怎樣能獲得面試機會

本文格式為Word版，下載可任意編輯——怎樣能獲得面試機會求職面試筆試技巧。

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《怎樣能獲得面試機遇》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

如何撰寫自己的簡歷，讓雇用決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機遇，是一個值得重視的問題。下面向大家推舉簡歷七步走方法。

一、確定求職方向。這是最艱苦的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄夢想于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你務必明確地報告雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。Z

二、確定從事此項工作所必需的學識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，假設不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出全體與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的區(qū)別就在于：工作申請表的重點是工作，而簡歷的重點是你。忠誠、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些勞績能表達自己的才能。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有扶助，小事也能表達勞績。

五、描述這些勞績。用簡練、明確的語言描述這些勞績(不要流于對事情或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間依次。列出全體相關(guān)工作體驗包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

七、列出全體相關(guān)的學歷和培訓處境包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。假設你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出片面相關(guān)課程。

zC530.Com編輯推舉

簡歷怎么寫能吸引HR，提高面試機遇

應屆生求職，初步踏入社會，簡歷就是這張空白紙的第一頁，跑雇用會、網(wǎng)上應聘，簡歷就是門檻。應屆生求職簡歷怎么寫才能吸引HR或者雇用面試官，提高面試機遇，讓心儀的工作成為可能？

簡歷怎么寫能吸引HR，提高面試機遇

好多人在網(wǎng)上探尋都是搜簡歷模板，是的，簡歷模板四處有，形形色色總有類似的地方，甚至現(xiàn)在雇用網(wǎng)站都可以直接在線創(chuàng)造簡歷，導出來就是不錯的簡歷模板。但是簡歷做得好不好，模板不是最重要的重要的是簡歷的內(nèi)容。

簡歷主要組成片面：個人根本信息、教導體驗、求職意向、工作/實習閱歷、在校所獲證書/榮譽、自我評價。就這幾片面做以下重點建議：

1、個人根本信息

填寫的聯(lián)系電話和郵箱確定要保持暢通，假設有正裝照可以貼上，不要放自拍照和看起來不肅穆的照片。

2、教導體驗

寫領(lǐng)會我們學校和專業(yè)，專業(yè)不要寫一些其他，主要通過課程教學可以列幾門重要的。

3、求職意向

崗位，工作地點，行業(yè)，期望薪資..

4、工作/實習閱歷

該籌劃重點的這一片面。畢業(yè)生沒有工作閱歷是正常的，實習體驗是加點，假設與求職意向工作內(nèi)容接近工作實習閱歷，更專注于寫作的實習體驗。沒有實習體驗，你可以寫信給參與社區(qū)或?qū)W校班級工作干，沒有加入在課堂上或做社區(qū)工作，這可以寫或不寫訓練閱歷，將重點轉(zhuǎn)移到了自我評價片面。

實習生活閱歷，不要寫流水賬，突出教學重點。重點寫相關(guān)的工作主要內(nèi)容及所獲技能，用數(shù)據(jù)和結(jié)果來表達。如：行政類崗位舉行實習，工作學習內(nèi)容為“負責管理公司200名員工考勤統(tǒng)計，純熟使用excel，提交數(shù)據(jù)零失誤”，用數(shù)據(jù)集中表達工作量，把掌管的辦公技能及社會工作人員專心的態(tài)度表達出來。假設我們實習實踐閱歷與求職工作不相關(guān)，那么教師就要需要留神自己哪些影響工作能夠掌管的技能進展可以用在求職工作以及崗位上，就重點去總結(jié)。

證書/榮譽5。學校

這里斷定會寫，寫照實，假設證書是太多了，挑分量寫。

6、自我評價

自我管理評價工作看起來對比簡樸，寫得好也不輕易。主要是對自己的熟悉企業(yè)是否能通過幾句有規(guī)律的文字舉行切實表達設計出來，而且我們要對求職過程中產(chǎn)生可以扶助。不要寫長篇大論，作為HR，看簡歷都是一眼看一頁。建議用1-3句話總結(jié)分析評價：

（1）xxx專業(yè)根基學識扎實，具備實操應用的才能；

（2）有xxx相關(guān)的實習閱歷，具備執(zhí)行力、溝通協(xié)作才能，擅長xxx模塊工作；

（3）純熟掌管xxx辦公軟件或其他求職崗位所需的辦公技能等。

還有一點，簡歷封面不是最必要的，簡歷紙是不需要硬紙和彩色打印的，應屆畢業(yè)生進入社區(qū)不豐富，不需要在簡歷外觀工作，而最好的簡歷是A4頁紙就夠了，HR看簡歷的速度快，可以寫精華，也可以練寫..

