面試中HR提出的“潛臺詞”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試中HR提出的“潛臺詞”面試中HR提出的“潛臺詞”。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試中HR提出的“潛臺詞”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

有些人認(rèn)為人力資源部門太精領(lǐng)略。他們說的每一個詞都有好多含義。事實上，他們習(xí)慣于提防精心。他們經(jīng)常要反復(fù)考慮一個句子。它們不太直截了當(dāng)，給對方一些提示，并能領(lǐng)會地傳達意義。假設(shè)你在面試中聽到這五個句子或問題，你很可能會通過面試。確定要抓住這個機遇！

面試中HR提出的“潛臺詞”

你能概括點嗎？

面試通常是問答過程、HR問題、與他們自己的處境相結(jié)合的候選人來回復(fù)。假設(shè)HR在繼承方面提出同樣的問題，譬如"你能報告我有關(guān)這個問題的更多信息嗎"和"你能細致說明這個工程"，面試官給你一個機遇來闡述你的閱歷?？赡苁怯捎谀闾啒懔耍蛘哂捎谀悴幻靼?，HR想要更有用的信息來確定你是否適合這份工作。

“假設(shè)你換到另一個位置，你容許嗎？”

假設(shè)你能聽到這句話，恭喜你，HR對你印象很好。我夢想你能被公司錄用，但是你申請的職位真的很滿，所以人力資源部覺得很難堪。假設(shè)你也同意公司，你可能夢想同意，由于工作場所的每個人都不是固定的職位，你將來也有機遇調(diào)任。

有時候人力資源的問題只是一個測試，所以你最好不要連忙說“是”，并且在知道了工作要求和對另一個職位的處理之后，三思而后行。這樣，人力資源當(dāng)然會感謝你的關(guān)注和考慮。

“為什么選擇我們的公司”

這個問題貌似是人力資源難以為候選人服務(wù)，事實上，你需要用平日的心來回復(fù)。當(dāng)人力資源部門細致了解您的工作閱歷和個人才能，并夢想更多地了解您的價值觀并了解它們是否與公司保持一致時，他們會提出這個問題。鮮明，你不僅要賞識和認(rèn)可這家公司，還要有自己的理由。務(wù)必結(jié)合實際處境來透露真相。假設(shè)你能給人力資源留下深刻印象，通過面試的機遇就會更大。

“我以前在公司……”

假設(shè)面試順?biāo)欤勗挌夥樟己?，人力資源部會容許進一步議論。例如，為了緩解應(yīng)聘者的慌張和約束，給對方留下更好的印象，人力資源部將開啟自己的閑聊室，談?wù)撟约涸诠镜囊恍╅啔v。當(dāng)然，這些閱歷都是個人的，不涉及概括的工作處境，你也可以通過人力資源的故事來了解公司的更多處境，提前與人力資源部建立良好的關(guān)系。

“一旦你開頭工作，”

假設(shè)人力資源開頭說出前瞻性和鼓舞人心的話，那就意味著你已經(jīng)根本通過了面試評估。這時，你不能完全放松。你理應(yīng)總結(jié)一下這次采訪并給出你自己的承諾。參與公司后如何工作，如何保持積極的態(tài)度，并從這次面試中受益。這樣的總結(jié)性話語。確定要了解人力資源的潛臺詞，以便抓住機遇，實時表達自己。

我覺得無論是求職者與人力資源之間的關(guān)系，還是下屬與同事之間的關(guān)系，經(jīng)常有好多"黑話"。為了制止曲解，假設(shè)必要的話，更多的傾聽，要求更多的溝通和交流。我們要做的就是總結(jié)閱歷，并有一個普遍的解決問題的方法，這樣我們就能在工作場所發(fā)揮強大的作用，實現(xiàn)最大的自我價值。

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看到雇用信息中的這些“潛臺詞”，勸你別去！

好多人在求職的過程中都會遇到一些雇用的虛假單位，這樣不僅濫用了我們好多名貴的時間，也讓我們不知道該去求職什么樣的一個企業(yè)，那么如何識別雇用當(dāng)中的騙局呢？夢想我下面共享的這篇閱歷能夠扶助到大家。

1.“只招實習(xí)生”

最近恰好看到這樣一個提問：“為什么有的公司只招實習(xí)生？”留心斟酌一番，還是需要分是否有留用轉(zhuǎn)正的機遇來議論的：

①無留用機遇。好多公司是為了儉約聘用全職員工的本金，把一些不需要太多工作閱歷和重復(fù)性的工作交給實習(xí)生來完成，由于實習(xí)生不涉及繳納社會保險及公積金等支出。雖稱不上“渣”，但也能看出公司在用人上的經(jīng)費不充?；蛘卟辉跇I(yè)務(wù)擴張期。

