職場這張圖里的4種人你屬于哪種

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場這張圖里的4種人，你屬于哪種五種職場禮儀的留神。

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《職場：這張圖里的4種人，你屬于哪種？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

在職場中，你是屬于是幫著干、跟著干的，還是領(lǐng)著干的，或者對著干的？無論你現(xiàn)在處于哪一位置，它都將與你未來的事業(yè)息息相關(guān)。下面先跟隨著我來看一張圖片，夢想對你有所感悟。

當(dāng)看到這張圖，請先捫心自問一下！

圖中哪一個是你？

目前你是哪一個？

將來你會是哪一個？

對著干

這種人根本上就是這種思維：我有天性，我有自己的想法，我不熱愛這個，我認為這個有問題等等。

根本上這種人已經(jīng)落后脫離了整個團隊，而且嚴重阻礙團隊的進展、前進。

這種人，無論在哪里，都不會有培養(yǎng)的價值，而且要決斷辭掉，由于他所帶來的永遠是負能量、負效應(yīng)！

這種人只想忠告你們：不熱愛公司就趕快離開，呆在公司就要全力以赴把工作做好。

跟著干

首先恭喜你，你已經(jīng)告成融入了這個團隊，全體公司都需要這樣認可公司文化的員工。

但是你要明白，不管是為誰打工，首先你自己需要樹立一個責(zé)任心，需要主動積極去學(xué)習(xí)，去執(zhí)行。假設(shè)你沒有這個心態(tài)，總是你的老大去指導(dǎo)你，去逼迫你，去率領(lǐng)你成長，從某種意義上說，你在混日子！

混日子，外觀上看，你混的是時間，本質(zhì)上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上損失一點薪水是小事，但你卻損失的是青春，記住無論哪里打工，要為自己學(xué)習(xí)，進步！

到底是你在混日子還是日子在混你？

幫著干

你距離告成已經(jīng)不遠了！

但是你要明白，你只需向前跨出一步你就告成了，如何向前邁進，三個字：進取心！

可以說你的的責(zé)任心極強，自己各方面素質(zhì)也過硬，領(lǐng)導(dǎo)也很賞識你。但是這樣固步自封，不求進步，注定是會被淘汰的，想要突破自己，就務(wù)必時刻保持發(fā)憤向上的心態(tài)，中斷就是倒退！

領(lǐng)著干

作為公司的核心，靈魂，保持一顆猛烈的事業(yè)心態(tài)。

需要時刻去為公司進展謀劃正確的方向，時刻率領(lǐng)這個團隊的這輛車子加速向前奔跑！

找到自己的“位置”，現(xiàn)在就做出變更，朝著最好的“位置”前進。未來是屬于你的！

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囚徒、過客和領(lǐng)袖三大職場狀態(tài)角色，你屬于哪種？

:在任何公司中，全體的參與者都是領(lǐng)導(dǎo)，只不過有些人是在有意識地當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其他人那么沒有意識到這一點——他們不知道自己的行為、言語和態(tài)度已經(jīng)影響到了別人。

假設(shè)試著在30天時間里通過領(lǐng)袖的眼鏡來看這個世界。我向你保證，你就再也不想以過客或者囚徒的身份來掃視自己的生活了。

為公司組織研討會時，我總會在一番鋪墊之后對與會者說：在座的全體領(lǐng)導(dǎo)請舉手，我想看看都是誰。大多數(shù)處境下，他們會感到慌張，還有一些遲疑。他們左顧右盼，看看有誰會舉手。還有人投來茫然的目光和沉靜通常只有一、兩個人逐漸地把手舉起來。這時我會說：好極了！接待加入這次研討會！然后，我就會問其他人：那么，既然你們不是領(lǐng)導(dǎo)，報告我，你們是什么？回應(yīng)我的一般都是冷清和更加茫然的表情。有時候他們會說，這工作我才干了一年，或者我的職位較低。但這并不是我想聽到的答案。

接下來我會問他們：別人看得到你們嗎？你們周邊的人能看到你的舉動，能聽到你說的話嗎？假設(shè)別人能看到你，請舉手。這時，全體人當(dāng)然都會急速把手舉起來。接著我就會說：假設(shè)別人看得到你，你就是領(lǐng)導(dǎo)。其他人會看到你做了什么，會聽到你說了什么，而且他們會認為你知道自己在干什么。他們會模仿你的風(fēng)格。因此，每個人都是領(lǐng)導(dǎo)，只是有些人不知道而已。

在任何公司中，全體的參與者都是領(lǐng)導(dǎo)，只不過有些人是在有意識地當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其他人那么沒有意識到這一點他們不知道自己的行為、言語和態(tài)度已經(jīng)影響到了別人。但真實處境是，他們對別人切實有影響，但這種影響經(jīng)常不會給人扶助，也不會產(chǎn)生積極作用。大家可以問問自己：我是在有意識地當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，還是在無意識地這樣做？

每當(dāng)這時，我都會把通用電氣前首席執(zhí)行官杰克韋爾奇的話報告這些加入研討會的人。韋爾奇說：在每個團隊里、每家公司中，以及每次研討會上，都有三種人：囚徒、過客和領(lǐng)袖。經(jīng)理人的關(guān)鍵任務(wù)就是把領(lǐng)袖留下來，把囚徒和過客剔除出去。在此，我想跟大家談?wù)勥@三種人的識別。

■囚徒

這些人覺得自己被生活困住了，他們活得就猶如自己是一次死亡行軍的幸存者，受了傷但仍在行走。他們更想在別的地方干別的事情，但受環(huán)境所限，他們覺得自己沒有其他出路。他們的口頭禪是我沒手段，只能待在這里，我別無選擇。他們或許還會給自己帶上枷鎖，邊走邊呻吟。囚徒怨恨的最多，責(zé)怪的最多，但在積極影響身邊需要修正的事物方面，他們卻做得最少。大量囚徒都很有耐力，甚至被提拔到了高級崗位，但他們只是高明地玩弄著權(quán)術(shù)，或者躲開聚光燈。這很可惜，也很有譏諷意味。而且，由于別人看得到他們，因此別人會模仿他們，這樣的體制很快就會得到復(fù)制。

■過客

過客和囚徒有好多不同點。不過，他們對公司的長期影響相當(dāng)類似。實際上，過客只是到這里尋開心，不會真的肅穆對待工作。他們還會設(shè)法盡可能地為自己牟利，同時盡量不為別人做什么。他們知道怎樣從體制中盡可能地為自己爭取利益，而且貌似總是夢想自己能得到更多的東西。他們敷衍工作，隨波逐流主動地處于閑散狀態(tài)。他們擅長做好外觀文章，不犯錯誤，而且總是結(jié)果一個去承受更多的責(zé)任。假設(shè)別人看不到他們，處境就不會這么糟。但問題就在于他們很醒目，因此可能會有好多人模仿他們以及他們的過客風(fēng)格。所以，很不幸，過客建立了另一種消極引領(lǐng)他人的模式。然而在某些公司，過客會在一段時間里得到升遷。

