這樣弄簡(jiǎn)歷就算面試過(guò)了offer也會(huì)黃

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這樣弄簡(jiǎn)歷就算面試過(guò)了，offer也會(huì)黃這樣弄簡(jiǎn)歷就算面試過(guò)了，offer也會(huì)黃！。職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《這樣弄簡(jiǎn)歷就算面試過(guò)了，offer也會(huì)黃！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是一件簡(jiǎn)樸的事，又要照實(shí)填寫(xiě)，又要寫(xiě)得美麗，這個(gè)“度”就很難把握。論壇（）就簡(jiǎn)歷中最危害、最難把握“度”的幾片面內(nèi)容做了調(diào)查，得到了以下排行——簡(jiǎn)歷一旦“注水”，offer就要“黃”！

工作閱歷

危害指數(shù)：★★★★★

網(wǎng)友“mumuxue”：為了縮短空白期，我把一片面不那么重要的體驗(yàn)去掉，又把前一份工作的時(shí)間從1年拉到4年。然后問(wèn)題來(lái)了，工作時(shí)間是夠長(zhǎng)了，工作勞績(jī)卻還是只有之前一年的份，自然是又被HR嫌棄了。

酷評(píng)：簡(jiǎn)歷中適當(dāng)美化自己的工作閱歷無(wú)可厚非，然而簡(jiǎn)歷的美化，就是為了能獲得面試機(jī)遇從而證明自己。拉長(zhǎng)工作時(shí)間、杜撰職位和工作勞績(jī)，可能是簡(jiǎn)歷工作閱歷片面常見(jiàn)“注水”方式。但是面試時(shí)假設(shè)不能自圓其說(shuō)，無(wú)異于搬起石頭砸了自己的腳。不照實(shí)話實(shí)說(shuō)，更有可能被面試官認(rèn)同。

專業(yè)技能

危害指數(shù)：★★★★

網(wǎng)友“嘉欣人”：剛工作的時(shí)候吃過(guò)這個(gè)虧，去面試帶的設(shè)計(jì)稿其實(shí)是摯友協(xié)助一起做的，結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)要求再做一遍，雖然不用全部做完，但當(dāng)時(shí)我切實(shí)挺難堪的。那家公司我斷定是沒(méi)進(jìn)，也不奢望能進(jìn)，以后也不會(huì)這么做了。

酷評(píng)：有些崗位所需要的硬性操作技能是需要面試時(shí)通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)”來(lái)檢驗(yàn)的，而有些軟性技能就只能通過(guò)以往工作閱歷、現(xiàn)場(chǎng)溝通才能等等來(lái)考察了。前者會(huì)像上述網(wǎng)友所言，可能需要你現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)一片面；后者更多的會(huì)通過(guò)多輪面試甚至背景調(diào)查的方式來(lái)判斷你的才能是否屬實(shí)。假設(shè)說(shuō)工作閱歷是職場(chǎng)人的勞績(jī)手冊(cè)，專業(yè)技能就是主科勞績(jī)。在這一點(diǎn)上“注水”，是討不到好處的。

學(xué)歷

危害指數(shù)：★★★

網(wǎng)友“瑜兒”：中專畢業(yè)就開(kāi)頭在銀行工作，后來(lái)自己去讀了會(huì)計(jì)，之后開(kāi)頭讀專升本，現(xiàn)在屬于成人持續(xù)教導(dǎo)的本科在讀狀態(tài)，想請(qǐng)問(wèn)我簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷理應(yīng)怎么寫(xiě)？

酷評(píng)：嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，理應(yīng)寫(xiě)目前已具備的最高學(xué)歷，也可以在自我評(píng)價(jià)的片面對(duì)目前的進(jìn)修狀態(tài)舉行說(shuō)明。校招時(shí)一些企業(yè)可能會(huì)對(duì)比傾向名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，理由可能是同等條件下，勞績(jī)是能證明你具備學(xué)習(xí)才能的最直接證據(jù)。但這并不適用于有工作閱歷的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，終究個(gè)人的綜合才能和與崗位的匹配度才是最關(guān)鍵的因素。學(xué)歷造假是最輕易被識(shí)破的“注水”手段，既然才能比學(xué)歷更重要，就不要在這方面濫用時(shí)間了！

目前薪資

危害指數(shù)：★★

網(wǎng)友“大民”：有人會(huì)在談工資的時(shí)候只說(shuō)底薪？斷定是把獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、績(jī)效之類算個(gè)總數(shù)，再抬高一點(diǎn)報(bào)給HR的啊，不然怎么漲工資？

酷評(píng)：對(duì)于崗位薪資，各家公司都有自己的薪資架構(gòu)，除非求職者更加優(yōu)秀，一般公司給出的價(jià)格都會(huì)在確定的范圍里上下浮動(dòng)。在行業(yè)薪資水平都在確定水平的處境下，假設(shè)你的期望薪資開(kāi)得很高，那面試官勢(shì)必會(huì)詢問(wèn)你當(dāng)前薪資處境，有些公司甚至?xí)蠊┙o上家公司的銀行流水。出于隱私考慮，這片面資料你可以選擇留存，但假設(shè)對(duì)薪資期望太過(guò)“獅子大開(kāi)口”，除非你匹配足夠的才能和業(yè)績(jī)，否那么確定會(huì)遭遇面試官質(zhì)疑。

校內(nèi)體驗(yàn)

危害指數(shù)：★

網(wǎng)友“死胖子20xx”：現(xiàn)在大學(xué)生那么多，簡(jiǎn)歷要是不好看的話連面試的機(jī)遇都沒(méi)有。但是大學(xué)的時(shí)候也沒(méi)什么卓越的體驗(yàn)，只能靠潤(rùn)色。去業(yè)內(nèi)知名行業(yè)參觀過(guò)就寫(xiě)成長(zhǎng)期在某知名企業(yè)實(shí)習(xí)；沒(méi)進(jìn)過(guò)學(xué)生會(huì)就把自己“提拔”學(xué)生會(huì)主席……好不輕易有了個(gè)面試，一問(wèn)我概括做了什么，一點(diǎn)都答不上，面試斷定又沒(méi)戲了……

酷評(píng)：對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，校內(nèi)體驗(yàn)切實(shí)是一項(xiàng)重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，然而一味追求“高大上”的校內(nèi)體驗(yàn)甚至不惜捏造就完全沒(méi)有必要了。不具備某個(gè)公司要求的某方面才能，只表示這家公司不是最適合你的，即使通過(guò)造假入了職，才能的缺失也會(huì)在日后的工作中逐漸表達(dá)。并且一旦“注水”被戳穿，個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德就會(huì)遭到質(zhì)疑，很難說(shuō)是否會(huì)對(duì)日后的求職造成影響。（完）

精選閱讀

面試談薪，面試官會(huì)這樣和你談

你對(duì)面試談薪有信仰嗎？除了根本工資，你知道面試談薪還能談什么嗎？談薪時(shí)，你知道面試官會(huì)說(shuō)些什么嗎？

論壇對(duì)此舉行了調(diào)查，得到了下面這些回復(fù)：

到了談工資的時(shí)候，面試官會(huì)說(shuō)些什么？

網(wǎng)友“月亮寶寶82”：遇到的面試官，通常是說(shuō)入職后根據(jù)個(gè)人處境而定。

網(wǎng)友“喵喵ハルナ”：工資一般都是到差不多確定入職時(shí)才會(huì)說(shuō)，自己也做過(guò)不太專業(yè)的HR，我也覺(jué)得假設(shè)能更坦白就可以節(jié)省雙方時(shí)間，譬如對(duì)方要求的工資我們切實(shí)不能保證能給，那就不要濫用雙方時(shí)間啦。可現(xiàn)實(shí)都是只說(shuō)個(gè)約莫。

網(wǎng)友“pp6871954”：面試銷售性質(zhì)的客服，面試官說(shuō)了工資布局=底薪+提成，但不報(bào)告我提成怎么算。

網(wǎng)友“5Ij0b”：遇到的面試官常用語(yǔ)：

1、您的薪資是在我們范圍之內(nèi)的；

2、您的薪資要求，我做不了主，請(qǐng)您稍等...半小時(shí)過(guò)去了；

3、您的薪資是在我們范圍之內(nèi)（面試終止）請(qǐng)您先坐一下，我找下總監(jiān)……10分鐘過(guò)去了，您好，總監(jiān)今天開(kāi)會(huì)，過(guò)兩天等電話吧；

4、初面過(guò)后，公司來(lái)電：請(qǐng)問(wèn)能供給最近半年的銀行流水和離職證明嗎？

網(wǎng)友“allison902”：面試被問(wèn)到期望薪酬是多少，我有時(shí)會(huì)直接回復(fù)，對(duì)方聽(tīng)完卻沒(méi)有回復(fù)；或悠揚(yáng)一點(diǎn)回問(wèn)貴司這個(gè)職位能給多少的時(shí)候，有的會(huì)直接說(shuō)公司定的是某個(gè)數(shù)，有的會(huì)說(shuō)根據(jù)個(gè)人才能來(lái)看，反正都是讓回去等通知。

友情科普：面試談薪，你可以問(wèn)下面這些內(nèi)容！

正規(guī)公司有一系列的薪酬制度，包括崗位對(duì)應(yīng)的薪資范圍、績(jī)效考核方式、福利待遇等。通常處境下，除了薪資（稅前稅后要問(wèn)領(lǐng)會(huì)）以外，其他的待遇你可以詢問(wèn)，但不要抱太大夢(mèng)想公司為了你而變更其薪資制度。

