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文檔簡介
PAGEPAGE272023年黎城縣人力資源與社會保障系統事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告,不得包含()。A、報酬數額B、工作要求C、招聘人數D、歧視性內容答案:D解析:《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第二十條規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告,不得包含歧視性內容。故選D。2.《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》所稱考試主管部門,是指()人力資源社會保障行政部門、有關行政主管部門以及依據法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協會或者學會等。A、國家B、省級C、各級D、有關答案:C解析:《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第三條:所稱考試主管部門,是指各級人力資源社會保障行政部門、有關行政主管部門以及依據法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協會或者學會等。故選C。3.根據《最低工資規(guī)定》,最低工資標準方案批準后應在當地()上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。A、統計公報B、新聞發(fā)布會C、指定刊物D、政府公報答案:D解析:《最低工資規(guī)定》第九條規(guī)定:省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準,并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。故選D。4.通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位申請公益性崗位補貼,應向當地人力資源社會保障部門提供基本身份類證明復印件和()。A、就業(yè)困難人員證明B、單位發(fā)放工資明細賬(單)C、享受公益性崗位補貼年限證明材料D、人員考勤表答案:B解析:《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定:通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位,申請公益性崗位補貼應向當地人力資源社會保障部門提供以下材料:基本身份類證明復印件、單位發(fā)放工資明細賬(單)等。享受公益性崗位補貼年限證明材料不再提供,調整為人力資源社會保障部門內部核查。故選B。5.《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》規(guī)定,貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎利率的基礎上上浮一定幅度,具體標準為貧困地區(qū)上浮不超過()個百分點。A、1B、2C、3D、4答案:C解析:《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第十九條規(guī)定,貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎利率的基礎上上浮一定幅度,其中貧困地區(qū)(含國家扶貧開發(fā)工作重點縣、全國14個集中連片特殊困難地區(qū),下同)上浮不超過3個百分點。故選C。6.檔案管理服務機構在轉出已接收的應屆高校畢業(yè)生檔案時,正確做法是()。A、按照流動人員人事檔案轉遞的相關規(guī)定轉出B、為存檔人補辦轉正定級手續(xù)后按相關規(guī)定轉出C、為存檔人開具行政(工資)介紹信后按相關規(guī)定轉出D、為存檔人調整改派手續(xù)后按相關規(guī)定轉出答案:A解析:根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第六點暢通檔案轉遞渠道中“應屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務機構接收、成為流動人員人事檔案后,即可按照有關規(guī)定進行轉遞”。故選A。7.《中華人民共和國標準化法實施條例》規(guī)定,國家標準、行業(yè)標準分為強制性標準和()標準。A、推薦性B、建議性C、通用性D、普適性答案:A解析:《中華人民共和國標準化法實施條例》第十八條規(guī)定,國家標準、行業(yè)標準分為強制性標準和推薦性標準。故選A。8.終止企業(yè)年金方案備案時所需材料不包括()。A、備案函B、終止企業(yè)年金計劃方案C、職工(代表)大會決議D、年金計劃賬管人對賬單答案:D解析:《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》(人社廳發(fā)﹝2014﹞60號)附件3規(guī)定:終止企業(yè)年金計劃備案時所需材料:備案函、終止企業(yè)年金計劃方案、職工(代表)大會決議。故選D。9.《企業(yè)年金辦法》中規(guī)定,職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益,完全歸屬于職工個人的期限最長不超過()年。A、5B、6C、7D、8答案:D解析:根據《企業(yè)年金辦法》第十九條規(guī)定,職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益,企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。故選D。10.職工累計工作滿10年不滿20年的,應享受()天法定年休假。A、5天B、10天C.15天D、20天答案:B解析:《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。故選B。11.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,社會保險經辦機構應當建立健全業(yè)務、財務、()制度。A、內控和風險管理B、內控和風險防控C、安全和風險管理D、安全和風險規(guī)避答案:C解析:按照《社會保險法》第七十三條第一款規(guī)定,社會保險經辦機構應當建立健全業(yè)務、財務、安全和風險管理制度。故選C。12.對未標明《統計法》所規(guī)定的法定標識的統計調查表,統計調查對象()。A、有義務填報B、在統計機構說明情況后填報C、有權拒絕填報D、有義務舉報答案:C解析:《中華人民共和國統計法》第十五條規(guī)定,統計調查表應當標明表號、制定機關、批準或者備案文號、有效期限等標志。對未標明前款規(guī)定的標志或者超過有效期限的統計調查表,統計調查對象有權拒絕填報;縣級以上人民政府統計機構應當依法責令停止有關統計調查活動。故選C。13.如果輔助器具配置確認申請材料不完整,勞動能力鑒定委員會應當自收到材料()個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。A、3B、5C、7D、10答案:B解析:《工傷保險輔助器具配置管理辦法》第八條規(guī)定,輔助器具配置確認申請材料不完整的,應當自收到材料5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。故選B。14.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,各級()應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃,鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。A、人民政府B、人社部門C、黨政機關D、財政部門答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第六十七條規(guī)定,各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃,鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。