逾四成人遭遇過被公司少發(fā)或扣除工資

本文格式為Word版，下載可任意編輯——逾四成人遭遇過被公司少發(fā)或扣除工資逾四成人遇到過被公司少發(fā)或扣除工資。職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《逾四成人遇到過被公司少發(fā)或扣除工資》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

——員工PK企業(yè)：關(guān)于錢這件事專題調(diào)查報(bào)告

自4月份以來，我國CPI一向呈上漲態(tài)勢，7月更是飆升到上漲6.5%，達(dá)成37個(gè)月以來新高。近日公布的數(shù)據(jù)顯示，8月CPI小幅度回落至上漲6.2%。盡管CPI有所回落，但照舊維持在較高的水平。根據(jù)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《20xx企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，預(yù)計(jì)20xx年薪酬增速達(dá)成8.4%。比較CPI，這樣的漲薪幅度并不讓人興奮。通貨膨脹和物價(jià)上漲的壓力照舊讓職場人憂心忡忡。不少職場人士都表示物價(jià)太高，工資正在縮水。除了來自社會通貨膨脹造成職場人的工資收入的實(shí)際支付才能在縮水，企業(yè)對于員工的實(shí)際工資收入也起到至關(guān)重要的影響，你每月實(shí)際到手工資是否達(dá)成最低工資標(biāo)準(zhǔn)？公司是否強(qiáng)行少發(fā)或者扣過你的工資？請假過多是否會影響你的年終獎(jiǎng)和漲薪幅度？離職后，你是否能拿到獎(jiǎng)金……哪些錢是企業(yè)務(wù)必支付給員工且是員工理應(yīng)拿得到的？哪些錢是員工不確定拿得到，企業(yè)可從員工手中拿走的？

為此，近日（）針對職場人開展了一項(xiàng)名為“誰動(dòng)了你的工資”的在線調(diào)查，吸引到900多名網(wǎng)友參與。其中，40%為女性，60%為男性。從參與調(diào)查者的學(xué)歷來看，擁有大專學(xué)歷的網(wǎng)友占38%，擁有本科學(xué)歷的網(wǎng)友占47%。從年齡段來看，出世年份在1976年—1989年的人群，即年齡在22歲-35歲的網(wǎng)友占了總?cè)藬?shù)的91%。此外，在參與調(diào)查的人群中，工作年限在1年以上五年以下的占53%，工作年限在五年以上的網(wǎng)友占41%；45%的受訪者來自民企，20%的受訪者來自外資企業(yè)和外企代表處，15%的受訪者來自國企、事業(yè)單位，12%的受訪者來自合資企業(yè)。

員工PK企業(yè)：個(gè)人理應(yīng)拿到的這些錢

作為員工，哪些錢是理應(yīng)能拿到的？為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國家和政府制定了不少法律法規(guī)。其中關(guān)于工資和社保的規(guī)定，作為職場人不得不了解，由于這是直接關(guān)系到個(gè)人的切身利益。

1.最低工資

最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間供給了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位務(wù)必按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。在本次調(diào)查中顯示，有20%的受訪者表示他們的月薪在扣除獎(jiǎng)金后，沒有達(dá)成其所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。

在論壇上，有網(wǎng)友提出這樣的質(zhì)疑：“假設(shè)員工的獎(jiǎng)金是與績效掛鉤的，獎(jiǎng)金不是每月都能拿的，當(dāng)他第一個(gè)月拿了獎(jiǎng)金是達(dá)成了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但到了下個(gè)月他沒拿到獎(jiǎng)金，月薪就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。以上海元最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元為例，譬如該員工的獎(jiǎng)金是400元，當(dāng)他拿不到獎(jiǎng)金時(shí)，月薪只有880元，那么他是否可以向企業(yè)要求拿最低工資1280元嗎？”。對此，從事HR工作的熱心網(wǎng)友解答道，不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，當(dāng)員工沒有拿到獎(jiǎng)金造成月薪缺乏最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)需無條件補(bǔ)足員工工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額片面。

2.試用期工資

曾就員工在“試用期期間，最關(guān)注公司哪些條件？”舉行過調(diào)查，調(diào)查顯示，“薪酬福利”成為其次大受關(guān)注的選項(xiàng)，僅次于“職業(yè)進(jìn)展前景”。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來商定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一致崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但在本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有34%的受訪者表示試用期工資占轉(zhuǎn)正工資的80%以下。鮮明，還有不少職場人的試用期工資并沒有達(dá)成勞動(dòng)合同商定工資的80%，職場人可以提出勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3.社保