■領(lǐng)袖

領(lǐng)袖和囚徒或者過客完全不同。領(lǐng)袖到這里來，他們總是在探索變更局面的機遇。他們把留神力放在扶助和指導(dǎo)別人上，而不僅僅是自己可以得到什么。他們肩負起全體責(zé)任，由于他們樂于看到工作有效地得到開展，而且總是打定去承受更多的責(zé)任。他們熱愛創(chuàng)造性地解決問題，而且接待別人提出建議。領(lǐng)袖會為了自己的目標，為了公司的目標以及為了支持別人的目標而向前多邁一步。他們是樂觀主義者，他們看到的杯子是滿了一半，而不是空了一半。他們相信自己和自己的價值，因此他們能夠輕松地留下空間來聽取別人的觀法，供給自己的建議或者伸出援手。他們不會為自己證明什么，相反，他們有遠見，他們會問：我想知道，假設(shè)真的把心思花在這上面，我們能取得什么樣的成果？領(lǐng)袖散發(fā)出的正能量具有吸引力。因此，大量人都效仿他們，采用和他們一樣的積極風(fēng)格，這也是情理之中的事。

留心琢磨一下這三種生存狀態(tài)，就能有力地為你指明生活的方向。假設(shè)你察覺自己的行為像個過客或者像個囚徒，別惦記，只要記住你的立場是當(dāng)一位領(lǐng)袖、同時以這樣的容貌重新開頭就行了。我們到這里來不是為了表示完備，而是為了取得進步。

在現(xiàn)實生活中，大多數(shù)時間里我們都帶著這三副眼鏡中的某一副。假設(shè)試著在30天時間里通過領(lǐng)袖的眼鏡來看這個世界。我向你保證，你就再也不想以過客或者囚徒的身份來掃視自己的生活了。用這三種風(fēng)格中的任何一種都可以引領(lǐng)別人，但只有一種能變更這個世界。

職場人常犯的10種童稚心態(tài)，你占了幾條？

好多人都時常怨恨，自己在職場上也打拼了好多年了，但是事業(yè)方面始終沒什么起色，搞不懂是哪里出了問題，其實在我看來，這很有可能是由于你存在著一些“童稚”的心態(tài)，讓你在工作中面對一些問題時不能做出客觀、正確的選擇，從而成為了你事業(yè)的絆腳石，而接下我要說的就是職場人常犯的10種童稚心態(tài)，各位可以看看自己中了幾個。

1.只會踏踏實實地做概括的工作

踏踏實實地做概括工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，由于這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，斷定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

2.不會踏踏實實地工作

年輕人熱愛空想，本身也沒錯。但若是一天到晚光空想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……溜達云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

3.瞧不起上司

受過高等教導(dǎo)的人都清高，別人不如自己的地方很輕易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實在不公允。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有理由，不管合理不合理都存在了。可能他學(xué)識不行，可能才能不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。

4.崇拜上司

與上述的行為相比，對上司盲目崇拜，那么更顯得童稚。對上司的話全盤采納，無條件按照，缺乏了起碼的分析才能，最終會讓你在職場中迷失自我。

5.輕易被激發(fā)、被感動、被忽悠

有些人對比感性，我本人也是這樣。對于領(lǐng)導(dǎo)一些對比有煽動性東西，難以**，很輕易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后確定要冷靜思量思量，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

6.甘當(dāng)云梯悄悄無聞

甘當(dāng)云梯，悄悄無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

7.習(xí)慣忍讓

熱愛爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得寵。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好凌辱，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

8.鋒芒畢露

有人那么相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太輕易讓人看透，很輕易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，表示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的處境，還是理應(yīng)韜光養(yǎng)晦的。

9.排斥關(guān)系

近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實，職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在測驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

10.知無不言言無不真

對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很忠誠，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

職場生存小法那么打拼出屬于你的天空

對于初入職場的新人來說，走出校門站穩(wěn)腳跟不是一件輕易之事，下面就教你職場生存小法那么，學(xué)會了讓你被人刮目相看，職場中你也確定能夠打拼出屬于自己的一片天空。

1.長相不讓人厭惡，要是長得不好，就讓自己有才氣，要是才氣也沒有，那就記住時時刻刻保持微笑。

2.在職場中氣質(zhì)是分外重要的，要是學(xué)不來時尚范，那么就簡樸純樸一些。

3.握手有分外多的學(xué)問，跟人握手的時候，可以多握一會兒，不要太緊，也不要太松，真誠最重要。

4.在說話的時候，不要什么都用我做主語。

5.盡量不要問同事借錢。

6.話多必失，人多的場合少說話。7.與人打的時，要搶先坐在司機旁。

8.要往往在背后說別人的好話，不用惦記這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。

9.有人在你面前說某人壞話時，不要附和，只需要微笑。

10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼，人家會認為你是在炫耀。

11.同事生病時，盡可能抽出時間去探望，要分外自然的坐在他病床上，回家再專心洗手。

12.不要把過去的事全讓人知道。

13.敬愛不熱愛你的人。

14.對事不對人嗎，或?qū)κ聼o情，對人要有情，或做人第一，做事其次。

職場“人設(shè)”，打造屬于自己的職場“名片”

忘卻從什么時候開頭，陳冠希開頭了他的潮牌生意，開創(chuàng)了他的個人品牌。而品牌的風(fēng)格與他的嘻哈與玩世不恭融為一體，成為獨立追求天性年輕性情中人的最正確選擇。也不知從什么時候開頭，謝霆鋒開頭了他的廚子生涯，他像模像樣地脫下西服，穿起了白色的廚師服，像模像樣地做起了甜點，賣起了餅干。

