diào)整C、長效監(jiān)管D、定期調(diào)整答案:B解析:《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)原文:目錄接受社會監(jiān)督,保持相對穩(wěn)定,實行動態(tài)調(diào)整。故選B。19.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》,()對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責(zé)任。A、用工單位B、建設(shè)單位C、分包單位D、施工總承包單位答案:C解析:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條第一款規(guī)定,分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責(zé)任。故選C。20.中央調(diào)劑基金實行(),當(dāng)年籌集的資金()地方。A、以收定支;預(yù)留風(fēng)險準(zhǔn)備金后其余全部撥付B、以收定支;全部撥付C、以支定收;預(yù)留風(fēng)險準(zhǔn)備金后其余全部撥付D、以支定收;全部撥付答案:B解析:《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定,中央調(diào)劑基金實行以收定支,當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。故選B。21.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(),完善市場信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務(wù)。A、供求信息系統(tǒng)B、計劃管理系統(tǒng)C、統(tǒng)籌調(diào)配系統(tǒng)D、工資調(diào)控系統(tǒng)答案:A解析:《人力資源市場暫行條例》第十條規(guī)定,縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng),完善市場信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務(wù)。故選A。22.各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的待遇政策,嚴(yán)格調(diào)控養(yǎng)老待遇水平,不得自行出臺待遇政策或?qū)?)納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍。A、崗位津貼B、生活性補貼C、統(tǒng)籌外項目D、工作性津貼答案:C解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2017〕72號)規(guī)定,各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的待遇政策,嚴(yán)格調(diào)控養(yǎng)老待遇水平,不得自行出臺待遇政策或?qū)⒔y(tǒng)籌外項目納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍。故選C。23.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理()的有關(guān)規(guī)定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關(guān)系答案:B解析:《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。故選B。24.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限()。A、中止計算B、分段計算C、累計計算D、重新計算答案:C解析:《中華人民共和國社會保險法》第五十二條規(guī)定,職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。故選C。25.依據(jù)《工傷保險條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況()。A、在當(dāng)?shù)貓蠹埳瞎綛、在本單位內(nèi)保密C、在本單位內(nèi)公示D、上報統(tǒng)籌地區(qū)工會組織答案:C解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。26.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》,公共人力資源服務(wù)機構(gòu),是指()設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案:B解析:根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十四條,公共人力資源服務(wù)機構(gòu),是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。故選B。27.根據(jù)《勞動合同法》,試用期最長不得超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月答案:C解析:《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。故選C。28.《關(guān)于全面推進政務(wù)公開工作的意見》實施細則中,政務(wù)信息五公開中的“五公開”是指()。A、決策、執(zhí)行、管理、監(jiān)督、結(jié)果公開B、決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果公開C、決策、執(zhí)行、服務(wù)、互動、監(jiān)督公開D、決策、管理、服務(wù)、監(jiān)督、結(jié)果公開答案:B解析:根據(jù)國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進政務(wù)公開工作的意見》實施細則中規(guī)定:推行決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果公開(簡稱五公開)故選B。29.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案:B解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。故選B。30.經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),停工留薪期可以適當(dāng)延長,但延長不得超過()個月。A、6B、9C、12D、15答案:C解析:《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),停工留薪期可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。故選C。二、多選題1.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進一步推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實的通知》指出,將()作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施。A、優(yōu)化營商環(huán)境B、加強文化交流C、減輕企業(yè)負擔(dān)D、解決企業(yè)反映的突出問題答案:ACD解析:《國務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進一步推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實的通知》(國辦發(fā)〔2018〕104號)指出:將優(yōu)化營商環(huán)境、減輕企業(yè)負擔(dān)、解決企業(yè)反映的突出問題作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施,想企業(yè)所想,急企業(yè)所急,消除制約企業(yè)發(fā)展的各種障礙,進一步增強企業(yè)發(fā)展信心和動力,確保今年經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)全面如期完成。