盤點職場人的15個扎心瞬間你中了第幾條

本文格式為Word版，下載可任意編輯——盤點職場人的15個扎心瞬間你中了第幾條盤點職場人的15個扎心瞬間！你中了第幾條？。職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《盤點職場人的15個扎心瞬間！你中了第幾條？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

說到職場，總會有太多值得吐槽的地方，今天我就來帶大家盤點一下職場中的那些扎心難堪時刻，相信不少人都遇見過，下面和我一起來看，看看你中槍了沒？

1.剛?cè)肼毐籋R拉入群聊，結(jié)果修改備注的時候稍微留神就把群名字給改了。

2.原本想去洗手間，剛起身聽到領(lǐng)導(dǎo)說他也要去，于是我站起來假裝伸伸懶腰又坐了下來。

3.同一職位，新來的同事工資都比自己高，而且他們都還是小白。

4.中午想叫同事一起點外賣拼單，結(jié)果他們早就已經(jīng)訂好了外賣但是沒有喊你一起。

5.經(jīng)常性加班兩個小時以上，結(jié)果遲到一次五分鐘扣了五十塊錢。

6.上班第一天管辦公室老總叫哥。

7.同事們都在加班，而你準(zhǔn)點加班，一不提防就成了“早退”。

8.同事跟你熱心的喊你名字，結(jié)果你想半天想不起來她的名字，只能回一個難堪而不失禮的微笑。

9.在等電梯的時候看到正迎面走來的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果電梯門死活關(guān)不上。

10.開會的時候一不提防走神，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)讓你說說自己的看法和提觀法。

11.午后寧靜的辦公室里，不合時宜地放了一個響屁，本以為是一個悶屁想要靜靜放出來的。

12.正在刷微博笑嘻嘻的時候，老板突然站在你身后。

13.還沒離職，但在某雇用App更新簡歷的時候，被領(lǐng)導(dǎo)查看到。.Zc530.CoM

14.想去旅游，然后跟老板請假說生病了回家休息，結(jié)果曬摯友圈的時候忘卻屏蔽老板。

15.在微信上跟摯友吐槽上司，結(jié)果不提防將吐槽的話誤發(fā)給了上司，結(jié)果察覺“對方正在輸入……”

總之，我們初入職場的年輕人都會體驗各種各樣的難堪瞬間，不知道你還有什么扎心的體驗?zāi)?？加緊共享出來讓大家開心一下吧！

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這些職場臭毛病，你中了幾條？

“錦囊君你知道嗎，假設(shè)我改掉了這些職場毛病，可能我早就升職加薪、月薪過萬，走上人生巔峰了！”

錦囊君：“真的嗎？我不信。你先說說你有哪些職場毛病?！?/p>

工作10年職場人的檢討書

拖延：真的不是一種病

好多人都說拖延是種病，但我一向覺得拖延是人的天性。尤其當(dāng)你每天面對同樣的工作內(nèi)容的時候，你的天性便迫不及待地要求被釋放了。隨著工作年限的增加，我的天性也被完全釋放了，即使把時效從5天增加到10天，我照舊還是會在第九天才開頭動手。就這樣的態(tài)度，怎么還能好意思去要求自家的孩子一放學(xué)就做作業(yè)？怎么還能好意思要求自己的老婆一吃完飯就拾掇碗筷？

當(dāng)然，我知道這個天性對工作對職場都是不好的，由于天性生來就是與規(guī)矩相對抗的，我只能要求自己把deadline當(dāng)成第一生產(chǎn)力。

我承諾，我會列出自己一般會用什么話或做什么事來為自己的拖延行為開脫，然后利用它們來警醒自己，謹(jǐn)記用不同的思維方式去回應(yīng)自身的行為。

嘴硬：由于內(nèi)心強大

隨著年紀(jì)的增長，人也會變得越來越固執(zhí)。遇到問題議論，先從別人身上找錯誤。倒不是甩鍋，只是單純地覺得“錯的不會是我”，即使是我錯了，也是有理由的。所以，嘴硬，是內(nèi)心強大的一種表達。另外，假設(shè)遇到和別人的觀法不合，首先想到的是壓服對方，而不是探索共通點。對自己嘴硬，可能會讓自己變得更強大；對別人嘴硬，想混好職場可能不太輕易。

我承諾，我不會凡事必定要爭出個輸贏和對錯。在議論談話前，首先想領(lǐng)會自己的目的是什么：假設(shè)是為了解決問題，那就要學(xué)會站在對方的角度看問題；假設(shè)為了談合作，那就要先了解領(lǐng)會對方的需求；假設(shè)就是為了鬧掰，那就盡情嘴硬咯。

懶惰：腦子不好使

10年前感覺自己的大腦就是一臺計算機，運轉(zhuǎn)快速，手腳行動力也快。但是對于人類來說，版本更新不會越來越好，只會越來越差。不是懶惰不行動，只是，真的輕易健忘，不記得要去做什么。都說小孩子記性好、行動力強，由于他們受到的干擾少。

我承諾，學(xué)會定期清空自己的大腦內(nèi)存，刪除不必要的存儲。假設(shè)存儲有困難，那就手動寫入，靠紙和筆來記錄下自己當(dāng)前的目標(biāo)和籌劃，讓大腦寧靜而明顯起來。

