醫(yī)院中層干部選拔任用具體工作辦法

中層干部選拔任用管理方法為更好地調(diào)動(dòng)激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)立性，規(guī)范圓滿選人、育人和用人系統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)干隊(duì)伍伍建設(shè)，依照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級(jí)黨委相關(guān)文件精神，制定本方法。第一章總則第一條本方法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，依照黨的干部路線、目標(biāo)和政策，旨在健全圓滿干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。第二條經(jīng)過(guò)健全圓滿和認(rèn)真落實(shí)干部管理制度，努力培育打造對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)異、清正廉潔的管理團(tuán)隊(duì)。第三條醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長(zhǎng))、各大科（科系）的正副主任、護(hù)士長(zhǎng)、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護(hù)士長(zhǎng)的選拔任用，參照本方法履行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依照本方法的同時(shí)，還應(yīng)履行《中國(guó)共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行方法》和群團(tuán)組織章程所規(guī)定的任用審批程序。第二章選拔任用條件第四條選拔原則（一）黨管干部原則；（二）四周八方、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（四）重視實(shí)績(jī)、公眾公認(rèn)原則；（五）公開、同樣、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法做事原則。第五條任職基本條件（一）政治思想堅(jiān)定，道德道德優(yōu)異，堅(jiān)持和保護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旌旗，認(rèn)真貫徹履行黨的路線目標(biāo)政策、國(guó)家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺(jué)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)優(yōu)異。（二）擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，為多數(shù)公眾認(rèn)可。（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，全局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)，勤政廉潔。（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性展動(dòng)工作。（五）在崗職工并簽校正式勞動(dòng)（聘任）合同的職工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的年度核查獲得合格及以上等次，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄。（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿核查，核查結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且切合續(xù)任或提拔任用條件的。（七）身心健康，精力充分，擁有勝任崗位工作的身體條件。（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時(shí)間。第六條新任中層干部任職資格（一）市級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科(?？?（學(xué)部）、一級(jí)科目臨床醫(yī)技科室正職原則上應(yīng)是成天制本科及以上學(xué)歷、正高職稱，或碩士及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。副職原則上應(yīng)是成天制本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。（二）行政后勤職能部門正副職的任職資格1、應(yīng)擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;2、具備中級(jí)職稱或副主任科員及以上職務(wù)；3、年齡不高出45周歲。（三）大科正副主任的任職資格1、擁有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、原則上正職具備正高技術(shù)職稱，副職具備副高及以上技術(shù)職稱；3、正職年齡不高出55周歲，副職不高出50周歲；4、正職任專業(yè)科室主任（含任科室副主任任職年限）時(shí)間年及以上。（四）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格1、原則上應(yīng)擁有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱；2、正職不高出54周歲，副職不高出45周歲。（五)大科（學(xué)部）護(hù)士長(zhǎng)的任職資格1、擁有護(hù)理專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、副主任護(hù)師及以上職稱；3、年齡不高出45周歲；4、任科室（病區(qū)）護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)時(shí)間滿5年及以上。（六）科室（病區(qū)）正副護(hù)士長(zhǎng)的任職資格1、護(hù)士長(zhǎng)擁有本科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱。副護(hù)士長(zhǎng)擁有本科及以上學(xué)歷、護(hù)師及以上職稱；2、工作五年以上；3、年齡不高出40周歲。第七條引進(jìn)擁有博士學(xué)位或特別需要的專業(yè)人才擔(dān)中間層干部職務(wù)的，不受本方法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（?？疲┑闹袑痈刹柯殧?shù)、資格條件可合適放寬。特別狀況或特別崗位需要選任的對(duì)象，由院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)確定任職資格的放寬條件。第八條行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務(wù)部、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理?xiàng)l件，比較臨床業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人履行。第九條聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、團(tuán)委、工會(huì)等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。