這些提高工作效率的小技巧不容錯(cuò)過（下）

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這些提高工作效率的小技巧，不容錯(cuò)過（下）這些提高工作效率的小技巧，不容錯(cuò)過?。ㄏ拢?。職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《這些提高工作效率的小技巧，不容錯(cuò)過！（下）》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

同事每日完成任務(wù)很快，到點(diǎn)就能下班，自己累死累活下班的時(shí)候還有好多東西沒做完……我建議，以下這些個(gè)人提高工作效率的小技巧，值得一看，不容錯(cuò)過！

25.向后計(jì)劃

首先在心中確立要達(dá)成的目標(biāo)，需要哪些可用資源去達(dá)成，然后又需要哪些資源去達(dá)成達(dá)成目標(biāo)的條件，而這些東西又需要什么東西去達(dá)成，等等，一向反推到我們擁有的可以立刻使用的東西，這就確定了下一步。

26.戴上耳機(jī)

戴上耳機(jī)你就能給自己一點(diǎn)私人的空間。人們通常不會(huì)隨隨意便打斷戴著耳機(jī)的人。留神：戴上耳機(jī)之后，聽不聽音樂是由你自己選擇的——反正只有你自己知道。

27.寫下來

不要太憑借于你的記憶力。把你要做的事情寫下來，像是日程啊，任何你涉及到的事情，一閃而過的點(diǎn)子，這樣的話你就可以不用惦記忘掉。把你的大腦用來斟酌，用紙或者電腦來記錄。

28.零碎時(shí)間

就是我們等公交車、排隊(duì)、等待開會(huì)的那一小段時(shí)間。列出一些可以在五分鐘內(nèi)完成的任務(wù)，或者帶本書去讀，或者帶點(diǎn)工作可以做，反正就是盡量不要濫用這些空余時(shí)間。

29.單個(gè)任務(wù)

總把自己想成可以同時(shí)完成多項(xiàng)任務(wù)，事實(shí)上我們并不能。當(dāng)處理多任務(wù)的時(shí)候，實(shí)際上是把時(shí)間切碎并在多個(gè)任務(wù)上快速切換。由于通常需要花上一段時(shí)間才能真正進(jìn)入狀態(tài)（有相關(guān)研究證明長達(dá)20分鐘），事情還是得一件一件的做。

30.習(xí)慣

通常是指當(dāng)我們做日常工作時(shí)采取的對(duì)付事物的方式。檢視你的習(xí)慣并問自己它傳達(dá)了你跟外界的一種什么樣的關(guān)系，以及需要如何變更來創(chuàng)造可讓你達(dá)成木白哦的觀念。

31.扳機(jī)

放些提示在周邊扶助你記得，并形成一個(gè)好習(xí)慣。例如：把要還圖書館的書放在門口，這樣你就不會(huì)由于看不見它而忘卻還了。

32.感激

混亂都是由東西不在適合的位置引起的。完全的一塵不染也沒有必要，當(dāng)你需要的時(shí)候能夠很輕易找到，不需要打斷你的工作流程特意停下來找這件東西就可以了。

33.想象你的未來

想象你已經(jīng)完成你的目標(biāo)，那時(shí)你的生活是什么樣子的？你是你所夢想的樣子嗎？假設(shè)不是，重新考慮你的目標(biāo)。假設(shè)是的話，請想象你達(dá)成那里的過程。這樣你就有了籌劃了，把它寫下來然后執(zhí)行。

34.記事本

多個(gè)文件夾，標(biāo)出1-31號(hào)和一月到十二月，用來指點(diǎn)我們在特定日子需要做的事情。在每月初，就把前一個(gè)月的文件夾往后移。

35.未做事項(xiàng)

列出未做事項(xiàng)的清單——有利于扶助你察覺導(dǎo)致你成效不高的理由，譬如刷抖音玩兒嬉戲。

36.模板

為經(jīng)常做的重復(fù)性工作建立模板，譬如客戶回信、郵件等等。

37.確認(rèn)單

當(dāng)計(jì)劃大工程的時(shí)候，做一個(gè)確認(rèn)清單，這樣你就不會(huì)由于太忙而忘卻一些步驟。并把這些確認(rèn)單留好，下次再做類似事情的時(shí)候可能會(huì)用到。

38.懂得拒絕

你可以對(duì)新的囑托、擾亂等任何事情說不，這是讓你集中在自己工程上的重要技巧。

39.時(shí)間安置上的先后

首先安置好你的消遣節(jié)目和你的生活。然后再把完整時(shí)間段的工作填充到之前安置好的空隙中，做完之后記得把這些寫進(jìn)你的日程安置中。在高質(zhì)量的工作之后給自己一個(gè)小小的賞賜吧。

40.清理

經(jīng)常檢查你正在做的事，把那些不能扶助你達(dá)成目標(biāo)或是總濫用你時(shí)間、精力的去掉。

41.采集

把你搜集到的東西、想法盡量集中起來，好多人看到他們需要的東西都放在自己前面的時(shí)候都會(huì)感受到無比的撫慰，不管這堆東西看起來多大。

42.50-30-20

把你工作日50%的時(shí)間用在推動(dòng)你的長期、人生籌劃上；30%花費(fèi)在中期目標(biāo)（兩年左右）上，剩下的20%的時(shí)間花在那些只可能在將來90天影響你的事情上。

43.計(jì)時(shí)器

報(bào)告你自己，你將在確定的時(shí)間里只專注在你的一件事情上。設(shè)定一個(gè)計(jì)時(shí)器（用手機(jī)上的計(jì)時(shí)器或是電腦上的倒數(shù)計(jì)時(shí)器），然后潛心做事。當(dāng)計(jì)時(shí)器走完的時(shí)候，你也完成了，然后轉(zhuǎn)到下個(gè)任務(wù)當(dāng)中。

44.別鉆牛角尖

允許自己失敗，釋放在工程開頭時(shí)事事追求完備的壓力。報(bào)告自己你會(huì)回過頭來修正這些問題，但現(xiàn)在暫時(shí)就這樣吧。

跟自己對(duì)話

每個(gè)星期給自己安置一段時(shí)間。想想你自己的工作狀態(tài)：什么上軌道了，什么還沒有；我犯了什么錯(cuò)了嗎？我可以做些什么變更？讓你自己了解自己。

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職場新人如何提高工作效率

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《職場新人如何提高工作效率》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

工作純熟度不夠

對(duì)于工作純熟度缺乏的問題，新人理應(yīng)及早確立職業(yè)導(dǎo)向，將自己在某幾個(gè)方面的才能急速提高，使得自己在該方面的實(shí)務(wù)才能提高到最大，以儉約時(shí)間。

