勞動爭議仲裁前置程序

勞動仲裁前置程序的立法探究海量PPT模板免費下載主講人：朱方州一個現(xiàn)象勞動仲裁前置程序一直被認定是法律規(guī)定的勞動糾紛解決的必經(jīng)程序，是勞動糾紛提起訴訟的先行程序。在我國現(xiàn)實司法中也被廣泛適用著。勞動爭議仲裁前置相關(guān)法律規(guī)定1993年施行的《勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴”1995年《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

2007年《勞動法》已無該規(guī)定。爭議發(fā)生是否調(diào)解是否仲裁是否是否是調(diào)解成功？爭議解決爭議未解決結(jié)果滿意？否是爭議解決是否起訴爭議未解決否1995年的《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?007年的《勞動法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條也只是規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。"《勞動仲裁法》一裁終局的適用范圍第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。非一裁終局案件的仲裁效力

第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。任何一方當事人只要在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，即引起訴訟程序，實行兩審終審制而人民法院受理勞動爭議案的依據(jù)僅是案件是否符合主管和管轄的規(guī)定。從勞動仲裁機構(gòu)與法院在相同案件的處理結(jié)果上看，由于法院和勞動仲裁委員會在設(shè)立和適用法律上采用兩種不同的模式，因此司法實踐中容易導(dǎo)致法院的判決結(jié)果與勞動仲裁結(jié)果不同，從而使大量仲裁裁決失效。SlideMaster1．勞動爭議處理周期長，當事人付諸的成本高，違背了勞動爭議“及時、有效”的處理原則由于仲裁前置原則的客觀存在和低廉的訴訟費。實際上形成了一套體制繁雜、艱辛冗長的處理程序。按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，需依次經(jīng)過調(diào)解、仲裁和審判三道程序。從時限來看，勞動仲裁的審理期限為2個月，一審普通程序的審理期限為6個月，二審程序為3個月。不考慮案情特殊時限延長的情形，前后長達一年有余，幾乎窮盡了所有的爭議解決手段。待勞動者真正打完官司得到應(yīng)有的待遇已經(jīng)是很久以后的事了。第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。國務(wù)院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標準規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。2．不利于當事人訴權(quán)的保護，違背了意思自治原則。勞動仲裁與勞動訴訟，究其關(guān)系而言，同為兩種相互獨的解決勞動爭議的手段，是否仲裁應(yīng)由當事人自愿選擇，是