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認(rèn)證信息

認(rèn)證類(lèi)型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：劉**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2023-02-01 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：32 大?。?4.83KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

本文格式為Word版，下載可任意編輯——離職面談，談了也白談離職面談，談了也白談？。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《離職面談，談了也白談？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

離職面談，是職業(yè)人力資源管理中的離職管理的重要環(huán)節(jié)。人力資源調(diào)研中心曾做過(guò)關(guān)于離職面談的調(diào)查，調(diào)查察覺(jué)有51%的員工認(rèn)為，公司的所謂離職面談只是走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題談了也白談，也有人認(rèn)為離職場(chǎng)面談不能說(shuō)真話(huà)，否那么對(duì)自己將來(lái)進(jìn)展不利。世界太小，指不定以后會(huì)碰上。

從企業(yè)和個(gè)人的反應(yīng)來(lái)看，夢(mèng)想面談的重點(diǎn)排在第一位的都是“真實(shí)的離職理由”，分別為83.9%和44.1%。排在其次位的卻明顯不一樣，企業(yè)認(rèn)為理應(yīng)是“給公司的看法”（53.4%），而個(gè)人認(rèn)為是“在公司內(nèi)的進(jìn)展機(jī)遇”（37.5%）（見(jiàn)下圖）。從圖中可以看出來(lái)，企業(yè)更多的關(guān)注是離職員工對(duì)企業(yè)的建議和觀法，夢(mèng)想能夠獲得更多有用的信息，可以獲得企業(yè)面臨的問(wèn)題，以此做出相關(guān)的調(diào)整和改善，而個(gè)人在面談時(shí)更多關(guān)注自身的機(jī)遇和工作狀況。員工與企業(yè)在這點(diǎn)上的差異說(shuō)明兩者對(duì)離職面談的內(nèi)容認(rèn)知上是有點(diǎn)不匹配的。而這種不匹配，也影響了員工對(duì)于離職面談意義的判定。

對(duì)離職人員舉行離職面談的主要內(nèi)容是？

數(shù)據(jù)來(lái)源：

在離職面談中，你夢(mèng)想面談的重點(diǎn)是？

數(shù)據(jù)來(lái)源：

網(wǎng)友“韋吉丁”從事人力資源管理工作，他表示：“有些民營(yíng)企業(yè)不重視人力資源管理,更不用說(shuō)明白離職面談的意義。所以離職員工認(rèn)為離職面談無(wú)用是情有可緣的?！?/p>

“韋吉丁”建議：第一，面談時(shí)要斷定員工對(duì)企業(yè)的付出，不管員工級(jí)別大小，在職時(shí)間長(zhǎng)短，離職理由,主動(dòng)與被動(dòng)。其次，離職面談是離職管理的重要組成片面，不成小看。第三，給員工一個(gè)發(fā)言的機(jī)遇，不管理是好與不好的。第四，保持好職業(yè)人的形象。第五，中國(guó)是人情社會(huì)，雙方都要留下后路，這個(gè)地球太小了，可能明天會(huì)見(jiàn)面。

ZC530.com我推舉

打死也不能說(shuō)的離職理由！

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，雇用人員都問(wèn)到了跳槽的理由。剛開(kāi)頭，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘告成。摯友打探后報(bào)告姚先生，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)才能不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票反對(duì)了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽(tīng)后報(bào)告姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。

姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場(chǎng)專(zhuān)家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測(cè)的余地。

曾有調(diào)查說(shuō)明，目前在面試中常見(jiàn)的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來(lái)看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類(lèi)理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。

小升初面談與眾不同的自我介紹

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《小升初面談與眾不同的自我介紹》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

小升初面談時(shí)代到臨，脫離紙筆的考試對(duì)孩子的口頭表達(dá)才能、記憶才能、心算才能、快速查看才能、面談禮儀等的要求比筆試高分外多。在面談前掌管各種技巧將為孩子最終進(jìn)入名校打下堅(jiān)實(shí)的根基。

下面就由良駒小升初精英班的老師帶大家去看看小升初面談自我介紹有什么技巧。

自我介紹一般分為兩種：

中文和英文。

建議每位同學(xué)都打定1到3分鐘的中文自我介紹和英文自我介紹，面談時(shí)若可自由選擇，那么選擇自己打定最充分的;假設(shè)面談的學(xué)校是外國(guó)語(yǔ)學(xué)校，那毫無(wú)疑問(wèn)，確定要打定好英文自我介紹。

無(wú)論中文還是英文，自我介紹中都理應(yīng)包含自己的根本信息、性格愛(ài)好、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、擇校意愿等。

下面我們就以中文自我介紹為例，為大家解析自我介紹該怎么做。

首先

自我介紹要有亮點(diǎn)。譬如這位同學(xué)在一開(kāi)頭介紹了自己的名字出處，引經(jīng)據(jù)典，含義雋永，讓人印象深刻。當(dāng)然，亮點(diǎn)不僅僅局限于名字，譬如性格、愛(ài)好、發(fā)表作品等都可以有亮點(diǎn)。

其次

介紹自己性格愛(ài)好的時(shí)候要表現(xiàn)自己正向積極的一面。這位同學(xué)介紹自己勇于挑戰(zhàn)，喜歡科學(xué)，就舉例說(shuō)明自己是怎樣挑戰(zhàn)困難的，驗(yàn)證了自己的介紹。

但是自我介紹確定要和自己的實(shí)際處境相符，由于考官可能根據(jù)簡(jiǎn)歷和自我介紹舉行提問(wèn)，譬如有的同學(xué)說(shuō)自己活潑開(kāi)朗，可是在接下來(lái)的面談中一向臉紅出汗，拘謹(jǐn)擔(dān)心，很難讓考官看出來(lái)活潑開(kāi)朗。