前者由于眾所周知的“那件事”被逼無奈選擇了新的戰(zhàn)場，當(dāng)他流著眼淚依依不舍地道別他熱愛的消遣圈時注定了他的傳奇；而小謝同學(xué)那么理所當(dāng)然的按他的既定目標再一次征服了文藝人士的嘴巴與舌頭，他的食品甚至獲得了米其林大獎。二位從小一起的玩伴，體驗了不同的人生后，年近中年，還有什么共同點嗎？假設(shè)要給兩位從小一起玩大的玩伴貼個共同的標簽，或許都可以稱之為跨界高手，套用劉德華劉天王的話來說，一個是演藝圈中最好的廚師，另一個那么是潮牌經(jīng)營者中最具天性的曾經(jīng)演員。他們怎么這么厲害？假設(shè)把演藝圈也當(dāng)做一個特殊的職場的話，他們又是如何為自己的職場打造不同兵器的？終究我們都知道要得到他人的認可不輕易，在不同的領(lǐng)域得到不同的人的認可更是難上加難。我們暫且把背景擱置一邊，切實家庭的因素讓他們很輕易就站在了聚光燈下，很輕易就吸引狗仔們的眼球，但是簡樸地把他們的告成歸結(jié)于富二代鮮明也是不妥的，其實，在他們身上都有高端職場人士的必備兵器，那就是鮮明的職場標簽。標簽是什么？它是讓人想到的第一印象，它是讓你與眾不同的特色，同時，它也是提高你身價的不二法那么。運用得當(dāng)，好的標簽不僅可以給你帶來資產(chǎn)，為你的事業(yè)助力，更能讓人輕而易舉地在特定場合想到你。聽到陳冠希，除了“那件事”你會想到什么，不成制止你會察覺在不同階段的陳冠希分外具有話題與天性，演員時代的年少輕狂；潮牌生意場上的不羈；結(jié)婚生女后的寵女狂魔；這些標簽放在其他人身上任何一點都足夠的吸引眼球，而陳冠希那么用這些標簽為自己打照了一個品牌；而謝霆鋒呢？除了幾段和女明星的婚姻人盡皆知外，他在演員時代的冒死三郎形象；作為歌手的恣肆張揚；廚場上的敬業(yè)與精益求精，都是他們的經(jīng)紀人根據(jù)他們特點打造的吸粉利器。而假設(shè)把這些特點放到職場上的話，你就察覺這還真是個人品牌帶動營銷的最正確典范之一。標簽既然這么有用，能夠給你增加關(guān)注，給你帶來收益，那我們職場中人又該如何用好標簽為自己服務(wù)，為求職服務(wù)呢？一個對比好的手段是根據(jù)自己的特點打造自己的人設(shè)：假設(shè)你足夠聰明，你可以通過不同的處理方式來表現(xiàn)你的聰明，進而得到老板或同事的認可；假設(shè)你足夠勤勞，你也可以通過自己的努力，付出比別人多得多的汗水與辛苦學(xué)更多的學(xué)識；假設(shè)你足夠幽默，你可以在適合的場合說一些淘氣的話吸引別人的目光；假設(shè)你足夠多才多藝，或者公司在年會主持、團建活眾的領(lǐng)隊都可以是你的舞臺。當(dāng)你一次又一次的重復(fù)表現(xiàn)你某一方面的才能，一次又一次獲得他的關(guān)注，你的人設(shè)在不知不覺中已經(jīng)建立，你的特長也在不知不覺中被得到認可。我們都知道現(xiàn)在的東西越來越一樣，產(chǎn)品特色越來越難以顯現(xiàn)；人也一樣。當(dāng)你到一個新單位面試時，大家都是一樣的本科或研究生，大家的英文都一樣的流利、寫出來的文章說出來的話也都像從一個模子刻出來的，這時用什么來提升你的競爭力，讓別人對你印象深刻。職場標簽讓你脫穎而出；當(dāng)你在單位或公司中忙里忙外，幾天甚至幾十天也不和領(lǐng)導(dǎo)有什么親近接觸的時候，怎么樣讓領(lǐng)導(dǎo)對你印象深刻，有什么升職或加薪的好事都能想到你，你的幽默、努力或其他標簽會讓領(lǐng)導(dǎo)在眾人中多把目光停留在你的身上。職場標簽不是一躇而就的，它需要你日積月累，精心的耕耘，同時還要對自己有很領(lǐng)會的熟悉。我們曾經(jīng)見過不少人被貼上了不敬業(yè)的標簽，結(jié)果只好被公司踢走；也見過有些人被貼上不不懂人情事故的標簽，成為別人背后的談資與笑料。不僅如此，有些標簽會在你沒有留意到的一件小事或一句不中聽的話就被輕易貼上，而一旦貼上，想變更別人的看法那簡直是一件不成能完成的任務(wù)。我們都聽過一個故事，陳述的是一個領(lǐng)居由于一件小事認定他的鄰居偷了他家的牛，結(jié)果越看對方越像小偷，結(jié)果對方實在受不了這種冤枉，一氣之下，真把他家的牛給放跑了。想想看，假設(shè)不是這位仁兄一開頭給對方貼了標簽的話，怎么會弄出這么多事，讓大家都難受呢。這讓我想起曾經(jīng)共同共事的一位前同事，他其實并不擅長交際，甚至在公眾場合說話的時候還有點不太自然，然而有一次開會的時候，由于他的觀點鮮明，大家都認為他的規(guī)律性強，給他貼了個牛人的標簽，就是這個小小的標簽，讓他感受到了自己的能量，結(jié)果他越來越熱愛與人交流，越來越熱愛推理方面的學(xué)識，久而久之，竟然真成了這一方面的專家。后來一個不錯的機遇，去一家出名的外資企業(yè)做了高管。可以這么說，對標簽的敬畏讓他變更了自己，從而把自己打造成了夢想中的職場專業(yè)人士。當(dāng)然，你我皆凡人，沒那么多資源學(xué)不來他們的高大上，但是在現(xiàn)今求同存異的年頭，職場上滿大街都是研究生博士的時代，假設(shè)你想在一眾精英中脫穎而出，不妨也借鑒一下陳冠希，謝霆鋒他們的經(jīng)營之道，好好打造屬于你的個人品牌形象。職場上很難加薪的6種人

升職加薪是我們每一個職場人所期望的，可是以下6種人卻很難有升職加薪的機遇。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信仰，從而使主觀能動性受到挫傷。所以，我們理應(yīng)制止成為這6種人中的一員。

伴娘型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你精心時，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。

鴿子型：勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事布局，所學(xué)的學(xué)識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪，你卻只是增加工作量。一切全因你像鴿子般溫情馴服，用非所長而又不去變更。

幕后型：工作任勞任怨，專心負責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道。你內(nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人留神到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你卻只會面壁垂泣。

仇視型：這種人可以說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點觀法沖突。

怨恨型：一邊埋頭工作，一邊對工作不合意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。上司認為你是愛發(fā)牢騷，同事認為你難相處，結(jié)果升級、加薪的機遇被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

水牛型：對任何要求，都笑臉迎納。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識。在領(lǐng)導(dǎo)面前不敢坦陳自己的觀法，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

難升職的六種職場人

想要在職場中順遂升職，一味的埋頭苦干，盼望水到渠成是不行的，或許你有技術(shù)有才華，但是每每升職總是別人的事情，這時候，你就要反省自身了，是不是自己的性格導(dǎo)致了你的升職難題。

1、鴿子型

勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事布局，所學(xué)的學(xué)識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽略了。一切全因你像一只鴿子樣溫情馴服，用非所長而又不去變更。

