畢業(yè)生速看2022年求職就業(yè)硬核攻略

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大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《畢業(yè)生速看！2022年求職就業(yè)硬核攻略》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

據(jù)統(tǒng)計(jì)2022年全國普遍高校畢業(yè)生達(dá)874萬，比2022年增加40萬人。面對(duì)疫情，教導(dǎo)部推出一系列政策措施，多措并舉拓寬就業(yè)渠道，加大政策傾斜力度，最大限度增加畢業(yè)生就業(yè)機(jī)遇。

疫情期間無法返校，原定雇用會(huì)被迫取消，畢業(yè)生如何找工作？哪里有雇用崗位信息？相比今年畢業(yè)生此時(shí)必然心急如焚。別惦記！我為你搬來高校畢業(yè)生最新就業(yè)政策，夢(mèng)想能幫你找到你想要的答案。

適當(dāng)延長(zhǎng)擇業(yè)時(shí)間

▲各高?？梢曁幘尺m當(dāng)延長(zhǎng)就業(yè)簽約時(shí)間，實(shí)時(shí)為已落實(shí)工作單位的畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)。

▲引導(dǎo)用人單位推遲面試和入選時(shí)間，對(duì)延遲離校應(yīng)屆畢業(yè)生推遲報(bào)到、落戶等時(shí)限。

▲做好離校未就業(yè)畢業(yè)生信息貫穿和服務(wù)接續(xù)工作，為離校未就業(yè)畢業(yè)生持續(xù)供給就業(yè)服務(wù)。

▲對(duì)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定將戶口、檔案在學(xué)校留存兩年，并為落實(shí)單位的畢業(yè)生按應(yīng)屆畢業(yè)生身份實(shí)時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)。

24小時(shí)網(wǎng)上校園雇用活動(dòng)

▲啟動(dòng)“24365校園雇用服務(wù)”活動(dòng)，為畢業(yè)生供給每天24小時(shí)全年365天的網(wǎng)上校園雇用服務(wù)，畢業(yè)生可登錄活動(dòng)平臺(tái)及各有關(guān)網(wǎng)站主專欄加入求職雇用。

▲“24365校園雇用服務(wù)”已累計(jì)發(fā)布200多萬個(gè)校園雇用崗位信息。

舉辦30場(chǎng)大型網(wǎng)上雇用

▲教導(dǎo)部將舉辦戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、電子商務(wù)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域等18場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)雇用，累計(jì)共為2022屆全國高校畢業(yè)生舉辦30場(chǎng)大型網(wǎng)上雇用活動(dòng)。

支持畢業(yè)生多元化就業(yè)

▲深入挖掘互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)遇，充分利用平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、眾包經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)平臺(tái)，支持畢業(yè)生以新就業(yè)形態(tài)、生動(dòng)多樣方式實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。

▲落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)待政策，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)創(chuàng)辦，舉辦中國“互聯(lián)網(wǎng)＋”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，激勵(lì)和支持更多畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同

▲用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

▲用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等得志電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、切實(shí)、不被篡改。

增加升學(xué)深造機(jī)遇

▲擴(kuò)大碩士研究生招生規(guī)模：主要向臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、集成電路軟件、新材料、先進(jìn)制造、人工智能等相關(guān)學(xué)科和專業(yè)學(xué)位類別傾斜，向中西部和東北地區(qū)高校傾斜。

▲擴(kuò)大普遍高等學(xué)校專升本規(guī)模：主要向電子信息類、計(jì)算機(jī)類、生物醫(yī)學(xué)工程類和預(yù)防醫(yī)學(xué)、健康服務(wù)與管理、應(yīng)急管理、養(yǎng)老服務(wù)管理、護(hù)理等專業(yè)傾斜。

反對(duì)任何形式就業(yè)輕視

▲在教導(dǎo)系統(tǒng)雇用活動(dòng)中，不得發(fā)布拒絕技錄疫情嚴(yán)重地區(qū)高校畢業(yè)生的雇用信息，嚴(yán)禁設(shè)置性別、民族等輕視性條件和院校、培養(yǎng)方式（全日制和非全日制）等限制性條件。

定向幫扶湖北畢業(yè)生

▲舉辦面向湖北高校以及湖北籍學(xué)生的專場(chǎng)網(wǎng)上雇用活動(dòng)，高校要協(xié)調(diào)用人單位適當(dāng)延長(zhǎng)雇用時(shí)間、推遲體檢時(shí)間、推遲簽約入選。

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速看！求職面試中的禁忌事項(xiàng)

面試是我們?cè)诰蜆I(yè)道路上需要體驗(yàn)的第一道十字路口，面試中的禁忌，對(duì)于每個(gè)求職者來說，都需要更加留神。下面是我整理的求職面試中的禁忌事項(xiàng)，一起來了解一下吧。

