新職業(yè)青年發(fā)展報告

2022年8月13前言136666666677 )研究對象 )數(shù)據(jù)來源 )問卷發(fā)放與回收 (四)問卷調(diào)查樣本基本情況說明 )質(zhì)性訪談與研討8888 (一)互聯(lián)網(wǎng)營銷師，做消費(fèi)者的“火眼金睛” (二)虛擬現(xiàn)實(shí)工程師，讓眼見“為實(shí)” (三)碳排放管理員，企業(yè)的綠色“量表” (四)企業(yè)合規(guī)師，為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)“保駕護(hù)航” )社群健康助理員，讓“夕陽紅”更紅 (六)農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，農(nóng)民隊(duì)伍中的“CEO” )新職業(yè)青年工作情況 )新職業(yè)青年的看法及期待1.高熱度新職業(yè)更符合大眾的理解，虛擬/精神世界和現(xiàn)實(shí)世界比重相近，現(xiàn)實(shí)原因考慮轉(zhuǎn)型202020212224262727292931333435 )趨勢分析2.新職業(yè)人才缺口巨大，為青年群體“人人皆可成才人人盡展其才”37373838 )健全新職業(yè)資格管理制度，為新職業(yè)青年人才國際化及未來服務(wù)貿(mào)易走向 )提升新職業(yè)青年參保意識，探索適配新就業(yè)形態(tài)的社會保障和權(quán)益保護(hù)制度 )暢通新職業(yè)青年技能提升渠道，促進(jìn)產(chǎn)教融合，探索滿足時代要求的新職業(yè) (四)組織新職業(yè)青年有序參與社會治理，提升社會對新職業(yè)青年的接納度4040404142434550前言數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶動新業(yè)態(tài)、新需求涌現(xiàn)，在新冠肺炎疫情的催化元，占GDP比重38.6%，數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重達(dá)到7.8%。a《“十四五”數(shù)年，數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重將達(dá)到2021年我國靈活就業(yè)人員達(dá)2億人左右，由此可見，不斷涌現(xiàn)的新就業(yè)形態(tài)已成為我國就。新職業(yè)青年的出現(xiàn)不僅是一種新的社會現(xiàn)象，其成長與發(fā)展更關(guān)系著我國職業(yè)體系創(chuàng)新發(fā)展的方向和未來。2021年3月，共青團(tuán)中央向全國政協(xié)十三屆四次會議提交的《關(guān)于就業(yè)”，更關(guān)系到技術(shù)改變職業(yè)生態(tài)過程中青年人才的成長，對新時代職業(yè)系統(tǒng)變革和青a新華網(wǎng).中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)39.2萬億元[EB/OL].(2021-09-26)[2022-04-13].新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|12|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告職業(yè)為基礎(chǔ)，結(jié)合國家戰(zhàn)略方向、產(chǎn)業(yè)分布、職業(yè)發(fā)展類型，選取了互聯(lián)網(wǎng)營銷師、虛擬現(xiàn)實(shí)工程師、社群健康助理員、碳排放管理員、企業(yè)合規(guī)師、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人六種新職業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，重點(diǎn)分析新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題和發(fā)展需求，提出促進(jìn)師、2.新職業(yè)青年就業(yè)方式靈活多樣，將進(jìn)一步推動工作方式和生活方式變革。新職業(yè)青年就業(yè)形式既有傳統(tǒng)雇傭關(guān)系(36.8%)，也有合作分成(35.1%)、承接外包業(yè)務(wù)(19.4%)等多種形式?？傮w來看，靈活多樣的就業(yè)方式符合當(dāng)代青年追求自由、靈活、多元的工作3.新職業(yè)青年擇業(yè)注重職業(yè)發(fā)展?jié)摿芭c興趣愛好的匹配度，就業(yè)目標(biāo)由謀生向以實(shí)現(xiàn)個人價值方向轉(zhuǎn)變。雖然新職業(yè)青年擇業(yè)仍主要基于自身專業(yè)基礎(chǔ)和職業(yè)發(fā)展前景，但對飽和。六類新職業(yè)受訪者中，超過四成(42%)工作時間在6-8小時，近三成(31%)工作時長達(dá)在8-10小時，同為24.6%，5.受訪新職業(yè)青年就職時長多集中在一至三年，Z世代最為明顯，青年新興力量不斷進(jìn)入新職業(yè)。