讓HR理解你的聰明裸辭理由

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大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《讓HR理解你的聰明裸辭理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

論壇曾經(jīng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時(shí)會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟(jì)本金。你永遠(yuǎn)不會知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會知道手上的錢能用到何時(shí)。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個(gè)面試官的。盡管如此，依舊有一批職場人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的理由”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。論壇的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實(shí)是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達(dá)的是其自身的忍耐力、堅(jiān)韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回復(fù)才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽到的？

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個(gè)人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復(fù)辭職理由時(shí)盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測的余地。

目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作進(jìn)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點(diǎn)：

我不建議在面試時(shí)撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對比輕易采納的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點(diǎn)責(zé)任。（完）

ZC530.com我推舉

讓HR信服的裸辭理由

曾經(jīng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時(shí)會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟(jì)本金。你永遠(yuǎn)不會知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會知道手上的錢能用到何時(shí)。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個(gè)面試官的。盡管如此，依舊有一批職場人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的理由”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實(shí)是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達(dá)的是其自身的忍耐力、堅(jiān)韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回復(fù)才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽到的？

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個(gè)人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復(fù)辭職理由時(shí)盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測的余地。

目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作進(jìn)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點(diǎn)：

我不建議在面試時(shí)撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對比輕易采納的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點(diǎn)責(zé)任。

建議：

1.誠信是首要原那么

近日，以“面試官問你裸辭理由，你會照實(shí)相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問實(shí)時(shí)會“挑一片面理由說”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問題時(shí)，還是會有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實(shí)，聽到對方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過多的怨恨會使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。（完）

輕易被HR反感的裸辭理由！

跳槽理由：無法融入團(tuán)隊(duì)，總是被孤立

案例：

論壇網(wǎng)友“幸福花”：

我進(jìn)公司已經(jīng)三個(gè)月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結(jié)隊(duì)的不帶我去。有時(shí)我厚臉皮想要參與，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，清晰不想我去。這讓我很無奈，所以獨(dú)進(jìn)獨(dú)出一段時(shí)間后，我只能裸辭，還沒挨過試用期。

不被自己的假想敵打倒

網(wǎng)友“Hclt”共享：裸辭斷定解決不了你無法融入的問題。有時(shí)候你認(rèn)為的孤立，只是你的假想敵。個(gè)人認(rèn)為有效的方法是：搞定團(tuán)隊(duì)中對你對比友善的那位。然后通過她打入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家逐漸了解你。呵呵，話不好聽，但方法對比有效。新人不確定要去迎合他們什么，只要對方認(rèn)可你就夠了。當(dāng)然做任何事都有一個(gè)前提，就是彼此崇敬。

專家點(diǎn)評：

其實(shí)這是好多新人進(jìn)入公司會遇到的問題。根本上說不是職業(yè)的問題，是人際交往才能有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒法保證去下個(gè)公司不會遇到類似的問題，假設(shè)問題重現(xiàn)，你還要持續(xù)跳嗎？

給新人幾個(gè)建議吧：

1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們確實(shí)是很輕易敏感，譬如誰誰隨意說了一句話可能就會讓新人覺得是在針對他。過分的敏感很輕易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。

2.臉皮厚一點(diǎn)，主動(dòng)示好。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過程，既然是你要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，斷定就得你主動(dòng)。假設(shè)你在工作時(shí)間一向都是不聲不響悄悄工作的，你怎么能盼望在吃飯的時(shí)間大家還熱心的招呼你一起。所以，積累在平日啊，接水的時(shí)候問問其他人順便給別人帶一杯，沒事在樓下買點(diǎn)水果帶來給辦公室的人分一分，小動(dòng)作，頂大用啊。

3.假設(shè)你察覺在團(tuán)隊(duì)融入中有困難要盡快尋求扶助。譬如，找公司招你進(jìn)來的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進(jìn)來斷定就不夢想你來了又走，他們的工作不就白做了。所以他們確定會幫你。（完）

要不得的“裸辭”跳槽理由！

一場說走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說跳就跳的“裸辭”，卻往往給人帶來精神上、經(jīng)濟(jì)上的壓力。其實(shí)，有些在求職者看來“忍無可忍”確定要“裸辭”的處境并沒有達(dá)成最壞的境地……