特例：假設(shè)你是緊缺的專業(yè)人才或者中高級(jí)管理人才，那么完全可以與公司“交鋒”，在績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、提成、各類補(bǔ)貼（如車(chē)貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼等）、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)等待遇方面為自己爭(zhēng)取一下。而補(bǔ)充醫(yī)保、補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老金這些福利往往是公司整體實(shí)施的，假設(shè)公司沒(méi)有設(shè)立，那么可能對(duì)比難以為你而增加；但是假設(shè)公司已經(jīng)針對(duì)片面人實(shí)施，那也完全有可能為你單獨(dú)開(kāi)通這一福利。

相關(guān)熱帖：

>談到工資，面試官會(huì)和你坦白到什么程度？

面試有offer就一切終止？也只能呵呵了！

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《面試有offer就一切終止？也只能呵呵了！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

假設(shè)你覺(jué)得面試終止拿到了offer就萬(wàn)事大吉了，那么我要報(bào)告你別欣喜太早！所謂offer，其本質(zhì)是一個(gè)要約?！秳趧?dòng)合同法》第十四條明確，要約是夢(mèng)想和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是夢(mèng)想與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。論壇曾就關(guān)于“到手的offer也會(huì)‘黃’”這一話題做了調(diào)查，投票數(shù)據(jù)顯示有近二成左右的網(wǎng)友表示拿到offer并不代表萬(wàn)事大吉，由于種種“意外”結(jié)果沒(méi)有入職告成。鮮明到手的offer又“飛走了”這一現(xiàn)象并不是個(gè)例。

坑點(diǎn)一：公司只給了口頭offer

@網(wǎng)友：公司反悔的事例太多了，口頭offer是沒(méi)有意義的，我就曾吃過(guò)虧上過(guò)當(dāng)。明明我這里離職手續(xù)已經(jīng)辦好，新公司卻來(lái)了一封郵件說(shuō)，已找到更適合的人選。太氣人了！

@專家：紙質(zhì)offer是最穩(wěn)當(dāng)?shù)男问?。?dāng)然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對(duì)雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息舉行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有穩(wěn)當(dāng)?shù)纳w章或者簽字。假設(shè)有公司蓋章最好，假設(shè)僅是簽字，你那么需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對(duì)于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。假設(shè)不太確定的話，你可以留存公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點(diǎn)是便當(dāng)快捷。但它輕易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)輕易得到對(duì)方的質(zhì)疑。為了制止這個(gè)問(wèn)題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對(duì)方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱務(wù)必使用帶有公司網(wǎng)址后綴。假設(shè)是非公司郵箱發(fā)出的通知，那么很難說(shuō)明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)供給商。由于第三方郵箱服務(wù)供給商的系統(tǒng)是個(gè)人無(wú)法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來(lái)證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。

坑點(diǎn)二：offer上內(nèi)容表達(dá)不領(lǐng)會(huì)

@網(wǎng)友：最近面試了一家大公司，應(yīng)聘的是人力資源部人事崗位，通過(guò)了全體面試流程，并收到了公司發(fā)的offer?？墒俏沂盏降膐ffer上的崗位并非人事，而是“業(yè)務(wù)支持崗”。我聯(lián)系了這家公司的HR，他們解釋說(shuō)，由于公司對(duì)比大，崗位太多了，為了管理便捷，內(nèi)部全體的崗位都做過(guò)分類，現(xiàn)在發(fā)出的offer只能寫(xiě)崗位大類，而不能寫(xiě)概括崗位。我應(yīng)聘的這種為業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)口服務(wù)的人事，歸類在“業(yè)務(wù)支持崗”這一大類中。

@專家：一份完整的offer一般包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：（1）職位根本信息：如職位名稱、所在部門(mén)、職位等級(jí)、匯報(bào)關(guān)系等內(nèi)容；（2）薪資福利處境：如試用期規(guī)定、概括薪資構(gòu)成（根本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等），試用期薪資、福利狀況等；（3）報(bào)到事宜：如概括聯(lián)系方式，報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)告需要帶的資料等；（4）其他說(shuō)明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、進(jìn)展等補(bǔ)充說(shuō)明。

當(dāng)然以上是夢(mèng)想處境，實(shí)際的求職過(guò)程中，國(guó)家法律并沒(méi)有規(guī)定offer上需要列明哪些內(nèi)容，所以應(yīng)聘者理應(yīng)根據(jù)自己的處境來(lái)做出判斷?？紤]到offer的作用，應(yīng)聘者理應(yīng)對(duì)offer上提出的條件做出衡量，再來(lái)判斷是否能夠扶助自己做出最終的抉擇。假設(shè)認(rèn)為信息不夠完善，不能做出抉擇的，應(yīng)聘者最好實(shí)時(shí)和公司聯(lián)系，要求他們補(bǔ)充信息。

應(yīng)聘者可以要求公司在職位名稱后面標(biāo)記一些能夠表達(dá)工作特點(diǎn)的字樣，如人事?；蛘咭部梢砸蠊竟┙o這個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)作為offer附件，將他們的要約意向補(bǔ)充完整。假設(shè)你對(duì)這家公司分外了解，確定“業(yè)務(wù)支持崗”屬于業(yè)務(wù)后臺(tái)支持崗位的統(tǒng)稱，包括人事，那么采納offer未嘗不成。但是在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，我依舊建議有切當(dāng)?shù)膷徫徽f(shuō)明書(shū)或崗位職責(zé)作為書(shū)面依據(jù)才好。

收到offer這樣回復(fù)才算完備

論壇調(diào)查顯示，有相當(dāng)一片面網(wǎng)友在接到offer后不知如何回復(fù)。這里根據(jù)應(yīng)聘者的意愿分為三類回復(fù)模板，供大家參考。

1.容許采納offer的回復(fù)：首先表示已經(jīng)收到offer，感謝公司的賞識(shí)，接下來(lái)表達(dá)自己有意愿參與公司。結(jié)果落款個(gè)人姓名，電話。

2.需要時(shí)間考慮的回復(fù)：首先感謝對(duì)方發(fā)給的錄用通知，然后提出自己原單位的移交工作尚未全部處理完畢,為了能不引起將來(lái)不必要的麻煩,所以還需要XX天來(lái)處理完這些事情，夢(mèng)想對(duì)方能理解。結(jié)果落款個(gè)人姓名，電話。

3.委婉拒絕offer的回復(fù)：首先感謝對(duì)方發(fā)給的錄用通知，然后說(shuō)明自己暫時(shí)不能入職并且說(shuō)明相關(guān)理由（如家庭問(wèn)題，企業(yè)文化適合度和最終的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展等），接下來(lái)再向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并說(shuō)保持聯(lián)絡(luò)或夢(mèng)想公司的雇用過(guò)程順?biāo)?。還可以表示容許了解公司的最新的工作機(jī)遇處境，或是假使自己的外部因素有變化，容許重新考慮。結(jié)果落款個(gè)人姓名，電話。（完）

就算求職難，67%的人也不愿吃回頭草！

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《就算求職難，67%的人也不愿吃回頭草！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

疫情過(guò)后，跳槽變得并不輕易，所以有人就想到了“吃回頭草”--爭(zhēng)取跳槽回到老東家去！那么回頭草真的可以吃嗎？公司愿不容許采納回頭員工呢？日前，做了一個(gè)關(guān)于吃不吃回頭草的調(diào)查，結(jié)果顯示：有67%的受訪者表示不會(huì)吃“回頭草”；有22%的受訪者表示不確認(rèn)要看處境；另有11%的受訪者表示會(huì)吃“回頭草”。

選擇不會(huì)吃“回頭草”的網(wǎng)友們表示：

好馬不吃“回頭草”，做人要有點(diǎn)志氣。假設(shè)抉擇離開(kāi)，斷定是有著無(wú)可挽回的理由。

吃“回頭草”其實(shí)是在質(zhì)疑自己之前的抉擇，那早干嘛去了？

回去等著“穿小鞋”嗎？瘋了？

選擇會(huì)吃“回頭草”的網(wǎng)友們表示：

假設(shè)不在同一個(gè)部門(mén)的話，回頭還是可能的。

已經(jīng)吃了一回了，沒(méi)什么不好。

與生存比起來(lái)，回個(gè)頭有什么難的？

錦囊君認(rèn)為，“回頭草”可以吃，但回頭時(shí)需要慎重考慮以下幾點(diǎn)：

1.原來(lái)的職位是否已經(jīng)有人代替，假設(shè)是這樣，回去可能職位就有所變化。

2.不要由于舊老板的盛情難卻，而忽略了開(kāi)初離開(kāi)時(shí)的理由。

3.一般處境下，不要一遇不如意就連忙想回頭，太快的回頭會(huì)給舊東家有種草率的感覺(jué)。

4.離開(kāi)的時(shí)間越長(zhǎng)，舊公司的變化也可能越多。當(dāng)你再次投入時(shí)，確定要與舊摯友舊公司重新溝通，盡快獲得最新的熟悉。

5.跨職業(yè)或是跨行業(yè)的回頭，會(huì)面臨更多挑戰(zhàn)，務(wù)必要有應(yīng)對(duì)新壓力的打定。

6.回頭也是一種跳槽，跳槽需要打定什么，回頭時(shí)也需要。

7.舊同事的口碑很重要。假設(shè)開(kāi)初離開(kāi)時(shí)并不是“美麗”辭職，再想回頭就有點(diǎn)“懸”。（完）

這樣坦誠(chéng)弱點(diǎn)，也能博HR好感！

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《這樣坦誠(chéng)弱點(diǎn)，也能博HR好感！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

求職現(xiàn)狀：求職難，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈。好多個(gè)人求職者不愿坦白一些個(gè)人弱項(xiàng)，例如是否婚育、有無(wú)職業(yè)空白期、頻繁跳槽等等，采用隱瞞或敷衍的態(tài)度來(lái)回應(yīng)面試官的相關(guān)提問(wèn)。豈不知“道高一尺，魔高一丈”，面試官們?cè)缫呀?jīng)在你的回復(fù)中洞察了真相，弱項(xiàng)并沒(méi)有由于隱瞞而被疏忽，反而由于涉及不誠(chéng)信讓事情變得無(wú)法挽回，工作機(jī)遇也就這樣失之交臂。

