就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證等相關(guān)內(nèi)容

就業(yè)簽約每位同學(xué)都會(huì)畢業(yè)離開學(xué)校——畢業(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。每位同學(xué)走上新的工作崗位都要簽定勞動(dòng)合同——畢業(yè)生必須了解勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。一、就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同（一）就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書，就是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的法律文書，就業(yè)協(xié)議書一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定畢業(yè)生表明自己的就業(yè)意向。用人單位明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖。學(xué)校推薦意見。用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核報(bào)主管部門審批辦理派遣手續(xù)。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如有其他約定，應(yīng)在協(xié)議書的備注欄中明確，并視為本協(xié)議的一部分（統(tǒng)一規(guī)范）。1、就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容2、就業(yè)協(xié)議書的特征雙方意愿一致雙方地位平等雙方共同遵守3、就業(yè)協(xié)議書訂立的原則主體合法原則平等協(xié)商原則誠實(shí)守信原則

（二）勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜進(jìn)行詳細(xì)、具體的規(guī)定，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生。勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。1、勞動(dòng)合同的法律特征

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證和法律形式，勞動(dòng)者與用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立了勞動(dòng)合同，兩者之間就產(chǎn)生了勞動(dòng)法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種法律關(guān)系，具有以下特征：勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)的履行約定條款保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件違約責(zé)任2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容3、簽訂勞動(dòng)合同的原則

對(duì)絕大多數(shù)高校應(yīng)屆畢業(yè)生而言，就業(yè)是人生道路上的第一次職業(yè)抉擇。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：平等自愿的原則協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（三）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、主體不同就業(yè)協(xié)議書適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。

2、內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3、時(shí)間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。4、目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。5、適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》來處理。規(guī)則二、簽約注意事項(xiàng)（一）簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)1、簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序①畢業(yè)生如實(shí)填寫個(gè)人的基本信息；②用人單位填寫詳細(xì)情況并加蓋公章；③用人單位的主管部門蓋章；④畢業(yè)生所在學(xué)院蓋章；⑤校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章。⑥就業(yè)協(xié)議書一式四份，復(fù)印無效。協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位、用人單位主管部門（或人事代理機(jī)構(gòu)）各留一份。

2、就業(yè)協(xié)議書的解除就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和三方解除。單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另一方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)方案上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣方案下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)就業(yè)主管部門批準(zhǔn)辦理改派。3、就業(yè)協(xié)議書的違約及違約責(zé)任就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)根據(jù)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任外，往往還會(huì)造成其他不良的后果。4、就業(yè)協(xié)議書爭議處理②由省一級(jí)就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解①畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商③向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁④向法院提出訴訟在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注簽約單位的合法性。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立，只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。合同雙方地位的平等性。合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)。特殊的法定必備條款。（二）簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

①協(xié)商解決。當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。2、勞動(dòng)爭議處理的途徑②企業(yè)調(diào)解。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。

③勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。④法院判決。當(dāng)事人任何一方不服裁定向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。案例分析★畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見問題及糾紛的解決三、就業(yè)派遣及相關(guān)手續(xù)的辦理報(bào)到證全稱是“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，是國家教育部為普通高等教育畢業(yè)生走向就業(yè)崗位所開具的唯一憑證。

（一）報(bào)到證及相關(guān)規(guī)定1、報(bào)到證的類型

2、報(bào)到證的主要作用到接收單位報(bào)到的憑證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生憑報(bào)到證及其他有關(guān)材料辦理人事檔案、戶口遷移等手續(xù)證明持證的畢業(yè)生具有畢業(yè)資格按畢業(yè)生畢業(yè)離校時(shí)的戶口、檔案遷移方向，報(bào)到證分為：已就業(yè)報(bào)到證和待就業(yè)報(bào)到證。福建省畢業(yè)生待就業(yè)報(bào)到證又分為閩籍生源待就業(yè)報(bào)到證和非閩籍生源待就業(yè)報(bào)到證。改派是畢業(yè)生就業(yè)后一年內(nèi)因特殊原因，申請(qǐng)調(diào)整就業(yè)單位，經(jīng)原單位及其上級(jí)主管部門同意解約，新接收單位及其上級(jí)主管部門同意接收，報(bào)經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)，調(diào)整工作單位或就業(yè)主管部門的一種派遣方式。

3、報(bào)到證的改派手續(xù)4、報(bào)到證的補(bǔ)辦手續(xù)報(bào)到證是畢業(yè)生報(bào)到的憑據(jù)，如丟失，則須提供有關(guān)材料到省級(jí)就業(yè)主管部門辦理。（二）畢業(yè)生檔案、戶口、黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)遞1、畢業(yè)生檔案畢業(yè)生的人事檔案是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。按照有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生檔案必須以機(jī)密文件由機(jī)要通信方式轉(zhuǎn)遞到就業(yè)單位。2、戶口遷移領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管。到工作單位后，按當(dāng)?shù)卣螅謭?bào)到證、戶口遷移證、工作單位及有關(guān)部門證明到公安部門辦理落戶手續(xù)。

3、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)畢業(yè)生如果是中共黨員（含預(yù)備黨員），黨組織關(guān)系由學(xué)院統(tǒng)一到所在學(xué)校黨委組織部門辦理，然后按規(guī)定到工作單位上級(jí)有權(quán)接收組織關(guān)系的部門（黨委）辦理組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。（三）人事代理制度

人事代理是指各級(jí)政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人委托，對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。本課小結(jié)

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同時(shí)，不僅要弄清簽訂的流程，還要搞清兩者的關(guān)系及操作上的一些具體問題，否則