年關(guān)臨近職場人為年終獎而“臥槽”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年關(guān)臨近，職場人為年終獎而“臥槽”年終述職報告。

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根據(jù)（）最新出爐的“20xx年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，職場人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三個季度下降了近20個百分點，與去年同期相比下降15個百分點。而明確表示自己不會跳槽的受訪者為13%，比第三季度上升了7個百分點。而表示“說不準(zhǔn)”的觀望者也比前三個季度多出大量，大約要平均多出12個百分點。（見圖）

而職場人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大理由就是“年終獎還未到手”，不甘心在這個時間節(jié)點走人。根據(jù)“20xx年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，在第一季度和第四季度均有1成受訪者明確表示“年終獎”是自己跳槽最大的顧慮，而在其次季度和第三季度擔(dān)憂此因素的人群僅占1%和4%。歲末年初急忙要“挖人”的公司得開出更為誘惑人的條件才能招募到如意如意的人才。

分析最近一年有過跳槽行為的受訪者的跳槽主要理由，表示“企業(yè)進(jìn)展不佳”和“行業(yè)不景氣”的比例與去年同期相比均有所上升。20xx年全球經(jīng)濟(jì)雖然復(fù)蘇根基漸為趨穩(wěn)，但仍延續(xù)低速增長態(tài)勢，企業(yè)雇用也未展現(xiàn)井噴放量樂觀趨勢，雇傭雙方對于跳槽離職的態(tài)度都更精心。

同時，職場人對于跳槽薪資漲幅期望也有所下降。容許采納“跳槽后薪資漲幅在30%以下”的受訪者比去年同期上升了4個百分點，而夢想跳槽后“薪資翻番”的受訪者和去年同期相比下降了2個百分點。（完）

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領(lǐng)完年終獎就跳槽？先考慮2個問題！

時值歲末年初，又到了職場人蠢蠢欲動的時候了。有不少人盤算著領(lǐng)完年終獎就跳槽，這類人被稱為“年跳槽族”。

這類人主要分兩種：

一種是高端人才。這類“年跳槽族”在年前那波雇用顛峰、即“金九銀十”季開頭與新單位接洽，經(jīng)面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環(huán)節(jié)，春節(jié)過后到新單位上班。這類人群的年終獎數(shù)量通常較為可觀，而在這段時間里，正好越過了春節(jié)，不至于影響到年終獎的領(lǐng)取。

另一種那么是低端服務(wù)者。這類“年跳槽族”多由中低端服務(wù)業(yè)從業(yè)者構(gòu)成，他們也在拿到或多或少的年終獎或過年紅包后跳槽，所不同的是他們往往要等到年后再重新找工作。

職場專家表示：“年跳槽族”或可制止年終獎的損失，但頻繁跳槽輕易帶來不利的職場影響，建議白領(lǐng)跳槽之前考慮好以下問題：

1.明確自己的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，制止在短期利益下做出不利于長遠(yuǎn)進(jìn)展的決策；

2.正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置，領(lǐng)會行業(yè)在發(fā)生著什么、自己的核心競爭力是什么、新工作帶來的得志感等方面是否與自己的目標(biāo)一致等。

拖發(fā)年終獎防跳槽是侵權(quán)行為

根據(jù)上海市勞動保障部門掌管的處境來看，“年終獎爭議”較為常見的情形有以下兩種：

一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。例如，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，去年10月合同期滿后未不再續(xù)約。前不久，他們得知企業(yè)開頭發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工”為由，拒絕發(fā)放。

二是“年關(guān)跳槽，年終獎泡湯”。對于這一對比“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒有價值了”。有的用人單位還認(rèn)為，年終獎并非法律規(guī)定需要發(fā)放的收入。

對此，勞動保障部門有關(guān)專家指點，年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核處境而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不只是用人單位鼓舞員工、留住人才的手段。對于“不在冊”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

專家指出，對于片面用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節(jié)嚴(yán)重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關(guān)部門將以侵權(quán)論處，責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。（完）

今年為了年終獎放棄跳槽機(jī)遇，替你不值！

年底對于想要跳槽的人來說切實是對比糾結(jié)的節(jié)點，除了惦記年底雇用機(jī)遇少外，假使拿到offer要不要放棄年終獎去新公司入職也是一大問題，終究不少公司的年終獎并不會在年底實時發(fā)放，甚至?xí)趤砟攴峙伟l(fā)放。對此，近期發(fā)起了“你會由于想拿年終獎而暫緩跳槽籌劃嗎？”的小調(diào)查，結(jié)果顯示有半數(shù)的參與者表示會由于年終獎而暫時不跳槽，而有22%的人那么斬釘截鐵地表示年終獎不會阻礙他們的跳槽籌劃，另有28%的受訪者認(rèn)為需要看概括處境來抉擇。（見下圖）畢竟是什么使他們做出了如此不同的選擇呢？以下選取了不同角度的幾種觀點，一起來看看他們的真心話吧。

01

看年終獎有多少，以及下一份工作的吸引力

“看年終獎金額和新單位offer的吸引力，綜合抉擇?！?/p>

“看年終獎有多少，超過全年20%就暫緩。”

“這要看下一份工作的吸引力，如是我夢寐以求的，那就不會暫緩跳槽籌劃，如是可有可無的，就會?！?/p>

“一般同城內(nèi)的跳槽漲薪幅度不會很大，年終獎至少兩個月工資，算上另一邊的試用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才劃算。”

“假設(shè)后面的一家工資漲幅六個月大于年終獎，我覺得直接入職下一家，終究得長遠(yuǎn)一點看，已經(jīng)想跳槽了，有好的機(jī)遇理應(yīng)盡快把握?！?/p>