入職1年職場新人的反省書

熬夜：熬最晚的夜，上最困的班

我并不是一個自律的人，在學(xué)校時就熱愛熬夜打嬉戲，隔天上課時補覺。入職一年了，我也將這個習(xí)慣帶進了職場。明知這樣做隔天會毫無精神，卻知錯不改。主要是——夜晚的時間太巧妙了！打嬉戲、煲劇、刷手機……喜悅就是這么簡樸！但在這簡樸喜悅的幾小時后，我類似一個泄了氣的皮球：工作打哈欠，做事難以潛心，頻繁出錯。今年找工作本就不易，為了保住手中這個飯碗，這臭毛病我務(wù)必得改！

我承諾，調(diào)整生物鐘從今晚開頭，睡前關(guān)手機、耳塞塞起來、眼罩戴戴好——明天上班的我將元氣滿滿！

輕率：真的很隨意

誰不敬仰成為一個高效率辦公的職場人呢？雖說是追求過，但實際達成的只有“效”而沒有“率”。在日常工作中，我會為自己的每項日常工作劃分出一段專屬時間，在這段時間內(nèi)，我會盡我所能地在最短的時間內(nèi)交作業(yè)，但作業(yè)質(zhì)量嘛……僅僅是完成的標(biāo)準(zhǔn)。對于還未完全掌管工作業(yè)務(wù)的我，這樣輕率的態(tài)度只會讓自己在職場中原地踏步。

我承諾，為了達成效與率的并存，在完成一份工作后，要對其舉行一審、二審以及N審。

糾結(jié)：想法在打架

當(dāng)有新的工作任務(wù)派發(fā)下來時，身為職場新人的你，會自告奮勇還是等待被領(lǐng)導(dǎo)點兵？這個難題對我而言堪比高中數(shù)學(xué)的代數(shù)題。對于新的工作有絲奇怪，但又惦記自己心有余而力缺乏，在這一系列的糾結(jié)后，機遇往往拱手讓人了。

我承諾，遵守自己樹立下的2點原那么：1.勇于嘗試。擁有職場新人標(biāo)簽的我理應(yīng)多刷刷展現(xiàn)次數(shù)，機遇不是一味地被動等待，但在此同時，也需要掂掂自己幾斤幾兩；2.量力而行。在完成職責(zé)內(nèi)的工作后，我是否有充裕的時間去學(xué)習(xí)并嘗試這份新任務(wù)？（完）

職場上更加扎心的潛規(guī)矩真相，你真的明白嗎？

提拔有時候看的不僅僅是才能除了才能，你還有其他因素要去打定

好多人都默認(rèn)為想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，確定要有足夠高的才能。其實除了才能，我們還需要其他的因素，譬如說人緣，健康良好的人際關(guān)系等等。假設(shè)還想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，你就不能忽略這以上因素！

真正的摯友在職場是一種奢望職場上想找到真正的摯友，幾乎是不成能的

職場中斷定有摯友，但想達成你內(nèi)心所渴望得到的那種，可能你就會消沉。不是說這種真心知己沒有，而是你走到天涯可能也碰不到。所以你要領(lǐng)會這一種真相，真正的摯友在職場上可能就是一種奢望！

想得到認(rèn)可就要學(xué)得強勢一些溫情的人在職場上難以生存，要學(xué)會狼性

被別人冠以狼性的意識，在工作上并不是沒有任何道理可言的。誰都知道誰在職場上表現(xiàn)的強勢，誰就有可能獲得更多的資源和機遇。所以這個真相，假設(shè)你不明白的話，想僅僅通過自己的努力去獲得進展，可能會更難一些！

不要渴望領(lǐng)導(dǎo)可以能說話算話跟領(lǐng)導(dǎo)斤斤計較，是你自討苦吃

領(lǐng)導(dǎo)說的話不是不能當(dāng)真，而是你不能去跟領(lǐng)導(dǎo)斤斤計較。領(lǐng)導(dǎo)之所以沒有實現(xiàn)說到做到，很有可能是有理由的導(dǎo)致的。假設(shè)你沒有才能去分辯這個真相，就不要在領(lǐng)導(dǎo)面前爭這爭那了，再爭也是白搭！

結(jié)果的告成不是你一人的功勛職場中是沒有個人英雄的，假設(shè)有，那是你的失敗

每個人都想在職場中獲得告成，但你務(wù)必要學(xué)會依靠周邊的因素，譬如說機遇資源和人脈等等。由于你跟職場中的其他因素都是相輔相成的，要是脫離他們而存在，別說告成了，你就連生存的機遇可能都會被剝奪！

職場人常犯的10種童稚心態(tài)，你占了幾條？

好多人都時常怨恨，自己在職場上也打拼了好多年了，但是事業(yè)方面始終沒什么起色，搞不懂是哪里出了問題，其實在我看來，這很有可能是由于你存在著一些“童稚”的心態(tài)，讓你在工作中面對一些問題時不能做出客觀、正確的選擇，從而成為了你事業(yè)的絆腳石，而接下我要說的就是職場人常犯的10種童稚心態(tài)，各位可以看看自己中了幾個。

1.只會踏踏實實地做概括的工作

踏踏實實地做概括工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，由于這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，斷定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

2.不會踏踏實實地工作

年輕人熱愛空想，本身也沒錯。但若是一天到晚光空想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……溜達云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

