通用版勞動(dòng)合同范本正式版（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)通用版勞?動(dòng)合同范?本正式版?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了切實(shí)加?強(qiáng)電話營(yíng)?銷員的管?理，更進(jìn)?一步提高?電話營(yíng)銷?員的工作?積極性，?結(jié)合本公?司近來(lái)的?管理經(jīng)驗(yàn)?，經(jīng)公司?研究決定?，特制定?年度電話?營(yíng)銷人員?工資待遇?及提成協(xié)?議如下：?一、工?資結(jié)構(gòu)?基本工資?+提成+?福利獎(jiǎng)金?二、基?本工資的?計(jì)發(fā)1?.試用期?凡進(jìn)入?市場(chǎng)部的?電話營(yíng)銷?人員試用?期為__?___月?，公司包?食宿，試?用期基本?工資為_?____?元/__?___月?，最低底?限業(yè)績(jī)標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/___?__月，?試用期業(yè)?績(jī)低于_?____?元者視為?不合格，?只發(fā)給基?本工資的?75%，?即___?__元，?試用時(shí)間?不過(guò)15?天而中途?主動(dòng)離職?者，沒(méi)有?基本工資?;試用時(shí)?間超過(guò)1?5天而中?途主動(dòng)離?職者，發(fā)?給補(bǔ)助_?____?元。完成?最低底限?業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)?或以上者?，發(fā)給全?額基本工?資，提成?按規(guī)定比?例核算。?有業(yè)績(jī)特?別優(yōu)秀者?，試用期?工資以轉(zhuǎn)?正后的標(biāo)?準(zhǔn)予以結(jié)?算，提成?按規(guī)定比?例核算。?2.試?用期后?進(jìn)入過(guò)度?期，過(guò)度?期為__?___月?，基本工?資為__?___元?/___?__月，?公司包食?宿。第一?個(gè)月的最?低底限任?務(wù)為__?___元?，低于_?____?元以下，?只拿基本?工資的6?5%，即?____?_元。業(yè)?績(jī)優(yōu)秀者?(達(dá)到或?超過(guò)規(guī)定?____?_月任務(wù)?指標(biāo))，?可直接轉(zhuǎn)?正，提成?按規(guī)定比?例核算。?3.轉(zhuǎn)?正后試?用期、過(guò)?度期滿即?為公司市?場(chǎng)部電話?營(yíng)銷組的?正式員工?，轉(zhuǎn)正后?基本工資?為___?__元/?月，包食?宿并享社?保，月底?限任務(wù)為?____?_元/_?____?月，月業(yè)?績(jī)達(dá)不到?底限任務(wù)?的，只拿?基本公司?的50%?，達(dá)到最?低底限標(biāo)?準(zhǔn)或以上?者，發(fā)給?全額基本?工資，提?成按規(guī)定?比例核算?。三、?電話營(yíng)銷?人員業(yè)績(jī)?的財(cái)務(wù)核?算1.?電話營(yíng)銷?人員的業(yè)?績(jī)以款到?賬為準(zhǔn)，?每月截止?日期為2?0號(hào)，2?0號(hào)以后?到賬的計(jì)?入下月業(yè)?績(jī)。業(yè)績(jī)?以款到賬?數(shù)為核算?依據(jù)。?2.電話?營(yíng)銷員和?本公司其?他部門員?工一樣，?要嚴(yán)格遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度及條?例，違規(guī)?按章處罰?。四、?業(yè)務(wù)提成?的比例?五、星級(jí)?獎(jiǎng)金制度?1.連?續(xù)三個(gè)月?保持星級(jí)?的，按高?出一個(gè)星?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予?以獎(jiǎng)勵(lì)并?且基本工?資以__?___元?計(jì)。2?.每半年?評(píng)比一次?，如每月?業(yè)績(jī)都達(dá)?到星級(jí)的?，獎(jiǎng)勵(lì)一?個(gè)月基本?工資即_?____?元。3?.每年評(píng)?比一次，?如每月業(yè)?績(jī)都達(dá)到?星級(jí)的，?獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)?月基本工?資即_?____?元。4?.本規(guī)定?為年度的?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?，所有電?話營(yíng)銷人?員業(yè)績(jī)考?核都將嚴(yán)?格按照該?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作量?1.試用?期內(nèi)至少?____?_個(gè)電話?/天。?2.試用?期后至少?____?_個(gè)電話?/天。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(蓋章)?：___?__法?人代表(?簽字)：?____?_經(jīng)辦?人：__?___?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_通用?版勞動(dòng)合?同范本正?式版（二?）__?___公?司（以下?簡(jiǎn)稱甲方?），現(xiàn)聘?用___?__（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）為甲?方勞動(dòng)合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同?期限合?同期限為?____?_年，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__個(gè)月?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條工作?崗位甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?必須服從?甲方的管?理和安排?。乙方?應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按?量完成甲?方指派的?任務(wù)。?第三條?工作條件?的勞動(dòng)保?護(hù)甲方?需為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。甲方?根據(jù)乙方?崗位實(shí)際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條?教育培?訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)?間甲方?實(shí)行每周?工作5天?，40小?