短評：有些利益得失是可以用切實的數(shù)字計算出來的，但有些潛在的吸引力只有你心里才有數(shù)，綜合權(quán)衡利弊也是為了總體收益的增加，忍住沖動、精打細(xì)算是屬于打工人的精致。

02

都到下半年了，忍一忍，跳槽不差這點時間

“上半年的話，決斷離職。假設(shè)已經(jīng)到了10月份之后的話，那么慎重考慮。”

“辛苦一整年，當(dāng)然要拿了年終獎再說，這是勞動者應(yīng)得的?！?/p>

“工作一年不就盼望著年終獎了嗎，沒必要在年底折騰?！?/p>

短評：該拿的確定要拿到，不然太虧了，這樣的想法也是人之常情。

03

年終獎不算什么，好的工作機(jī)遇才重要

“為了一片綠葉，丟掉整個春天，得不償失了吧！”

“假設(shè)想要跳槽，就直接走，有時候機(jī)遇不等人?！?/p>

“把年終獎算在考慮范圍的，注定一輩子是打工人。莫非一個區(qū)區(qū)的年終獎就能把你困在打工的路子里嗎？眼光放遠(yuǎn)一點，爭取早日為自己打工，早日讓別人為自己打工。年終獎就是驢面前那根永遠(yuǎn)吃不到的蘿卜。”

“假設(shè)有分外好的機(jī)遇的話，犧牲掉一個年終獎，可以賺回多數(shù)個年終獎?！?/p>

短評：不能簡樸粗暴地說考慮年終獎就是目光短淺的行為，但容許放棄年終獎而抓住更好的機(jī)遇，切實是目光長遠(yuǎn)的表現(xiàn)。

04

都想走了，年終獎也不會多吧！

“抉擇要走就是不看好工作平臺，沒錢沒進(jìn)展，還想什么年終獎？有好的年終獎的公司，就會有好的進(jìn)展。”

“我們公司根本沒年終獎，這個不成問題?！?/p>

“假設(shè)年終只有很少，何必期望?！?/p>

短評：今年是特殊的一年，大家對年終獎的期望值下降也情有可原。

05

誰說不能兩全？要會談?。?/p>

“辛苦一年斷定得把能拿的拿了，下家找好了談好時間入職就成了，兩不耽延?！?/p>

“這個也是可以磋商的，新公司理應(yīng)也可以理解?！?/p>

短評：有士氣和才能去找下家談判是好事，但請正確評估自身的價值及下家招人的緊迫度，以免“煮熟的鴨子飛了”。（完）

為什么年終獎永遠(yuǎn)是別人家的？

眼下正值年終獎話題漫天飛的節(jié)令，光曬年終獎拿了多少，這只是做外觀文章。身在職場的你有沒有想過，別人年終獎有一萬，自己卻只拿一百，這背后的理由是什么？年終獎的多少取決于哪些因素？讓我們找出你年終獎低于其他人的理由和解決方案。可能明年你的年終獎就能實現(xiàn)超越別人，超越你的理想哦。

為什么年終獎永遠(yuǎn)是別人家的？

近日，網(wǎng)民在互聯(lián)網(wǎng)上對“影響年終賞賜金額的因素”舉行了一項小型調(diào)查，投票選出了影響工作場所年終賞賜金額的五個因素，包括“公司利潤”和“老板心緒”。

最“力不從心”：公司利潤

近一半的職場人士認(rèn)為影響其年終獎金金額的因素是“公司利潤”。公司的利潤是受大量因素影響的，無法操縱，包括市場環(huán)境，競爭力、團(tuán)隊競爭力以及目標(biāo)利潤等。

我：“背靠大樹好乘涼”，首先你需要找到一棵好的“大樹”乘涼，其次你要有才能找到這棵大樹。

最“捉摸不定”：老板心情

在老板負(fù)責(zé)年終賞賜的公司中，當(dāng)老板心情不好時，即使公司的利潤很好，老板也會根據(jù)公司的利潤不好的理由賦予更少或沒有年終賞賜。當(dāng)老板心情好的時候，即使是最不引人注目的清潔阿姨也有紅色的信封，當(dāng)老板心情不好的時候，自認(rèn)為很得老板器重的你，甚至可能無法和清潔阿姨對比。

我：在關(guān)鍵時刻到臨之前，只有多多祈禱老板有個好心情。

最“鴨梨山大”：個人績效

個人績效就像滾雪球，雪球只會越滾越大，績效評估也只會超過前一年的要求。假設(shè)年度任務(wù)完成率超過70%，那么網(wǎng)友“李女士”年終獎金的計算公式為“獎金=商定月薪×4個月×年度任務(wù)完成率”。但是由于任務(wù)實在無法完成，2022年的年終獎泡湯不說，他還計劃在2022年辭職離開

我：為了贏得年終賞賜，我們務(wù)必首先做好本職工作，沒有更好的手段；其次，當(dāng)我們明年與上級談?wù)撔碌膫€人績效目標(biāo)時，我們理應(yīng)努力合理地調(diào)整過度的績效目標(biāo)，或者變更新的績效目標(biāo)舉行考核。