故選ACD。2.根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》,統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)審查調(diào)查項目的()。A、必要性B、可行性C、獨立性D、科學(xué)性答案:ABD解析:《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定,統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)查項目的必要性、可行性、科學(xué)性進行審查。故選ABD。3.()組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。A、國務(wù)院各部門B、中央企業(yè)C、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會D、全國性人才交流服務(wù)機構(gòu)答案:ABCD解析:根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定,國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會、人才交流服務(wù)機構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案;各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案;其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。故選ABCD。4.根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》,各類人力資源和社會保障窗口單位的服務(wù)方式(場所)包括()。A、現(xiàn)場服務(wù)B、語音服務(wù)C、視頻服務(wù)D、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)答案:ABCD解析:《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》提出:各類人力資源和社會保障窗口單位的服務(wù)對象,包括應(yīng)享受人力資源和社會保障基本公共服務(wù)和合法權(quán)益必須得到保障的單位、居民、就業(yè)人群、失業(yè)人員、離退休人員等各類服務(wù)對象。服務(wù)方式(場所)包括現(xiàn)場服務(wù)、語音服務(wù)、視頻服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等。故選ABCD。5.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員中,不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金是()。A、甲應(yīng)聘到某企業(yè),企業(yè)為其繳納五險一金B(yǎng)、乙參軍入伍C、丙隨父母前往國外定居D、丁因年滿60,開始享受基本養(yǎng)老保險待遇答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:(一)重新就業(yè)的;(二)應(yīng)征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。故選ABCD。6.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,因工傷發(fā)生的費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有()。A、勞動能力鑒定費B、住院伙食補助費C、一次性傷殘補助金D、治療工傷期間的工資福利答案:ABC解析:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。故選ABC。7.實施重點群體職業(yè)培訓(xùn)專項行動,全面開展()培訓(xùn)。A、企業(yè)職工崗前B、勞動預(yù)備制C、新型學(xué)徒制D、崗位技能提升答案:ACD解析:《人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部關(guān)于推進全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號)規(guī)定,實施重點群體職業(yè)培訓(xùn)專項行動,全面開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)。故選ACD。8.《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定,職業(yè)年金受托人、托管人和投資管理人發(fā)生()情形的,應(yīng)當(dāng)及時向代理人和有關(guān)監(jiān)管部門報告;托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)同時抄報受托人。A、減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷的B、涉及重大訴訟或者仲裁的C、董事長、總經(jīng)理或直接負責(zé)職業(yè)年金業(yè)務(wù)的高級管理人員發(fā)生變動的D、決定申請破產(chǎn)或者被申請破產(chǎn)的答案:ABCD解析:《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十三條規(guī)定,受托人、托管人和投資管理人發(fā)生下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)及時向代理人和有關(guān)監(jiān)管部門報告;托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)同時抄報受托人。(一)減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷、決定申請破產(chǎn)或者被申請破產(chǎn)的;(二)涉及重大訴訟或者仲裁的;(三)董事長、總經(jīng)理或直接負責(zé)職業(yè)年金業(yè)務(wù)的高級管理人員發(fā)生變動的;(四)國家規(guī)定的其他情形。故選ABCD。9.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由()工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A、公道正派B、理論深厚C、聯(lián)系群眾D、熱心調(diào)解答案:ACD解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定,勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。故選ACD。10.()可以申報職稱評審。A、本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才B、離退休人員C、自由職業(yè)者D、非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才答案:ACD解析:根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,申報人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才,離退休人員不得申報參加職稱評審;第十七條規(guī)定,非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審,可以由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業(yè)者申報職稱評審,可以由人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。故選ACD。11.勞動爭議仲裁公開進行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及()的除外。