專項法律服務方案

專項法律效勞方案篇一：房地產建筑企業(yè)法專項法律效勞方案不同階段可能消滅的法律問題和各種需要制作的法律文件，確定相應的效勞內容：1、在土地前期開發(fā)期間，為貴集團供給的法律效勞包括但不限于：受、出讓取得土地使用權供給相應的法律效勞；受貴集團的托付，進展房地產工程的法律評估、調查；律文件；其他非訴訟法律事務；2、在施工建設期間，為貴集團的法律效勞包括但不限于：評標、決標供給法律意見；審查修改工程設計合同、施工監(jiān)理合同、托付測繪合同、托付勘察合同；幫助貴集團與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同；和履約力量，審查確定工程分包合同；索賠資料的積存和保管；幫助貴集團審查工程分局部項質量驗收資料，幫助處理因工程質量引起的爭議；3、在房地產經營期間，為貴集團供給的法律效勞包括但不限于：房地產合作開發(fā)與土地使用權〔工程〕轉讓a、解答房地產合作開發(fā)與土地使用權〔工程〕轉讓的專項法律詢問，供給全方位的法律意見?！补こ獭侈D讓的關方案；c〔工程〕轉讓過程中保全己方權利或證據，進展法律交涉?！补こ剔D讓相關合同的籌劃與分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并參與談判?！补こ獭侈D讓活動，供給全方位法律意見、擬定轉讓方案、辦理轉讓手續(xù)；f、處理房地產工程公司在設立、轉讓、兼并等過程中涉及的法律事務；判，并制作相應的法律文件；商品房屋的預售、銷售、租賃條件；預售商品房屋的法律意見書；c、幫助貴集團審查有關樓宇預、銷售的廣告內容；d、幫助貴集團起草、修改《購房須知文本報送行政機關的核預備案；f、預備《商品房買賣合同》文本，安排辦理正式簽約手續(xù)；g、協(xié)作房屋竣工的驗收工作；h、代表貴集團向買方出具律師催收樓款通知書；i、在收樓過程中，協(xié)商買賣雙方進展相關法律詢問、協(xié)調解決雙邊沖突；k、草擬、審查租約、意向書，供給法律意見；商品房屋的按揭房產商作為擔保的有關合同安全性、合法性；b、幫助對業(yè)主主體資格及資信進展審查；c樓款憑證送呈銀行審核。e、幫助進展抵押登記備案；物業(yè)治理b、幫助貴集團招標選聘物業(yè)治理企業(yè)；c件；d、幫助貴集團辦理物業(yè)承接驗收手續(xù)；e建立進展籌劃；f〔住戶g、起草或審查、修改前期物業(yè)治理合同；h、其他有關物業(yè)治理的法律效勞；其他相關法律效勞b、物業(yè)調查、商品房評估、拍賣及測繪法律效勞；二、上述法律效勞內容將通過以下法律效勞方式得以實現：1、本律師將依據貴集團的需要擔當貴集團的專職法律參謀。2、定期與貴集團負責人會晤，供給法律意見和方案。3、定期與貴集團進展聯(lián)系，全面了解貴集團現狀，以便有針對性地提供法律效勞。師溝通，本律師也可上門供給法律效勞，以便幫助貴集團準時解決法律問題。三、效勞行為1、依據貴集團的需要，供給專項法律培訓；2、供給專項法律詢問、法律查詢；3、參與各類談判；4、草擬、修改、審查合同；5、出具法律意見書；6、律師見證；7、代理貴集團的訴訟、仲裁、復議案件；8、其他；四、工作原則1、本律師開展相關法律效勞的嵌入式效勞工作原則：嵌入式效勞原則：全程跟入、具體推動、實行嵌入式效勞。法律效勞是一對。2、開展相關法律效勞的工作流程：責貴集團的法律效勞；其次項：工作團隊進展摸底調查，用合理時間了解根本狀況；第三項：會同貴集團對法律效勞內容進展分類。編制名目，初步分析后建檔；第四項：制訂相關法律效勞的工作安排；第五項：依據工作安排，由本律師負責具體工作；第六項：建立會商制度，依據工作要求，確定本律師與貴司的定期會議制經工作負責人確認后，可召開臨時會議研討；第七項：對供給法律效勞的工程進展跟蹤效勞；第九項：對效勞狀況不斷進展總結，向貴集團進展分項及總體報告。篇二：公司解散清算專項法律效勞方案本所承受貴司清算組的托付，針對貴公司擬清算、解散之事宜，經認真分報送本工作方案，供參考。一、工作目標依法辦理解散清算事宜，妥當處理公司的債權債務及剩余資產，確保公司風險，是本所為貴公司的解散清算供給專項法律效勞的工作目標。