②有留用機遇。這類公司是為了降低直接校招或社招錄用的風(fēng)險。實習(xí)期可以作為一個考察、培養(yǎng)的階段，相對比直接簽訂勞動合同后通過試用期來考察所聘人員是否適合，生動性更高、本金更低。

專家總結(jié)：兩種處境的共通點都是夢想在人才雇用上更省錢。至于是“摳”還是“精心精明”就見仁見智了。

2.“請自帶簡歷”

自從有了網(wǎng)絡(luò)雇用渠道后，不同于以往的現(xiàn)場雇用會流程，大多公司早在面試前就已獲得了求職者的個人簡歷。因此求職者自帶簡歷去面試猶如已經(jīng)沒有那么必要了。上曾有HR網(wǎng)友“晨宇”總結(jié)了如今讓求職者自帶簡歷的公司通常是如下幾種處境：

①大海撈針?biāo)频娜好婕耙陀玫膷徫桓佣唷?/p>

②職位本身缺乏吸引力，預(yù)見到多數(shù)求職者會“放鴿子”。

③HR缺乏職業(yè)素養(yǎng)，不愿事先打定。

④“小窮挫”公司，真的只是為了單純儉約用紙本金。

專家總結(jié)：求職者主動自帶簡歷去面試或許能夠成為一個加分項，但公司主動要求應(yīng)聘者自帶簡歷上門就顯得缺乏誠意了。

3.“等一個有理想的你”

“你的理想是什么？”——這是在某些選秀節(jié)目中經(jīng)常會展現(xiàn)的問題。但現(xiàn)在不少雇用信息上也充塞著這樣的雞血標(biāo)語：“沒有什么能夠阻擋有理想的你”、“理想合伙人”、“給有理想的你第一桶金”……甚至?xí)_列一系列優(yōu)厚的條件，譬如底薪+高提成、零根基免費培訓(xùn)機制、團隊創(chuàng)辦活動、升格股東機遇等，看起來貌似很好賺也很輕易入行。但現(xiàn)實生活中哪有只享受優(yōu)待而不付出的道理，公司都是要賺錢的，千萬不能只看到迷人的待遇而疏忽了其背后隱含的高KPI要求和“洗腦”級別的工作內(nèi)容，一旦你的業(yè)績不達標(biāo)，即刻就可能被踢出“理想”的隊伍。

專家總結(jié)：人有理想是好事，但一旦理想被化為工作口號，就要心生機警，提防別熱血上頭，吃力不討好。

4.“實行彈性工作制，無需打卡考勤”

“彈性工作制，結(jié)果導(dǎo)向，無需打卡考勤！”聽起來是不是可以每日睡懶覺，享受錯峰上下班的幸福職場生活了？或許有些崗位的彈性工作制確實很愜意，但多數(shù)處境下這類崗位都需要和客戶打交道，而這可能就意味著，你就算是下班離開公司了，依舊要隨時standby采納客戶的“騷擾”。終究倡導(dǎo)“結(jié)果導(dǎo)向”翻譯一下就是：不惜一切代價搞定客戶。

專家總結(jié)：越彈性的工作越和你的私人時間難以完全切割，結(jié)果碎片化的工作時長總和甚至可能超過正常工作時間，而這種處境下的超時工作，加班費更是別想了。當(dāng)然假設(shè)你采納并享受這種狀態(tài)，那也會是職業(yè)成長的機遇。

綜上而言，只要我們有明顯的職業(yè)規(guī)劃，在篩選工作時專心留心一些，不要總想著天上掉餡餅的事就好，祝愿大家都能早日找到一份合意的工作。

你能聽懂HR提問的潛臺詞嗎？

在雇用過程中，雇用者往往要求職者回復(fù)各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)夢想了解的真正內(nèi)容。

你了解公司嗎？———夢想了解你對公司和行業(yè)是否舉行過足夠多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？

你了解這一工作嗎？———夢想你能對想要應(yīng)聘的工作和即將承受的責(zé)任有一個總的了解。回復(fù)的好壞關(guān)系著你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關(guān)技能或迫切夢想開發(fā)這些技能。

你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的概括閱歷，看看你過去如何解決問題。

你具備這些品質(zhì)嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、忠誠性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。