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。和工資不同，社保是一種社會保險(xiǎn)和保障機(jī)制，但當(dāng)員工遇到風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，供給的將會是經(jīng)濟(jì)方面的確定保障。譬如按規(guī)定繳納社保的員工，當(dāng)他退休后按規(guī)定可以領(lǐng)取確定的養(yǎng)老金，當(dāng)他失業(yè)了按規(guī)定可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。這些錢對于員工來說都是分外重要的。

據(jù)本次調(diào)查顯示，40%的受訪者表示公司并不以員工實(shí)際月薪作為社保繳納基數(shù)，而是按所在城市的社保繳納基數(shù)的下限為員工繳納，甚至有14%的受訪者表示公司根本不繳納社保、公積金。網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”透露，女員工在產(chǎn)假期間的生育津貼都是按照該員工的月繳納基數(shù)來發(fā)放的，但是現(xiàn)在存在不少企業(yè)，每月社保繳納的基數(shù)是低于實(shí)際收入的，這一問題的展現(xiàn)，就會導(dǎo)致好多女員工在申領(lǐng)生育津貼的時(shí)候面臨補(bǔ)貼“縮水”的處境。

企業(yè)為何不按法律規(guī)定替員工繳納社保、公積金？最直接的理由就是企業(yè)為了裁減用工本金。根據(jù)社會保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。此外，任何組織或者個(gè)人有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為舉行舉報(bào)、投訴。所以對于個(gè)人來說，假設(shè)公司沒有按規(guī)定繳納社保，可以要求公司補(bǔ)足，假設(shè)公司拒絕，個(gè)人可以舉行舉報(bào)、投訴。

員工PK企業(yè)：個(gè)人不確定拿得到的錢

國家法律法規(guī)上規(guī)定的員工理應(yīng)拿到的錢，作為個(gè)人來說是務(wù)必去爭取的，絕不能放棄。但對于企業(yè)可從員工手中拿走、員工不確定能拿得到的錢，概括還要看相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

1、罰錢

單位罰款出自于1982年實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，2022年1月15日《國務(wù)院關(guān)于廢止片面行政法規(guī)的抉擇》廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。隨著這一《條例》的廢止，用人單位不再有任何可以對員工罰款依據(jù)。雖然說罰款是不合法的，但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人理由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！边@是過錯(cuò)賠償，與罰款性質(zhì)不同。

據(jù)此次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的受訪者被公司罰過錢，其中主要由于遲到（20%）、工作上犯錯(cuò)（11%）被公司罰錢。論壇網(wǎng)友“痘痘娃娃”說她所在公司規(guī)定員工九點(diǎn)上班，九點(diǎn)特別以后上班就算遲到。遲到一次罰50元。另有網(wǎng)友“夏娓娓”陳述公司同事被罰錢的體驗(yàn)：由于手續(xù)不全就讓員工代領(lǐng)工資，公司的現(xiàn)金出納曾被罰過200元。此次調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，有4%的受訪者被公司罰錢的最大數(shù)額，占月薪的21%～50%。

特約勞動(dòng)法專家阿克表示，勞動(dòng)者本人理由給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者理應(yīng)賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的片面不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。至于沒有經(jīng)濟(jì)損失的遲到、早退等，也可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定（單位合法的規(guī)章制度理應(yīng)是事先全公司公示，而非事后告知，且務(wù)必符合法律法規(guī)）?？鄢?jīng)濟(jì)處分后，勞動(dòng)者供給了正常勞動(dòng)的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過當(dāng)月工資的20%。

2、扣錢

扣工資的性質(zhì)那么與前文提到的罰款不同?？酃べY是在未發(fā)放的工資中扣除片面作為處分，是否可以扣工資屬于用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的問題。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定工資發(fā)放規(guī)矩的條款，用人單位也有權(quán)通過合法程序制訂規(guī)章制度。勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中可以明確勞動(dòng)者假設(shè)存在某些行為的，要扣除片面工資。

日前有新聞報(bào)道，湖南省長沙縣一位教師向媒體反映稱，從去年開頭，“捐款”成了工資單上固定的一項(xiàng)，讓他不解又不愿。這種直接按月從工資上扣去的捐款方式，會讓人覺得是在“被捐款”。捐也捐，不捐也得捐，不捐就從工資里扣。這種強(qiáng)扣強(qiáng)捐的行為不僅違背了慈善捐款的自愿自發(fā)的本義，也是違法行為，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)此次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，43%的受訪者遇到過公司強(qiáng)行少發(fā)或者扣過工資的處境。7%的受訪者表示公司扣了工資用于捐款（社會捐款、公司捐款）。10%的受訪者表示公司少發(fā)的這些工資用于發(fā)放獎(jiǎng)金（績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）。特約勞動(dòng)法專家阿克表示勞動(dòng)合同中假設(shè)明確，雙方商定的月工資中，有一片面的發(fā)放時(shí)間是年底，這是對工資發(fā)放時(shí)間的商定，并不違法。但是員工一旦離職，這些年底發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給員工，不得以離職為由，克扣員工工資。