二、工作內容散清算有關的如下事務：1東會決議、解散通知和公告、清算方案、清算報告等有關法律文件；2、幫助公司成立清算組，并幫助清算組履行以下職責：〔一〕清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；〔二〕通知、公告?zhèn)鶛嗳?；〔三〕處理與清算有關的公司未了結的業(yè)務；〔四〕清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；〔五〕清理債權、債務；〔六〕處理公司清償債務后的剩余財產；〔七〕代表清算組參與訴訟、仲裁活動。3、向有關部門申請辦理解散備案、注銷登記等有關手續(xù)；45、辦理與解散清算有關的其他工作。三、工作團隊與工作方式本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實習律師及其他律師助理組成法律效勞包括在清算中處置資產和債權債務問題所引起的稅務負擔，避開法律風險。四、具體工作打算與步驟算的股東會會議決議。法律規(guī)定：股東會會議的召集、通知及表決等程序必需符合公司章程或法議必需經代表三分之二以上表決權的股東同意。10法律規(guī)定：公司應當在股東會會議作出解散公司的決議之日起十五日內成10成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。清算期間，公司應停頓開展與清算無關的經營活動。3、對稅務審計，進展匯算清繳〔一般要求供給納稅鑒定報告稅務登記、銀行賬戶銷戶手續(xù)。4、全面清收各項債權，通知、公告?zhèn)鶛嗳松陥髠鶛?。法律?guī)定：通知、公告?zhèn)鶛嗳松陥髠鶛嗍乔逅憬M的法定義務，清算組成立紙上公告。依據最高人民法院關于公司法解釋二第十一條的規(guī)定，并結合公司規(guī)模和協(xié)作，核對、確認債權人申報的債權。法律規(guī)定：債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內向清算組申報其債權。債權人在規(guī)定的期限內未申報債剩余財產安排中已經取得財產予以清償。對債權人申報的債權，清算組應在核實后書面通知債權人，債權人對清算認。在申報債權期間，清算組不得對債權人進展清償。和財產清單，制定清算方案，報公司股東會確認。法律規(guī)定：債權為公司財產的重要組成局部，對到期債權，清算組應準時債務人不同意提前清償的，可以通過債權轉讓等方式進展處置。狀況進展審計，對財產狀況進展評估，以保證清算工作的合法性。清算方案應報股東會決議確認，未經股東會確認的清算方案，不得執(zhí)行。清算組在全面清理公司財產、編制資產負債表和財產清單時，覺察公司財債務清償方案不予確認的，清算組應當向人民法院申請宣告破產。7、安排清算財產。法律規(guī)定：清算財產的法定安排挨次為：支付清算費用;支付職工工資、社會保險費用和法定補償金;繳納各項所欠稅款;清償公司債務;股東按出資比例安排剩余財產。清算報告包括但不限于以下內容：公司概況、解散緣由、清算過程、清算組組成狀況、通知和公告?zhèn)鶛嗳说摹矁糍Y產〕狀況、企業(yè)財產的構成狀況、保存狀況、其它有關事項。法律規(guī)定：清算組制作的清算報告必需報股東會決議確認。9送清算報告，辦理工商登記、組織機構代碼證注銷。務將移交給人民法院，我們將幫助股東與法院或破產治理人聯(lián)系。五、工作酬勞依據《廣東省物價局、司法廳律師效勞收費治理實施方法》的相關規(guī)定，〔不含案件受理費、財務審計、稅務鑒定和資產評估、拍賣費、公告等其他費用。具體的支付方式按《托付代理協(xié)議》執(zhí)行。六、承諾與聲明1義務；越授權范圍與權限的行為；的對方當事人的托付為其辦理法律事務；4、本所律師對在供給法律效勞期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信意外，不向第三方披露；法律責任的風險。6或作其他用途。以上方案，供參考。有任何意見或建議，請與律師聯(lián)系。篇三：律師勞動法專項法律效勞方案金融危機下，一些中小企業(yè)仍舊沿用過去的用工治理模式，勞動爭議糾紛實踐閱歷與爭論成果，特推出“勞動法專項法律效勞”。一、幫助企業(yè)建立起各項勞動人事規(guī)章制度和工作流程主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動人事治理方面的規(guī)章制度，標準、完備降低法律風險。