最“高深莫測”：與老板/上司的關(guān)系

假設(shè)一個人假設(shè)沒實力，僅僅依靠關(guān)系在職場上摸爬滾打，終究是不會有好結(jié)果的。一位網(wǎng)友透露，與老板的關(guān)系是抉擇他們能贏得多少年終獎的最重要因素。公司內(nèi)的任何工資調(diào)整或獎金支付都與此因素有關(guān)系。該制度規(guī)定，只有工作滿一年的職員才能加薪，但到了年中，老板會給一些和他關(guān)系好的人加薪。工作才能不好的人儼然都能加薪？以為沒人知道是什么理由？事實上，群眾的眼睛是亮堂的！

我：靠關(guān)系，靠人脈，更要靠個人實力。

最“同人不同命”：部門重要性

另一位網(wǎng)友表示，她所在公司的年終獎獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：營銷部門>工程部門>財務(wù)部門>行政部門……。部門的重要性是抉擇年終獎金額的最重要因素。在營銷部門的員工，無論級別上下、工作年限長短，年終獎金的收入都不會低于1萬元。她在財務(wù)部門的工作并不比營銷部門的同事簡樸輕松。月初月末忙，月中也不輕易，但是一到了發(fā)獎金的時候，孰輕孰重就顯而易見了。

我：同樣都是“人”，區(qū)別未免太大了！

7成人對年終獎合意，仍有一半人要跳槽

又到一年年終時，每當(dāng)這個節(jié)令“年終獎”、“返鄉(xiāng)”、“回家過年”必定會占據(jù)職場熱門話題榜。摯友圈里有曬過年回家車票的異地打工人、有怨恨春節(jié)加班的職場社畜、還有不少花式曬年終獎金的“凡學(xué)大師”，都在無時無刻指點大家——年終了，該拿著年終獎回家過年了！近日發(fā)布的《2021年職場人春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查報告》，針對職場人普遍關(guān)切的年終獎、過年花銷、返鄉(xiāng)等熱點問題做了詳盡的數(shù)據(jù)分析，一起來看看吧！

近6成人年底有雙薪，其中金融行業(yè)比例最高！

對宏大打工人來說，辛苦工作了一年，除了年終獎，值得期盼的還有雙薪。當(dāng)然，并不是全體的公司都會給員工發(fā)放雙薪。根據(jù)近期的“春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查”結(jié)果顯示，有25.3%的受訪者表示，所在公司發(fā)的比雙薪還多（14薪及以上），58.9%的受訪者表示所在公司會發(fā)放雙薪，沒有雙薪的受訪者占15.8%。

大家確定很奇怪畢竟哪些行業(yè)那么有錢，會“陽光普照”發(fā)14薪以上的非年終績效獎金呢？根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，金融行業(yè)最有錢，所在公司會發(fā)14薪及以上的非年終績效獎金的受訪者比例并不低，排在其次位的是汽車行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)那么排位第三。

職場人降低年終獎預(yù)期，超7成人對年終獎表示合意

鄰近過年，大家雖然外觀上不動聲色，其實心里都在悄悄關(guān)切年終獎發(fā)放的時間。終究過一次年花銷并不小，假設(shè)能在年前收到年終獎，可以減輕確定的經(jīng)濟(jì)壓力。根據(jù)此次的調(diào)查結(jié)果顯示，6成受訪者所在的公司通常在春節(jié)前發(fā)年終獎，其中在元旦前就發(fā)年終獎的受訪者占2成；超1成人所在的公司通常在春節(jié)后發(fā)年終獎；僅有3成職場人所在的公司不發(fā)年終獎。過去一年，疫情的展現(xiàn)對不少公司產(chǎn)生了打擊，因此不少職場人對今年的年終獎預(yù)期有所降低。調(diào)查結(jié)果顯示，對今年年終獎分外合意的受訪者達(dá)44.9%，對年終獎對比合意的受訪者占27.6%，20%的受訪者表示馬馬虎虎，5%的人對年終獎表示不合意，表示分外不合意的受訪者僅占2.5%。

春節(jié)花費用在父母身上最多，值得！

有人慨嘆，年終獎到手還沒焐熱，轉(zhuǎn)瞬間就已經(jīng)不夠用了，置辦年貨、年夜飯、壓歲錢……畢竟春節(jié)期間哪一樣開銷最大？根據(jù)最新出爐的“春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查”，34.7%的受訪者表示“孝敬父母”是春節(jié)開銷最大的費用，“但是值得”！無論是在外打拼的異地工，還是每天起早貪黑的本地工，平日和父母的交流都日漸裁減，“只是用錢回報父母還覺得有些羞愧呢，趁春節(jié)放假，想好了要和父母多聊閑聊”，網(wǎng)友紛紛表達(dá)了如此美好的愿望。排在并列其次位的是“置辦年貨”和“人情紅包”。雖然壓歲錢還是包個紅包更有意義，但眼下群內(nèi)搶紅包的方式也拉近了親友、同事間的關(guān)系。

春節(jié)花費，要打定1—3個月工資

那么，過個春節(jié)要存上多少“小錢錢”才夠用呢？95%的受訪者都為春節(jié)打定好了1—3個月的工資，其中超過半數(shù)的受訪者打定了1—2個月的工資；更有19.6%的受訪者打定了2—3個月的工資作為春節(jié)花銷。也有人為春節(jié)的花銷惦記起來，網(wǎng)友“NickyS”在求職錦囊公眾號后臺私信吐苦水：“雙11過完是雙12，接著又是圣誕連元旦，錢都被我胡亂花完了，想想連忙過年又是個大頭，年終獎都不夠往里填的?！?/p>