3、少發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)

據(jù)此次調(diào)查顯示，63%的受訪者表示請假過多會影響到年終獎(jiǎng)。24%的受訪者表示不會。對此，特約勞動(dòng)法專家阿克表示，公司內(nèi)部的年終績效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工議論，提出方案和觀法，與工會或者職工代表對等協(xié)商確定。假設(shè)經(jīng)過了前述程序，那可以將病假和事假的請假情形（其實(shí)就是考察出勤率）作為年度考核的指標(biāo)。

據(jù)此次調(diào)查顯示，75%的受訪者表示離職后，拿不到獎(jiǎng)金。19%的受訪者表示離職后能拿到片面獎(jiǎng)金，僅6%的能拿到全額獎(jiǎng)金。離職后是否能拿到獎(jiǎng)金要看雙方勞動(dòng)合同的商定、公司的規(guī)章制度。特約勞動(dòng)法專家阿克表示，假設(shè)雙方的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對應(yīng)的年度，員工做滿了這個(gè)年度，之后離職的，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。反之那么沒有。有些公司沒有年終獎(jiǎng)，但是會針對年度有其他賞賜，譬如根據(jù)績效考核處境有確定的賞賜，性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡樸地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，要概括處境概括分析。

編后語：員工與企業(yè)之間關(guān)于金錢的糾葛遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上所寫的這些。假設(shè)說談錢怕傷感情的話，那么親兄弟還明算賬呢，所以個(gè)人通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益更是無可厚非的。員工與企業(yè)更多是合作的關(guān)系，不理應(yīng)是PK這種對立的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)崇敬個(gè)人的勞動(dòng)，賦予必要的勞動(dòng)報(bào)酬和保障，個(gè)人也理應(yīng)體諒企業(yè)的合法管理行為和制度，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)雙贏。（完）

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年終這五種人易被公司拋棄

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《年終這五種人易被公司拋棄》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

年關(guān)總是個(gè)讓人期盼又讓人焦慮的節(jié)令，有人熱盼獎(jiǎng)金或加薪，有人卻因業(yè)績不佳、才能平平或人際關(guān)系慌張等各種理由而惴惴擔(dān)心。又到年底合同續(xù)簽時(shí)，有的人正在考慮來年是否要持續(xù)留下來，而有的人卻突然被公司“拋棄”。年終有五種員工最可能上公司“換血”的黑名單：

1）業(yè)績差——“最差的就是你”

鏡頭回放：在高壓業(yè)績制度的壓力下，A在某保險(xiǎn)公司挨了兩年。結(jié)果一個(gè)季度，他的業(yè)務(wù)狀況不怎么好，連續(xù)3個(gè)月業(yè)績不達(dá)標(biāo)，在團(tuán)隊(duì)里面墊底。年終總結(jié)眼看就快到了，A心慌到失神，由于這意味著，年后他就得自覺請辭了。

專家點(diǎn)評：在年底大清算中，幾乎全體公司最先盤點(diǎn)就是各部門、個(gè)人的業(yè)績成果。假設(shè)你的業(yè)績不太夢想，需要引起高度重視。在年終總結(jié)時(shí)，你需要好好梳理一下展現(xiàn)這種狀況的理由，懇切舉行自我反省，并提出針對性的改善方案，讓上司或老板看到你真心在“亡羊補(bǔ)牢”，或許還能減輕一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。假設(shè)你是短時(shí)間里展現(xiàn)業(yè)績波動(dòng)，相信公司也不會立馬翻臉不認(rèn)人；但你是在很長一段時(shí)間里都狀態(tài)不佳，你要掛心的就不只是眼前這份工作，更理應(yīng)斟酌、掃視自己的職業(yè)定位是否適合，假設(shè)察覺不適合要實(shí)時(shí)調(diào)整，制止后期職業(yè)進(jìn)展受到長久影響。

