企業(yè)工會活動方案模板2000字

第企業(yè)工會活動方案模板2000字企業(yè)工會活動方案模板篇1

為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，推動勞動關(guān)系和諧單位的創(chuàng)建，促進和諧臨河、平安臨河建設(shè)，按照巴彥淖爾市總工會關(guān)于開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動的要求，結(jié)合我區(qū)實際特制定“企業(yè)工會建設(shè)年”活動實施方案。

一、活動的主題

“發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏”。

二、指導(dǎo)思想和目標任務(wù)

指導(dǎo)思想：堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工作原則，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以《企業(yè)工會工作條例》的各項條款為標準，以對標規(guī)范和科學(xué)評定為手段，以企業(yè)工會為主體，以“職工之家”建設(shè)為載體，以職工群眾滿意為重要依據(jù)，在繼續(xù)抓好工會組建和農(nóng)民工入會工作的同時，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，增強企業(yè)工會活力，提高我區(qū)工會工作整體水平。

目標任務(wù)：要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農(nóng)民工入會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業(yè)建會率要達到70%；外商投資企業(yè)建會率要達到100%；農(nóng)民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務(wù)公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協(xié)議的要新增5家。

通過開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動，加強工會干部隊伍建設(shè)、提高職工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展，圍繞中心、服務(wù)大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，搞好維權(quán)，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為動員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家、維護職工合法權(quán)益的維權(quán)之家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的和諧之家、提高職工能力水平的學(xué)習(xí)之家、豐富職工精神生活的文化之家。

三、基本要求

（一）堅持黨建帶工建，工建服務(wù)黨建。

要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設(shè)中國特色社會主義企業(yè)工會，建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶動工建，以工建服務(wù)黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業(yè)工會工作，鞏固黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)。

（二）實事求是，分類指導(dǎo)。

企業(yè)工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導(dǎo)員下基層”活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)發(fā)揮工建指導(dǎo)員的作用，要落實領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包點工作責任制，區(qū)別不同類型的企業(yè)，有針對性地指導(dǎo)幫助企業(yè)工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規(guī)范。

（三）科學(xué)評定，群眾滿意。

要建立比較科學(xué)、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結(jié)合，創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結(jié)合。加強制度建設(shè)和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現(xiàn)企業(yè)工會工作的群眾化、民主化、法制化。

（四）總結(jié)經(jīng)驗，典型引路。

各基層工會要善于總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹各類先進典型，充分發(fā)揮典型引路和示范作用，帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平。

四、主要內(nèi)容和方法步驟

（一）動員培訓(xùn)，學(xué)習(xí)宣傳。

3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導(dǎo)員和企業(yè)工會干部進行動員培訓(xùn)，統(tǒng)一認識，掌握要領(lǐng)，明確任務(wù)，落實責任。

各基層工會要將學(xué)習(xí)宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學(xué)習(xí)宣傳自治區(qū)黨委、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關(guān)會議精神，學(xué)習(xí)宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委關(guān)于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發(fā)的《關(guān)于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方面重視支持企業(yè)工會建設(shè)的典型，學(xué)習(xí)宣傳各種企業(yè)工會建設(shè)的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)宣傳在企業(yè)工會建設(shè)方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，形成濃厚的企業(yè)工會建設(shè)年的活動氛圍。

（二）對標規(guī)范。

第2、3季度為對標規(guī)范階段。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的適用條款為標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結(jié)成績和經(jīng)驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作。

對于職工人數(shù)在25人以下的企業(yè)，可以以企業(yè)工會為單位，也可以以區(qū)域性、行業(yè)性工會（聯(lián)合工會、工會聯(lián)合會）為單位，由區(qū)總工會確定其應(yīng)該重點達標的基本條款，進行對標規(guī)范。

對于工會工作基礎(chǔ)好、能夠達標的企業(yè)工會，要開拓創(chuàng)新，打造企業(yè)工會特色品牌，引領(lǐng)我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰。

各級工會要繼續(xù)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會，對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應(yīng)達標的條款）并計數(shù)，再對照檢查該企業(yè)工會已經(jīng)達標、基本達標和未達標的條款并分別計數(shù)，填寫《企業(yè)工會建設(shè)對標規(guī)范群眾滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業(yè)工會工作的規(guī)范化。

（三）科學(xué)評定。

第4季度為評定階段。企業(yè)工會建設(shè)的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導(dǎo)員確認。職工群眾滿意度測評可在內(nèi)的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數(shù)較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規(guī)的問卷（附件2）調(diào)查來進行。職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)參評人數(shù)不要少于30%，100人以上的企業(yè)參評人數(shù)按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業(yè)工會建設(shè)對標規(guī)范群眾滿意評定表》，并填寫《企業(yè)工會建設(shè)年度評定結(jié)果登記冊》（附件4），報區(qū)總工會備查。

評定中，要向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學(xué)合理。

總得分在60分以上，可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團工會或上一級產(chǎn)業(yè)工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區(qū)產(chǎn)業(yè)工會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區(qū)“勞動關(guān)系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。

通過對標規(guī)范和科學(xué)評定，為職工之家建設(shè)、“雙愛雙評”、“關(guān)愛員工、實現(xiàn)雙贏”與勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)有機結(jié)合。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，分級負責。為了加強對企業(yè)工會建設(shè)年活動的領(lǐng)導(dǎo)，確保企業(yè)工會建設(shè)年活動取得成效，區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，分工如下：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責企業(yè)工會建設(shè)年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。

區(qū)總工會同時組成兩個工建指導(dǎo)組，深入企業(yè)指導(dǎo)開展活動。

第一組組長：第二組組長：

成員：成員：

2、交流經(jīng)驗，表彰獎勵。區(qū)總工會將適時召開專門會議，交流經(jīng)驗，通報情況，命名表彰全區(qū)“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導(dǎo)員”。

3、建立季報和季通報制度。每季結(jié)束后10天內(nèi)，區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設(shè)年活動（包括組建工會和農(nóng)民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發(fā)揮工運信息和工會網(wǎng)站的作用，及時宣傳企業(yè)工會建設(shè)年活動經(jīng)驗，通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，以推動整體工作水平的提高。

附件：

1、企業(yè)工會建設(shè)對標規(guī)范群眾滿意評定表

2、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表

3、達標率、職工群眾滿意度、年度評定總得分計算公式

4、企業(yè)工會建設(shè)年度評定結(jié)果登記冊

企業(yè)工會活動方案模板篇2

一、指導(dǎo)思想、主要目標和工作原則

1、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞公司的發(fā)展目標和體系建設(shè)，緊密結(jié)合公司中心工作，動員和依靠廣大員工，深入開展法制宣傳教育，大力推進依法治理，為公司發(fā)展順利實施營造良好的法治環(huán)境。