你會與我的團隊好好合作嗎？——大量工作需要團隊來實現(xiàn)目標(biāo)，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合，這一點對于面試官很重要。（完）

求職面試，HR的那些“潛臺詞”你聽明白了么？

有一些潛臺詞，HR不會說，但你得懂?；叵肽切┠昴憬贿^鋒的HR，他們的“潛臺詞”你聽明白了么？

其實他們有好多潛臺詞都是說領(lǐng)略負面的信息，他們中間都包含了消極的內(nèi)容，但是有好多人都不明白畢竟是什么意思？我整理總結(jié)最常見的6種潛臺詞如下，隨著我一起來看。

1、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先

這條大家理應(yīng)見過好多，明明職場“老油條”工作閱歷更加的豐富，為什么大量公司還是這樣用人的呢？

由于職場“老油條”不僅工作閱歷豐富，“職場斗爭”閱歷也豐富。而應(yīng)屆畢業(yè)生就像一張白紙，社會閱歷缺乏，所以本金低、聽指揮、肯加班。

2、回去等消息吧

有好多HR在打發(fā)面試者的時候都會說，你回去等消息吧，我們會在一到三個工作日內(nèi)回復(fù)您的面試結(jié)果。

事實上，大多數(shù)這種處境意味著你不適合這個職位，你可以走了。由于假設(shè)在職場中，尤其在面試的過程中，假設(shè)他們覺得你是那個適合的人，那么就不會讓你回去等那么久。

除非真的是領(lǐng)導(dǎo)有很急的事情不能過來面試，但是假設(shè)是那樣的話，根本上他們也不會約你當(dāng)天去面試。所以假設(shè)在你面試過程中，聽到了別人說回去等消息吧，那么你就要報告自己八成已經(jīng)沒戲了，其次天要自己獨立去找其他的工作機遇了。

3、可以給你自由發(fā)揮的空間

有這樣的詩篇“生命誠難得，愛情價更高；若為自由故，二者皆可拋”。每個人都是敬仰自由的，并夢想在職場上能發(fā)揮重要作用。

聽到面試官說“可以給你自由發(fā)揮的空間”確定很興奮，但是請記住“無法則不成方圓”，面試官的意思多半是“公司也是剛起步，自己多摸索、學(xué)習(xí)”。

4、我們會供給具有行業(yè)競爭力的薪資

我們會供給行業(yè)里對比有競爭力的薪酬水平，其實好多大公司都會這樣說。這樣會讓那些職場小白覺得這家公司的薪資水平對比高。

然而這個所謂的有競爭力，我們并不知道真實意思畢竟是什么，是平均值的幾倍或者畢竟代表著什么樣的數(shù)字，所以好多人都會覺得這是一個薪水對比高的地方。但是入職之后才會察覺，其實他的薪資水平和其他公司并沒有什么識別，這只是一個噱頭，一個可以包裝出來好讓人聽上去好聽的說辭而已。

所以假設(shè)你真的很在意你的薪資畢竟是多少，假設(shè)你真的很在乎他的概括數(shù)字，那么你就確定要問領(lǐng)會，而不是稀里糊涂地就允許他了。

5、公司目前處于快速進展階段

有其他含義的潛臺詞就是公司現(xiàn)在處于快速進展的階段，這句話代表著公司進展的速度很快，所以事情會更加的多，因此加班也會更加的多。

所以一旦你聽到他們說，現(xiàn)在處于快速進展的階段，那么你就確定要考慮好自己能否承受高強度的加班。假設(shè)可以的話你就可以直接入職，假設(shè)不成以的話，確定要詢問加班的處境，以及自己可以承受的程度，以此來做出更加適合的判斷，不要等到入職之后再倉促離職。

6、彈性工作制

當(dāng)面試官說“我們是彈性工作制”的時候千萬不要欣喜得太早，以為公司是只要干完自己的活，想幾點上班就幾點上班，想上幾個小時就上幾個小時。

要問領(lǐng)會是你想象的那樣，還是說“加班不給錢，24小時隨時待命”的意思。

總之，在職場中有好多面試官或者HR的話，都有另外一層意思。我們千萬不能只是看外觀的回復(fù)，確定要想一想他這么說的理由是什么，背后還有可能有什么其他因素。只有這樣我們才能夠找到一個更加適合自己的工作，讓自己工作的更加安逸。

求職！面試中的這些潛臺詞你需要知道

面試是一門技巧，每道經(jīng)典面試題都有其存在的意義，也就是“潛臺詞”，了解面試中的潛臺詞對于求職者是有很大扶助的，可以幫你制止一些面試陷阱，下面就跟著我一起來看如下這些面試話語中的“言外之意”，看看你是否真的都讀懂了。

