無固定期限勞動合同樣板（3篇）

第15頁共15頁無固定期?限勞動合?同樣板?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?施工工?地地址：?____?_在京?住所地通?訊地址：?____?_乙方?：___?__居?民身份證?號：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?：___?__戶?口所在地?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合?同期限(?甲乙雙方?選擇適用?)有固?定期限勞?動合同：?____?_本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，于_?____?年___?__月_?____?日終止;?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。以?完成一定?工作為期?限的合同?：___?__本合?同生效日?期為__?___年?____?_月__?___日?;以乙方?完成__?___工?作任務(wù)為?合同終止?時間。?二、工作?內(nèi)容第?二條甲?方招用乙?方在__?___(?項目名稱?)工程中?擔(dān)任__?___崗?位(工種?)工作。?乙方的(?工種)上?崗證號碼?為___?__。?三、勞動?保護和勞?動條件?第三條?甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方進?入施工現(xiàn)?場當(dāng)天對?乙方進行?入場三級?安全教育?，并組織?對乙方學(xué)?習(xí)成果的?書面考試?考試結(jié)?果甲方應(yīng)?保存在施?工現(xiàn)場備?查，考試?不合格的?不得在現(xiàn)?場施工。?甲方應(yīng)?當(dāng)對從事?電氣焊、?土建、水?電設(shè)備安?裝等特殊?工種的乙?方進行崗?前培訓(xùn)，?乙方取得?相應(yīng)的操?作證書方?可上崗。?第四條?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全、衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第五條?甲方將?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?四、工資?保險待遇?第六條?乙方在?試用期間?的工資為?每日__?___元?，試用期?滿后日工?資為__?___元?。雙方?約定的工?資不得低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)在?每月__?___日?前計發(fā)乙?方的工資?，并由乙?方簽字確?認(rèn)。甲?方在勞動?合同終止?、解除后?應(yīng)當(dāng)一次?性付清乙?方的工資?。甲乙?雙方對工?資支付的?其他約定?____?_。第?七條甲?方應(yīng)為乙?方辦理醫(yī)?療保險和?工傷保險?手續(xù)，并?為乙方繳?納工傷保?險和醫(yī)療?保險費用?。五、?勞動紀(jì)律?和勞動合?同的解除?第八條?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律和安?全技術(shù)操?作規(guī)程。?第九條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)有打?架斗毆、?偷竊、、?擅自停工?等違紀(jì)行?為的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)不服?從甲方正?當(dāng)工作安?排的;?(五)嚴(yán)?重違反總?包單位和?甲方的施?工現(xiàn)場安?全管理規(guī)?定的;?(六)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日(不超?過30天?)以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。六?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第十一條?乙方在?履行勞動?合同期間?，因個人?失職給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十二?條甲乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容：__?___。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起，?60日內(nèi)?向工地所?在的區(qū)縣?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第十四?條甲方?的規(guī)章制?度及__?___作?為本勞動?合同的附?件，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?第十五?條本合?同未盡事?宜或與國?家、北京?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，另?外一份留?在乙方務(wù)?工的建筑?施工工地?備查。本?合同自雙?方蓋章簽?字之日起?生效。?甲方(公?章)：_?____????????????乙方?(簽字)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?無固定?期限勞動?合同樣板?（二）?甲方(聘?用企業(yè))?：企業(yè)?性質(zhì)：?公司地址?：郵編?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：乙?方(受聘?人)性?別出生?年月文?化程度?籍貫身?份證號碼?戶口所?在地聯(lián)?系電話?備注：?1.合同?內(nèi)容應(yīng)使?用電腦打?印或用藍(lán)?、黑墨水?筆填寫，?不得采用?復(fù)寫或復(fù)?印;2?.合同須?由當(dāng)事人?簽字生效?，代簽或?冒簽無效?;劃改處?應(yīng)經(jīng)當(dāng)事?人按印認(rèn)?可;3?.合同正?本必須由?甲乙雙方?按蓋騎縫?印章，以?示唯一嚴(yán)?密。合?同編號：?簽約地?址：寧海?