2022年公務員考核個人總結(jié)范文-稅務公務員考核總結(jié)

2022年公務員考核個人總結(jié)范文_稅務公務員考核總結(jié)近幾年來，**區(qū)人事局針對公務員年度考核中突出的考核內(nèi)容不全面、考核內(nèi)容不全面、考核內(nèi)容不完整、考核內(nèi)容不完整等“四個特點”問題，認真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，評估指標缺乏針對性，評估過程缺乏客觀性和公正性，評估結(jié)果缺乏有效性，把做好公務員年度考核作為加強公務員管理的重要內(nèi)容,有力地促進了公務員年度考核的良性發(fā)展,促進了全區(qū)勤政廉政建設(shè)。1、擴大考核層次，提高考核參與度我們要求各單位在開展年度考核時，要拓展公務員年度考核的觸角和層次。一是對本單位最高領(lǐng)導的考核主要從以下三個方面進行：一是通過走訪、暗訪服務對象、召開服務對象座談會等方式了解服務對象的工作進展和滿意度；二是通過與本單位干部職工的談話和評價，了解他們平時工作的領(lǐng)導能力、決策能力和對干部職工的支持程度；第三，通過個人工作報告和領(lǐng)導評價，了解其過去一年的主要工作和成就以及領(lǐng)導認可程度。通過量化上述評價內(nèi)容，將評價結(jié)果以適當?shù)臋?quán)重比例納入最終評價結(jié)果。二是對中層骨干（證券站負責人）的考核主要采用服務對象滿意度、領(lǐng)導認可度、部門工作效率相結(jié)合的方法進行綜合評價打分。第三，對一般公務員（科室工作人員和文員）的考核主要從兩個方面考慮：完成個人年度崗位責任制和對單位同事進行民主考核。2、完善考核措施，增強考核的規(guī)律性主要實施“三個緊密結(jié)合”：一是年終考核與平時考核緊密結(jié)合。要求各單位在制定年度工作目標考核制度的基礎(chǔ)上，實行“月計劃、月總結(jié)、季度考核、半年監(jiān)督考核、年度綜合考核”制度。第二，將年度考核與行政執(zhí)法責任制緊密結(jié)合。我們要求公務員嚴格、公正、文明執(zhí)法，在執(zhí)法過程中不得濫用職權(quán)。三是把年度考核與作風建設(shè)緊密結(jié)合起來。把公務員思想作風建設(shè)納入考核,讓大家從思想上認識考核的規(guī)律性,處處關(guān)注公務員的服務態(tài)度,言行,工作表現(xiàn)和工作成績,，使考核成為檢查和督促公務員履行職責,勤政廉潔的有效手段。3、細化考核內(nèi)容，增強考核的可操作性為了全面準確地掌握每一位公務員的工作業(yè)績，特別是對其工作業(yè)績的客觀評價，我們努力制定科學、合理、可操作的考核內(nèi)容和指標，逐步將考核內(nèi)容從原來的四個方面擴展到德、能、能，勤勉與業(yè)績要從德、能、勤、績、誠、學六個方面入手，并在實踐中注意“三明”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅持議標、定標、降標“三位一體”的評標程序。二是明確考核標準。三是考核結(jié)果明確。公務員的考核指標有限且最受關(guān)注，應明確各等級的考核依據(jù)。4、規(guī)范考核程序，提高考核透明度為了進一步提高公務員年度考核的透明度，我們要求各單位將其作為政務公開的重要組成部分予以認真對待。具體來說，就是要控制“四關(guān)”：一是控制程序的公開。二是抓好優(yōu)等比例審批和評議推薦工作。一方面，根據(jù)單位的綜合客觀評價，確定優(yōu)秀等級比例。另一方面，我們監(jiān)督各單位開展群評推薦，根據(jù)德、能、勤、績、誠、學六項指標進行量化評分，結(jié)合一年的工作業(yè)績，確定優(yōu)秀等級人員。三是抓好成績公示和優(yōu)秀二級人才審核。四是做好表彰獎勵工作。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導小組初審，經(jīng)區(qū)考核委員會、區(qū)黨委常委會研究批準的“計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)”等多項“一票否決權(quán)”簽字，然后在下面推薦，這進一步增加了評估的嚴肅性。5、注重考核獎懲，提高考核效果在抓好考核工作的基礎(chǔ)上，加強了考核結(jié)果的應用，突出了考核的實效性。