2、主要目標

通過七五普法規(guī)劃，進一步提高全體員工法律意識和法律素質(zhì)，進一步提高管理層依法經(jīng)營管理公司的水平，切實提高為公司服務(wù)的法律風險防范能力，為做大做強公司提供法律支撐。

3、工作原則

堅持圍繞中心，服務(wù)大局；堅持以人為本，維護好公司員工的合法權(quán)益；以規(guī)范公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)為重點內(nèi)容。

二、主要任務(wù)

1、加強相關(guān)律制度的宣傳教育學(xué)習(xí)。

進一步宣傳教育學(xué)習(xí)《合同法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，誠實守信等市場基本法律原則和制度，促進公司依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理；并及時熟練掌握與本公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)開展密切相關(guān)的專業(yè)法律、行政法規(guī)和相關(guān)規(guī)章，培育全體員工法制觀念，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的濃厚氛圍。

2、加強維護員工權(quán)益和穩(wěn)定公司和諧的宣傳教育。

深入開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育，促進員工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風尚；增強員工依法參與管理社會事務(wù)的能力，依法維權(quán)、合理維權(quán)，并正確引導(dǎo)和幫助職工維護合法權(quán)益，促進公司和諧與管理規(guī)范化。

三、對象和要求

七五普法的對象是公司全體員工。重點是公司領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。

1、切實加強學(xué)法守法用法，做好公司全員普法工作。

圍繞公司發(fā)展中心工作，把七五普法作為日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，并有針對性地組織全體員工參加專業(yè)法律知識培訓(xùn)，幫助提升其守法意識，積極推進公司學(xué)法制度化、規(guī)范化，提高公司全員遵紀守法的自覺性。

2、積極開展公司領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。

建立和完善公司領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員學(xué)法制度，以法制講座的形式，定期進行專題學(xué)法，要求必須完成七五普法規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。并及時提高公司領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員依法管理、依法經(jīng)營、依法辦事的能力。

四、工作步驟和安排

1、宣傳發(fā)動階段

20__年上半年，制定七五普法規(guī)劃，認真做好宣傳發(fā)動和組織實施等工作，全面啟動七五普法。

2、組織實施階段

20__年下半年—20__年，根據(jù)規(guī)劃的要求和重點，制定法制宣傳教育年度計劃，做到部署及時、措施有效、落實到位。

3、檢查驗收階段

20__年下半年，按照管委會七五普法檢查驗收標準，進行自查評估、考核驗收。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由公司董事長兼總經(jīng)理為組長，分管副總經(jīng)理為副組長，各部門經(jīng)理為成員的七五普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到分工明確、齊抓共管；設(shè)立普法工作辦公室，承擔日常工作，從組織機構(gòu)上保障七五普法和法制宣傳工作的順利進行。

2、保障措施

⑴加強法制宣傳教育陣地建設(shè)。

充分利用視頻、網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具，積極開展法制宣傳教育，辦好宣傳專欄、流動板報、法制圖片展、專題講座，既為員工喜聞樂見，又能增強法制教育的感染力和針對性，實現(xiàn)普法工作的綜合效應(yīng)。

⑵建立法制宣傳教育激勵監(jiān)督機制。

定期對普法工作實施情況進行督促檢查，逐步建立普法工作評估考核機制，對在七五普法工作中表現(xiàn)突出的部門和個人應(yīng)及時給予表彰，調(diào)動全體員工學(xué)法守法用法積極性。

⑶重點開展對公司中層以上經(jīng)營管理人員的普法培訓(xùn)。

適時組織法制講座、法律培訓(xùn)，加強對公司領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作情況的考核，并作為考察、任用的重要依據(jù)。

⑷確保學(xué)法時間。

根據(jù)公司要求，公司全員集中學(xué)法時間每周不能少于1小時。

⑸重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。

針對七五普法工作的難點、熱點問題，開展調(diào)研，及時進行總結(jié)、改進工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)優(yōu)普法效果。

⑹落實法制宣傳教育的經(jīng)費保障。

根據(jù)費用預(yù)算管理要求，合理制訂普法宣傳和依法治理工作經(jīng)費標準，并做到?？顚Ｓ?，保證法制宣傳教育和依法治理工作正常開展。

企業(yè)工會活動方案模板篇3

一、“六五”普法工作指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，深入開展法制宣傳教育，大力推進依法治理，進一步維護憲法和法律，為全院的政治、經(jīng)濟、社會全面發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。

二、工作目標

緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會，以提高全院職工法律意識和法律素質(zhì)為中心，廣泛動員社會力量，深入開展以法治實踐、道德教育緊密結(jié)合的法制宣傳教育，營造人人學(xué)法用法的良好社會氛圍，進一步推進各項事務(wù)依法規(guī)范和管理，不斷提高法治化管理水平。

三、工作重點

一、是深入的學(xué)習(xí)宣傳憲法，著力提高職工的憲法意識。憲法是國家的根本法，是治國安邦的總章程。深入學(xué)習(xí)宣傳憲法能夠進一步增強職工的憲法意識、愛國意識、國家安全統(tǒng)一意識和法制觀念，使憲法在全社會得到一體遵行。領(lǐng)導(dǎo)干部更要帶頭學(xué)習(xí)憲法，自覺遵守憲法，忠實執(zhí)行憲法，維護憲法，牢固樹立黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一的觀念，樹立國家一切權(quán)力屬于人民的觀念，樹立權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的觀念，樹立在憲法和法律范圍內(nèi)活動的觀念，樹立國家尊重和保障人權(quán)的觀念。

深入開展法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，著力提高依法保障和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要圍繞保障和促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，學(xué)習(xí)宣傳與經(jīng)濟社會以及國土資源工作發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)。圍繞實現(xiàn)好維護好發(fā)展好人民群眾的根本利益，學(xué)習(xí)宣傳與群眾生活密切相關(guān)的法律法規(guī)。圍繞實現(xiàn)社會公平正義和安定有序，學(xué)習(xí)宣傳維護社會和諧穩(wěn)定、促進社會公平正義的相關(guān)法律法規(guī)。

二、是切實抓好重點對象的法制宣傳教育，著力增強宣傳教育的針對性。要在繼續(xù)對一切有接受教育能力的干部進行法制宣傳教育的同時，重點加強對國土資源規(guī)劃、測繪、制圖等基層干部的法制宣傳教育。