2、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你協(xié)助，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背后還說你是無用的忠厚。在領(lǐng)導(dǎo)面前不敢坦陳自己的觀法，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

3、伴娘型

這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你精心時，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動性，這讓讓你升職困難。

4、幕后型

工作任勞任怨，專心負責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的勞績?nèi)蠊?，你?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人留神你，導(dǎo)致升職困難，留神到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

5、仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點觀法沖突。行為上太恣肆，往往干擾、騷亂別人。

6、怨恨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不合意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，同事認為你難相處，結(jié)果升級、加薪的機遇被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

上面供給的六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信仰，從而使主觀能動性受到挫傷，最終導(dǎo)致升職困難。

如何找到屬于你自己的圈子？

真正社交上的人可能分布在很遠的其他地方。獲得良師益友的途徑跟我們的活動半徑有關(guān)。你的活動半徑越大，獲得社會關(guān)系的類型越多，意味著你應(yīng)付社會風(fēng)險的才能就越強。

一個人假設(shè)總是待在自己所處的小地盤里面，就會逐漸自我腐化。好比你全日跟自己的父母待在一起，當(dāng)然你們之間的情感我能理解，但問題是你拓展的才能和意志，不知不覺就被腐蝕掉了，甚至你到了28歲照舊像8歲那樣依偎在媽媽的懷抱，你就會逐漸變成這樣的人。

而真正社交上的人可能分布在很遠的其他地方。獲得良師益友的途徑跟我們的活動半徑有關(guān)。你的活動半徑越大，獲得社會關(guān)系的類型越多，意味著你應(yīng)付社會風(fēng)險的才能就越強。

在2022年的時候，我激勵50個華中科技大學(xué)的學(xué)生在暑期去上海找實習(xí)的單位，我說你們找不到的話我負責(zé)安置。結(jié)果除了一個同學(xué)之外，其他人都找到了。實際上，只有在那樣的場景下，在有適度壓力的處境下，在一個目生的環(huán)境中，才能磨練自己的拓展才能。你一次實習(xí)，建立了同事關(guān)系，而且是在上海；假定下一個暑假，你在廣東實習(xí)，不管找了一份什么樣的工作，你在廣東又有了一小撮社會關(guān)系；再下一個暑假，在北京找到了一份工作，你又在北京有了一小撮社會關(guān)系

當(dāng)你的社會關(guān)系半徑得到拓展時，你的機遇獲得模式就會被變更，包括人際學(xué)識布局也會被變更，由于每個地方的人都有這個地方的學(xué)識。譬如廣州人分外務(wù)實，雖然中山大學(xué)的MBA專業(yè)悄悄無聞，但是這里的學(xué)生是全國MBA畢業(yè)生工資最高的，比北京大學(xué)的高多了。由于中山大學(xué)商學(xué)院的老師對比像生意人，他們自己也做生意，所以給學(xué)生講的課、一起做的工程，包括請來一起講課的老師、老總、管理人員，更加接近生意世界的實質(zhì)。這些人做的事情更加靠譜，接近實質(zhì)，關(guān)聯(lián)更強。所以我建議同學(xué)們放假的時候，最大限度地裁減回家和親人團聚的時間，最大限度地增加到其他地方舉行社會實習(xí)的時間。

假設(shè)你實在想回家，也可以做一些事情，譬如做特殊的社會訪問。假設(shè)你想做公務(wù)員，你就可以訪問幾個做公務(wù)員的叔叔、阿姨、大哥、大姐?？纯此麄儺吘故窃趺醋龅?，問問他們都干什么活、有什么追求。不要想考公務(wù)員，結(jié)果連公務(wù)員是干什么的都不知道。你想考的東西你卻根本不知道它是怎么回事，那為什么還要去做？就由于別人說穩(wěn)定？你務(wù)必知道這畢竟是怎么回事。

假設(shè)你平日在學(xué)校里面可干的事情好多，你可能是一個學(xué)生會干部，這也很好。你除了能發(fā)出個體的社會行動外，還能夠組織群體的社會行動，找一些志趣相近的同學(xué)，組織一個學(xué)生社團，在你們周邊的社區(qū)做一些公益活動和其他的社會工作。好多人都想將來去創(chuàng)業(yè)，假設(shè)連一點兒組織、領(lǐng)導(dǎo)活動的才能都沒有，直接創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險是很大的，所以你要在這些方面舉行相關(guān)的打定。

我相信對于這些同學(xué)而言，找工作不是問題，重要的是進入有社會地位的組織，當(dāng)然也很可能是找到一些商業(yè)的進展機遇。假設(shè)你本來就很愛做公益，也可以長期將公益做下去。但這是一個分外實際的社會行動，你要在這個社會行動中來熟悉其他人。

接近圈子，參與圈子，組織圈子

我們要盡量去察覺我們感興趣的社會學(xué)識，接近這個圈子，在這個圈子當(dāng)中接近這樣的人。所以我夢想同學(xué)們假設(shè)聽說你所在的地方有論壇、有會議，都盡量去加入，去當(dāng)志愿者也好，或者當(dāng)免費的聽眾也好。總而言之，你要參與這個圈子。

除了接近圈子、參與圈子，你還可以試著去組織一些圈子。有些同學(xué)可能分外樂于組織同鄉(xiāng)會，但是不要只組織校園里的同鄉(xiāng)會，最好是組織跨校園和社會的同鄉(xiāng)會。華東師范大學(xué)有一個學(xué)生在大學(xué)二年級的時候，在某個活動上不折不撓地跟我說：袁老師我確定要熟悉你。并與我合影了好幾次，每次見面都要拍照，我就記住了他的長相。

這位同學(xué)特意建立了一個上海溫州青聯(lián)，就是把在上海上學(xué)和工作的溫州青年都聚集在一個組織里，每年都有活動。上學(xué)的時候他就在學(xué)校里搞活動，社會企業(yè)家、中年人、事業(yè)有成者都很容許加入青年人的活動，另外溫州人的企業(yè)用人也很容許用溫州老鄉(xiāng)。他做的最重要的事，是為社會上的溫州人和學(xué)校里的溫州人建立了這樣一個聯(lián)系。

這個同學(xué)建立了這樣的組織，跟社會上的生意人熟悉了，他能夠為他們拉單子、做生意，所以他在上本科的時候,年均收入已經(jīng)為30萬元人民幣?，F(xiàn)在他的生意做大了，大到什么程度？上海溫州青聯(lián)已經(jīng)經(jīng)過溫州市團市委核準，是一個合法組織了。同時，他在溫州和上海兩地特意組織各種活動，為溫州人在上海組織活動，為上海人在溫州舉辦活動。由于實現(xiàn)了這個跨出校園圍墻的資源整合，他找到了贏利的空間。

