2023年美姑縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析_第1頁
2023年美姑縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析_第2頁
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PAGEPAGE282023年美姑縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》規(guī)定,審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請之日起()日內(nèi)以書面形式作出是否同意的決定。A、15B、30C、60D、90答案:B解析:《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第十三條規(guī)定,審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請之日起三十日內(nèi)以書面形式作出是否同意的決定。故選B。2.各地要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍,綜合運(yùn)用一攬子措施,力爭使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)()內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動中。A、三個月B、半年C、1年D、2年答案:B解析:《人力資源社會保障部教育部關(guān)于實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕100號)規(guī)定,各地要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍,綜合運(yùn)用一攬子措施,力爭使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動中。故選B。3.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額按照()計息。A、一年期存款利率B、不低于一年期存款利率C、國家規(guī)定D、三年期國債利率答案:C解析:《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額按照國家規(guī)定計息。故選C。4.依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》,地方人民政府對參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員繳費(fèi)給予補(bǔ)貼,目前最低補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每年不低于()元。A、40B、35C、30D、50答案:C解析:《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》四(三)規(guī)定,地方人民政府應(yīng)當(dāng)對參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼,對選擇最低檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元。故選C。5.依據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》,機(jī)關(guān)單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的()。A、基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金、目標(biāo)獎B、基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼C、基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金D、基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼答案:C解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》三(二)規(guī)定,機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。故選C。6.《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》規(guī)定,建立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款獎勵機(jī)制。按各地當(dāng)年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款總額的(),獎勵創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作成效突出的經(jīng)辦銀行、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保基金運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)等單位,用于其工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。A、2%B、1.5%C、1%D、0.5%答案:C解析:《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第二十二條規(guī)定,按各地當(dāng)年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款總額的1%,獎勵創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作成效突出的經(jīng)辦銀行、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?;疬\(yùn)營管理機(jī)構(gòu)等單位,用于其工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。故選C。7.按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求,對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定案件要通過()程序,快認(rèn)快結(jié)。A、調(diào)查B、認(rèn)證C、簡易D、公開答案:C解析:《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》規(guī)定,對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定案件要通過簡易程序,快認(rèn)快結(jié)。故選C。8.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定,()各級人民政府人力資源社會保障行政部門、財政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上答案:A解析:《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第十四條規(guī)定,縣級以上各級人民政府人力資源社會保障行政部門、財政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。故選A。9.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案:B解析:《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。故選B。10.對未標(biāo)明《統(tǒng)計法》所規(guī)定的法定標(biāo)識的統(tǒng)計調(diào)查表,統(tǒng)計調(diào)查對象()。A、有義務(wù)填報B、在統(tǒng)計機(jī)構(gòu)說明情況后填報C、有權(quán)拒絕填報D、有義務(wù)舉報答案:C解析:《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十五條規(guī)定,統(tǒng)計調(diào)查表應(yīng)當(dāng)標(biāo)明表號、制定機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)或者備案文號、有效期限等標(biāo)志。對未標(biāo)明前款規(guī)定的標(biāo)志或者超過有效期限的統(tǒng)計調(diào)查表,統(tǒng)計調(diào)查對象有權(quán)拒絕填報;縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令停止有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查活動。故選C。11.信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的,可以自收到書面答復(fù)之日起()日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。A、10B、15C、30D、60答案:C解析:《信訪條例》第三十四條規(guī)定,信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的,可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。故選C。12.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報酬等招聘信息,應(yīng)當(dāng)(),不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。A、真實(shí)、合法B、真實(shí)、準(zhǔn)確C、合法、合規(guī)D、真實(shí)、客觀答案:A解析:《人力資源市場暫行條例》第二十四條規(guī)定,用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報酬等招聘信息,應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。故選A。13.非法獲取、出售或者提供公民個人信息,違法所得()元以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。A、五百B、五千C、一萬D、五萬答案:B解析:《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定:非法獲取、出售或者提供公民個人信息,違法所得五千元以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。故選B。14.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,如情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長()個工作日。A、15B、30C、60D、90答案:B解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。故選B。15.各級考試主管部門、考試機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》對應(yīng)試人員、考試()人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。A、工作B、報名C、服務(wù)D、實(shí)施答案:A解析:《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條:各級考試主管部門、考試機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)本規(guī)定對應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。故選A。16.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案:B解析:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。故選B。17.《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見》指出,2018—2020年,在縣以上社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全面落實(shí)“三統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上,社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三規(guī)范”,即規(guī)范()、規(guī)范風(fēng)險防控、規(guī)范評價體系。