和同事相處做到這5點你的人際關系一定不會差

本文格式為Word版，下載可任意編輯——和同事相處做到這5點，你的人際關系一定不會差職場禮儀與人際關系。

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《和同事相處做到這5點，你的人際關系確定不會差！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

我們都知道，要想在職場上有好的進展，就確定少不了上好的人際關系，一個在職場上有光明前途的人，確定是個受同事敬愛、受領導愛好的人，那么要想成為這樣的人，需要做到哪些呢？我建議做到以下5點，你在職場上的人際關系確定不會差。

1、不表現(xiàn)優(yōu)越感

在和同級同事相處的時候，你沒有表現(xiàn)出那種所謂的優(yōu)越感，這樣的話同事會感覺你這個人和氣可親，很好輕易相處；并且在相處的時候會對你有一些更深入的了解跟認知。這樣的話也會讓你急速的獲得好人緣。

2、有物質(zhì)往來贈送

你跟同事在相處的時候，例如逢年過節(jié)或者是同事的生日上，選擇禮物饋贈，或是你個人的一點情意表達。跟同事之間有這個物質(zhì)往來的贈送，同事會認為你這個人對比懂立身處世，對比會辦事兒。

3、工作上的事情幫他分擔

能作為同級同事在工作中你相互幫襯，相互扶助，當同事在工作中，由于工作上的事情困擾的時候，你會在工作上對他排憂解難，為他分擔。正如那句話，患難見真情，這樣的話，未來你們在工作中也是好同伴，好伙伴

4、多給他提有用的建議

你們在溝通的時候，關于工作上的事情，不妨把你個人的想法以及建議，都照實的告知他，并且多給他提有效的建議。你給他提的建議越多，對他的工作越有利益。這樣的話，他也會在工作之余，覺得你這個人人緣好，會做事會做人。

5、心情失落時有效溝通

作為同事，你們理應是在工作中接觸的時間也對比多。那么無論是工作中還是生活中，假若對人有困擾的話，當同事心情低落的時候，他的工作效率會提不上去，你作為同事，要擅長查看他，對他加以寬慰，多做激勵。你對他的扶助越大，他也是會牢記在心的。同事?lián)从阎g都是這樣相互幫襯的。

總而言之，就是只有你為別人供給扶助，別人才會容許為你供給扶助。做到以上5點，你的人際關系確定不會差！

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學會和同事相處的30個原那么

1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。假設自己沒錯（那是不成能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2.讓自己去適應環(huán)境，由于環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個分外分外痛楚的過程。

3.大方一點。不會大方就學大方一點。假設大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點（要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢）。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）

6.假設你覺得最近一段時間工作順遂的不得了，那你就要加提防了。

7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，由于你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一向記在心上并信以為真。

13.不要向同事借錢，假設借了，那么確定要準時還。

14.不要借錢給同事，假設不得不借，那么就當送給他好了。

15.不要推脫責任（即使是別人的責任。無意承受一次你會死啊？）。

16.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別惦記這好話傳不到當事人耳朵里。假設有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17.制止和同事公開對立（包括公開提出反對觀法，強烈的更不成?。?/p>

18.經(jīng)常扶助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19.說實話會讓你倒大霉。

20.對事不對人；或?qū)κ聼o情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

21.經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又高傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和扶助也是白搭）

22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）

23.新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。

24.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往缺陷想，壞事要往好處想。

25.盡量不要發(fā)生辦公室戀情，假設實在制止不了，那就在辦公室制止任何形式的身體接觸，包括眼神。（假設你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了?。。。?/p>

26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但提防不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27.履歷分外重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否那么你回死得很難看的。

28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

29.待上以敬，待下以寬。

30.假設你率領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勛都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得實時表揚你的下屬。批評人的時候確定要在只有你們兩個人的處境下才能舉行。（完）

和老板相處確定不能“踩”的6個雷區(qū)