簡歷真正重要的是內(nèi)容。在這里就不上簡歷模板了，相信只要理解了簡歷內(nèi)容怎么寫，簡歷模板自己就可以做得出來。真想找免費的簡歷模板，可以雇用網(wǎng)站上創(chuàng)造簡歷，導出來調(diào)整一下，就是簡樸但感激的免費模板了。還可以以后社會雇用的時候網(wǎng)上直接投遞簡歷，一舉兩得。

如何投遞簡歷才能贏取面試機遇

加入校園雇用會，隨機拍下了幾個鏡頭，制作成花絮。

1、學生走近展臺，目光越過人力資源的頭頂，專注地看著展臺上方懸掛的寫有公司名字的條幅，然后再目不轉(zhuǎn)睛地盯著人力資源身后的公司簡介和職位公告，嘴還蠕動著。負責雇用的工作人員忍不住詢問，同學你是學什么專業(yè)的？

2、學生走近展臺，語速急促地大聲問道，你們要XX專業(yè)的嗎？雇用人員無奈地指指身后的雇用說明。

3、在得到斷定的答復后，學生拋出了其次個問題，你們能解決戶口嗎？

4、學生抬頭看了看公司雇用的職位注明的專業(yè)和才能要求，低頭看看手中的簡歷，良久，鼓起士氣問道：您能看看我的簡歷嗎？

5、在雇用人員欣賞簡歷的時候，學生悄悄地侯在一邊，摒住了呼吸，生怕一呼氣就會嚇倒對方。

6、雇用人員欣賞簡歷，肆意地問了一個問題，學生不屑一顧地回復：簡歷上都有呢。

7、雇用人員拿到學生的簡歷，學生迅速像倒豆子一樣劈里啪啦地自我推銷起來。

8、兩個學生相伴而來，其中一個主動大方地介紹了起來，原來她是在為旁邊這位沉靜是金的女孩介紹個人處境呢。畢竟是誰在找工作？

9、學生在得到雇用人員否決的答復后，微笑著說，您能留下我的簡歷嗎？請給我一個機遇吧。雇用人員禮貌地回復，同學你切實不符合我們的要求，就不要濫用你的簡歷了，我知道你們做一份簡歷也花不少錢呢。學生走了幾步，又返了回來，把簡歷硬塞給對方，說，我還是留下簡歷吧，請您再考慮一下。

10、學生走近展臺，問了第一個問題，要XX專業(yè)的嗎？得到斷定答復后，掏出了簡歷遞給雇用人員，然后就頭也不回地走了。

11、學生問要XX專業(yè)的嗎？得到斷定答復后，遞出了簡歷，在雇用人員看簡歷的空當，問了一句，你們能解決戶口嗎？當聽到否決的答案后，說，對不起，您能把簡歷還給我嗎？

12、學生很熱心地推銷自己，說明自己對公司的敬仰，雇用人員留下了他的簡歷，過了一會，這個學生又返了回來，用同樣懇切的語氣問道，對不起，您能把簡歷還給我嗎？我?guī)У暮啔v不夠了！

就像是一出戲，作為看官，我在旁邊，在莞爾的同時，卻品到了一絲苦澀。都說大學生就業(yè)難，那么看看這些大學生在雇用會上的表現(xiàn)，怎么能不難呢？我們在怨恨社會的時候，是不是該反省一下自身呢？

首先，在加入雇用會之前，是不是就理應對參展單位心里有數(shù)呢，就理應提前了解公司資質(zhì)、雇用崗位等相關(guān)信息呢，這樣，你投遞簡歷的時候是不是就能表達起碼的禮貌和崇敬呢？你辛辛苦苦制作的簡歷也不會由于漫無目的地投放而制止被扔倒垃圾堆的命運吧？