夸夸其談

面試中，應(yīng)聘者需要在有限的時(shí)間里讓面試官盡可能多地了解自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。因此，他們務(wù)必爭(zhēng)取在面試過程中盡量多說一些，但是怎么通過言談得體地呈現(xiàn)自己，卻是大有學(xué)問，有些應(yīng)聘者為了加深面試官對(duì)自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好象雇用的崗位非他莫屬，往往留給面試官“言過其實(shí)”、“過于自負(fù)”的印象。

反客為主

通常處境下，理應(yīng)由面試官主導(dǎo)整個(gè)面試的過程，并向應(yīng)聘者提出問題。但有些應(yīng)聘者卻反客為主，不等面試官提問，就不斷向面試官發(fā)問，尤其是那些關(guān)于工資待遇等問題，諸如，“你們供給怎么樣的福利待遇”，“是不是有好多加班”等等，這樣輕易引起面試官的反感，覺得你對(duì)工作以外的東西更為在意。其實(shí)，面試官通常是夢(mèng)想應(yīng)聘者，先不要問：“我們能為你干什么”而是先報(bào)告我們：“你能為我們干什么”。

糾纏不清

經(jīng)過一段時(shí)間的交談后，面試官會(huì)明示或示意應(yīng)聘者：“今天就談到這里吧?！钡怯行傲嗖磺濉钡膽?yīng)聘者，持續(xù)纏著面試官東問西問。雖然面試官出于禮貌，一般會(huì)持續(xù)耐著性子解答這些問題，但其厭煩心緒會(huì)油然而生，對(duì)應(yīng)聘者從前的一些好的印象也會(huì)大打折扣。

目的不明

一些應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，對(duì)自身的定位也不明確，但又分外夢(mèng)想得到一個(gè)“飯碗”，于是在面試中便問面試官，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副容許聽從安置的樣子，看似很有求職的誠意。但是，面試官往往傾向于認(rèn)為，一個(gè)不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能奢望他把工作干好。

家屬陪伴

有一片面應(yīng)聘者，更加是一些剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由家長(zhǎng)或其他家屬陪伴到面試現(xiàn)場(chǎng)。更有甚者，有些家長(zhǎng)越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹處境、回復(fù)問題。他們惟恐孩子涉世不深，無法正確應(yīng)對(duì)面試中的問題，而失去工作的機(jī)遇。這就會(huì)使面試者質(zhì)疑，一個(gè)事事由別人包辦的人，是不是有才能獨(dú)立應(yīng)付工作的壓力。

速看！疫情后求職選擇單位的重要標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在國內(nèi)疫情暫時(shí)算是告一段落，各行各業(yè)也都在逐步復(fù)工，形勢(shì)一篇好轉(zhuǎn)。好多蟄伏在家多時(shí)的人也逐漸出門開頭探索新的工作。那么，急于找工作的人需要留神些什么呢？我指點(diǎn)，要想找個(gè)好單位工作，不能光看工資高不高，以下5點(diǎn)也是選擇單位的重要標(biāo)準(zhǔn)！

一看簽不簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的簽訂，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)用工商定雙方權(quán)益保障的憑證。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二看有沒有繳納五險(xiǎn)一金

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)務(wù)必給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

三看發(fā)不發(fā)工資條

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位務(wù)必書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者供給一份其個(gè)人的工資清單。

勞動(dòng)者需要留神，每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)合理保存。在好多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。

四看有沒有奇葩規(guī)定

上廁所規(guī)定時(shí)間、生病要拍病灶、加班不給加班費(fèi)、懷孕要申請(qǐng)、單位同事不允許談戀愛、實(shí)行“末位淘汰”制度……

在職場(chǎng)上，明確新單位的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定與了解工資收入同等重要。如今，好多單位都會(huì)根據(jù)自身處境制定“天性化規(guī)定”。

勞動(dòng)者在選擇用人單位時(shí)，也理應(yīng)了解單位的紀(jì)律規(guī)定。由于有些職場(chǎng)規(guī)定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌違法！勞動(dòng)者確定要留心。

五看能不能找到“娘家人”

“娘家人”是誰？工會(huì)！

工作中遇到欠薪，有人為你出頭；遇到不測(cè)風(fēng)云，有人為你雪中送炭；過生日時(shí)，有人送來祈福；逢年過節(jié)，有人送來節(jié)日慰問……

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出觀法。假設(shè)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法賦予支持和扶助。

夢(mèng)想給每一個(gè)求職的人帶來一絲的扶助。求職之路并不寂寞，有千軍萬馬都在與你前行。祝愿每一個(gè)求職者都能找到心儀的工作。

畢業(yè)生就業(yè)求職的方法與技巧

好多人找不到工作并不是由于他們沒有做事的才能，而堅(jiān)忍耐用為他們?cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和技巧。所謂正確的方法和技巧，主要包括以下三方面內(nèi)容：

一、才能

1、了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)

了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)處境，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們閱歷豐富，體會(huì)深刻，能給你供給具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的告成閱歷又是你可以借鑒的。深圳人才網(wǎng)

