這樣跟著沖動(dòng)跳槽真心劃不來(lái)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這樣跟著沖動(dòng)跳槽，真心劃不來(lái)這樣跟著沖動(dòng)跳槽，真心劃不來(lái)！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這樣跟著沖動(dòng)跳槽，真心劃不來(lái)！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

網(wǎng)友“dreamrat”：

“當(dāng)年招我進(jìn)來(lái)、帶我入行的副總裁跳槽了，雖然我知道疫情期間跳槽風(fēng)險(xiǎn)還是挺大的，但空降的新領(lǐng)導(dǎo)不熱愛(ài)我們團(tuán)隊(duì)的成員，對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員轉(zhuǎn)給下邊的一個(gè)總監(jiān)。可這個(gè)總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時(shí)就挑我們的毛病，全日對(duì)著我們?cè)购?，還惡言相對(duì)。我原先的晉升籌劃化為了泡影，沖動(dòng)之下就裸辭了?！?/p>

跳不跳，個(gè)人職業(yè)進(jìn)展最重要

網(wǎng)友“至今思項(xiàng)羽”：“個(gè)人是否要跳槽和老板的去留沒(méi)有十足的關(guān)系。老板走了，假設(shè)你留下來(lái)還有晉升、進(jìn)展的機(jī)遇，那為何要跳呢？假設(shè)老板離開(kāi)了，你個(gè)人在企業(yè)的進(jìn)展籌劃因此中斷，且留下來(lái)對(duì)你學(xué)識(shí)、技能的提升都毫無(wú)利益，那就不要躊躇，加緊跳槽。總之，職場(chǎng)中的個(gè)人選擇都理應(yīng)以自己的職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)那么，對(duì)于敬重的老板，我們可以學(xué)習(xí)他的優(yōu)點(diǎn)，可以感恩他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮?！?/p>

錦囊君：

身在職場(chǎng)，有兩個(gè)點(diǎn)確定不能弄錯(cuò)：跟對(duì)人，做對(duì)事。所謂跟對(duì)人，就是要有好的職場(chǎng)前輩帶你。當(dāng)然這個(gè)前輩不僅僅是上司，也可能是老員工。所謂做對(duì)事，就是要明白公司的戰(zhàn)略重點(diǎn)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，在核心部門(mén)工作，部門(mén)受重視了，你自然也受重視，水漲船高嘛。回到這個(gè)案例中來(lái)，你要不要走不是取決于上司走不走，而是看看在這個(gè)平臺(tái)上還有沒(méi)有對(duì)的人可以跟，未來(lái)有沒(méi)有機(jī)遇去做對(duì)的事。假設(shè)跳槽，你跳出去有更好的人帶你嗎？能去核心的有進(jìn)展的部門(mén)嗎？假設(shè)這些答案都不明朗，三思而后行吧。（完）

職場(chǎng)資訊網(wǎng)精選閱讀

頻繁跳槽就是沖動(dòng)？刻板印象！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《頻繁跳槽就是沖動(dòng)？刻板印象！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

年輕人頻繁跳槽就是沖動(dòng)不懂事！就是受不了委屈，吃不了苦！這是大多人對(duì)這個(gè)現(xiàn)象的刻板看法，但果真如此嗎？錦囊君來(lái)為大家一一舉例分析：

1.為找到心儀的工作而頻繁跳槽

不少踏入職場(chǎng)的年輕人們對(duì)于工作的概念中總包含著“迷?！眱蓚€(gè)字。就業(yè)方向——還沒(méi)確定，職場(chǎng)規(guī)劃——走一步看一步。找到了一份工作想著先干著積累閱歷的心態(tài)，殊不知自己以后并不會(huì)用到這份閱歷。

錦囊君來(lái)共享一下親身體驗(yàn)：在選擇第一份工作時(shí)，錦囊君根據(jù)校招進(jìn)入了一家與專(zhuān)業(yè)匹配的私企，但接觸了之后察覺(jué)自己深感不適，立馬辭了職。通過(guò)第一份工作，錦囊君明確了在求職時(shí)的第一選擇因素——興趣。好多人一開(kāi)頭踏入職場(chǎng)都會(huì)陷入迷茫，并不知道自己熱愛(ài)什么，要的是什么，實(shí)時(shí)止損、適時(shí)跳槽、大膽嘗試能讓人領(lǐng)略自己的擇業(yè)方向。