1.假設(shè)面試官對你說“請你簡樸介紹一下自己。”，這可能意味著他之前根本沒看你的簡歷。

2.假設(shè)面試官問你“你能采納加班嗎？”，他可能是在問，你能采納加班沒有加班費嗎。

3.假設(shè)面試官報告你“我們公司很有前景。”，這可能表示公司現(xiàn)狀不太妙。

4.假設(shè)面試官問你“你抗壓才能強嗎？”，他可能是在問，你能采納壓力大但是薪水低嗎。

5.假設(shè)面試官問你“你最大的優(yōu)點是什么？”，這可能意味著你的簡歷太平淡無奇了，看不出亮點。

6.假設(shè)面試官問你“你結(jié)婚了嗎？”，他并不是想給你介紹對象，只是借機八卦一下，順便問問你有沒有生育籌劃。

7.假設(shè)面試官問你“你對未來有什么規(guī)劃？”，他就是想聽聽看，現(xiàn)在的年輕人怎么吹牛。

8.假設(shè)面試官報告你“5天后給你答復(fù)。”，這可能意味著5天之內(nèi)他們找不到適合的人才會聯(lián)系你。

面試潛臺詞：你聽懂了嗎？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試潛臺詞：你聽懂了嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

假設(shè)你是個分外有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種處境可能會發(fā)生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟全體的求職者都這么說了，但從來不會這么做。雖然他們這樣說很可能是出于善意，而且也真的很想在將來這么做——當(dāng)時假設(shè)對方曾經(jīng)跟幾百幾千個人這么說過，相信那些很優(yōu)秀的人也會被很快忘卻了。所以對于求職者來說，千萬別覺得對方公司有了職位空缺就真的會找你，假設(shè)你真的很想去這家公司，那就主動定期打電話過去詢問吧。

這是一句往往在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什么呢？求職者通常會覺得這說明對方公司會把好多求職者的簡歷放到數(shù)據(jù)庫中，然后假設(shè)有適合的職位空缺的話，就會再次同他們聯(lián)系?？蓪嶋H上，這只能說明求職者的申請資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會在將來再回頭查找的。

這句話很有可能是真的，但往往也是一種官方說法，即便他們并沒有適合的人選。實際上，好多公司的正式拒絕信中也會加上這樣一句話——這種信往往只要是發(fā)過簡歷但是不合格的人都會收到。所以，當(dāng)然也不成能是面試官真的對這些人印象深刻了。這只是一種友善地表達拒絕的方式罷了，沒有別的什么，你也不用非要從字里行間解讀出什么不成。

出于某些理由，一些公司會強調(diào)這一點——可能是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清領(lǐng)會楚會供給員工帶薪假期，但卻從來沒實行過。假設(shè)你的休假申請從來沒被批準(zhǔn)過，而你的上司只要一聽到下屬要請假就皺眉頭，那么無論你賺多少，跟你付出的時間或許都無法成正比的。

職場面試潛臺詞，你聽懂了嗎？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場面試潛臺詞，你聽懂了嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

我們會將把您的簡歷放入我們的人才庫中。

這是拒絕信中經(jīng)常展現(xiàn)的一個短語，但它真正的意思是什么?求職者通常認(rèn)為這意味著另一家公司會將大量求職者的簡歷放在數(shù)據(jù)庫中，然后在有適合的職位空缺時再次聯(lián)系他們。事實上，這只意味著求職者的申請材料只是丟在包里，以后再也不會有人回頭了。

職場面試潛臺詞，你聽懂了嗎？

我們對你印象深刻，但我們依舊有好多好的候選人。

這句話很可能是真的，但它通常是一份官方聲明，即使他們沒有適合的候選人。事實上，大量公司的正式拒絕函也會增加這樣一句話-這些信件通常會被通過簡歷但沒有資格的人收到。所以，當(dāng)然，面試官不太可能給這些人留下深刻的印象。這只是一種以友好的方式表達拒絕的方式。沒有別的，你不必從行中解釋任何東西。

我們將供給相當(dāng)好的福利。

出于某些理由，一些公司會強調(diào)這一點——可能是真的，但更可能的是，與其他公司相比，他們的利益完全沒有競爭力。更重要的是，有些公司從未向員工供給帶薪假期，盡管這些假期是用黑白字體寫的。假設(shè)你的休假申請從未得到批準(zhǔn)，而你的上司聽到下屬要休假時總是皺著眉頭，不管你掙多少錢，這可能與你花費的時間不成正比。