第十條擔(dān)當(dāng)黨內(nèi)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定相應(yīng)資格、條件外，還要切合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護(hù)士長(zhǎng)及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團(tuán)、工會(huì)、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要分別切合相關(guān)章程和規(guī)定。第三章選拔任用程序第十一條動(dòng)議（一）院長(zhǎng)辦公會(huì)（黨政聯(lián)系會(huì)）依照工作需要和中層干部配置狀況，提出增崗、補(bǔ)崗、調(diào)崗需求并向院黨委會(huì)提出建議方案。（二）院黨委會(huì)依照院長(zhǎng)辦公會(huì)（黨政聯(lián)系會(huì)）建講和醫(yī)院中層干部管理及換屆規(guī)定，審議啟動(dòng)干部選拔任用工作建議（選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等）。（三）黨辦會(huì)同人力資源部依照黨委會(huì)意見(jiàn)，依照干部職位調(diào)整補(bǔ)充需要、崗位職責(zé)及換屆規(guī)定，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等制定初步建議方案。（四）初步建議方案報(bào)經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)談贊同，在必定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀后，報(bào)院黨委會(huì)決議，形成正式工作方案。第十二條民主介紹（一）民主介紹包括會(huì)議介紹和個(gè)別講話介紹，介紹結(jié)果作為選拔任用的重要參照。（二）依照干部職位的不同樣樣狀況和醫(yī)院工作實(shí)質(zhì)，確定民主介紹參加人員。（三）民主介紹程序：、宣告介紹職位、任職條件、介紹范圍。、組織介紹會(huì)、填寫介紹表和進(jìn)行個(gè)別講話介紹。、對(duì)介紹狀況進(jìn)行綜合剖析。、黨委會(huì)聽取介紹狀況報(bào)告，研究確定察看對(duì)象。第十三條公開選拔和競(jìng)聘上崗（一）公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在院內(nèi)也許本專業(yè)內(nèi)進(jìn)行，應(yīng)從實(shí)質(zhì)出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。（二）一般狀況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，能夠進(jìn)行公開選拔。（三）中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時(shí)，院內(nèi)切合該崗位資格條件人數(shù)很多（2人及以上）形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競(jìng)聘上崗。（四）新任中層干部原則上要競(jìng)聘上崗。第十四條工作程序（一）任期滿考評(píng)1、現(xiàn)任中層干部述職：現(xiàn)任中層干部比較任期提出的工作目標(biāo)，認(rèn)真梳理總結(jié)所做的主要工作，提出今后努力的方向。職能科室負(fù)責(zé)人集中述職，其他科室主任、護(hù)士長(zhǎng)在本科室述職。、民主測(cè)評(píng)：（1）院務(wù)會(huì)測(cè)評(píng)：在參加院務(wù)會(huì)人員范圍內(nèi)進(jìn)行全院現(xiàn)任中層干部測(cè)評(píng)。（2）科室測(cè)評(píng)：中層干部述職結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行任期滿公眾測(cè)評(píng)。（二）競(jìng)聘程序、個(gè)人報(bào)名：（1）現(xiàn)任中干:依照自己意愿，填寫好報(bào)名表交人力資源部，匯總并掛網(wǎng)通知已申報(bào)人員名單。（2）新競(jìng)聘人員：非現(xiàn)任中層干部切合崗位條件的，可申報(bào)中層干部崗位，依照自己意愿，填寫好報(bào)名表交人力資源部。、資格審查：人力資源部會(huì)同伙辦進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。、競(jìng)聘上崗：競(jìng)聘演講和爭(zhēng)辯。（1）競(jìng)聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競(jìng)爭(zhēng)者，新競(jìng)聘人員。（2）競(jìng)聘演講內(nèi)容包括個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)人員，依照自己現(xiàn)所在科室的狀況演講）。4、民主測(cè)評(píng)和介紹：在競(jìng)聘演講會(huì)上，參會(huì)人員（中層以上干部、黨支部書記、團(tuán)支部書記、工會(huì)委員、職工代表）對(duì)每位競(jìng)聘演講人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和介紹。（三）確定察看對(duì)象：1、院黨委會(huì)依照競(jìng)聘人員測(cè)評(píng)、演講、爭(zhēng)辯的狀況，研究決定察看對(duì)象。確定察看對(duì)象，應(yīng)依照工作需要和干部的德、才條件，將民主介紹、演講爭(zhēng)辯測(cè)評(píng)結(jié)果與平時(shí)核查、年度核查、素來(lái)表現(xiàn)和人崗相適等狀況綜合考慮，防范簡(jiǎn)單以票或以分取人。2、新競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)不合格率高出20%的，不列入中層干部察看范圍。3、現(xiàn)任中層干部在民主測(cè)評(píng)和演講的基礎(chǔ)上，綜合考慮任期內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉狀況和實(shí)績(jī)確定可否續(xù)聘。形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位和新任中層干部要進(jìn)行察看。形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，按崗位職數(shù)與競(jìng)聘人數(shù)１：2的比率，確定察看對(duì)象。（四）察看1、由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室組織察看。2、察看醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)該經(jīng)過(guò)以下程序：1）組織察看組，制定察看方案；2）在必定范圍內(nèi)經(jīng)過(guò)合適方式宣告干部察看預(yù)告；3）察看采用發(fā)放《征采建講和民主測(cè)評(píng)表》、個(gè)別講話、實(shí)地察看、專項(xiàng)檢查、查閱檔案、同察看對(duì)象面談等方式進(jìn)行。（4）綜合剖析察看狀況，形成察看資料。3、察看醫(yī)院中層干部人選，個(gè)別講話的范圍為：（1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（2）醫(yī)院相關(guān)科室負(fù)責(zé)人；（3）察看對(duì)象所在科室人員；（4）其他相關(guān)人員。