一是嚴格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。審計制度已得到加強，各單位和地區(qū)評估辦公室已實行“雙重審計制度”。嚴格執(zhí)行備案制度，實行三級備案制度。第二，加強考核結(jié)果的應用。為了充分發(fā)揮考核在公務員教育、激勵和監(jiān)督中的作用，獎優(yōu)罰劣，激勵強者，促進弱者，我們實行了“四個結(jié)合”：即考核結(jié)果與獎勵相結(jié)合，薪酬提升，職級晉升和干部晉升任用。進一步創(chuàng)新管理模式，完善公務員上下機制。被評為基本職稱和不稱職等級的，不發(fā)放年終一次性獎金。對同級黨委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、。連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，提前晉升。近幾年來，**區(qū)人事局針對公務員年度考核中突出的考核內(nèi)容不全面、考核內(nèi)容不全面、考核內(nèi)容不完整、考核內(nèi)容不完整等“四個特點”問題，認真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，評估指標缺乏針對性，評估過程缺乏客觀性和公正性，評估結(jié)果缺乏有效性，把做好公務員年度考核作為加強公務員管理的重要內(nèi)容,有力地促進了公務員年度考核的良性發(fā)展,促進了全區(qū)勤政廉政建設(shè)。1、擴大考核層次，提高考核參與度我們要求各單位在開展年度考核時，要拓展公務員年度考核的觸角和層次。一是對本單位最高領(lǐng)導的考核主要從以下三個方面進行：一是通過走訪、暗訪服務對象、召開服務對象座談會等方式了解服務對象的工作進展和滿意度；二是通過與本單位干部職工的談話和評價，了解他們平時工作的領(lǐng)導能力、決策能力和對干部職工的支持程度；第三，通過個人工作報告和領(lǐng)導評價，了解其過去一年的主要工作和成就以及領(lǐng)導認可程度。通過量化上述評價內(nèi)容，將評價結(jié)果以適當?shù)臋?quán)重比例納入最終評價結(jié)果。二是對中層骨干（證券站負責人）的考核主要采用服務對象滿意度、領(lǐng)導認可度、部門工作效率相結(jié)合的方法進行綜合評價打分。第三，對一般公務員（科室工作人員和文員）的考核主要從兩個方面考慮：完成個人年度崗位責任制和對單位同事進行民主考核。2、完善考核措施，增強考核的規(guī)律性主要實施“三個緊密結(jié)合”：一是年終考核與平時考核緊密結(jié)合。要求各單位在制定年度工作目標考核制度的基礎(chǔ)上，實行“月計劃、月總結(jié)、季度考核、半年監(jiān)督考核、年度綜合考核”制度。第二，將年度考核與行政執(zhí)法責任制緊密結(jié)合。我們要求公務員嚴格、公正、文明執(zhí)法，在執(zhí)法過程中不得濫用職權(quán)。三是把年度考核與作風建設(shè)緊密結(jié)合起來。把公務員思想作風建設(shè)納入考核,讓大家從思想上認識考核的規(guī)律性,處處關(guān)注公務員的服務態(tài)度,言行,工作表現(xiàn)和工作成績,，使考核成為檢查和督促公務員履行職責,勤政廉潔的有效手段。3、細化考核內(nèi)容，增強考核的可操作性為了全面準確地掌握每一位公務員的工作業(yè)績，特別是對其工作業(yè)績的客觀評價，我們努力制定科學、合理、可操作的考核內(nèi)容和指標，逐步將考核內(nèi)容從原來的四個方面擴展到德、能、能，勤勉與業(yè)績要從德、能、勤、績、誠、學六個方面入手，并在實踐中注意“三明”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅持議標、定標、降標“三位一體”的評標程序。二是明確考核標準。三是考核結(jié)果明確。公務員的考核指標有限且最受關(guān)注，應明確各等級的考核依據(jù)。4、規(guī)范考核程序，提高考核透明度為了進一步提高公務員年度考核的透明度，我們要求各單位將其作為政務公開的重要組成部分予以認真對待。具體來說，就是要控制“四關(guān)”：一是控制程序的公開。二是抓好優(yōu)等比例審批和評議推薦工作。一方面，根據(jù)單位的綜合客觀評價，確定優(yōu)秀等級比例。另一方面，我們監(jiān)督各單位開展群評推薦，根據(jù)德、能、勤、績、誠、學六項指標進行量化評分，結(jié)合一年的工作業(yè)績，確定優(yōu)秀等級人員。