其次，在雇用會上，與雇用人員的交流也是一種面試，很大程度上可以抉擇你是否能夠獲得面試機遇。在雇用人員欣賞你的簡歷的時候，你是不是理應不失時機地介紹自己，同時又能得志對方的需求而不致引起反感呢？對方的提問，一方面在確認你的簡歷內(nèi)容，另一方面也在考察你根本的表達和思維才能。所以，扼要而又突出重點地介紹自己，適時回應對方的疑慮，要比你旁若無人地傾銷要好吧？

第三，假設你日常做足了功課，那么就不會臨時起意，去應聘你專業(yè)相符但性格明顯不符的職位吧。

第四，不要以為留下簡歷就是告成。雇用人員往往在雇用現(xiàn)場就會將簡歷舉行分類，作上標記，因此，雇用人員假設雖然委婉但是明確地報告你不適合，那么除了禮貌地說聲感謝趕快探索下家，還有什么是更能增加勝算的呢？

第五，加入雇用會，搭伴可以，至少可以壯膽，還可以交流閱歷。但是，在展位前的推銷可確定不要找人代勞，要知道，找工作是自己的事，假設你找別人代勞，那么，雇用人員如何有理由相信，你未來的工作不會找人代勞？即使他相信，你對自己的工作有充分的責任感，會成為一個勤奮敬業(yè)的好員工，但是，雇用會上怯懦的表現(xiàn)會不會被誤認為有性格缺陷，在面對工作的挑戰(zhàn)的時候，沒有士氣開拓局面？

第六，可惡的戶口。我們都夢想有一個戶口，尤其是在北京這樣的大城市生活。但是，要知道，首先，有戶口的小辦事員和沒戶口的老板，哪一個更讓你敬仰？假設為了戶口而去了一個你不熱愛、不適合的崗位工作，那么在職業(yè)生涯的跑道上，你就輸在了起點；其次，公司承諾能解決戶口不等于你結(jié)果就能拿到戶口，由于戶口指標的限制，由于大環(huán)境的影響，一切皆有可能發(fā)生，所以還是踏踏實實地挑一份最能發(fā)揮自己的才干，自己最感興趣的工作來做，假設有戶口，當然屬于意外之喜，假設沒有，總比全日憋屈，怨恨自己價值沒有表達強；第三，假設你在投遞簡歷的時候，就問能不能解決戶口，那么除了給人留下一個功利的印象外，不會有任何好的印象，即使公司能解決戶口，也未必容許伸出橄欖枝了。

3種簡歷不會有面試機遇

簡歷不用真實姓名

不喜指數(shù)：★★★★★

HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不容許公布。名字取了，不是讓人叫的嗎？簡歷上填著“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開，就像一個人和你相親搞對象，但對方不報告你全名，也不留手機給你，你是啥感覺？斷定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡歷想說愛你不輕易啊！

求職者申訴：有些HR就是矯情，不就沒公開姓名嗎，這也叫沒誠意？那啥叫有誠意，關(guān)鍵是我有誠意了，你就給面試機遇么？

有些公司會更加關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司察覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就對比憂傷了，這個時候不用真姓名是對自己的養(yǎng)護；另外，隱去一些重要的信息，也是為了養(yǎng)護個人隱私，以免被無良企業(yè)利用。

酷評：求職者的惦記不無道理，不過求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡歷還是理應公開個人信息，不然會給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機遇了。

現(xiàn)在的雇用網(wǎng)站一般都可以設置簡歷的公開程度；以為例，求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對公開，對全體企業(yè)公開；假設不想讓某個企業(yè)看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實際需求，選擇簡歷的公開程度。

普遍職位期望薪資出天價

不喜指數(shù)：★★★★☆

HR怒吼：你看領(lǐng)會了嗎？我們在招前臺和行政助理，我們不是在招總裁秘書，所以你兩萬五的期望月薪，嚇到我了。所以，不好意思了……

求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎？我期望要多少，你就能給多少嗎？不開價高點，到時候你們再砍砍價，那還剩下多少?。?/p>