第三

優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)就是要介紹自己跟別人不一樣的地方?，F(xiàn)在的大多數(shù)同學(xué)都是說(shuō)熱愛(ài)唱歌、畫(huà)畫(huà)、看書(shū)等，千篇一律，考官都聽(tīng)膩了，熱愛(ài)唱歌，唱什么歌，有沒(méi)有熱愛(ài)的歌手;熱愛(ài)畫(huà)畫(huà)，畫(huà)過(guò)什么;熱愛(ài)看書(shū)，都看過(guò)哪些。尤其是自己因此所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都是可以介紹的，但是要簡(jiǎn)樸概括，重點(diǎn)描述，不能只說(shuō)自己熱愛(ài)的歌手就把時(shí)間用完了或者一向都在介紹自己都獲得了哪些獎(jiǎng)。

第四

在自我介紹結(jié)尾時(shí)假設(shè)能表達(dá)自己選擇這所學(xué)校的理由，讓考官感受到你的誠(chéng)意，會(huì)加分不少。

第五

自我介紹終止了，要說(shuō)感謝。報(bào)告考官你回復(fù)完畢，這既是一種禮貌，也便于節(jié)省時(shí)間，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

結(jié)果

自我介紹時(shí)要吐字明顯，聲音洪量，直視考官。不要扭扭捏捏，東張西望，最好能面帶微笑，當(dāng)然，假設(shè)實(shí)在笑不出來(lái)就不要勉強(qiáng)了。

自我介紹是可以提前做打定的，同學(xué)們可以私下多多練習(xí)，爭(zhēng)取做到讓人眼前一亮，印象深刻。

那么，面談還會(huì)測(cè)驗(yàn)到什么哪些內(nèi)容?有什么提升面談水平的好方法呢?

良駒教導(dǎo)開(kāi)設(shè)了小升初精英班升五年級(jí)寒假至六年級(jí)畢業(yè)沖刺，兩年八期的語(yǔ)數(shù)英三科課程體系，八期規(guī)劃，螺旋上升，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，每節(jié)課20分鐘面談?dòng)?xùn)練;更有小升初名校面談強(qiáng)化班、名校面談沖刺班等等短期課程，權(quán)威面談心理專(zhuān)家及群體面談專(zhuān)家強(qiáng)勢(shì)參與，對(duì)面談心理舉行全方位解讀，培養(yǎng)面談技巧，組織群體性面談全真體驗(yàn)，全方位做好實(shí)戰(zhàn)打定，同時(shí)對(duì)面談學(xué)科考點(diǎn)大掃描，舉行強(qiáng)化提升，讓孩子在尖子云集的面談中脫穎而出。

小升初面談自我介紹高分攻略

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《小升初面談自我介紹高分攻略》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

自我介紹一般分為兩種：中文和英文。建議每位同學(xué)都打定1到3分鐘的中文自我介紹和英文自我介紹，面試時(shí)若可自由選擇，那么選擇自己打定最充分的;假設(shè)面試的學(xué)校是外國(guó)語(yǔ)學(xué)校，確定要打定好英文自我介紹。

小升初自我介紹主要包括4方面內(nèi)容

1、個(gè)人根本處境：譬如姓名，年齡，學(xué)校，班級(jí)等。

2、自己的家庭處境，主要家庭成員簡(jiǎn)樸介紹;

3、特長(zhǎng)愛(ài)好。選擇最有成就感的特長(zhǎng)介紹給老師。

4、對(duì)目標(biāo)學(xué)校的看法。表達(dá)想度這所學(xué)校的愿望。

小升初面談時(shí)致勝4大秘訣

1、穿著：感激大方

不用過(guò)分的去拾掇打扮自己，穿著簡(jiǎn)樸得體，不佩戴首飾，記著明凈和整齊兩個(gè)詞就可以了，牢記自己是一個(gè)學(xué)生的身份。

2、禮儀：禮貌謙遜

問(wèn)好、得到老師允許后才落座，要留神坐姿，不要抖動(dòng)，不要靠著椅背坐，更不能歪著坐;面試過(guò)程中不要有過(guò)多的小動(dòng)作，回復(fù)問(wèn)題時(shí)要看著老師，一般讓眼光在老師的眼睛、鼻子的三角區(qū)移動(dòng);終止后要鞠躬向老師道別，并再次表達(dá)進(jìn)入學(xué)校讀書(shū)的猛烈愿望。

3、回復(fù)：有條有理

答題的時(shí)候要娓娓道來(lái)，不要慌張，理好思路。遇到不懂的問(wèn)題或者難堪的場(chǎng)面時(shí)，要懂得隨機(jī)應(yīng)變，不要傻在那里或者一向沉靜?？梢試L試著報(bào)告老師自己懂得的類(lèi)似學(xué)識(shí)點(diǎn)，以表示思維才能。

4、心態(tài)：冷靜不迫

案列分析：一個(gè)對(duì)比告成的中文自我介紹案例。

我叫李xx，今年12歲，來(lái)自XX小學(xué)。我的名字是我爸爸給我取的，出自白居易的詩(shī)置心為止水，試身如浮云，我爸爸夢(mèng)想我做事有始有終。我覺(jué)得我也做到了。

我是一個(gè)陽(yáng)光向上，敢于挑戰(zhàn)，敢于追求的男生。我最熱愛(ài)科學(xué)研究，遇到難題總是打破砂鍋問(wèn)畢竟，通過(guò)自己動(dòng)手實(shí)踐解決問(wèn)題，爸媽總是笑我是個(gè)科學(xué)迷。

讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路。驚險(xiǎn)刺激的《地心游記》，妙趣橫生的《海底兩萬(wàn)里》等教會(huì)我好多科學(xué)道理。香港、北京、紐約、曼谷等好多城市都留下了我的蹤跡，在途中我不僅增長(zhǎng)了見(jiàn)聞，也交到了好多好摯友。我夢(mèng)想在新的學(xué)校也能交到好多摯友。感謝

解析這個(gè)案例可以得到如下6點(diǎn)結(jié)論：

1、自我介紹要有亮點(diǎn)。

譬如這位同學(xué)在一開(kāi)頭介紹了自己的名字出處，引經(jīng)據(jù)典，含義雋永，讓人印象深刻。當(dāng)然，亮點(diǎn)不僅僅局限于名字，譬如性格、愛(ài)好、發(fā)表作品等都可以有亮點(diǎn)。

