有關(guān)生產(chǎn)的發(fā)明

有關(guān)生產(chǎn)的發(fā)明、技術(shù)改進及合理化建議的獎勵暫行條例（一九五四年五月六日政務(wù)院第二百一十五次政務(wù)會議通過）第一章總則第一條為了鼓勵一切國營、公私合營、合作社經(jīng)營及私營企業(yè)中的工人、工程技術(shù)人員和職員以及一切從事有關(guān)生產(chǎn)的科學(xué)與技術(shù)研究工作者的積極性和創(chuàng)造性，使他們充分發(fā)揮自己的知識、經(jīng)驗和智慧，致力于發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議的工作，以促進國民經(jīng)濟之發(fā)展，特根據(jù)中央人民政府政務(wù)院《關(guān)于獎勵有關(guān)生產(chǎn)的發(fā)明、技術(shù)改進及合理化建議的決定》制定本條例。第二條中華人民共和國公民及外國僑民，提供有關(guān)生產(chǎn)的發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議經(jīng)采用者均依本條例獎勵之。第三條凡依據(jù)《保障發(fā)明權(quán)與專利權(quán)暫行條例》之規(guī)定取得發(fā)明證書者，按本條例發(fā)給發(fā)明獎金。第四條凡對企業(yè)中現(xiàn)有機器設(shè)備結(jié)構(gòu)或生產(chǎn)技術(shù)過程有重大改進的建議，經(jīng)采用后按本條例發(fā)給技術(shù)改進獎金。第五條凡能更有效地利用現(xiàn)有機器設(shè)備、原料、材料或勞動力的生產(chǎn)技術(shù)性的建議，如更有效地利用現(xiàn)有機器設(shè)備、工具或能延長其使用年限，節(jié)省原料、材料、燃料、電力或利用廢料，改進操作方法與改善勞動組織，減低廢品率等，經(jīng)采用后按本條例發(fā)給合理化建議獎金。第六條各經(jīng)濟主管部門及各企業(yè)的預(yù)算中應(yīng)列有備付發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議的獎金、研究費及試驗費等項目。第二章獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和期限第七條發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議的獎金數(shù)額，按采用后十二個月內(nèi)所節(jié)約的價值計算，根據(jù)下表比例發(fā)給之。十二個月所節(jié)約的價值發(fā)明技術(shù)改進合理化建議提獎金百分比附加數(shù)提獎金百分比附加數(shù)提獎金百分比附加數(shù)不滿一百萬元30%無20%無10%無滿一百萬元不滿二百萬元15%十五萬元10%十萬元5%五萬元滿二百萬元不滿五百萬元12%二十一萬元7%十六萬元3.5%八萬元滿五百萬元不滿一千萬元10%三十一萬元4%三十一萬元2%十五萬五千元滿一千萬元不滿五千萬元6%七十一萬元2.5%四十六萬元1.25%二十三萬元滿五千萬元不滿一億元5%一百二十一萬元2%七十一萬元1%三十五萬五千元滿一億元不滿五億元4%二百二十一萬元1.5%一百二十一萬元0.75%六十萬五千元滿五億元不滿十億元3%七百二十一萬元1%三百七十一萬元0.5%一百八十五萬五千元十億元以上2%一千七百二十一萬元0.5%八百七十一萬元0.25%四百三十五萬五千元發(fā)明獎金每年最高額不得超過五億元，最低頻不得少于二十萬元；技術(shù)改進獎金最高額不得超過二億元，最低額不得少于十萬元；合理化建議獎金最高額不得超過一億元，最低額不得少于五萬元。第八條發(fā)明獎金按第七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)獎勵三年到五年，每年計算一次；技術(shù)改進及合理化建議獎勵期限均為一年，獎金一次計算。第九條兒能解決重大技術(shù)問題或開闊新的生產(chǎn)部門的發(fā)明，或創(chuàng)制新型的各種貴重材料代用品，在經(jīng)濟上或國防上有特殊貢獻者，其獎金數(shù)額可不受第七條規(guī)定的限制，由主管部門報請政務(wù)院核定。第十條凡屬發(fā)明，不問其與本身職責(zé)有無直接關(guān)聯(lián)，經(jīng)采用后均按本條例獎勵。第十一條凡工程師、技師、工長、工人、科學(xué)與技術(shù)研究人員、技術(shù)員等，所提出的與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)而具有獨創(chuàng)性、帶有技術(shù)創(chuàng)造因素的技術(shù)改進或合理化建議經(jīng)采用后按本條例獎勵。廠長、總工程師、總技師、車間主任、科室負(fù)責(zé)人等，所提出的與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)而具有獨創(chuàng)性的技術(shù)改進的建議，經(jīng)采用后按本條例獎勵。廠長、副廠長的獎金由上級機關(guān)決定之。第十二條在未取得發(fā)明證書以前已被采用的發(fā)明，暫按技術(shù)改進獎勵，待發(fā)明證書頒發(fā)后，即改按發(fā)明獎勵，并補發(fā)獎金。凡一時不能確定為技術(shù)改進者，暫按合理化建議獎勵，待確定為技術(shù)改進后，即改按技術(shù)改進獎勵，并補發(fā)獎金。第十二條若采用建議后，技術(shù)定額和計件工資單價有所變更，則采用建議的企業(yè)在采用建議的同時，得實行新定額和新的計件工資單價。第十四條有關(guān)改善勞動條件、技術(shù)安全、管理制度或提高產(chǎn)品質(zhì)量籌建議，由采用此建議的企業(yè)根據(jù)建議的實際效果斟酌給以獎金。其獎金由企業(yè)獎勵基金項下開支。第十五條凡已被采用的發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議或其他重大建議除發(fā)給獎金外，并得按其對生產(chǎn)作用的大小給予通報表揚，發(fā)給獎?wù)?、獎狀或其他榮譽獎勵。