A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、勞動報酬D、個人隱私答案:ABD解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條之規(guī)定,勞動爭議仲裁公開進行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。故選ABD。12.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)作為其考核的內(nèi)容和()的重要依據(jù)之一。A、崗位聘用B、工資發(fā)放C、等級晉升D、表彰獎勵答案:AC解析:《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第六條明確,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)作為其考核的內(nèi)容和崗位聘用、等級晉升的重要依據(jù)之一。故選AC。13.根據(jù)《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定,不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù),不得()。A、生產(chǎn)B、銷售C、進口D、提供答案:ABCD解析:《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定,不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù),不得生產(chǎn)、銷售、進口或者提供。故選ABCD。14.根據(jù)《關(guān)于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》,充分發(fā)揮人力資源社會保障系統(tǒng)培訓(xùn)機構(gòu)、干部在線培訓(xùn)平臺等作用,科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)課程,制定培訓(xùn)規(guī)范,突出()、崗位紀(jì)律、應(yīng)急處理等內(nèi)容。A、思想政治B、政策法規(guī)C、業(yè)務(wù)經(jīng)辦D、服務(wù)意識答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出,充分發(fā)揮人力資源社會保障系統(tǒng)培訓(xùn)機構(gòu)、干部在線培訓(xùn)平臺等作用,科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)課程,制定培訓(xùn)規(guī)范,突出思想政治、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、服務(wù)意識、崗位紀(jì)律、應(yīng)急處理等內(nèi)容。故選ABCD。15.屬于中止審理的案件的是()。A、勞動者一方當(dāng)事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的B、用人單位終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的C、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁的D、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條之規(guī)定,第四十七條有下列情形之一的,經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人批準(zhǔn),可以中止案件審理,并書面通知當(dāng)事人:(一)勞動者一方當(dāng)事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;(二)勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力,尚未確定法定代理人參加仲裁的;(三)用人單位終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的;(四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁的;(五)案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù),且其他案件尚未審結(jié)的;(六)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的;(七)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。故選ABCD。三、判斷題1.國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中,對職業(yè)道德也有要求。()答案:正確解析:《人力資源社會保障部關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》(人社部發(fā)〔2018〕74號)中原文,高技能人才職稱評審應(yīng)充分體現(xiàn)其職業(yè)特點,堅持把職業(yè)道德放在評審的首位,引導(dǎo)技能人才愛崗敬業(yè),弘揚工匠精神。故正確。2.經(jīng)辦機構(gòu)要通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況,驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。()答案:錯誤解析:《人力資源社會保障部關(guān)于推進失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定,通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納失業(yè)保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況,驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。故錯誤。3.國家級二類競賽,非國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門或行業(yè)(系統(tǒng))組織牽頭舉辦,可以冠名“全國XX行業(yè)(系統(tǒng))XX職業(yè)(工種)”等競賽活動名稱。()答案:錯誤解析:根據(jù)《關(guān)于進一步加強職業(yè)技能競賽管理工作的通知》(勞社部發(fā)﹝2000﹞6號)規(guī)定,國家級一類競賽由我部牽頭組織,可冠名以“全國”、“中國”等競賽活動的名稱,國家級二類競賽由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門或行業(yè)(系統(tǒng))組織牽頭舉辦,可以冠名“全國XX行業(yè)(系統(tǒng))XX職業(yè)(工種)”等競賽活動名稱。除上述兩類競賽外,其他競賽不得冠以“全國”“中國”等名稱。故錯誤。4.處于勞動年齡段內(nèi),有勞動能力和培訓(xùn)意愿的建檔立卡貧困人員均可參加貧困勞動力培訓(xùn)。()答案:正確解析:依據(jù)《關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)、《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》(人社部發(fā)〔2018〕54號)。故正確。5.繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。()答案:正確解析:略。故正確。6.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,企業(yè)年金基金可進行境外投資。()答案:錯誤解析:依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第四十七條規(guī)定,企業(yè)年金基金財產(chǎn)限于境內(nèi)投資。故錯誤。7.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由職工本人或者其直系親屬負責(zé)。()答案:錯誤解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十

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