酷評：給自己一個合理的估計吧，獅子大開口，只會讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄，在my里找到個人薪酬查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，就可以看到申請職位的薪水行情了。

求職意向混亂，無關(guān)聯(lián)度

不喜指數(shù)：★★★★

HR怒吼：一份簡歷中，求職意向包含了網(wǎng)頁設計，金融期貨，網(wǎng)絡編輯，市場助理，網(wǎng)管等諸多項選擇擇。這位童鞋，你畢竟想做啥??？！

求職者申訴：我什么都想嘗試下，莫非不是機遇越多越好？捕魚還要廣撒網(wǎng)呢！

酷評：簡歷不在于報告對方你是誰，而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更輕易關(guān)注到你的個人體驗、學習、成就等，更有利于對方做出判斷。

求職意向應做到語言精煉、概括性強，要制止含混籠統(tǒng)、無針對性。最正確的求職意向?qū)懽鞣椒ɡ響牵盒袠I(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領(lǐng)域銷售類工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機遇。

BBS熱帖議論：

HR調(diào)查：遮遮掩掩的簡歷你會看嗎？

求職簡歷：如何陳述有利信息，贏得面試機遇？

找工作難，好多求職者總是怨恨每天發(fā)出N份簡歷，卻毫無音信。雇用難，亦有好多HR每天閱人多數(shù)，卻總難察覺讓人眼前一亮的千里馬。在貌似求職與雇用兩端都難已經(jīng)構(gòu)成了普遍的供求沖突。

在好多從事人資業(yè)的人事助理每天都在重復著為面試所舉行的簡歷篩選工作，實際上，就是一個刪除不合格人選的過程。在此期間，HR通常會秉承著寧缺毋濫的原那么，盡可能精確鎖定求職者，從而為面試工作裁減工作量。所以，假設想要增加初選通過率獲得面試機遇，那就務必多在簡歷中陳述有利信息（更加是與應聘崗位相關(guān)的信息），爭取告成機遇，裁減在簡歷階段就遭拒絕的可能。

接下來，我為你解析你的簡歷(如何供給有利信息)，讓你繞開失敗的簡歷。

相應的教導背景

學歷和專業(yè)，是好多企業(yè)雇用中的硬門檻，一般而言，這類對教導背景有要求的雇用，hr在閱讀簡歷時，確定會第一眼就查看相關(guān)內(nèi)容。符合條件的，持續(xù)閱讀，不符合條件的就會被扔到一邊。

工作體驗

在寫工作體驗這一項時，要強調(diào)概括工作內(nèi)容和收獲，語言簡短，多用動詞，多用數(shù)據(jù)，并且制止會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。

技術(shù)水平

雇主正在探索適合某一特定職位的人，此人將是數(shù)百名應聘者中最適合的人選。因此，假設簡歷聲明不提防工作和技術(shù)技能，或者假設你把自己描述為全體職位的候選人，那么你很可能無法贏得競爭。

年底投簡歷，有面試機遇的太少了！

求職者的煩擾：想換工作，但目前都快年底了，雇用機遇分外少，投出去的簡歷都無人問津，我該怎么做？

攻略：這個問題要看你換工作的處境是否急迫，現(xiàn)在是處于失業(yè)期、裸辭期，還是“騎驢找馬”？

假設只是“騎驢找馬”，建議等年終獎到手在再走不晚，但工作機遇可以先行留意起來。

假設是已經(jīng)失業(yè)、裸辭在家，其實也并非求職無望，雖說年底雇用機遇少，但人們的跳槽意愿在這個時期也不那么猛烈，所以整體競爭相對會小一些，假設企業(yè)迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續(xù)的。

到了年底，企業(yè)一年的雇用籌劃已進入收官階段，企業(yè)放出的職位空缺一般有以下三種處境：

一是難招到合意人選的職位；

二是儲蓄或補缺滾動性較大的職位；

三是有人離職了要補位。

第一種處境企業(yè)不太會降低用人標準，而其次、第三種處境企業(yè)的需求會急迫些，好好把握這個機遇。（完）

簡歷上有這些，不會有面試機遇了！

如何通過簡歷呈現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃和進展路徑的問題？簡歷重在細節(jié)處理，除了掌管一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的告成率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將簡歷中呈現(xiàn)出來的細節(jié)問題舉行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別展現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！