三、是堅持法制教育與法治實踐相結(jié)合，著力提高全院的法治化管理水平。要努力深化基層依法治理。圍繞平安建設(shè)、和諧社會建設(shè)，針對群眾關(guān)注的社會熱點、難點問題，深入開展專項依法治理活動。要學(xué)習(xí)宣傳維護社會和諧穩(wěn)定的相關(guān)法律法規(guī)。要加強《憲法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《刑法》、《土地管理法》《測繪法》、《勞動法》、《礦產(chǎn)資源法》、《林業(yè)法》、《水利法》《草原法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度。深入開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責任”為主要內(nèi)容的公民法制宣傳教育，促進公民、法人和其它組織依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，自覺用法律規(guī)范行為，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的社會風尚。

四、普法對象

第六個五年法制宣傳教育的對象是一切有接受教育能力的全院干部職工。

五、普法要求

（一）建立和完善法制宣傳教育的考核評估制度、工作激勵制度、檢查督促制度和經(jīng)費保障制度，推進普法工作的制度化和規(guī)范化；著力開展領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員的法制宣傳教育，大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育制度化、規(guī)范化，繼續(xù)推進干部職工年度法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作；大力開展法制教育培訓(xùn)活動，加強廉政教育，將法制宣傳教育與道德教育相結(jié)合，提高依法行政、依法辦事能力和服務(wù)社會水平。

（二）堅持普法教育與道德教育相結(jié)合。大力弘揚“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的社會主義榮辱觀，促進我院各項事業(yè)的健康發(fā)展。

（三）堅持普法教育與我院各項工作相結(jié)合。提高依法管理和服務(wù)社會的水平。把法律法規(guī)以及需要掌握的法律知識作為干部職工隊伍學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，做到有計劃、有安排、有落實、有檢查；為干部隊伍學(xué)法提供條件；建立和落實學(xué)法制度，逐步實現(xiàn)法律知識考試考核工作規(guī)范化；把法制宣傳教育融入到干部職工素質(zhì)和服務(wù)的全過程。

（四）堅持普法教育與干部職工的法律實踐相結(jié)合。規(guī)范行政許可行為、健全管理制度，逐步建立權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效。

（五）堅持普法教育與制度建設(shè)相結(jié)合。不斷完善黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、法律知識年度考試考核制度、法律顧問咨詢制度等多項普法工作制度，使普法工作實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。

（六）堅持普法教育與宣傳相結(jié)合。一是堅持集中宣傳和日常普法相結(jié)合。在廣泛宣傳的同時，充分利用全國法制宣傳日、法制宣傳月、法律法規(guī)頒布紀念日等，開展集中宣傳教育活動。二是創(chuàng)新法制宣制教育形式，發(fā)揮宣傳標語、板報等各種媒體在法制宣傳教育中的重要作用，形成合力，擴大宣傳覆蓋面，提高宣傳實效性。

六、工作步驟和安排

根據(jù)六五普法規(guī)劃的總體部署，第六個五年法制宣傳教育工作從20__年開始實施，到20__年底結(jié)束。共分三個階段：

（一）宣傳發(fā)動階段：20__年10月前，要根據(jù)自身實際制定本單位的五年普法規(guī)劃。

（二）組織實施階段：20__年1月至20__年。依據(jù)本規(guī)劃確定的目標、任務(wù)和要求，結(jié)合本單位實際，制定法制宣傳教育年度工作計劃，突出年度工作重點，做到部署及時、措施有效、指導(dǎo)有力、督促到位，確保六五普法規(guī)劃全面貫徹落實。20__年要開展自查活動，重點檢查在前三年的六五普法規(guī)劃的落實與組織實施情況。

（三）檢查驗收階段：20__年。在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照本規(guī)劃確定的目標、任務(wù)和要求對六五普法工作進行總結(jié)。按照普法辦制定的普法工作驗收標準，對照檢查自身工作并對在六五普法工作中涌現(xiàn)出來的先進個人和村集體進行表彰

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

調(diào)整充實“六五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)小組負責指揮和決策工作。在行政辦公室及工會設(shè)立普法領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負責普法日常工作。主要職責是：

1、承擔法制宣傳教育的日常工作；

2、擬訂法制宣傳教育年度計劃、階段性總結(jié)報告和相關(guān)文件；

3、組織落實有關(guān)規(guī)劃、年度計劃等各項任務(wù)；

4、組織編寫普法學(xué)習(xí)教材，舉辦普法學(xué)習(xí)培訓(xùn)班；

5、對執(zhí)行規(guī)劃情況進行檢查、總結(jié)、驗收及表彰。

各科、室也要調(diào)整和充實領(lǐng)導(dǎo)小組，并確定具體工作人員，切實承擔起工作。

（二）保障措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實。建立健全普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)小組定期會議、年度工作匯報和工作普查等制度，把普法工作納入本單位的議事日程，做到有部署，有檢查，保障規(guī)劃的落實。

2、建立法制宣傳教育激勵監(jiān)督機制。逐步建立普法工作評估考核機制，開展普法規(guī)劃實施的年度和階段考核工作，把普法依法治理工作的成績作為評選先進單位和先進個人的重要條件之一。開展法制宣傳教育表彰獎勵工作，建立健全激勵監(jiān)督機制。

3、落實法制宣傳教育的經(jīng)費。單位要把普法依法治理工作經(jīng)費列入本單位的財政經(jīng)費預(yù)算，?？顚Ｓ?，確保普法依法治理工作的順利進行。

4、組織六五普法宣傳材料和培訓(xùn)教材。根據(jù)工作需要編印購買適用于本單位的普法專用教材和其它學(xué)習(xí)材料。

5、培養(yǎng)法制宣傳教育隊伍。開展法制宣傳教育工作者學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提高法制宣傳教育工作者的政治、法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，保障普法工作全面實施。

企業(yè)工會活動方案模板篇4

為認真貫徹落實《中共云南省委云南省人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（云發(fā)〔20__〕32號）以及《中共大理州委大理州人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（大發(fā)〔20__〕36號）等文件精神，大力推進縣城市管理綜合行政執(zhí)法局社會主義法治文化建設(shè)，提升法治文化建設(shè)層次與水平，豐富法治宣傳教育形式，濃厚法治創(chuàng)建氛圍，結(jié)合縣城市管理綜合行政執(zhí)法局工作實際，提出如下實施意見:

一、工作目標

通過積極開展法治宣傳教育與法治文化建設(shè)實踐活動，弘揚社會主義法治文化，傳播社會主義法治理念，提高全民法律信仰，營造良好的法治氛圍，不斷提高全局各項事業(yè)法治化水平。通過努力，實現(xiàn)法治文化建設(shè)機制建全、設(shè)施完善、產(chǎn)品豐富，力爭我局社會主義法治文化建設(shè)進入全縣先進行列。

二、工作措施

(一)完善法治文化建設(shè)體制機制

1.完善組織領(lǐng)導(dǎo)體制

建立健全全社會共同參與的法治宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)體制，形成各股室、中隊共同負責，發(fā)揮作用法治宣傳教育工作體系。2.完善社會參與機制