錦囊君有話要說(shuō)：這片面的年輕人通過(guò)跳槽來(lái)篩選以及確定心儀的工作領(lǐng)域，身體力行地貫徹“愛(ài)一行做一行”，而不是“做一行愛(ài)一行”，他們是不是傻？由于年輕時(shí)尚有試錯(cuò)的時(shí)間本金，而且為什么非要“忍”，而不是寧愿付出點(diǎn)代價(jià)去“選擇”呢？年輕人的價(jià)值觀不是只有“買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)”和“追星”，頻繁跳槽的背后也不全是“眼高手低”，“為自己而活而奮斗”成為了年輕人的擇業(yè)價(jià)值觀，這并不都是錯(cuò)的、該被指摘的。

2.承壓才能差而導(dǎo)致的頻繁跳槽

這一片面的年輕人們剛出象牙塔，心態(tài)還處于被呵護(hù)關(guān)愛(ài)的“學(xué)子”狀態(tài)，面對(duì)工作中的種種不順，有時(shí)候心態(tài)會(huì)崩掉，受委屈了就走是他們的第一回響，一次又一次地用跳槽來(lái)逃避問(wèn)題導(dǎo)致了頻繁跳槽的現(xiàn)象。逃避是并不成恥，但總是逃避……？

錦囊君有話要說(shuō)：每個(gè)人的承壓才能都有所不同，更加是剛從校園轉(zhuǎn)進(jìn)社會(huì)的“職場(chǎng)白紙們”，錦囊君想跟你們說(shuō)：“當(dāng)你們?cè)诠ぷ髦杏龅搅丝舆€栽了進(jìn)去，那拍拍身上的灰重新站起來(lái)就好，慢一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，但你得好好想想：摔倒的理由，以及怎樣才能制止下次的摔倒的方法?！?/p>

3.工作不順心“爺”就換！

我行我素的年輕職場(chǎng)人也不少，他們的頻繁跳槽不帶有目的性，承壓才能也不差，也不怕吃苦，但對(duì)于工作，他們只追求一個(gè)“爽”字，不順小爺?shù)男?，還留著彼此妥協(xié)干嘛？

錦囊君有話要說(shuō)：運(yùn)氣這東西真的很神秘，有些應(yīng)屆生的第一份工作就是“天作之合”，有些年輕人頻繁地?fù)Q工作仍舊沒(méi)能達(dá)其所愿，還可能越跳越不順。因此，在求職的路上，除了證書(shū)、學(xué)歷、閱歷等硬件，你還需要一份名為“良好心態(tài)”的軟件，一份心儀的好工作急不來(lái)。（完）

沖動(dòng)跳槽易讓“薪往低處走”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《沖動(dòng)跳槽易讓“薪往低處走”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

當(dāng)薪水太少、職業(yè)進(jìn)展空間太小、工作環(huán)境不舒心時(shí)，跳槽就成為解決這些問(wèn)題的不二法門(mén)。Sandy就一向信奉“人挪活，樹(shù)挪死”，沒(méi)想到2022年的一跳，卻讓她掉進(jìn)“薪往低處走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市場(chǎng)部工作，2022年她被告知市場(chǎng)部與銷(xiāo)售部合并，合并后全體人員都要去跑業(yè)務(wù)，這讓Sandy動(dòng)了離職的心思。于是，在沒(méi)找好下家的處境下，Sandy毅然決然地離開(kāi)了公司，參與失業(yè)大軍的行列。房租要交，飯要吃，眼看兜里的錢(qián)越來(lái)越少，于是Sandy開(kāi)頭刷新簡(jiǎn)歷，又重新投身求職大軍的洪流中。在簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程中，Sandy由“面霸”晉級(jí)為“拒無(wú)霸”，心態(tài)也變得急躁起來(lái)，對(duì)薪資的期望標(biāo)準(zhǔn)也降為“工資能養(yǎng)活自己”，于是碰見(jiàn)適合的東家就把自己給“賤賣(mài)”了?！百v賣(mài)”也就罷了，更可氣的是新公司原本允許的綜合保險(xiǎn)、車(chē)貼、飯貼也都被延期和推脫。這樣的待遇讓Sandy的心實(shí)難安定，跳槽的念頭再次浮現(xiàn)，這次是跳還是不跳？這一跳會(huì)不會(huì)成為惡性循環(huán)呢？

