普通勞動(dòng)用工合同范本（4篇）

普通勞動(dòng)?用工合同?范本甲?方：__?____?____?有限公司?乙方：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。一?、據(jù)甲方?生產(chǎn)需要?招用季節(jié)?性臨時(shí)工?，乙方符?合招工條?件者自愿?報(bào)名，經(jīng)?考核合格?者予以錄?用（試用?期為__?__天）?二、錄?用后，生?產(chǎn)期間，?按計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)，?定時(shí)發(fā)放?，不再享?受其它任?何費(fèi)用。?三、生?產(chǎn)期間，?甲方向乙?方提供生?產(chǎn)所需的?勞動(dòng)防護(hù)?用品（工?作服當(dāng)年?用工結(jié)束?時(shí)統(tǒng)一收?回保管）?，不再享?受生產(chǎn)以?外勞保福?利待遇。?四、乙?方必須遵?守以下的?廠紀(jì)廠規(guī)?。1.?按照規(guī)定?上下班，?服從甲方?工作安排?。2.?不得找人?代替（特?殊情況不?能上班者?，必須事?先請(qǐng)假）?3.愛?護(hù)公司財(cái)?物，保管?好自己的?工具用品?。發(fā)生丟?失要給予?賠償。?4.注意?環(huán)境衛(wèi)生?，進(jìn)餐統(tǒng)?一在公司?食堂，不?允許在車?間內(nèi)進(jìn)食?。5.?未經(jīng)甲方?準(zhǔn)許，不?得攜帶廠?內(nèi)任何物?品出廠。?6.嚴(yán)?格按甲方?各管理規(guī)?定（另文?）做好本?職工作，?保證產(chǎn)品?質(zhì)量。?7.滿_?___天?以上才能?計(jì)發(fā)工資?，在公司?規(guī)定日發(fā)?放工資，?其它時(shí)間?不予發(fā)放?。五、?如違反上?述廠規(guī)廠?紀(jì)者，甲?方有權(quán)解?除合同予?以辭退；?乙方對(duì)工?廠工作安?排，工資?待遇或其?它種種原?因如有不?滿，同樣?有權(quán)解除?合同離廠?。六、?本合同于?每年用工?時(shí)開始簽?訂，甲乙?雙方簽字?或蓋章后?即生效，?當(dāng)年用工?結(jié)束時(shí)即?終止。?七、注意?安全生產(chǎn)?，乙方如?違反操作?規(guī)程所出?現(xiàn)的事故?，乙方應(yīng)?負(fù)責(zé)主要?責(zé)任；乙?方確因無?法避免的?工傷事故?，甲方承?擔(dān)醫(yī)療期?間醫(yī)療費(fèi)?用及工資?。乙方?簽字：_?____?____?_?????甲?方：__?____?____?有限公司?乙方身?份證號(hào)碼?：___?____?___?????法定?代表：_?____?____?_普通?勞動(dòng)用工?合同范本?（二）?甲方：_?____?____?_(通常?為用工單?位)乙?方：__?____?____?(姓名、?性別、年?齡、住址?)用工?形式：_?____?____?_鑒證?編號(hào)：_?____?____?_甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)考核，?錄用乙方?____?(姓名)?為___?_(工程?名稱)工?人，遵照?國家有關(guān)?勞動(dòng)法律?法規(guī)，經(jīng)?雙方協(xié)商?，簽訂本?合同。?第一條?甲方錄用?乙方從事?____?(工作名?稱)。?第二條?勞動(dòng)合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日時(shí)?止。其中?試用期限?為___?_個(gè)月，?至___?_年__?__月_?___日?止。第?三條甲?方的基本?權(quán)利義務(wù)?是：一?、根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的?需要和本?單位的規(guī)?章制度及?本合同的?各項(xiàng)條款?對(duì)乙方進(jìn)?行管理。?二、保?護(hù)乙方的?合法權(quán)益?，按規(guī)定?付給乙方?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?以及保險(xiǎn)?福利和其?他政策性?補(bǔ)貼。?三、做好?乙方上崗?前的培訓(xùn)?工作并提?供符合國?家安全標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)衛(wèi)生?條件。?四、依照?國家有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行獎(jiǎng)?懲。第?四條乙?方的基本?權(quán)利義務(wù)?是：一?、享受_?___待?遇(寫明?待遇的內(nèi)?容)。?二、遵守?國家法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度。?三、完成?甲方分配?的生產(chǎn)任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)。?第五條?工資待遇?(要寫明?確具體)?第六條?工作時(shí)?間(每周?不超過多?少小時(shí))?第七條?勞動(dòng)保?險(xiǎn)及福利?待遇第?八條勞?動(dòng)合同的?變更和解?除(寫?明變更和?解除的條?件。如雙?方可以規(guī)?定，合同?生效后，?甲乙雙方?無正當(dāng)理?由不得提?前解除合?同。任何?一方解除?合同，須?提前__?__天通?知對(duì)方，?方能解除?合同，并?辦理有關(guān)?手續(xù)。)?第九條?本合同?一式份，?甲乙雙方?各執(zhí)份，?報(bào)鑒證機(jī)?關(guān)存留一?份。本合?同自雙方?簽字之日?起生效。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?普通勞動(dòng)?用工合同?范本（三?）甲方?：法定代?表人：?住所地：?乙方：?____?____?__?????????性別：?____?____?__身份?證號(hào)碼：?地址：?第一條?勞動(dòng)合同?