1、把“崗位職責”搬來當“工作體驗”

本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作體驗”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的根本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何表達你的工作業(yè)績和才能？”專家認為，“工作體驗”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既干脆又突出重點。

專家建議：把過去的工作內(nèi)容、工程、勞績、獎懲處境等專心留心地回想一遍，梳理與應聘崗位直接相關(guān)的勞績，然后盡量舉行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站欣賞量的增長、稿件點擊量、客戶合意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。

2、盡量寫多一點讓HR更了解我

事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容欣賞過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢？

專家點評：既然是簡歷，就確定要表達“簡”的特點。簡歷的功能是表達自己的技能、學識、體驗與目標崗位匹配，只要把重點信息表示領(lǐng)會就達成目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

專家建議：HR每天要欣賞大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！確定要留神精簡這一原那么。

3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上

剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作閱歷，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，好多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。假設認為必要，可以簡樸地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)學識。

專家建議：“應屆生缺乏工作閱歷，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是假設能把相關(guān)的學識和技能概括呈現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分?！睂＜抑更c畢業(yè)生，假設能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)進展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標開展，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

4、簡歷上四處都是“我”

一篇簡歷里展現(xiàn)好多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述確定要表達專業(yè)度和職業(yè)化。四處都是“我想”、“我認為”、“我夢想”這樣的表述，輕易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削減了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起HR的留神。當然，無意一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作告成和技能才是重點。

5、缺乏半年的工作體驗也寫上去

一兩頁簡歷，工作體驗五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)體驗還缺乏半年。這樣簡歷如何讓HR不質(zhì)疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢？

專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作體驗可考慮適當包裝，但留神不能作假。

專家建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人對比機警。選擇出彩的工作體驗和勞績，舉行重點陳述；對于其他短期工作體驗那么盡量簡潔。這樣可以有利于爭取到面試機遇，然后在面試環(huán)節(jié)舉行解釋，獲得HR的理解和認可，制止一開頭就陷入被動。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)進展的進退命脈，不精益求精怎么行？專家指點職場人，拋掉“海投”的幸運心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，實時對簡歷舉行更新，每有新的成長，實時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負責，機遇定會回報你?。ㄍ辏?/p>

視頻面試時怎樣才能獲得HR青睞？

隨著網(wǎng)絡技術(shù)的逐步成熟，線上視頻變成了雙方“線上見面”常用的一種方式。而2022年的特殊時期，更是加速了各公司對于線上視頻面試的了解和應用?，F(xiàn)在已經(jīng)有好多公司在篩選完簡歷之后，對于意向求職者會安置一次視頻面試。那么對于求職者而言，在視頻面試中如何表現(xiàn)才能獲得HR的青睞呢？

肢體語言、表情管理要到位

面試中信息的表達包括“7%語言+38%聲音和語調(diào)+55%肢體語言”，所以在面試過程中，確定要留神自己的儀態(tài)。表達時合作適當?shù)闹w動作也是可以的，但切記不要頻繁地摸鼻子、順頭發(fā)，或者是大幅度地手舞足蹈。假設雙手不知道該怎么放，直接交疊放在桌上也是個不錯的選擇。同時，在面試時眼睛理應盯著鏡頭看，而不是盯著屏幕中的面試官看，否那么你覺得你在和面試官在眼神交流，面試官卻全程都找不到你的眼神。

不要長篇大論

在面試時規(guī)律明顯、條理清晰不僅可以成為加分項，也能讓面試官更有細心去了解求職者的才能處境。但在實際面試中，經(jīng)常會展現(xiàn)求職者講得鑼鼓喧天，面試官卻毫無興趣的處境，在視頻面試中這種處境會被放大。

有些面試官甚至會直接打斷求職者的長篇大論，只針對自己感興趣的片面舉行提問。在這種處境下，不要覺得難受，急速調(diào)整心態(tài)，朝著面試官感興趣的方向好好表現(xiàn)才是重點。有些時候雖然面試官沒有直接打斷你，但開頭頻繁地展現(xiàn)摸頭發(fā)、四處張望、身體后仰、雙手抱胸等處境時，也是不耐煩的一種表現(xiàn)。察覺面試官的這些表現(xiàn)后，你理應盡快調(diào)整自己所講的內(nèi)容。