A、業(yè)務(wù)檔案B、基礎(chǔ)管理C、規(guī)章制度D、監(jiān)督考核答案:B解析:《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕63號)指出,2018—2020年,在縣以上社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全面落實(shí)“三統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上,社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三規(guī)范”,即規(guī)范基礎(chǔ)管理、規(guī)范風(fēng)險防控、規(guī)范評價體系。故選B。18.《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定,要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續(xù),力爭實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費(fèi)備案()辦結(jié)。A、半日B、當(dāng)日C、一周內(nèi)D、當(dāng)月答案:B解析:關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定,要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續(xù),力爭實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費(fèi)備案當(dāng)日辦結(jié),避免因辦理項(xiàng)目參加工傷保險而影響工程開工進(jìn)度。故選B。19.博士后申請者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應(yīng)在()周歲以下,申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動站的,可適當(dāng)放寬條件。A、35B、37C、38D、40答案:A解析:《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(八)完善招收辦法中提出:博士后申請者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應(yīng)在35周歲以下,申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動站的,可適當(dāng)放寬條件。故選A。20.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,征收農(nóng)村集體所有的土地,應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的()。A、社會保險費(fèi)B、社會救助費(fèi)C、社會福利費(fèi)D、養(yǎng)老保險費(fèi)答案:A解析:《中華人民共和國社會保險法》第九十六條規(guī)定,征收農(nóng)村集體所有的土地,應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費(fèi)。故選A。21.《工傷保險條例》規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。A、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B、國務(wù)院社會保險行政部門C、國務(wù)院社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門共同D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府答案:D解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選D。22.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、45天答案:B解析:《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。故選B。23.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,協(xié)商、調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循()、自愿、合法、公正、及時的原則。A、公平B、平等C、公開D、保密答案:B解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第六條規(guī)定,協(xié)商、調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。故選B。24.《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定,離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn),期限不超過()年,期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利的可以申請延長()次,延長期限不超過()年。A、3;2;4B、3;1;2C、3;1;3D、2;1;2答案:C解析:《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》“一、支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定,離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn),期限不超過3年,期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利的可以申請延長1次,延長期限不超過3年。故選C。25.為落實(shí)快速發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)區(qū)縣全覆蓋,2020年底前,每個地市的快速發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)覆蓋本地區(qū)全部社??ê献縻y行,每個區(qū)縣至少設(shè)立()個快速發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)。A、1B、2C、3D、5答案:B解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會保障卡管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕79號)明確提出,2020年底,每個地市的快速發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)覆蓋本地區(qū)全部社??ê献縻y行,每個區(qū)縣至少設(shè)立2個快速發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)。故選B。26.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由()負(fù)責(zé)。A、工傷保險基金B(yǎng)、用人單位C、職工和用人單位D、職工和工傷保險基金答案:B解析:根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由用人單位負(fù)責(zé)。故選B。27.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》,事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。A、工資B、基礎(chǔ)工資C、工資總量D、績效工資總量答案:D解析:根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號),事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。故選D。28.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬,并至少保存()年。A、1B、2C、3D、4答案:C解析:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬,并至少保存3年。故選C。29.《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》規(guī)定,實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計劃,全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農(nóng)民答案:D解析:《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》第(五)條規(guī)定,實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計劃,全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。故選D。30.供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放,其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月(),其他親屬每人每月(),孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加()。A、45%;25%;15%B、45%;30%;15%C、40%;25%;10%D、40%;30%;10%答案:D解析:《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放,其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。故選D。二、多選題1.企業(yè)裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()人員。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過六個月勞動合同的答案:ABC解析:根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。故選ABC。2.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)()、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、個人累計繳費(fèi)年限B、繳費(fèi)工資C、當(dāng)?shù)芈毠て骄べYD、個人賬戶金額答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》中第十五條第二款規(guī)定:基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。故選ABCD。3.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,考試工作人員有下列()情形的,停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作,并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分。A、不嚴(yán)格掌握報名條件的B、擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的C、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場或者座位的D、未執(zhí)行回避制度的答案:ABCD解析:《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十三條:考試工作人員有下列情形之一的,停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作,并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分:不嚴(yán)格掌握報名條件的、擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場或者座位的、未執(zhí)行回避制度的。故選ABCD。4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,說法正確的是()。A、延長工作時間一般每日不得超過一小時B、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C、延長工作時間每月不得超過三十六小時D、延長工作時間的時長由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定答案:ABC解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。故選ABC。5.《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定,完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定機(jī)制,應(yīng)明確()等各方面的責(zé)任。