跳槽最大的“杯具”莫過(guò)于“薪往低處走”。比“薪往低處走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的惡性循環(huán)。在體驗(yàn)如此慘痛的教訓(xùn)后，Sandy不得不慨嘆“跳槽不是萬(wàn)能的”！她的跳槽并沒(méi)有解決薪水太少、個(gè)人職業(yè)進(jìn)展空間太小的問(wèn)題。

專(zhuān)家指點(diǎn)：古語(yǔ)有云“手中有糧，心里不慌”，“騎驢找馬”才是跳槽的王道。在后危機(jī)時(shí)代的背景下，這是最牢靠的保證。

這樣跳槽，真的不行！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這樣跳槽，真的不行！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

一個(gè)人，對(duì)于公司的各種不滿，其結(jié)果往往就是跳槽離開(kāi)。好多人的跳槽只是一時(shí)的沖動(dòng)，或者說(shuō)，是一種習(xí)慣。

為什么覺(jué)得公司不好。由于大公司沒(méi)有進(jìn)展空間，由于小公司事情太多太雜，由于閑靜的工作沒(méi)有技術(shù)含量沒(méi)有進(jìn)展性，由于繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢，跳槽吧。由于跳槽可以憧憬未來(lái)，由于跳槽可以博取命運(yùn)。于是，小公司的人羨慕大公司正規(guī)化，大公司的人羨慕小公司事情少；殊不知各種羨慕的背后，你的現(xiàn)狀正是別人期盼的未來(lái)。

俗話說(shuō)，天下烏鴉一般黑，哪個(gè)公司或多或少?zèng)]有一點(diǎn)問(wèn)題呢？即便真是完備無(wú)缺的公司，你的才能又是否有可能進(jìn)入呢？假設(shè)有，恭喜你；假設(shè)沒(méi)有，那么就安分守己，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。

我知道自己說(shuō)這些，本意是勸那些正在痛楚中，堅(jiān)持不下去的人不要輕易跳槽，可能有人要說(shuō)我，根本不了解別人的痛楚。可是我自己，幾千人的大企業(yè)待過(guò)，幾個(gè)人的小企業(yè)待過(guò)，世界性品牌的外企待過(guò)，不正規(guī)的私人小作坊也待過(guò)，可以說(shuō)各種痛楚都體驗(yàn)過(guò)。現(xiàn)在回想起來(lái)，覺(jué)得其中的好多次選擇都是任性的，假設(shè)是現(xiàn)在的我，或許還留在第一家公司。

跳槽，真的會(huì)養(yǎng)成一種習(xí)慣。假設(shè)你稍有不滿就選擇跳槽，那么接下來(lái)還會(huì)不滿，還會(huì)跳槽，從而簡(jiǎn)歷和心態(tài)都越來(lái)越差。假設(shè)你能迎風(fēng)而上，歷經(jīng)磨練而不退縮，一年、兩年、五年、十年，在一家公司工作，你便不會(huì)覺(jué)得這些困難算什么了。最難熬的就是進(jìn)一家公司的前面兩三年。

所以，工作并不好找，奉勸大家在跳槽之前考慮領(lǐng)會(huì)。我以前說(shuō)過(guò)，跳槽是為了提升，而不是由于對(duì)原公司的不滿。選擇離開(kāi)并不難，真正需要士氣的是堅(jiān)守下去。（完）

這樣跳槽犯了大忌

一、肆意改行，盲目跟潮

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識(shí)和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對(duì)比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽(tīng)信

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才察覺(jué)被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出

幾乎每個(gè)人都?jí)粝朐诠ぷ髦心芗彼俚玫綍x升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開(kāi)初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對(duì)比看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議讀者在有意跳槽前專(zhuān)心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我打定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的特長(zhǎng)有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗(yàn)對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