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第1?條甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?：自起至?止。?(二)無?固定期限?：自__?__年?____?月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條?件出現(xiàn)時?止。(?三)以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自___?_年_?___月?___?_日至工?作任務(wù)完?成時即?行終止。?其中試?用期自?止，期限?為天。?第2條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位(工?種)工作?。【無固?定期限勞?動合同正?式范本(?最新版)?】無固定?期限勞動?合同正式?范本(最?新版)。?第3條?乙方保?證所提供?的各種與?甲方招聘?要求有關(guān)?的證件的?真實性，?如提供不?真實的證?件或偽造?簡歷，則?甲方有權(quán)?單方面解?除勞動合?同。第?4條甲?方根據(jù)業(yè)?務(wù)經(jīng)營需?要，可臨?時性調(diào)整?乙方的工?作崗位，?安排乙方?臨時性工?作任務(wù)，?但時間不?超過12?個月。乙?方完成臨?時性工作?任務(wù)后，?繼續(xù)履行?合同約定?的工作崗?位，乙方?如要求留?在新的崗?位，則必?須與甲方?協(xié)商，經(jīng)?得甲方同?意后可變?更勞動合?同。第?5條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第6條?乙方同?意在甲方?安排的工?作地點?從事工作?。因工作?需要，乙?方同意甲?方變更工?作地點。?第7條?乙方實?行以下第?種工時?制。(?一)實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。(?二)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?或全體職?工和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長。(?二)實行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?(三)?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假乙?方自行安?排。第?8條甲?方延長乙?方工作時?間的，加?點和法定?節(jié)假日應(yīng)?依法支付?加班加點?工資，休?息日加班?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第9條?乙方在公?司工作期?間的職務(wù)?發(fā)明創(chuàng)造?的所有權(quán)?歸甲方所?有，甲方?對乙方給?予一定的?物質(zhì)獎勵?。第1?0條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全的生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?九條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間超過?本合同第?四條第2?款規(guī)定的?，按《勞?動法》?第44條?支付工資?報酬。?第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費不?低于__?___元?。六、?勞動紀(jì)律?第十一?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?二條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十三條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十四條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)__?___?乙方(蓋?章)__?___?代表人：?____?_??????????????代?表人：_?____?___?__年?____?_月__?___日??????_?____?年__?___月?____?_日無?固定期限?勞動合同?樣板（三?）甲方?(聘用企?業(yè))：?企業(yè)性質(zhì)?：公司?地址：?郵編：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?乙方(?受聘人)?性別?出生年月?文化程?度籍貫?身份證?號碼戶?口所在地?聯(lián)系電?話備注?：1.?合同內(nèi)容?應(yīng)使用電?腦打印或?用藍(lán)、黑?墨水筆填?寫，不得?采用復(fù)寫?或復(fù)印;?2.合?同須由當(dāng)?事人簽字?生效，代?簽或冒簽?無效;劃?改處應(yīng)經(jīng)?當(dāng)事人按?印認(rèn)可;?3.合?同正本必?須由甲乙?雙方按蓋?騎縫印章?，以示唯?一嚴(yán)密。?合同編?號：簽?約地址：?寧海甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第1條?甲、乙雙?方選擇以?下第種?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限：自?起至?止。(?二)無固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條?件出現(xiàn)時?止。(?三)以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自__?__年?____?月__?__日至?工作任務(wù)?完成時?即行終止?。其中?試用期自?止，期?限為天?。第2?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?(工種)?工作。?第3條?乙方保證?所提供的?各種與甲?方招聘要?求有關(guān)的?證件的真?實性，如?提供不真?實的證件?或偽造簡?歷，則甲?方有權(quán)單?方面解除?勞動合同?。第4?條甲方?根據(jù)業(yè)務(wù)?經(jīng)營需要?，可臨時?性調(diào)整乙?