春節(jié)前也正是歲末年初之時，借著各種節(jié)假日商家的促銷層出不窮，因此對春節(jié)的開銷理應(yīng)有個“提前量”，留出預(yù)算做好充沛的打定。更重要的是，親人看重的是回家團(tuán)聚，而非禮物，情意大過禮物本身的價值。還有一個小竅門是，可以在上一年的年底就列好給親朋好友的“禮物清單”，借助促銷的東風(fēng)可以置辦好品質(zhì)更優(yōu)質(zhì)、價錢上也更劃算的禮物。

超過半數(shù)職場人今年春節(jié)不返鄉(xiāng)

根據(jù)的“春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查”顯示，以往有4成受訪者表示每年春節(jié)都會返鄉(xiāng)，3成受訪者兩三年回一次，可見對于春節(jié)返鄉(xiāng)大家還是有很強(qiáng)意愿的。但從數(shù)據(jù)上看，今年大家返鄉(xiāng)的意愿變低了，超過半數(shù)的受訪者選擇了不返鄉(xiāng)。而不返鄉(xiāng)的理由除了合作疫情防控，還有“沒有足夠的假期”、“回家交通不便當(dāng)”、“回家本金太高”、“春節(jié)要加班”等等。在外企工作的Sally說：“由于公司人員來自世界各地、五湖四海，所以今年大多數(shù)人都選擇‘就地過年’了。好在我們年假還挺豐饒的，大家打定把年假好好攢攢，搭載著大小長假再回家，終究家才是異地打工人的港灣。”

超5成人惦記親友的過度關(guān)切，問的問題答不上來！

春節(jié)返鄉(xiāng)，你最惦記的是什么？根據(jù)“春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查”結(jié)果顯示，親友過度關(guān)切，問及個人隱私（如收入/婚戀生育處境）是占比最多的選項，達(dá)成了29.4%；其次有23.2%的受訪者選擇了“親人對在外進(jìn)展寄予過高期望，自身壓力很大”。過年和家人團(tuán)聚本是一件開心事，結(jié)果被七大姑八大姨催婚/催生，還要當(dāng)眾和別人家的孩子比工作/收入，讓人煩不勝煩。既然無法阻攔長輩們的追問，只能變更自己的心態(tài)了。遇到不想回復(fù)的問題，就一笑而過吧。

除此之外，有14.2%的受訪者惦記生活不習(xí)慣（飲食/氣候/交通/風(fēng)土人情等），還有11.4%的受訪者惦記過節(jié)花銷大，自己賺的錢不夠花，僅有9.5%的幸運兒認(rèn)為沒有什么好惦記的。大片面的職場人春節(jié)返鄉(xiāng)至多十幾天，不如放下這些擔(dān)憂，好好享受與親人短暫的相聚時光。

逾8成人放假也要想著工作，年后去哪工作想好了嗎？

春節(jié)放假期間就可以全身心享受假期了？僅有14.3%的受訪者能做到。逾8成人做不到，細(xì)分來看：35%的受訪者表示不得不想著工作，放假期間也有工作要完成；32.7%的受訪者表示沒有工作，但還是想著，隨時待命；還有18%的受訪者表示工作任務(wù)意外惠臨，被迫要完成。打工人的本質(zhì)就是打工，只能撫慰各位職場人別抗拒在假期里工作，否那么節(jié)后工作任務(wù)聚積太多，還是得要加班加點才能完成。好好工作才有工資，有了工資才能更好地享受下一次假期，這樣一想是不是心里安逸多了呢？

春節(jié)過后，你還會回原來的工作地嗎？根據(jù)“春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)查”結(jié)果說明，49.9%的受訪者會持續(xù)在原公司工作；33.3%的受訪者會回原工作地，但打定跳槽換工作。由于各種理由，換一份工作可能長達(dá)幾個月才能找到下家，而換城市就更難了。換城市重新進(jìn)展需要考慮城市就業(yè)機(jī)遇、職業(yè)進(jìn)展、薪資轉(zhuǎn)變、生活本金、人脈關(guān)系等。有12.8%的受訪者選擇不回原工作地了，打定換個城市工作。建議這片面人在選擇城市時綜合考慮，可以上網(wǎng)查查當(dāng)?shù)剡m合自己的職位、投遞后看看結(jié)果、詢問當(dāng)?shù)睾糜盐飪r水平、租房價位……打定好資金和心態(tài)再啟程。

也有4%的受訪者選擇不回原工作地了，打定在家鄉(xiāng)進(jìn)展。異地工假設(shè)在大城市過得太辛苦，至少還能重返家鄉(xiāng)再就業(yè)?！案改冈?，不遠(yuǎn)游”，小城市生活本金低，換一種生活方式可能會有別樣的人生。

年終了，畢竟跳槽還是臥槽？

對職場人來說，年底總有點“人心惶惶”。持續(xù)簽合同還是跳槽？這個問題不能不考慮。2022—2022年受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，好多人選擇臥槽“維持一下”，今年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，處境貌似大有好轉(zhuǎn)，于是，不少人躁動擔(dān)心的心開頭彷徨在跳與不跳、年前跳還是年后跳的沖突之中。

焦慮彷徨，一是對現(xiàn)在的工作有諸多不滿，難隱消沉；外界卻有不少機(jī)遇在向自己招手，難耐誘惑；二是同時又有所顧慮，由于現(xiàn)在離開，年底獎金、紅包可能就沒了，白忙一年；而跳到新公司，也不確定就一帆風(fēng)順，如過不了試用期，什么都得不到，兩頭不靠。

鐵了心跳槽的人，也面臨著選擇：到底是年前跳，還是年后跳呢？一般人會想當(dāng)然認(rèn)為年后跳好，由于可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實不能一概而論。假設(shè)單純從短期經(jīng)濟(jì)利益看，是該年后跳?？墒欠砰L了看，放到職涯棋局來看，就要另有斟酌了。