受訪者中約有近一半(44.8%)從事新職業(yè)的就職時間為1-3年。出生于1995Z職業(yè)新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|34|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告6.新職業(yè)青年顯示出“自我驅(qū)動力強(qiáng)”“開放包容向上”“重視自身努力”等積極進(jìn)新職業(yè)青年在工作實(shí)踐中非常重視專業(yè)知識和技能的提高，近五成在過去三年內(nèi)選擇報讀。7.新職業(yè)多未形成完善的職業(yè)資格準(zhǔn)入體系，將影響青年群體進(jìn)入相關(guān)新職業(yè)，也影響新職業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)向國際拓展。新職業(yè)的認(rèn)定市場亂象叢生，其核心問題在于缺乏完善的職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管體系，這不僅影響青年群體進(jìn)入相關(guān)職業(yè)，也影響相關(guān)領(lǐng)域規(guī)范8.基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代建立起來的勞動及社會保障體系在新就業(yè)形態(tài)下面臨挑戰(zhàn)，亟待探索適應(yīng)新職業(yè)發(fā)展的勞動保障體系。新職業(yè)從業(yè)者勞動關(guān)系不明確，容易被排除在法定。9.新職業(yè)青年人才成長服務(wù)體系有待完善。從在工作中面臨的問題來看，就業(yè)信息掌握不足(38.7%)、缺乏社會關(guān)系(37.2%)、缺乏人才發(fā)展良好平臺(35.7%)是受訪新職鄉(xiāng)村師、制冰師、滑雪醫(yī)生、陪跑師、探險/徒玩偶修復(fù)師、潮玩設(shè)計(jì)師、養(yǎng)老規(guī)劃師、病理方向算法工程師、度假房產(chǎn)咨詢師、旅游定制師、開放式農(nóng)場主、聚會策劃師、整理收納師、網(wǎng)絡(luò)安全評估師、網(wǎng)絡(luò)安全咨詢師、個新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|56|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告研究說明 )研究對象虛擬現(xiàn)實(shí)工程師、社群健康助理員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、碳排放管理員、企業(yè)合規(guī)師六種新職業(yè) )數(shù)據(jù)來源已有研究文獻(xiàn)及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來源國家統(tǒng)計(jì)局、民政部、人力資源和社會保障部門戶調(diào)研數(shù)據(jù)包括問卷調(diào)查和訪談/座談、研討相關(guān)數(shù)據(jù)。問卷調(diào)查旨在了解當(dāng)前新職業(yè)等。 (三)問卷發(fā)放與回收問卷設(shè)計(jì)初步完成后，多次征求專家意見，邀請六種新職業(yè)從業(yè)者試填問卷，并根據(jù)專家反饋意見和試填問卷的反饋情況，反復(fù)修改完善調(diào)查問卷，確保問卷符合被調(diào)研者的a造工程技術(shù)人員、全工程技術(shù)人員、退役軍人事務(wù)員、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫運(yùn)行管理員、信息系統(tǒng)適配驗(yàn)證師、數(shù)字孿技術(shù)員、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、碳匯計(jì)量評估師、建筑節(jié)能減排咨詢師、綜合能源服務(wù)員、家庭教育指導(dǎo)師、研學(xué)旅質(zhì)工、城市軌道交通檢修工。為保障問卷確實(shí)發(fā)放到六種新職業(yè)青年群體中，根據(jù)前期研究分析及與相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員聯(lián)系獲取的問卷投放渠道，有針對性地采用判斷抽樣和滾雪球抽樣方式，對新職放問卷等。鑒于疫情防控要求，為保障數(shù)據(jù)回收的便捷性，問卷調(diào)研主要利用騰訊問卷平臺對調(diào)問卷調(diào)查結(jié)束后，為了充分保證調(diào)查數(shù)據(jù)的有效性，對數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗校驗(yàn)并核實(shí)數(shù)據(jù)真填寫等無效問卷。