3.瞧不起上司

受過高等教導(dǎo)的人都清高，別人不如自己的地方很輕易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實在不公允。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有理由，不管合理不合理都存在了?？赡芩麑W(xué)識不行，可能才能不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。

4.崇拜上司

與上述的行為相比，對上司盲目崇拜，那么更顯得童稚。對上司的話全盤采納，無條件按照，缺乏了起碼的分析才能，最終會讓你在職場中迷失自我。

5.輕易被激發(fā)、被感動、被忽悠

有些人對比感性，我本人也是這樣。對于領(lǐng)導(dǎo)一些對比有煽動性東西，難以**，很輕易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后確定要冷靜思量思量，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

6.甘當(dāng)云梯悄悄無聞

甘當(dāng)云梯，悄悄無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

7.習(xí)慣忍讓

熱愛爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得寵。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好凌辱，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

8.鋒芒畢露

有人那么相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太輕易讓人看透，很輕易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，表示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的處境，還是理應(yīng)韜光養(yǎng)晦的。

9.排斥關(guān)系

近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實，職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在測驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

10.知無不言言無不真

對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很忠誠，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

職場扎心定律：越是脾氣不好的人越?jīng)]有才能!

前幾天，和摯友閑聊，說起老板的脾氣。大家都提到一個現(xiàn)象：越?jīng)]才能的人，脾氣越大。

最近同行的摯友圈都被一個打人的視頻刷屏了。一個男同事打了一個女同事，可笑的是，并不是由于什么金錢、利益相關(guān)的大事，而是由于核對數(shù)據(jù)結(jié)果不一致。

兩個人你一言我一語就吵了起來，男同事打嘴架沒有占到低廉，便動手打了女同事。一時間，男同事打人的“事跡”便刷爆了摯友圈。不僅有他的真實姓名，還附了他的照片。

鮮明，男同事以往也沒什么好人緣，這樣的人出了事端只會光速傳播，就是所謂的好事不出門，壞事傳千里。由于他的這一行為，不僅丟了工作，也丟了行業(yè)口碑。

生活中這樣的現(xiàn)象比比皆是：餐廳里對著服務(wù)員趾高氣昂、大喊大叫；外賣小哥稍遲了些，就立馬破口大罵，要挾要投訴差評。

而這些人往往都不是生活中的告成者，真正的智者遇到問題都會先想解決方法，而不是發(fā)泄心緒。

我的組長是一個三十多歲的職場老油條，在他之后進公司的同事都已升為公司管理層，只有他不尷不尬地作為員工層的“中堅氣力”。組長脾氣也變得越來越差，動不動就拍桌亮嗓，對身邊同事大發(fā)脾氣。

今年年會，執(zhí)行任務(wù)安置到我們部門?？偙O(jiān)讓組長負(fù)責(zé)現(xiàn)場布置?？扉_頭時，組長對著一個實習(xí)生怒吼：“這點事你都干不好，還能干點什么？”原來是出席嘉賓的名字有誤。

實習(xí)生小聲嘟囔，“我是按照你發(fā)給我的文件打印的啊”，還沒等實習(xí)生說完，組長就沒好氣地懟回去：“你打印之前為什么不根據(jù)流程單再確認(rèn)一下？”實習(xí)生意識到自己錯誤，迅速解釋忘了檢查。

“忘了檢查？你怎么沒忘了來年會？出了問題誰負(fù)責(zé)？你負(fù)責(zé)得了嗎？”組長的聲音越來越高，心緒越來越?jīng)_動，實習(xí)生被罵了十幾分鐘，估計剛?cè)肷鐣膩頉]見過這場面，嚇哭了。

糟糕的場面驚動了部門總監(jiān)，了解了前因后果，總監(jiān)對實習(xí)生說：“先別哭了，跟我走，把錯誤的更正來，再檢查下其它是否還有問題?！?/p>

總監(jiān)開車帶著實習(xí)生來到最近的一家打印店，對老板說：“打一份海報，10分鐘后可以好嗎？”老板面露難色，示意手上還有活?？偙O(jiān)掏出一百塊塞給老板，“幫協(xié)助，我急著用”。老板看總監(jiān)如此爽快，二話沒說便去打印了。海報實時趕到，年會圓滿告成。

像組長這樣長久停留在某一職位，沒有晉升的領(lǐng)導(dǎo)，越熱愛對下屬百般苛責(zé)，千般作對，仿佛他的不得意是下屬愚笨拖的后腿。總監(jiān)淡定冷靜、快速解決問題的才能，令人心悅誠服。這就是總監(jiān)和組長的識別。

越是才能強的人懂得操縱自己的心緒，越是沒才能的人脾氣越大。

脾氣大其實是對自己無能的憤怒，內(nèi)心強大的人不會因外界的風(fēng)吹草動，而波濤洶涌。

面對突如其來的難辦問題，強者是解決問題而不是發(fā)脾氣。弱者沒有解決問題的手段，只能用心緒去掩蓋自己的無能。

就像小孩子的玩具被搶走，他會哇哇大哭宣泄一翻。等大一點懂事了，再遇到同樣的處境，他會去跟別的小摯友磋商一起玩。

沒才能的人，無法變更自己不合意的現(xiàn)狀或糟糕的情況，多半自卑，思維也會相對狹隘。像一顆不定時炸彈，旁人輕易會踩雷，然后瞬間爆炸。他們只能通過發(fā)脾氣來緩解焦慮和不滿，全力掩蓋自己的無能。