時(shí)間概念不強(qiáng)

了解自己的時(shí)間調(diào)配，找出濫用的理由，分析如何解決這個(gè)時(shí)間的濫用問題；建立和強(qiáng)化時(shí)間概念，利用日程表記錄每天的工作內(nèi)容，要時(shí)刻領(lǐng)會(huì)，每小時(shí)做什么。概括如下：

1、先把已經(jīng)確定時(shí)間的任務(wù)羅列出來，并根據(jù)已確定時(shí)間間隔安置其他工作；

2、逐步培養(yǎng)日程安置才能，根據(jù)自己的喜好，將相應(yīng)的任務(wù)安置在適合的時(shí)間段里；

3、好像的工作排在一起，盡量裁減主觀思維上的變化；

4、工作不要排得太滿，始終給自己留存確定的彈性時(shí)間。

任務(wù)分解才能缺乏

這需要新人時(shí)刻保有工程管理的概念，事情無論巨細(xì)大小，一律按照工程案來處理，抓到問題就分解，按類別來逐步完成工作，形成自己的任務(wù)分解才能。（完）

只有擺脫內(nèi)耗，才能提高工作效率！

職場中有這么一片面人，他們有才能也不乏責(zé)任心，卻往往因自我內(nèi)耗，而導(dǎo)致工作效率低、工作態(tài)度消極；逐步的，在團(tuán)隊(duì)合作時(shí)被職場邊緣化——回避人際相處——開頭脫離社會(huì)，最壞的結(jié)果就是：這個(gè)人“廢了”。

內(nèi)耗——提高執(zhí)行力的最大勁敵。從自我質(zhì)疑到自我否決的轉(zhuǎn)變，致使內(nèi)耗人群還沒開頭著手做事，已經(jīng)感覺特別的疲憊。

自我消耗過程：“這件事情雖說不難，但著手后我要面臨各種繁雜的環(huán)境，我無法百分百地掌控。我該怎么將各類細(xì)節(jié)處理到位，又有哪些不知道的坑在等著我……”

網(wǎng)友“我有一顆小小草”給錦囊君發(fā)來私信：“內(nèi)耗真的能將一個(gè)人拉下谷底。假設(shè)換作以前的我，以上這類“矯情”的執(zhí)行者還真是我本人沒差了。但幸好我找到方法，爬出了這個(gè)深坑……”

結(jié)合該網(wǎng)友的親身閱歷及錦囊君的建議，提煉出了兩種有效防止內(nèi)耗的方法。假設(shè)你也有內(nèi)耗的處境，猛烈建議你看看下面兩段：

“那段時(shí)間，是自我意志與時(shí)間的賽跑”

我的內(nèi)耗表達(dá)于：無論在職場中抑或是生活中，我都會(huì)追求將每件事物做到“我的效益最大化”，可以說是有點(diǎn)偏激的完備主義了。而在這完備中包含了大量因素：給這件事物所安置的時(shí)間進(jìn)程、完成后是否達(dá)成了期望值、在執(zhí)行過程中的順?biāo)斐潭取僭O(shè)放在沒有內(nèi)耗體驗(yàn)的人眼中，差不多就可以看成“跟自己賽跑”的意思。

“較真”、“偏執(zhí)”是我的問題標(biāo)簽，而如何改善它們？在此共享一個(gè)從他人口中學(xué)習(xí)到的方法，也真正扶助到了我：在執(zhí)行事情時(shí)，不妨將你所想改善、想完備化的每個(gè)細(xì)節(jié)排排記錄在一張紙的最左側(cè)，而最右側(cè)寫上“有必要嗎？”、“值得我去追求完備嗎？”的兩項(xiàng)選擇題，之后根據(jù)實(shí)際需求打勾。每當(dāng)開頭較真了、偏執(zhí)起來了，就會(huì)反復(fù)觀看它——指點(diǎn)自己：其實(shí)好多時(shí)候真的沒有必要跟自己賽跑！

“我真懊喪那會(huì)兒沒去做編劇，明明想法那么多！”

追根問底：在每次想執(zhí)行任務(wù)前，你會(huì)給它擬化出多少種不同的結(jié)果？反正我十足會(huì)想得好多。對(duì)于這一點(diǎn)，我的改善方法是：克制自己，少想多做。當(dāng)我打定去執(zhí)行一個(gè)事務(wù)時(shí)，二話不說，直接上手！即使腦海中時(shí)不時(shí)地漂泊出各類“badending”，我也會(huì)咬著牙，努力潛心執(zhí)行，終究我下定決心不再想讓內(nèi)耗糾纏于我。（完）

快速提高工作效率的方法有哪些？

為什么工作總是做不完？為什么時(shí)間總是不夠用？為什么每周工作都會(huì)拖到下周？為什么每天結(jié)果加班的總是你？其實(shí)，好多人都被上述幾個(gè)問題所困擾。無論是學(xué)生還是上班族，你都會(huì)察覺，明明每天都特別繁忙，簡直連喝水和上廁所的時(shí)間都沒有，卻還是感覺疲于奔命，總有干不完的工作，抓不住的時(shí)間。我們往往困惑于時(shí)間不夠用、工作效率低、事情不斷拖延，明明每天都分外繁忙，但總是不見收獲。今天教你3個(gè)方法，讓你快速提高工作效率！

把問題界定領(lǐng)會(huì)

好多人在遇到一個(gè)新問題時(shí)，往往會(huì)拿“時(shí)間緊、任務(wù)重”為借口，不斟酌，不分析，直接上手去做，這就會(huì)導(dǎo)致做好多無用功?？偸切欧睢败嚨缴角氨赜新罚綐蝾^自然直”的準(zhǔn)那么，這樣做的結(jié)果往往是效率低下，甚至是工作的失敗。把問題界定領(lǐng)會(huì)，是解決問題、高效工作的第一步。無論是麥肯錫、埃森哲這樣的接洽公司，還是像寶潔、華為、騰訊這些知名企業(yè)，在開頭一個(gè)工程時(shí)，都要先把問題界定搞領(lǐng)會(huì)再執(zhí)行，才能事半功倍。

拆解問題各個(gè)擊破

有些時(shí)候，工作中的問題看起來會(huì)很難解決，讓人無從下手甚至是流失信仰。其實(shí)只要把繁雜的問題轉(zhuǎn)化成一個(gè)個(gè)小問題，各個(gè)擊破，就會(huì)察覺那些問題看起來也沒有那么可怕。譬如公眾號(hào)半年漲粉10000人的漲粉籌劃很難做，但拆分到每個(gè)月，每月做4次活動(dòng)，每次活動(dòng)漲粉417人，就可以概括規(guī)劃出什么樣的活動(dòng)可以漲粉400多人了。