身在職場，我們就得要考慮與老板相處的學問。從某種程度上來說，你的職業(yè)前途是由你的老板抉擇的。由于你務必得讓他合意，你才有機遇升職加薪。

和老板相處是門學問，距離太遠不好，距離太近也不行，把握好一個度才是最重要的。以下6個和老板相處的雷區(qū)，你踩過幾個呢？

一、永遠等待著被動交流

工作場所沒有人容許在同一個崗位上悄悄地付出，每個人都想升職。然而，雖然有些人有晉升的觀念，卻總是等待老板去察覺他。

你務必要知道，在這個競爭強烈的時代，你不會主動出擊，沒有人會打理你。

你對某個工程有一個很好的想法，但是你總是畏縮在公眾面前提出，期望有一天領導會來找你，你會說出自己的想法。別天真了。老板太忙了，哪有時間打理你？

這個機遇只留給那些有打定的人，假設你有好的想法和建議，你可以主動敲開老板的門，向老板表示你的想法。

通過交流，老板會知道你是一個有創(chuàng)新想法的人，會給你留下很好的印象，然后有機遇首先提拔你。

二、沒做好就想邀功

每個人都知道，假設想要被老板提拔，就務必經(jīng)常展現(xiàn)在老板面前，然后無論是在會議上發(fā)言還是與老板溝通，好多人都分外主動和積極。

這種做法是人之天性，主要看你是否真的有實力。假設你不能做好你的本職工作，卻想通過曝光來使自己升職，這簡直是自找麻煩，反而會給老板留下不好的印象。

假設你想被提升為領導者，首先你務必是一個有才能的人，基于良好的表現(xiàn)，增加曝光率，才有可能得到老板的重用。

三、對老板唯唯諾諾

大量人從來不敢在老板面前說“不”，老板所說的一切都是正確的，老板說什么就是什么。

事實上，老板能夠成為你的老板的理由在于他有一些過人之處是你沒有的，而且務必崇敬領導，但這并不意味著低人一等，除去職位你們就是對等的，你要做的是不卑不懼。

有才能的老板更熱愛聽到不同的聲音，假設你有獨特的見解，他們會更加重視。當你對自己的觀點有信仰時，你不妨一方面供認領導的建議，另一方面又試著提出你的觀點。

那些對老板唯唯諾諾的人，老板斷定不會對他留下什么好印象，更不用說升職或加薪了。

四、匯報工作啰哩吧嗦無重點

老板最不熱愛這兩種人：一是半天一句話都說不出來，二是說了半天不知道你在說什么。

假設某天老板到你面前，問你最近是否有任何突破，你很慌張，思緒一片空白，很長一段時間你都說不出一句話，或者啰哩吧嗦說了半天老板也沒明白你在說些什么，然后老板皺起眉頭離開了，這樣你就白白濫用了一個表示自己的機遇。

假設你想制止這種處境，平日就務必加強你的總結才能。

老板都很忙的，你的工作報告越簡樸易懂，這會給領導留下好印象，有機遇也會想著先提拔你。

五、在老板面前阿諛奉承

好多人認為在老板面前奉承可以拉近和老板之間的關系，事實上，這除了得志老板的虛榮心之外，對于你們之間的關系是沒有任何意義的。

精明的老板都會選擇有學識和忠誠穩(wěn)當?shù)娜?，他們只會聽奉承的話，絕不會因此中用一個人。

所以，那些只在老板面前奉承的人都醒醒吧，這只會讓你看起來更加卑微。

六、被老板罵兩句就玻璃心

一般來說，老板不輕易罵人，當然也不擯棄有些脾氣不好的老板。

老板有責任批評和校正員工的工作，他們的初衷是看到員工不斷進步。假設你不能忍受被領導者吼幾句的情形，那還是拾掇好你的東西回家吧！

假設老板罵的是對的，你理應虛心采納，終究，老板也夢想看到你的進步。假設領導曲解了你，你覺得很委屈，也不理應在公共場合頂撞，當雙方都冷靜下來時，你禮貌地提出上一次的曲解。

在職場上，你務必強化自己的心，虛心采納自己的缺乏。

職場這么一個繁雜的地方，假設你還認為才能是抉擇你前途的唯一因素，那你就持續(xù)傻下去吧。

和老板相處是一門學問，我已經(jīng)把理應制止的雷區(qū)都劃了出來，踩不踩看你的造化了。

職場人確定要懂得：人際關系9條黃金法那么！

從某種意義上來說，在當今社會我們每個人的進展都繞不過人際關系，人際關系既是我們的推力，也是我們的助力，擁有良好人際關系不僅能扶助我們事業(yè)更上一層樓，也能讓我們收獲最有價值的摯友。而我們要想在人際關系中順風順水，就需要去維護這些人際關系，那么怎樣才能讓自己的人際關系越來越好？我整理共享以下這些人脈關系的原那么，夢想對您有所扶助。