出名心理學(xué)家薩提亞稱這一類人就是典型的“指責(zé)型溝通容貌”。憤怒的指責(zé)是一種被激發(fā)的能量。它存在的根本理由是本身能量缺乏以應(yīng)對當(dāng)前情況，需要調(diào)動這種能量，讓自己看上去強有力，這其實是一種自我養(yǎng)護的方式。

他們抓住別人一點小失誤就會大發(fā)雷霆，在感受到要挾不公時，便會冒死指責(zé)，恨不得拉出去游街示眾，向全體人說明這個錯誤在別人而不是自己。這樣的人越是脾氣大，越說明內(nèi)心的缺乏和虛弱，沒有才能解決問題，急于把責(zé)任釘死在對方身上，撇清與自己關(guān)系。

這就解釋了，為什么越是無能的人越輕易發(fā)脾氣，他們是在通過發(fā)脾氣來嚇唬周邊的人，從而達成震懾的效果，好讓別人察覺不了他們概括有多么的無能。

脾氣大，不過是虛張聲勢而已。

脾氣我們每個人都有，它其實是一個中性詞，高手是會運用脾氣，而不是被脾氣所操縱。

我曾見識過一位段位很高的合作方，兩三句話便點醒了投資方，既把自己的觀點領(lǐng)會表達出來，沒有容忍對方猖狂，實時制止了沒有意義的討論，還讓投資方心情舒暢的采納了他的執(zhí)行方案。

管理脾氣，并不意味著要犧牲自己的感受，去維護一段關(guān)系，去促進一個結(jié)局，而是要學(xué)會用不同的方式，恰當(dāng)?shù)乇磉_憤怒的心緒。真正高情商的人，都很懂得如何“發(fā)脾氣”。

一向待人溫文爾雅的何炅，也曾在節(jié)目中大發(fā)脾氣?！冻卧枷瘛番F(xiàn)場，一群年輕的選手不滿比賽結(jié)果，在舞臺吵鬧，一位選手還將地上的衣服狠狠踢飛。

期間何炅4次叫停，但無人打理，場面一度失控。結(jié)果，何炅語氣嚴(yán)肅說“你們太讓我消沉了”。隨后，轉(zhuǎn)身離去。這場比賽沒有冠軍，由于每個人都輸給了自己。

何炅略帶“高級”心緒的表達自己的感受，亮出底線，不動聲色之間掌控全局，瞬息便阻攔了惡劣事態(tài)的進展，這才是高情商人的做法。

站在師者前輩的角度說出的理智感受，往往比痛批孩子效果更好。既養(yǎng)護了少年人的自尊，不會使他們心緒再次激怒。實時抽身而去，留給心緒緩沖的空白時間。少年們的憤怒被愧疚取代，進而反思。

管理脾氣并不是暗藏真實的自己，做外觀笑嘻嘻的老好人，或者做曲意逢迎的馬屁精，而是懂得用適當(dāng)?shù)姆绞奖磉_自己的心緒，既不讓自己受委屈，也不讓別人不安逸。

到底為什么不戀愛？真相太扎心！

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根據(jù)國家統(tǒng)計局和民政部的數(shù)據(jù)，去年全國結(jié)婚率僅為7,2%,創(chuàng)近10年來的新低。其中最低的城市是上海，結(jié)婚率僅為4.35%。結(jié)婚率低的重要理由就是結(jié)不起婚！先不說正式結(jié)婚需要的房子、車子及各種婚宴花費，單拿結(jié)婚前的戀愛費用，對于現(xiàn)在的年輕人而言也是壓力巨大。

69%的人不是不想愛，而是愛不起！

有人說，現(xiàn)在談得起戀愛的人確定得有點錢，至少不能窮，那些連戀愛本金都負(fù)擔(dān)不起的人就活該單身一輩子！可能你認(rèn)為這樣的想法太偏激，但事實上有著這樣的想法的人不在少數(shù)。

近期，就戀愛本金問題舉行了相關(guān)調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示有69%的人表示會由于經(jīng)濟理由不談戀愛，其中男性表示談不起戀愛的比率要高于女性。

31%的受訪者表示，經(jīng)濟狀況與是否戀愛沒有關(guān)系。網(wǎng)友東北偏北認(rèn)為：“關(guān)鍵要看你有多愛對方。在我看來，不戀愛是一種逃避。假設(shè)你真的愛對方，就會想手段承受與變更，而不是選擇逃避?！?/p>

而持有“由于太窮不會戀愛”觀點的網(wǎng)友們表示，所謂貧賤夫妻百事哀，雖然戀愛不能只看錢，但沒有錢是萬萬不能的。

約會吃飯誰買單？近九成由男生出大頭

想要加深了解，約會/外出活動是必不成少的一個環(huán)節(jié)，約飯更是最常見的約會節(jié)目。那么飯后誰買單呢？根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)受訪者被問及“吃飯時，誰買單的多”這個問題時，有87%的受訪者表示，男生買單的多；也有11%的受訪者表示，女生買單的多；僅2%受訪者表示他們是AA制付賬。

網(wǎng)友“潘大壯”的觀點是：“對于約會誰買單這件事，我覺得第一次約會無論如何都理應(yīng)男生買單，這是一種禮貌。但是假設(shè)女生有想買單或者AA制的意圖，我會對她很有好感。又或者我買完了午餐的單，女生假設(shè)容許請我喝杯咖啡或者看場電影，我覺得也可以采納。不是由于缺這點錢，而是在意這種為對方分擔(dān)壓力的態(tài)度?！?/p>