解惑：人無(wú)完人，求職者有弱項(xiàng)這是很正常的事。與其遮遮掩掩不如坦然面對(duì)，就算面試能幸運(yùn)“忽悠”過(guò)面試官，也不能順?biāo)於冗^(guò)后面的試用期、勞動(dòng)合同期。勞動(dòng)合同法規(guī)定，個(gè)人有任何不誠(chéng)信行為，如證據(jù)確鑿，且公司制度上列出相關(guān)條款的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同并且不賦予任何賠償。所以不坦誠(chéng)的后果與風(fēng)險(xiǎn)巨大。

此外，從面試官角度來(lái)看，通常一些提問(wèn)面試官的關(guān)注點(diǎn)并不在于是否發(fā)生過(guò)這樣或那樣的事情，而是將來(lái)在面試的公司工作時(shí)發(fā)生同樣的事情，你的態(tài)度與行為會(huì)是什么。譬如：

1、職業(yè)空白期——假設(shè)你有三年職業(yè)空白期

面試官的考慮：

a．這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？

b．當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？

c．這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)確實(shí)認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性？

回復(fù)思路：

a．確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)正好得志當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。譬如在空白期里你加入了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；

b．明確自己已經(jīng)有了思想打定和概括方法措施。譬如這三年時(shí)間你在照管孩子，那么你理應(yīng)有孩子和工作的平衡方案；

c．從另一方面說(shuō)明，這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)名貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生舉行斟酌，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的抉擇。

2、關(guān)于未婚未育或是已婚未育之類的問(wèn)題

面試官的考慮：

站在企業(yè)角度，了解在適齡生育時(shí)期的求職者是如何對(duì)付這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開(kāi)后顧之憂。

回復(fù)思路：回復(fù)的重點(diǎn)理應(yīng)在于表現(xiàn)自己對(duì)于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。除此之外，突顯你的個(gè)人才能，提高自身與崗位的契合度和競(jìng)爭(zhēng)力，讓你的優(yōu)點(diǎn)足夠明顯，借此讓面試官可以疏忽你的“生育”弱勢(shì)。

BBS熱帖議論：

巧舌如簧，變身職場(chǎng)宋世杰！

工資這樣花，你也能變白富美

生活形形色色，彌漫嶄新誘惑的東西數(shù)不勝數(shù)。但好多人就是由于自己沒(méi)錢(qián)而將這些理想扼殺在自己的腦海中。其實(shí)，只要你學(xué)會(huì)整理生活，學(xué)會(huì)理財(cái)，就會(huì)發(fā)生一切都變得輕而易舉。無(wú)論你的工資有多少，無(wú)論你的花銷有多大，記得這些，你就是個(gè)喜悅的人。1用來(lái)做生活費(fèi)2用來(lái)交摯友，擴(kuò)大你的人際圈你的電話費(fèi)可以用掉100元。每個(gè)月可以請(qǐng)客兩次，每次150元。請(qǐng)誰(shuí)呢？記住，請(qǐng)比你有思想的人，比你更有錢(qián)的人，和你需要感恩的人。每個(gè)月，堅(jiān)持請(qǐng)客，一年下來(lái)，你的摯友圈理應(yīng)已經(jīng)為你產(chǎn)生價(jià)值了，你的聲望、影響力、附加價(jià)值正在提升，形象又好，又大方。3用來(lái)學(xué)習(xí)，每個(gè)月可以有50元100元用來(lái)買(mǎi)書(shū)錢(qián)不多，買(mǎi)的書(shū)就要專心閱讀，學(xué)會(huì)學(xué)了就用的精神。每一本書(shū)，看完后，就把它變成自己的語(yǔ)言講給別人聽(tīng)，與人共享可以提高你的信譽(yù)度，并且，提升親和力。另外的300元存起來(lái)，每一年加入一次培訓(xùn)。從不休止。等收入高一些了，或者有額外的積蓄，就加入更高級(jí)的培訓(xùn)。加入好的培訓(xùn)，既可以免費(fèi)結(jié)交志同道合的摯友，又可以學(xué)習(xí)平日難以領(lǐng)悟的道理。4用來(lái)旅游，一年賞賜自己旅游至少一次生命的成長(zhǎng)來(lái)自不斷地歷練。加入那種自由行的旅游，住進(jìn)青年旅社，地球其實(shí)并不大，每年都出門(mén)，幾年下來(lái)，就可以把紅旗插到地圖上，大量美好的回憶，成為生命的動(dòng)力，更加有熱心和能量，去投入工作。5用來(lái)投資先存起來(lái)，然后可以投資到股市里，也可以用來(lái)做進(jìn)貨的本錢(qián)，小本生意很安好，開(kāi)一個(gè)淘寶網(wǎng)帳戶，去批發(fā)點(diǎn)東西來(lái)賣(mài)，虧了反正也不多，賺呢，既賺了金錢(qián)，又賺了自信和膽子，還賺來(lái)做事情的閱歷。賺的錢(qián)多了，就可以開(kāi)頭添置長(zhǎng)期的投資籌劃，使自己提早獲得一份長(zhǎng)久的保障，保證自己和家人在將來(lái)，不管發(fā)生什么事情，都有一份充沛的資金來(lái)照管，生活品質(zhì)不會(huì)下降。月收入在3000元以下的，確定要兼職賺錢(qián)，不要窮，還很有天性，挑三揀四的，這個(gè)不容許做，那個(gè)沒(méi)有興趣。收入不高，確定要分外勤奮，盡量去找跟銷售有關(guān)的工作，譬如房地產(chǎn)中介，這就是很不錯(cuò)的兼職工作，既可以熟悉好多有價(jià)值的人，又可以磨練自己的信息收集才能和營(yíng)銷技巧。衣服啊，鞋子啊，這一年你是得盡量少買(mǎi)了。最好全部通過(guò)你的兼職賺的錢(qián)去買(mǎi)。當(dāng)作賞賜自己的一種方式。額外多賺錢(qián)的時(shí)候，記得買(mǎi)個(gè)禮物給你的愛(ài)人，感謝他/她支持你的財(cái)務(wù)籌劃。很坦誠(chéng)地報(bào)告他/她，為何你那么勤儉，報(bào)告他/她你的理想和努力的方向。四處都有需要扶助的生意人，兼職幫他們做點(diǎn)事情，去磨練自己的意志、口才、和工作才能吧，加上你的理財(cái)技巧，其次年，你的收入至少要增加到5000元。最低也理應(yīng)是3000元，否那么你收入的成長(zhǎng)還趕不上通貨膨脹呢。無(wú)論你收入是多少，記得分成五份。增加對(duì)身體投資，讓身體始終好用，增加對(duì)社交的投資，擴(kuò)大你的人脈，增加對(duì)學(xué)習(xí)的投資，加強(qiáng)你的自信，增加對(duì)旅游的投資，擴(kuò)大你的見(jiàn)聞，增加對(duì)未來(lái)的投資，增加你的收益。保持這種平衡，逐步你就會(huì)開(kāi)頭有大量的盈余。這是一個(gè)良性循環(huán)的人生籌劃。身體將越來(lái)越好，得到更多的養(yǎng)分和照管。摯友會(huì)越來(lái)越多，存儲(chǔ)大量有價(jià)值的人脈關(guān)系，同時(shí)，你也有條件加入那些分外高端的培訓(xùn)，使自己各方面的羽翼充實(shí)，思維廣闊，格局宏大，性格和諧。而你，也就能夠逐步實(shí)現(xiàn)自己的各種理想，添置自己的需要的房子、車(chē)子，并且給未來(lái)的孩子打定一筆充沛的教導(dǎo)基金。人生是可以設(shè)計(jì)的，生涯是可以規(guī)劃的，幸福是可以打定的。簡(jiǎn)歷足夠“高順強(qiáng)”，面試offer不用愁！

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《簡(jiǎn)歷足夠“高順強(qiáng)”，面試offer不用愁！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

時(shí)下流行“高富帥”和“白富美”，由于養(yǎng)眼、賞心悅目。因此同理，求職面試撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷也務(wù)必要“高順強(qiáng)”，只有這樣的簡(jiǎn)歷才能吸引到HR，并進(jìn)一步給你面試。下面隨著我一起了解簡(jiǎn)歷中的“高順強(qiáng)”概括是怎樣的，夢(mèng)想能給您的接下來(lái)的求職能帶來(lái)扶助哦！

崗位匹配度——高！

HR看重度：★★★★☆

這是寫(xiě)簡(jiǎn)歷最重要、最根本的一個(gè)原那么。在這里供給一個(gè)干脆的思路，在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作時(shí)始終指點(diǎn)自己以下幾點(diǎn)：

1、對(duì)照雇用廣告上的職位要求——根據(jù)職位要求的前后依次、重要程度，突出哪些是你現(xiàn)在所具有的、能供給的。

2、給自己做一個(gè)美麗的自我總結(jié)：這些是我做過(guò)的事情，這些是我取得的勞績(jī)，這些是我擅長(zhǎng)的技能，這些是我的潛力（將來(lái)可以做到的）。

還有一個(gè)要點(diǎn)需要記住，工作閱歷中確定要包含雇用崗位關(guān)鍵詞。不少HR在欣賞簡(jiǎn)歷的前15秒，實(shí)那么是在做關(guān)鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作閱歷中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位雇用信息中獲得。