進一步加強和改進法治宣傳教育方式，以項目化理念推進法治文化建設(shè)，推行“政府購買、社會投入、公益贊助、市場運作、群眾受益”的法治宣傳教育新模式，搭建群眾參與法治建設(shè)的平臺載體，鼓勵和引導(dǎo)各層次、各領(lǐng)域的文化企事業(yè)單位開展法治文化活動。

3.完善考核評價體系

(1)建立完善法治文化建設(shè)工作考核評價體系，并將其納入到社會治安綜合治理和單位年度績效考核等考核內(nèi)容。

(2)完善新任命干部的法律知識考試考核制度，落實憲法宣誓制度。

(3)建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作制度，將述法工作作為年度述職的一項重要內(nèi)容。將年度學(xué)法用法教育考試的參考率與及格率作為一項重要指標，納入單位年度績效考核內(nèi)容。國家工作人員年度學(xué)法用法考試結(jié)果納入干部年度考核管理內(nèi)容，并將考試結(jié)果作為干部年度考核和干部晉升、任職、獎懲的重要依據(jù)之一。

4.完善“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任機制

(1)按照“誰執(zhí)法誰普法”和“誰主管誰普法”工作原則加強對普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實好各部門各股室的普法責任。

(2)加強對黨內(nèi)法規(guī)的宣傳，要加強對憲法、選舉法、組織法、立法法、代表法等法律法規(guī)的宣傳，政協(xié)要加強對與政治協(xié)商、統(tǒng)一戰(zhàn)線相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳。

(3)全局各級司法機關(guān)、依法行使行政執(zhí)法職權(quán)的行政機關(guān)、法律法規(guī)授予行政執(zhí)法職權(quán)的具有管理公共事務(wù)的組織“誰執(zhí)法誰普法”責任制的意見規(guī)定，對本部門、本單位的法律法規(guī)進行認真梳理，在做好本系統(tǒng)內(nèi)部法治宣傳教育工作的同時，負責對管理對象、服務(wù)對象、執(zhí)法對象及社會公眾宣傳普及據(jù)以履行職能的法律法規(guī)。

(二)創(chuàng)新法治文化建設(shè)方法手段

5.加強“法治城管”建設(shè)理論研究

依托縣法學(xué)會，整合我局有關(guān)法學(xué)會、律師協(xié)會、專家聯(lián)合會等資源和力量，加強“法治城管”建設(shè)理論研究，定期組織開展法學(xué)理論研討、法治課題調(diào)研、學(xué)術(shù)交流等活動，探討法治文化建設(shè)理論與實踐的新思維、新舉措，推進法治理論創(chuàng)新，提高“法治城管”建設(shè)水平。

6.加大媒體公益普法宣傳力度

全局各級各類大眾傳媒要履行公益普法的社會責任，加強法治新聞報道和典型宣傳，電視電臺、報紙期刊、互聯(lián)網(wǎng)和手機媒體在重要版面、重要時段中增加具有法治宣傳服務(wù)功能的信息和刊播普法公益廣告，各類宣傳欄、廣告牌、電子顯示屏等公共設(shè)施，要免費向公眾開展法治宣傳教育，年度公益法治廣告量要達到廣告總量的2%。

7.推動法治宣傳在公共場所的延伸覆蓋

健全戶外法治宣傳公共設(shè)施。主城區(qū)的繁華地段、交通要道、高速出入口等地設(shè)置大型法治宣傳廣告牌并及時更新宣傳內(nèi)容。全局各黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、重要服務(wù)窗口設(shè)專門的法治宣傳欄(櫥窗)。主要街區(qū)、路口、車站、商場、警務(wù)平臺等公共場所的電子顯示屏及公交、出租車移動視頻等媒介要高密度、多角度地宣傳法律法規(guī)、資訊等，引導(dǎo)社會法治輿論。

8.加速法治文化與新媒體新技術(shù)的融合

各類新媒體平臺開設(shè)的宣傳專欄、專版要開展法律知識動漫、視頻、公益廣告、警言警句的征集、導(dǎo)播活動，繼續(xù)做好法治手機報、法治益陽微信、微博等新媒體普法平臺，加強全局各類法治文化平臺、電子政務(wù)平臺、法律服務(wù)平臺、信息發(fā)布平臺等普法欄目和法治文化建設(shè)，利用各級各類網(wǎng)絡(luò)資源設(shè)立法治專欄和法治網(wǎng)頁，開展法治文化宣傳，擴大法治文化的受眾面和影響力，努力打造覆蓋廣泛的法治文化傳播平臺。適時開展領(lǐng)導(dǎo)干部法治學(xué)習(xí)終端的免費配送和推廣普及工作。

9.落實以案釋法制度，開展精品案例匯編

結(jié)合司法執(zhí)法和法律服務(wù)實踐活動，采取案件宣講等形式，向群眾廣泛開展法治宣傳教育，使行政執(zhí)法、糾紛調(diào)解和法律服務(wù)的過程成為向群眾開展法治宣傳的過程。開辟“以案釋法”欄目，定期發(fā)布司法、行政執(zhí)法典型案例，并加強司法、行政執(zhí)法案例的整理編輯工作，將部分對司法、行政執(zhí)法人員具有指導(dǎo)性意義的精品案例匯編成冊。

10.落實法治教育進課堂工作貫徹落實黨的十八屆四中全會關(guān)于“把法治教育納入國民教育體系，從青少年抓起，在中小學(xué)設(shè)立法治知識課程”的任務(wù)和要求。

11.廣泛開展不同層次、形式多樣的法治文化活動

積極舉辦法治書畫、法治漫畫、法治動漫、法治攝影等作品征集、評選、展示活動，激發(fā)廣大群眾開展法治文化作品創(chuàng)作熱情，擴大法治文化創(chuàng)作源泉；積極開展法治演講、以案釋法、現(xiàn)身說法等活動，突出法治文化的大眾性和廣泛性，吸引廣大群眾自覺接受社會主義法治文化的熏陶。

(三)打造法治文化陣地品牌特色

12.打造縣級十大法治文化建設(shè)重點項目

按照部門聯(lián)動、資源整合、全社會共同參與的工作要求，大力加強法治文化陣地建設(shè)，打造十個縣級法治文化建設(shè)重點項目

13.加強區(qū)全局法治文化建設(shè)

要將法治文化作為區(qū)域發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分，按照城市管理綜合行政的文化特色，融入“大文化”背景，形成本地的機關(guān)文化、廉政文化等，進一步拓展法治文化建設(shè)的空間，豐富法治文化的內(nèi)涵。要特色鮮明、因地制宜設(shè)計打造本地法治文化品牌，重點加強戶外法治宣傳、法治文化廣場、法治公園、法治街道等建設(shè)。