其次，對通過初次篩選的問卷，根據(jù)具體答題內(nèi)容的前后一致性等進(jìn) (四)問卷調(diào)查樣本基本情況說明從地區(qū)分布來看，調(diào)研樣本主要集中在華北與東北地區(qū)，有37.1%的受訪者分布在華 )質(zhì)性訪談與研討本研究通過線上訪談方式對部分六種新職業(yè)從業(yè)者開展訪談，對問卷中發(fā)現(xiàn)的核心問題進(jìn)行縱深對話與觀點(diǎn)收集。同時，研究過程中訪談了新職業(yè)領(lǐng)域研究專家、從業(yè)機(jī)構(gòu)的專家咨詢。像新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|像8|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告新職業(yè)青年畫像(一)互聯(lián)網(wǎng)營銷師，做消費(fèi)者的“火眼金睛”受訪的互聯(lián)網(wǎng)營銷師中，女性比例略高于男性，男性為40.1%，女性為57.4%。圖1受訪互聯(lián)網(wǎng)營銷師性別分布圖2受訪互聯(lián)網(wǎng)營銷師收入分布圖3受訪互聯(lián)網(wǎng)營銷師年齡分布像新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|像10|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 像從學(xué)歷看，大部分受訪互聯(lián)網(wǎng)營銷師(53.7%)擁有本科及以上學(xué)歷。(二)虛擬現(xiàn)實(shí)工程師，讓眼見“為實(shí)”虛擬現(xiàn)實(shí)工程師是受訪新職業(yè)群體中高收入者占比最多的職業(yè)。30.5%的受訪者月收圖4受訪虛擬現(xiàn)實(shí)工程師收入分布a小數(shù)點(diǎn)后兩位有四舍五入。圖5受訪虛擬現(xiàn)實(shí)工程師年齡分布從學(xué)歷看，大部分受訪虛擬現(xiàn)實(shí)工程師擁有本科及以上學(xué)歷(58.5%)，另有11.5%受圖6受訪虛擬現(xiàn)實(shí)工程師學(xué)歷分布像新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|1像12|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 像(三)碳排放管理員，企業(yè)的綠色“量表”圖7受訪碳排放管理員性別分布圖8受訪碳排放管理員年齡分布。(四)企業(yè)合規(guī)師，為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)“保駕護(hù)航”15000元(25.2%)以及15000元以上(14.6%)的高收入人群比例也相對較高a。圖9受訪企業(yè)合規(guī)師收入分布生于1986-1994年之間，占比67.5%。此外，有圖10受訪企業(yè)合規(guī)師年齡分布a小數(shù)點(diǎn)后兩位有四舍五入。像新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|1像14|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 像士圖11受訪企業(yè)合規(guī)師學(xué)歷分布(五)社群健康助理員，讓“夕陽紅”更紅業(yè)男性 (30.3%)的兩倍。這可能是由于女性在同理心、細(xì)心、溫和的工作風(fēng)格等方面的優(yōu)勢，是特質(zhì)。圖12受訪社群健康助理員性別分布圖13受訪社群健康助理員年齡分布像新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|1像16|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 像圖14受訪社群健康助理員學(xué)歷分布圖15受訪社群健康助理員收入分布(六)農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，農(nóng)民隊(duì)伍中的“CEO”受訪農(nóng)業(yè)經(jīng)理人男性比例(51.8%)略高于女性(45.6%)。像新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|1像18|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求a圖16受訪農(nóng)業(yè)經(jīng)理人收入a圖17受訪農(nóng)業(yè)經(jīng)理人年齡分布a小數(shù)點(diǎn)后兩位有四舍五入。圖18受訪農(nóng)業(yè)經(jīng)理人學(xué)歷分布 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|1920|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求(一)新職業(yè)青年工作情況現(xiàn)正偏態(tài)分布，大多數(shù)個體薪資可能低于平均值。綜合來看，薪資分布呈現(xiàn)紡錘形，月收入3000-9000元(39.8%)、9000-15000元(29.1%)的從業(yè)者占比例較大。