這樣跳槽斷定與高薪無(wú)緣

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這樣跳槽斷定與高薪無(wú)緣》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在每個(gè)跳槽顛峰中，或許有相當(dāng)片面人是沖著高薪而去的。職場(chǎng)上，每個(gè)人都?jí)粝胱约耗懿疟M其用，獲得高職高薪?？墒牵仿湫捱h(yuǎn)，高薪對(duì)于大多數(shù)普遍職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)總是有些高不成攀，有些人為之奮斗了大半輩子仍舊遙不成及。

大量人忍不住想問(wèn)，莫非就沒(méi)有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑或許是沒(méi)有的，但是，每個(gè)人的機(jī)遇有所不同，當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場(chǎng)供應(yīng)不平衡，職場(chǎng)的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。

我為什么總與高薪無(wú)緣?

黃先生，30歲，上海一所重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是信息技術(shù)。畢業(yè)后黃先生一向在一家知名的IT公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作，到現(xiàn)在一晃四五年了。在部門(mén)里面，大家都做著好像的工作，只是工程有所不同，所以，黃先生一向以為大家的待遇是差不多的。當(dāng)然，公司的個(gè)人薪金是保密的，他也不了解同事的收入處境。直到一個(gè)偶然的機(jī)遇，黃先生從原先財(cái)務(wù)部辭職的一個(gè)摯友中打聽(tīng)到，原來(lái)，自己的薪資是部門(mén)當(dāng)中最低的。

一些職場(chǎng)人有一個(gè)一致的毛病，當(dāng)察覺(jué)自己薪水不高或和別人有差距時(shí)，第一回響是感到不公允，甚至因此而對(duì)公司和同事產(chǎn)生敵對(duì)心緒。其實(shí)，所謂高薪，是因人而異的，并不是某個(gè)固定的數(shù)字。每個(gè)人的狀態(tài)不同，高薪的標(biāo)準(zhǔn)也不同。事實(shí)上，人們?cè)诤饬啃剿舷碌臅r(shí)候，其實(shí)是在衡量每個(gè)人所領(lǐng)的薪水是否充分表達(dá)了自我的價(jià)值。

那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，好多時(shí)候，影響你薪水上下的不僅是你的工作才能，更是你的個(gè)人的綜合素質(zhì)，包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問(wèn)題，可以從個(gè)人的內(nèi)在因素與外在因素兩個(gè)大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢(shì)的根基上，才能察覺(jué)屬于自己的高薪機(jī)要，從而找到高薪的捷徑。

這樣的跳槽很難漲薪

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這樣的跳槽很難漲薪》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

好多人期望能夠通過(guò)跳槽來(lái)增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，確定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標(biāo)。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過(guò)，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒(méi)有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，由于他的職位在那個(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。

有網(wǎng)友說(shuō)：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些?！蔽乙?jiàn)過(guò)好多大型公司里專(zhuān)業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進(jìn)展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識(shí)更新如此之快的年頭，這種限制對(duì)職場(chǎng)人的進(jìn)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識(shí)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。總結(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。（完）

要跳槽？請(qǐng)先學(xué)會(huì)這樣離職！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《要跳槽？請(qǐng)先學(xué)會(huì)這樣離職！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

鄰近年底，不少人蠢蠢欲動(dòng)，起了跳槽的念頭。好不輕易在裸辭和騎驢找馬中做了選擇，可結(jié)果又在離職這件事情上犯了難，大量細(xì)節(jié)問(wèn)題不知道如何處理。下定決心想和老板提離職，可你知道要在什么時(shí)機(jī)說(shuō)嗎？怎么說(shuō)？假設(shè)老板挽留你甚至不愿放人又該如何應(yīng)對(duì)？離職要辦哪些手續(xù)？離開(kāi)公司時(shí)的交接工作要留神哪些問(wèn)題？本期千聊課程，我們來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)離職這件事，替你解答離職過(guò)程中的經(jīng)典問(wèn)題！離職也要“完備”，走得既沒(méi)有金錢(qián)糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)。