執(zhí)行解決

全體的打定工作都完成后，進(jìn)入真正的執(zhí)行環(huán)節(jié)了，在執(zhí)行過程中同樣要面對(duì)諸多險(xiǎn)阻，假設(shè)說之前的各步驟是在為遠(yuǎn)航定下目標(biāo)、確定路線、添置船只、招募人員，并制訂航海籌劃，做結(jié)果的打定工作，那這一步終究那么到了揚(yáng)帆起航的時(shí)刻。在執(zhí)行環(huán)節(jié)，由于各類工作都有各自的特點(diǎn)，因此很難一概而論，做好了這三件事，根本可以確保你的工作總體順?biāo)?定期追蹤進(jìn)度；不定期溝通進(jìn)度；實(shí)時(shí)察覺問題，實(shí)時(shí)補(bǔ)救。

那些能夠持續(xù)高效工作的人，也都是由于掌管了科學(xué)高效的方法。以上共享的是一套系統(tǒng)提升工作效率的執(zhí)行方案，無論是面對(duì)大型工程，或者是某個(gè)輕微的工作，你都可以利用“三步法”的思維去斟酌和執(zhí)行，十足會(huì)讓你擁有意想不到的收獲。

如何提高工作效率呢？本文給你支招，速看！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《如何提高工作效率呢？本文給你支招，速看！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

為什么有的人工作效率高，有的人工作效率低，從根本上來講，是工作籌劃與工作方法的問題。擅長總結(jié)歸納，工作有條理的人工作效率斷定高，想到哪兒做到哪兒的人工作效率斷定低。提高工作效率，分清工作的輕重緩解是關(guān)鍵。那么，應(yīng)如何提高工作效率呢？

針對(duì)以上問題，我特意整理了如下13種可以優(yōu)化工作流程和提高效率的方法，扶助你更高效輕松地完成工作。

一、做日／周工作籌劃并經(jīng)?；叵?/p>

無論你習(xí)慣用PPT、Excel或是其他辦公軟件，務(wù)必要給自己制定個(gè)日／周工作籌劃，涵蓋上周工作進(jìn)展和本周工作籌劃。

針對(duì)每一項(xiàng)工作或任務(wù)，都要細(xì)致標(biāo)注開頭和截止時(shí)間，交付物是什么，需要對(duì)接的部門和同事有哪些，有什么樣的KPI等等。

這樣便于自己定期回想任務(wù)的狀態(tài)，是待開頭、舉行中、延誤還是取消，有利于自己針對(duì)不可憐況采取下一步舉措。

二、會(huì)議前的高效打定

加入會(huì)議時(shí)，我時(shí)?？吹揭恍┤舜颐ψ拢荒樏Ｈ坏乜粗鞒秩?，被問到工程進(jìn)展，閃爍其詞，一看就是沒有什么打定。

為了防止這種難堪局面的發(fā)生，需要提前做這些打定：

1、提前看看會(huì)議日程，和自己相關(guān)的片面主要涉及什么話題；

2、是否需要對(duì)上次未完成的事項(xiàng)舉行更新；

3、是否需要提前搜集和打定數(shù)據(jù)、資料及文件等；

4、是否需要提前聽取有關(guān)部門觀法等等。

三、學(xué)會(huì)判斷任務(wù)優(yōu)先級(jí)

每天手頭的工作好多，既有正在舉行中的，也有被領(lǐng)導(dǎo)和同事臨時(shí)安置過來的，如假若不分輕重緩急，就會(huì)感到毫無頭緒，倍感焦慮。

因此需要學(xué)會(huì)按照這樣兩個(gè)維度判斷任務(wù)的先后依次，即：

重要性（重要vs.不重要）

緊迫性（緊急vs.不緊急）

參照這兩個(gè)維度可以劃分出4個(gè)象限，將待辦事項(xiàng)依次放入4個(gè)象限，就可以明顯判斷出，緊急而重要的事情必然是最有優(yōu)先級(jí)，需要馬上處理的。

四、未完成事項(xiàng)指點(diǎn)

有的人分外熱愛將“告示貼”（或叫“口水貼”）貼在工位擱板上，上面寫滿了待辦事項(xiàng)或需要更加指點(diǎn)或關(guān)注的事項(xiàng)，這切實(shí)是個(gè)很好的手段。

小小一塊貼紙，記錄了事項(xiàng)的重點(diǎn)，譬如時(shí)間、電話、找誰。醒目地指點(diǎn)和促使你這件事情尚未完成，需要加緊搞定，由于你確定采納不了一張貼紙?jiān)谀抢锖脦滋於技y絲不動(dòng)。

一旦完成，你就可以放心大膽地撕下去，然后將新的待辦重要事項(xiàng)貼上去，頗有成就感。

五、先梳理一天工作內(nèi)容

為了制止自己一天忙得昏天黑地，在早上剛到辦公室，頭腦清楚的時(shí)候，將自己的日歷（或者電子日歷）開啟，查看今天的主要工作內(nèi)容有哪些，然后按照優(yōu)先級(jí)調(diào)配自己的工作時(shí)間和精力。

這樣就可以讓自己做到心中有數(shù)，不僅不會(huì)遺漏重要工作，還會(huì)輕易把控節(jié)奏，自信滿滿迎接新一天。

六、將本周或下周待開會(huì)議提前發(fā)出邀請

好多人習(xí)慣臨時(shí)抱佛腳，突然發(fā)出邀請召集同事開會(huì)，這么做一般效果很差，由于沒有提前預(yù)約，同事或是在出差，或是此時(shí)間段已經(jīng)被占用。

因此，假設(shè)不是分外緊急的會(huì)議，最好提前一周就發(fā)出會(huì)議邀請，提前將被邀請人的時(shí)間固定，也便于他人在空閑時(shí)間段安置其他工作。

另外發(fā)完會(huì)議邀請也不是高枕無憂，你需要在會(huì)議提前1～2天發(fā)個(gè)郵件指點(diǎn)，以確保大家準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議而沒有忘卻或發(fā)生時(shí)間沖突。