跳槽派

張璐旅游公司職員

跳槽目的：探索事業(yè)新起點

我是2022年畢業(yè)的，開初大形勢不好，專業(yè)面又窄，有個單位要就不錯了，所以進(jìn)了旅游公司做內(nèi)勤，混口飯吃而已，根本算不上長期計劃。不過最近經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，所以不斷有了些機(jī)遇，大片面是同學(xué)介紹的各種展覽公司，專業(yè)對口，我已經(jīng)在一家家面試了，先不管薪水怎么樣，有機(jī)遇就跳過去，為自己的職業(yè)生涯重新找個好起點。

點評：有心儀的未來，舍棄“雞肋”的現(xiàn)在

對自己現(xiàn)在的公司沒有什么明顯不合意的地方，但新機(jī)遇又很有誘惑，而剛好自己又不急需用錢，那么建議還是跳走為好。既然有心儀的未來，就可以舍棄“雞肋”的現(xiàn)在，包括舍棄年底的紅包。由于有所舍才有所得，大舍大得，不成能好事都得。

唐敏物流公司職員

跳槽目的：離開衰敗的東家

經(jīng)濟(jì)危機(jī)就是個大浪淘沙的過程，有些公司堅持下來，甚至得到磨練，獲得更強(qiáng)的競爭才能，但是有些公司就在打擊中衰敗下來。很不幸，我的公司就屬于衰敗不堪的那種。這一年，公司業(yè)務(wù)量下降50％以上，薪水雖然沒有拖欠，但沒了獎金，實際收入裁減4成。我留心分析了公司的處境，即使能挺住不倒閉，恢復(fù)元氣起碼也需要2年左右的時間。剛好，有一家實力雄厚的公司需要人，想讓我過去。

點評：擺脫消沉，直奔夢想

對現(xiàn)在的公司很不合意，而要去的公司又是自己敬仰的。機(jī)遇難得，當(dāng)然是跳過去。假設(shè)現(xiàn)在公司效益不好，或不得老板賞識，那年底的獎金紅包斷定也沒多少，等也是耽延時間。還不如痛下決心，奔一個夢想之處。

趙一菁公關(guān)公司職員

跳槽目的：加薪

我的跳槽籌劃1年多前就有了，由于行情不好才耽延到現(xiàn)在。就多年的閱歷來說，想真正感覺到加薪的喜悅，就得靠跳槽，不過時機(jī)要掌管好，順應(yīng)大勢是第一位的，處境不好的時候再有才能也跳不到位，環(huán)境好，才能連跳連升。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)剛開頭復(fù)蘇，好多裁員的大公司剛恢復(fù)招人籌劃，位子多，需求急，再加上我趁這一年空檔期讀了MPA，是國內(nèi)名校，所以現(xiàn)在身價提高不少，說不準(zhǔn)就能來個美麗的“跳空高開”。

點評：加薪升職不是跳槽的最終目的

要想突破個人職業(yè)生涯的瓶頸，跳槽是絕大多數(shù)人職業(yè)人選擇的解決之道。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對個人的職業(yè)進(jìn)展將是很好的剌激。打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補(bǔ)票?！彼囊馑?，是先抓住機(jī)遇，然后讓這個機(jī)遇逼著自己長才能。但并不是全體的跳槽都能達(dá)成預(yù)期的升值效果。跳槽切忌盲目跟風(fēng)，跳槽籌劃務(wù)必結(jié)合個人職業(yè)進(jìn)展的實際。加薪升職不是跳槽的最終目的，探索自身的增值平臺，職業(yè)生涯進(jìn)一步進(jìn)展才是跳槽的目的。

王京斌材料工程師

跳槽目的：重回大公司

我在一家世界500強(qiáng)干了5年，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時候，我就糊里糊涂地辭職，去了現(xiàn)在這家民企。薪水外觀上比原來多，實際上完全不是那么回事：什么福利都沒有，“四險”按最低標(biāo)準(zhǔn)交，加班既沒有加班費也沒有車費補(bǔ)貼，老板動不動就拿出衣食父母的架勢居高臨下，至于老公司每年一度的出國機(jī)遇就更別想了……現(xiàn)在行業(yè)處境好轉(zhuǎn)，一家背景很好的企業(yè)正好招人，獵頭摯友已經(jīng)推舉了我，下周就面試。雖然年底跳槽要犧牲今年的紅包，但是假設(shè)再在民企滯留，我怕就回不去大公司了。

點評：直面經(jīng)濟(jì)損失，再作計劃

一般處境下，年底老板發(fā)紅包都是有慣例的，尤其是工作多年的職場人都能判斷個八九不離十。經(jīng)過綜合測算就能預(yù)估出跳槽犧牲年終獎的直接經(jīng)濟(jì)損失。假設(shè)自己正處在經(jīng)濟(jì)慌張期，急需用錢，雖然未來很迷人，但還是現(xiàn)實些，干到年底拿了該拿的再說，這叫“人窮志短”。假設(shè)不是急需錢，可以舍棄即將到手的經(jīng)濟(jì)收入，著眼未來。