而持AA制態(tài)度的女生認(rèn)為：出來約會是一件你情我愿的事情，沒有誰遷就著誰。老是讓男生付錢，這種事情上女生們你們的男女平權(quán)意識哪里去了。

戀愛消費，2成人選擇誰錢多誰掏錢

雖然約飯消費男生占了開支的“主場”，但是當(dāng)深究到戀愛消費觀時，我們得到了一個不太一樣的答案。當(dāng)被問及“戀愛消費，誰理應(yīng)多出錢”時，有12%的受訪者表示無論如何都是AA制，有67%的受訪者認(rèn)為男生還是理應(yīng)多出錢，僅1%受訪者認(rèn)為女方理應(yīng)多出錢。更有20%的受訪者認(rèn)為，這件事和性別無關(guān)，誰錢多誰多出錢。

網(wǎng)友“吃瓜群眾”表示：“我和我對象就是輪替花錢，誰在某個階段經(jīng)濟狀況好，誰就多出一點費用?？傊?，在一起又不是為了錢，人都有沒錢的時候。都已經(jīng)在一起了就不要分那么領(lǐng)會了，今天我出多點，明天你多出點，這個帳不就平了嗎？”

當(dāng)然也有網(wǎng)友認(rèn)為AA制才最為公允：對女生來說AA制之后才有底氣，沒有被迫采納人情。終究吃人嘴短，拿人手軟啊。

七成人表示有困難只能靠自己

當(dāng)受訪者被問到“戀愛時遇到經(jīng)濟壓力會如何解決”這個問題時，七成人表示自己解決，自己選擇的路就算死也要扛畢竟；另有10%左右的人表示會向機構(gòu)借貸。

林敏在一家民企上班，談起自己的戀愛體驗時，更加有感想：“當(dāng)時父母反對我們交往，覺得我能找到更好的對象，但我不管不顧地投入進去。曾經(jīng)有一年的時間，男友失業(yè)了，全靠我一個人開支兩個人的生活。每到月底都會渴望發(fā)工資，一分錢都想掰開花。我不想報告母親，由于不想讓她惦記；不能怨恨，由于這一切都是自己選的；不能哭，再苦再累也得自己扛。作為過來人，更加想報告大家，假設(shè)自己沒有確定的經(jīng)濟根基，戀愛結(jié)婚慎重。”

分手了，該要回花出去的錢嗎？

當(dāng)問起“分手后，是否討要戀愛時的各種花費”時，98%的人表示十足不會要回花出去的錢。網(wǎng)友“廣州小蠻腰”表示：“戀愛中的花費不成制止，但誰也不會在戀愛時一筆筆記賬，然后到分手時甩出來要錢，這類人就算有，也是太可怕了，早分手早止損?！?/p>

網(wǎng)友“戀愛我是專心的”表示：“男女談戀愛交往要得體，在雙方?jīng)]有完全了解前，別買更加寶貴的禮物，由于會讓對方分外難堪。這收也不是，不收也不是，挺添麻煩的?！?/p>

雖然絕大片面網(wǎng)友不認(rèn)可要回戀愛時的花費，錦囊君還是需要指點一下，戀愛時假設(shè)為對方供給了大數(shù)額的金錢扶助，用于給對方買房、買車及裝修等支出的，還是需要簽一份君子協(xié)議，那種純粹由于表達愛意和聯(lián)絡(luò)感情的無償贈與，或者是共同生活支出的必要花費就不用太計較了。（完）

證明已經(jīng)老了的10件事，看看中了幾條？

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忙??！忙??！忙??！每一位上班族，都是一副繁忙的身影。為了生活，他們不再八卦；為了生活，他們不再穿花花綠綠的衣服；為了生活，他們不再大吵大鬧；為了生活，他們感覺自己不再年輕……

日前，就職場人深感自己“老化”現(xiàn)象做了一個投票調(diào)查，并根據(jù)投票結(jié)果統(tǒng)計了票數(shù)最高的前10項現(xiàn)象呈現(xiàn)給大家。

NO.1每天過著枯燥的生活★★★★★

網(wǎng)友“Linda”:“我每天公司、地鐵、家三點一線，生活很枯燥乏味。沒有一點時間打理自己，覺得自己越來越像老年人了?！?/p>

NO.2沒有男女摯友★★★★

網(wǎng)友“Is絲絲菟”:“畏縮回家，畏縮見親友，畏縮別人張口就問，結(jié)婚了沒？談?chuàng)从蚜藳]？一系列的問題都在可怕的指點著我已經(jīng)不再年輕?！?/p>

NO.3覺得每天時間都過得更加快★★★★

網(wǎng)友“土豆”:“由于我是做視頻剪輯的，每天的工作就是在公司剪片子，覺得時間過得更加快，約莫當(dāng)我一個片子完工，一個星期也就過完了?！?/p>

NO.4想過寧靜的生活★★★

網(wǎng)友“正正”:“上學(xué)那會我更加熱愛熱喧嚷鬧的，上班后，察覺自己逐漸的熱愛上寧靜的生活，變得不太熱愛和別人交流。我分不清這是成熟的標(biāo)志還是老的標(biāo)志?！?/p>