故選A。15.《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定,具備用工主體資格的承包單位違法將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織,該組織招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工受傷,由()承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。A、該具備用工主體資格的承包單位B、從事承包業(yè)務因工受傷的勞動者C、招用該勞動者的組織D、工傷保險基金答案:A解析:《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定,具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡,由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。故選A。16.下列不符合減證便民,優(yōu)化服務要求的是()。A、可通過書面告知承諾方式辦理的,不再要求提交證明材料B、政府部門間可以核查的,不再要求提交證明材料C、法定證照并不增加辦事人負擔,可要求提供D、能夠網絡核驗的,不再要求提交證明材料答案:C解析:根據證明事項清理工作的原則和要求,法定證照屬于證明材料,如可通過網絡核驗、部門核查等方式辦理,或能被其他材料涵蓋替代的,也應取消。故選C。17.《關于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》針對深度貧困地區(qū)提出一系列傾斜支持政策,包括提高深度貧困地區(qū)失業(yè)保險金標準、提高深度貧困地區(qū)企業(yè)穩(wěn)崗補貼標準、放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補貼申領條件等,政策執(zhí)行期限截至()。A、2020年12月31日B、2019年12月31日C、2020年1月1日D、2021年12月31日答案:A解析:《人力資源社會保障部財政部關于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號)規(guī)定,文件中有關政策執(zhí)行期限截至2020年12月31日。故選A。18.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金,需按規(guī)定參加失業(yè)保險,且所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿()年。A、1B、2C、3D、4答案:A解析:根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條有關規(guī)定,領取失業(yè)保險金需具備下列條件:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經進行失業(yè)登記,并有求職要求的。故選A。19.被安排在公益性崗位工作的,按照國家規(guī)定給予()。A、職業(yè)年金B(yǎng)、社保減免C、崗位補助D、崗位補貼答案:D解析:就業(yè)促進法第五十三條規(guī)定,政府投資開發(fā)的公益性崗位,應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的,按照國家規(guī)定給予崗位補貼。故選D。20.民營企業(yè)專業(yè)技術人才被派駐外地連續(xù)工作()年以上的,可按有關規(guī)定在派駐地申報職稱評審。A、一B、二C、三D、四答案:A解析:《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定,民營企業(yè)專業(yè)技術人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的,可按有關規(guī)定在派駐地申報職稱評審。故選A。21.依據《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘且難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準分別為本人工資的()。A、80%;70%B、75%;70%C、70%;60%D、65%;60%答案:C解析:《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。故選C。22.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、生育、哺乳、經期B、懷孕、生育、經期C、懷孕、經期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案:D解析:根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。故選D。23.博士后申請者一般應為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應在()周歲以下,申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的,可適當放寬條件。A、35B、37C、38D、40答案:A解析:《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(八)完善招收辦法中提出:博士后申請者一般應為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應在35周歲以下,申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的,可適當放寬條件。故選A。24.《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)明確了要確保完成帶動()貧困人口增收脫貧。A、500萬B、100萬C、200萬D、300萬答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)明確了要確保完成帶動300萬貧困人口增收脫貧。故選D。25.《就業(yè)促進法》規(guī)定,縣級以上人民政府通過發(fā)展經濟和調整產業(yè)結構、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務、加強職業(yè)教育和培訓、提供()等措施,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)。A、創(chuàng)業(yè)服務B、就業(yè)援助C、職業(yè)指導D、政策支持答案:B解析:《就業(yè)促進法》第五條規(guī)定,縣級以上人民政府通過發(fā)展經濟和調整產業(yè)結構、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務、加強職業(yè)教育和培訓、提供就業(yè)援助等措施,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)。故選B。26.根據《工資集體協商試行辦法》,縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行(),對協議的履行情況進行()。A、審查;監(jiān)督檢查B、監(jiān)督檢查;公告C、監(jiān)督檢查;審查D、備案;公告答案:A解析:《工資集體協商試行辦法》第六條規(guī)定:縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查,對協議的履行情況進行監(jiān)督檢查。故選A。27.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統籌工作的基礎是()。