2、表現(xiàn)自己正向積極的性格愛(ài)好。

這位同學(xué)介紹自己勇于挑戰(zhàn)，喜歡科學(xué)，就舉例說(shuō)明自己是怎樣挑戰(zhàn)困難的，驗(yàn)證了自己的介紹。但是自我介紹確定要和自己的實(shí)際處境相符，由于考官可能根據(jù)簡(jiǎn)歷和自我介紹舉行提問(wèn)，譬如有的同學(xué)說(shuō)自己活潑開(kāi)朗，可是在接下來(lái)的面試中一向臉紅出汗，拘謹(jǐn)擔(dān)心，很難讓考官看出來(lái)活潑開(kāi)朗。

3、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)就是要介紹自己跟別人不一樣的地方。

現(xiàn)在的大多數(shù)同學(xué)都是說(shuō)熱愛(ài)唱歌、畫(huà)畫(huà)、看書(shū)等，千篇一律，考官都聽(tīng)膩了，熱愛(ài)唱歌，唱什么歌，有沒(méi)有熱愛(ài)的歌手;熱愛(ài)畫(huà)畫(huà)，畫(huà)過(guò)什么;熱愛(ài)看書(shū)，都看過(guò)哪些，尤其是自己因此所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都是可以介紹的，但是要像例如中的同學(xué)那樣簡(jiǎn)樸概括，重點(diǎn)描述，不能只說(shuō)自己熱愛(ài)的歌手就把時(shí)間用完了或者一向都在介紹自己都獲得了哪些獎(jiǎng)。

4、在結(jié)尾處表達(dá)自己選擇這所學(xué)校的理由。

讓考官感受到你的誠(chéng)意，會(huì)加分不少。

5、自我介紹終止了，要說(shuō)感謝。

報(bào)告考官你回復(fù)完畢，這既是一種禮貌，也便于節(jié)省時(shí)間，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6、自我介紹時(shí)要吐字明顯，聲音洪量，直視考官。

不要扭扭捏捏，東張西望，最好能面帶微笑，當(dāng)然，假設(shè)實(shí)在笑不出來(lái)就不要勉強(qiáng)了。

自我介紹是可以提前打定好，同學(xué)們可以私下多多練習(xí)，爭(zhēng)取做到讓人眼前一亮，印象深刻，祝大家順?biāo)爝M(jìn)入自己夢(mèng)想中的學(xué)校!

小升初自我介紹4大留神事項(xiàng)

1、小升初自我介紹要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。譬如加入過(guò)哪些比賽，獲得了哪些獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、小升初自我介紹要實(shí)事求是，不要浮夸。面試?yán)蠋熯€是對(duì)比熱愛(ài)謙遜好學(xué)的孩子。

3、自我介紹要層次清晰，重點(diǎn)突出。讓自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

4、小升初考生確定要樹(shù)立敢于表達(dá)，勇于發(fā)言的信仰，這樣子才會(huì)不怯場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮得更好。

小升初面試4誤區(qū)

一、面談開(kāi)頭前

1.進(jìn)門(mén)砸門(mén)

2.不唾手關(guān)門(mén)+單手遞簡(jiǎn)歷

二、自我介紹

忘詞，背書(shū)痕跡明顯

三、回復(fù)問(wèn)題

1.小動(dòng)作多

約莫由于第一次體驗(yàn)面試這樣的場(chǎng)合，孩子們察覺(jué)自己竟然要和3位(甚至更多)面試官PK，不由得會(huì)有點(diǎn)慌張。然后，表現(xiàn)出來(lái)的就是各種小動(dòng)作。其中，以扭手這個(gè)動(dòng)作展現(xiàn)的頻率最高。

建議：孩子們手不知道往哪兒放的時(shí)候，分別放在大腿上就行了，當(dāng)然，動(dòng)作自然點(diǎn)，別太僵硬或者肅穆了。

2.坐姿不正

建議：孩子們?cè)谧臅r(shí)候，報(bào)告自己我是一個(gè)嫻靜的小孩子。嗯，就是這樣。

3.過(guò)于內(nèi)向

好多孩子在回復(fù)問(wèn)題的用字上突出一個(gè)勤儉儉約。這點(diǎn)分外分外不好。

建議：多說(shuō)

1.對(duì)于自己一下子回復(fù)不上來(lái)的問(wèn)題要多說(shuō)，不要悄悄地心算或者沉靜不語(yǔ)，要說(shuō)出自己是怎么考慮這個(gè)問(wèn)題的，尤其是數(shù)學(xué)應(yīng)用題，要說(shuō)出自己的思路。其實(shí)，面試不是筆試，想法比答案更重要;

2.對(duì)于開(kāi)放性問(wèn)題(言之有理即可的問(wèn)題)要多說(shuō)，由于老師就想多了解了解你的想法;

3.對(duì)于自己會(huì)的問(wèn)題要多說(shuō)，報(bào)告老師，自己不是蒙對(duì)的，不僅知道是什么還知道為什么，順便還呈現(xiàn)了對(duì)相關(guān)學(xué)科的興趣。

四、面談終止后急于離開(kāi)

小升初面談時(shí)怎么做自我介紹

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《小升初面談時(shí)怎么做自我介紹》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

小升初面談時(shí)怎么做自我介紹?下面就由小升初帶大家去看看小升初面談自我介紹有什么技巧。

自我介紹一般分為兩種：中文和英文。建議每位同學(xué)都打定1到3分鐘的中文自我介紹和英文自我介紹，面談時(shí)若可自由選擇，那么選擇自己打定最充分的;假設(shè)面談的學(xué)校是外國(guó)語(yǔ)學(xué)校，那毫無(wú)疑問(wèn)，確定要打定好英文自我介紹。

無(wú)論中文還是英文，自我介紹中都理應(yīng)包含自己的根本信息、性格愛(ài)好、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、擇校意愿等。