工作體驗(yàn)——順！

HR看重度：★★★★★

一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，“工作體驗(yàn)”是HR最為看重的簡(jiǎn)歷要素。正由于如此，有些求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有對(duì)自己的工作體驗(yàn)舉行梳理，缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，就無(wú)法引起HR的關(guān)注；或是遮遮掩掩，過(guò)分拉長(zhǎng)或者突然刪減掉一段工作體驗(yàn)，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的時(shí)間軸展現(xiàn)“斷層”，讓HR心生不解。

對(duì)此，我整理總結(jié)給出的建議如下：

工作閱歷的“主線”要流暢。什么是“主線”——從何時(shí)到何時(shí)，你所在的行業(yè)，承擔(dān)什么職位，擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)，概括的工作內(nèi)容是什么。

身為普普遍通的求職者，工作體驗(yàn)不確定要豐富到任何一份工作、任何一個(gè)工作維度都能獨(dú)當(dāng)一面，只要交代領(lǐng)會(huì)、提亮重點(diǎn)即可；有過(guò)轉(zhuǎn)行、被裁或者是短暫的工作體驗(yàn)也并不成怕，工作體驗(yàn)的主要脈絡(luò)明顯即可，也就是說(shuō)，你所從事的工作有相關(guān)性，是在同一或者相近工作領(lǐng)域的，在轉(zhuǎn)行后是持續(xù)進(jìn)展的——對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這說(shuō)明你是對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有過(guò)斟酌的，并且逐步明顯、穩(wěn)定。

專業(yè)背景——強(qiáng)！

HR看重度：★★★★

圍圍著應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述、提煉自己在過(guò)往工作中所積累的閱歷、技能、學(xué)識(shí)，以證明你正是用人單位正在探索的人——這時(shí)候錦上添花的一項(xiàng)簡(jiǎn)歷要素就是專業(yè)背景的強(qiáng)大。

除了相關(guān)的學(xué)業(yè)背景、培訓(xùn)體驗(yàn)、技能證書(shū)等等“硬件”，在描述工作內(nèi)容或者業(yè)績(jī)時(shí)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，更能凸顯專業(yè)度。

例如，“做過(guò)分析客戶需求的案例”，雖然交代了工作內(nèi)容但顯得平平無(wú)奇，假設(shè)把這個(gè)工作內(nèi)容改成“創(chuàng)造和實(shí)施了XX需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)輔助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)料的需求”，HR可能就會(huì)對(duì)你另眼相看了。此外，簡(jiǎn)樸的列名也能增加專業(yè)度——譬如你服務(wù)過(guò)的業(yè)內(nèi)知名大客戶、刊載過(guò)你作品的知名媒體、你加入過(guò)的重要任務(wù)、遇到并解決過(guò)的緊急任務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)管理，以及采用過(guò)什么培訓(xùn)方法和流程培訓(xùn)過(guò)員工，這些都能為你的專業(yè)背景“鍍金”。

“學(xué)生會(huì)主席”這樣的體驗(yàn)展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上有好處么

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《“學(xué)生會(huì)主席”這樣的體驗(yàn)展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上有好處么》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

好多同學(xué)在進(jìn)大學(xué)之前就想分外想進(jìn)學(xué)生會(huì)磨練自己，學(xué)校里的學(xué)生會(huì)干部也往往切實(shí)會(huì)受到好多贊譽(yù)，但學(xué)生會(huì)體驗(yàn)在校招和求職中猶如沒(méi)有發(fā)揮太大的作用，甚至一家傳媒行業(yè)Top5的公司HR曾爆出“學(xué)生會(huì)干部減分，校黨委干部直接pass”，理由歸結(jié)為有這種體驗(yàn)的學(xué)生，雖然有失偏頗，但一些行業(yè)的公司，切實(shí)熱愛(ài)白紙一張的畢業(yè)生。

其實(shí)，大片面HR表示，對(duì)于這個(gè)title沒(méi)有太猛烈的意愿去淘汰或是錄用。由于你大學(xué)四年（或者還有研究生階段）的履歷，并不是完全指往一個(gè)方向的。也就是說(shuō)，HR往往是根據(jù)你的各項(xiàng)體驗(yàn)和你的申請(qǐng)崗位舉行評(píng)估。

學(xué)生會(huì)體驗(yàn)有用嗎？

其實(shí)作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，好多大學(xué)生以自己的學(xué)生干部閱歷為高傲，由于客觀講做了好多實(shí)際的工作，在學(xué)識(shí)面（非專業(yè)類的學(xué)識(shí)面）和溝通才能上自認(rèn)為有一些優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)會(huì)潛移默化的影響到你在面試階段的表現(xiàn)。

但真正起抉擇作用的不是學(xué)生干部的體驗(yàn)，而是在當(dāng)學(xué)生干部時(shí)培養(yǎng)的思維才能，變通才能，執(zhí)行才能和溝通才能。

而對(duì)于面試官而言，看到學(xué)生干部也沒(méi)什么特殊的感覺(jué)，由于不同學(xué)校的學(xué)生干部可能千差萬(wàn)別，譬如某學(xué)校可能學(xué)生會(huì)強(qiáng)勢(shì)，某學(xué)?？赡苌缏?lián)強(qiáng)勢(shì)，某學(xué)?？赡芸茀f(xié)一枝獨(dú)秀，強(qiáng)勢(shì)的學(xué)生組織會(huì)吸引最優(yōu)秀的人才，而同樣該高校其他學(xué)生組織的干部素質(zhì)就會(huì)差好多。所以所謂的學(xué)生干部光環(huán)并不能夠影響到什么，還是那句話，真正起抉擇性作用的，還是自身的積累與企業(yè)的訴求是否契合。

（“學(xué)生會(huì)主席”這樣的簡(jiǎn)歷展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上有好處么）

所以，學(xué)生會(huì)title并不重要，重要的是你做了什么事情。所以你在簡(jiǎn)歷里如何描述你在學(xué)生會(huì)所參與的活動(dòng)或工程，或者你在面試時(shí)如何表現(xiàn)出自己在學(xué)生會(huì)有了很大的自我提升，如培養(yǎng)了優(yōu)秀思維才能，變通才能，執(zhí)行才能或溝通才能才是最關(guān)鍵的地方。

撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷或面試時(shí)如何描述校園體驗(yàn)

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，學(xué)生干部的閱歷給你的加分點(diǎn)在于這段體驗(yàn)給你帶來(lái)了什么閱歷或者是成長(zhǎng)。

作為學(xué)生，在大學(xué)期間無(wú)非就這幾類事情，勞績(jī)，學(xué)校任職，實(shí)習(xí)或校外閱歷。不確定全部有所表現(xiàn)，但總要某一方面有所表現(xiàn)吧……否那么我不知道你大學(xué)干嘛去了啊。

大家都知道，實(shí)習(xí)體驗(yàn)在求職時(shí)是占很大比分的。那么沒(méi)有實(shí)習(xí)的同學(xué)，如何通過(guò)在簡(jiǎn)歷里如何描述校園體驗(yàn)才能為自己贏取面試機(jī)遇呢？

好多最終被錄用的同學(xué)，他們的簡(jiǎn)歷上同樣有“會(huì)長(zhǎng)”“主席”以及各種競(jìng)賽的光環(huán)，但除了title之外，他們更熱愛(ài)把這種體驗(yàn)通過(guò)工程或活動(dòng)描述將個(gè)人才能與崗位要求匹配在一起。

我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了找工作，而HR看簡(jiǎn)歷是為了判斷我們是否適合這個(gè)工作，所以我們?cè)趯?xiě)體驗(yàn)的時(shí)候確定要先考慮如何做到人崗匹配，考慮HR畢竟想了解些什么體驗(yàn)的內(nèi)容，依照崗位的要求來(lái)表達(dá)自己的校園體驗(yàn)。

舉個(gè)例子，

（假設(shè)你是體育部部長(zhǎng)，計(jì)劃了一場(chǎng)網(wǎng)球比賽，現(xiàn)求職市場(chǎng)計(jì)劃崗）

一般同學(xué)會(huì)這樣寫(xiě)：

體育部長(zhǎng)

在任期間組織了師生網(wǎng)球賽等4項(xiàng)院級(jí)體育活動(dòng),活動(dòng)參與人數(shù)最多達(dá)400人。

但這樣的描述，HRget不到任何信息點(diǎn)

我們根據(jù)崗位匹配舉行描述：

體育部長(zhǎng)

為了研究網(wǎng)球拍的各種品牌的使用效果，通過(guò)舉辦網(wǎng)球賽活動(dòng)籠罩了10％的在校師生，得到了他們?cè)谑褂们蚺倪^(guò)程中的反應(yīng)建議，對(duì)價(jià)格的可采納程度等數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)反應(yīng)給籠罩學(xué)校的XXX微商，最終為體育部拉來(lái)了X贊助。

根據(jù)以上例子我們斟酌這幾個(gè)問(wèn)題：

你在這份校園體驗(yàn)里充當(dāng)了什么角色

你做了哪些活動(dòng)

有沒(méi)有一種求職崗位所要求的才能，能表達(dá)在你做的這些活動(dòng)中

你所做的事情有沒(méi)有可能衍生出和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)

在做事的過(guò)程中是否融入了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的事情

根據(jù)以上問(wèn)題，將簡(jiǎn)歷與崗位要求舉行匹配，寫(xiě)好校園體驗(yàn)，簡(jiǎn)歷一樣可以脫穎而出，關(guān)鍵是如何梳理和描述體驗(yàn)去打動(dòng)HR。而之后的面試環(huán)節(jié)，同樣需要的你去斟酌以上問(wèn)題。

總而言之，“學(xué)生會(huì)主席”并不是加分/扣分項(xiàng)，重要的是你在其中所磨練的才能是否匹配崗位進(jìn)展。

400份簡(jiǎn)歷，1個(gè)offer

以下內(nèi)容整理自由線沙龍——投了幾百份簡(jiǎn)歷，至今依舊失業(yè)，怪誰(shuí)？

一、根基常識(shí)