理由：累了，倦了，一沖動(dòng)說走就走

案例：

論壇網(wǎng)友“l(fā)ove楓葉”：其實(shí)我一向是一個(gè)按部就班的人，讀書時(shí)就努力學(xué)習(xí)，上班時(shí)就踏實(shí)工作。但是工作兩年后，突然覺得這就是我想要的生活嗎？畢業(yè)后就被安置在一家國企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活對比枯燥單調(diào)，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，真的太壓抑了，所以我裸辭了。

越逃避、越輕易惡性循環(huán)

網(wǎng)友“木子”共享：大量人大學(xué)畢業(yè)之后，懷著猛烈的事業(yè)心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人會察覺所從事的職業(yè)對自己越來越缺乏吸引力，以至于每天工作的時(shí)候都感覺到?jīng)]勁，甚至不再對工作感到興趣，不再對與人共事感到得志，不再對完成任務(wù)感到高興。于是就產(chǎn)生了逃避心理，進(jìn)而盲目跳槽。其實(shí)，越是逃避、越是輕易疏忽自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，結(jié)果就是頻繁的跳槽的惡性循環(huán)。

專家點(diǎn)評：

裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態(tài)就會好嗎？我的疑問是你現(xiàn)在過沒過上你想要的生活了呢？假設(shè)幸運(yùn)找到了還好，假設(shè)一向找不到你怎么辦？在中國人的職業(yè)生涯里其實(shí)有一環(huán)是嚴(yán)重缺失的，就是職業(yè)探索的階段。大多數(shù)人都是按部就班的采納完全體的教導(dǎo)然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合我這件事根本上是沒什么概念的。這就導(dǎo)致了一旦進(jìn)入職場察覺自己不適應(yīng)就連忙斷定自己不適合。但是自己畢竟適合什么職業(yè)又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后更加迷茫。

我的建議如下：

1.初入職場，無論是進(jìn)入哪種類型的企業(yè)都會遇到職場適應(yīng)的問題，很正常。

2.適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場才能，無論是國企還是外企、民企都會有自身的問題，磨練適應(yīng)才能是職場進(jìn)展的根基。

3.好多時(shí)候職業(yè)生涯不確定是非此即彼的。譬如案例中現(xiàn)在國企的工作待遇還好，工作輕松。沒有必要連忙裸辭，可以持續(xù)做這份工作，至少得志自己的生存需求，在職業(yè)外加入一些培訓(xùn)，或者混混其他職業(yè)圈的聚會，了解更多的職業(yè)可能，這期間確定自己下階段的職業(yè)方向，提升才能，做好打定再跳槽不是更好嗎？（完）

三招讓你“裸辭”也告成

眼前的“煩擾千千結(jié)”是可以一辭了之，但是下一份工作仍舊鬧心，辭辭循環(huán)，貌似沒有止境。專家認(rèn)為，唯有做好職業(yè)規(guī)劃，才能走出這個(gè)惡性循環(huán)，進(jìn)入良性的進(jìn)展軌道。有了明顯的進(jìn)展方案后，即使“裸辭”，也會胸有成竹，自己掌控著進(jìn)展進(jìn)退的主動(dòng)權(quán)。如何讓“裸辭”胸有成竹？專家給出三條實(shí)用建議：

1、工作再痛楚，也要先做好梳理

“裸辭”一身輕。但在“裸辭”之前，最好還是為之前的工作體驗(yàn)做一個(gè)回想和檢討。即使有些不高興的體驗(yàn)，這也是你追根索源探索問題理由的好機(jī)遇。多從自己的身上察覺問題，總結(jié)得失，形成閱歷，制止在之后的工作中再展現(xiàn)類似問題。這對你的職業(yè)進(jìn)展來說是難得的成長契機(jī)。

2、深度斟酌長遠(yuǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃，做好下一次的求職籌劃

根據(jù)前面的斟酌和總結(jié)，你真的需要細(xì)致做一番職業(yè)規(guī)劃了。有據(jù)可循的進(jìn)展確定比毫無目標(biāo)的“亂撞”來得有效率。假設(shè)感覺之前的工作不適合自己，千萬不要瞎猜，為了防止再次展現(xiàn)“惡性循環(huán)”，你最好問問職業(yè)規(guī)劃師的觀法，比起你自己胡思亂想，這個(gè)方法會更直接更有效。