主要工作內容包括：1、審查、修改對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度2、幫助企業(yè)制定系列勞動與人事治理規(guī)規(guī)章制度與工作流程治理制度、勞動紀律、重大損失標準等。編制企業(yè)合法、標準、完備的《人力資源治理手冊》和《員工手冊制定人事治理和勞動用工治理工作流程，包括：聘請流程、員工入職3、擬定企業(yè)治理常用的格式化法律文書依據用人單位的具體狀況，依據《勞動合同法》的規(guī)定，擬制與勞動合同工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。彼此間的相互協(xié)作機制，形成整體全力。二、審查、起草企業(yè)商業(yè)隱秘保護制度主要圍繞保護企業(yè)商業(yè)隱秘，建立標準的操作流程，最大限度地保護企業(yè)過實行保密措施，留住企業(yè)的核心員工，從而最大限度保護企業(yè)的利益。文件治理，確定涉密人員，加強員工的。保密協(xié)議。3“競業(yè)制止協(xié)議”，關鍵人才離職去向調查了解及檔案治理。跟蹤立案過程和立案后的執(zhí)行狀況。三、對專項勞動問題依法設計方案1、設計簽訂勞動合同的技巧有關的試用期、工作崗位內容、勞動酬勞、雙方的權利義務、違約責任。2、設計履行變更勞動合同的技巧變更勞動酬勞、離職交接工作、辦理離職手續(xù)、支付經濟補償金等方案3、工資構成的技巧幫助企業(yè)審查、制定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎經濟損失。4、社會保險處理的技巧5、工傷或職業(yè)病處理的技巧幫助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)經濟損失。6、違紀員工處理的技巧處理適當，程序合法，避開因企業(yè)違法而增加治理本錢。四、參與企業(yè)處理勞動爭議糾紛調解與訴訟限度地維護企業(yè)的合法權益。議引入法律仲裁、訴訟階段。出庭應訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權益，打好每一單勞動爭議案件。3企業(yè)治理者決策供給參考，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。五、日常法律詢問容包括：1、對企業(yè)工作人員的詢問，能夠即時答復的，即時答復。問題較為復雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將于24小時內予以回復。2448六、對企業(yè)業(yè)務人員供給法律業(yè)務培訓高工作質量。具體內容包括：1企業(yè)需要具體商定。法規(guī)、案例的信息。1、洽談簽約階段了解企業(yè)根本狀況->明確工作目標要求->簽訂專項效勞合同->出具工作方案->企業(yè)批準執(zhí)行。2、調查分析階段制定調查打算->進駐企業(yè)調查目前狀況->深入企業(yè)各個部門了解勞動用工議3、建章建制階段審查、修改企業(yè)規(guī)章制度->依據各工作崗位要求完善各項規(guī)章制度->制定各個工作崗位工作流程->制定企業(yè)常用格式法律文書->征求勞動者意見->征求高管意見并溝通工作狀況->依法定程序通過與勞動者切身利益有關重大規(guī)章制度->試運行4、實施完善階段依據制定各項規(guī)章制度和工作流程的目的->對員工進展培訓->對治理者進展->形成企業(yè)核心競爭力、分散力->企業(yè)進展規(guī)模擴大6、后續(xù)效勞階段定期回訪->收集反響意見->適時供給指導意見->適時依據法提示企業(yè)留意戰(zhàn)略伙伴->實現律師與企業(yè)的雙贏局面。篇四：勞動法專項法律效勞方案一、企業(yè)為何要承受“勞動用工專項法律效勞”《勞動合同法》于20XX11審時度勢，未雨綢繆，調整勞動用工治理思路，提升勞動用工治理水平，避開勞治理者不得不深思的課題。