2、了解自己

包括了解自己的學(xué)識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你務(wù)必先對(duì)自己有全面的熟悉，確定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有才能做的工作卻偏要做，那結(jié)果確定是被拒之門外的。

3、自我推舉

在了解自己和工作的根基上，就開頭求職了。求職就是探索和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你務(wù)必報(bào)告對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公平，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍圍著“我真正有才能做好這份工作，而我提出的要求也是特別合理的”這樣一個(gè)中心來開展。確定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你。

二、心態(tài)

擺正好自己的心態(tài)，冷靜冷靜地對(duì)待，相信你會(huì)做得很好的!莫非你忘卻了你從前做的是購買啊!購買就要和人打交道，談價(jià)格，溝通關(guān)系，這些不都是找工作的閱歷嗎?老板問你期望的工資有多高?你可以根據(jù)自己現(xiàn)在的工資，在參照以下現(xiàn)在市場(chǎng)中購買員的折中工資，適當(dāng)一點(diǎn)不就好了嗎?但是你要給自己留一條后路啊，別把工資說死，要根據(jù)自己以后的工作才能來得到相應(yīng)的報(bào)酬啊，不然漲工資沒得理由了。

三、簡(jiǎn)歷與面試

只要你的簡(jiǎn)歷本身是有吸引力的，自然會(huì)有人找到你，所以建議你在簡(jiǎn)歷本身的東西理應(yīng)留神技巧。

1.工作的騰躍性不要太繁雜

2.留神你的工作理應(yīng)具有專注性。

3.先對(duì)那家企業(yè)有所了解(包括企業(yè)文化、企業(yè)需求)，需要投其所好，但是不能過分(80%是理應(yīng)真實(shí)的)，需要補(bǔ)充的是自己人生觀和價(jià)值觀的文字(但是也要針對(duì)不同的企業(yè)，有的也需要簡(jiǎn)明扼要)。

關(guān)于面試談薪資的技巧，速看！

面試時(shí)能否談薪？如何談薪資？關(guān)于薪酬這一問題其實(shí)是我們每個(gè)求職的小伙伴，經(jīng)常都會(huì)在面試過程中或者如之前務(wù)必與用人單位HR去溝通的問題。在這里我就來跟你共享一些關(guān)于面試談薪資的相關(guān)技巧，加緊來學(xué)習(xí)吧。

能否談薪？

對(duì)于求職者來說，酬勞是很重要的，它在確定程度上抉擇著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)確定要與用人單位洽談。

議論薪資與商品買賣過程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)是截然不同的兩碼事。雖然面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個(gè)人的薪酬與其才能、作用、表現(xiàn)、付出等緊密相關(guān)，在用人單位還不了解你上述處境時(shí)，假設(shè)直奔主題，猶如找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人的第一印象會(huì)大打折扣。即便是有機(jī)遇進(jìn)入商討階段，假設(shè)開價(jià)太高，也難以被用人單位采納；開價(jià)過低，吃虧的是自己；而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對(duì)初入職場(chǎng)的求職者來說，掌管確定的技巧、把握與用人單位議論薪酬的時(shí)機(jī)分外重要。

如何談薪？

關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)，切忌開門見山。根據(jù)一般的雇用程序，面試者在對(duì)求職者的才能、天性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等處境，然后問求職者“你認(rèn)為如何？”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些雇用單位在面試時(shí)會(huì)直接問：“你期望的薪酬大約是多少？”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有進(jìn)展機(jī)遇，我容許采納貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。假設(shè)你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)合意的話，那么雙方就可能一拍即合。假設(shè)用人單位要你開價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際報(bào)告其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有談判空間。

對(duì)于求職者來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意？假設(shè)收入每年漲幅很大，你是否容許拿最初的低工資？工資低但是工作條件分外優(yōu)越，你是否能夠采納？只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價(jià)錢。

總之，和老板開口談錢是每個(gè)求職者的正值權(quán)利，所以你無需感到難堪或不好意思。夢(mèng)想的薪酬數(shù)，理應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能夠采納的。

當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，由于有些用人單位面試之后，很可能會(huì)忘掉曾允許你的事。

畢業(yè)生的求職技巧介紹

籌劃于年前實(shí)現(xiàn)雇用畢業(yè)生的事業(yè)單位，今年事業(yè)單位面試又多出了網(wǎng)申和口試，進(jìn)入了緊鑼密鼓的口試階段。大家是否有充實(shí)的籌備，是否把握到位，成為打贏“求職戰(zhàn)”的決議性分子。

一樣是沒有職場(chǎng)履歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，一樣的大學(xué)和專業(yè)，有人網(wǎng)申、口試、口試、offer，堪稱是占盡先機(jī)；有人那么是一路落敗，求職之路多舛。

現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷的、網(wǎng)申的算上去也有三十幾家單元，怎樣就沒有單元要我呢？是我太丟臉了，仍是我太肥了？是我的六級(jí)成就過低，仍是我的黌舍太差？我是否是必定找不到