TIPS小貼士：跳槽“五不”避風(fēng)險

跳槽機(jī)遇多，風(fēng)險更多，弄不巧難免半途掉下槽。遵守“五不”，提防為上。

1.不要沖動辭職再找工作，風(fēng)險太大，騎驢找馬更安好。

2.過35歲就不要輕易探索另一個全新工作領(lǐng)域，或者盲目轉(zhuǎn)行去“熱門”行業(yè)，除非你真的很適合。

3.不要由于摯友干得好就頭腦發(fā)熱轉(zhuǎn)投他的行業(yè)或公司，適合摯友的不見得適合你，更何況摯友其實不適合做同事。

4.不要讓金錢成為跳槽的唯一因素。眼光長遠(yuǎn)些，值得關(guān)注的還有好多：職業(yè)前景、自身才能、穩(wěn)定性、需要投入多少時間和精力……

5.不要把跳槽的重任完全托付給獵頭公司，他們是專業(yè)的，不過依舊是中介，免不了為盈利而亂點鴛鴦譜，自己做功課很有必要。

臥槽派

李曼妮總經(jīng)理助理

臥槽理由：收獲“忠誠”的果實

好多人都古怪為什么我多少年都在這家公司不動，即使去年公司處境不好也沒跳。其實別人東跳西跳，結(jié)果職位不見得比我好，薪水也沒我高，倒把自己累得夠嗆。我這種總助的工作，其實不好總跳的，老板分外在乎忠誠度，沒有誰熱愛助理走馬燈似地?fù)Q，長期合作彼此默契的最好。假設(shè)能做到工作卓越又忠誠，回報也不小，老板給我每年15％的加薪，連去年也沒少過，今年更可能收到大紅包。我已經(jīng)堅持到能收獲果實的時候，不想沒事找事跳槽。

點評：“臥槽”一樣是陽關(guān)大道

跳槽是職場上升的捷徑，但“臥槽”一樣是陽關(guān)大道。職場的漫漫長路，只有幾步是最關(guān)鍵的，只要你了解職場的規(guī)矩，恪守勤奮的定律，并提前做好打定，在機(jī)遇到臨時伸出手，也能攀上職場的上升之路。即使職場新人的起點是秘書、出納，甚至前臺接線員，也一樣可以通過點滴的努力穩(wěn)扎穩(wěn)打地做到期望的職位。

李義民編輯

臥槽理由：找不到好“槽”沒法跳

我今年斷定要持續(xù)臥槽。不是不想跳，從10月開頭就在不斷找地方，摯友也托了，求職信也寫了，面試去了好幾家。開初想好了，不能在這個不好不壞工資養(yǎng)不活也餓不死的雜志社持續(xù)待下去，好壞總要換一家?？墒菦]想到處境那么壞：要我去的地方，一琢磨就察覺可能還不如現(xiàn)在的雜志；好地方呢？又遲遲沒有回音。所以我根本無“槽”可跳，不臥還能怎么樣？看起來不是有士氣就能告成跳槽的，關(guān)鍵還要有實力，要不然，還是忠厚點有多少才能吃多少飯吧。

點評：都是雞肋，還是啃現(xiàn)在的吧

目前和要跳的單位都不夢想，跳不跳都沒大意思。那還是踏踏實實干到年底，拿到獎金和紅包，來年再說。

木卯卯市場研究員

臥槽理由：等待去年的年終獎

其實我很想跳槽的，今年不像去年，外面機(jī)遇多得很，找個更好更有前途的工作還是有夢想的。不過我現(xiàn)在不走，由于要等年終獎。去年公司業(yè)績不好，老板許諾說假設(shè)公司能挺過來，就兩年的年終獎一起發(fā)。眼看就到年底了，有穩(wěn)當(dāng)消息說今年公司業(yè)績不錯，看來發(fā)獎金指日可待。所以我要暫時臥槽直到拿回全部獎金。

點評：以年終獎作為對自己的評估

多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎金的調(diào)配方案，無論業(yè)績?nèi)绾?，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，是你辛苦一年的回報。當(dāng)你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到：這一年來，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。

用職業(yè)規(guī)劃的觀點來講，你理應(yīng)對你一年來職業(yè)生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)。所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的可以用這些量化的指標(biāo)對自己作一個客觀的評估，而這種評估將成為你職業(yè)生涯不斷進(jìn)展中的里程碑。

跳槽也好，臥槽也罷，形式不同，但目的都是一樣，都是在謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個臺階，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別。

問題在于有些人跳槽時目標(biāo)不很明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群留鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著眼于現(xiàn)地經(jīng)營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業(yè)績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛充實的坐山雕。

無論“跳槽”與“臥槽”，沒有不斷的進(jìn)取心和努力都是不成能抓住機(jī)遇的。從這個意義上說，“跳槽”與“臥槽”的取勝幾率是一致的。（完）

年終獎無望白領(lǐng)為N+1倍賠償求被裁

時值歲末，年終獎、跳槽、裁員成為當(dāng)下最熱談資。人在職場，跳槽還是“臥”槽，是一個繞不開的話題，年終獎那么成為上班族年末跳槽的重要理由。

20xx年伊始，職場暗流涌動，年末跳槽族、裸跳族頻現(xiàn)；片面企業(yè)紛紛掀起裁員風(fēng)潮，由于對未來“錢途”預(yù)期不明，大量白領(lǐng)甚至為獲得N+1倍解約賠償金求被裁。

年終獎未達(dá)期望白領(lǐng)悲傷欲跳槽

年終獎，在某種程度上來說，是一家企業(yè)經(jīng)濟(jì)晴雨表，折射企業(yè)進(jìn)展的興衰。給員工發(fā)放年終獎，是企業(yè)對員工一年辛勤工作的斷定與認(rèn)可，同時鼓舞員工再接再厲。