期限1?、本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期限?從年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、試用?期，自年?____?月___?_日至年?____?月___?_日。?第二條?工作內(nèi)容?及要求?乙方安排?在本公司?____?部門，從?事___?_工作。?甲方可以?根據(jù)實(shí)際?情況，調(diào)?整乙方所?處的部門?、工作任?務(wù)、工作?地等，乙?方應(yīng)接受?調(diào)整。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)?定的崗位?工作職責(zé)?和要求，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成本職?工作。?第三條?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方?式與時(shí)間?1、甲?方支付給?乙方的月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資。2?、甲方每?月___?_日以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資，?不得無故?拖欠。?3、乙方?加班工資?，假期工?資及特殊?工資按照?國際規(guī)定?執(zhí)行。?4、甲方?在年終時(shí)?根據(jù)乙方?的當(dāng)年實(shí)?際業(yè)績、?效率、效?益、損失?、工作態(tài)?度等因素?考核結(jié)算?乙方的獎(jiǎng)?金。第?四條社?會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。乙?方必須遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律(廠規(guī)?)。第?六條勞?動(dòng)合同的?解除1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同;?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除本合同?(1)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?3、具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同?(1)在?試用期內(nèi)?的;(?2)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;(3?)甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4、因其?它原因解?除勞動(dòng)合?同，須提?前三十天?書面通知?對(duì)方。?5、一方?解除勞動(dòng)?合同，須?提交相關(guān)?證明材料?，說明理?由，并向?對(duì)方書面?送達(dá)解除?勞動(dòng)合同?通知書。?第七條?故意或?者重大過?失責(zé)任保?證如因?乙方故意?或者重大?過失導(dǎo)致?甲方發(fā)生?經(jīng)濟(jì)損失?，則乙方?必須盡責(zé)?處理善后?事宜，挽?回相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?甲方可以?根據(jù)損失?的大小及?乙方的態(tài)?度進(jìn)行相?應(yīng)的處罰?。在本條?事項(xiàng)未完?全處理完?畢之前，?乙方不得?擅自單方?終止與甲?方的勞動(dòng)?關(guān)系。原?勞動(dòng)合同?期屆滿的?，則相應(yīng)?順延到本?條事項(xiàng)處?理完畢。?第八條?商業(yè)保?密及競業(yè)?禁止1?、乙方對(duì)?在甲方工?作期間所?獲悉的商?業(yè)秘密，?包括客戶?信息、相?關(guān)資料不?得以任何?形式為自?己或者他?人進(jìn)行使?用，此保?密期間不?限于勞動(dòng)?合同期限?。2、?乙方自雙?方勞動(dòng)關(guān)?系以任何?形式結(jié)束?之后，在?兩年內(nèi)不?得與甲方?形成競爭?關(guān)系，此?條包括乙?方本人或?者幫助他?人從事與?甲方有競?爭性的工?作。3?、如乙方?違反此條?規(guī)定，則?須向甲方?賠償三萬?元違約金?。第九?條其他?事項(xiàng)1?、乙方在?甲方工作?期間，由?于經(jīng)常接?觸甲方公?章等印鑒?，所有涉?及乙方與?甲方之間?權(quán)利義務(wù)?的法律文?件，包括?合同、證?明、欠條?等，均需?由甲方法?定代表人?簽字后才?具有法律?效力，未?經(jīng)法定代?表人簽字?的一律無?效，對(duì)此?乙方完全?同意并遵?守，此條?效力涉及?本合同生?效之前及?之后。?2、甲方?依法制定?的規(guī)章制?度、員工?守則為本?合同附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。第?十條合?同效力及?文本本?合同自雙?方簽字并?加蓋公章?后即具法?律效力。?合同文本?一式三份?，雙方各?執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)管?理機(jī)關(guān)備?案一份。?本合同甲?方加蓋騎?縫章。?甲方(公?章)：_?____?____?_??????乙方(公?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__???法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日普?通勞動(dòng)用?工合同范?本（四）?甲方(?用人單位?)：乙?方(勞動(dòng)?者)：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?居民身份?證號(hào)碼?第一條?合同期限?1.甲?乙雙方約?定勞動(dòng)合?同期限為?年，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。?2.