中醫(yī)院中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

2011—2015中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃必須采取有力措施,加大人力資源開發(fā)力度,積極培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才,努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)全面的人才隊(duì)伍。根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢加強(qiáng)人員配備文件要求,結(jié)合我院實(shí)際情況,特制訂本規(guī)劃。一、規(guī)范人才招聘和引進(jìn),加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),304595%,70%;高、中、初級(jí)技術(shù)職稱人員比例達(dá)到三級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院的要求。二、加大學(xué)科(專科)培養(yǎng)和考核機(jī)制,造就一批有一定影響力的學(xué)科帶頭人。堅(jiān)持“內(nèi)培外引”相結(jié)合,可以采取“請(qǐng)進(jìn)來走出去”的辦法,有計(jì)劃的安排培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代化技術(shù)的學(xué)科帶頭人,使他們?cè)卺t(yī)療、教學(xué)及?？萍夹g(shù)開展、開發(fā)中能夠起到領(lǐng)頭作用。繼續(xù)實(shí)施省“333”13521530科帶頭人;513三、強(qiáng)化繼續(xù)教育,開展全員培訓(xùn)。倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”,開展多種形式的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,鼓勵(lì)自學(xué)、函授、短期培訓(xùn)相結(jié)合。完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度,嚴(yán)格要求臨床住院醫(yī)師參100%95%.100%100%。四、優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu),按計(jì)劃配備中醫(yī)藥人員。65%,中藥人員占藥65%,護(hù)理人員系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間>100學(xué)時(shí))不低于80%。五、加強(qiáng)中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),開展“西學(xué)中”。要求>1001100%,合格95%以上。六、實(shí)施“師帶徒”和“青苗工程”,做好中醫(yī)特色工作的傳承和創(chuàng)新。15-20驗(yàn)和技術(shù)專長,做好中醫(yī)的傳承和創(chuàng)新。同時(shí)開展“青苗工程”對(duì)所有青年中醫(yī)師在取得主治醫(yī)師之前均要參加“青苗工程”的培訓(xùn),以臨證學(xué)習(xí)為主,提高青年醫(yī)師的中醫(yī)臨床診治能力,鞏固專業(yè)思想,有利于我院中醫(yī)藥隊(duì)伍的健康持續(xù)發(fā)展。七、完善專業(yè)技術(shù)人才的使用機(jī)制。根據(jù)我院的實(shí)際情況制定出一套合理的績效考核方案,完善人才激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持用事業(yè)留人、感情留人、優(yōu)厚待遇留人,為他們提供良好的工作環(huán)境,解除生活中的后顧之憂。努力營造尊重知識(shí)、尊重人才和鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍,把對(duì)各級(jí)人員工作上關(guān)心