七、提高打字速度

這點(diǎn)更加輕易被忽略。我們有時(shí)寫報(bào)告或郵件感覺花費(fèi)時(shí)間太多，或許就是由于打字速度太慢。

學(xué)會(huì)盲打而不是邊看鍵盤邊找字母，不管是拼音還是五筆輸入法，都會(huì)大大提高文字輸入效率，幫你儉約不少時(shí)間。

若有必要可以特意花一段時(shí)間練習(xí)怎樣提高速度，這真是一勞永逸的事，值得投入時(shí)間練習(xí)。

八、感激有序的辦公桌

將自己的辦公桌拾掇得感激有序，可以有助于我們很快找到需要的資料或文件，而不是在用到的時(shí)候毫無頭緒，翻來翻去。

除此以外，在一個(gè)雜亂不堪的環(huán)境下工作，人的心情也會(huì)不自覺變得焦躁擔(dān)心，哪還能談得上效率和質(zhì)量。

九、充分利用午餐時(shí)間舉行社交

現(xiàn)代人時(shí)間名貴，不愿過多占用私人時(shí)間，譬如晚上或周末舉行社交，那么充分利用工作午餐時(shí)間和同事聯(lián)絡(luò)感情就變得重要而便捷了。

盡可能多和兄弟部門以及跨部門同事相約一起用餐，可以聊些輕松話題，順便談下工程進(jìn)展，彼此怎么更好地合作，就顯得順理成章。

經(jīng)常一個(gè)人午餐或者只和要好的幾個(gè)同事午餐，只是單純完成了吃飯這個(gè)任務(wù)，而沒有賦予任何社交意義，著實(shí)悵然。

十、擅長“偷師”學(xué)藝

公司不等于學(xué)校，沒有人像老師那樣有義務(wù)教你怎樣工作，怎樣更好地工作。

這時(shí)我們就需要有一雙擅長察覺的眼睛和聰慧的頭腦，看到別人受到認(rèn)可和表揚(yáng)，就要留心揣摩和查看，看看人家畢竟哪里做得好，怎么做得好的。

有心人可以將對(duì)方報(bào)告或文件好好拆解，學(xué)習(xí)人家如何設(shè)計(jì)框架、提煉要點(diǎn)、組織素材和推導(dǎo)結(jié)論等。

十一、集中時(shí)間回復(fù)郵件

假設(shè)隨時(shí)在線回復(fù)每一封郵件，就會(huì)將自己的留神力切割，無法集中做好一件事。并非是全體郵件都需要你秒回，假設(shè)真的更加緊急，相信對(duì)方確定會(huì)打電話或者直接找你。

因此可以隔一段時(shí)間集中處理和回復(fù)郵件，這樣做不僅效率高，還制止了不斷被新進(jìn)來的郵件打斷手頭的工作。

十二、多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認(rèn)需求

在公司中我們的的匯報(bào)對(duì)象是直屬上級(jí)，我們的工作是否得到認(rèn)可主要取決于領(lǐng)導(dǎo)。

因此我們需要聽領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，ta的要求和期望是什么，需要什么時(shí)間完成等等，只有確認(rèn)好領(lǐng)導(dǎo)的需求，我們的工作才有方向，才能有的放矢。

在最終完成任務(wù)時(shí)才不會(huì)發(fā)生南轅北轍，吃力不討好的情形。

十三、對(duì)同事經(jīng)常表達(dá)謝意

盡管好多時(shí)候，同事幫你完成的某項(xiàng)工作是ta份內(nèi)之事，但是確定記得實(shí)時(shí)表達(dá)感謝，無論通過郵件還是當(dāng)面致謝，最好當(dāng)著其領(lǐng)導(dǎo)的面表達(dá)謝意。

這樣不僅可以讓對(duì)方感覺你人很客氣，很輕易相處，以后更容許幫你，另一方面在領(lǐng)導(dǎo)面前提出表揚(yáng)，進(jìn)一步加深了你和同事的感情聯(lián)絡(luò)，有利于今后的工作開展。

以上這些工作方法都是我在實(shí)踐中提煉總結(jié)出來的，超級(jí)高效實(shí)用，假設(shè)你還無法掌管或運(yùn)用，那么不妨先從其中幾項(xiàng)輕易的開頭著手應(yīng)用，現(xiàn)在開頭讓我們一起努力成為高效率的人吧。

職業(yè)生涯中不容錯(cuò)過的黃金時(shí)段

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《職業(yè)生涯中不容錯(cuò)過的黃金時(shí)段》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

我們職業(yè)的選擇其實(shí)就是生活方式的選擇，正確選擇最初的職業(yè)特別重要，這離不開個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。在我們的職業(yè)生涯中，有五大黃金時(shí)期務(wù)必重點(diǎn)關(guān)注。人生的職業(yè)生涯是個(gè)持續(xù)、漸進(jìn)、變化的過程，也是有確定規(guī)律可循的。有序地舉行職業(yè)生涯規(guī)劃，也就是做好自己的人生規(guī)劃，能扶助自己更積極、自主地把握自己的命運(yùn)，讓生命更為精彩和完整。錯(cuò)過了這五大窗口期，將不同程度地對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)展造成負(fù)面影響。并且，某些負(fù)面影響甚至是不成挽回的。

一、高考專業(yè)選擇時(shí)

由于職業(yè)生涯教導(dǎo)的缺失，好多高三學(xué)生在填報(bào)高考志愿時(shí)特別盲目，要么在熱門學(xué)校和專業(yè)上扎堆兒，要么誤報(bào)了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè)，這也是導(dǎo)致片面學(xué)生在大學(xué)時(shí)求職迷茫的直接理由。

“上大學(xué)不僅僅是為了就業(yè)找個(gè)好工作，更理應(yīng)獲得職業(yè)進(jìn)展和實(shí)現(xiàn)人生夢想。在中國，大片面學(xué)生高考目的是考上大學(xué)，其次才是選擇專業(yè)，能否考上好大學(xué)先于能否選擇好專業(yè)，其實(shí)這是不對(duì)的?！甭殬I(yè)規(guī)劃師認(rèn)為。高考是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，確立未來的職業(yè)規(guī)劃對(duì)高三學(xué)生來說是最為重要的課題。假設(shè)盲目選擇，很可能導(dǎo)致職業(yè)生涯之始就舉步維艱。

二、大學(xué)畢業(yè)選擇第一份工作時(shí)

職業(yè)的選擇其實(shí)就是生活方式的選擇。而由于路徑憑借的起因，第一份工作的選擇又會(huì)長期影響一個(gè)人將來的職業(yè)進(jìn)展，所以，正確選擇第一份工作就變得分外重要。

職業(yè)規(guī)劃師說：“正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面，要想擺脫原已熟諳的職業(yè)路徑就越困難，本金越高，風(fēng)險(xiǎn)越大。”對(duì)于大學(xué)生來說，假設(shè)能夠較早地熟悉到自己真正的興趣和才能所在，并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后，再舉行一系列有效的求職，這是理智和值得提倡的做法。

三、工作3年左右時(shí)