下面我們就以中文自我介紹為例，為大家解析自我介紹該怎么做。

1

第一，自我介紹要有亮點(diǎn)。譬如這位同學(xué)在一開(kāi)頭介紹了自己的名字出處，引經(jīng)據(jù)典，含義雋永，讓人印象深刻。當(dāng)然，亮點(diǎn)不僅僅局限于名字，譬如性格、愛(ài)好、發(fā)表作品等都可以有亮點(diǎn)。

2

其次，介紹自己性格愛(ài)好的時(shí)候要表現(xiàn)自己正向積極的一面。這位同學(xué)介紹自己勇于挑戰(zhàn)，喜歡科學(xué)，就舉例說(shuō)明自己是怎樣挑戰(zhàn)困難的，驗(yàn)證了自己的介紹。

但是自我介紹確定要和自己的實(shí)際處境相符，由于考官可能根據(jù)簡(jiǎn)歷和自我介紹舉行提問(wèn)，譬如有的同學(xué)說(shuō)自己活潑開(kāi)朗，可是在接下來(lái)的面談中一向臉紅出汗，拘謹(jǐn)擔(dān)心，很難讓考官看出來(lái)活潑開(kāi)朗。

3

第三，優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)就是要介紹自己跟別人不一樣的地方?，F(xiàn)在的大多數(shù)同學(xué)都是說(shuō)熱愛(ài)唱歌、畫(huà)畫(huà)、看書(shū)等，千篇一律，考官都聽(tīng)膩了，熱愛(ài)唱歌，唱什么歌，有沒(méi)有熱愛(ài)的歌手;熱愛(ài)畫(huà)畫(huà)，畫(huà)過(guò)什么;熱愛(ài)看書(shū)，都看過(guò)哪些。

尤其是自己因此所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都是可以介紹的，但是要簡(jiǎn)樸概括，重點(diǎn)描述，不能只說(shuō)自己熱愛(ài)的歌手就把時(shí)間用完了或者一向都在介紹自己都獲得了哪些獎(jiǎng)。

4

第四，在自我介紹結(jié)尾時(shí)假設(shè)能表達(dá)自己選擇這所學(xué)校的理由，讓考官感受到你的誠(chéng)意，會(huì)加分不少。

5

第五，自我介紹終止了，要說(shuō)感謝。報(bào)告考官你回復(fù)完畢，這既是一種禮貌，也便于節(jié)省時(shí)間，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6

結(jié)果，自我介紹時(shí)要吐字明顯，聲音洪量，直視考官。不要扭扭捏捏，東張西望，最好能面帶微笑，當(dāng)然，假設(shè)實(shí)在笑不出來(lái)就不要勉強(qiáng)了。自我介紹是可以提前做打定的，同學(xué)們可以私下多多練習(xí)，爭(zhēng)取做到讓人眼前一亮，印象深刻。

面談，是獵頭尋人不成或缺的環(huán)節(jié)

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面談，是獵頭尋人不成或缺的環(huán)節(jié)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

前段時(shí)間，公司囑托某獵頭公司雇用VP崗。獵頭參謀給我們推舉了一些候選人的簡(jiǎn)歷，我們從中挑了幾位舉行了面談。面試時(shí)察覺(jué)，幾位候選人的實(shí)際處境和我們從簡(jiǎn)歷上看到的并不一樣，不管是在外相貌還是工作閱歷和才能，都有出入。領(lǐng)導(dǎo)不太合意，要求獵頭公司重新推舉候選人。

面談，是獵頭尋人不成或缺的環(huán)節(jié)

隨后獵頭參謀推舉了其次批簡(jiǎn)歷，處境和第一批差不多，沒(méi)有適合的人，領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)生氣了，覺(jué)得雇用進(jìn)度太慢，效率低，耽延公司進(jìn)展進(jìn)度。

領(lǐng)導(dǎo)一生氣，我們很快就盡快聯(lián)系獵頭參謀，明白為什么候選人兩組展現(xiàn)這樣的條件下，議論解決問(wèn)題的手段，縮短雇用周期，盡可能讓適合的人的責(zé)任。獵頭參謀起初并沒(méi)有報(bào)告我們，說(shuō)實(shí)話(huà)，后來(lái)說(shuō)，他沒(méi)有躊躇僅通過(guò)電話(huà)看到候選人，然后直接恢復(fù)到給了我們推動(dòng)。

聽(tīng)到這個(gè)消息我們很恐懼。獵頭只和候選人在電話(huà)溝通，不見(jiàn)面面試，這對(duì)客戶(hù)有點(diǎn)不負(fù)責(zé)任啊..說(shuō)白了，就是不專(zhuān)心對(duì)待我們的雇用，不精心，純粹為了完成任務(wù)，敷衍了事..公司把夢(mèng)想寄托在獵頭身上，期望獵頭推舉適合的人選，但結(jié)果是一團(tuán)糟。

只和候選人電話(huà)聯(lián)系，不見(jiàn)面約談，理應(yīng)是獵頭行業(yè)普遍存在的一種現(xiàn)象，而非某一家。電話(huà)聯(lián)系切實(shí)快捷便當(dāng)，獵頭足不出戶(hù)，就可以給雇用企業(yè)推舉候選人。而且片面獵頭企業(yè)會(huì)對(duì)獵頭舉行電話(huà)邀約量考核，為了完成KPI，好多獵頭顧不上去約見(jiàn)候選人，認(rèn)為花費(fèi)時(shí)間和精力，索性直接電話(huà)操作。

但從專(zhuān)業(yè)和責(zé)任的角度來(lái)看，獵頭公司務(wù)必與候選人會(huì)面，以便雇用公司能夠順?biāo)焱ㄟ^(guò)第一關(guān)，否那么就是獵頭公司玩忽職守。重視面對(duì)面訪(fǎng)談?dòng)袃蓚€(gè)理由:

一、核實(shí)候選人相關(guān)信息

現(xiàn)在求職者，求職詐騙和多數(shù)的工作體驗(yàn)造假，欺詐的工資，職稱(chēng)造假，學(xué)術(shù)造假，年齡造假等。有些求職者口才更加好，尤其是說(shuō)話(huà)，一個(gè)簡(jiǎn)樸的電話(huà)溝通，無(wú)法考證，終究眼見(jiàn)為實(shí)耳聽(tīng)為虛。

只有深入的面對(duì)面交流，才能獲得對(duì)方的一些真實(shí)信息。通過(guò)談話(huà)，可以判斷對(duì)方是否在說(shuō)謊，初步評(píng)估應(yīng)聘者的適合性。

二.衡量考生綜合素養(yǎng)

這里綜合素養(yǎng)是個(gè)人形象，言行舉止，工作作風(fēng)，個(gè)人氣場(chǎng)。電話(huà)聯(lián)系看不到這些東西，只是聽(tīng)聲音，為什么沒(méi)有察覺(jué)任何東西。

獵頭企業(yè)在探索人才時(shí)需要考慮人才與企業(yè)的匹配程度、契合度。根據(jù)雙方的風(fēng)格和特點(diǎn)推舉適合的人選。假設(shè)雙方看法不一致，很難開(kāi)展高興的合作，輕易發(fā)生沖突。

所以，獵頭尋人過(guò)程中不能省去面談環(huán)節(jié)，不然后續(xù)會(huì)給自己的工作造成不必要的麻煩。不把好面談關(guān)，客戶(hù)不合意率偏高，退單率高，因小失大，得不償失。同時(shí)影響個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和信譽(yù)，耽延彼此的時(shí)間和工作進(jìn)度，雙方合作不高興。

“白、骨、精”節(jié)后萌動(dòng)“跳槽”風(fēng)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《“白、骨、精”節(jié)后萌動(dòng)“跳槽”風(fēng)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

就職于某大型網(wǎng)絡(luò)公司的馬小姐日前通過(guò)手機(jī)短信告知記者，節(jié)后她將“跳槽”到一家果汁飲料企業(yè)做公關(guān)總監(jiān)。無(wú)獨(dú)有偶，在一家日資軟件企業(yè)工作3年多的黃先生昨天也報(bào)告記者，即將離開(kāi)老東家。據(jù)了解，像馬小姐和黃先生這樣的“白、骨、精”(白領(lǐng)、骨干、精英)人士選擇節(jié)后“跳槽”已蔚然成風(fēng)。

薪酬差距引發(fā)“跳槽”沖動(dòng)

馬小姐報(bào)告記者，促成她這次“跳槽”的直接理由是薪酬差距———節(jié)前馬小姐無(wú)意中在網(wǎng)上看到一個(gè)“曬工資”的論壇，主要是一些網(wǎng)友將過(guò)去相對(duì)隱秘的各行各業(yè)收入一一曝光，經(jīng)過(guò)比照后，馬小姐心里即刻有些不平衡，遂萌生“跳槽”念頭。

據(jù)介紹，她在這家網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)工作了近5年，由普遍職員升任部門(mén)經(jīng)理，并持有少量的公司期權(quán)，薪酬在行業(yè)里算是中等偏上。去年10月份，曾有獵頭公司找上門(mén)來(lái)，策動(dòng)其“跳槽”去一家飲料行業(yè)從事公關(guān)工作，開(kāi)出的薪酬約為她當(dāng)時(shí)收入的兩倍，但馬小姐以不熟諳行業(yè)為由委婉拒絕。而看了網(wǎng)上披露的一些行業(yè)收入后，馬小姐覺(jué)得個(gè)人的價(jià)值被低估，再者自己在公司的職位也難有突破，于是在春節(jié)期間約見(jiàn)獵頭公司，最終完成了一次職場(chǎng)的轉(zhuǎn)折。

記者在一些“曬工資”的網(wǎng)上論壇看到，從公務(wù)員到董事長(zhǎng)女秘書(shū)，從剛畢業(yè)的大學(xué)生到碩士畢業(yè)6年的“金領(lǐng)”，公布工資條的帖子比比皆是，而且點(diǎn)擊率和人氣都極為可觀。發(fā)布者不僅主動(dòng)公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把根本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼、保險(xiǎn)金、扣稅等一一羅列，最終還注明實(shí)發(fā)金額。同樣被獵頭高薪挖走的黃先生稱(chēng)，網(wǎng)上這些工資條雖說(shuō)有虛假的成分，但多數(shù)是可信的，可以作為“跳槽”的參考。

專(zhuān)家：盲目“跳槽”風(fēng)險(xiǎn)較大

“忙了一年，卻實(shí)在想不起自己做過(guò)什么拿得出手的工作”，在昨天的采訪(fǎng)中，不少白領(lǐng)報(bào)告記者，“跳槽”的沖動(dòng)還來(lái)自于自我施壓，由于看不到公司及個(gè)人的進(jìn)展前景，覺(jué)得哪怕“跳槽”之后不見(jiàn)得會(huì)更好也要跳，假設(shè)不跳自己可能會(huì)懊喪一輩子。一位采訪(fǎng)對(duì)象坦言，節(jié)日期間為了職業(yè)規(guī)劃甚至閉門(mén)謝客。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，有37.65%的白領(lǐng)籌劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班，告成完成“跳槽”。有超過(guò)1/5的受訪(fǎng)者有尋求職業(yè)思變的傾向———“制訂新的事業(yè)進(jìn)展籌劃”，這在確定程度上說(shuō)明，節(jié)后企業(yè)展現(xiàn)“跳槽”顛峰有確定的職業(yè)心理因素。

年后雖然是“跳槽月”，但并不是人人都適合“跳槽”，盲目“跳槽”會(huì)帶來(lái)對(duì)比大的風(fēng)險(xiǎn)。想換工作還是要留心考慮自己的職業(yè)氣質(zhì)、興趣、才能布局等因素，只有找準(zhǔn)方向才能最大限度地開(kāi)發(fā)和挖掘潛力。主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，結(jié)果剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個(gè)有打定的跳槽者。