A、各級人民政府B、公益慈善組織C、集體經(jīng)濟(jì)組織D、參保居民答案:ACD解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)要求,完善待遇確定機(jī)制,明確各級人民政府、集體經(jīng)濟(jì)組織和參保居民等各方面的責(zé)任。故選ACD。6.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查,可以采取的措施有()。A、進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查B、詢問有關(guān)人員,查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案:ABCD解析:《人力資源市場暫行條例》第三十四條規(guī)定,人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查,可以采取下列措施:(一)進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查;(二)詢問有關(guān)人員,查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案;(三)要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。故選ABCD。7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,()按照干部人事管理權(quán)限,負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門C、行業(yè)主管部門D、事業(yè)單位人事綜合管理部門答案:ABD解析:《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確,事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限,負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。8.社會保險制度堅(jiān)持()的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋B、多層次C、保基本D、可持續(xù)答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》第一章第三條規(guī)定,社會保險制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。故選ABCD。9.根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法實(shí)施條例》規(guī)定,統(tǒng)計調(diào)查對象應(yīng)當(dāng)依照統(tǒng)計法和國家有關(guān)規(guī)定,()地提供統(tǒng)計資料。A、真實(shí)B、準(zhǔn)確C、完整D、及時答案:ABCD解析:《中華人民共和國統(tǒng)計法實(shí)施條例》第四條規(guī)定,統(tǒng)計調(diào)查對象應(yīng)當(dāng)依照統(tǒng)計法和國家有關(guān)規(guī)定,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時地提供統(tǒng)計資料,拒絕、抵制弄虛作假等違法行為。故選ABCD。10.《關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定,事業(yè)單位可對高層次人才實(shí)行()等靈活多樣的分配形式,具體分配形式以適當(dāng)方式在本單位公開。A、年薪制B、協(xié)議工資制C、項(xiàng)目工資D、獎金答案:ABC解析:根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定,事業(yè)單位可對高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式,具體分配形式已適當(dāng)方式在本單位公開。故選ABC。11.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員或者集體有下列()情形之一的,給予獎勵。A、長期服務(wù)基層,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在工作中創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的答案:ABC解析:《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎勵:故選ABC。(一)長期服務(wù)基層,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的。(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的。……(略)12.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知》,各地要根據(jù)適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、()等原則,合理確定被征地農(nóng)民的社會保障水平。A、政策可銜接B、政府財力能承受C、被征地農(nóng)民生活水平不降低D、簡便易行答案:ABCD解析:《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知》(國辦發(fā)〔2006〕29號)規(guī)定,各地要按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障制度建設(shè)的要求,根據(jù)適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、政策可銜接、政府財力能承受、被征地農(nóng)民生活水平不降低、簡便易行等原則,合理確定被征地農(nóng)民的社會保障水平。故選ABCD。13.根據(jù)《人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)規(guī)范》,人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)等信息化手段,為社會公眾提供()和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務(wù)的行為。A、政策咨詢B、信息查詢C、信息公開D、在線受理答案:ABCD解析:《人力資源社會保障辦公廳關(guān)于印發(fā)<人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)規(guī)范>的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕40號)。第一章第三條規(guī)定:人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)等信息化手段,為社會公眾提供政策咨詢、信息查詢、信息公開、在線受理和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務(wù)的行為。故選ABCD。14.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,()、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。A、機(jī)關(guān)B、團(tuán)體C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案:ABCD解析:《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。故選ABCD。15.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》,充分發(fā)揮人力資源社會保障系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、干部在線培訓(xùn)平臺等作用,科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)課程,制定培訓(xùn)規(guī)范,突出()、崗位紀(jì)律、應(yīng)急處理等內(nèi)容。A、思想政治B、政策法規(guī)C、業(yè)務(wù)經(jīng)辦D、服務(wù)意識答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出,充分發(fā)揮人力資源社會保障系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、干部在線培訓(xùn)平臺等作用,科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)課程,制定培訓(xùn)規(guī)范,突出思想政治、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、服務(wù)意識、崗位紀(jì)律、應(yīng)急處理等內(nèi)容。故選ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》,到2020年要實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠并穩(wěn)定增長。()答案:正確解析:《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第(三)條。故正確。2.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,最長應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個工作日內(nèi)完成。()答案:正確解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。故正確。3.符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或?qū)m?xiàng)職業(yè)能力證書或特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證或培訓(xùn)合格證書等的,都給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。()答案:正確解析:《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關(guān)規(guī)定。故正確。4.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況,驗(yàn)證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。()答案:錯誤解析:《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定,通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納失業(yè)保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況,驗(yàn)證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。故錯誤。5.繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。()答案:正確解析:略。故正確。6.技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。()答案:正確解析:《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)規(guī)定,技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。故正確。7.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度,建立集體協(xié)商、集體合同制度,維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。()答案:正確解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度,建立集體協(xié)商、集體合同制度,維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。故正確。8.違反《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定的行為,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“違反國家有關(guān)規(guī)定”。()答案:正確《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章有關(guān)公民個人信息保護(hù)的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“違

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