當(dāng)人們找到了一份工作時(shí)，通常并不確定這就是自己最適合的工作，需要通過一段時(shí)間的嘗試、磨合后才能確定。有一片面人由于求職時(shí)就缺乏自我定位，肆意找了一份工作，當(dāng)他察覺不適應(yīng)時(shí)，只能通過跳槽來變更現(xiàn)狀，也就是通常所說的“試錯(cuò)”;另一片面人對(duì)自己有確定的職業(yè)規(guī)劃，但3年時(shí)間下來，察覺起色并不大，或收入與付出不成正比，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，想要探索新平臺(tái)，獲得職業(yè)進(jìn)展的突破。因此，工作3年左右時(shí)，是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期。

相比大學(xué)畢業(yè)之初，已經(jīng)在職場歷練了3年左右，大多數(shù)人對(duì)自我、對(duì)職場、對(duì)社會(huì)的熟悉更為完整，對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)目標(biāo)定位也更加理性。所以，假設(shè)之前沒有好好舉行職業(yè)生涯規(guī)劃，工作3年左右，那么是個(gè)絕佳的生涯規(guī)劃窗口，千萬不能再度錯(cuò)過。

四、工作7年左右時(shí)

一般來說，工作7年左右的職場人已經(jīng)在某一領(lǐng)域達(dá)成了確定的高度，趨于平衡進(jìn)展，但想要進(jìn)一步突破的難度也更大。好多人開頭進(jìn)入職業(yè)上的自我安定時(shí)期，同時(shí)也有更多的人開頭反思：7年過去了，我是該在原來的軌道上持續(xù)努力，還是重新探索新的職業(yè)進(jìn)展興奮點(diǎn)?職業(yè)倦怠、進(jìn)展瓶頸、晉升受阻、職場挫折在這個(gè)時(shí)段也都一一展現(xiàn)，此時(shí)，就需要職業(yè)規(guī)劃的導(dǎo)入，幫他梳理過往的從業(yè)體驗(yàn)，找出核心競爭優(yōu)勢，向更好的職業(yè)平臺(tái)挺進(jìn)。

能否在這個(gè)窗口期做好職業(yè)規(guī)劃，關(guān)系到未來能否達(dá)成更高的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。

五、面臨退休時(shí)

相當(dāng)片面“職場老人”在面臨退休時(shí)特別失落，覺得自己的職業(yè)生涯走向了終點(diǎn)。其實(shí)，這個(gè)時(shí)候依舊還是有好多有價(jià)值的事情等著你去做。譬如，把工作閱歷傳授給下一代，在“施比受更喜悅的”人生最高境界中好好享受一下;或者，挖掘工作以外的生活興趣，享受更有樂趣的生活。退休后，人的活動(dòng)節(jié)奏變得緩慢，原來正常的工作時(shí)間和工作量均裁減，以與自己的身體、才能相適應(yīng)。在此階段，由于存在著天性差異，什么時(shí)候完全中斷職業(yè)活動(dòng)并不定論。此時(shí)，假設(shè)有一個(gè)較為明顯的規(guī)劃，必定能使退休后的晚年生活更加精彩。

職場新人4招提高你的工作效率

工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會(huì)怨恨工作任務(wù)多，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒有時(shí)間呢？假設(shè)去問工作滿五年的職員，他們總會(huì)說，工作就是工作，假設(shè)工作多了，就做快點(diǎn)，少了就做慢點(diǎn)，在那里沒有事情做，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這里姑且不管老員工管理上的問題，但從新老職員的對(duì)話中，明顯的可以看出，新職員說的沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，是由于工作效率不高造成的。

畢竟是那些因素導(dǎo)致新職員的工作效率低下，沒有時(shí)間來學(xué)習(xí)呢？根據(jù)眾多的新職員的表現(xiàn)看，主要有以下幾個(gè)方面。

工作純熟度不夠職場新人類，由于對(duì)工作的目生，即使在一段時(shí)間后完全掌管了本崗位的工作技能，由于崗位的需要，不得不另外重新學(xué)其他的工作技能。在前幾年時(shí)間內(nèi)，由于將來進(jìn)展的不確定性，期望多學(xué)點(diǎn)東西以提高自己的才能，也夢想多學(xué)點(diǎn)東西以確定自己的職業(yè)導(dǎo)向。這直接導(dǎo)致了新新職員在職場上的各種技能的不純熟，自然導(dǎo)致工作速度不快，工作勞績不大了。

對(duì)于工作純熟度缺乏的問題，新人類，理應(yīng)及早確實(shí)立自己的職業(yè)導(dǎo)向，將自己在某幾個(gè)方面的才能急速提高，使得自己在該方面的實(shí)務(wù)才能提高到最大，以儉約時(shí)間。

時(shí)間概念不強(qiáng)職場新人類，普遍性的沒有多少時(shí)間概念。望見事情就做，對(duì)自己的工作時(shí)間沒有概括的安置，也不領(lǐng)會(huì)自己的時(shí)間畢竟是怎么損失的，也不明白自己所花費(fèi)的時(shí)間是否合理。拿到一份領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不明確自己能夠多長時(shí)間做出來，沒有潛意識(shí)里的強(qiáng)制性概念。

對(duì)于時(shí)間概念不強(qiáng)的問題，理應(yīng)從2個(gè)方面著手舉行處理。

1、了解自己的時(shí)間調(diào)配，找出濫用的理由，分析如何解決這個(gè)時(shí)間的濫用問題；2、建立和強(qiáng)化時(shí)間概念，利用日程表記錄每天的工作內(nèi)容，要時(shí)刻領(lǐng)會(huì)，這小時(shí)我干什么？

工作統(tǒng)籌才能缺乏這個(gè)才能的提高，是跟新人類在職場的時(shí)間的長短成正比的。這個(gè)才能的缺失使得新人類無法合理安置自己的工作，不能夠按照事情的輕重緩急、舉行合理的安置工作，往往導(dǎo)致一個(gè)任務(wù)沒有完成，由于上司催促另一個(gè)任務(wù)，而放棄原來的任務(wù)加緊完成上司的緊急任務(wù)，等上司的緊急任務(wù)完成了，自己第一個(gè)做的任務(wù)卻由于時(shí)間長，又不得不重新清理思路導(dǎo)致時(shí)間的濫用。

針對(duì)工作統(tǒng)籌才能的提高，需要從以下幾個(gè)方面著手處理。

1、先把已經(jīng)確定時(shí)間的任務(wù)羅列出來，并根據(jù)已確定時(shí)間間隔安置其他工作；2、逐步培養(yǎng)自己的日程安置才能，根據(jù)自己的喜好，將相應(yīng)的任務(wù)安置在適合的時(shí)間段里；3、好像的工作排在一起，盡量裁減主觀思維上的變化；4、工作不要排的太滿，始終給自己留存確定的彈性時(shí)間。