不功利

你假設以功利的眼光看：“嗯，這位先生跟我現(xiàn)在進展的方向無關，我不必和他交往……”。根據(jù)據(jù)一些社會學的研究顯示：有利自己事業(yè)的人，片面都是跟自己專業(yè)范圍無關的泛泛之交。

不輕易放棄機遇

年輕人有時會想：對方是天下第一名士，怎會有時間、有興趣與我這小人物做摯友，又或指示迷津。對，達官貴人，確定事務繁忙，然而，大片面告成人士都對社會有承受，他們會感謝社會對自己的栽培，而覺得自己有責任，教導下一代，走當走的路；一個電郵不回復，就發(fā)出兩個電郵吧。

不用本金論計算

有人會想：我也做過類似的行為，但沒有收到響應，連寄信的郵費都蝕了?！艺f你理應要有猛烈的熟悉摯友、向前輩請教的興趣，而「興趣」本身，有時很難用本金去計算，若用本金計算，那就是功利，那就是「營造」；退一萬步說，在電郵年頭，連郵費都不用，蝕掉的只是timecost，你要自問：假設不做這些，時間會花在何處？打電玩？多睡一小時？明乎此，你會明白「蝕本」不是借口。

給別人留余地

往往就是給自己留下了活力與夢想，自然界里的一切都是相互依存的，一榮俱榮，一損俱損。賦予是一種喜悅，由于賦予并不是完全失去，而是一種高尚的收獲；賦予是一種幸福，由于賦予能給你的心靈美好。

清楚坦誠、聰明聰慧能看到別人的錯誤，是清；能看到自己的錯誤，是醒；能夠供認自己的錯誤，是坦；能夠改正自己的錯誤，是誠。能夠察覺自己的優(yōu)點，是聰；能夠察覺別人的優(yōu)點，是明；能夠?qū)W習別人的優(yōu)點，是智；能夠利用別人優(yōu)點，是慧!清楚坦誠是做人之務必，聰明聰慧是做事之務必。

不要格局太低

格局抉擇一個人的結局，假設你給自己定的格局很低，那你未來的高度也確定不高。不要總看眼前的小利，占小低廉，要多看到長遠的利益。在職場社交中，有時候多付出一點，沒什么，搶著買單、送人回家、幫人小忙這些事都未嘗不成，可能在日后就會轉(zhuǎn)化為你人脈的資產(chǎn)。

不要讓別人難堪

留神自己的言行，不要總是讓別人感到難堪，可能你覺得自己只是心直口快，愛開玩笑，可別人不會這樣認為。只有雙方都覺得好笑才叫玩笑，只有一個人覺得好笑那只能叫沒禮貌。另外在聚會場合，要適當給別人捧場，會給人留下好的印象。在氣氛融洽的時候潑冷水那么是職場中的大忌，假設你不熱愛這樣的場合，可以不去，但假設去了，就盡量合作。

不要總是推脫

別人找你協(xié)助，不要總說沒時間，這樣一來二去沒人再容許找你，你的價值也不會再被表達，還可能會被孤立。或許你的工作是真的很忙，不過當有人找你協(xié)助時，先專心聽他說完概括內(nèi)容，然后判斷自己能不能在10分鐘內(nèi)完成，假設可以，那么立刻允許，假設不行，那向他說明，你現(xiàn)在真的很忙，然后確定一個概括的時間，問他能不能等到那個時候。當然，事不過三，假設這個人事事憑借于你，也不能給你帶來什么價值的時候，就把他列入無效社交的隊列吧。

知人不必言盡，留三分余地與人，留些口德與己。責人不必苛盡，留三分余地與人，留些肚量與己。才能不必傲盡，留三分余地與人，留些內(nèi)涵與己。鋒芒不必露盡，留三分余地與人，留些深斂與己。有功不必邀盡，留三分余地與人，留些謙讓與己。得理不必搶盡，留三分余地與人，留些寬和與己。心小了，小事就大了；心大了，大事都小了；大其心，容天下之物；虛其心，愛天下之善；平其心，論天下之事；定其心，應天下之變。