三是抓好成績公示和優(yōu)秀二級人才審核。四是做好表彰獎勵工作。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導小組初審，經(jīng)區(qū)考核委員會、區(qū)黨委常委會研究批準的“計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)”等多項“一票否決權(quán)”簽字，然后在下面推薦，這進一步增加了評估的嚴肅性。5、注重考核獎懲，提高考核效果在抓好考核工作的基礎(chǔ)上，加強了考核結(jié)果的應用，突出了考核的實效性。一是嚴格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。審計制度已得到加強，各單位和地區(qū)評估辦公室已實行“雙重審計制度”。嚴格執(zhí)行備案制度，實行三級備案制度。第二，加強考核結(jié)果的應用。為了充分發(fā)揮考核在公務員教育、激勵和監(jiān)督中的作用，獎優(yōu)罰劣，激勵強者，促進弱者，我們實行了“四個結(jié)合”：即考核結(jié)果與獎勵相結(jié)合，薪酬提升，職級晉升和干部晉升任用。進一步創(chuàng)新管理模式，完善公務員上下機制。被評為基本職稱和不稱職等級的，不發(fā)放年終一次性獎金。對同級黨委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、區(qū)委、。連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，提前晉升。我叫***，出生于**年*月*日，**人，于**年*月*日入黨，于*年*月*日*大學畢業(yè)，獲得學士學位。他于*年參軍，調(diào)任*****年*日，目前在局辦公室工作。工作以來，我在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，認真學習，提高自己，努力工作，履行職責。研究和工作總結(jié)如下：1、加強政治理論學習提高思想覺悟認真學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的重要理論，深刻理解了科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵，認真、系統(tǒng)地研究了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了科學發(fā)展觀的理論基礎(chǔ)。提高了對黨性和思想道德素質(zhì)的認識。堅持正確的世界觀,人生觀,價值觀,用以指導學習,工作和生活實踐。認真貫徹黨的路線方針政策,積極工作,艱苦奮斗,不畏艱險,盡職盡責,在平凡的工作崗位上盡力而為。2、加強專業(yè)知識學習，提高綜合素質(zhì)作為一名復員軍人，我清楚地看到生活的階段已經(jīng)改變。在新的工作環(huán)境中，我缺乏工作經(jīng)驗。因此，只有不斷加強學習，積累和充實自己，才能鍛煉自己，提高自己的綜合素質(zhì)水平。因此，我對學習商業(yè)知識始終保持開放和勤奮的態(tài)度。平時多看,多問,多想,主動向領(lǐng)導和同事征求意見。專注于文檔寫作和文檔處理。在學習方法上，要結(jié)合我們在公文寫作和公文處理方面的不足，在重點中找到重點，抓住重點，有針對性地學習，不斷提高我們的辦公業(yè)務能力。3、努力工作，認真完成任務。我始終堅持從嚴治黨,艱苦奮斗,牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,努力實踐"三個代表"重要思想,努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，做好員工助手：一是認真收集各種信息，全面準確地了解和掌握各方面工作的發(fā)展情況，分析工作中存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導匯報，使領(lǐng)導盡可能全面準確地了解和掌握近期工作的實際情況,作出科學正確的決策,解決問題。二是對領(lǐng)導交辦的各項工作,要分清輕重緩急,科學安排時間,按質(zhì)按量按時完成任務?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以谒枷?