NO.5望見大街上的小孩子★★★

網(wǎng)友“海綿貝貝”：“當(dāng)我每次走在大街上看到那些粉嫩粉嫩的小孩子，就覺得童年離我如此遙遠?！?/p>

NO.6越來越不愛逛街★★★

網(wǎng)友“Leo”：“周末也不愛逛街了，想買個東西就在網(wǎng)上買了，察覺自己越來越懶，也越來越不愛動了，更加有種老掉、垮掉的感覺?！?/p>

NO.7性格不再開朗★★

網(wǎng)友“Aries”：“在職場上我根本找不到知音，再加上自己一個人在上海，心里的話無處傾訴，覺得自己像得了自閉癥，更加孤獨，總感覺自己已經(jīng)到了晚年?！?/p>

NO.8當(dāng)新人報道時★★

網(wǎng)友“煙民”：“在公司也待了3年了，在適應(yīng)工作的同時，務(wù)必硬著頭皮適應(yīng)新人的到來。我覺得自己和他們接觸就是一種煎熬，這無疑是在不停地見證我老的跡象！”

NO.920歲以后不再想過生日★★

網(wǎng)友“燕飛”：“小時候我們總盼著長大，每看到蛋糕上多一支蠟燭，心里就有說不出的開心。但我們逐漸地長大了，就開頭有點不知所措，不想過生日了。20、22、24……好嚇人，一轉(zhuǎn)瞬我都26歲了。”

NO.10照鏡子的時間越來越長★

網(wǎng)友“小蕊”：“我每天上班前照鏡子的時間越來越長，畏縮哪一天打扮的效果不好，畏縮別人說我老?！?/p>

除了上述讓職場人覺得自己“老化”的現(xiàn)象外，還有片面網(wǎng)友稱自己開頭熱愛看古書、聽昆曲。會下意識的謊報年齡……這些也都是老的表現(xiàn)。而那些將要結(jié)婚、生孩子的職場人，對“老了”的呼聲更是猛烈。

其實每一個年齡段都有它獨特的光彩，真的沒必要去掩飾和隱瞞事物進展的真相。只要你擁有一顆年輕的心，永遠都不顯老。（完）

總有個瞬間，讓你決心踹掉這份工作！

離職這個抉擇其實是由好多方面的理由累積而成的。但是，可能就會有一個瞬間是“結(jié)果一根稻草”，促成了你離職的抉擇。鄰近年末，忍無可忍的心也愈發(fā)蠢蠢欲動了。近期發(fā)起了“哪個瞬間，讓你下定決心確定要離職”的共享和調(diào)查，結(jié)果很是扎心，一起來看看，你有沒有被離職這根箭“戳中”吧！

錢少：這么久了，工資一向上不去，存款為0

在職場上“摸爬滾打”，說是完全不為錢，這也太假了吧。即使是想要平臺和未來更好的進展，也是為了今后能在薪資上有個體面的“飛躍”吧。然而一旦努力了不短的一段時間，卻得不到相匹配的報酬，心里多少都會有些不平、不甘。假設(shè)盼望不了漲薪，那么只能靠主動跳槽來消解這個失衡的狀態(tài)了。這個離職瞬間也是在此次調(diào)查中投票數(shù)最多的選項，44%的參與者選了它。

上司“渣”：領(lǐng)導(dǎo)就會忽悠，不懂裝懂，壓榨下屬

可能剛?cè)肼殘龅男氯诉€沒有感受到“跟對人”的重要性，而一旦歷練多年，就會察覺直屬上司如何，是影響很大的一件事。

“不會扛事兒”的領(lǐng)導(dǎo)：功都是他的，“鍋”都是你的；

“不懂裝懂”的領(lǐng)導(dǎo)：工作再難再多也是“不就那么回事兒嘛”；

“太老好人”的領(lǐng)導(dǎo)：什么活兒都接，什么委屈都是你受……

假設(shè)遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，體驗就好了不止一點點：

網(wǎng)友“俞小檸”感受到了雪中送炭的和暖：“我現(xiàn)在的店長很好。曾經(jīng)我任性地只做了一個多月就想離職。她一開頭勸我的時候，我并沒有理解。當(dāng)我找了大半年工作、差點餓死街頭的時候，厚著臉皮想到了她，問她我還能不能回去？她分外情愿地采納了我，我回來后她還一心一意教我不會的工作。這個店長深受我們?nèi)w員工愛好，由于她，后來店里面幾乎沒有再離職的。”

同事“煩”：不干活，愛“搞事”

都說“閻王好見，小鬼難纏”，要是辦公室里的空氣不是各司其職、專心工作，而是熱愛算計來算計去，甚至以此來逃避本職工作的，那么真的很輕易讓人產(chǎn)生抵觸心緒。試想，全日在一個氣氛壓抑、彌漫爾虞我詐的“宮斗”環(huán)境里工作，一個不提防還要拾掇對方留下的“爛攤子”，團隊本身都難以為繼，更別說高效合作了，也難怪總有人怨恨“上班如上墳”了。

公司“坑”：愛玩套路，總有令人“窒息”的操作

公司的套路能有多深？“畫餅給股權(quán)”還算小花招，對比輕易識別，有些操作讓你防不勝防，特別被動。

套路①：部門、崗位說換就換，掙扎也沒用

現(xiàn)在不少公司在簽訂勞動合同的時候就會寫明“公司可以根據(jù)實際處境舉行調(diào)崗和工作地點變更”，雖然深究法律細節(jié)可能這句聲明并不具備實際效力，但是一旦真的需要和公司“正面開撕”，那么這份工作也是斷定做不下去了。