我們有一個叫黑蘋果的非營利工程，分為白領(lǐng)黑蘋果和大學(xué)生黑蘋果。白領(lǐng)黑蘋果面向白領(lǐng)群體，通過一系列線上線下活動，鼓動社會各界關(guān)注白領(lǐng)文化，為白領(lǐng)青年供給更廣泛的社會參與和更深度的社會公益活動機遇。大學(xué)生黑蘋果面向大學(xué)生群體，通過凝結(jié)社會資源，在全國各大高校全面推廣包含公益創(chuàng)業(yè)、校外實習(xí)、概念設(shè)計、社會訪問、高管一日助理在內(nèi)的各類多元化社會實踐活動。

在我接觸的這些黑蘋果中間，混得牛氣的人挺多的。平均來說，普遍的青蘋果，可能十五年之后能夠成為副科長、科長。而典型的黑蘋果，五年以后就是一個中層干部、中層領(lǐng)導(dǎo)；同樣十五年，根本上他就是你的領(lǐng)導(dǎo)和上級。由于他通過社會學(xué)習(xí)的方法，大大縮短了他和社會之間的差距，鞏固了社會資源對他的好感度，也大大加強了他在熟悉社會中感受到的問題，以及利用校園資源的敏感性和才能。

好多同學(xué)老是問我說：袁老師，我畢竟理應(yīng)工作還是考研呢？

我只能忠厚回復(fù)：我不知道。由于你不能說明為什么要工作，也不能說明為什么要考研，你更不能說明為什么不，那我就更不知道了。你要給自己一個理由：為什么要去考研？有的人會說：由于我不知道現(xiàn)在為什么學(xué)這個專業(yè)，我也不知道找什么工作，所以只好讀研究生。那你確定自己讀完研究生以后就能知道了？我敢斷定的是，假設(shè)你本科不知道，讀完研究生你也還是不知道。根據(jù)我對博士生的查看，讀了博士你就更不知道了。你假設(shè)泡在一個不熱愛的專業(yè)里，時間長了你根本不領(lǐng)會自己知道不知道，由于你已經(jīng)麻木了。

時間會變更這個問題的性質(zhì)，結(jié)果你的敏感度會大大降低。所以讀本科的時候是你敏感度最高的時候，這個時候我們要弄領(lǐng)會自己如何擴展學(xué)識面，如何擴展自己的圈子，如何獲得更加多元化的資源。其實社會上有大量工作，都要求從業(yè)者的學(xué)識面廣。這就意味著我們只交往一兩個圈子是不夠的，要交往好多圈子。我們在一個地方學(xué)的學(xué)識，離這個要求還差得太多。所以我們要做一個5～6年的籌劃。

第一步先弄明白我們現(xiàn)有的一兩個圈子，然后等讀研究生的時候，就要去大城市，譬如上海，由于上海的論壇活動好多。正常處境下，上海全體的五星級賓館平均每天有15個大型工程，而且這些活動80%是開放的、免費的。我讀研究生是由于我需要更加多元化的資源，這樣我就明白了自己畢竟要不要去考研。

職場上與人溝通，你認為哪種方式更有效？

面對面溝通是溝通方式中最常用的一種，在以下處境下經(jīng)常使用：你想舉行雙向式的觀法或信息交流；你想望見、聽見和感受他人口頭及非口頭的反應(yīng)；你想議論私人事務(wù)或賦予私人建議；你想舉行面試或工作總結(jié)；你想讓溝通更加私人化。

大片面公司都會有一些途徑供不同部門的員工溝通，最普遍的是面對面溝通，這也是大家公認的最有效的溝通方式，其次是跨部門會議溝通及電子郵件溝通。

面對面溝通有效率：51％

面對面的交談總是更輕易把話說領(lǐng)會，電子郵件也好，電話也好，這些通過媒介溝通的手段總讓人覺得當(dāng)中橫了堵墻。有時候面對面兩三句可以解釋領(lǐng)會的話，指不定在電話里就要說上十句，由于我們會曲解別人的意思和語氣。而假設(shè)是面對面的交流，別人的表情和動作，都可以扶助我們判斷對方真剛要表達的內(nèi)容。

缺點：假使遇到雙方脾氣都對比煩躁，都不擅長操縱自己，那么在遇到一些摩擦?xí)r輕易把溝通升級為爭吵。

跨部門會議溝通有效率：19.6％

由于通常有上級坐鎮(zhèn)，所以爭吵的情形在會議上并不多見，大家能夠心平氣和地處理一些問題。而且會議之前，雙方都會做好打定工作，溝通過程相對會對比井然有序，效率也高。

缺點：這種方式有一個對比突出的問題就是，由于上級在場，一些話反而不敢放開說，而且會議時間有限，經(jīng)常無法徹底解決問題。

電子郵件溝通有效率：8.8％

通過電子郵件的方式，白領(lǐng)們可以把話說得最完整也最有條理，由于在郵件發(fā)出前有充沛的斟酌時間，遇到遺漏的問題也可以隨時舉行補充，在溝通一些細節(jié)問題上，電子郵件是不錯的選擇。

缺點：由于來來回回流程長，郵件也由于效率不高，所以不會成為溝通的第一選擇。好多人由于惦記對方收不到郵件而不得不打電話確認，造成重復(fù)勞動。

職場專家觀法：溝通在于態(tài)度

溝通方式并不是唯一的，同一件事情在不同的階段，或者說同樣的對象在不同事情中，我們可以選擇的溝通方式也要適當(dāng)變通，因人而宜，因事而宜。極端的例子中，我們可能要采取多種溝通的方式來解決問題。

但無論用哪一種溝通方式，想要達成溝通的高效，最重要的因素是一樣的，那就是態(tài)度。溝通前，先站在別人的角度斟酌一下，理解和體諒對方的難處。在溝通中遇到難堪時，記住自己的感受，不要讓別人遭遇同樣的難堪。假設(shè)能夠抱著真誠、懇切的態(tài)度去和別人溝通，相信別人也會回報你同樣的真誠。

但無論用哪一種溝通交流方式，想要進展達成有效溝通的高效，最重要的因素是一樣的，那就是學(xué)習(xí)態(tài)度。溝通前，先站在一個別人的角度舉行斟酌分析一下，理解和體諒對方的難處。在溝通中遇到一些難堪時，記住我們自己的感受，不要讓學(xué)生別人遇到問題同樣的難堪。假設(shè)企業(yè)能夠抱著真誠、懇切的態(tài)度去和別人需要溝通，相信通過別人也會回報你同樣的真誠。

結(jié)果的話：真誠遠勝于屏幕上的任何完備表現(xiàn)，只有真誠，你才能獲得健康的人際關(guān)系和真正的有效溝通。利用好通信工具，而不是被它所操縱，要牢記，職場中，請保持“面對面溝通“。