14.加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)法治文化陣地建設(shè)

因地制宜地建立一個法治文化活動場所，以滿足全局職工多層次、多樣化的法治文化需求，重點加強法治文化一條街、法治宣傳欄、法治文化墻、法治圖書室、法治文化宣傳志愿者隊伍建設(shè)。

15.深入開展依法治理活動

深入開展法治城市、法治區(qū)縣、法治城管、“依法行政示范單位”、“依法辦事示范窗口單位”等創(chuàng)建活動，不斷豐富多層次、多領(lǐng)域的法治實踐，提升法治文化內(nèi)涵，增強全社會的法治信仰。

16.強化法治文化隊伍建設(shè)

(1)認真抓好普法骨干、“法律明白人”、法治宣傳和法律服務(wù)志愿者隊伍的建設(shè)。組織進行相關(guān)的培訓(xùn)和教育，健全各項管理制度，完善激勵機制。結(jié)合工作安排，組織講師、骨干等人員深入基層，開展專題法治講座、宣講等，把法律知識送到群眾手中。

(2)建立法治文化創(chuàng)作職業(yè)隊伍。要善于發(fā)現(xiàn)和利用本系統(tǒng)、本部門人才，鼓勵社會各界文藝文學(xué)工作者、攝影書畫愛好者、民間藝人等投身社會主義法治文化建設(shè)，建立一支法治文化的作品創(chuàng)作、文藝演出、宣講隊伍，充分激發(fā)社會主義法治文化創(chuàng)造力。

三、工作要求

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格考核。全局各級各部門要高度重視法治宣傳教育工作，把法治宣傳教育和法治文化建設(shè)列入重要議程，研究制定符合本單位工作實際的實施方案或工作措施。適時組織對法治宣傳教育和法治文化建設(shè)工作進行督查，督查情況予以通報，并納入單位的年度績效考核。

(二)多方協(xié)作，形成合力。各股室、中隊要按照職能分工，發(fā)揮優(yōu)勢，履行職責，加強協(xié)作；要建立全社會共同參與機制，激發(fā)廣大群眾積極投身法治文化建設(shè)的熱情；要積極爭取財政支持，加大對法治宣傳教育和法治文化基礎(chǔ)設(shè)施的投入；要積極探索法治文化建設(shè)的市場化運作，鼓勵引導(dǎo)社會各界在法治文化產(chǎn)業(yè)上投資，促成文化成果的轉(zhuǎn)化，為廣大群眾提供豐富的法治文化產(chǎn)品，推進法治文化建設(shè)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(三)擴大宣傳，營造氛圍。各種媒體要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，加強法治宣傳教育，加大推進法治文化建設(shè)的宣傳力度，廣泛宣傳其重大意義、主要任務(wù)和重要工作。要總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗，宣傳優(yōu)秀成果，引導(dǎo)更多群眾自覺投身到法治文化建設(shè)中來，努力壯大法治文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。各級各部門要以高度的責任感和使命感，切實擔負起法治文化建設(shè)重任，開闊視野，拓展思路，積極主動地做好各方面的工作，推動全局法治文化建設(shè)再上新臺階。

企業(yè)工會活動方案模板篇5

一、考評目的：

為落實區(qū)總對非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的要求。20__年對張江園區(qū)的重點企業(yè)工會開展規(guī)范化建設(shè)考評活動，以培育選樹不同行業(yè)、不同性質(zhì)的示范單位，來推進非公企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)。

二、考評對象：

六大區(qū)域重點企業(yè)工會

三、考評活動時間：

4月—12月。

四、考評內(nèi)容：

（一）、綜合考評內(nèi)容：

（二）、單項考評內(nèi)容：

1、簽訂集體合同類。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判；能否按時簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊保護合同和職業(yè)病防治專項集體合同。負責人為高超。

2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會類。主要考評企業(yè)是否成立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會；遇到勞資糾紛時能否進行有效調(diào)解和信息及時上報。負責人為黃臣、高超。

3、青年交友活動類。主要考評企業(yè)是否有紅娘志愿者；紅娘是否能夠建有本企業(yè)的單身青年數(shù)據(jù)庫；是否能夠組織“相約星期五”交友活動；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動；是否有成功牽手的案例。負責人為黃臣、瞿蕾。

4、信息員宣傳類。主要考評企業(yè)是否有信息員；能否向工會網(wǎng)站、工會微博、微信提供信息；能否在工會網(wǎng)站和微博、微信上和大家進行互動。負責人為唐宇峰。

5、微公益活動類。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是否參與微博的轉(zhuǎn)發(fā)和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現(xiàn)微夢想提供幫助。負責人為陸鈺。

6、勞動競賽類。主要考評是否能夠參加“科技創(chuàng)新”評比活動、是否參加“創(chuàng)新達人賽”活動；本企業(yè)是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動。負責人為高超、黃臣。

7、文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動；是否積極參加園區(qū)、新區(qū)組織的各種文體活動；是否能夠承擔區(qū)域性的一些文體活動。負責人為邢向陽。

8、財務(wù)審計工作類：主要考評工會經(jīng)費收支情況，包括會費收入、撥交經(jīng)費收入；工會經(jīng)費支出情況，包括職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、其他支出等；工會經(jīng)費的上交經(jīng)費情況和工會經(jīng)費的預(yù)算、決算執(zhí)行情況。負責人為瞿蕾。

9、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類。主要考評工會圍繞著“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”工作宗旨，進行的工作創(chuàng)新。負責人為朱曉明。

五、考評方式：

（一）綜合考評：

1、4月發(fā)出評選活動通知，布置考評活動方案。

2、7月份進行年中考評打分。考評情況進行工會內(nèi)部通報，并在工會網(wǎng)站、微博、微信上公布，對成績突出的給予獎勵。

3、12月份進行年終考核評分。運用企業(yè)工會自評和上級工會考評相結(jié)合的方法進行綜合考核評分，考評結(jié)果以通報的形式發(fā)布，并在網(wǎng)站、微博、微信上公布成績和獎勵名單。

（二）單項考核

1、對青年交友活動類、信息員宣傳類，分別設(shè)立詳細的打分細則，根據(jù)實際情況逐項進行評分，每季度考評通報一次。

2、簽訂集體合同類、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會類、勞動競賽類、微公益活動類、文體活動類、財務(wù)審計工作類、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類，年底11月份考評通報一次。