任務(wù)分解才能缺乏有些繁雜的工作，工作多年的好手，會(huì)留心的把這個(gè)繁雜的工作舉行拆解，并逐步分類，以各個(gè)完成。然而新人類并不具備任務(wù)分解的才能，這導(dǎo)致了缺乏思路無從下手，越想越繁雜，無法很好的系統(tǒng)的完成該項(xiàng)工作。

對(duì)于任務(wù)分解才能上的缺乏，這需要新人類時(shí)刻保有工程管理的概念，不管事情巨細(xì)大小，一律按照工程案來處理，抓到問題就分解，按類別來逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任務(wù)分解才能。

實(shí)際上，這些才能具備了，新人類也步入了老人類的行列了。假設(shè)此時(shí)你問他的話，他也會(huì)象上面那樣回復(fù)這個(gè)時(shí)間問題了。（完）（新浪論壇）

職場新人類，4招提高你的工作效率

工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會(huì)怨恨工作任務(wù)多，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒有時(shí)間呢？假設(shè)去問工作滿五年的職員，他們總會(huì)說，工作就是工作，假設(shè)工作多了，就做快點(diǎn)，少了就做慢點(diǎn)，在那里沒有事情做，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這里姑且不管老員工管理上的問題，但從新老職員的對(duì)話中，明顯的可以看出，新職員說的沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，是由于工作效率不高造成的。

畢竟是那些因素導(dǎo)致新職員的工作效率低下，沒有時(shí)間來學(xué)習(xí)呢？根據(jù)眾多的新職員的表現(xiàn)看，主要有以下幾個(gè)方面。

工作純熟度不夠。

職場新人類，由于對(duì)工作的目生，即使在一段時(shí)間后完全掌管了本崗位的工作技能，由于崗位的需要，不得不另外重新學(xué)其他的工作技能。在前幾年時(shí)間內(nèi)，由于將來進(jìn)展的不確定性，期望多學(xué)點(diǎn)東西以提高自己的才能，也夢想多學(xué)點(diǎn)東西以確定自己的職業(yè)導(dǎo)向。這直接導(dǎo)致了新新職員在職場上的各種技能的不純熟，自然導(dǎo)致工作速度不快，工作勞績不大了。

對(duì)于工作純熟度缺乏的問題，新人類，理應(yīng)及早確實(shí)立自己的職業(yè)導(dǎo)向，將自己在某幾個(gè)方面的才能急速提高，使得自己在該方面的實(shí)務(wù)才能提高到最大，以儉約時(shí)間。

時(shí)間概念不強(qiáng)。

職場新人類，普遍性的沒有多少時(shí)間概念。望見事情就做，對(duì)自己的工作時(shí)間沒有概括的安置，也不領(lǐng)會(huì)自己的時(shí)間畢竟是怎么損失的，也不明白自己所花費(fèi)的時(shí)間是否合理。拿到一份領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不明確自己能夠多長時(shí)間做出來，沒有潛意識(shí)里的強(qiáng)制性概念。

對(duì)于時(shí)間概念不強(qiáng)的問題，理應(yīng)從2個(gè)方面著手舉行處理。

1、了解自己的時(shí)間調(diào)配，找出濫用的理由，分析如何解決這個(gè)時(shí)間的濫用問題；

2、建立和強(qiáng)化時(shí)間概念，利用日程表記錄每天的工作內(nèi)容，要時(shí)刻領(lǐng)會(huì)，這小時(shí)我干什么？

工作統(tǒng)籌才能缺乏。

這個(gè)才能的提高，是跟新人類在職場的時(shí)間的長短成正比的。這個(gè)才能的缺失使得新人類無法合理安置自己的工作，不能夠按照事情的輕重緩急、舉行合理的安置工作，往往導(dǎo)致一個(gè)任務(wù)沒有完成，由于上司催促另一個(gè)任務(wù)，而放棄原來的任務(wù)加緊完成上司的緊急任務(wù)，等上司的緊急任務(wù)完成了，自己第一個(gè)做的任務(wù)卻由于時(shí)間長，又不得不重新清理思路導(dǎo)致時(shí)間的濫用。

針對(duì)工作統(tǒng)籌才能的提高，需要從以下幾個(gè)方面著手處理。

1、先把已經(jīng)確定時(shí)間的任務(wù)羅列出來，并根據(jù)已確定時(shí)間間隔安置其他工作；

2、逐步培養(yǎng)自己的日程安置才能，根據(jù)自己的喜好，將相應(yīng)的任務(wù)安置在適合的時(shí)間段里；

3、好像的工作排在一起，盡量裁減主觀思維上的變化；

4、工作不要排的太滿，始終給自己留存確定的彈性時(shí)間。

任務(wù)分解才能缺乏。

有些繁雜的工作，工作多年的好手，會(huì)留心的把這個(gè)繁雜的工作舉行拆解，并逐步分類，以各個(gè)完成。然而新人類并不具備任務(wù)分解的才能，這導(dǎo)致了缺乏思路無從下手，越想越繁雜，無法很好的系統(tǒng)的完成該項(xiàng)工作。

對(duì)于任務(wù)分解才能上的缺乏，這需要新人類時(shí)刻保有工程管理的概念，不管事情巨細(xì)大小，一律按照工程案來處理，抓到問題就分解，按類別來逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任務(wù)分解才能。

實(shí)際上，這些才能具備了，新人類也步入了老人類的行列了。假設(shè)此時(shí)你問他的話，他也會(huì)象上面那樣回復(fù)這個(gè)時(shí)間問題了。（完）（新浪論壇）

工作效率從習(xí)慣而來

要想提高你的工作效率，往往先需要具備以下工作習(xí)慣：

1、工作前先定籌劃

每天工作之前先理清思緒，分領(lǐng)會(huì)哪些工作是今天務(wù)必完成的，哪些工作是今后幾天內(nèi)在完成的，哪些是長遠(yuǎn)的目標(biāo)。這樣你就會(huì)精確地找到需要優(yōu)先處理的問題，從而制止被那些不重要的事情分散精力。

2、操縱周邊干擾

不要讓料想不到的電子郵件、電話和會(huì)議打亂你的工作籌劃，從而使你不得不加班。例如，將電話轉(zhuǎn)為語音郵件，只回復(fù)那些確有急事的電話。

3、工作還是早做好

假設(shè)工作時(shí)間是彈性制的，建議還是早做早回好。加班加點(diǎn)只會(huì)引起惡心循環(huán)，早點(diǎn)開頭工作能夠使你每天有做籌劃的時(shí)間，從而提高了你的工作效率。