圖19受訪新職業(yè)青年月薪分布a區(qū)間中值加權(quán)計(jì)算存在誤差較大，此處僅做趨勢分析，僅供參考。a，虛擬現(xiàn)實(shí)工程師高薪占比最高，60.6%的受訪者月收圖20受訪六類新職業(yè)青年月薪分布圖21受訪新職業(yè)青年社會保障繳納形式占比 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|2122|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求選擇“自行繳納保險”占比最高的前三位的分別是虛擬現(xiàn)實(shí)工程師(51.2%)、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人(48.2%)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師(43.6%)。社會保障繳納形式占比新職業(yè)從業(yè)者比較看重社保，希望社會可以提高對新職業(yè)的接納度，在各方面給與一定的六種新職業(yè)中，超過四成受訪者(42%)工作時間在6-8小時，三成以上(31%)工作時長達(dá)8-10小時，兩成受訪者(21%)每天工作時長在6個小時以下。值得注意的是，工圖23受訪新職業(yè)青年工作時長分布小時可達(dá)到31.9%，但同時它也是工作8-10小時占比最大的職業(yè)，達(dá)到41.2%。圖24受訪六類新職業(yè)青年工作時長分布 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|2324|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求同時，受訪者自我感知工作量程度平均數(shù)為7.4(10為工作量完全飽和)，選擇程度為圖25受訪新職業(yè)青年工作量(10為工作量完全飽和)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，關(guān)于對從事新職業(yè)的態(tài)度，大部分新職業(yè)青年對自己現(xiàn)階段從事的工疑問時才介紹自身工作情況。有6.6%的受訪者回避談?wù)摴ぷ?，這部分受訪者不愿意向朋友圖26受訪新職業(yè)青年對談?wù)撀殬I(yè)的傾向性最為主動介紹自身職業(yè)，或許與職業(yè)特征有關(guān)。碳排放管理員“回避談?wù)摗弊陨砺殬I(yè)的占比 (12.1%)相較其他新職業(yè)較大。受訪六類新職業(yè)青年對談?wù)撀殬I(yè)的傾向性 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|2526|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求受訪者中約有近一半(44.8%)從事新職業(yè)的就職時間為1-3年，就職時間在3年以下的占比為58.1%，三分之一(27.1%)的受訪者為3-5年，可以看出，從事新職業(yè)的青年大圖28受訪新職業(yè)青年就職時長六種新職業(yè)中從業(yè)者從業(yè)年齡在3年以下者，以互聯(lián)網(wǎng)營銷師(64.5%)、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人 (63.2%)、碳排放管理員(55.8%)占比最大，顯示出其行業(yè)較新且提供并吸引了大量新就業(yè)崗位。圖29受訪六類新職業(yè)青年就業(yè)年限綜合受訪者信息，探究就職時間在3年以內(nèi)不同年齡層的受訪者，可以發(fā)現(xiàn)，出生在57.4%、53.2%，而出生在1995年之后的受訪者就職時間小于3年的占比最高，達(dá)到該年齡圖30受訪新職業(yè)青年就職年限的不同年齡層占比(二)新職業(yè)青年的看法及期待32.6%、10.3%，高熱度類(直播帶貨主播、寵物減肥師、電子競技師等)，排在首位。 新職業(yè)青年的發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|2728|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求自身職業(yè)有關(guān)。受訪六類新職業(yè)青年對“更符合大眾心目中新職業(yè)類型”的看法有35.3%的受訪者選擇了虛擬/精神世界和現(xiàn)實(shí)世界比重相近；虛擬/精神世界相對現(xiàn)實(shí)世界更重要的比例為28.4%，虛擬/精神世界相對現(xiàn)實(shí)世界更不重要一些的比例為圖33受訪新職業(yè)青年對虛擬/精神世界和現(xiàn)實(shí)世界的看法在選擇本職業(yè)原因的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，受訪者選擇本職業(yè)的前三大原因分別是發(fā)展快和前域。雖然在新職業(yè)不斷出現(xiàn)和更替變化中，傳統(tǒng)職業(yè)受到?jīng)_擊，但整體社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍處于較圖34受訪新職業(yè)青年選擇本職業(yè)的原因他能力為市場營銷能力(47.4%)、創(chuàng)造能力(46%)、專業(yè)能力(43.9%)。