方的工作?崗位，安?排乙方臨?時性工作?任務(wù)，但?時間不超?過12個?月。乙方?完成臨時?性工作任?務(wù)后，繼?續(xù)履行合?同約定的?工作崗位?，乙方如?要求留在?新的崗位?，則必須?與甲方協(xié)?商，經(jīng)得?甲方同意?后可變更?勞動合同?。第5?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第6條?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點從?事工作。?因工作需?要，乙方?同意甲方?變更工作?地點。?第7條?乙方實行?以下第?種工時制?。(一?)實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會或全?體職工和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長。?(二)?實行綜合?計算工時?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過40小?時。(?三)實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假乙方自?行安排。?第8條?甲方延?長乙方工?作時間的?，加點和?法定節(jié)假?日應(yīng)依法?支付加班?加點工資?，休息日?加班應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。第9?條乙方?在公司工?作期間的?職務(wù)發(fā)明?創(chuàng)造的所?有權(quán)歸甲?方所有，?甲方對乙?方給予一?定的物質(zhì)?獎勵。?第10條?甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動保護的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全的?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第九條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動法?》第4?4條支付?工資報酬?。第十?條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?_元。?六、勞動?紀(jì)律第?十一條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十二條?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?三條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十四?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?____?_乙方?(蓋章)?____?_代表?人：__?___???????????????代表人?：___?___?____?年__?___月?____?_日??????___?__年?____?_月__?___日?無固定?期限勞動?合同解除?及經(jīng)濟補?償：(?一)用人?單位可以?和勞動者?協(xié)商一致?解除無固?定期限勞?動合同，?用人單位?首先提出?并與勞動?者協(xié)商一?致解除無?固定期限?勞動合同?的，應(yīng)按?照勞動者?工作年限?支付經(jīng)濟?補償金;?(二)?勞動者在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件用人?單位解除?無固定期?限勞動合?同的，需?提前三天?通知勞動?者，但無?需支付經(jīng)?濟補償金?;(三?)勞動者?嚴(yán)重違反?用人單位?的規(guī)章制?度用人單?位解除無?固定期限?勞動合同?的，用人?單位取得?相關(guān)證據(jù)?后，可立?即通知解?除無固定?期限勞動?合同，并?無需支付?經(jīng)濟補償?金;(?四)勞動?者嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害用人?單位解除?無固定期?限勞動合?同的，用?人單位取?得相關(guān)證?據(jù)后，可?立即通知?解除無固?定期限勞?動合同，?并無需支?付經(jīng)濟補?償金;?(五)勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的，?用人單位?取得相關(guān)?證據(jù)后，?可立即通?知解除無?固定期限?勞動合同?，并無需?支付經(jīng)濟?補償金?(六)勞?動者以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使用?人單位在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的，用人?單位取得?相關(guān)證據(jù)?后，可立?即通知解?除無固定?期限勞動?合同，并?無需支付?經(jīng)濟補償?金。(?七)勞動?者被依法?追究刑事?責(zé)任的，?用人單位?取得相關(guān)?證據(jù)后，?可立即通?知解除無?固定期限?勞動合同?，并無需?支付經(jīng)濟?補償金。?(八)?勞動者患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?，應(yīng)提前?____?日通知勞?動者本人?，或者額?外支付勞?動者一個?月工資后?，用人單?位可以依?據(jù)此條解?除無固定?期限勞動?合同，隨?后還應(yīng)當(dāng)?按照勞動?者工作年?限支付經(jīng)?濟補償。?(九)?勞動者不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的，?應(yīng)提前_?___日?通知勞動?者本人，?或者額外?支付勞動?者一個月?工資后，?用人單位?可以依據(jù)?此條解除?無固定期?限勞動合?同，隨后?還應(yīng)當(dāng)按?照勞動者?工作年限?支付經(jīng)濟?補償。?(十)勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動?者協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?，