4種常見的理財陷阱

高息存儲不兌現(xiàn)

現(xiàn)在一些地方展現(xiàn)互助組、基金會等非法吸儲機構(gòu)，盡管利率高于銀行，但百姓在這些機構(gòu)存款并不受國家法律養(yǎng)護。一旦后者無法兌現(xiàn)甚至卷款而逃，存款人就會竹籃打水一場空。

存單抵債受損失

作為銀行賦予儲戶的惟一合法支款憑證，存單不成背書轉(zhuǎn)讓。然而，一些別有精心者卻在向他人借取現(xiàn)金后，有意將寫有自己姓名的未到期存單轉(zhuǎn)讓給不明就里的出資者抵債。假設(shè)借款人到銀行將存單掛失后再取走存款，出資者就只能承受損失了。

存單質(zhì)押抵債務(wù)

時下，大量銀行開辦了存單小額質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)。有些人便向他人借存單，向銀行質(zhì)押貸款。出借存單者或許以為，這不過是借一張紙，其實借存單和借現(xiàn)金一樣，假若貸款者到期不還貸，銀行有權(quán)將存單支取用于抵債。

半額兌殘詐錢財

一些地區(qū)常有好心的小商販走街串巷，為持有缺角等外觀少量破損殘幣的人半額兌換。從外觀看，他們是為民做好事，實際卻是利用人們不懂此類殘幣可去銀行全額兌換，以此詐取錢財。

以上是四種較常見的詐騙手段。若要更好地防范理財風(fēng)險，還得多掌管根基金融學(xué)識。同時，若處境不明，切莫輕信他人，為了面子或蠅頭小利濫用個人信用。只有加強防范意識，才不至于落入花招翻新的理財陷阱。

職場新人，五種人，不成學(xué)！

9月是學(xué)校迎新的季節(jié)，也是職場迎新的季節(jié)。身在職場，不會像在學(xué)校一樣，有人四處指導(dǎo)，務(wù)必靠自己摸索和適應(yīng)。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不理應(yīng)去模仿的。以下，以5個動漫人物為典型代表，報告大家哪些特征是不適合職場生活的。

1）消極自卑的康夫君（《機器貓》）

特征：性格怯懦，分外自卑，不擅長學(xué)習(xí)，畏懼挑戰(zhàn)。

剛?cè)肼毶虾Ｄ硰V告公司的新人小趙說，“進入公司后，我參與了一個市場創(chuàng)意活動。由于種種理由，活動的效果并不夢想。為此，我的心情一向很壓抑，由于這是個能表現(xiàn)自己工作才能的機遇，可我卻沒能好好把握。現(xiàn)在，我嚴重質(zhì)疑自己的才能，覺得自己簡直一無是處?！?/p>

專家點評：

新人往往心高氣傲，而在工作上遇到挫折時，又很輕易消極自卑、心緒低落、自我否決，甚至產(chǎn)生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉(zhuǎn)換中總會碰見好多挑戰(zhàn)，要學(xué)會冷靜面對挫折，客觀分析自己的才能與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態(tài)，爭取用積極的工作態(tài)度和工作勞績來證明自己的才能。

2）嬌氣易哭的洋蔥頭（《洋蔥頭歷險記》）

特征：被關(guān)切照管，膽子很小，抗壓力差，熱愛哭泣。

廣州某接洽公司前不久雇用了一位211院校畢業(yè)的碩士生曉紅。有一次，曉紅在處理一份報表的時候填錯了兩組數(shù)據(jù)，主管當(dāng)即批評了她幾句，曉紅竟然當(dāng)著同事的面哭了起來。令同事們更感意外的是，其次天，曉紅發(fā)了封郵件給主管，遞交了自己的辭職報告。

專家點評：

如今的大學(xué)畢業(yè)生大多為獨生子女，從小被父母和長輩呵護長大，接觸社會和體驗挫折的機遇少，而他們大多具有高學(xué)歷，對工作的期望值較高，入職后一旦察覺期望與現(xiàn)實存在差距，很輕易產(chǎn)生心理落差。職場新人要積極地舉行自我調(diào)試，放平心態(tài)，制止心理上的薄弱和暴躁。遇到困難時，可以主動尋求師長或者專業(yè)機構(gòu)的扶助，學(xué)習(xí)職場心理課程，做好長遠的職業(yè)生涯進展規(guī)劃。

3）莽撞冒失的小丸子（《櫻桃小丸子》）

特征：易半途而廢，莽撞大意，常惹麻煩，熱愛耍寶。

深圳某集團公司新來的秘書靜兒形狀嬌好，才能出眾深得老板熱愛，可就是有個莽撞大意的毛病。她在做備忘錄或留言條時，常有錯別字展現(xiàn)；上司每回問起一周的商務(wù)約會時間、地點或聯(lián)系人時，她經(jīng)常答不上來，然后只能猛翻記錄后再向老板匯報。有一次她正在整理一份機密文件歸檔，工作舉行到一半由于老板召喚讓其接待一位訪客，她來不及拾掇就冒失地離開了座位，結(jié)果等她回到座位時察覺文件不翼而飛。此后，老板再也不敢把重要的事情交給她。

專家點評：

莽撞大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時也是好多老員工無法晉升的絆腳石。大多數(shù)人的工作談不上有多少創(chuàng)意，更多的是靠細節(jié)和細心。細節(jié)抉擇成敗，剛加入工作，領(lǐng)導(dǎo)都不會把一些很有難度的工作交給你，一些簡樸、輕易的工作給你都做不好，他能重用你嗎？在同等條件下，老板通常會垂青那些提防細節(jié)的人，他們工作必然會一絲不茍，精益求精。細節(jié)將很大程度上抉擇你的職業(yè)生涯能夠走多寬，走多遠。

4）懶惰混日的懶羊羊（《喜羊羊與灰太狼》）

特征：懶惰，自私，貪睡，把該做的事推到明天或推給別人。

在北京某保險公司做核保的小林由于從小嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業(yè)務(wù)部門催得不行了，他才會極不情愿地強打起精神來處理。他自己也很痛楚，感覺是被他們逼著做事，這樣事情做不好，難免會招致老板和同事的不滿和批評；他自己也想變更，但就是難以堅持。

專家點評：

同樣的一個工作環(huán)境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好的把工作做完，從來都不用惦記加薪和晉升；懶惰的人總是在工作的時候三心二意，逐漸騰騰的，他的工作永遠是結(jié)果一個完成，這樣不但不能加薪，還可能面臨著要被炒魷魚。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時限前完成任務(wù)，個人信譽受損，亦令上級對其工作才能產(chǎn)生質(zhì)疑，直接影響進展。