一般公眾認(rèn)為 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|2930|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求35受訪的新職業(yè)青年對待能力的看法在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，新職業(yè)青年從業(yè)者也注重對多種復(fù)合能力的培養(yǎng)，比如，市場營銷圖36受訪的六類新職業(yè)青年對于職業(yè)所需能力的理解受訪新職業(yè)青年每年在學(xué)習(xí)上支出2000元以上的達(dá)77.4%，其中，每年學(xué)習(xí)支出圖37受訪的新職業(yè)青年學(xué)習(xí)支出情況圖38受訪的六種新職業(yè)青年學(xué)習(xí)支出情況為提高自身專業(yè)能力，48.8%的受訪者在過去三年內(nèi)選擇報讀專業(yè)知識學(xué)習(xí)類課程， 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|3132|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求圖39受訪新職業(yè)青年過去3年報讀課程三年報讀通識知識或素質(zhì)培訓(xùn)(人際關(guān)系、溝通表達(dá)等)的人最多，這也是互聯(lián)網(wǎng)營銷師、虛擬現(xiàn)實(shí)工程師、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人和碳排放管理員報讀最多圖40受訪六類新職業(yè)青年過去3年報讀課程不同行業(yè)對于職業(yè)技能的要求和側(cè)重點(diǎn)有所不同。比如，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人受訪者裴先生戲在調(diào)查受訪者工作生活中遇到的困境時發(fā)現(xiàn)，就業(yè)信息掌握不足(38.7%)、缺乏社會關(guān)系(37.2%)、上升空間有限(35.7%)，成為受訪新職業(yè)青年反映的主要問題。圖41受訪的新職業(yè)青年在職業(yè)中面臨的困境具體來看，除了六種新職業(yè)受訪者反映最多的共性問題以外，不同職業(yè)的從業(yè)者反映 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|3334|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求表1受訪六類新職業(yè)青年在職業(yè)中面臨的問題(單位：%)占比(%)17.213.413.6握不足15.214.815.013.712.416.5系13.914.813.414.614.012.5驗(yàn)10.713.69.7致不公平競爭專業(yè)面太窄6.35.05.7認(rèn)可張3.34.03.0障障2.02.34.5性勞動挑戰(zhàn)1.83.04.5顧親人.3.73.4顧學(xué)齡小孩精力社交2.83.03.43.03.72.3作生活及手續(xù)不方便1.41.6堪憂1.21.4在“您認(rèn)為本職業(yè)的外部環(huán)境(可能)存在哪些問題和隱患？”調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，選擇“缺圖42職業(yè)發(fā)展面臨的外部環(huán)境問題受訪者李小姐表示：直播平臺對于平臺引流與傭金收取的規(guī)定還需要有關(guān)部門的進(jìn)一行的措施。7.大部分受訪者期待在本職業(yè)中獲得更大發(fā)展，也有部分受訪者由于現(xiàn)實(shí)原因受訪的大多數(shù)新職業(yè)青年表示“對于職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、自身職業(yè)前景的期待都呈現(xiàn)樂觀到其他職業(yè)。圖43受訪新職業(yè)青年對職業(yè)前景的態(tài)度 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|3536|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求工作壓力過大(46.6%)和工作經(jīng)濟(jì)回報過低(45.2%)是新職業(yè)青年考慮轉(zhuǎn)行的兩個最圖44受訪新職業(yè)青年轉(zhuǎn)行原因圖45受訪新職業(yè)青年更換工作的原因(三)趨勢分析未來，更多新職業(yè)將順應(yīng)時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)口而產(chǎn)生。