根據(jù)2022年春節(jié)假期的時(shí)間推算，“跳槽”顛峰展現(xiàn)的時(shí)間理應(yīng)集中在3月份，以中旬發(fā)生幾率最高。（完）

面試談薪，畢竟怎么談才不崩？

面試能舉行到談薪階段，證明面試官對(duì)候選人前面的表現(xiàn)對(duì)比合意，容許進(jìn)一步溝通薪酬，但并不代表探討薪資的過(guò)程就不影響面試結(jié)果了。我們來(lái)推斷一下可能的結(jié)果：

1.候選人提出的薪資遠(yuǎn)高于公司對(duì)于該崗位的薪資定位，面試直接就涼了。

2.候選人提出的薪資低于公司的崗位薪資，公司采納，面試告成，但個(gè)人明顯吃虧了！

3.候選人提出的薪資正好與公司的崗位薪資恰好一致，面試告成，皆大歡喜。

4.候選人提出的薪資略高于公司對(duì)于該職位的薪資定位，這個(gè)時(shí)候面試官依照候選人的才能價(jià)值舉行判斷，畢竟該用多少薪酬來(lái)聘用。這里又可以分為三種處境：

a.與候選人談判，用公司的其他福利來(lái)彌補(bǔ)薪資的差異。

b.與候選人談判，用職位的進(jìn)展空間或是上升空間來(lái)?yè)Q差異。

c.如候選人不容許采納上述兩條中的任何一條，視候選人本身的才能，及崗位的雇用的急迫性，達(dá)成一個(gè)雙方都能采納的平衡點(diǎn)。

鮮明談薪不是一件很輕易的事，從上面的幾種結(jié)果可以看出，談好薪取決于幾個(gè)條件：①個(gè)人對(duì)市場(chǎng)行情的了解。不了解行情，談高會(huì)崩，談低自己不甘心。②個(gè)人自身才能要過(guò)硬。自己有才能，就有要價(jià)的底氣，也有漲薪的資本。③公司招人很急迫，在等人上崗的處境下，公司更輕易對(duì)薪資做出妥協(xié)。

基于以上處境建議如下：

一、確定要有底線(xiàn)薪資

什么是底線(xiàn)薪資？個(gè)人可以自問(wèn)一下內(nèi)心：假設(shè)沒(méi)有到這個(gè)薪資水平，就算進(jìn)了這家公司，是否也會(huì)覺(jué)得各種委屈，進(jìn)而又想著要跳槽？假設(shè)是這種想法，那么這就是你的底線(xiàn)薪資了。假設(shè)覺(jué)得能妥協(xié)的，確定不是底線(xiàn)。

底線(xiàn)薪資確實(shí)定：

這里說(shuō)的底線(xiàn)可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度乘以當(dāng)前工資，簡(jiǎn)樸說(shuō)，假設(shè)跳槽后的薪資增長(zhǎng)連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽。

對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒(méi)有年度調(diào)薪的人來(lái)說(shuō)，可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告。譬如每年年底會(huì)發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中對(duì)新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估。對(duì)比特殊的是，2022年受疫情影響，各行業(yè)對(duì)薪資都做了調(diào)整，且每個(gè)季度都不同。以2022年第三季度為例：人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，受疫情負(fù)面影響較大的餐飲/酒店/旅游和教導(dǎo)/培訓(xùn)行業(yè)開(kāi)頭走出低谷，薪資水平上升較為突出，其漲幅均超過(guò)5%；數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度，以上兩行業(yè)的平均薪資為5102元/月和7277元/月，環(huán)比增幅分別為5.3%和5.1%。從城市維度看，27個(gè)熱門(mén)城市平均薪酬均較上一季度小幅上升。平均月薪排名前五的城市為：北京、上海、深圳、廣州和杭州，北京和上海的平均月薪破萬(wàn)！

二、有底線(xiàn)，但不要輕易交出底線(xiàn)

我們?cè)谙蛎嬖嚬賵?bào)出想要的薪資時(shí)（包括給獵頭報(bào)價(jià)），只能給范圍，永遠(yuǎn)不透露自己的底線(xiàn)。薪資范圍的下限，還是要略高于自己的薪資底線(xiàn)。范圍的上限，也不是“獅子大開(kāi)口”，一般上下限差距在2000～4000元左右。

另外，面試前假設(shè)打定充份，還可以打聽(tīng)一下公司的薪資范圍（通過(guò)獵頭、業(yè)內(nèi)摯友等接洽）。這樣，在談判時(shí)主動(dòng)權(quán)就落在了求職者手里。

薪資談判最好的境界是：所談的薪資既超出了自己的預(yù)期，還給面試官“占了低廉”的感覺(jué)。

三、研究一下面試官或HR容許給的范圍

站在個(gè)人角度，薪資談判的目的就是“挖掘”出公司最多容許給多少錢(qián)。公司給出的薪資范圍，下限代表著公司夢(mèng)想支付的最低薪資，上限是能夠支付的最高薪資。我們談判，談的就是這個(gè)區(qū)間。舉例來(lái)說(shuō)，假設(shè)公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價(jià)格錄用你，區(qū)間就是4000～6000元。在這個(gè)區(qū)間里，你有權(quán)通過(guò)談判，努力得到他們能供給的最高薪資。假設(shè)你不談，很有可能拿到的是薪資下限。

四、千萬(wàn)不能站在自己角度舉行薪資要價(jià)

有些面試候選人，在被問(wèn)起薪資期望時(shí)，會(huì)這么回復(fù)：“現(xiàn)在房租很貴，其他生活本金也很高，另外我還計(jì)劃存錢(qián)買(mǎi)房結(jié)婚，所以合計(jì)我的薪水是這個(gè)數(shù)值?！边@是典型的自我角度考慮問(wèn)題的思維方式。

這種談薪思路與理由，對(duì)于企業(yè)而言是無(wú)效的。企業(yè)的薪酬制定或許會(huì)考慮當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平與物價(jià)，但對(duì)于個(gè)體的要求是不會(huì)重點(diǎn)考慮的。而且上述這種開(kāi)場(chǎng)白會(huì)讓面試官產(chǎn)生反感。面試談薪與我們平日生活中的砍價(jià)心理是不同的。面試官會(huì)覺(jué)得，給付薪資多少取決于個(gè)人才能處境以及個(gè)人對(duì)公司可能的付出值，其他理由都不是重點(diǎn)。