原那么是一項無形中需要我們遵守的事情，遵守原那么更能讓別人明顯自己的底線在哪，也能了解到自己身上有哪些需要提升的問題，所以并不是在人際交往中有原那么這個事情，說活中好多事情都需要原那么?？偟膩碚f，以上就是人際關系9條黃金法那么，假設你能做到，你的人際關系將更順風順水，彼此關系也會越來越好。

教你處理職場人際關系

在職場上摸爬滾打，除了要有過硬的個人才能以外，也務必要培養(yǎng)人際關系，而職場新人們往往最輕易被繁雜的人際關系所困擾。那么，理應怎么去處理這些關系呢？

對待你的上級：敬愛

上級需要你的支持。假設只是敬而遠之的話，上級會認為你不成靠，無法完全地信任你。按照上級指示的同時，要表現(xiàn)出自己對上級觀法的支持。即使你不同意上級的觀法，提出自己的觀法時也要用請教的語氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難受。

不要越級匯報。在你上級的上級眼中，可能你所匯報的事情只是小事一樁，但他會認為你不崇敬公司權級，是個“不牢靠”的員工。結果，還落得一個“打小報告”的惡名，遭人排擠。

對待你的同事：協(xié)作

把自己和同事放在一個對等的位置。職場新人輕易犯的一大毛病就是自負、不合群。長時間的不合群會讓你被擯棄在辦公室人際圈之外，不僅會為你當前的工作帶來麻煩，也會給你的職業(yè)進展帶來限制。

與同事保持一個適合的距離。到底是否應把同事當成好友要看你的把握。同事之間難免會產(chǎn)生一些沖突，因此要處理好職場人際，就要權衡各處，做到“雙贏”。

BBS熱帖議論：

工作中畢竟要不要和同事建立私人感情？

寫簡歷，確定要避開這5個雷點

簡歷往往是求職者通關路上敲門磚，但這敲門磚想要發(fā)揮作用并沒有那么輕易，各個行業(yè)企業(yè)HR對簡歷的篩選都是分外殘酷的。尤其是在這座城市找工作，簡歷確定要用心打造。終究，好多簡歷在HR的手中活不過三秒。

今天，在這里我為大家整理匯總了“短命”簡歷的類型，請大家自行對號入座，有那么改之無那么加勉，一起來看吧。

一、全國統(tǒng)一的“我的簡歷”

說到簡歷名稱，各大公司的HR最想吐槽的約莫就是“我的簡歷”吧。

曾有位在某大廠工作的摯友跟我說，他每天都能收到若干份叫“我的簡歷”的簡歷，看得頭都要大了，也不領會這個人想應聘什么職位……于是后來干脆把這樣的簡歷略過了。

把自己的簡歷命名為“我的簡歷”或者“新建文檔1”的人，約莫從來沒想過這會給HR帶來很大的麻煩，說明換位斟酌才能不強。

假設雇用信息中已經(jīng)要求了簡歷的命名格式的話，那你確定要嚴格按照用人單位的要求來寫；假設沒有，那么你可以以“意向職位+姓名+畢業(yè)院?！钡母袷絹砻愕暮啔v。

二、不忍直視的郵件發(fā)件人名稱

想想看，某天你開啟郵箱，察覺“泡沫壹樣的愛”給您發(fā)來發(fā)來一封電子郵件；“獨等゜只爲他ヅ”給您發(fā)來發(fā)來一封電子郵件；“℡蒓潔⌒雨汐”給您發(fā)來發(fā)來一封電子郵件……這酸爽，仿佛不提防進了葬愛家族大本營。

更有甚者，把發(fā)件人名稱命名為“誰開啟誰白癡”，HR只怕會氣到直接將你拉進黑名單。

三、把簡歷頭像硬生生秀成了寫真集

在簡歷里放照片很尋常，但有些同學的簡歷頭像花哨到讓人誤以為這是一份寫真集：45度角標準自拍照，“到此一游”模樣的旅游照，濃妝艷抹的藝術照，唾手一拍毫無美感的生活照，甚至還有的同學儼然用動漫圖片當頭像……