A、基金預算管理B、信息系統和經辦管理C、基金省級統收統支D、政策統一答案:D解析:《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統籌制度的通知》,明確2020年底前,各省要實現以政策統一為基礎、以基金省級統收統支為核心、以基金預算管理為約束、以信息系統和經辦管理為依托、以基金監(jiān)督為保障的省級統籌。故選D。28.根據《人力資源市場暫行條例》,公共人力資源服務機構,是指()設立的公共就業(yè)和人才服務機構。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案:B解析:根據《人力資源市場暫行條例》第十四條,公共人力資源服務機構,是指縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構。故選B。29.失業(yè)保險金應()發(fā)放。A、按天B、按月C、按季度D、按年答案:B解析:《失業(yè)保險條例》第十六條第三款規(guī)定,失業(yè)保險金由社會保險經辦機構按月發(fā)放。故選B。30.《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業(yè)技能培訓()人次以上。A、1億B、6000萬C、5000萬D、1000萬答案:C解析:《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業(yè)技能培訓5000人次以上。故選C。二、多選題1.《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員集體是指()。A、事業(yè)單位法人組織B、事業(yè)單位內設機構C、事業(yè)單位派出機構D、為完成專項任務組成的工作團隊答案:ABCD解析:《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第二條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據本規(guī)定給予獎勵,其中,事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內設機構、派出機構或者為完成專項任務組成的工作團隊。故選ABCD。2.《國務院辦公廳關于院士等杰出高級專家退休年齡問題的通知》規(guī)定,高級專家離休退休年齡,一般應按國家統一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數高級專家,可以適當延長離休退休年齡的條件是()。A、確因工作需要B、身體能夠堅持正常工作C、征得本人同意D、審批機關批準答案:ABCD解析:《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定,高級專家離休退休年齡,一般應按國家統一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數高級專家,確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,征得本人同意,經下述機關批準,其離休退休年齡可以適當延長。故選ABCD。3.申請職業(yè)培訓補貼時,()等證明材料不再提供,調整為人力資源社會保障部門內部核查。A、職業(yè)資格證書B、職業(yè)技能等級證書C、培訓合格證書D、專項職業(yè)能力證書答案:AB解析:《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定:申請職業(yè)培訓補貼時,原規(guī)定的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書不再提供,調整為人力資源社會保障部門內部核查;憑培訓合格證書、專項職業(yè)能力證書申領補貼的仍需提供復印件。故選AB。4.根據《工資集體協商試行辦法》,企業(yè)與職工協商確定年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策,并綜合考慮(),企業(yè)勞動生產率和經濟效益,國有資產保值增值,上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平,其他與工資集體協商有關的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當地政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數答案:ABCD解析:《工資集體協商試行辦法》第八條規(guī)定:協商確定年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策,并綜合參考下列因素:(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)當地政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數;(五)企業(yè)勞動生產率和經濟效益;(六)國有資產保值增值;(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協商有關的情況。故選ABCD。5.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當事人的仲裁審查申請有下列()情形,仲裁委員會不予受理?。A、不屬于本仲裁委員會管轄的B、確認勞動關系的C、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的D、調解協議已經人民法院司法確認的答案:ABCD解析:根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條規(guī)定,仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請,應當及時決定是否受理。決定受理的,應當出具受理通知書。有下列情形之一的,仲裁委員會不予受理:(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(四)確認勞動關系的;(五)調解協議已經人民法院司法確認的。故選ABCD。6.《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》規(guī)定,事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作期間,其在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應作為其()等的主要依據。A、職稱評審B、項目申報C、崗位競聘D、考核獎勵答案:ACD解析:《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》“三、支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作”規(guī)定,選派人員在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應作為其職稱評審、崗位競聘、考核獎勵等的主要依據。故選ACD。7.《國務院關于建立統一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定,2020年前,要建成()的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度。A、公平B、統一C、規(guī)范D、分層次答案:ABC解析:《國務院關于建立統一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定,2020年前,要建成公平、統一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度。故選ABC。8.《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》規(guī)定,完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定機制,應明確()等各方面的責任。