3、各項考評成績，均公開公布在工會網(wǎng)站、微博、微信上。

六、評選獎勵：

（一）綜合考評獎項設(shè)置

根據(jù)年度綜合評定總分值進行排名，對各企業(yè)工會、工會主席進行年中、年終物質(zhì)獎勵。

1、單項獎：

（1）組織建設(shè)規(guī)范獎10家

（2）維權(quán)服務(wù)規(guī)范獎10家

（3）文化引領(lǐng)規(guī)范獎10家

（4）促進企業(yè)規(guī)范獎10家

（5）經(jīng)費管理規(guī)范獎10家

2、綜合獎：評出“規(guī)范化建設(shè)先進單位”10家

（二）單項重點工作考核

1、根據(jù)青年交友活動類、信息員宣傳類單項打分結(jié)果，對各企業(yè)工會進行排名通報。

2、年終根據(jù)季度通報情況，評定10家“信息工作先進單位”，10名“先進信息員”、“十佳紅娘志愿者”。

3、對每季度和年底其他單項通報的先進單位，給予具體負責人一定的物質(zhì)獎勵。

七、考評要求：

1、各企業(yè)工會應(yīng)重視規(guī)范化考評活動，在工會委員會內(nèi)部應(yīng)該統(tǒng)一思想，明確分工。

2、各項具體工作應(yīng)落實到具體的人員，并交代注意事項，明確職責。

3、對參與活動的具體人員，企業(yè)工會應(yīng)給予精神和物質(zhì)獎勵。

企業(yè)工會活動方案模板篇6

一、活動內(nèi)容：定點投籃

二、活動時間：20__年11月22日

三、活動地點：校籃球場

四、比賽方法

1、設(shè)男子組、女子組。

2、比賽場地為符合條件的籃球場地，選取半場，男子投籃點為罰球線，女子為三秒?yún)^(qū)線內(nèi)任何一點。

3、先進行女子組比賽，再進行男子組比賽。

4、女子組在三秒?yún)^(qū)內(nèi)投籃，每人次投射1分鐘，男子組在罰球線投籃，每人投射10次，要求自投自撿，投進一球得一分，按成績?nèi)〕瞿?、女各前十名?/p>

5、每一場地一次只允許一名選手參加比賽。

6、不允許自帶助手輔助比賽。

7、裁判示意比賽開始后方能進行投籃；提前進入比賽場地進行投籃視為犯規(guī)，需由裁判員糾正后重新開始比賽。

8、可以采用單手肩上、頭上、胸前、腹前等任意投籃動作，也可雙手持球投籃。

9、可以跳投。

五、未經(jīng)事宜另行通知，由校工會解釋。

企業(yè)工會活動方案模板篇7

一、成立__公司工會時間表

__年2月-3月，成立__公司工會，在地區(qū)工會進行注冊，并掛牌運行。

二、成立工會職能

(一)工會在公司發(fā)展中的作用

私營公司建立工會組織，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益至關(guān)重要。

1、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是也是的利益相關(guān)者，公司經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應(yīng)該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的.提議進行收集和整理，這個組織就是工會。

2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會作用的核心就是維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，工會有權(quán)要求公司在一定的時間內(nèi)糾正，對處理不當?shù)?，工會有?quán)要求重新處理，必要時工會可以向有關(guān)部門反映。同時工會應(yīng)當支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。

3、推動公司的企業(yè)文化建設(shè)

眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。

4、關(guān)愛員工

為了體現(xiàn)公司的員工的關(guān)心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力。

工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調(diào)動職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展

三、工會經(jīng)費交納及建議實施會費的收交方案

1、工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費，比例按照地區(qū)工會要求進行返還)。

2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

目前結(jié)合公司職工工資管理制度，建議工會會員應(yīng)交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應(yīng)交納的定額如下：

1、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)正職(包括項目)：10元/月

2、部門領(lǐng)導(dǎo)副職(包括項目)：8元/月

3、一般職工：5元/月

4、特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)

四、工會經(jīng)費使用建議實施方案

1、根據(jù)公司實際，組織開展開展生活生產(chǎn)競賽活動，活動實施方案包括：

1、賽成本，降消耗;

2、賽產(chǎn)量，奪第一;

3、賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);

4、賽安全，零事故;

5、賽紀律，爭先鋒;

6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

2、對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結(jié)工作表現(xiàn)突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

3、重大節(jié)日(例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

4、其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。

五、工會成立__年工作初步思路措施

在成立__公司工會后，工會應(yīng)在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領(lǐng)先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：

1、加強職工干部思想學(xué)習(xí)，企業(yè)文化的深度學(xué)習(xí)，加強職工干部的企業(yè)文化認同感教育;

2、組織學(xué)習(xí)好地區(qū)工會、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神;

3、組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動，做到比生產(chǎn)、比技能、比安全的生產(chǎn)氛圍中;

4、深入了解企業(yè)員工生產(chǎn)生活中困難，針對困難制定解決方案;

5、協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產(chǎn)生活問題，避免企業(yè)生產(chǎn)事故及生活矛盾產(chǎn)生;

6、協(xié)助企業(yè)解決在運營過程中存在的問題。

企業(yè)工會活動方案模板篇8

活動時間:

_月_日上午9:30開始

活動目的:

為豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，學(xué)校擬利用本周末組織開展健身趣味活動。特制定活動實施方案如下:

活動地點:

__鄉(xiāng)__莊

活動牽頭:

___

總裁判:__

裁判:__、___

記錄:___

參加人員:所有教師(含代課教師)及食堂工友

后勤準備:___

照相:__

獎勵辦法:學(xué)校根據(jù)教師出勤表順序?qū)⑷＝處煱碅BCD順序任意分成四組，每項比賽決出第一名至第四名，依次計分為9、7、5、3，4項比賽的積分累計者為第一名，其余類推，按名次發(fā)放活動獎品。

活動項目:踢毽子、跳長繩(3分鐘)、夾球接力、豬八戒背媳婦

踢毽子比賽:(器材準備:毽子10個)

1、4個小組每組各派6名代表參賽，性別、年齡不限。

2、比賽分4輪進行，每輪1個小組參賽，每名參賽隊員連續(xù)踢毽子一分鐘，記錄6人成績總和。

3、按成績高低取名次，按9、7、5、3記分

“雙人胸(背)夾球跑”接力賽:(氣球20個)

1、4個小組各派12名代表參賽，性別、年齡不限，12個人分成6組，每2人一組。

2、每隊每次出2人，兩人胸對胸或背對背，中間放1個氣球，兩人用胸或背夾緊，立于起點線后。令下，兩人同時側(cè)向跑動，繞過障礙物后返回交第二隊兩人。第二隊用同樣的方法將球運回交下一組。依此類推，先完成的組為勝。

3、比賽規(guī)則:

(1)、令下后才能跑動。途中若球掉地，要在原地夾好，繼續(xù)比賽。

(2)、在跑動過程中，一律不許用手觸球。

(3)、球運過終點線后，才能交下兩人。

4、名次錄取:按速度取名次，按9、7、5、3記分。

“豬八戒背媳婦”比賽:

1、4個小組各派12名代表參賽，性別、年齡不限，12個人分成6組，每2人一組。

2、每隊每次出2人，一人將另一人背起立于起點線后，裁判吹哨后，背起“媳婦”向前跑動繞過障礙物后返回，第二組用同樣的方法進行比賽，依此類推，先完成的組為勝。

3、比賽規(guī)則:

(1)、令下后才能跑動。

(2)、途中若有腳落地現(xiàn)象，要在原地背好，繼續(xù)比賽。

(3)、前一組參賽隊員越過終點線后，下一組隊員才能出發(fā)。

4、名次錄取:按速度取名次，按9、7、5、3記分。

三分鐘跳長繩比賽:

1、每個小組各派14名代表參賽，性別、年齡不限。

2、兩名隊員站在固定的位置上負責搖繩，其他隊員成一路縱隊站于一側(cè)

3、裁判“鳴哨”比賽開始，再次“鳴哨”比賽結(jié)束。

4、記數(shù)方法:每搖一次只準進有一人，跳一次后跑出，如進兩人或兩人以上記一人，空搖不記數(shù)。因配合失誤出現(xiàn)絆繩現(xiàn)象而使搖繩不能繼續(xù)時，該次成績不算。

5、名次錄取:按成績高低取名次，按9、7、5、3記分。

企業(yè)工會活動方案模板篇9

一、指導(dǎo)思想

以黨的主要精神為指導(dǎo)、以黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以構(gòu)建和諧機關(guān)為目標，以服務(wù)職工為重點，切實履行工會基本職責，發(fā)揮工會獨特作用，加強工會自身建設(shè),團結(jié)動員廣大機關(guān)干部職工積極投身到工會工作中來，發(fā)揮工會更大促進作用。

二、活動目的

以積極倡導(dǎo)健康文明的生活方式和行為為根本，充分發(fā)動機關(guān)干部積極參加各類興趣小組，開展內(nèi)容豐富、形式多樣、娛教于樂的文體活動，進一步豐富干部職工的業(yè)余生活，培養(yǎng)良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的機關(guān)氛圍。

三、活動原則

健康文明、團結(jié)和諧、生動活潑、節(jié)約儉樸、安全可行。

四、活動方式

游覽、參觀、攝影、野炊、交流、比賽等活動方式。

五、活動類型

1、機關(guān)興趣小組活動。

2、與外單位聯(lián)誼活動。

六、參加對象

紅河縣工商行政管理局工會全體會員。根據(jù)實際情況，邀請車古鄉(xiāng)政府相關(guān)人員參加，總?cè)藬?shù)控制在60人以內(nèi)。

七、經(jīng)費保障

本著節(jié)儉的原則，由機關(guān)工會根據(jù)活動內(nèi)容統(tǒng)一安排。

八、活動時間

20__年__月__日

九、活動地點

紅河縣車古鄉(xiāng)阿波黎山

十、活動要求

1、機關(guān)工會活動要求全體會員積極參加，積極配合。杜絕無故不參加工會活動的現(xiàn)象，嚴格有事請假制度。

2、工會活動的舉行，全體會員都要服從安排，遵守活動規(guī)程和紀律。

3、機關(guān)職工參加工會活動，要自覺維護工會的形象，展示工會干部的風范。

企業(yè)工會活動方案模板篇10

一、指導(dǎo)思想

認真踐行“三個代表”重要思想，以鄧小平同志關(guān)于法制建設(shè)理論為指導(dǎo)。繼續(xù)以《憲法》為核心，以專業(yè)法為重點，堅持學(xué)用合的原則，把普法教育同依法治理工作合起來，進一步提高居民群眾的管理和法律意識，增強居民群眾學(xué)法、守法、用法、護法的自覺性，依法全面貫徹的教育方針，依法保護居民群眾的合法權(quán)益，保證社區(qū)工作的順利開展。

二、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真落實普法工作責任

為確保今年普法工作，社區(qū)落實普法責任制，書記、主任親自抓，完善“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由社區(qū)黨支部林麗珠書記為組長，社區(qū)黨總支副書記、主任鄭紅為副組長，社區(qū)兩委干部、各物業(yè)處主任、轄區(qū)單位負責人為成員，堅持黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按鎮(zhèn)司法辦的統(tǒng)一布置，抓好普法工作，為社區(qū)創(chuàng)造安定團的人居環(huán)境。

三、普法學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容

以《治安管理處罰條例》、《消費者權(quán)益保護法》、《物權(quán)法》為學(xué)習(xí)和宣傳主要內(nèi)容，以《預(yù)防未成年人犯罪法》、《交通安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》、《傳染病防治法》為重點。

四、普法學(xué)習(xí)的具體要求

1、定期召開社區(qū)普法領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議、研究工作，明確分工，責任落實到人。要求小組成員要帶頭學(xué)法、用法，牢固樹立依法辦事觀念，提高依法決策，依法管理水平。

2、組織社區(qū)兩委干部學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī)，不斷增強法制觀念和組織紀律觀念樹立良好的風貌。

3、社區(qū)通過多種形式對居民群眾進行法制宣傳和教育，加強日常行為規(guī)范及防騙、防拐等意識的教育，增強居民群眾自我保護意識。

4、用健康、文明的生活占領(lǐng)社區(qū)文化陣地，禁止“黃、賭、毒”現(xiàn)象在社區(qū)內(nèi)發(fā)生，崇尚科學(xué)，反對邪教，珍愛生命，遠離毒品，加強反邪、禁毒、防艾教育，優(yōu)化人居環(huán)境。

5、每月定期在宣傳欄張貼法制宣傳?？?。

6、不定期在轄區(qū)內(nèi)懸掛消防、安全、禁毒、交通等橫幅。

企業(yè)工會活動方案模板篇11

為了更好地關(guān)心和服務(wù)全縣行政事業(yè)單位和國有企事業(yè)單位的青年單身職工，為其架設(shè)交友的橋梁，結(jié)識志趣相投的知音，為建設(shè)“__綠色崛起示范縣”攜手共進、建功立業(yè)。由縣政府發(fā)起，縣總工會主辦，縣委組織部、縣委宣傳部、縣婦聯(lián)、縣人社局、縣教育局、縣廣播電影電視局、縣委機關(guān)雜志社協(xié)辦的“相擁綠色·牽手__”暨__縣首屆行政事業(yè)單位單身職工聯(lián)誼會，將于_月下旬在龍王埡茶莊舉行，為確保聯(lián)誼會活動取得明顯效果，現(xiàn)提出如下方案：