五、可以議價(jià)，但不要無(wú)休止的討價(jià)還價(jià)

當(dāng)候選人聽(tīng)到的薪資數(shù)額低于自己的預(yù)期時(shí)，就要靠雙方博弈了。這里的關(guān)鍵在于：候選人要領(lǐng)會(huì)自己的工種、崗位技能在市場(chǎng)上的行情，自己是否屬于對(duì)比緊缺類(lèi)的人才。

落實(shí)到概括的談判技巧上，候選人要突出自己“不成替代”的優(yōu)勢(shì)，譬如在行業(yè)閱歷、客戶(hù)資源、專(zhuān)業(yè)技能等方面，讓面試官覺(jué)得你就是這個(gè)崗位最適合的人選，假設(shè)公司在這個(gè)崗位上雇用時(shí)間較長(zhǎng)，且有過(guò)失敗，那么你的“討價(jià)還價(jià)”就較為輕易。

確定要謹(jǐn)記：薪資是可以談的，但這個(gè)“談”十足不是開(kāi)個(gè)高價(jià)位，“等待別人來(lái)殺價(jià)”。當(dāng)?shù)谝淮握剝r(jià)告成后，不要再改口提高自己的期望薪資。這會(huì)讓面試官或是HR認(rèn)為你是在得寸進(jìn)尺和出爾反爾。（完）

面試高分技巧：美麗的開(kāi)場(chǎng)白

哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，面試時(shí)，專(zhuān)家評(píng)委會(huì)在7～30秒之內(nèi)，便將不合格的考生淘汰，而淘汰的理由很簡(jiǎn)樸，你不是他們心目中想選的人。專(zhuān)家在此跟各位考生一起來(lái)探討一下，畢竟該如何有一個(gè)美麗的開(kāi)場(chǎng)白。首先，請(qǐng)大家跟我想一想，在考場(chǎng)上拿到一道題，斟酌過(guò)后，我們要說(shuō)的第一句話(huà)是什么呢?考生的開(kāi)場(chǎng)白通常有以下幾種：

一是直接開(kāi)頭答題，沒(méi)有叫醒考官的過(guò)程。大家來(lái)想一下，假設(shè)你是考官，考生在斟酌時(shí)，你會(huì)聚精會(huì)神的等待他發(fā)言嗎?那這些叔叔、阿姨們斷定會(huì)累到吐血，人的集中力也是無(wú)法達(dá)成的。等待的大片面時(shí)間考官們也在溜號(hào)，所以請(qǐng)大家確定要用自己的方式，叫醒他!不然你千辛萬(wàn)苦想出來(lái)的開(kāi)頭就付之東流了。

另一種是聲音洪量且抑揚(yáng)頓挫的說(shuō)出來(lái)一句：“考生斟酌完畢，現(xiàn)在開(kāi)頭答題”，這種的好處是事先練習(xí)過(guò)多數(shù)次，不會(huì)錯(cuò)。但考官的感受是確定培訓(xùn)過(guò)!假設(shè)你的聲音太嘹亮，還會(huì)嚇到考官的!是不是也很糟糕啊?

專(zhuān)家在這里給大家?guī)c(diǎn)觀法：

第一，請(qǐng)讓考官感受到你的真實(shí)、真誠(chéng)和和暖。面試本身就是一個(gè)面對(duì)面溝通的過(guò)程，也就是所謂的閑聊，誰(shuí)也不夢(mèng)想考生成為一個(gè)答題的機(jī)器。要學(xué)會(huì)自然親切的去交流的感覺(jué)，這個(gè)平常找一個(gè)師長(zhǎng)和他閑聊，找到這種感覺(jué)并記住就對(duì)啦。

其次，根據(jù)自己說(shuō)話(huà)的語(yǔ)言習(xí)慣，提前根據(jù)不同題型想好三種開(kāi)頭，在復(fù)習(xí)的過(guò)程中反復(fù)練習(xí)，這樣就不怕在面試的過(guò)程中太過(guò)于慌張而出錯(cuò)了。我熱愛(ài)說(shuō)：“下面呢，我來(lái)談一談對(duì)于第一題，我個(gè)人的一些看法……”你的又是什么呢?

第三，送大家一句萬(wàn)能的理論學(xué)識(shí)，問(wèn)什么答什么!一切要依據(jù)題干的問(wèn)法舉行解答，給大家舉個(gè)例子，感受一下吧。

例題：“80后”貧困生付華，6歲時(shí)養(yǎng)父去世，15歲時(shí)養(yǎng)母癱瘓，但她選擇微笑面對(duì)生活，帶著養(yǎng)母上大學(xué)。人民日?qǐng)?bào)報(bào)道了付華的事跡，在社會(huì)上引起了猛烈反響。對(duì)此你有何感想?

開(kāi)場(chǎng)白：各位考官對(duì)于第一題中付華的事跡給了我好多的感想……

例題：某幼兒園存在安好隱患，被勒令停業(yè)整頓，需要將在校幼兒調(diào)劑到周邊幼兒園去。但是大量家長(zhǎng)反映，周邊幼兒園條件差、費(fèi)用高，不愿去。假使你是教導(dǎo)局負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理，你怎樣做好溝通協(xié)調(diào)工作?

開(kāi)場(chǎng)白：面對(duì)其次題中的處境，領(lǐng)導(dǎo)讓我去處理，我會(huì)做好以下溝通協(xié)調(diào)工作……

通過(guò)這樣的講解，大家懂了嗎?假設(shè)明顯了，請(qǐng)?jiān)趶?fù)習(xí)過(guò)程中多多練習(xí)，在考場(chǎng)上有一個(gè)美麗的開(kāi)場(chǎng)白，呈現(xiàn)自我風(fēng)采，告成上岸吧!