2）忠誠度低——想走？公司也絕不留你

鏡頭回放：T是某電子商務(wù)公司的美工，工作了一年。T的美工技術(shù)不錯(cuò)，因此他在工資上很敢開口“要價(jià)”。眼看年底到了，T覺得又到了和老板談漲薪的時(shí)候，只要老板不給漲，他就開頭物色跳槽機(jī)遇，一有高薪崗位，他就打定閃人。其實(shí)他這點(diǎn)心思，老板早就看出來了。

專家點(diǎn)評：個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的長久性、穩(wěn)定性，不僅需要有明顯的職業(yè)定位，更需要你對組織有確定的忠誠度，兩者相輔相成。在一個(gè)組織中，有穩(wěn)定、持續(xù)的積累很必要，這是在組織內(nèi)部建立信任，獲得晉升的必要條件。在職業(yè)進(jìn)展積累階段，由于薪資、環(huán)境等外生涯條件而頻繁跳槽，不利于個(gè)人實(shí)現(xiàn)真正的成長。像T一樣的職場人好多，外觀上看是很“聰明”，實(shí)際卻是聰明反被聰明誤，由于從公司的角度來說，對于這類不忠誠的員工，絕不會委以重任，一旦覺察你心思不定，自然也不會讓你久留。

3）人際關(guān)系差——受團(tuán)隊(duì)排擠，誰也幫不了你

鏡頭回放：S畢業(yè)后就直奔上海來工作，應(yīng)聘的是行政助理。很快S就進(jìn)到一家民營企業(yè)工作，工作內(nèi)容繁雜，她不僅要做辦公室的一些雜事，還要合作銷售做一些支持工作，老板時(shí)不時(shí)會調(diào)配一些“額外任務(wù)”，這讓S分外不爽，她在辦公室始終拉著長白山似的臉，做什么事都很不耐煩，加之做事自作看法，合作度低，公司從上到下大家都不熱愛她。

專家點(diǎn)評：職場中，團(tuán)隊(duì)里，除了工作才能外，人際關(guān)系也是務(wù)必經(jīng)營和維護(hù)好的。工作中好多任務(wù)都需要團(tuán)隊(duì)的合作、同伴的支持，假設(shè)由于某個(gè)人而造成工作難以開展或停滯不前，甚至牽連整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣氛和士氣，考慮到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績效以及新一年工作的順?biāo)焱七M(jìn)，老板很可能會考慮換掉此人。方文怡建議職場人，尤其是職場新人，在剛進(jìn)入團(tuán)隊(duì)時(shí)，確定要學(xué)會收斂鋒芒，理解并接納團(tuán)隊(duì)已有的文化、習(xí)慣、行事作風(fēng)，這比凸顯天性會讓你少碰釘子。對于“職場老人”，就要學(xué)會管理心緒，不要把私人恩怨卷入工作中，不要讓不必要的小事影響了大局。

4）可替代性強(qiáng)——有你沒你，公司照樣運(yùn)轉(zhuǎn)

鏡頭回放：F從學(xué)校剛畢業(yè)出來，還是一個(gè)毫無工作閱歷的“二愣子”，由于之前在學(xué)校參與做過?？?，被一家公司錄用誤打誤撞成了網(wǎng)絡(luò)編輯。在這半年的工作中，F(xiàn)每天都在網(wǎng)絡(luò)上找文章，舉行“偽原創(chuàng)+關(guān)鍵詞”再發(fā)布，日復(fù)一日，沒有任何新意，薪水和前途看不到未來。俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”，這份工作換誰都可以做，F(xiàn)感覺隨時(shí)都可能被替代。

專家點(diǎn)評：即便不是年底，可替代性強(qiáng)的人也隨時(shí)都有失業(yè)危機(jī)。核心競爭力是你在職場立足之本，在明確職業(yè)定位后，就理應(yīng)以此為中心不斷積累相關(guān)閱歷、學(xué)識和技能，才能一步步完成職業(yè)生涯下一階段的任務(wù)，采納更大的挑戰(zhàn)。據(jù)向陽生涯初步統(tǒng)計(jì)，有八成職場人從一開頭進(jìn)入職場時(shí)，就沒有明確職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)，蹉跎三五年后，仍在初級崗位打轉(zhuǎn)，到那時(shí)被人替代的風(fēng)險(xiǎn)更大，淹沒本金也越高。這樣的狀況下，年底很可能被組織和團(tuán)隊(duì)淘汰，不得不另尋出路。對此，各位務(wù)必提高機(jī)警！

5）負(fù)能量攜帶者——“害群之馬”不敢留

鏡頭回放：V是辦公室主管，在G公司帶了三四年，工作才能不錯(cuò)，一向受上司器重，下屬敬愛