一、活動背景

近年來，上級黨和政府對我縣三支一扶、選調(diào)生等人才隊伍輸送力度加大，縣內(nèi)也通過相關(guān)途徑招錄了一批實用型人才，這類人才大部分都在基層一線崗位工作，且都到了談婚論嫁的年齡。由于他們?yōu)榱藛挝还ぷ骱蛡€人事業(yè)的發(fā)展，一是在固定圈子內(nèi)對外界的聯(lián)系少和對異性的接觸機會少；二是大多數(shù)青年男女不想在同一單位找對象；三是由于個人年齡和工作問題，陷入了“高不成、低不就”的怪圈。為了給這部分青年單身男女搭建交友平臺，幫助解決婚戀難問題，我們適時舉辦聯(lián)誼會活動，以此促進青年人才在__安家立業(yè)，為__綠色崛起留住人才。

二、活動意義

舉辦“__縣首屆行政事業(yè)單位單身職工聯(lián)誼會”活動，旨在為全縣機關(guān)事業(yè)單位和國有企事業(yè)單位單身青年男女架設(shè)交友的橋梁，結(jié)識志趣相投的知音，增添平談生活的色彩，共赴美麗人生的彼岸，力爭在__組建家庭，為建設(shè)“__綠色崛起示范縣”攜手共進、建功立業(yè)；為深入推進__“綠色崛起”戰(zhàn)略的實施，限度地留住人才，穩(wěn)定人才，夯實__經(jīng)濟社會發(fā)展的長遠人才戰(zhàn)略基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧綠色__。

三、活動主題

“相擁綠色·牽手__”暨__縣首屆行政事業(yè)單位單身職工聯(lián)誼會

四、活動時間

_月底（具體時間另行通知）

五、活動地點

六、成立聯(lián)誼活動組委會，其組成人員如下

組委會下設(shè)辦公室，甘__兼任辦公室主任，__兼任副主任，__任聯(lián)絡(luò)員。辦公地點設(shè)在縣總工會。

組委會職責：

縣總工會：負責活動的整體策劃和安排，負責活動后勤保障工作。

縣婦聯(lián)：負責聯(lián)誼會聯(lián)歡活動的組織實施。

縣委組織部：負責提供選調(diào)生等符合條件的人員花名冊。

縣委宣傳部：負責活動宣傳協(xié)調(diào)工作。

縣委機關(guān)雜志社：負責公告發(fā)布和活動宣傳工作。

縣人社局：負責提供全省統(tǒng)招公務(wù)員等符合條件的單身職工人員花名冊。

縣教育局：負責提供三支一扶教師等符合條件的人員花名冊；負責活動現(xiàn)場及舞臺背景的策劃；負責聯(lián)誼晚會的籌備及聯(lián)誼會主持工作。

縣廣播電影電視局：負責開幕式宣傳片播放及電視宣傳。

七、活動報名方式

1、個人報名：報名時需填寫《__縣首屆行政事業(yè)單位單身職工聯(lián)誼活動報名表》（附后）（可登陸__縣總工會網(wǎng)站通知公告欄下載，電子和紙質(zhì)報名表各一份），并提供近期3寸（半身）生活照一張貼于報名表右上角，電子文檔報名表及照片傳到“相擁綠色·牽手__”QQ群（群號__）或傳到（郵箱：__@）；紙質(zhì)報名表由個人所在單位匯總并在報名表右下角加蓋單位公章后派人送縣總工會辦公室。

2、報名咨詢電話：

聯(lián)系人：

3、報名起止時間：20__年_月_日—20__年_月__日

4、報名條件：全縣行政事業(yè)單位和國有企事業(yè)單位21歲以上單身女士，22歲以上單身男士均可報名參加。此次報名參加活動不交任何費用。

八、活動管理

1、為了更好地服務(wù)首屆聯(lián)誼會職工，便于大家溝通和交流，縣總工會特建立__縣“相擁綠色·牽手__”聯(lián)誼會QQ群（群號：__），并由專人進行管理。凡加入QQ群的單身職工都用單位加實名備注，如果加入該群而沒有報名參加聯(lián)誼會的，15日報名結(jié)束后將全部移除。

2、凡是通過本次聯(lián)誼會活動成功牽手，并能走進婚姻殿堂的職工可享受縣總工會的特殊祝福。

3、舉辦單身青年職工聯(lián)誼會是惠及全縣各行政事業(yè)單位和國有企事業(yè)單位職工的一項公益活動。請各單位高度重視，大力宣傳，精心組織，本著自愿的原則，積極發(fā)動符合條件的單身青年報名參加。

企業(yè)工會活動方案模板篇12

為深入推進我縣法治文化建設(shè)，打造河口村省級法治文化示范基地，營造全民學(xué)法尊法守法用法的濃厚氛圍，促進社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)，根據(jù)《關(guān)于加強法治文化基地建設(shè)的指導(dǎo)意見》（丹普法辦發(fā)〔20__〕9號)的要求，結(jié)合河口村實際，制訂如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以增強全社會法治意識、弘揚社會主義法治精神、建設(shè)社會主義法治文化為目標，深入開展法治文化基地建設(shè)，為法治寬甸建設(shè)營造良好的法治文化氛圍。

二、創(chuàng)建目標

緊緊圍繞全縣工作大局，認真貫徹中央依法治國委員會《關(guān)于加強法治鄉(xiāng)村建設(shè)的意見》精神，以全省法治鄉(xiāng)村建設(shè)現(xiàn)場會召開為契機，整合資源優(yōu)勢，加大法治文化建設(shè)力度，把法治文化融入到社會文化和日常生活中，積極開展形式多樣的法治文化活動，促使法治文化陣地更加完善，法治文化理念深入人心，法治風尚逐步形成，把河口村打造成為具有遼東中朝邊境鴨綠江旅游文化特色的鄉(xiāng)村法治文化建設(shè)示范基地。

三、基本原則

在內(nèi)容上，貼近群眾和實際，以生活中常見樂聞之事引申傳播法律知識，提高群眾現(xiàn)學(xué)活用本領(lǐng)；

在品味上，充分融入旅游文化、滿族文化、紅色文化、邊境文化內(nèi)涵，塑造城鄉(xiāng)新的文化亮點；

在管理上，堅持適度適用，統(tǒng)一規(guī)劃、管理和使用，形成長效機制，切實發(fā)揮法治文化陣地作用。

四、工作內(nèi)容

實施“五個百”工程：

（一）依托河口風情一條街建設(shè)融入旅游文化、滿族文化的“百米法治文化長廊”

1.在廣場右側(cè)的墻面（21.8_1.9米），設(shè)置游客法治行動簽名墻、留影板等，提升旅游文化的體驗度和參與度。

2.在村部