據(jù)廣州日報調(diào)查顯示，有61%的網(wǎng)友表示，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，今年沒有年終獎；另有約20%的網(wǎng)友表示，今年年終獎較去年下降20%；有11%的網(wǎng)友表示今年年終獎和去年持平；另外有4%的網(wǎng)友表示今年年終獎比去年上漲1倍以上。

從行業(yè)來看，七成房企表示年終獎較去年上漲，去年下半年房地產(chǎn)市場開頭上升，從業(yè)人員有10萬元左右的年終獎。而銀行業(yè)員工也表示，年終獎特別豐厚，20萬元以上很正常。相比之下，證券業(yè)和外貿(mào)業(yè)員工去年的日子不太好過，好多受訪者表示去年沒有年終獎，能不被裁員就不錯了。

年終獎的發(fā)放與否，影響著職場人士未來規(guī)劃，成為年末跳槽的重要因素。25歲的李小姐在一家外貿(mào)公司上班，她在采納中新網(wǎng)生活頻道采訪時表示，公司領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)口頭承諾發(fā)1萬塊年終獎，結(jié)果只給她發(fā)了1000元，她有種上當(dāng)受坑騙的感覺，正好有其他公司來挖她，因此她考慮年后換工作。網(wǎng)友“含笑半步顛”也曾對中新網(wǎng)生活頻道表示，公司年終獎今年取消了，辛辛苦苦干了一年，啥都沒有得到，干活沒動力了，還是找機(jī)遇跳槽吧。

年底裁員潮來襲白領(lǐng)為N+1倍賠償求被裁孕媽最期望被開

年關(guān)鄰近，不僅職場人士思“變”，企業(yè)也會根據(jù)自身經(jīng)營處境舉行重新規(guī)劃和調(diào)整，裁員便是其中常見的手段。近日，中華英才網(wǎng)、諾基亞、夏普、國美在線、華銳風(fēng)電等企業(yè)年底紛紛宣布舉行大規(guī)模裁員，掀起裁員風(fēng)潮。

據(jù)內(nèi)部人士透露，中華英才網(wǎng)今日開頭裁員，公司將找員工面談解約。此前有消息稱，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，被母公司巨獸低價賤賣，中華英才網(wǎng)中國區(qū)總部和華北區(qū)將裁員一半近200多名。此外，諾基亞、LG手機(jī)、夏普等知名企業(yè)近日也紛紛宣布裁員籌劃，就連近年很火的電商“國美在線”也宣布裁員200人。經(jīng)濟(jì)不景氣、公司并購、行業(yè)整合，令年末職場暗潮洶涌，人心惶惶。

職場裁員風(fēng)潮來襲，上班族在風(fēng)雨飄搖中探索自己的方向。然而，也有些白領(lǐng)認(rèn)為，與其持續(xù)為“錢途”未明的企業(yè)“服役”，還不如被企業(yè)裁掉，這樣一來可以獲得N+1倍的解約賠償金，有足夠的資金支持自己歇息一段時間，再重新啟程。

網(wǎng)友“躺著也中槍”在采納中新網(wǎng)生活頻道采訪時表示，公司被賤賣，要舉行大規(guī)模裁員，夢想自己被裁掉，這樣就可以獲得N+1倍的賠償金，相當(dāng)于大半年的工資。拿了賠償金打定先休息一段時間，調(diào)整一下，再重新找工作。

“躺著也中槍”還說，剛開頭聽說裁員，公司內(nèi)部人心浮動，但后來逐漸就淡定了。有些同事為沒被開除感到可惜，有些同事甚至主動跟上司申請被裁，孕婦同事更是期望，由于孕婦被裁，賠償金額更高，賠償期要一向到哺乳期終止，總共20多個月的賠償金。

年底跳槽、求被裁從職業(yè)規(guī)劃考慮自身權(quán)益要養(yǎng)護(hù)

無論是跳槽還是被裁員，當(dāng)員工離開曾供職的單位時，都有權(quán)爭取自己應(yīng)得的利益。年前有大量想換工作的上班族，由于惦記提前辭職無法拿到年終獎，而錯失良機(jī)。到底提前離職不能領(lǐng)取年終獎，是否合法？員工真的對此無可奈何嗎？

北京隆安律師事務(wù)所律師尹富強(qiáng)在采納中新網(wǎng)采訪時稱，我國法律對年終獎沒有概括規(guī)定，但是，假設(shè)員工與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)于發(fā)放年終獎的商定，這一商定就具有強(qiáng)制力和約束力。即使沒有在勞動合同中商定，假設(shè)是在公司的員工手冊或公司已經(jīng)公布實施的規(guī)定中有規(guī)定，也具有強(qiáng)制力。

但也有些年終獎不是基于商定，而是基于用人單位對員工的鼓舞，那么不具有約束力，而單位年終獎發(fā)什么，發(fā)多少，尹富強(qiáng)律師說，這要看勞動合同中和公司的商定，假設(shè)沒有商定，那么是企業(yè)經(jīng)營權(quán)利的一片面，由企業(yè)自己抉擇。因此，員工在跳槽時申領(lǐng)年終獎，要留神搜集有效證據(jù)，據(jù)理力爭，維護(hù)自己的正值權(quán)益。

在裁員大潮中，職場人士更理應(yīng)懂得如何“正值防衛(wèi)”，守護(hù)自己的利益。然而，據(jù)論壇調(diào)查，受訪網(wǎng)友中有三成表示裁員補(bǔ)償金對自己來說是“天方夜譚”。