4、少在工作時(shí)間干私事

在工作時(shí)完全不考慮私人事務(wù)是不現(xiàn)實(shí)的，因此要對(duì)付帳單、寫感謝卡和其他影響工作效率的事情舉行統(tǒng)籌安置。別讓一些小事使你分心，減慢工作效率。

5、充分利用自動(dòng)化工具

充分利用辦公自動(dòng)化設(shè)備和應(yīng)用程序來完成工作任務(wù)，這樣會(huì)裁減手工操作，使你獲得更多的時(shí)間。

審計(jì)主管提升工作效率的三大技巧

在成為審計(jì)主管后，不僅薪資增加了，其身上所承受的責(zé)任也增加了。審計(jì)主管們不僅要處理更加繁復(fù)的審計(jì)工作，還需要對(duì)下屬的審計(jì)專員們舉行工作指導(dǎo)。因此，想要成為一名優(yōu)秀的審計(jì)主管，除了本身專業(yè)技術(shù)過硬外，還務(wù)必要不斷提升自己的工作效率，以更好地應(yīng)對(duì)工作事宜。因此，掌管這些提升工作效率的技巧特別重要。

不斷提升專業(yè)技能對(duì)于審計(jì)主管來說，想要提升自己的工作效率就務(wù)必要提升自己的專業(yè)技能。外行人很難率領(lǐng)好內(nèi)行人，“對(duì)下屬舉行工作指導(dǎo)”是審計(jì)主管的工作職責(zé)中一個(gè)重要的片面，假設(shè)不提升自己，就很難管理好下屬，很輕易就會(huì)被源源不斷的新人淘汰。審計(jì)主管可以向前任審計(jì)學(xué)習(xí)，多看他們的底稿，掌管被審單位的處境，專心查閱會(huì)議記錄和以往采納審計(jì)等各種處境，并且實(shí)時(shí)全面地了解相關(guān)法律法規(guī)和政策。

了解員工才能，合理地安置工作想要提升工作效率，就需要學(xué)會(huì)給每個(gè)人合理地安置工作。作為一個(gè)主管，就需要了解自己下屬的才能，讓每個(gè)人各司其職，打破科室界限，最大化地運(yùn)用審計(jì)人員。另外可以安置專業(yè)才能夠硬的人輪替承擔(dān)主審，讓審計(jì)工程貫穿得更為緊湊，即在一個(gè)審計(jì)工程的現(xiàn)場審計(jì)實(shí)施終止后，下一個(gè)工程連忙開頭舉行，并由上一個(gè)承擔(dān)主審的人員整理審計(jì)資料，縮短審計(jì)終結(jié)階段的工作時(shí)間。

確定要重視溝通溝通在審計(jì)工作中特別重要。首先要重視和被審計(jì)單位的溝通，這不僅可以更有效地得到所需要的信息，還可以建立起良好的審計(jì)關(guān)系。其次要重視審計(jì)人員之間的溝通，審計(jì)主管需要在審計(jì)工程的實(shí)施過程中，適時(shí)召開相關(guān)會(huì)議，交流并總結(jié)工作處境，扶助各個(gè)人員更有效地處理工作問題，明確工作重點(diǎn)。不斷地溝通才能建立起組員之間的默契與信任，也會(huì)事半功倍。

作為一名審計(jì)主管，掌管一些技巧來應(yīng)對(duì)工作是特別重要的。我們不僅可以通過提升自身的專業(yè)技能提升工作效率，還可以通過了解員工的才能，合理高效地安置各自的工作，將自身精力集中在需要分析處理的重點(diǎn)上。同時(shí)，溝通也是很好的提升工作效率的方法，不僅能急速察覺問題，甚至可以達(dá)成事半功倍的效果。純熟掌管并貫串運(yùn)用這些技巧，想必能夠?yàn)槟愕墓ぷ鲙砗艽笾Α?/p>

高溫蒸發(fā)了白領(lǐng)的工作效率？

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《高溫蒸發(fā)了白領(lǐng)的工作效率？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

在金橋開發(fā)區(qū)上班的W今天打電話報(bào)告公司請一天病假。這是W今年入夏以來的第三次病假?！拔乙膊幌肷?，但是要跑客戶，每天不斷地從熱的地方進(jìn)入冷的地方，幾次下來，身體再好的人也撐不住了。頭痛，拉肚子這些毛病都來了。”W這樣怨恨。

入夏以后，與W有同感的Office白領(lǐng)不在少數(shù)。

心緒中暑影響工作效率

根據(jù)曾經(jīng)做過的調(diào)查顯示，超過50%的坐辦公室的受訪者認(rèn)為高溫對(duì)工作效率有確定的影響，而有29.9%的受訪者表示對(duì)自己的工作效率影響很大?？磥?，Office上班的白領(lǐng)們并不是人們想象中的那樣幸福，高溫對(duì)他們的磨折是有苦自己知。

曾有專家指出，人的心緒與氣候有緊密關(guān)系。尤其當(dāng)氣溫超過35℃、日照超過12小時(shí)、濕度高于80％時(shí)，氣候?qū)π木w的影響顯著鞏固。據(jù)測算，正常的人群中約有16％的人會(huì)在夏季莫名其妙地展現(xiàn)心緒和行為奇怪，如心煩氣躁、一點(diǎn)兒小事便大動(dòng)肝火，即使有的人本身所處環(huán)境并不熱，也會(huì)由于外界猛烈的光線產(chǎn)生煩躁的心緒。有專家把此類病癥歸結(jié)為“心緒中暑”，而在心緒最易中暑的人群排名中，“工作壓力大”的人群與“長時(shí)間在電腦前工作的人”分別排在其次和第4位。

Office五大心緒中暑表現(xiàn)：

NO.1：上班時(shí)輕易犯困，精神不集中

大熱天，總感覺身體“軟撲撲”的，雖然辦公室空調(diào)很涼，但總讓人有種說不出的疲憊感。每天下午，看著窗外火辣的陽光，一陣知了聲過后，迷含混糊地就想睡覺。這段時(shí)間對(duì)什么工作都是心有余而力缺乏，精神難以集中。

NO.2：不想出門會(huì)客戶、跑業(yè)務(wù)

干銷售有說不出得苦。陽光暴曬下，時(shí)常要出門談客戶，一身職業(yè)裝，往往是濕到前胸貼后背。后來，我為了逃避高溫，經(jīng)常把訪問客戶的時(shí)間都放在入夜或者晚上。不過，不是全體的客戶能理解，這段時(shí)間業(yè)績下滑了不少，工作效率大打折扣。