根據(jù)研究，本報告認(rèn)為27種職分別是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興類、新科技及數(shù)字經(jīng)濟(jì)類、全民健身類、情緒價值類、大健康類、消費(fèi)者需求類、網(wǎng)絡(luò)安全類(見表2)。表227種職業(yè)類別和職業(yè)名稱數(shù)字經(jīng)濟(jì)類類類青春修復(fù)師、“冷知識”講師、生活簡化專家、寵物照料專家、玩偶修復(fù)師、潮玩病理方向算法工程師求類詢師、旅游定制師、開放式農(nóng)場主、聚會策劃師、整理收納師網(wǎng)絡(luò)安全評估師、網(wǎng)絡(luò)安全咨詢師、個人信息保護(hù)合規(guī)管理員、數(shù)據(jù)安全監(jiān)測防護(hù)關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全監(jiān)測防護(hù)技術(shù)員新職業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展是在中國整體發(fā)展國情下衍生而來的，具有我國特有的國情，對發(fā)展走向。 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|3738|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求程技術(shù)人才等20種新職業(yè)人才缺口接近11910也不斷更新社會對‘人才’的評價標(biāo)準(zhǔn)。”在“人人盡展其才”方面，受訪新職業(yè)青年建議以自身職業(yè)生涯規(guī)劃為依據(jù)，從自身特長出發(fā)，在職業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮主動性。受訪新職業(yè)青年建議即將步入所在職業(yè)的青年要結(jié)合市場需求與自身特點(diǎn)，科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃(29%)、以實(shí)現(xiàn)個人價值為目標(biāo)，樹立正確就業(yè)觀(31%)、把握市場契機(jī)，敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新(26%)、提高個人職業(yè)技能，增強(qiáng)抵御失業(yè)風(fēng)險能力(14%)。圖46新職業(yè)青年對即將步入所在職業(yè)的青年的建議新職業(yè)青年的就業(yè)形式既有傳統(tǒng)雇傭關(guān)系(36.8%)，也有合作分成(35.1%)、承接外包業(yè)務(wù)(19.4%)等多種形式。圖47受訪新職業(yè)青年就業(yè)形式不同新職業(yè)偏好的就業(yè)形式不同。虛擬現(xiàn)實(shí)工程師非傳統(tǒng)就業(yè)形式占比最高，達(dá)70.1%，其接受企業(yè)外包業(yè)務(wù)的比例(28.8%)也最高。企業(yè)合規(guī)師多由法律職業(yè)轉(zhuǎn)型而來，最高，一個互聯(lián)網(wǎng)營銷師可與多平臺方合作，以增加自身的流量，而雇傭大流量營銷師的平臺在這個過程中也可以實(shí)現(xiàn)雙贏。農(nóng)業(yè)經(jīng)理人無正式合作形式的比例(16%)最高。圖48受訪六種新職業(yè)青年就業(yè)形式 發(fā)展現(xiàn)狀及訴求新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|3940|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告相關(guān)政策建議綜上，我們認(rèn)為，新就業(yè)形態(tài)發(fā)展推動職業(yè)體系和經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的變革，是我國引領(lǐng)世界新業(yè)態(tài)發(fā)展及新時代青年人才培養(yǎng)的重要契機(jī)，可從以下幾方面嘗試構(gòu)建新時代新職(一)健全新職業(yè)資格管理制度，為新職業(yè)青年人才國際化及未來設(shè)置并制定新職業(yè)的職業(yè)資格證書及標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督。同時，2.積極推動相關(guān)職業(yè)資格國際化。對具有國際化潛質(zhì)或具有世界引領(lǐng)地位的新職業(yè)，引導(dǎo)境內(nèi)外相關(guān)行業(yè)協(xié)會互通，鼓勵相關(guān)協(xié)會建設(shè)國際化職業(yè)技能體系和資格框架，建設(shè)職業(yè)資格在國際市場互通互認(rèn)機(jī)制，為推動新職業(yè)青年人才國際化、推動服務(wù)貿(mào)易國際化奠定基礎(chǔ)。及對資格認(rèn)定的良好把控使得從業(yè)者獲得的證書在國內(nèi)甚至國際上具有相當(dāng)高(二)提升新職業(yè)青年參保意識，探索適配新就業(yè)形態(tài)的社會保障益保護(hù)制度1.深入新職業(yè)相關(guān)社群進(jìn)行宣推普及，提高新職業(yè)青年對社會保障的認(rèn)知，引導(dǎo)新職業(yè)青年參保。