第三章對協(xié)助他人實現(xiàn)發(fā)明，技術(shù)改進、合理化建議的獎勵第十六條對發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議人在提出建議過程中給以協(xié)助的工人、工程技術(shù)人員或職員，應(yīng)根據(jù)每一季度在生產(chǎn)中采用的各項建議給以獎勵。第十七條協(xié)助他人實現(xiàn)發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議的獎金總額為建議人所得獎金總額的百分之二十五。此項獎金不得從建議人獎金中支付。第十八條協(xié)助他人實現(xiàn)發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議的獎金分配，由企業(yè)主管人按每一協(xié)助人員在每一季度實現(xiàn)建議中所表現(xiàn)的主動性和努力程度以及分配給他們的工作任務(wù)完成情況分配獎金，其個人所得獎金最高不超過本人兩個月的實得工資。第四章獎金的計算和支付辦法第十九條發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議的節(jié)約價值，根據(jù)在工業(yè)企業(yè)中采用后十二個月內(nèi)的實施結(jié)果計算。由于發(fā)明所造成的節(jié)約價值，若在采用后的幾年中超過第一年，應(yīng)根據(jù)每年實際效果計算之。第二十條采用期在一年以下的建議，其節(jié)約價值按實際采用的時間計算：季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)中，節(jié)約價值按季節(jié)期計算；僅與一次臨時定貨有關(guān)的建議，其節(jié)約價值按該批定貨的計劃計算；屬于修復(fù)一件或數(shù)件機械設(shè)備者，其節(jié)約價值按實際修復(fù)件數(shù)計算。第二十一條凡發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議實施過程中，對本部門或?qū)ζ渌a(chǎn)部門所增加的開支，均應(yīng)在節(jié)約價值中扣除。但與研究建議有關(guān)的各項開支（如圖樣、模型、試驗等費用）則不予扣除。第二十二條凡降低產(chǎn)品成本的建議，其節(jié)約價值為采用建議前后計劃成本的差額。建議前后的計劃成本中所消耗原材料等一律按同一價格計算。第二十三條凡提高設(shè)備利用率、提高機器效能、改變機器設(shè)備修理方法等建議，其節(jié)約價值為采用建議前的年度的生產(chǎn)費預(yù)算與采用建議后編制的新預(yù)算的差額。第二十四條凡減少或消除廢品的建議，其年節(jié)約價值，根據(jù)采用建議之前六個月中廢品所造成的損失數(shù)字來確定。應(yīng)統(tǒng)計的廢品，僅指那些在采用建議后消除的廢品。第二十五條凡可以減低某一建筑工程費用的建議，其年節(jié)約價值應(yīng)按該建議實行后所降低費用總額的百分之二十計算。第二十六條節(jié)約價值的計算，從采用發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議的計劃被批準(zhǔn)之日起，在三十天內(nèi)進行之。并于計算后發(fā)給建議者一份關(guān)于采用建議的通知書和一份由于采用建議而造成的節(jié)約價值與應(yīng)得獎金的計算書。第二十七條發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議的獎金分期支付：不滿三百萬元者，其獎金在三個月內(nèi)發(fā)給；三百萬元以上者三個月內(nèi)發(fā)獎金的百分之二十五，滿六個月再發(fā)獎金的百分之二十五，其余百分之五十則在采用建議滿十二個月以后的兩個月內(nèi)發(fā)給。第二十八條集體的發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議獎金之支付辦法如下：甲、由若干人共同完成的發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議，其獎金分配辦法由參加建議的全體人員共同決定之。乙、如某一發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議起初未被采用，在有了補充建議之后始被采用者，若補充建議為另一人提出，兩人之間獎金的分配應(yīng)根據(jù)各個人建議的作用大小確定之。第二十九條凡發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議，僅在一個企業(yè)白采用，獎金不滿三百萬元者，由本企業(yè)算定發(fā)給，獎金在三百萬元以上者經(jīng)上級機關(guān)審核批準(zhǔn)后發(fā)給；為某一經(jīng)濟部門管理局所屬各企業(yè)或一個以上企業(yè)共同采用者，獎金由管理局算定發(fā)給；為某一經(jīng)濟部門所屬各局的若干企業(yè)共同采用者，獎金由部算定發(fā)給；采用及于全國范圍者，獎金由采用建議的各部門算定，報由政務(wù)院財經(jīng)委員會核定撥付。第三十條凡經(jīng)各級主管機關(guān)審定認(rèn)為有重大意義的有關(guān)發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議的研究試驗計劃，得撥給研究、試驗費，視費用多少分別由各級主管機關(guān)決定支付，由技術(shù)部門領(lǐng)取并協(xié)助原建議人進行研究、試驗。（上述費用系指用于圖樣、模型、樣品以及進行試驗時所必需的其他費用）第五章附則第三十一條對不根據(jù)本條例執(zhí)行的企業(yè)或機關(guān)，發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議者本人及工會組織均有權(quán)向上級機關(guān)提出意見，該上級機關(guān)必須及時處理。第三十二條各產(chǎn)業(yè)部門得根據(jù)政務(wù)院《關(guān)于獎勵有關(guān)生產(chǎn)的發(fā)明、技術(shù)改進及合理化