為此，本律師針對《勞動合同法》的規(guī)定，結合多年來為大中型企業(yè)供給勞動法詢問和勞動爭議處理法律效勞的實踐閱歷與爭論針對《勞動合同法》的規(guī)定及要求，通過供給專業(yè)、系統(tǒng)的，涉及企業(yè)勞動用功為企業(yè)減輕負擔，建立和諧的勞動關系，為企業(yè)削減訴訟、增加分散力、提高效率，制造良好的條件。二、法律效勞方案㈠審查、起草企業(yè)各項勞動人事規(guī)章制度為企業(yè)把好人事治理關，以盡可能避開日常治理中因權責不明所引發(fā)的員工作具體內容包括：〔但不限于〕勞動條例、培訓、廠規(guī)證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避開消滅勞動糾紛的風險。2、為企業(yè)設計制定系列勞動標準制度：加班費及福利待遇有關治理方法、商業(yè)隱秘保護方案及競業(yè)限制相關制度；⑶依據用人單位的具體狀況，依據《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同。⑷依據用人單位的具體狀況，依據《勞動合同法》擬制或修改有關勞動合同履行的書面材料〔如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位根本信息告知函、要求簽訂固定期工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。⑸依據用人單位的具體狀況，依據《勞動合同法》審核、修改用人單位的〔如員工手冊、聘請治理制度、錄用條件、崗位職責、業(yè)績評估方法、崗位工資制度、保密制度、出勤治理制度、勞動紀律、重大損失標準等。彼此間的相互協(xié)作。擬定與之相關的法律文件。㈡有針對性地供給勞動專項法律效勞1、簽訂勞動合同問題：幫助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作商定勞動合同終止的條件等，預防終止或解除勞動合同時的經濟補償金糾紛。2、工資構成問題：幫助審查、制定企業(yè)的員工工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎經濟損失。3、社會保險問題：4、工傷或職業(yè)病問題：幫助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)經濟損失。5、違紀員工處理問題：6、解除勞動合同問題：決因辭退引發(fā)的經濟補償金糾紛。7、協(xié)調政府部門關系問題：比方與勞動部門、社保部門、法院等的關系。㈢參與企業(yè)對外勞動爭議訴訟和對內勞動糾紛調解本項工作旨在發(fā)揮和借助律師的專業(yè)閱歷和力量，利用律師在勞資糾紛談勞動糾紛調解，最大限度地維護企業(yè)的合法權益。工作內容包括：議引入法律仲裁、訴訟階段。3大限度降低同類糾紛的發(fā)生。㈣日常法律詢問議。具體內容包括：1、對企業(yè)工作人員的口頭法律詢問，參謀律師將于24小時內予以口頭解答。2、對于企業(yè)的書面法律詢問，參謀律師除在24小時內予以口頭答復外，483、參謀律師可依據企業(yè)需要共同制定打算，不定期至企業(yè)上崗效勞。㈤對企業(yè)業(yè)務人員供給法律業(yè)務培訓，提高工作質量。具體內容包括：1容以企業(yè)需要具體商定。律、法規(guī)、案例的信息。三、“勞動用工專項法律效勞”流程㈠簽約階段：了解客戶根本狀況->明確客戶目標要求->簽訂勞動用工專項效勞合同->出具工程打算書㈡調研階段：制定調研打算->派駐調研小組->深入了解客戶勞動用工的全面狀況->明確客戶的目標要求㈢出具報告階段：針對客戶勞動用工的狀況，出具《勞動用工調研風險分析報告》㈣解決方案設計階段：與客戶就勞動用工的主要問題達成共識->供給全套、各環(huán)節(jié)的解決方案->對方案進展評價、篩選、優(yōu)化㈤指導實施階段：完善各項規(guī)章制度、勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等->組織培訓->指導實施->確定最終方案->編制《勞動用工治理有用手冊》㈥跟蹤效勞階段：定期聯(lián)系、回訪->收集反響意見->供給后續(xù)效勞，滿足的效勞要求->結成長期戰(zhàn)