留神禮儀完整性

在線下面試時，大片面求職者都會刻意留神自己的面試禮儀。但在線上視頻面試時有的人就會有所疏忽。面試一開頭，大片面求職者都會主動向面試官問好。但到面試終止之時，有些求職者卻會迫不及待地直接關(guān)掉視頻，這樣是很不禮貌的。在面試官說明今天的視頻面試到這里可以終止之后，求職者可以先向面試官表示感謝，感謝他抽出這么久的時間來了解自己。切記要留神等面試官退出視頻面試平臺后，自己再關(guān)掉并退出。

相比線下面試，線上視頻面試不需要真正和面試官面對面，但自己也要盡力保證在面試過程中不要被外在因素所影響。譬如家里有寵物的，最好把寵物放到另一個房間來制止其影響自己；假設家里有其他人，那么要提前打好招呼，讓對方不要來擾亂自己。只有自己做到全神貫注，才更輕易在視頻面試中表現(xiàn)更好。

顏值時代，簡歷的顏值抉擇了面試機遇

投簡歷沒有回音一向是好多求職者關(guān)切的熱點問題，更加是當別人頻頻接到offer，而自己的簡歷石沉大海時，忍不住要想，自己的問題畢竟出在哪里了？找工作前要怎么打定才能獲得面試機遇呢？花錢去修改簡歷的事畢竟要不要做呢？花了大錢去拍的簡歷照片，HR畢竟會不會看呢？近日，發(fā)起了一項關(guān)于“求職找工作，到底要花多少本金？”的調(diào)查，該調(diào)查顯示：超五成的人在找工作前會參與職業(yè)技能方面的培訓；顏值時代，大片面人不容許在簡歷制作與修改上花太多的投入（時間與金錢），反而更容許把錢花在簡歷照片的拍攝上。

畢竟有多少人容許為找到好工作買單呢？

據(jù)應屆生網(wǎng)2022年的一項調(diào)查顯示，63.8%的應屆生在加入完職前培訓的相關(guān)課程后，能在1個月內(nèi)收到offer！除此以外，43%的學生還表示通過職前培訓結(jié)交到了志同道合的摯友，在求職的路上彼此吐槽彼此學習共同進步。鮮明，求職前舉行培訓是一個很常見的現(xiàn)象。

圖1容許為職業(yè)技能培訓花錢的行業(yè)排名

數(shù)據(jù)來源：

本次調(diào)查進一步對于求職前的培訓舉行了分類，分析數(shù)據(jù)后察覺，有55%的人表示容許把錢花在培訓職業(yè)技能上，以提高自己的競爭力。圖1為最容許在職業(yè)技能上花錢的十大行業(yè)排名。

除了職業(yè)技能培訓外，個人也會加入求職攻略類的培訓以及提升個人形象和禮儀模范方面的培訓。當然也有人不容許把錢花在任何培訓上，這片面人的比例在20%左右。

制作修改簡歷：投入多少時間才算適合？

制作或是修改簡歷是找工作時必不成少的環(huán)節(jié)，那么大家在這一環(huán)節(jié)畢竟投入了多少時間與金錢呢？

圖2找工作前畢竟花多久制作修改簡歷？

數(shù)據(jù)來源：

本次調(diào)查顯示，41.2%的人制作修改簡歷需要1-2天；35.4%受訪者表示制作與修改簡歷的時間在半天左右；有10.2%的人制作修改簡歷的時間在5天以上。

我們都知道，制作與修改簡歷絕非“一錘子”買賣，為了能夠讓簡歷更有針對性，需要根據(jù)應聘職位的不同，應聘公司的不同制作出不同的簡歷。

職場專家建議：

1.職場初期（工作五年內(nèi)），簡歷可以打定兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位在自己才能范圍內(nèi)，就可以發(fā)過去。其次種就是“更加制作”的，針對自己心儀的公司，留心地看公司的雇用廣告，分析其工作職責和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，由于你更加為這個公司這個職位做了一份新的簡歷。