5）自戀張揚的小新（《蠟筆小新》）

特征：頑皮、早熟、健忘，標新立異，天性張揚。

南京某設(shè)計公司有位才子唐某，性格張揚與他的才華一樣“冒尖”——成天扮酷，還自我感覺超好地在辦公室晃悠。哪個女同事多看了他一眼，他就認為對他有意思。開會時，經(jīng)常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的觀法放在眼里。有同事指點他改改這習(xí)慣，反倒引來了他一堆數(shù)落，覺得人家是在妒忌他。為此，同事都對他敬而遠之。

專家點評：

有才自然是好事，但太過張揚、恃才放曠就是給自己樹敵。不僅是在職場中，任何社會活動中都是如此。無意的特立獨行可以讓周邊人感覺嶄新，但無時無刻的標新立異只會讓人反感。職場中不成太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是為人處事的重要準那么。

新人入職后，過渡期越短，與企業(yè)融合得越快，進展也就越快。而如何縮短過渡期，那么要靠每個新人自己的努力。切忌一有不順就跳槽，應(yīng)本著虛心學(xué)習(xí)、勤奮敬業(yè)、踏實向上的態(tài)度，做好每一件事，對待每一天。同時，對于新人們來說，確定要做一個對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃的有心人，在工作中不忘斟酌職業(yè)規(guī)劃，圍繞職業(yè)目標而努力，能夠使自己急速成長，及早適應(yīng)環(huán)境，在未來的職場中游刃有余，放馬馳騁。

職場新人：五種人，不成學(xué)

好多HR都怨恨，80后的職場新人普遍缺乏責(zé)任感、吃苦精神，缺乏踏實、敬業(yè)的態(tài)度。片面職場新人入職后之所以磕磕絆絆，與他們自身的職業(yè)態(tài)度有很大關(guān)系。向陽生涯專家團隊總結(jié)出新人入職后在態(tài)度方面的5種典型問題，而這些表現(xiàn)，正好對應(yīng)著5種大家耳熟能詳?shù)膭勇ㄍㄈ宋铩?/p>

1）消極自卑的康夫君（《機器貓》）

特征：性格怯懦，分外自卑，不擅長學(xué)習(xí)，畏懼挑戰(zhàn)。

剛?cè)肼毶虾Ｄ硰V告公司的新人小趙說，“進入公司后，我參與了一個市場創(chuàng)意活動。由于種種理由，活動的效果并不夢想。為此，我的心情一向很壓抑，由于這是個能表現(xiàn)自己工作才能的機遇，可我卻沒能好好把握?，F(xiàn)在，我嚴重質(zhì)疑自己的才能，覺得自己簡直一無是處?！?/p>

專家點評：

新人往往心高氣傲，而在工作上遇到挫折時，又很輕易消極自卑、心緒低落、自我否決，甚至產(chǎn)生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉(zhuǎn)換中總會碰見好多挑戰(zhàn)，要學(xué)會冷靜面對挫折，客觀分析自己的才能與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態(tài)，爭取用積極的工作態(tài)度和工作勞績來證明自己的才能。

2）嬌氣易哭的洋蔥頭（《洋蔥頭歷險記》）

特征：被關(guān)切照管，膽子很小，抗壓力差，熱愛哭泣。

廣州某接洽公司前不久雇用了一位211院校畢業(yè)的碩士生曉紅。有一次，曉紅在處理一份報表的時候填錯了兩組數(shù)據(jù)，主管當(dāng)即批評了她幾句，曉紅竟然當(dāng)著同事的面哭了起來。令同事們更感意外的是，其次天，曉紅發(fā)了封郵件給主管，遞交了自己的辭職報告。

專家點評：

如今的大學(xué)畢業(yè)生大多為獨生子女，從小被父母和長輩呵護長大，接觸社會和體驗挫折的機遇少，而他們大多具有高學(xué)歷，對工作的期望值較高，入職后一旦察覺期望與現(xiàn)實存在差距，很輕易產(chǎn)生心理落差。職場新人要積極地舉行自我調(diào)試，放平心態(tài)，制止心理上的薄弱和暴躁。遇到困難時，可以主動尋求師長或者專業(yè)機構(gòu)的扶助，學(xué)習(xí)職場心理課程，做好長遠的職業(yè)生涯進展規(guī)劃。

3）莽撞冒失的小丸子（《櫻桃小丸子》）

特征：易半途而廢，莽撞大意，常惹麻煩，熱愛耍寶。

深圳某集團公司新來的秘書靜兒形狀嬌好，才能出眾深得老板熱愛，可就是有個莽撞大意的毛病。她在做備忘錄或留言條時，常有錯別字展現(xiàn)；上司每回問起一周的商務(wù)約會時間、地點或聯(lián)系人時，她經(jīng)常答不上來，然后只能猛翻記錄后再向老板匯報。有一次她正在整理一份機密文件歸檔，工作舉行到一半由于老板召喚讓其接待一位訪客，她來不及拾掇就冒失地離開了座位，結(jié)果等她回到座位時察覺文件不翼而飛。此后，老板再也不敢把重要的事情交給她。

專家點評：

莽撞大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時也是好多老員工無法晉升的絆腳石。大多數(shù)人的工作談不上有多少創(chuàng)意，更多的是靠細節(jié)和細心。細節(jié)抉擇成敗，剛加入工作，領(lǐng)導(dǎo)都不會把一些很有難度的工作交給你，一些簡樸、輕易的工作給你都做不好，他能重用你嗎？在同等條件下，老板通常會垂青那些提防細節(jié)的人，他們工作必然會一絲不茍，精益求精。細節(jié)將很大程度上抉擇你的職業(yè)生涯能夠走多寬，走多遠。

4）懶惰混日的懶羊羊（《喜羊羊與灰太狼》）

特征：懶惰，自私，貪睡，把該做的事推到明天或推給別人。

在北京某保險公司做核保的小林由于從小嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業(yè)務(wù)部門催得不行了，他才會極不情愿地強打起精神來處理。他自己也很痛楚，感覺是被他們逼著做事，這樣事情做不好，難免會招致老板和同事的不滿和批評；他自己也想變更，但就是難以堅持。

專家點評：

同樣的一個工作環(huán)境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好的把工作做完，從來都不用惦記加薪和晉升；懶惰的人總是在工作的時候三心二意，逐漸騰騰的，他的工作永遠是結(jié)果一個完成，這樣不但不能加薪，還可能面臨著要被炒魷魚。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時限前完成任務(wù)，個人信譽受損，亦令上級對其工作才能產(chǎn)生質(zhì)疑，直接影響進展。