網(wǎng)友“宗鮑米花”就有此遇到：“一點預(yù)兆沒有，說調(diào)部門就調(diào)部門，要去的A部門只有一個已經(jīng)懷孕幾個月連忙要休產(chǎn)假了的同事。剛把手里的工作交接完，還沒去A部門，B部門有人辭職了，領(lǐng)導(dǎo)直接通知我先去B部門頂幾天，再去A部門?！?/p>

套路②：升職不加薪，約莫升了個假職

升職加薪一般都會同時展現(xiàn)，由于一旦升職就意味著你要承受的責(zé)任和事務(wù)會比以前更多更重要。假設(shè)只是升了職，卻沒有加薪，是不是感覺虧大了？公司這時會用暫時效益不佳、今后會提升等理由來穩(wěn)住你，可能一開頭你會撫慰自己：至少職級提升了，但是長久地做下去，難保不起二心，這個離職的瞬間也就不遠了。（完）

學(xué)會溝通15招讓你變身職場萬人迷

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《學(xué)會溝通15招讓你變身職場萬人迷》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認(rèn)為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系，還能為個人職業(yè)生涯帶來好多好處。那么，職場人如何舉行人際溝通？人際溝通應(yīng)留神什么？人際溝通有哪些技巧？

一、講出來

尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛楚、想法和期望，但十足不是批評、誹謗、怨恨、攻擊。

二、不批評、不誹謗、不怨恨、不攻擊、不說教

批評、誹謗、怨恨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。

三、彼此崇敬

只有賦予對方崇敬才有溝通，若對方不崇敬你時，你也要適當(dāng)?shù)目嗲髮Ψ降某缇?，否那么很難溝通。

四、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

五、不說不該說的話

假設(shè)說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補的終生可惜哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。

六、心緒中不要溝通，尤其是不能夠做抉擇

心緒中的溝通往往無好話，既理不清，也講不明，尤其在心緒中，很輕易沖動而失去理性，如：吵的不成開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在心緒中做出心緒性、沖動性的“抉擇”，這很輕易讓事情不成挽回，令人懊喪！

七、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不成能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟于事。

八、覺知

不只是溝通才需要覺知，一切都需要。假設(shè)自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的手段是什么？！“我錯了”，這就是一種覺知。

九、供認(rèn)我錯了

供認(rèn)我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題，就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結(jié)，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開頭重新斟酌人生，甚至于我是誰？？在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，假設(shè)有人不崇敬我、打壓我、凌辱我或欺凌我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見不鮮哩！

十、說對不起！

說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認(rèn)錯就是一件大錯特錯的事。

十一、等待轉(zhuǎn)機

假設(shè)沒有轉(zhuǎn)機，就要等待，急只會治絲益棼，當(dāng)然，不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力并不確定會有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時，你將什么都沒有。

十二、細心

等待唯一不成少的是細心，有志者事竟成。

十三、智能

智能使人不執(zhí)著，而且福至心靈。

十四、讓奇跡發(fā)生

如今自己容許彼此認(rèn)錯，就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡，化不成能為可能。

十五、愛

一切都是愛，愛是最宏偉的治療師。

職場上那些可怕的潛臺詞，你懂幾條？

混職場，有套路。就拿說話來說，中國人講究要含蓄?？墒沁@含蓄含蓄，就含蓄成了各種各樣的職場潛臺詞，讓人捉摸不透其中之意。下面，就由我來為你們解讀職場上那些可怕的潛臺詞，一睹背后的涵義，不僅要看懂別人對你做出的小動作，還要學(xué)會預(yù)防和反攻，這樣你才不會在職場上面吃大虧哦。

有人突然抬高你是在排擠你

只要是有人突然的抬高你，斷定就是在排擠你，理由就是你讓他們感受到了要挾，或者是你的行為讓他們感到不安逸，假設(shè)是你的行為有問題就要實時的修正，假設(shè)是你讓他們感受到了要挾，就務(wù)必要把自己的優(yōu)點發(fā)光發(fā)大，這是讓你做出勞績的最好方式，該忍讓還是該硬碰著都要取決于你。

冷場時有人替你解圍請沉靜

往往會展現(xiàn)這樣的處境，由于你的一句話即刻造成了冷場，大片面場合的冷場都是有理由的，要么是你說話的方式不恰當(dāng)，要不就是你說的話題，不是人們想要的，這個時候有人替你解了圍你就要留神了，并不是要你生活下去的，而是讓你保持沉靜的。

領(lǐng)導(dǎo)示意拒絕你不要再堅持

對待領(lǐng)導(dǎo)的時候也要留神一些你提出的要求或者是觀法，他們不會直接的反對，由于這樣可能會打擊到你的自尊心，他們往往會通過那些潛臺詞示意你要放棄，假使聽不懂他們這些潛臺詞，一而再再而三的堅持必定會惹怒他們，讓他們對你采取不好的行動。

對方目光躲閃是有重要事情

在與人交流的過程中，假設(shè)察覺對方目光躲閃，或者是言語有些答不對題，或許就是他們有更重要的事情等著他們處理，這個時候你就務(wù)必要放棄自己的話題，讓他們先去解決自己的問題，不然確定會給他們留下一個很不好的印象，不想被他們厭惡就務(wù)必要做好這些預(yù)防措施，看懂他們的潛臺詞。