相關(guān)主管部門可聯(lián)合行業(yè)協(xié)會，通過線上線下不同方式向青年普及社會保障知識和政策法規(guī)，發(fā)布可靠的繳費(fèi)指導(dǎo)信息及流程說明，提高新職業(yè)青年對社會保障的認(rèn)2.積極落實(shí)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，引導(dǎo)用人主體及社會力量主動探索適合新職業(yè)青年的“非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系”社會保障制度，鼓勵用人單位為未建立勞動關(guān)系的新職業(yè)青年采購商業(yè)保險，鼓勵有條件的平臺企業(yè)開發(fā)適合新職業(yè)青3.明確新職業(yè)涉及的行業(yè)主體的用工規(guī)范。提高企業(yè)人力資源部門對用人標(biāo)準(zhǔn)的用工指導(dǎo)和勞動法律法規(guī)意識；形成合理的企業(yè)/平臺分成規(guī)范；加大有關(guān)法律法規(guī)及條例執(zhí)繳不起、不懂繳的現(xiàn)象。新職業(yè)青年正在帶動職業(yè)體系的變革，探索適應(yīng)新職業(yè)發(fā)展的勞動保障體系不僅對新職業(yè)青年發(fā)展意義重大，對整個社會適應(yīng)未來職業(yè)體系變革也具有重(三)暢通新職業(yè)青年技能提升渠道，促進(jìn)產(chǎn)教融合，探索滿足時1.暢通新職業(yè)青年技能提升渠道。支持各地將國家動態(tài)發(fā)布的新職業(yè)納入本地區(qū)補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)評價范圍。大力推行新職業(yè)技能發(fā)展慕課平臺與專業(yè)交流平臺，增加新職2.深化產(chǎn)教融合。鼓勵有條件的大型企業(yè)/平臺與相關(guān)大學(xué)合作探索混合制、訂單式3.優(yōu)化新職業(yè)從業(yè)者培養(yǎng)模式。加強(qiáng)人社、教育、衛(wèi)健等部門聯(lián)動，探索數(shù)字化和科學(xué)化培養(yǎng)形式和手段，加強(qiáng)關(guān)鍵領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)力度。鼓勵職業(yè)教育院校根據(jù)新職業(yè)發(fā)算法，與新職業(yè)青年協(xié)商合作分成比例、勞動報酬等事項(xiàng)；引導(dǎo)行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會或行 建議新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|4142|新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告 建議等規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。(四)組織新職業(yè)青年有序參與社會治理，提升社會對新職業(yè)青年1.開辟多元的社會參與、政治參與渠道，吸引新職業(yè)青年嵌入社會治理。依托共青團(tuán)相關(guān)活動載體和青聯(lián)、學(xué)聯(lián)等組織樞紐，鼓勵新職業(yè)青年根據(jù)職業(yè)特征，參與企業(yè)社會責(zé)2.加強(qiáng)宣傳交流，提升社會對新職業(yè)青年的接納度。通過錄制視頻、節(jié)目等方式，借助微信視頻號、公眾號等平臺，宣傳多元化的價值觀，樹立新職業(yè)青年奮斗典型，加強(qiáng)新。2022年《政府工作報告》中提出新就業(yè)形態(tài)帶動的就業(yè)機(jī)會數(shù)量和就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)向整新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展對我國青年群體就業(yè)結(jié)構(gòu)、工作方式、學(xué)習(xí)方式和生活方式帶來諸多變化。同時，新職業(yè)的“專業(yè)化”與“年輕化”發(fā)展趨勢開始顯現(xiàn)，為不同領(lǐng)域新民族的希望，關(guān)注新職業(yè)青年的成長發(fā)展，不僅關(guān)乎“保就業(yè)”“穩(wěn)就業(yè)”，更關(guān)系到技術(shù)改變職業(yè)生態(tài)的過程中青年人才如何成長，對新時代職業(yè)系統(tǒng)變革和新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)青年發(fā)展報告|4344|MM[J].廣東青年研究，2022，36(01):67-78.[4]人民論壇雜志社課題組，徐保軍.當(dāng)前新職業(yè)青年群體的特征、困境與應(yīng)對[J].人民論壇·學(xué)術(shù)前沿，2021 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