NO.3：休息不好，影響工作；不想上班，經(jīng)常遲到

高溫讓我的心緒總靜不下來，直接導(dǎo)致我睡眠質(zhì)量嚴(yán)重下降，而休息不好，又令隔天的心緒更為糟糕。一大早起床，看著窗外的太陽，真有種不愿上班的沖動(dòng)。這個(gè)月我已經(jīng)累計(jì)遲到4次了，天熱真是煩人。

NO.4：不輕易快速進(jìn)入狀態(tài)

我去公司雖然只有短短的幾站地鐵，但每天都像沙丁魚一樣擠來擠去，加上高溫，令我上班路上煩躁不堪。到了公司，總需要1個(gè)多小時(shí)“整頓”心緒。這也并非是我偷懶，心情暴躁做事很輕易出錯(cuò)，況且我是做HR的，總不能擺個(gè)臭臉給大家看吧？

NO.5：高溫天氣感冒、腸胃病增多

我體質(zhì)偏弱，這個(gè)夏天已經(jīng)感冒3次了，想想也真沒手段，室外39度的天，室內(nèi)才26度，一進(jìn)一出不出問題才怪。但連續(xù)的生病逐漸打磨了我的工作斗志，好多事都由于身體和時(shí)間的理由不得不敷衍了事。（完）

掌管這10個(gè)電腦辦公技巧，分分鐘提升工作效率！

職場辦公現(xiàn)在都是無紙化的，會(huì)用電腦是務(wù)必，但想解放自己，提升效率確定要學(xué)技巧，不只是會(huì)一個(gè)復(fù)制粘貼，今天我就給小伙伴們帶來10個(gè)辦公技巧，分分鐘提升工作效率！

1、一鍵快速鎖屏

好多時(shí)候，需要暫時(shí)離開座位去做別的事情，假設(shè)對(duì)自己的電腦安好很重視，怎么辦？

不妨按住Windows鍵＋L鍵，這樣電腦就直接鎖屏（L＝Lock）了，不用惦記電腦的資料外泄。

2、秒開文件管理

要找電腦上的文件時(shí)，一般人會(huì)先找到“我的電腦”，然后點(diǎn)擊開啟，步驟有點(diǎn)繁瑣。

按下鍵盤上的Windows鍵＋E鍵，直接開啟電腦上的資源管理器，一秒開啟。

3、文字圖片放大

電腦辨識(shí)率很高，但屏幕文字圖片太小，眼神不好使咋辦？試試Windows鍵和+＝鍵，放大鏡展現(xiàn)了，想放大多少倍都可以哦。

4、恢復(fù)被關(guān)頁面

大Boss或者同事走了，想持續(xù)欣賞方才被關(guān)掉的網(wǎng)頁怎么辦？Ctrl＋Shift＋T，恢復(fù)欣賞器中方才被關(guān)掉的網(wǎng)頁。

5、誤刪文字恢復(fù)

寫了很久的文案終究寫好了，卻由于一不提防刪掉幾大段，加緊用Ctrl＋Z撤銷刪除，這招對(duì)于不提防刪除的文件同樣適用。

6、快速切換程序

桌面的程序開的太多了，用鼠標(biāo)挨個(gè)點(diǎn)起來很麻煩，想要快速切換不同的程序怎么辦？

Alt＋Tab一鍵直接搞定。按下Windows＋Tab鍵也可以，用天性化設(shè)定，還能有酷炫的3D切換效果（適用于Win7和Win10）。

7、多標(biāo)簽切換

、IE都是在同一個(gè)窗口里面開啟幾個(gè)頁面，用Ctrl＋Tab，可以在幾個(gè)頁面之間彼此切換。需要關(guān)閉當(dāng)前的頁面，用Ctrl＋W。

8、屏幕錄像功能

需要錄制一段電腦操作教程，但卻找不到好用的第三方屏幕錄制工具，這時(shí)候該怎么辦呢？其實(shí)Windows自帶的錄像功能，按下Windows鍵＋R，輸入psr.exe回車，然后就可以開頭記錄了。

9、快速回到桌面

正在聊或者逛某寶時(shí)，突然Boss進(jìn)來了，鼠標(biāo)一下子點(diǎn)不到右下角的顯示桌面，這時(shí)候該怎么辦？別慌張！

按下Windows鍵＋D鍵，直接切換到桌面。

10、快速關(guān)掉頁面

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提升情商的社交小技巧，了解一下！

不管是在職場上混，還是在日常生活中與人交往，其實(shí)都理應(yīng)掌管確定的社交技巧，這樣不僅不會(huì)讓我們吃虧，而且還可以扶助到我們熟悉更多的摯友，積累更多的人脈資源。那么，您知道有哪些可以提升情商的社交小技巧嗎？下面和我一起來看看吧。

1.了解人和人性

提高人際交往和掌管告成的人際關(guān)系技巧的第一步是：正確的了解人和人的本性。

了解人和人性可簡樸概括為——“按照人們的本質(zhì)去認(rèn)同他們”，“設(shè)身處地認(rèn)同人們”，而不要用自己的眼光去對(duì)付別人，剛不要把自己的意志強(qiáng)加于別人。

人首先是對(duì)自己感興趣，而不是對(duì)你感興趣！換句話說：一個(gè)人關(guān)注自己好過關(guān)注你一萬倍。

熟悉到“人們首先關(guān)切的是自己而不是你”這一點(diǎn)，是生活的關(guān)鍵所在。

2.需要剔除的幾個(gè)詞語

當(dāng)你與人交談時(shí)，請選擇他們最感興趣的話題。他們最感興趣的話題是什么呢？是他們自己！把這幾個(gè)詞從你的詞典中剔除出去——“我、我自己、我的”。

用另一個(gè)詞，一個(gè)人類語言中最有力的詞來代替它——“您”，你是否對(duì)談話感興趣并不重要，重要的是你的聽眾是否對(duì)談話感興趣。當(dāng)你與人談話時(shí)，請談?wù)搶?duì)方，并且引導(dǎo)對(duì)方談?wù)撍麄冏约?。這樣你就可以成為一名最受接待的談話伙伴。

3.需要讓對(duì)方覺得自己重要

人類最普遍的特性便是——渴望被供認(rèn)，渴望被了解。

你容許在人際關(guān)系中如魚得水嗎？那么，請盡量使別人意識(shí)到自身的重要性。請記住，你越使人覺得自己重要，別人對(duì)你的回報(bào)就越多。

4.需要學(xué)會(huì)贊同別人

十足不要忘卻任何愚人都可以反對(duì)別人，而只有智者和偉人才會(huì)贊同——尤其是當(dāng)對(duì)方犯錯(cuò)誤時(shí)！“贊同藝術(shù)”可概括為以下5點(diǎn)：

A.學(xué)會(huì)贊同和認(rèn)可；

B.當(dāng)