遇到問題先不表態(tài)

遇到問題先不表態(tài)，盡管=先表態(tài)的人可能會獲得的更多，不能當(dāng)出頭鳥的道理大家都懂，但是仍有一片面人，老想著出頭表現(xiàn)自己，在職場上遇到的那些問題，第1個上去處理的結(jié)果都不知道，做成了不但不會獲得嘉獎，做失敗了反而會被認(rèn)為是沒有才能的表現(xiàn)。

要說的話先在腦子里過濾一遍

要說的話確定要先想一遍，說話方式不恰當(dāng)，確定會阻礙你進步的，那些說話不經(jīng)大腦的人確定都分外令人反感，你說話的方式恰當(dāng)，別人和你一起就會覺得很安逸，遇到問題的時候自然會站在你這一邊，有了福利要爭取他們也會支持你。在工作的時候少說話也能裁減好多的錯誤。

專業(yè)事情自己不做

專業(yè)的事情盡量不要自己做，由于每個人都有屬于自己的本職工作，這些牽扯到專業(yè)的事情都是吃力不討好的，對待這種事情大多數(shù)人都是做不好的，做不好的結(jié)局那是濫用時間，還要遭遇領(lǐng)導(dǎo)的批評，這些專業(yè)類的工作盡量不要自己去承受，即便是真的是躲不掉了，也要找專業(yè)的人去做。

有了功勛功歸于人

有了功勛確定不要藏在自己的身上，要適當(dāng)?shù)陌堰@些功勛分給別人一方面可以讓身邊的人對你認(rèn)可，另外一方面能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對你高看一眼。你要記住一句話，人站的越高摔得越疼，這些功勛積累起來或許會讓你備受矚目，但也意味著你不能遭遇任何的失敗，展現(xiàn)了問題確定會受到更加嚴(yán)肅的處治。在職場上想要生存下去從來都不是一件簡樸的事，有的人繁忙了大半輩子，也沒有獲得企業(yè)的認(rèn)可，成為職場上的千里馬。在職場上生活很簡樸，但是想要生存下去很難，有一片面人經(jīng)常覺得自己工作累，頻繁的更換工作，理由就是自己沒有在職場上生存下去的方法，為什么別人的工作可以很輕松？而你卻堅持不下去，就是你沒有一套適合的在職場生存之道。

分清輕重緩急

做事要懂得分清輕重緩急，重要的事情先做，不急的事情后做千萬不要給他們依次排序，按依次去做，職場上有些人在工作的時候就只認(rèn)死理，就算是有其他重要的活兒要去做也要先干好手頭的事，假設(shè)有這樣的行為確定要實時改正。

學(xué)會換位斟酌

確定要學(xué)會換位斟酌，在自己怨恨工作的時候要先體諒一下領(lǐng)導(dǎo)的難處，在工作的時候?qū)Ψ經(jīng)]有把工作做好，影響到了你的舉行也要考慮一下他們沒有完成的理由，要學(xué)會彼此理解才能夠收獲的更多，有時候站在別人的角度看事情，并不是什么壞事可以讓你收獲的更多。

無意義事不做

沒有意義的事情就盡量不要做了，在職場上這些事情會延誤你大量的時間，沒有意義的酒局，沒有意義的活動，你可以關(guān)注一下，但只要那些有才能的人，大多數(shù)時間都是在獨處的，無意會與人一起出去聯(lián)絡(luò)感情，也是有目的。假設(shè)被這些無意義的事情牽扯太多，影響的還是你的工作進程。

學(xué)會自我反省

要學(xué)會自我反省，每一天都要回想一下自己今天做的事情有沒有什么不對的地方，若是察覺了問題就要實時校正，每一周都要對自己舉行一個總結(jié)，看看自己是否得到了提升，假設(shè)沒有下下個星期就要嚴(yán)格的要求自己去做出一些對自己有意義的事情。

令人厭惡卻是面試官必問的問題，扎心了！

假設(shè)問哪個問題是面試時最令人厭惡的問題？“自我介紹”確定榜上著名。根據(jù)論壇的調(diào)查，超過五成人表示面試根本就不需要自我介紹這一環(huán)節(jié)。

五招作好自我介紹

1.自我介紹的時間不易太長，一般在3分鐘左右。相對于簡歷中的細致信息，面試中的自我介紹需要有所側(cè)重，突出最有料的一點。

2.突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，并且是簡歷中未曾涉及到的。

3.以事例數(shù)據(jù)說話。在證明自己切實有才能勝任所應(yīng)聘的工作職位時，個人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過的工程或參與過的活動來驗證某種才能，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋?、同學(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。

4.作自我介紹相當(dāng)于很短的演講，也需要有節(jié)奏感，切忌一口氣表達畢竟。個人可以在相關(guān)出彩的地方做些停頓，引導(dǎo)面試官舉行提問。譬如在“我曾在XXX公司帶隊完成了2000萬的工程”之后做一下停頓可能會引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的工程呢？”，這樣做的目的是為面試的深入打下根基。

5.勤加練習(xí)是法寶。勤能補拙，事先需要多練習(xí)。切忌“背誦”式的自我介紹，學(xué)會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“留神力不集中”的印象，而一向低著頭那么顯得不自信。