把簡(jiǎn)歷投了個(gè)遍，一個(gè)面試機(jī)遇都沒(méi)有

網(wǎng)友：以為自己太挑剔，所以找不到工作。于是把簡(jiǎn)歷投了個(gè)遍，全體旅游方面的都投，一個(gè)公司的全體崗位都投，可是連一個(gè)面試機(jī)遇都沒(méi)有，是簡(jiǎn)歷不好嗎？還是我自己不行。已經(jīng)開(kāi)頭質(zhì)疑自己了

專家：換個(gè)角度，假設(shè)這家公司的HR，收簡(jiǎn)歷的時(shí)候察覺(jué)每個(gè)崗位你都投了簡(jiǎn)歷，會(huì)怎么想？

面試前需要打定什么？

網(wǎng)友：我就投了十幾個(gè)簡(jiǎn)歷，投了以后面試過(guò)三個(gè)，一個(gè)offer也沒(méi)有，是不是面試需要打定什么？

專家：說(shuō)白了，面試前你要去了解這家公司是做什么的，你應(yīng)聘的崗位概括要干嘛，需要怎么樣的人；你自己有什么閱歷、技能可能是適合這家公司這個(gè)崗位的需求的。面試和面試官交流，無(wú)非就是介紹這是一個(gè)怎么樣的崗位，你是否是適合這個(gè)崗位的人。

不會(huì)寫(xiě)求職信

網(wǎng)友：簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好，不會(huì)寫(xiě)求職信

專家：有過(guò)N年某崗位工作閱歷，具備崗位要求的才能a、b、c，完成多少成果績(jī)效，現(xiàn)意圖找哪方面工作。之類的內(nèi)容，其實(shí)就是簡(jiǎn)歷工作閱歷和技能精華概括，組織一下語(yǔ)言。

面試談妥后等不到offer

網(wǎng)友：明明面試感覺(jué)很好，談了近二個(gè)小時(shí)，雙方感覺(jué)都還不錯(cuò)，并且也就待遇問(wèn)題談妥了，應(yīng)聘者也采納了。為何等不到公司的通知？這樣的公司能去嗎？

專家：等不到通知你可以主動(dòng)詢問(wèn)啊

不會(huì)說(shuō)話的人怎么面試

網(wǎng)友：不會(huì)說(shuō)話、不會(huì)表現(xiàn)自己的人，如何通過(guò)面試？

專家：前提是你了解自己的工作才能和對(duì)崗位的需求嗎？不需要你自夸多么優(yōu)秀，要表達(dá)的是“適合”。

二、沒(méi)閱歷沒(méi)方向很迷茫怎么辦

面試發(fā)揮不好

網(wǎng)友：還是覺(jué)得自己有問(wèn)題，面試總發(fā)揮的不是很好

專家：面試前可以先練習(xí)一下，自己對(duì)著鏡子或者找摯友協(xié)助模擬面試

現(xiàn)在迷茫了

網(wǎng)友：我畢業(yè)于三流大學(xué)藥學(xué)本科專業(yè)，從三月份開(kāi)頭找工作，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投了50多份，各大雇用會(huì)也投了不少，我想去的沒(méi)有一個(gè)回應(yīng)倒是不太想去的每次面試都通過(guò)了，現(xiàn)在有三個(gè)offer都是銷售崗位。我現(xiàn)在迷茫了我是不是真的適合干銷售？

專家：投遞“不太想去的崗位”并且加入面試，是為了增加面試閱歷？還是對(duì)就業(yè)方向迷茫，唾手一投？還是先想領(lǐng)會(huì)自己畢竟想做什么吧。

工作閱歷真的很重要嗎？

網(wǎng)友：畢業(yè)兩年，考了一年公務(wù)員，從事了跟自己專業(yè)不符合的工作一年，今年想從事自己專業(yè)的工作卻一向吃閉門(mén)羹，工作閱歷真的很重要嗎？一向想不明白。

專家：那與和你同專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，優(yōu)勢(shì)在哪里呢？

不知道該干什么

網(wǎng)友：可投的崗位很少，學(xué)的電氣自動(dòng)化專業(yè)，畢業(yè)之后做了兩年電工，工作很輕松，可也沒(méi)積累什么閱歷，都不知道該干什么，苦惱。

專家：或者你可以參考看看一致專業(yè)的同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)都在從事哪方面工作，結(jié)合你的興趣、閱歷斟酌一下。

理應(yīng)找一份長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的工作

網(wǎng)友：也投了好多簡(jiǎn)歷，行政人事，內(nèi)勤，銷售的都有，也拿過(guò)幾分offer但是，總是怕去了不好，由于30歲了，總覺(jué)得理應(yīng)找一份長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的工作，后來(lái)就時(shí)間逐漸過(guò)去，三月到現(xiàn)在失業(yè)

專家：結(jié)合你過(guò)去的工作閱歷，先想明白畢竟想做什么。行政人事銷售都是企業(yè)的根本標(biāo)配崗位，從需求度來(lái)說(shuō)是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。

剛出來(lái)的學(xué)生哪有閱歷

網(wǎng)友：由于是應(yīng)屆生，沒(méi)閱歷，好多公司都要求有閱歷的人，可是剛出來(lái)的學(xué)生哪有那么多的閱歷可言。

專家：首先，畢業(yè)季有好多崗位找的就是新人；其次，閱歷指的是專業(yè)閱歷、實(shí)習(xí)閱歷、甚至校園活動(dòng)閱歷、打工閱歷都能包括在內(nèi)；結(jié)果，有時(shí)候“沒(méi)閱歷”只是拒絕的借口。

拿到offer開(kāi)頭躊躇去不去

網(wǎng)友：不知道自己想干哪一行，投了好多簡(jiǎn)歷，也都面試告成，offer也通知了，可就開(kāi)頭躊躇去不去。

專家：正確的依次莫非不該是想領(lǐng)會(huì)自己要做什么，再去投簡(jiǎn)歷面試找工作嗎？offer也拿到了才開(kāi)頭躊躇，那之前投簡(jiǎn)歷面試的時(shí)候，你的心理狀態(tài)又是什么呢？要么堅(jiān)持找自己想要的，要么妥協(xié)找自己能干的，最苦的就是半吊子，兩頭都想要，兩頭得不到。

3年是個(gè)坎，要跳槽嗎

網(wǎng)友：入職2年，想跳槽，但是感覺(jué)自己沒(méi)有市場(chǎng)。只有一個(gè)企業(yè)hr電話面試，不知道是積累不夠還是定位不明顯。都說(shuō)3年是個(gè)坎，現(xiàn)階段理應(yīng)過(guò)段跳出去探索？還是積累足夠3年再跳槽？

專家：不確定自己積累的夠不夠？去面試幾次就知道了。

三、投了簡(jiǎn)歷，面了試，然后就沒(méi)有然后了

一說(shuō)工資就沒(méi)下文

網(wǎng)友：找工作十天，投了好多簡(jiǎn)歷，面試好多家，但是一說(shuō)到工資就沒(méi)下文了，是我要求高還是說(shuō)話不好呢

專家：假設(shè)你沒(méi)有表達(dá)非多少工資不去的猛烈意愿，期望薪資也沒(méi)高得離譜，那就是你不是他們要找的人……

很少再有適合的面試機(jī)遇

網(wǎng)友：最開(kāi)頭是有三次上班機(jī)遇的，可是工資沒(méi)有以前高，公司也沒(méi)有以前好所以拒絕了，現(xiàn)在開(kāi)頭有些慌張了，由于很少再有適合的面試機(jī)遇了。

專家：你可以擴(kuò)大關(guān)鍵字探尋范圍，看看有沒(méi)有要找的崗位。有時(shí)候職能一致或類似的崗位在不同公司的名稱是不一樣的。

就是沒(méi)有收到面試通知

網(wǎng)友：我看雇用單位的要求也和我投的簡(jiǎn)歷相匹配，待遇也在認(rèn)可的范圍內(nèi)，但就是沒(méi)有收到面試通知，求解？

專家：簡(jiǎn)歷的工作閱歷片面用總結(jié)成果、數(shù)據(jù)化的方式來(lái)描述你的工作內(nèi)容，突出工作勞績(jī)。簡(jiǎn)樸來(lái)說(shuō)，就是寫(xiě)“你做成多少事”而不是“你在做什么事”。

失業(yè)怪我自己不夠固執(zhí)

網(wǎng)友：面試好多份，投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候福利待遇薪資什么的都不錯(cuò)，去到簡(jiǎn)直就是噩夢(mèng)，一切以這里說(shuō)的為準(zhǔn)。面試多了，問(wèn)題問(wèn)多了，我也覺(jué)得失業(yè)怪我自己不夠固執(zhí)。

專家：理應(yīng)是“夠堅(jiān)持“，不然你早就妥協(xié)了。根本工資是必要條件，各項(xiàng)福利加起來(lái)有時(shí)候也是一筆收入，另外加薪幅度也值得參考。

等不到復(fù)試通知

網(wǎng)友：投了幾十份，快一個(gè)月了，面試的不少，可還是失業(yè)沒(méi)工作，莫非是自己太挑剔？想去的那家說(shuō)復(fù)試，打定打定，可都一周了到現(xiàn)在沒(méi)給通知，怎么辦？

專家：沒(méi)通知可以問(wèn)一下對(duì)方，工作持續(xù)找，不要吊在一棵樹(shù)上。

300份簡(jiǎn)歷，10屢屢面試

網(wǎng)友：簡(jiǎn)歷投遞了300份，有10屢屢面試但未得到工作機(jī)遇，是簡(jiǎn)歷寫(xiě)的太差，還是面試問(wèn)題，自己都暈了。