5）自戀張揚的小新（《蠟筆小新》）

特征：頑皮、早熟、健忘，標新立異，天性張揚。

南京某設(shè)計公司有位才子唐某，性格張揚與他的才華一樣“冒尖”——成天扮酷，還自我感覺超好地在辦公室晃悠。哪個女同事多看了他一眼，他就認為對他有意思。開會時，經(jīng)常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的觀法放在眼里。有同事指點他改改這習(xí)慣，反倒引來了他一堆數(shù)落，覺得人家是在妒忌他。為此，同事都對他敬而遠之。

專家點評：

有才自然是好事，但太過張揚、恃才放曠就是給自己樹敵。不僅是在職場中，任何社會活動中都是如此。無意的特立獨行可以讓周邊人感覺嶄新，但無時無刻的標新立異只會讓人反感。職場中不成太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是為人處事的重要準那么。

新人入職后，過渡期越短，與企業(yè)融合得越快，進展也就越快。而如何縮短過渡期，那么要靠每個新人自己的努力。切忌一有不順就跳槽，應(yīng)本著虛心學(xué)習(xí)、勤奮敬業(yè)、踏實向上的態(tài)度，做好每一件事，對待每一天。同時，對于新人們來說，確定要做一個對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃的有心人，在工作中不忘斟酌職業(yè)規(guī)劃，圍繞職業(yè)目標而努力，能夠使自己急速成長，及早適應(yīng)環(huán)境，在未來的職場中游刃有余，放馬馳騁。（完）

第一批90后分為4類，看看你屬于哪一類人？

“你今年多大了？”“下一題”

“你有對象嗎？”“下一題”

“你月薪多少？”“下一題”

“你有多少存款？”“……”

小時候怕別人問勞績，長大后怕別人問年齡、對象、薪資，這個是你本人嗎？你最怕和別人議論哪個話題？相信好多人都不想聊薪資。終究，窮——是當(dāng)代年輕人的常態(tài)。

畢竟多少歲才算年輕人呢？第一批90后就要進入而立之年，還算年輕人嗎？第一批90后即將30歲，存款還沒過10萬，是不是要重新掃視一下自己了？下面，我把存不下錢的第一批90后分為4類，看看你屬于哪一類人？

育兒族：小孩就是“無底洞”

網(wǎng)友“走馬觀花”吐槽：“工作6年，結(jié)婚5年，孩子4歲。自從孩子出世后，家里的花銷就像流水一樣。請保姆、奶粉、紙尿褲、日用品、養(yǎng)分品、教導(dǎo)費用……這都是你務(wù)必要承受的開銷。誰還不想多存點錢？萬一孩子長大后想多報幾個興趣班呢？每個月的工資是固定的，可孩子越大花錢的地方就越多，最近在想手段和老板提漲薪。”

職場專家點評：“其實每個人對婚姻都理應(yīng)有個規(guī)劃，前期夯實經(jīng)濟根基，才能更好地迎接孩子。開銷大想漲薪是人之常情，但提漲薪的理由要制止這種主觀理由。你要呈現(xiàn)能夠證明自己實力與價值的業(yè)績，讓老板看到你為公司做的付出。選個好時機，再拿一份未來的工作籌劃就可以去試一試了。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，這些缺乏就是你將來的工作目標?！?/p>

房奴族：二十年才能還完

網(wǎng)友“假裝不在”吐槽：“工作7-8年了，我都不好意思報告爸媽存款才5萬。2年前靠著父母的積蓄和自己的收入買了一套房子的首付，終究終止了搬來搬去的租房生活。開頭還房貸后，每個月發(fā)工資的日子都變得一半開心、一半苦澀。工資還沒捂熱，其次天直接劃走還房貸了。為了早日還清房貸，我還是多跳兩次槽吧?！?/p>

職場專家點評：“跳槽作為快速漲薪的主要手段是大多數(shù)職場人的共識。職場上有個定律：工作3—5年內(nèi)跳槽才是最正確時間。根據(jù)網(wǎng)上關(guān)于“2022年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，40.8％的人工作1—3年（含3年）就會跳槽，29.9％的人工作1年以下（含1年）就會跳槽，僅有15.7％的人最近一份工作做了3—5年（含5年）才跳槽?？梢姡挥猩贁?shù)人能按部就班地跳槽。即使想快速漲薪也要把握好跳槽頻率，頻繁跳槽只會陷入惡性循環(huán)。”

待婚族：結(jié)不起，真的太貴了

網(wǎng)友“一向在路上”吐槽：“不知道多少人以為有了房子，結(jié)婚就不發(fā)愁了？太天真！新屋需要裝修，還要買家具買車，要給女方彩禮錢，還要拍婚紗照、訂酒席……一個紅本本是免費的，背后可是幾十萬上百萬啊！不僅錢包被掏空，假期也透支了。我最近忙得頭暈眼花，婚假根本不夠用，我都想裸辭了！存款什么的，緩兩年再說吧。”

職場專家點評：“當(dāng)下社會，結(jié)婚對于大片面男生的家庭來說都是一筆巨大的開支。假設(shè)婚期還早，不必為了一時意氣而裸辭。裸辭前理應(yīng)考慮領(lǐng)會經(jīng)濟本金、時間本金、心理本金等?；榧匐m短，你還可以利用雙休日籌劃相關(guān)事宜。為了結(jié)婚而裸辭的職場人屬于少數(shù)，看你目前的狀況，裸辭反而有可能陷入僵局。工作和籌劃婚禮不是二選一的決定題，可以多向有閱歷的人取取經(jīng)?！?/p>

“青春飯”族：過好當(dāng)下，不想未來

網(wǎng)友“錦鯉少女”說：“我是一名網(wǎng)紅店的模特，這份工作干2年多了。之前做過幾份工作都不太合意，不是太忙太累就是工資太低，現(xiàn)在這份工作的繁忙程度剛剛好。工資不算低，但也沒存多少錢。我對比熱愛買買買，漲工資后想買的東西也多了。這份工作唯一不好的就是不知道還能做幾年？也不知道未來還能做什么？每次想起來都挺煩的，索性不想了，過好眼前的日子就行了?！?/p>

職場專家點評：“為什么面試官總要問求職者的職業(yè)規(guī)劃是什么？一是考察求職者的穩(wěn)定性，二是考察求職者有沒有上進心、對未來有沒有明顯的目標。過好當(dāng)下是沒錯，但不能逃避未來。在你能掌管未來的時候不做規(guī)劃，一旦丟了‘青春飯’，沒有存款沒有方向的你又能自由多久呢？趁著年輕，你可以進展副業(yè)或者學(xué)習(xí)一些感興趣的技能傍身。閑靜的時候可以考慮一下接下來想從事的行業(yè)或職位，多關(guān)注這個領(lǐng)域的信息，即使哪天想轉(zhuǎn)行也不會手足無措?！?/p>

職場上最易失敗的七種人

挫折和失敗并不成怕?？膳碌氖俏房s失敗，畏縮失敗，就是拒絕告成。失敗讓人深刻。不體驗