、察看結(jié)束后，必定形成書面察看資料，并歸入察看對(duì)象自己檔案。察看資料必定寫實(shí)，全面、正確、清楚地反響察看對(duì)象的狀況，包括以下內(nèi)容：（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要專長(zhǎng)；（2）主要缺點(diǎn)和不足；（3）民主介紹、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主測(cè)評(píng)狀況；（4）察看人和察看時(shí)間。5、實(shí)行干部察看責(zé)任制。察看組由兩名以上成員組成。考察組必定堅(jiān)持原則，公正正派，深入認(rèn)真，如實(shí)反響察看狀況和建議，形成書面察看資料，并簽字負(fù)責(zé)。（五）議論、決定、公示、醫(yī)院中層干部的任免，由黨委會(huì)會(huì)議集體議論決定。、醫(yī)院黨委會(huì)會(huì)議議論決定干部任免事項(xiàng)，必定有三分之二以上的成員到會(huì)，除依照《醫(yī)院會(huì)議制度》規(guī)定的醫(yī)院黨委會(huì)固定列席人員外，人力資源部負(fù)責(zé)人列席院黨委會(huì)干部任免專題會(huì)議。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)該宣告贊同、不同樣樣意也許緩議等明確建議。在充分議論的基礎(chǔ)上，采用口頭表決、舉手表決也許無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)建議分歧較大也許有重要問(wèn)題不清楚的，應(yīng)該暫緩表決。對(duì)影響做出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)該及時(shí)查清，防范久拖不決。3、醫(yī)院黨委會(huì)會(huì)議議論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)該依照以下程序進(jìn)行：1）醫(yī)院黨辦、人力資源部負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹擬任人選的提名、介紹、察看和任免原因等狀況；院紀(jì)委就擬任干部做出勤政審查建議。2）參加會(huì)議人員進(jìn)行議論；3）進(jìn)行表決，以高出黨委會(huì)會(huì)議應(yīng)到會(huì)成員多數(shù)贊同形成決定。4、需要報(bào)上級(jí)審批的擬任免人選，任免前需依照上級(jí)主管部門相關(guān)規(guī)定辦理。5、實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會(huì)會(huì)議議論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)該進(jìn)行公示。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。、在競(jìng)聘和察看中，崗位無(wú)合適人選的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究確定聘任人選。（六）聘任1、公示后切合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。2、實(shí)行任職前講話制度。由黨委指定專人對(duì)決定任用的干部講話。3、全部干部進(jìn)行任職前集體講話，并簽署任期目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書。4、新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)核查合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競(jìng)聘人員不切合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負(fù)責(zé)人。新競(jìng)聘人員可競(jìng)聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時(shí)，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。（七）本著個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，依照個(gè)人依照組織的原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)原因拒不依照組織調(diào)動(dòng)也許交流決定的，依照相關(guān)規(guī)定予以革職或貶職或不予聘任使用。第四章干部任期與退出系統(tǒng)第十五條中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則（一）中層干部任職實(shí)行聘任制，每聘期為一屆，每屆期為3年，如期換屆。（二）中層干部交流調(diào)整原則。1、中層干部因工作需要交流的，或需要經(jīng)過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或依照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。2、行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)該輪崗。3、在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物質(zhì)、采買、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)該輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。（三）中層干部任職回避的家眷關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列家眷關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)當(dāng)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)談?wù)摳刹咳蚊?，涉及與會(huì)人員自己及其家眷的，自己必定回避。干部察看組成員在干部察看工作中涉及其家眷的，自己必定回避。第十六條中層干部退出系統(tǒng)（一）中干任職最高年齡限制1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不高出56周歲，女性不高出54周歲。2、臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不高出58周歲，女性不高出55周歲。3、大科（科系）護(hù)士長(zhǎng)的任職最高年齡，原則上不高出53周歲。4、科室（病區(qū)）護(hù)士長(zhǎng)的任職最高年齡，原則上不高出48周歲。擁有高級(jí)職稱，前兩個(gè)任期考評(píng)位列護(hù)士長(zhǎng)前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評(píng)為前1/4者可一年一聘至50周歲。（二）任職屆滿時(shí)，若擬任職年齡不能夠高出1/2屆期者，原則上不能夠續(xù)任下一屆職務(wù)。（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，大科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再連續(xù)任職的，可依照其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特色和工作需要，可擔(dān)當(dāng)相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡邏專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項(xiàng)技術(shù)工作中連續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。