專家：假設(shè)300多份都是同類崗位，那就要修改簡(jiǎn)歷

400份簡(jiǎn)歷，1個(gè)offer

網(wǎng)友：3月份到現(xiàn)在投了400來(lái)份簡(jiǎn)歷了吧，加入了十來(lái)次面試，手里只有一個(gè)offer，真的有些急了，要怎么辦才好？

專家：先不要海投，再改簡(jiǎn)歷，優(yōu)化工作閱歷，根據(jù)求職崗位的要求提高匹配度；面試你也沒(méi)說(shuō)哪里有問(wèn)題，不好分析。

自身技能和職位需求不匹配

網(wǎng)友：我3月開(kāi)頭投簡(jiǎn)歷，至今失業(yè)。我覺(jué)得行業(yè)不景氣也有確定理由，但更重要的是自身素質(zhì)技能可能與職位需求匹配度缺乏。現(xiàn)在挺煩擾的。

專家：培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考證甚至降低薪資要求，BBS上曾經(jīng)有不少同學(xué)共享的閱歷是假設(shè)自身水平不到，但是態(tài)度積極且學(xué)習(xí)欲望猛烈，公司看到你的成長(zhǎng)空間，可能會(huì)給你機(jī)遇。

四、轉(zhuǎn)行、年齡、學(xué)歷都是痛

想找未來(lái)有前景的，技術(shù)含量高的工作

網(wǎng)友：作為應(yīng)屆生，由于有過(guò)半年工作閱歷，得到過(guò)七八個(gè)offer吧，都是一個(gè)行業(yè)的，但是對(duì)該行業(yè)前景不是很看好。想找個(gè)未來(lái)的有前景，技術(shù)含量高的，但是這樣的企業(yè)門(mén)檻也相對(duì)較高，根本都是需要閱歷或者學(xué)歷過(guò)硬，至今只接到一份面試通知。

專家：假設(shè)你的目標(biāo)崗位對(duì)專業(yè)要求很高，除了學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高你的專業(yè)度，盡量往該崗位靠攏之外，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗二選一，一步一步來(lái)會(huì)相對(duì)好一點(diǎn)。

想改行沒(méi)通知

網(wǎng)友：投的不是自己所學(xué)的專業(yè)職位，是其他行業(yè)的職位，想改行，然而看了簡(jiǎn)歷沒(méi)通知面試。

專家：應(yīng)屆生？假設(shè)目標(biāo)行業(yè)對(duì)專業(yè)度要求不高，在實(shí)習(xí)或者校園體驗(yàn)里寫(xiě)上你與該行業(yè)相關(guān)的工作閱歷，總也不能完全搭界吧！

空有閱歷沒(méi)人用

網(wǎng)友：不是統(tǒng)招學(xué)歷，空有多年實(shí)際工作閱歷，沒(méi)人用。

專家：隨著工作閱歷的積累，學(xué)歷的影響會(huì)越來(lái)越小，除了一些管理崗位。你還是考慮看看是不是其他方面的理由吧。

用人單位要求招30歲以下

網(wǎng)友：之前公司由于管理混亂，我個(gè)人進(jìn)展前景不好，憤而辭職，投了幾份簡(jiǎn)歷，面試后無(wú)果，個(gè)人處境有吧年紀(jì)偏大，這些用人單位也古怪，老是要求招三十歲以下，甚至18到28歲的。

專家：你求的是進(jìn)展空間，二十幾歲的多數(shù)求的是積累閱歷，本質(zhì)上的識(shí)別。

失業(yè)中，先考證還是先工作

網(wǎng)友：我現(xiàn)在在失業(yè)中，現(xiàn)在有報(bào)了個(gè)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)班，那考證要到8月份才考，那在這段時(shí)間里我是找份臨時(shí)的工作對(duì)比好，還是拿到證后再找工作？

專家：建議找相關(guān)工作先做起來(lái)。

面試官認(rèn)為我不穩(wěn)定

網(wǎng)友：8年換了4份工作，其中前三個(gè)都是客服，現(xiàn)在是做4S店市場(chǎng)工作有2年了。想換個(gè)周末雙休的工作，上周面試官認(rèn)為我不穩(wěn)定，覺(jué)得我跳槽頻繁，自己這樣算頻繁跳槽？

專家：由于其中還涉及到了轉(zhuǎn)行，等于市場(chǎng)的工作你其實(shí)只做了2年。

轉(zhuǎn)行做銷售不被接納

網(wǎng)友：14年6月畢業(yè)，普遍2本，本人之前在深圳做電子行業(yè)的助理工程師做了一年半，但是想找銷售方面的工作，投的都是銷售工程師，大半月面試了約莫10家，都是由于沒(méi)有銷售工作閱歷所以不接納，目前還在深圳，能不能給點(diǎn)好的建議啊？

專家：先轉(zhuǎn)崗或者轉(zhuǎn)行，利用你原本的行業(yè)閱歷，在電子行業(yè)找銷售方面的工作好過(guò)直接在不熟諳的行業(yè)轉(zhuǎn)崗。

五、概括案例概括分析

監(jiān)理的工資待遇到頂了

網(wǎng)友：我是建筑專業(yè)的，從事監(jiān)理工作兩年了。我認(rèn)為監(jiān)理行業(yè)對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)沒(méi)什么前景。今年三月份到現(xiàn)在一向往施工單位投簡(jiǎn)歷，也有過(guò)幾次面試，但結(jié)果，要么開(kāi)的工資比我預(yù)期的低，要么就是沒(méi)有回音。而且在監(jiān)理兩年也沒(méi)有什么提高，證也沒(méi)有考，完全濫用了。施工單位人面試時(shí)，一問(wèn)是監(jiān)理也是嗤之以鼻，我現(xiàn)在也沒(méi)什么硬件之類的。我想問(wèn)，我是不是要放低要求，以新人去應(yīng)聘？我現(xiàn)在的工資待遇還可以，但已經(jīng)到頂了，我是不是先不要考慮下家給的待遇呢？

專家：“證也沒(méi)有考，沒(méi)什么硬件……是不是先不要考慮下家待遇”是不是理應(yīng)先考證??？

面試后，被我pass掉的公司

網(wǎng)友：切實(shí)投了好多分簡(jiǎn)歷，接到了多數(shù)家企業(yè)面試通知，自己也pass掉好多企業(yè)，由于某些企業(yè)投的時(shí)候感覺(jué)很好，后來(lái)在與通知面試的人簡(jiǎn)樸酬酢后察覺(jué)，其實(shí)并不想雇用簡(jiǎn)章中寫(xiě)的薪資工作內(nèi)容，包括工作地點(diǎn)在內(nèi)那樣的名副其實(shí)。還有就是在面試時(shí)，前臺(tái)接待的不禮貌、等待時(shí)間的過(guò)于長(zhǎng)久、面試官無(wú)理要求更是比比皆是……拿到offer的企業(yè)也不得不提，要么往往義務(wù)加班，要么就是實(shí)質(zhì)薪資與標(biāo)注的雇用中相差太過(guò)于懸殊，還有就是五險(xiǎn)一金的繳納不合理，有些甚至沒(méi)有；還有些企業(yè)就是面試你三小時(shí)，結(jié)果還是回去等消息，做后就是杳無(wú)音訊。直到結(jié)果接到面試通知也就沒(méi)那么積極了，一天幾家公司的面試，路費(fèi)濫用不少，結(jié)果都是沒(méi)有結(jié)果，嚴(yán)重打擊找工作的積極性，傷不起啊。

專家：看來(lái)最近積累了不少求職閱歷，從簡(jiǎn)歷投遞、與HR的電話溝通等前期就能對(duì)公司做一些篩選，自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)明求職意向、薪資范圍等。不是每個(gè)面試都要去，工作好找，好工作要找。

沒(méi)有成熟的人力資源部門(mén)及體系

網(wǎng)友：我的職位是人力資源專員，不到一年的從業(yè)閱歷。我所在的城市很不提防人力資源管理，中小企業(yè)或大型企業(yè)分公司居多，沒(méi)有成熟的人力資源部門(mén)及體系。大多公司人力資源崗位只有一個(gè)人，六大模塊全負(fù)責(zé)。人力資源有的是當(dāng)行政用、有的是雇用機(jī)器為公司雇用銷售，由于公司根本沒(méi)后勤人員?？孔V的企業(yè)很少，多為投資理財(cái)、互聯(lián)網(wǎng)推廣、現(xiàn)貨公司等，傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)展不景氣，經(jīng)常發(fā)不出工資。這種處境下求職要怎么辦？

專家：聽(tīng)你的描述是想去有正規(guī)人事的公司積累閱歷，在已有的范圍內(nèi)，建議選擇大公司分部，第一相對(duì)正規(guī)，其次內(nèi)部調(diào)崗機(jī)遇相對(duì)大。

十幾年工作閱歷，現(xiàn)在失業(yè)

網(wǎng)友：在行政總務(wù)工作了十余年，積累了確定的閱歷，一個(gè)月投了三百多份簡(jiǎn)歷，被欣賞量也有兩百多家，只收到近10家的面試，經(jīng)過(guò)自己考量就去了5-6家面試，結(jié)果都是讓我等消息，至今仍失業(yè)，還是我哪里有缺乏？

專家：首選，有十余年工作閱歷的為何選擇海投？其次，從結(jié)果來(lái)看一個(gè)月面試5、6家公司，并不算少；結(jié)果，以你的閱歷，假設(shè)應(yīng)聘的是高級(jí)崗位或者管理職位，那么公司走流程的時(shí)間也會(huì)相對(duì)較長(zhǎng)，終究與找一位行政人員相比，招一位行政主管公司需要考量的因素更多的多。