從這些照片中，我感悟到，這幾年就業(yè)形勢真的更加嚴峻，讓同學們以為只有學歷和閱歷還不夠，要憑借顏值身材加分。

你要明白，公司找人來是做事的，簡歷里面貼證件照，表示一下自己的精神容貌就好。假設不想照片也別敷衍了事，HR只會認為這人態(tài)度不端正。

四、撥打聯(lián)系方式，竟查無此人

雖然很難讓人相信，但真的會有一些同學把聯(lián)系方式漏寫，不是漏掉電話、郵箱，要么就是打錯了數(shù)字。

好不輕易HR看上了你，結果一聯(lián)系過去——查無此人，白白濫用了HR的精力。

五、讓人窒息的自我評價和個人愛好

自我評價和個人愛好，永遠是簡歷重災區(qū)。

自我評價一：愛好旅游、美食，熱愛看書，熱愛寫詩，熱愛看電影，熱愛逛街……

HR：歉仄，我們這里不是興趣社團。

自我評價二：沒有什么好評價的，是金子總會發(fā)光的。

HR：沒什么好面試的，那就再見吧。

自我評價三：我為人懇切，熱心大方，吃苦耐勞，珍惜工作機遇?！熑魏蛽敗潜薏呶仪斑M的人生信條。大學期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)才能，磨練了自我學習和團隊合作精神……

HR：寫了那么多，一句實用的都沒有。

其實，自我評價是HR快速了解求職者的渠道，是求職者向HR推銷自己的渠道，關鍵就在于讓HR看到你的閃光點。

以上各類處境大家可以適當?shù)摹皩μ柸胱弊圆樽孕?，切勿在簡歷中犯這些錯誤，以免因小失大錯失工作良機！

你如何面對繁雜的職場人際關系？

人在這個世界上，沒有誰是孤立的，你難免會要和周邊發(fā)生各種各樣的關系，周邊的人際關系便是你的生態(tài)環(huán)境，假設你破壞了生態(tài)環(huán)境的平衡，那么下場可想而知。

在電視劇中，我們時常可以看到這樣的場景：某大臣因開罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個時候會有三種處境發(fā)生，一是大家紛紛求情，指出其功勛所在，皇帝便往往做個順水人情，不與追求；二是大家紛紛稱好，恨不得連忙將其碎尸萬段，皇帝即便懊喪也沒了退路，只能金口玉言不反悔；三是出于各自利益考慮，大臣們分成殺或留兩派，爭執(zhí)不休，這個時候皇帝為了平衡各方關系，雖不殺，但確定要降級或采取其他懲治手段。

這三種結局的展現(xiàn)，折射出了職場中人際關系的繁雜。

人在這個世界上，沒有誰是孤立的，你難免會要和周邊發(fā)生各種各樣的關系，周邊的人際關系便是你的生態(tài)環(huán)境，假設你破壞了生態(tài)環(huán)境的平衡，那么下場可想而知。

聰明的下屬，他會讓上司看到，他與全體人都保持了良好的但是又距離的關系，被人熱愛，但卻不參與單位內(nèi)耗的人才是最受接待的。

在職場中，你的關系往往抉擇了你的工作是否順暢。

曾經(jīng)，有人這樣形容工作十年之后的職場中人：工作對于他就是打電話閑聊，無論什么問題到他那里都是一個電話的事。

然而，也有這樣一類人，他每天游走于各色人之間，參見各類社交活動，而對全體人說的話永遠是咱們看看有什么能合作一起賺錢的。這類人的人際關系圈子目的性很強，可能他們會一年半載不給你打一次電話、發(fā)一次電郵，但是一旦你收到了他們的電話，斷定是有事。或許有人會說人與人不就是利用與被利用的關系嗎，可是，這種赤裸裸的利益交換，卻只會讓人更反感。要知道，這個世界上，同樣的一件事情不止一個人能做到，在這個信息通明的年頭，沒有誰能擁有所謂的獨一無二的資源，在這種處境下，人脈關系已經(jīng)不能單純的依靠金錢和利益來維系。

