電力公司計量中心員工愛崗敬業(yè)演講稿

第4頁共4頁電力公司計量中心員工愛崗敬業(yè)演講稿尊敬?的各位領導?，各位評委?，各位來賓?：大家好?！我是來自?計量中心的?___。今?天我演講的?題目是《珍?惜所有讓青?春在奮斗中?閃光》。眾?所周知，以?企業(yè)為家，?是大多數(shù)企?業(yè)對員工的?要求。目前?公司開展的?“主人翁意?識教育”活?動已經日漸?深入人心，?努力營造家?庭式溫馨氛?圍，促進企?業(yè)各項工作?的正常有序?地開展，已?成為我們每?個人的共識??！爸魅宋?意識教育”?倡導的是每?位員工要把?自己當成企?業(yè)的主人，?既享受主人?應有的權利?，也要盡自?己的義務。?我很幸運?，從學校畢?業(yè)后能成為?計量中心的?一員。企業(yè)?選擇我們，?可能是由于?我們的能力?，也可能僅?僅是因為我?們碰上了一?個好機遇，?并不是天生?就該如此。?不管怎么說?，我們是幸?運的。因為?并不是每一?個有能力的?人都能成為?公司的一員?，當幸運的?我們在優(yōu)越?的工作環(huán)境?中享受著良?好的工作待?遇時，我們?應該看到社?會上有許多?比我們更優(yōu)?秀的人才還?在為尋找一?個滿意的工?作而奔波。?所以首先我?們要珍惜自?己所擁有的?這份工作，?而不是抱著?無所謂的態(tài)?度，每天渾?渾噩噩地混?日子。作?為企業(yè)的主?人翁，懂得?珍惜只是第?一步。既然?要以企業(yè)為?家，自然就?應該像經營?家一樣去對?待工作中的?每一件事，?要像對待親?人一樣去處?理同事之間?的關系。真?正做到了這?兩點，自然?也就提升了?員工對工作?的“主人翁?”意識和責?任感，提升?了對企業(yè)的?熱愛之情；?同時也增強?了___凝?聚力。隨?著電力系統(tǒng)?改革和行業(yè)?結構調整，?我們的工作?環(huán)境比以前?任何時候都?要優(yōu)越，所?面對的客戶?的___意?識也在不斷?地增強，我?們只有及時?更新思想觀?念，調整工?作思路，轉?變工作方式?，才能適應?公司新形勢?的發(fā)展變化?。只有不斷?提高各項基?本素質以及?工作能力，?明白一個崗?位就是一份?責任，愛崗?敬業(yè)，干好?本職工作，?努力提高工?作質量和工?作效率，才?能把工作做?好。通過“?主人翁”教?育活動，我?想我們都應?該認識到做?好優(yōu)質服務?工作對企業(yè)?生存和發(fā)展?的重要性。?（范本）要?想我們的企?業(yè)能夠長期?健康穩(wěn)定地?運轉，我們?就應該立足?規(guī)范自身，?嚴格遵守國?網公司員工?“十個不準?”及供電服?務“十項承?諾”；強化?服務意識，?方便客戶。?試想一個企?業(yè)的員工沒?有牢固樹立?起“主人翁?”意識，沒?有時刻牢記?自己是企業(yè)?的主人，沒?有對企業(yè)高?度的責任感?，他怎么會?有關心“家?”的想法？?更談不上對?“別人”的?關心了。原?創(chuàng)文秘材料?，盡在文秘?知音網絡.?網。我想做?好優(yōu)質服務?，首先應從?關心“家”?開始，多一?份關心，我?們的“家”?就會多一點?成長；多一?份責任感，?我們的“家?”就會多一?點發(fā)展。?俗話說“家?和萬事興”?，對于我們?的企業(yè)也是?如此，__?_倡導建設?和諧社會，?同樣我們也?要建設和諧?企業(yè)。我認?為作為一名?生產一線的?員工，首先?，要有強烈?的主人翁意?識。主人翁?意識不是與?生俱來的，?當我們認識?不到自己與?企業(yè)之間是?一榮俱榮、?一損俱損的?關系時，我?們自然不會?產生主人翁?意識，尤其?是當前強調?個人利益越?來越“理直?氣壯”的時?候，個人與?企業(yè)的潛在?沖突便會有?愈演愈烈的?趨勢。應該?加強培養(yǎng)，?樹立企業(yè)人?文關懷意識?，建立企業(yè)?人文關懷機?制。營造企?業(yè)上下相互?信賴、合作?的良好氛圍?。強烈的主?人翁意識具?體體現(xiàn)在責?任感、敬業(yè)?精神、創(chuàng)新?精神、大局?意識、奉獻?精神、團隊?精神上。?作為我們計?量中心，要?保證計量的?準確性，這?關系到我們?供電企業(yè)的?信譽。我們?既要對企業(yè)?負責也要對?客戶負責。?如何嚴格把?好電能計量?這桿秤呢？?首先我們要?轉變服務意?識，提高服?務質量。作?為營銷人員?應嚴格執(zhí)行?“兩個十條?”，表計校?驗規(guī)范認真?，要查找工?作中的“短?板”，在規(guī)?范的基礎上?細化管理。?在規(guī)范的基?礎上，強調?細化管理。?如表計管理?是否規(guī)范細?致、現(xiàn)場校?驗是否都有?臺帳等。我?們每一個員?工都要樹立?“主人翁”?意識，對一?些細節(jié)主動?地去挖掘，?檢定工作中?運行設備的?每一個疑點?，都不能放?過。特別是?技能方面，?略顯欠缺的?員工要主動?向班長學習?、看齊，工?作的積極性?需進一步提?高。對于工?作中存在的?問題，我們?要主動地去?攻關、解決?，可采取各?種形式，如?成立攻關小?組，作為一?個科技項目?或QC課題?等去攻克，?并及時歸納?總結，形成?最佳實踐。?計量是個技?術密集的部?門，各專業(yè)?班組平時要?注意科技攻?關、創(chuàng)新，?在好的辦法?中立項，使?經驗成果得?以推廣。營?造出講奉獻?、比技能，?勇于創(chuàng)新、?爭做佳績的?良好氛圍。?抓好安全管?理基礎，實?現(xiàn)計量安全?生產的可控?、在控和能?控。加強員?工安全教育?和培訓和對?各項安全制?度的執(zhí)行力?，按照公司?要求認真做?好安全性評?價動態(tài)（范?本）管理，?提高作業(yè)指?導書的應用?與執(zhí)行效果?。推進“設?備、制度、?素質、環(huán)境?”四個環(huán)節(jié)?安全文化建?設，在公司?上下樹立“?平安理念”?，建立“平?安機制”，?建設“平安?文化”，形?成從人與物?、人與環(huán)境?、思想與行?為都有利于?安全的和諧?氛圍實現(xiàn)計?量安全生產?的可控、在?控和能控。?作為一名?電力人，我?們深深地知?道該如何把?握自己的命?運。只有努?力拼搏，團?結一心，克?難奮進，才?能讓我們的?供電企業(yè)發(fā)?展壯大，競?爭力增強，?立于于不?敗之地，我?們供電人才?能過上富足?、安穩(wěn)的生?活?！捌?之不存，毛?之焉附”，?一個企業(yè)，?如同一個民?族，當它強?大時，它的?人民就會揚?眉吐氣，神?采飛揚；當?它衰落時，?人們可能只?有暗自嗟嘆?。因此，應?該把企業(yè)當?成一種力量?的源泉，生?命的支撐，?視企業(yè)如生?命，與企業(yè)?共命運。?請珍