（四）革職、辭職、貶職1、中層干部有以下狀況之一的，一般應(yīng)該免去現(xiàn)職：1）達(dá)到任職年齡界限也許退休年齡界限的。2）碰到組織辦理或相關(guān)責(zé)任追究應(yīng)該革職的。3）在年度核查中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、也許其他原因不合適擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職務(wù)層次的。4）辭職也許調(diào)出的。5）非組織選派，辭職學(xué)習(xí)限時(shí)高出一年的。6）因工作需要也許其他原因，應(yīng)該免去現(xiàn)職的。2、實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自覺(jué)辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)該切合相關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律也許相關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被革職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)當(dāng)高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)碰到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，依照影響期的規(guī)定履行。3、實(shí)行干部貶職制度。干部在年度核查中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、碰到組織辦理也許其他原因不合適擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)該貶職使用。貶職使用的干部，其待遇依照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)履行。4、革職、辭職、貶職的干部重新提拔，依照相關(guān)規(guī)定履行。第五章選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)第十七條組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)察看工作組。（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦。（三）中層干部察看工作組由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)人員組成。第十八條選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)察（一）干部競(jìng)聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干隊(duì)伍伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測(cè)評(píng)、介紹和組織察看中搞拉票活動(dòng)，紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)察，保證質(zhì)量和競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。（二）選拔任用中層干部，必定遵守以下紀(jì)律：1、嚴(yán)禁超職數(shù)裝備中層干部，也許違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。2、嚴(yán)禁采用不正當(dāng)手段為自己也許他人牟取職位。3、嚴(yán)禁違反規(guī)定程序介紹、察看、醞釀、議論決定任免干部。4、嚴(yán)禁擅自泄露動(dòng)議、民主介紹、民主測(cè)評(píng)、察看、醞釀、議論決定干部等相關(guān)狀況。5、嚴(yán)禁在干部察看工作中隱瞞也許歪曲事實(shí)真相。6、嚴(yán)禁在民主介紹、民主測(cè)評(píng)、組織察看和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。7、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利擅自干預(yù)干部選拔任用工作。8、嚴(yán)禁突擊提拔、調(diào)整干部。9、嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯賢，營(yíng)私舞弊。10、嚴(yán)禁涂改干部檔案，也許在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。（三）加強(qiáng)對(duì)中層干部選拔任用工作的監(jiān)察檢查。自覺(jué)接受上級(jí)組織監(jiān)察和公眾監(jiān)察，全院黨員、干部、職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報(bào)、申訴，制止、糾正核查工作中的違規(guī)行為，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出辦理建議。（五）核查工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成核查，自覺(jué)遵守核查回避制，客觀、公正、真實(shí)的供應(yīng)核查資料。第六章附則第十九條本方法自覺(jué)文之日起履行。第二十條本方法由黨委辦公室負(fù)責(zé)講解。3、經(jīng)過(guò)活動(dòng)，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣。比率剖析法和比較剖析法不能夠測(cè)算出各因素的影響程度?！滩捎眉s當(dāng)產(chǎn)量比率法，分配原資料開支與分配加工開支所用的完工率都是一致的。ＸC采用直接分配法分配輔助生產(chǎn)開支時(shí)，應(yīng)試慮各輔助生產(chǎn)車間之間相互供應(yīng)產(chǎn)品或勞務(wù)的狀況。錯(cuò)產(chǎn)品的實(shí)質(zhì)生產(chǎn)成本包括廢品損失和停工損失。√成本報(bào)表是對(duì)外報(bào)告的會(huì)計(jì)報(bào)表。×成本剖析的首要程序是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、剖析原因?！罜成本會(huì)計(jì)的對(duì)象是指成本核算。×C成本計(jì)算的輔助方法一般應(yīng)與基本方法結(jié)合使用而不單獨(dú)使用?！坍?dāng)車間生產(chǎn)多種產(chǎn)品時(shí)，“廢品損失”、“停工損失”的借方余額，月尾均直接記入該產(chǎn)品的產(chǎn)品成本中。×定額法是為了簡(jiǎn)化成本計(jì)算而采用的一種成本計(jì)算方法?！罠“廢品損失”賬戶月尾沒(méi)有余額?！蘁廢品損失是指在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)和入庫(kù)后發(fā)現(xiàn)的不能夠修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本和可修復(fù)廢品的修復(fù)開支。ＸF分步法的一個(gè)重要特色是各步驟之間要進(jìn)行成本結(jié)轉(zhuǎn)。(√)G各月尾在產(chǎn)品數(shù)量變化不