深入推進人才體制機制改革工作情況匯報供借鑒

深入推進人才體制機制改革工作情況匯報供借鑒近年來，我縣大力實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，始終堅持縣區(qū)一體、引育并重和精細服務(wù)的工作思路，深入推進人才體制機制改革，大力匯聚人才智力資源，不斷提升人才工作質(zhì)效，以人才新優(yōu)勢塑造發(fā)展新動能。一、堅持區(qū)縣一體，全面構(gòu)建黨管人才新格局。一是建立機制。牢固樹立**縣、**經(jīng)開區(qū)命運共同體意識，成立由縣委書記、經(jīng)開區(qū)黨工委書記任組長的縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定議事規(guī)則和辦公室制度，召開3次縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議專題研究人才工作，舉辦**縣委**經(jīng)開區(qū)黨工委人才工作會議暨自貿(mào)區(qū)國際人才港政策兌現(xiàn)、縣區(qū)人才政策發(fā)布活動，構(gòu)建“機制共建、政策共用、人才共引、資源共享、活動共辦、生態(tài)共筑”的縣區(qū)人才工作一體化格局。二是出臺政策。按照縣區(qū)既有統(tǒng)一、又有側(cè)重，既同步推進、又分類實施的原則，出臺縣區(qū)“1+1+N”人才政策和23個配套實施辦法（細則），未來五年將投入15億元引進和培育人才。人才政策涵蓋重點產(chǎn)業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興人才、社會事業(yè)人才等多個人才類別，加大了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流合作等方面的支持，形成全視角引才、全鏈條育才、全方位用才的人才政策體系。同時，強化政策宣講，通過宣講培訓(xùn)、上門指導(dǎo)、媒體推介等方式多維度宣講人才政策，做到應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享。三是強化責(zé)任。堅持黨管人才原則，強化“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核范圍，建立起考察干部必問、談心談話必談、專項調(diào)研必看、績效考核必考的人才工作“四必”責(zé)任機制。開展人才工作試點試驗示范項目建設(shè)，打造培育了開慧鎮(zhèn)“六慧”人才、__鎮(zhèn)“特立人才”等5個人才工作示范點，并組織現(xiàn)場觀摩，發(fā)揮示范效應(yīng)。開設(shè)“一把手”談人才專欄，讓人才工作從“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，凝聚起人才工作的強大合力。二、堅持引育并舉，全力打造人才集聚新高地。一是圍繞重點產(chǎn)業(yè)聚才。圍繞做強工程機械等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)電子信息等新興產(chǎn)業(yè)、布局生物技術(shù)與生命健康和3T等未來產(chǎn)業(yè)，重點實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)、緊缺急需和骨干人才倍增、優(yōu)秀青年人才儲備、優(yōu)秀工程師和技能工匠人才鑄造四大人才工程。在**市A、B、C、D類高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，出臺《**縣E類人才認定實施辦法（試行）》，給予相應(yīng)的政策支持和人才服務(wù)。常態(tài)化組織企業(yè)赴省內(nèi)外高校和技職院校開展校園招聘，開展“春風(fēng)行動”“點亮萬家燈火”“千企萬崗云聘會”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等專項招聘活動，全年協(xié)助企業(yè)引進各類人才2.2萬余人。二是圍繞鄉(xiāng)村振興聚才。創(chuàng)新發(fā)展院士農(nóng)業(yè)，出臺《**縣院士農(nóng)業(yè)發(fā)展三年行動方案》，對與院士開展合作并以院士名義冠名的合作平臺或基地，一次性給予10萬元工作經(jīng)費支持，共有10位農(nóng)業(yè)院士在我縣建成16個合作平臺和工作基地。推選印遇龍院士為**縣科學(xué)技術(shù)協(xié)會第六屆委員會主席，著力發(fā)揮院士影響力和品牌效應(yīng)。深化科技特派員制度，從省農(nóng)科院、**農(nóng)大等科研院所和高校選派101名科技特派員到基層開展科技服務(wù)，圍繞茶葉、蔬菜、畜牧、水稻等全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，組建由劉仲華、鄒學(xué)校、印遇龍、柏連陽等院士領(lǐng)銜的科技特派員專家服務(wù)團。建立金井鎮(zhèn)、高橋鎮(zhèn)2個科技特派員示范工作站，進一步推動技術(shù)服務(wù)向生產(chǎn)、加工、檢測、流通、銷售等全產(chǎn)業(yè)鏈條延伸覆蓋。三是圍繞社會事業(yè)聚才。面向全球引進30名博士，出臺博士培養(yǎng)管理十條舉措，設(shè)立“編制池”將博士靈活派駐到相關(guān)機關(guān)事業(yè)單位。成立先進制造業(yè)、鄉(xiāng)村振興、重大項目建設(shè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)4個博士服務(wù)團，圍繞成長成才、先進制造業(yè)、金融發(fā)展等主題舉辦三期博士沙龍。組建“博士俱樂部”，打造博士“智庫”品牌，加快博士成長成才。聚焦教育、衛(wèi)生健康等群眾關(guān)注的民生領(lǐng)域，計劃5年內(nèi)投入2.2億元，著力引進一批名優(yōu)校長、名優(yōu)教師等優(yōu)秀教育人才和名院長、學(xué)科帶頭人等衛(wèi)生健康人才。目前，已成功引進15名教育和衛(wèi)生健康人才。三、堅持精細服務(wù)，全心優(yōu)化人才發(fā)展新生態(tài)。一是精心打造陣地。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)1400平方米的高層次人才服務(wù)發(fā)展中心，開發(fā)**縣星光人才綜合服務(wù)平臺和“星光人才”微信小程序，全力打造集形象展示、信息集成、互動體驗、人才交流為一體的線上線下人才綜合服務(wù)平臺。啟動__人才公寓和毓秀·梨江人才主題公園建設(shè)，支持__鎮(zhèn)特立人才服務(wù)驛站、高橋鎮(zhèn)的“新農(nóng)人”空間站建設(shè)，全面提檔升級人才服務(wù)硬件設(shè)施，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是悉心開展服務(wù)。將2022年確定為“人才服務(wù)提質(zhì)年”，深入開展“聯(lián)系人才服務(wù)企業(yè)促進發(fā)展”活動，貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，通過座談會、專題調(diào)研、節(jié)日慰問等方式加強與專家人才的溝通聯(lián)系，2022年來實地走訪聯(lián)系慰問專家人才300多人次；推行“星光人才服務(wù)卡”，免費為持卡人提供機場服務(wù)、高鐵服務(wù)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、休閑旅游和專員服務(wù)等六大優(yōu)質(zhì)服務(wù)；先后辦理人才子女入學(xué)、購房、配偶隨調(diào)等各類服務(wù)60余人次。三是用心營造氛圍。搭建人才交流合作平臺，先后舉辦“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、創(chuàng)三湘”“高層次人才2022年新春茶話會暨博士簽約”“大學(xué)生暑期實習(xí)暨高校學(xué)子星沙行”“國際人才中秋聯(lián)誼”等系列活動。建立健全**縣籍在外優(yōu)秀人才信息庫，打好親情鄉(xiāng)情友情牌，定期組織人才交流