系列課已經(jīng)舉行至第三堂啦，你們都做筆記了嗎？

下周課題：

教你完備離職的方法

開(kāi)課時(shí)間：

2022年12月11日晚8點(diǎn)（錯(cuò)過(guò)支持回聽(tīng)哦！)

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這樣的跳槽永遠(yuǎn)會(huì)失?。?/p>

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這樣的跳槽永遠(yuǎn)會(huì)失??！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

有一個(gè)剛晉升調(diào)動(dòng)到新崗位2個(gè)月的員工提出辭職，這種處境很少見(jiàn)，于是我便找機(jī)遇與這個(gè)員工聊聊。和員工聊了聊調(diào)動(dòng)前后的工作體會(huì)，問(wèn)起員工離職的理由，員工起初說(shuō)有一個(gè)行業(yè)外的機(jī)遇想去試試，但又說(shuō)不出新機(jī)遇的好處在哪里。

細(xì)問(wèn)一下，離職的真正理由是分外厭惡現(xiàn)在的部門(mén)主管，并且覺(jué)得現(xiàn)在的工作看不到前途，一天也不想呆了，剛還外面有個(gè)機(jī)遇就計(jì)劃加緊走。

這個(gè)部門(mén)主管的管理切實(shí)存在較大的問(wèn)題，之前已有員工由于類(lèi)似的理由離職。這里不議論這個(gè)主管的管理問(wèn)題，而是從年輕員工的角度談?wù)勱P(guān)于跳槽選擇的問(wèn)題。

1、該不該跳槽？跳槽是為了追求而不是逃避。

現(xiàn)實(shí)中好多人想跳槽是由于不合意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問(wèn)題，如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關(guān)系慌張、工作遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早點(diǎn)離開(kāi)這個(gè)地方。

早點(diǎn)離開(kāi)糟糕的環(huán)境可以理解，但更重要的是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，向著自己追求的目標(biāo)才是最重要的。

假設(shè)僅僅是為了逃避問(wèn)題盲目跳槽，不反思自己的目標(biāo)和自己存在的問(wèn)題，那么在新的崗位很可能還會(huì)遇到類(lèi)似的問(wèn)題。不如留下來(lái)解決這些問(wèn)題，在真正解決這些問(wèn)題的過(guò)程中往往會(huì)展現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。假設(shè)是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個(gè)適合的機(jī)遇展現(xiàn)，那么就大膽抓住機(jī)遇跳槽。

簡(jiǎn)而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。

2、不知道追求的方向怎么辦？做好眼前的，探索追求的。

好多剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕摯友說(shuō)，我不知道自己適合做什么，也不領(lǐng)會(huì)追求的職業(yè)方向是什么，但就是不熱愛(ài)眼前做的這個(gè)工作。假設(shè)年紀(jì)輕，在職業(yè)進(jìn)展的初期，還可以通過(guò)跳槽來(lái)探索自己熱愛(ài)的共組。假設(shè)已經(jīng)工作了3、5年，還在為了逃避而跳槽，就很輕易陷入頻繁跳槽越跳越差的境地。

假設(shè)還沒(méi)有找到自己明確的方向，不妨先把眼前的工作做好，盡量做到極致。當(dāng)把一件事情做到極致的時(shí)候，一方面會(huì)獲得公司的青睞而得到更多的機(jī)遇，另一方面也輕易獲得工作的成就感來(lái)鼓舞自己進(jìn)一步探索。這機(jī)遇和成就感可以引導(dǎo)自己找到職業(yè)追求的方向。

另外，工作的好多技能是可以遷移的。把一項(xiàng)工作做到極致而形成的工作習(xí)慣和方法，對(duì)做另一項(xiàng)無(wú)直接關(guān)系的新工作也是分外有用的。

在做的過(guò)程中察覺(jué)追求的方向，比空想和所謂的職業(yè)興趣測(cè)評(píng)要靠譜得多。好多事情，只有真正做了，才能察覺(jué)其中的微妙和樂(lè)趣；只有把一件事情做到極致，才是贏得新的機(jī)遇和成就感。做的過(guò)程才是真正不斷察覺(jué)自我的過(guò)程。

總之，跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過(guò)程中察覺(jué)追