A、各級人民政府B、公益慈善組織C、集體經濟組織D、參保居民答案:ACD解析:《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)要求,完善待遇確定機制,明確各級人民政府、集體經濟組織和參保居民等各方面的責任。故選ACD。9.勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及()的除外。A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、勞動報酬D、個人隱私答案:ABD解析:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十六條之規(guī)定,勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。故選ABD。10.人力資源社會保障部負責經濟專業(yè)技術資格的()。A、政策制定B、考試大綱擬定C、實施與監(jiān)管D、命審題答案:AC解析:根據《人力資源社會保障部關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》,人力資源社會保障部負責經濟專業(yè)技術資格的政策制定、實施與監(jiān)管;有關行業(yè)部門按照職責分工參與相應專業(yè)的考試大綱擬定、命審題等工作。故選AC。11.強化設站單位專家學術委員會在博士后()中的作用。A、進站遴選B、中期考核C、出站評定D、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)答案:ABC解析:《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)(九)健全培養(yǎng)及評價辦法中提出:強化設站單位專家學術委員會在博士后進站遴選、中期考核、出站評定中的作用。故選ABC。12.根據《中華人民共和國統計法實施條例》規(guī)定,統計調查對象應當依照統計法和國家有關規(guī)定,()地提供統計資料。A、真實B、準確C、完整D、及時答案:ABCD解析:《中華人民共和國統計法實施條例》第四條規(guī)定,統計調查對象應當依照統計法和國家有關規(guī)定,真實、準確、完整、及時地提供統計資料,拒絕、抵制弄虛作假等違法行為。故選ABCD。13.人才中介服務機構有改變()等情形的,應當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、名稱B、住所C、經營范圍D、法定代表人答案:ABCD解析:《人才市場管理規(guī)定》第十五條規(guī)定,人才中介服務機構有改變名稱、住所、經營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的,應當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選ABCD。14.《關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》規(guī)定,三年百萬青年見習計劃對象為()。A、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案:AC解析:《人力資源社會保障部、財政部、商務部、國務院國資委、共青團中央、全國工商聯關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定,三年百萬青年見習計劃對象為離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。15.行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾()重要措施。A、知情權B、參與權C、表達權D、監(jiān)督權答案:ABCD解析:行政執(zhí)法公示是提高執(zhí)法“能見度”和“透明度”的重要形式,行人民群眾通過行政執(zhí)法主體的事前、事中、事后公開行為,能夠及時便捷了解執(zhí)法流程,知曉執(zhí)法事項的辦理環(huán)節(jié)、進度和結果,實現與執(zhí)法機關的良性互動,提高對執(zhí)法機關的信任度。根據《國務院辦公廳關于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號),行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權的重要措施。故選ABCD。三、判斷題1.行政執(zhí)法全過程記錄是行政執(zhí)法活動合法有效的重要保障,主要采取文字、音像等記錄形式。()答案:正確解析:行政執(zhí)法全過程記錄制度,主要通過規(guī)范文字記錄、推行音像記錄,實現文字記錄、音像記錄及其他記錄方式的相互補充、有機銜接,實現執(zhí)法全過程留痕和可回溯管理,特別是在容易發(fā)生爭議的執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法場所實施全過程音像記錄,對執(zhí)法人員和管理相對人都有約束力,既提高了執(zhí)法嚴格規(guī)范公正文明程度,也減少了執(zhí)法阻力和暴力抗法的情況發(fā)生,實現了“雙贏”。故正確。2.社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準,應當征求工會組織和用人單位代表的意見。()答案:正確解析:《工傷保險條例》第六條規(guī)定,社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準,應當征求工會組織、用人單位代表的意見。故正確。3.根據《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》,人力資源社會保障行政部門和有關行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動,應當突出公益性,不得收取費用。()答案:正確解析:《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十三條:人力資源社會保障行政部門和有關行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動,應當突出公益性,不得收取費用。故正確。4.中止審理的情形消除后,仲裁庭應當恢復審理。()答案:正確解析:根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條規(guī)定,中止審理的情形消除后,仲裁庭應當恢復審理。故正確。5.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,個人跨統籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。()答案:正確解析:根據《社會保險法》第十九條規(guī)定,個人跨統籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。故正確。6.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由職工本人或者其直系親屬負責。()答案:錯誤解析:《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十三條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。故錯誤。7.技工院校教師職稱不能設置正高級職稱。()答案:錯誤解析:《人力資源社會保障部印發(fā)<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》指出完善技工院校教師職稱層級,設置了正高級職稱。故錯誤。8.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作經費可以從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金中開支。()答案:錯誤解析:《國務院關于建立統一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作經費納入同級財政預
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