在職場中也有類似的人，他們的眼睛盯著的只是上司，上司的喜怒哀樂就是他的陰晴圓缺，而對于同事以及下屬他根本不放在眼里。千萬不要以為上司會熱愛一個人緣極差、只會迎合奉承的人。那些破壞了周邊和諧關系的人，是孤立無援的，到了真正遇到困難的時候，確定得不到別人的扶助。好人緣不是一味拉關系、走門子的馬屁精。善拍馬屁者，往往是奴才而不是人才，有時拍不好拍在馬蹄上，反被人家一腳踹出門外，還有，只顧獻媚取寵討上司的歡心，部屬或群眾會背地里罵他、瞧不起他，工作中自然不會讓他順當。如再遇到一朝天子一朝臣的權力更替，這位的日子會更憂傷?？蔀榱诉w就大伙兒不免又得罪了領導，甚至兩頭不落一頭。另外，還切忌不要卷入是是非非的單位派系沖突斗爭之中而成為夾縫里的犧牲品。

關系可以成事，關系也可以發(fā)揮巨大的破壞力，其實我們工作生活的圈子說大很大，說小很小，可能一不提防破壞的一個關系，便會打破你多少年來悉心呵護的關系網(wǎng)，破壞掉你辛辛苦苦維系起來的生態(tài)圈。

這是一個暴躁的年頭，每個人都在盯著別人名片上的職務，每個人都在琢磨著如何利用人脈關系賺錢。關系有兩種，一種是利益交換關系，這是買賣關系，合得來就做，合不來就散伙；另外一種是不涉及任何利益的純感情關系，這種關系比合作要更牢靠，這種關系不存在利益，只存在互助。

有著良好的人脈關系，你的通路就會多。然而人脈不是金錢，金錢的獲取永遠依靠的自身實力。人脈關系的建立依靠的也不是吃飯喝酒KTV那么簡樸，人脈關系依靠的是人格魅力，依靠的是志同道合，那種利益導向的關系你真的以為能稱之為人脈嗎？

當你紅著眼睛去結交你認為有用的那些人的時候，你是否看領會了自己？你能做到什么？你憑什么能讓別人為你服務？僅憑你一句遙遠的誰都能做出的合作可以賺錢的承諾嗎？即便如此，哪些是你特有的資源？你能為別人帶來什么？你的社會地位、資產(chǎn)和別人對等嗎？

可能有人會說，摯友嘛，摯友講什么對等呢？可真實的處境切實是你想從別人那里得到東西，啟程點就已經(jīng)是錯誤的，憑什么談感情？人與人之間的感情從什么時候開頭起變成了達成目的的手段了？

人脈不是金錢，人脈是建立在自身不斷完善根基上的，不斷提升自身才能修養(yǎng)，才是賺錢的根基，不然只能是忙來忙去一場空。

領導看重你，不是由于你多會拍馬屁，而是由于你的才能達成了他需要的水平，而是由于你可以成為事業(yè)的左膀右臂。

摯友熱愛你，不是由于你能給他們賺來多少錢，是由于你們是惺惺相惜、可以說說心里話的知心人。

同事賞識你，不是由于你能給他們做多少事、和領導關系有多好，而是由于你的樂觀、積極和樂于扶助別人的愛心。

因此，每個人都能建立一個和諧的人際關系圈子，但前提是，你千萬不要凡事以物質(zhì)利益為啟程點的去巴結別人、利用別人、最終傷害別人也毀了自己。

如何與“黑名單”同事相處？

無論你愿不容許采納，每個辦公室中都或多或少存在著那么幾個不招人熱愛的“黑名單”同事，他們或者怨恨連天、搬弄是非，或者煽動心緒、散播傳言，總之就是不能讓你踏踏實實地安心工作。

面對這種情形，到底是該深惡痛絕地橫眉冷對？還是一忍再忍地委曲求全？或許還有更好的處理方式……

黑名單同事之“嫉賢妒能型”

現(xiàn)象：別人受了表揚，他們不安逸；別人漲了工資，他們不平衡；別人升了職位，他們不服氣……于是攻擊對方的其他短處：“某某的腿也太短了！”、“某某就知道工作，當上經(jīng)理又怎樣，結果連老公都不要她了。”

應對策略：與這類人相處，要學會以平和心態(tài)維持一貫的行為方式，在按部就班做好工作的根基上盡量將消極影響削減到最低限度。不要參與他們的談話，既不作無謂的反攻，也不作勉強的應和，保持“敬而遠之”。

黑名單同事之“惟恐天下不亂型”

現(xiàn)象：他們滿嘴小道消息，還口口聲聲地炫耀消息“來源穩(wěn)當”。留心聽來，這些消息不是說公司要裁員，就是說內(nèi)部要減薪，再不然就是考核要加大難度