飲食也能為面試加分

在這“金三銀四”的求職顛峰期里，面試無(wú)疑是求職路上必不成少的環(huán)節(jié)，要想獲得告成，除了掌管確定的面試技巧之外，其實(shí)合理的飲食也一樣能為你的面試加分。

1、筆試之前的早餐不要吃含糖低又利尿的水果。

2、面試前一餐最好以清淡為主，忌辛辣、咸甜等重口味食物，也不要吃得太飽，以免大腦供血缺乏而顯出疲乏。

3、假設(shè)遇到連場(chǎng)面試，可以選擇在中場(chǎng)時(shí)間吃些含鉀量高的香蕉和桃子，這樣既能怎加熱量，也助于集中留神力、記憶力、加強(qiáng)興奮度。

4、假設(shè)在下午面試，那么午餐時(shí)除了肉、魚(yú)和蛋等高蛋白之外，最好再吃一些粗面粉做成的面包以及馬鈴薯、蔬菜和水果等，這樣更有助于樂(lè)觀心緒的產(chǎn)生和保持。

5、用餐時(shí)間應(yīng)放在面試前一個(gè)小時(shí)左右，這樣才有多余時(shí)間來(lái)留神到口氣、胃脹氣等狀況的處理。

6、面試前空腹喝咖啡、吃巧克力均不成取，應(yīng)當(dāng)在有主食做鋪墊的處境下，適當(dāng)?shù)剌o佐以這些飲料零食來(lái)起到提神的作用。（完）

你務(wù)必知道的購(gòu)買(mǎi)主管面試技巧，不要錯(cuò)過(guò)了

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《你務(wù)必知道的購(gòu)買(mǎi)主管面試技巧，不要錯(cuò)過(guò)了》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

不管面試什么職位，面試官都會(huì)問(wèn)一些與專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。而購(gòu)買(mǎi)作為一個(gè)常規(guī)崗位，好多人會(huì)覺(jué)得面試不需要什么專業(yè)技巧，往往輕視了購(gòu)買(mǎi)主管的面試，而單單提防自身的實(shí)踐閱歷積累。實(shí)際上，購(gòu)買(mǎi)主管面試技巧分外重要，如何從購(gòu)買(mǎi)主管面試中脫穎而出呢？我們一起來(lái)看看。

了解公司雇用需求想要通過(guò)購(gòu)買(mǎi)主管面試，符合公司的雇用要求很重要，所以要先留心研究公司的雇用要求，了解公司需要的人才，這樣才能讓公司相信你能夠更快地勝任崗位，是適合這個(gè)崗位的不錯(cuò)人選。譬如公司要求購(gòu)買(mǎi)主管具備確定的購(gòu)買(mǎi)閱歷，那么在面試中就要留神，重點(diǎn)突出自己以前的業(yè)績(jī)，譬如購(gòu)買(mǎi)了什么產(chǎn)品，為公司爭(zhēng)取到了哪些購(gòu)買(mǎi)資源之類。

充分呈現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)作為購(gòu)買(mǎi)主管，降低本金和保障質(zhì)量是重中之重，購(gòu)買(mǎi)不是單純的交易，其中有大量的技巧和專業(yè)學(xué)問(wèn)。面試中你理應(yīng)講一講自己對(duì)提高公司生產(chǎn)力的想法，如何降低本金、如何保障質(zhì)量，如何扶助公司找到更多的購(gòu)買(mǎi)資源，并且還不破壞供給商的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這在面試前可以稍作打定，以此來(lái)表示自己的專業(yè)素養(yǎng)。

表述領(lǐng)會(huì)，思路明顯面試購(gòu)買(mǎi)主管，除了專業(yè)素養(yǎng)，領(lǐng)會(huì)的表述和明顯的思路也同樣重要，在與面試官對(duì)話時(shí)，不能想到什么說(shuō)什么，而是要稍加梳理，譬如你要說(shuō)自己處理供給商延遲交貨，可以說(shuō)領(lǐng)會(huì)自己從兩方面下手，第一，對(duì)于自己公司的購(gòu)買(mǎi)員舉行模式改善，其次，對(duì)供給商的處境舉行再一次熟諳，找到解決延遲拿到貨的方法，結(jié)果根據(jù)處境，與供給商協(xié)商，嚴(yán)重的話對(duì)其舉行上訴。

熟諳與崗位相關(guān)的專業(yè)詞匯面對(duì)人力資源專業(yè)的面試官，怎么樣可以快速讓對(duì)方相信自己的專業(yè)性？有一個(gè)好手段，就是使用和崗位相關(guān)的專業(yè)詞匯。在表述中適當(dāng)參與專業(yè)名詞，不但可以讓表達(dá)更加干脆，還可以給面試官一個(gè)專業(yè)的印象，譬如在闡述某個(gè)購(gòu)買(mǎi)工程時(shí)，可以多用如訂單組裝策略、有效承諾（ATP）、逆向排程、回程運(yùn)輸、裝貨單、牛鞭效應(yīng)等專業(yè)詞。

應(yīng)聘購(gòu)買(mǎi)主管，有專業(yè)學(xué)識(shí)和實(shí)踐閱歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要懂得購(gòu)買(mǎi)主管面試技巧，了解公司雇用要求，針對(duì)公司需求打定自己的面試很重要。要用領(lǐng)會(huì)的表達(dá)、明顯的思路，在面試官前充分地呈現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)，在表達(dá)中還可以參與一些專業(yè)詞匯。來(lái)提升自己的專業(yè)形象。

面試通過(guò)也勿掉以輕心

好多人都輕易忽略一個(gè)問(wèn)題，面試通過(guò)不代表你真正進(jìn)入你心儀的公司了，別忘了，面試過(guò)后還有很重要的一步——試用期。萬(wàn)分考驗(yàn)人的實(shí)習(xí)期，這段時(shí)間也是很難熬的。面試極像一次相親，我們夢(mèng)想找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，單位那么夢(mèng)想能找到優(yōu)秀的員工。當(dāng)目生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話或立刻呈現(xiàn)出很棒的回響，以便給對(duì)方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力嬉戲。在這場(chǎng)嬉戲中，有不少的求職者在通過(guò)了筆試和面試后就沾沾自喜，認(rèn)為經(jīng)過(guò)五關(guān)斬六將，終究獲得了求職的告成，其實(shí)不然。

案例：摯友在幾個(gè)月前到人才市場(chǎng)求職，經(jīng)筆試和面試后被一間公司錄用為文員，被錄用后我們很欣喜，還特地上酒樓慶祝了一番。

上了一星期班后，女友回來(lái)說(shuō)和她一起招進(jìn)去的共有五個(gè)文員，她們一上班就被安置到車(chē)間一線崗位實(shí)習(xí)，上班時(shí)老板管得很松，她們上班時(shí)干不干活老板和主管都不理，所以上班時(shí)總是無(wú)所事事，我立刻感到事情的不妙，忙問(wèn)那間廠有多大，她說(shuō)一百來(lái)人，我說(shuō)：“這里確定有問(wèn)題，你想想看，這個(gè)廠不是很大，卻招了五個(gè)文員，我想這老板確定是個(gè)很有心計(jì)的人，最終可能只要二至三個(gè)，他用的是欲擒故縱法，有意放松管理，看看哪些新來(lái)的文員對(duì)工作專心負(fù)責(zé)就最終聘用她們，而其余的那么會(huì)被辭退?！?/p>

女友聽(tīng)了覺(jué)得有理，回去上班時(shí)工作特別專心負(fù)責(zé)。結(jié)果正如我所料，一個(gè)月后，女友報(bào)告我說(shuō)有二個(gè)和她一起進(jìn)廠的文員辭職走了，雖然是自己提出的，但其實(shí)是老板示意她們走人的。

這就是實(shí)習(xí)期的重要性。新員工見(jiàn)習(xí)期心路歷程一般為：興奮——無(wú)助——頹唐——調(diào)整。當(dāng)工作壓力大或遇到瓶頸時(shí)，公司一般也會(huì)賦予員工確定的扶助舉行心理疏導(dǎo)，但大多數(shù)時(shí)候是對(duì)員工舉行考驗(yàn)。

所以在試用期間，假設(shè)你的興奮期太長(zhǎng)，可能處境就不妙了。進(jìn)入一家新的企業(yè)，我們要以最快的速度調(diào)整好自己的心態(tài)，嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律。工作很輕松就以為自己轉(zhuǎn)到了，其實(shí)，留心想想這很有可能就是試用期公司領(lǐng)導(dǎo)給自己的考研。在試用期就得意忘形，怎么能在職場(chǎng)中笑到結(jié)果。就算是年底我還是想跳槽！

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《就算是年底我還是想跳槽！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

年底機(jī)遇不多，但仍有求職者想要為自己謀個(gè)好出路。調(diào)查顯示，超五成網(wǎng)友仍會(huì)在年底探索工作機(jī)遇。畢竟是什么理由觸發(fā)了你的跳槽按鈕呢？

是冬天夜里被老板的奪命CALL吵醒的時(shí)候，是連續(xù)加班了好幾個(gè)星期爬回家的時(shí)候，還是上司出爾反爾加薪又泡湯的時(shí)候？跳槽的念頭有時(shí)只是一閃而過(guò)，而有時(shí)卻成了壓垮駱駝的結(jié)果一根稻草，忍無(wú)可忍下做出的抉擇。

時(shí)間就是金錢(qián)，每天三小時(shí)的通勤時(shí)間值多少錢(qián)？

摯友覃琳是位三歲孩子的媽媽，開(kāi)初為了學(xué)區(qū)房，家安在了城市的西面，然而她的前公司在城市的最東面。假設(shè)坐地鐵的話，她需要轉(zhuǎn)換兩條地鐵再轉(zhuǎn)公交才能到達(dá)公司，全程至少1.5小時(shí)；當(dāng)然覃琳可以選擇開(kāi)車(chē)，但上下班顛峰時(shí)間的道路奇怪擁堵，有時(shí)單程所花的時(shí)間需達(dá)2個(gè)小時(shí)。權(quán)衡一再，覃琳還是選擇了公共交通。