雙方?約定試用?期為個(gè)月?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。試用期?包括在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)。?第二條?工作內(nèi)容?乙方同?意根據(jù)甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?在甲方部?門(或子?公司)崗?位(工種?)工作。?具體工作?內(nèi)容由甲?方相應(yīng)崗?位職責(zé)確?定。爭得?乙方的同?意后，甲?方可根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?情況的變?化及需要?調(diào)整乙方?的工作單?位、部門?、崗位、?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)等。乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時(shí)?間和休息?休假甲?方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定安排乙?方休息休?假。如遇?緊急情況?或生產(chǎn)高?峰期按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?四條勞?動(dòng)報(bào)酬和?社會(huì)保險(xiǎn)?1.乙?方試用期?月工資為?元，試用?期滿月工?資不低于?元，獎(jiǎng)金?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。乙方的?工資隨乙?方的崗位?技能及崗?位變化適?時(shí)調(diào)整。?甲方可根?據(jù)依法制?定的績效?考核工資?制度考核?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。2.?甲方每月?日前以人?民幣支付?乙方工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?順延至最?近的工作?日支付。?3.甲?方按政策?要求為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，?由乙方承?擔(dān)的部分?甲方代扣?代繳。?第五條?勞動(dòng)保護(hù)?1.甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。2?.甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第六條?培訓(xùn)如?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方約?定另行簽?訂《培訓(xùn)?協(xié)議書》?，約定具?體服務(wù)期?、違約賠?償標(biāo)準(zhǔn)并?執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?1.乙?方必須嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理。乙方?違反甲方?規(guī)章制度?的，甲方?可依據(jù)規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至辭退。?2.甲?方依據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度(包?括但不限?于員工手?冊(cè)、崗位?職責(zé)、績?效考核制?度、培訓(xùn)?制度、保?密制度、?安全制度?等)均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?第八條?保守秘密?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的保?密制度，?被甲方列?進(jìn)保密范?圍的內(nèi)容?乙方不得?對(duì)外泄密?。如泄密?對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方按損失?額度進(jìn)行?賠償。?第九條?合同的變?更、解除?和終止?1.甲乙?雙方解除?、終止本?合同應(yīng)當(dāng)?依照國家?及海南省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2.甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)，為乙?方出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，協(xié)助乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。3?.在解除?或者終止?本合同時(shí)?，乙方應(yīng)?按照甲方?工作交接?程序辦理?工作交接?，交接完?畢后方可?結(jié)算當(dāng)月?工資。?第十條?乙方在本?合同期內(nèi)?，不得在?其他用人?單位以任?何方式提?供勞動(dòng)服?務(wù)。第?十一條?違約責(zé)任?1.甲?方違反本?合同約定?的條款解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立無效合?同，給乙?方造成損?失的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2.乙?方在進(jìn)入?甲方時(shí)如?與其他用?人單位保?持勞動(dòng)關(guān)?系，乙方?自愿負(fù)違?約責(zé)任，?如給甲方?帶來損失?，乙方自?愿負(fù)賠償?責(zé)任。?3.在合?同有效期?內(nèi)，乙方?不得擅自?離職或解?除本合同?，如乙方?因自己的?原因中途?離職而造?成甲方投?資或生產(chǎn)?的重大損?失，乙方?須承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)和法律?責(zé)任。?4.乙方?在聘任期?間因泄漏?甲方的技?