3、珍惜調(diào)整機(jī)遇，有籌劃有規(guī)劃地享受“裸辭”

如Sara一樣，整理好進(jìn)展的思路，利用這個(gè)難得的“假期”找差距再好不過了。學(xué)習(xí)“充電”就很必要，別讓自己在懶散中消磨掉了時(shí)光。做好周全的打定，讓下一次就職更有把握。

“‘裸辭’只是暫時(shí)逃避壓力的方法，對于絕大多數(shù)白領(lǐng)來說，最終還是要回歸職場。因此，當(dāng)自己心緒沖動(dòng)時(shí)，盡量不要由于沖動(dòng)而做出重大抉擇?！睂＜抑更c(diǎn)各位職場人，沖動(dòng)是魔鬼，“裸辭”前請確定要先做規(guī)劃，三思而后行。

四招讓你任性“裸辭”不掉價(jià)

裸辭4個(gè)月，新offer的工資比原來低了30%，你會去嗎？裸辭太久找不到工作，你會委曲求全采納一個(gè)自己不熱愛的工作嗎？近期，在論壇上有好多裸辭的網(wǎng)友正面對這樣的選擇難題。既然工作不好找，且淪落到降調(diào)身價(jià)的地步，為何開初非要選擇裸辭？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有29%的受訪者表示已經(jīng)開頭懊喪開初沖動(dòng)裸辭了，這其中最主要的理由就是找工作要比預(yù)想中困難好多。裸辭后的求職之路困難重重，那些體驗(yàn)數(shù)月努力如故沒有機(jī)遇的求職者便無法像開初表現(xiàn)得那么淡定了。假設(shè)此時(shí)收到一個(gè)薪水低于預(yù)期的offer，你是否會考慮呢？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有28%的受訪者不會委曲求全采納薪水低于預(yù)期的工作，而72%的受訪者會在一段時(shí)間內(nèi)屈于現(xiàn)實(shí)的考慮而采納低于預(yù)期的工作（見圖）。

圖：裸辭多久，你會采納薪水低于預(yù)期的工作？

數(shù)據(jù)來源：BBS

前程觀點(diǎn)：

1、迫于現(xiàn)實(shí)，不管好壞先有工作再說

在論壇上，持有這種觀點(diǎn)的網(wǎng)友不在少數(shù)，尤其是那些沖動(dòng)裸辭且沒有充沛的裸辭打定金的網(wǎng)友更輕易選擇一個(gè)屈于現(xiàn)實(shí)的做法。網(wǎng)友“藍(lán)飛鳥”說：“現(xiàn)在找一份自己熱愛且薪水合意的工作真是太難了。生活壓力大，4個(gè)月還找不到工作，人斷定會瘋掉。時(shí)間拖得越久，自己就越?jīng)]信仰，可能到結(jié)果被HR‘宰’的更慘，假設(shè)能接到offer，薪水只要不是低的太離譜，還是采納吧！”

2、勉強(qiáng)在一起是不會幸福的

在調(diào)查數(shù)據(jù)中，有28%的受訪者表示裸辭后無論多長時(shí)間找不到工作，他們都不會委曲求全降調(diào)要求采納一個(gè)不太合意的offer。網(wǎng)友“wjb2022”說：“假設(shè)在最初你不太合意一份工作的薪水或者工作內(nèi)容，就算勉強(qiáng)采納，也做不了多久。在你入職以后，由于之前的勉強(qiáng)，很輕易不自覺地放大工作中的不如意，隨后便產(chǎn)生再次跳槽的想法了。找工作跟談戀愛很好像，勉強(qiáng)在一起是不會幸福的！”

建議：

1、分析自我，充電學(xué)習(xí)，讓自己更自信

為什么要裸辭，裸辭的根本理由是什么？你期望找一份什么樣的工作？對于自己期望的工作，你有哪些優(yōu)勢，又有哪些缺乏？對于以往的工作，你有哪些收獲？不要把目標(biāo)和期望停留在薪水上，要把重心放在你對未來進(jìn)展的規(guī)劃上。問清自己這些問題，可以讓你在求職的時(shí)候不會顯得迷茫，且當(dāng)你察覺自己的缺乏之后，也可以利用這段時(shí)間舉行充電學(xué)習(xí)，譬如加入一些短期培訓(xùn)。

求職時(shí)的自