覃琳每天頂著星星起床上班，然后踩著月光下班回家，回到家已經(jīng)疲累到極致，根本沒(méi)有精力再管孩子。

“沒(méi)有孩子前還覺(jué)得路遠(yuǎn)沒(méi)什么，有了孩子就有了牽掛。當(dāng)寶物生病的時(shí)候，一切都變得不重要了。所以我一沖動(dòng)就離職了，現(xiàn)在的這份工作離家是近了，但工資卻被減半，生活壓力變大，我又有些懊喪?！瘪者@樣對(duì)筆者說(shuō)。

有人說(shuō)，離家近的工作是提升自己幸福感的良藥。根據(jù)關(guān)于“上下班通勤時(shí)間超過(guò)多久，這個(gè)工作你一概不考慮？”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近5成職場(chǎng)人表示，通勤時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的工作就不考慮。

但世上沒(méi)有完備的事，當(dāng)錢(qián)與上班路程變成選擇題時(shí)，多少錢(qián)能讓你妥協(xié)呢？就“畢竟多少月薪能讓路程成浮云?”開(kāi)展調(diào)查，有3成職場(chǎng)人表示薪資高于同行25%即能讓自己忍受路程煎熬；有34.9%的白領(lǐng)表示薪資要高于50%才能采納。鮮明每個(gè)人心里的平衡點(diǎn)并不一樣。

“拿多少錢(qián)做多少事”還是“做多少事拿多少錢(qián)”？

摯友曉敏一年前進(jìn)入一家民企從事行政工作。拿著4500元的月薪，她卻要做著行政/出納/人事/文員的活。好多老員工都會(huì)指派她干活，她的工作也越來(lái)越多。小蔡本著作為新人多學(xué)點(diǎn)東西對(duì)自己總沒(méi)缺陷的心態(tài)，一向悄悄忍受著。

最近有一件事讓曉敏忍無(wú)可忍。起因是老板讓曉敏辦個(gè)年會(huì)預(yù)算，要求一大堆，既要辦的隆重、大牌、有“腔調(diào)”，又要吃好吃飽，總之要求一大堆但預(yù)算卻很少。曉敏報(bào)了三個(gè)方案，上司都不合意，橫挑鼻子豎挑眼。

曉敏在電話里向摯友怨恨：“就給我四千多的工資，連交稅的資格也沒(méi)有，還想讓我怎么樣?！”不巧這話被好事者傳到了老板的耳朵里，老板也生氣了:“四千多你還嫌少嗎？想拿高工資?可以啊，你先表達(dá)出高工資的價(jià)值??！”這話算是徹底惹毛了曉敏，她一氣之下辭職了。

站在曉敏角度：我多出力，你確定就給我加薪升職嗎？我不相信，你先加薪升職，我再付出更多。站在老板或是上司角度：我給你加薪升職，你確定有業(yè)績(jī)嗎？不，你先證明自己能拿出更好的業(yè)績(jī)，我再給你加薪升職。聽(tīng)上去哪一方都沒(méi)有錯(cuò)，但這句話背后的意思是“誰(shuí)先承受風(fēng)險(xiǎn)”。假設(shè)誰(shuí)都不愿先付出，這就成了一個(gè)難題。

想要解決這個(gè)難題，不如我們換個(gè)思維角度：先讓自己值錢(qián)，然后再和老板談?wù)撳X(qián)。在一段較長(zhǎng)時(shí)間才能與閱歷的積累之后，可以選擇和老板直接挑明你對(duì)公司做出的付出和價(jià)值。這時(shí)候就看老板夠不夠聰明，明智的老板會(huì)對(duì)你的價(jià)值重新舉行一次評(píng)估，調(diào)整你的薪酬績(jī)效機(jī)制，以便鼓舞人才為公司多做付出。

假設(shè)老板只顧眼前利益拒絕了你的加薪要求，那么盡快離職是一個(gè)不錯(cuò)的方案。由于你已經(jīng)通過(guò)做事獲得了閱歷、技術(shù)乃至人脈上的積累。同等的市場(chǎng)不缺少廉價(jià)的勞動(dòng)力，稀缺的永遠(yuǎn)都是高含金量的難以替代的人才。

領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)的餅畢竟是吃不到還是沒(méi)才能吃？

另外一位小摯友——亮亮，她畢業(yè)后的第一份工作就是進(jìn)了現(xiàn)在的公司承擔(dān)出納一職，一晃眼也工作了三年多。三年來(lái)，物價(jià)不知道漲了幾倍，但亮亮的工資卻還跟剛畢業(yè)那會(huì)一個(gè)水平，好在工作單位離家近，同事也都挺好相處的，所以就一向?qū)⒕椭?。但是最近發(fā)生一系列事情讓亮亮萌生了跳槽的念頭。

亮亮開(kāi)初并不容許做出納，但是領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告她，公司有個(gè)前輩連忙就要懷孕生孩子去了，到時(shí)候就給她換崗，暫時(shí)先做一陣子。于是亮亮這個(gè)出納一干就是三年，前一陣子，前輩終究生孩子去了，眼看著換崗加薪的機(jī)遇就要來(lái)了，領(lǐng)導(dǎo)卻提拔了比她后進(jìn)公司的新人。那個(gè)新人學(xué)歷沒(méi)她高，閱歷沒(méi)她多，卻比她更受領(lǐng)導(dǎo)重視，這讓她頹唐得又開(kāi)啟了“”APP。

亮亮認(rèn)為，在現(xiàn)在這家公司已經(jīng)沒(méi)有出頭之日，加上工資低以及領(lǐng)導(dǎo)的出爾反爾讓她失去了對(duì)工作的激情。所以，亮亮想用跳槽實(shí)時(shí)止損。

領(lǐng)導(dǎo)出爾反爾斷定不對(duì)，但是為什么領(lǐng)導(dǎo)寧愿提拔學(xué)歷不高的新人也不愿兌現(xiàn)承諾晉升亮亮呢？三年的工作，領(lǐng)導(dǎo)就一點(diǎn)不惦記亮亮甩手走人？鮮明亮亮工作的內(nèi)容和個(gè)人才能，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得可以找人替代，并不惦記。這也是領(lǐng)導(dǎo)“背信棄義”不提升亮亮的重要理由之一。

除了以上三個(gè)案例外，還有一些讓人總是想跳槽的處境：

1、這份工作總讓你郁郁寡歡或是沒(méi)有興趣

每天早晨一睜眼就開(kāi)頭為上班而發(fā)愁，那斷定有問(wèn)題。

2、學(xué)不到新技能

假設(shè)你察覺(jué)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，可能理應(yīng)考慮一下別的公司了。

3、升職總是沒(méi)有你的份

假設(shè)你總是被置之不理的話，更加是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。

4、工作重組與你無(wú)關(guān)

假使你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。

5、付出和回報(bào)不成正比

公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)遇，這確定程度上說(shuō)明你的工作不受重視。

6、公司在萎縮

所謂良禽擇木而棲，假設(shè)公司自身難保，個(gè)人更是應(yīng)早做計(jì)劃。

7、公司價(jià)值觀或是企業(yè)文化和你不再合拍

當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就說(shuō)明你理應(yīng)換一份更有意義的工作了。（完）

還不重視宣講會(huì)？可能是你直通offer的一張車(chē)票！

今年的秋招季好多同學(xué)都在忙著網(wǎng)申，而忽略了一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)——企業(yè)宣講會(huì)，同學(xué)們可能會(huì)覺(jué)得，宣講會(huì)聽(tīng)起來(lái)就像是一個(gè)企業(yè)的推銷會(huì)，沒(méi)什么加入價(jià)值，那你對(duì)宣講會(huì)的曲解真！的！太！深！了！

先來(lái)看看對(duì)比具有代表性的宣講會(huì)流程：

那么，為什么理應(yīng)重視宣講會(huì)呢？

01提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率應(yīng)屆生加入雇用的第一關(guān)就是投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)申海投很可能就是石沉大海直接進(jìn)入人才庫(kù)，宣講會(huì)大多數(shù)都采納現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，甚至可以直接交到HR手上，而且宣講會(huì)地點(diǎn)大多在高校課室開(kāi)，人數(shù)在幾百人，所以你在宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞的簡(jiǎn)歷是幾百人中的一份因此通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選獲得筆試機(jī)遇的概率可能更大！

02全方位了解心儀公司一場(chǎng)宣講會(huì)其實(shí)就是一場(chǎng)講座，你可以了解到目標(biāo)公司以及目標(biāo)行業(yè)的整體處境，也能獲得一些內(nèi)部員工/部門(mén)leader的閱歷共享，還可以與HR舉行現(xiàn)場(chǎng)交流。后續(xù)的面試中往往也會(huì)展現(xiàn)一些宣講會(huì)中介紹過(guò)的內(nèi)容，例如：崗位的概括要求/職能范圍。

宣講會(huì)中你可能了解到公司的這些處境：

企業(yè)介紹、企業(yè)文化、企業(yè)前景

雇用崗位、薪資福利、網(wǎng)申流程

培養(yǎng)籌劃、工作狀態(tài)、成長(zhǎng)空間

地理位置、辦公環(huán)境、工作生活

生活食宿、活動(dòng)假期、員工關(guān)切

02宣講會(huì)的正確開(kāi)啟方式是？01“將頭發(fā)梳成大人模樣”

校園宣講會(huì)是對(duì)比正式的場(chǎng)合，可能有大量企業(yè)高管都會(huì)出席。想要從眾