面對不公允待遇，調(diào)查察覺，僅有38.8%的受訪者會為裁員補(bǔ)償金據(jù)理力爭，“由于這是自己應(yīng)得的權(quán)益，務(wù)必全力維護(hù)”；28.6%的受訪者表示“想為自己爭得理應(yīng)得到的補(bǔ)償金，但不知道理應(yīng)通過什么渠道和途徑”；另有29.1%的受訪者無奈地表示不是很容許爭取，由于“花費的時間和精力很長”，而且怕企業(yè)把自己視作“麻煩員工”，告知下一個工作單位，從而對自己留下惡劣印象。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位舉行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，我們指點勞動者，要精心處理自己的權(quán)利，無論是跳槽還是求被裁過程中，要精心，要從有利于自身職業(yè)生涯規(guī)劃去選擇，莫只看到眼前利益，短視誤己。此外，在簽署合同和任何文件前最好能夠先留心閱讀。對于事實用工、工資、加班費、賠償金等問題，平日就要留心保存證據(jù)。當(dāng)遇到不對等待遇時，理應(yīng)大膽拿起法律武器，維護(hù)自身的權(quán)益。

“職場青蛙”，臥槽還是跳槽？

上班族中流行一句話：“老板不加薪，自己加?！睙o論工作有多順?biāo)欤傆锌赡苊媾R重新選擇工作的處境。在某些行業(yè)，跳槽可能是快速加薪最快捷的方式。

有人這樣總結(jié)每個時期的跳槽體驗——畢業(yè)的為探索進(jìn)展方向，找到方向的為穩(wěn)定學(xué)識，有了作為就純粹為了多掙錢，到達(dá)頂點那么試圖尋求穩(wěn)定的容身之處。無論如何，跳槽都不是職場的終點，而理應(yīng)是另一階段進(jìn)展的起點。

回避風(fēng)險跳槽不是賭博

跳槽的理由多種多樣，有些足以成為離職的抉擇因素，有些那么不那么合理，甚至成為導(dǎo)致短期內(nèi)再次離職的“隱形”風(fēng)險。學(xué)會回避這一系列的風(fēng)險，才能使跳槽成為理性選擇，而不僅僅是“碰運氣”。

企業(yè)文化無論是對企業(yè)本身還是對職員，都有很大影響，例如辦公室政治、家族式管理等常見問題，根本是由企業(yè)文化糟糕直接引起的。由于企業(yè)文化而跳槽算是一個對比合理的理由。同樣，假設(shè)由于個人問題無法持續(xù)在企業(yè)中就職，跳槽也是一種最正確的解決方法。

如今，職場中最常見的跳槽理由就是為高薪。假設(shè)薪資明顯低于市場水平，無法提升，而理由又不在自己的才能方面，那么此時理應(yīng)選擇跳槽；反之若是自身才能缺乏，或者薪資本身就很高，只是不符合自身職業(yè)規(guī)劃，就理應(yīng)考慮提升自己的才能或者觀念，而非盲目跳槽。

同樣，工作環(huán)境中的人際關(guān)系不和諧，雖然會對個人的進(jìn)展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問題的最正確方法。

現(xiàn)實生活中的跳槽遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有看起來那么美，跳槽者在抉擇前，理應(yīng)留心衡量跳槽理由。

切實定位職業(yè)T型進(jìn)展

職場中的T型進(jìn)展，就是指在職業(yè)進(jìn)展之初，先在一個相對較窄的專業(yè)領(lǐng)域縱深進(jìn)展，成為該領(lǐng)域的專家，在具有確定積累后，再寫上T字上的一橫，培養(yǎng)廣博的學(xué)識和全面的技能，使自己具備高級管理人員的素質(zhì)。

跳槽無罪，它可能會在個人職業(yè)T型進(jìn)展中具有促進(jìn)作用，但失敗的跳槽卻可能影響一生的職業(yè)進(jìn)展，令T字變形，使個人一出道就成為“雜家”而非“專家”。

首先，跳槽者需要掃視一下自己的職業(yè)競爭力，考慮什么職業(yè)最適合自己，當(dāng)然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分了解的根基上。

其次，跳槽者理應(yīng)知道自己要從跳槽中獲得的是什么?！盀榱颂鄱邸笔且环N最愚蠢的抉擇，假設(shè)下定決心跳槽，務(wù)必以明顯的目的為前提。

由于目前整個就業(yè)市場形勢對比嚴(yán)峻，跳槽更加理應(yīng)審慎為之，一旦新東家并不像想象中那樣好，那才真是騎虎難下。因此，需要在跳槽前，多了解目標(biāo)公司的進(jìn)展?fàn)顩r和目標(biāo)行業(yè)的前景如何，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是找到更好工作的根基，也是自我積累的必由之路。

結(jié)果，那么是要選擇較好的跳槽時機(jī)，這是被好多人忽略的一點。大多數(shù)人有了跳槽念頭，就會連忙找新東家，甩手便跳，這不確定是最好的時機(jī)。選擇成熟的時機(jī)跳槽，可以達(dá)成事半功倍的效果。譬如可以選擇在原來的公司做完較重要的工程，或者取得其他對比大的勞績后才跳槽，那么取得的成果可以為自己在新公司老板那里增加印象分。

跳槽資本抉擇收入?yún)^(qū)別

雖然可以通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但需要具備確定的跳槽資本。據(jù)調(diào)查，以下這幾個因素確定程度上抉擇了收入?yún)^(qū)別。

學(xué)歷

收入的區(qū)別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多采納一年的教導(dǎo)，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教導(dǎo)程度，良好的實際工作才能的人通常會獲得對比優(yōu)厚薪酬的工作。

閱歷

隨著年齡和工作閱歷的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達(dá)成了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與閱歷成正比，閱歷多、工