、學習、工作上都取得了很大進步，成長了很多，但也清醒地認識到自己的不足：一是理論學習不夠深入，特別是理論應用能力不強；二是在工作中，經(jīng)驗尚淺，對情況了解不夠，對工作有一定影響，不利于盡快成長；第三，許多人在工作中主動向領(lǐng)導匯報和請示。相對而言，為領(lǐng)導者提供想法和思考方法的時間更少。在今后的工作中，我將揚長避短，克服缺點，努力學習，努力工作，開拓進取，盡快成長，努力完成各項工作?！痢痢痢聊?，在辦公室領(lǐng)導的領(lǐng)導下，在同事們的支持和幫助下，他們各司其職，基本完成了任務。第一，加強學習，努力提高自身素質(zhì)。一年來，通過自身的不斷努力，他們的政治素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力都有了一定程度的提高。根據(jù)工作需要，努力學習新的稅收政策，積極掌握寫作技巧和技能，使自己更勝任這份工作。在加強專業(yè)知識學習的同時，我還認真學習了黨的十七大精神。通過學習，我極大地豐富了我的知識視野，拓寬了我的知識領(lǐng)域。第二，勤奮寫作，提高寫作技能和思維能力。為了提高寫作能力,我從學習形成的材料入手,認真思考,請老同志和領(lǐng)導提出意見和建議。對于月度工作總結(jié)和季度總結(jié)，我每次都監(jiān)督及時收集，并認真審核總結(jié)，確保文件的準確性、及時上報和分發(fā)。在今后的工作中，首先，我們應該多讀一些有利于我們工作的相關(guān)書籍，提高我們的工作能力，把工作做好。多練習和寫作，提高手稿質(zhì)量，提高對事件的敏感性，多貢獻，多學習，多咨詢，開闊視野和想法。二是認真做好本職工作和日常工作,吃苦耐勞。一如既往，他工作踏實，埋頭苦干，務實高效，不斷自我激勵，處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，努力把自己的工作做得高效、圓滿、得體。第三，堅持每一篇日記的工作日志，及時總結(jié)，找出差距和不足，及時改進。今年以來，在局領(lǐng)導的關(guān)心和正確指導下，我們在政治上認真貫徹黨的路線方針政策。在思想上始終與黨中央保持高度一致,熱愛祖國,忠于人民,；工作積極主動，講職業(yè)道德，講愛心，講奉獻，盡職盡責，團結(jié)同事，堅持邊學習邊工作，不斷提高業(yè)務技能和理論素養(yǎng)；實事求是、樂觀向上，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度，一年來的工作總結(jié)如下：1、加強政治理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)。積極參加省局組織的廉政建設(shè)學習，學習馬克思主義哲學、鄧小平理論、“三個代表”和省委八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步增強責任感和使命感。牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念,在實踐中正確認識責任和權(quán)威,能夠廉潔從政,勤政為民,嚴格按照黨章要求和國家公務員法的標準,嚴格要求自己。我們堅信廉潔務實，始終把人民的根本利益放在第一位。2、加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務能力。我們知道，無論我們做什么工作，如果我們不善于學習，我們就會落后。我們可以把學習作為不可或缺的任務，利用業(yè)余時間在網(wǎng)上學習新知識和新業(yè)務，堅持邊工作邊學習，邊學習邊學習，學習一些相關(guān)的法律法規(guī)知識和文件，關(guān)注《藥品管理法》和《藥品注冊管理辦法》的研究，《行政許可法》等相關(guān)知識使我不僅向書本和實踐學習，而且向身邊的同志學習，學習他們的工作經(jīng)驗和工作方法，做到理論聯(lián)系實際，學以致用。3、明確職能，及時完成任務作為直接服務于管理對口單位的窗口，不僅要求精通業(yè)務，而且要求服務質(zhì)量高，要求藥品和醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的許可和變更、新藥申請、藥品注冊和補充申請、GMP申請、，GSP認證和保健食品注冊，對委托加工藥品等申請材料進行正式審查，對不符合要求的申請材料一次告知申請人，確保材料的完整性和標準化，對受理的行政許可申請進行登記，分類