2.職場中后期（工作五年以上），隨著職位的提升，工作內(nèi)容的豐富，可能你適合的職位類型越來越多，這個時候找工作的最正確渠道是獵頭或是摯友推舉。因此首先你需要一份通用簡歷，也就是說內(nèi)容根本籠罩你所做過的全體事情，以便供獵頭、HR去舉行關(guān)鍵字檢索。

一旦獵頭和你有了溝通，此刻就需要一份更新的簡歷；又或者是你主動投遞了職位，那么簡歷就該有的放矢，把和相關(guān)職位有關(guān)的內(nèi)容放大、細致化，而其他的無關(guān)片面那么一筆帶過。這樣根據(jù)你工作中能主導的不同方向、職能等就很可能需要有N份簡歷。

鮮明，無論是職場初期還是職場中后期，都需要花費更多的時間與精力去制作修改簡歷，這種時間的投入可能不是連續(xù)性的，但卻是高頻度的。的另外一項調(diào)查顯示：僅有24%的求職者會針對不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡歷去投遞。當我們在怨恨HR不看自己的簡歷時，是否理應反省一下自己對于簡歷修改與制作的投入呢？連自己都不花心思的簡歷，憑什么夢想引發(fā)別人的重視呢？“天生麗質(zhì)”的簡歷真的有嗎？

花錢制作簡歷畢竟值不值？

議論完時間本金，我們再來看看金錢投入。調(diào)查顯示，在各年齡段受訪人群中，80前更容許為制作修改簡歷買單。概括見圖3。

圖3誰最容許為簡歷買單？

數(shù)據(jù)來源：

總體上看，相對于求職中的其他花費（置裝費用，拍照費用等等），個人在簡歷制作上的投入并不高。調(diào)查顯示，六成受訪者在制作修改簡歷的投入是50元以下，另有25%的人投入在簡歷上的錢是50—200元，而花費200元以上的受訪者比率為15%。我們再把容許投入200元以上的人群按年齡舉行了細分，數(shù)據(jù)顯示80前的比率達成了17.4%，遠高于80后和90后。

簡曉芳（化名）有10年工作閱歷，她向筆者表示：“以前求職從來不會花錢在簡歷制作上，但近一次找工作投簡歷完全沒有回音，我有點慌了，查看自己的簡歷也不知道哪里有問題，所以只能找專業(yè)的機構(gòu)協(xié)助?！?/p>

“雖然不能說有很大的效果，但也讓我看到自己原來寫簡歷時的好多缺乏。所謂當局者迷，旁觀者清吧。”簡曉芳補充說。

葉紹華（化名）來自IT行業(yè)，英語口語過得去，但書面寫作水平一般，所以他會向一些專業(yè)機構(gòu)添置簡歷翻譯服務，而一份普遍版的英語簡歷翻譯收費在300元左右?！坝行┕局皇沼⒄Z版簡歷，沒有好的英語版簡歷根本不成能有面試。所以這錢不能省?！?/p>

當然也有人認為沒有必要把錢花在簡歷制作與修改上。持有這樣觀點的個人認為：一份簡歷假設能分點列明，有重點的闡述個人履歷和閱歷，盡量數(shù)據(jù)化，突出專業(yè)技能，就可以了。而這點寫作技巧，自己完全能快速掌管。還有什么人能比自己更了解自己呢？

好多從事HR工作的網(wǎng)友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作閱歷；2、有更加突出的個人技能；3、帶有雇用崗位關(guān)鍵字的自我評價。

但這恰恰是個人撰寫簡歷時最難以達成的要求。曾經(jīng)發(fā)布的《簡歷投遞行為習慣調(diào)查》結(jié)果顯示，有很大一片面受訪者表示“要寫好工作閱歷與工程閱歷很難?！?/p>

在我看來，是不是需要花錢去修改簡歷因人而異，但重視簡歷的寫作刻不容緩。

顏值時代，簡歷上的照片當然也要美美的

一份好的簡歷能更有效地報告看簡歷的人，我就是你要找的人！曾有調(diào)查顯示，80%的HR會對好看的照片產(chǎn)生第