假設(shè)將來有任何空缺，我們會再次與您聯(lián)系。

假設(shè)你是一個分外有競爭力的人，或者你和面試官的關(guān)系不正常，這種處境可能會發(fā)生。更常見的是，面試官對幾乎全體的求職者都這么說，但他們從不這樣做。雖然他們這么說可能是出于善意，但他們真的想在將來這樣做——當(dāng)另一方對數(shù)十萬人這么說的時候，我相信那些分外好的人很快就會被遺忘。所以對于求職者來說，不要認(rèn)為假設(shè)有職位空缺，另一家公司真的會找你。假設(shè)你真的想去這家公司，主動定期打電話。

能否說一下概括處境

當(dāng)面試者打斷你的陳述時，他可能正在對照你的陳述檢查你的簡歷。例如，一些找工作的人在裸體后將有一個空白期，但不會在簡歷上顯示出來。假設(shè)面試者要求供給細節(jié)，他需要額外的機警，以制止撒謊或夸誕，從而使面試者質(zhì)疑他沒有誠信。

你的意思是……

假設(shè)面試官打斷你的陳述并簡要地重復(fù)你的內(nèi)容，求職者理應(yīng)留神他或她自己的表達。面試官夢想您能夠領(lǐng)會，干脆，明顯地表達自己的觀點，并盡可能干脆領(lǐng)略。

你想換個職位嗎?

可能說明這個職位已經(jīng)雇用到適合的人，但面試官對你的興趣并不小，我夢想你能參與。面對這一要求，求職者可以根據(jù)實際處境作出回響。假設(shè)求職者認(rèn)為對方是一家好公司，對新職位有確定程度的信仰，而且薪水和福利是可以采納的，那就考慮一下。

我們公司很偏僻，很難來回工作。

指點求職者留心考慮時間本金也證領(lǐng)略面試官對求職者有疑慮。求職者理應(yīng)首先聲明他們可以抑制交通問題，但假設(shè)面試官依舊表現(xiàn)出類似的“惦記”，可能是面試告成率不高，面試官只是利用“努力工作”的理由禮貌地拒絕求職者。

擁有你的才能/學(xué)位，你可以……

求職者可能正在申請當(dāng)前職位，而且有點草率或無才能。在下面的溝通中，求職者需要讓面試官“安心”地解釋選擇工作的理由并解除面試官關(guān)于求職者不穩(wěn)定的問題。

工作時間生動

這意味著你理應(yīng)在任何時候根據(jù)公司的需要工作，而不是根據(jù)你自己的時間表。當(dāng)雇用公司說工作時間很生動時，應(yīng)聘者需要為將來的工作強度做好打定。

廣闊的進展空間

雄心勃勃的小公司熱愛在雇用時最好地使用這個詞，這意味著周末的工資會很低或者加班。候選人理應(yīng)考慮他們能否在公司長期進展，假設(shè)他們在幾個月內(nèi)辭職，就沒有足夠的進展空間了。

待遇面談

可能是為了保密，但也可能是由于人們的定價。候選人在估價之前做市場調(diào)查，不是太高，當(dāng)然也不會太嚇人。

聽不懂面試官“潛臺詞”，你就危害了！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《聽不懂面試官“潛臺詞”，你就危害了！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

我們經(jīng)常說“聽話要聽音”，面試時當(dāng)然也不例外。面試官在和求職者溝通時通常會使用對比含蓄、委婉的“弦外音”，以此來示意求職者一些不便當(dāng)直說的信息。因此，對于求職者而言，聽懂面試官的“弦外音”不僅可以把握面試官話語中的真實目的，從而做到有的放矢，還能夠大致了解自己面試告成的可能性。

根據(jù)論壇網(wǎng)友的共享，筆者總結(jié)了在幾種常見處境下，面試官的話語中可能存在的“弦外音”：

1.當(dāng)面試官打斷你的陳述時

面試官：“能否說一下概括處境”

在求職者陳述自己的工作體驗時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段體驗或者某件事情的細致處境。此時，求職者需要留神的是，面試官可能正在根據(jù)你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現(xiàn)出來，這時，面試官若是追問細致處境，求職者就需要特別機警，以防自己說漏了嘴，讓面試官質(zhì)疑自己沒有誠信。

面試官：“嗯，您的意思是……（簡要復(fù)述求職者的觀點）”

求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回復(fù)，或者因面試時的慌張