時(shí)，每天?8小時(shí)工?作制。上?下班時(shí)間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、計(jì)劃生?育假等有?薪假日。?甲方確?因生產(chǎn)（?工作）需?要乙方加?班時(shí)，按?照有關(guān)規(guī)?定給予乙?方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或相應(yīng)時(shí)?間的補(bǔ)休?。第六?條勞動(dòng)?報(bào)酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為__?___元?。其余各?類津貼、?獎(jiǎng)金等發(fā)?放按公司?規(guī)定及經(jīng)?營(yíng)狀況確?定。甲?方實(shí)行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動(dòng)時(shí)?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期?為每月_?____?日，實(shí)行?先工作后?付薪。?第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待?遇乙方?因生、老?、病、傷?、殘、死?，甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定處理?。甲方按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、公?積金等社?會(huì)保障。?甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況良好?的情況下?，為乙方?購(gòu)買的商?業(yè)保險(xiǎn)，?在保險(xiǎn)期?內(nèi)，甲方?有權(quán)變更?或撤銷險(xiǎn)?種。乙?方因病或?非因工負(fù)?傷需治療?的，按照?《常州市?勞動(dòng)合同?規(guī)定》之?規(guī)定，給?予相應(yīng)的?醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)?療期間的?工資待遇?、醫(yī)療費(fèi)?用等按照?國(guó)家和常?州市及甲?方的有關(guān)?規(guī)定處理?。第八?條勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批?評(píng)、教育?、處罰，?直至解除?勞動(dòng)合同?。第九?條勞動(dòng)?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?⑴在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的；⑵?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的；?⑶嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?本人：?⑴乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的；?⑵乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；⑶勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的；⑷?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：⑴?在試用期?內(nèi)的；?⑵甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；⑶甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?；⑷乙?方因其他?情況需要?辭職，需?在一個(gè)月?前以書面?形式通知?甲方。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得隨?意解除勞?動(dòng)合同：?⑴患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；⑵?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?⑶法律?、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)?定的其他?情形。?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?按《常州?市勞動(dòng)合?同規(guī)定》?執(zhí)行。?對(duì)于乙方?在本合同?期內(nèi)由甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?因各人情?況辭職或?離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)?的安培訓(xùn)?費(fèi)的10?0%賠償?，并退還?任職最后?3個(gè)月薪?金；在培?訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌?情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額。?第十條?雙方需?約定的其?他事項(xiàng)?乙方若因?病不能上?班時(shí)，可?憑醫(yī)院出?具的有關(guān)?證明，享?受甲方規(guī)?定的__?___年?7個(gè)工作?日的有薪?病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)?超過(guò)7天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應(yīng)金額?。第十?一條違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動(dòng)合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)損?失情況和?責(zé)任大小?，依據(jù)國(guó)?定的有關(guān)?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度及雙?方約定的?事項(xiàng)，承?擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?二條勞?動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?由爭(zhēng)議的?一方向企?業(yè)所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。不?服從仲裁?裁決的一?方，可在?收到仲裁?裁決書即?日起十五?天內(nèi)，向?甲方