面試技巧：從表達(dá)的層面談如何答好社會(huì)現(xiàn)象

眾所周知，在事業(yè)單位面試中綜合分析根本上是必考的題型，而其中又以社會(huì)現(xiàn)象為主要的測(cè)查方向。所以可以說(shuō)在綜合分析中得社會(huì)現(xiàn)象者得天下，但是在授課的過(guò)程中筆者卻察覺(jué)好多同學(xué)望見(jiàn)社會(huì)現(xiàn)象的題目就發(fā)怵，無(wú)從下手，導(dǎo)致在考場(chǎng)上沒(méi)有取得夢(mèng)想的勞績(jī)。所以今天面試輔導(dǎo)專(zhuān)家將從表達(dá)的層面和大家共享如何答好社會(huì)現(xiàn)象這類(lèi)題目。

首先，做好過(guò)渡。當(dāng)前，好多考生在回復(fù)社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)題目的時(shí)候存在過(guò)渡生硬的問(wèn)題，簡(jiǎn)樸粗暴地表述為：展現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象的理由、影響是、針對(duì)以上現(xiàn)象我有以下對(duì)策等等，讓人聽(tīng)著更加的生硬，感覺(jué)只是在機(jī)械的稱(chēng)述答案，缺乏交流感。這樣的稱(chēng)述方式是難以得到考官的青睞的。那如何能夠做到過(guò)渡自然，讓人聽(tīng)起來(lái)很安逸，容許去聽(tīng)呢?其實(shí)很簡(jiǎn)樸，就是要在分析理由之前，說(shuō)領(lǐng)會(huì)分析啥問(wèn)題的理由，在分析對(duì)策之前說(shuō)領(lǐng)會(huì)解決啥問(wèn)題，或者達(dá)成為了達(dá)成什么效果的對(duì)策。譬如我們可以表述為：為了使我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日能夠越來(lái)越受年輕人接待，其承載的傳統(tǒng)文化習(xí)俗能更好傳承，我認(rèn)為可以從以下幾方面入手。此外，我們還可以把我們斟酌問(wèn)題的規(guī)律表述出來(lái)，譬如在分析理由之前可以這樣表述：通過(guò)上述分析，我認(rèn)為這個(gè)現(xiàn)象產(chǎn)生的社會(huì)影響極大，務(wù)必要加以回避。然而，想要更好消釋這個(gè)現(xiàn)象，我們需要找到問(wèn)題的癥結(jié)所在。

其次，把握核心問(wèn)題。在面試的過(guò)程中好多同學(xué)看到對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象怎么看之后就開(kāi)頭大談特談?dòng)绊?、理由和?duì)策，完全沒(méi)有理解題目重點(diǎn)需要議論的問(wèn)題是什么，結(jié)果導(dǎo)致答題過(guò)于模板化，重點(diǎn)不夠突出，難以取得。譬如這樣一道題目，針對(duì)于當(dāng)下大學(xué)生展現(xiàn)“寧要城市一張床，不要農(nóng)村一套房”的就業(yè)現(xiàn)象怎么看?有的同學(xué)看到農(nóng)村與城市之后就大談特談當(dāng)今的大學(xué)在就業(yè)的時(shí)候怕吃苦，這鮮明就是沒(méi)有把握好題目的關(guān)鍵，題目的核心主要是在強(qiáng)調(diào)當(dāng)下片面大學(xué)生的就業(yè)觀是有問(wèn)題的，而怕吃苦只是其中的一個(gè)理由而已。

再次，要關(guān)注題干中的觀點(diǎn)。出題人有時(shí)在拋出一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象之后會(huì)給出：有人說(shuō)或者網(wǎng)友說(shuō)這樣的字眼，這說(shuō)明出題人夢(mèng)想你在論述的時(shí)候可以就這一觀點(diǎn)也談一下自己的想法，從確定程度上來(lái)說(shuō)也表達(dá)出出題人的傾向性，而往往好多同學(xué)都會(huì)疏忽這些具有提示意義的觀點(diǎn)。譬如，現(xiàn)在好多大學(xué)畢業(yè)生的工資不如農(nóng)人工高，有人說(shuō)這是歷史的倒退，你怎么看?在此題中，大學(xué)生的工資不如農(nóng)人工高這是當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)象，有人說(shuō)這是歷史的倒退是有人對(duì)該現(xiàn)象談出了自己的看法，那么在答題中務(wù)必對(duì)該觀點(diǎn)舉行分析，闡述這是不是歷史的倒退，為什么不是歷史的倒退。所以社會(huì)現(xiàn)象中觀點(diǎn)類(lèi)根本的思路是亮明自己的觀點(diǎn)，分析他人的觀點(diǎn)論證自己的觀點(diǎn)，落實(shí)解決。所以假設(shè)只是脫離題目的觀點(diǎn)而言它的話(huà)，那就會(huì)脫題之嫌。

結(jié)果，總而言之，對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象來(lái)說(shuō)，審好題，把握好方向，的作答，才能在考場(chǎng)上做到胸有成竹，決勝面試!

從國(guó)企離職，如何回復(fù)離職理由？

網(wǎng)友提問(wèn)：我是從國(guó)企離職的，如何回復(fù)面試官離職理由？

專(zhuān)家：這個(gè)時(shí)候面試官的惦記兩點(diǎn)：1.在國(guó)企做過(guò)后，是否能適應(yīng)其他類(lèi)型的企業(yè)；2.離職理由是否會(huì)在當(dāng)下的公司重演。

所以我們?cè)诨貞?yīng)時(shí)，首先要向面試官表示個(gè)人在國(guó)企工作體驗(yàn)中的亮點(diǎn)，積累了哪些實(shí)質(zhì)性的閱歷？譬如人脈？譬如完成了多大的工程，當(dāng)然這些業(yè)績(jī)，都是與當(dāng)下應(yīng)聘的工作有相關(guān)性的，這也是給面試官一劑“強(qiáng)心藥”。

接下來(lái)，可以按照離職理由回復(fù)原那么進(jìn)一步消去面