公司工作服管理制度3篇

公司工作服管理制度3篇名目第1篇房地產(chǎn)公司工作服管理制度（3）第2篇房地產(chǎn)公司工作服管理制度第3篇工廠公司工作服管理制度

【第1篇】工廠公司工作服管理制度

工廠(公司)工作服管理制度

一、目的

為統(tǒng)一公司整體著裝,樹立良好的企業(yè)形象,特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標準及使用狀況等進行規(guī)范管理。

二、管理職責(zé)

(一)綜合管理部依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色,進行數(shù)量統(tǒng)計、量體支配及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;

(二)綜合管理部負責(zé)相關(guān)部門/分廠工作服類別、款式申請的審查,工作服領(lǐng)用的審核,并對各部門/分廠的領(lǐng)用狀況按規(guī)定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進行考核,同時綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核;

(三)生產(chǎn)部負責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對,將各單位領(lǐng)用匯總報綜合管理部;負責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存;;

(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用,并做好登記。

三、工作服類別、款式

(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝);

(二)管理人員正裝包括短(長)袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、選購七、三、領(lǐng)用標準

(一)車間工服類

1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉庫,技質(zhì)部檢驗人員,銷售部售后服務(wù)人員和各分廠人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;

2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工(本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套;

(二)管理人員正裝

公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝,領(lǐng)用標準如下:

1、春秋冬裝:西服(含西褲或西裙)2套/人,每人每兩年制作一次;長袖襯衫4件/人,每人每一年制作一次;

2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長褲(女士可選擇短裙)2條/人,每人每年制作一次。

四、領(lǐng)用程序

(一)服裝到位驗收合格后,由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫;

(二)倉庫在接到通知后,依據(jù)主管部門要求,通知各單位前來領(lǐng)取,根據(jù)統(tǒng)計表單均衡發(fā)放;

(三)各部門/分廠接到領(lǐng)取通知時,以上報數(shù)量(名單)為準,填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認,到倉庫領(lǐng)用;

(四)新入職員工(包括臨時工)依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時,由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后,到倉庫領(lǐng)用;

(五)特別工種或因工作緣由,在規(guī)定期限內(nèi),導(dǎo)致服裝破損的確無法穿著的,由部門出具證明,經(jīng)所在單位負責(zé)人簽字同意,到倉庫領(lǐng)用回收工作服;無庫存時,按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服;

(六)量身定做服裝領(lǐng)用后,如發(fā)覺尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報到綜合管理部,由綜合管理部落實協(xié)調(diào);

(七)離職人員退回的工作服,由倉庫工作人員整理、儲存,并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知綜合管理部,由綜合管理部定期支配清洗潔凈后返回倉庫,照實入帳;

(八)外協(xié)廠家及其他因工作緣由需領(lǐng)用本公司服裝的,由接口部門提起工作聯(lián)系單,經(jīng)綜合管理部同意,至財務(wù)繳納現(xiàn)金后,憑單據(jù)到倉庫領(lǐng)用。

五、著裝要求及日常管理

(一)公司全體員工必需統(tǒng)一著工作服;

(二)未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服;

(三)服裝要保持整齊、潔凈,不露胸或披掛,不隨便搭配、調(diào)換;

(四)員工進入廠區(qū)(崗位)必需穿著指定服裝,業(yè)余時間出入公司外消遣場所時不得穿著工服。

(五)綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對,核定安全庫存量,低于安全庫存時準時提請服裝選購申請。

六、費用

(一)服裝制作費用由公司擔(dān)當(dāng)50%作為員工福利發(fā)放,其余部分由員工個人擔(dān)當(dāng);

(二)公司擔(dān)當(dāng)?shù)馁M用計入各部門費用預(yù)算;員工個人擔(dān)當(dāng)部分在當(dāng)月工資中扣除;

(三)倉庫統(tǒng)計、匯總各部門工裝的領(lǐng)用匯總單,每月底報綜合管理部統(tǒng)一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款;

(四)超額領(lǐng)用服裝、因個人緣由造成服裝損壞,再領(lǐng)用的按全價當(dāng)月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個人擔(dān)當(dāng)。

(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服,為免費領(lǐng)用,不予扣款;

七、其他

(一)員工是否根據(jù)行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝,納入部門及個人考核內(nèi)容;

(二)離職人員工服離職前根據(jù)登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫,否則不予結(jié)算工資或擔(dān)當(dāng)?shù)怯涱I(lǐng)用工作服全額費用;

(三)不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者負激勵200元每件。

十二:附則:

(一)本規(guī)定由綜合管理部負責(zé)起草、修訂、解釋。

(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

【第2篇】房地產(chǎn)公司工作服管理制度

房地產(chǎn)公司工作服管理制度

(三)

1、職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特別工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

2、本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

4、除特別場合外,職工上班時必需穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。

5、遵守事項:不得擅自轉(zhuǎn)變制服樣式。不得典賣、轉(zhuǎn)借制服。制服應(yīng)保持干凈。如有污損,應(yīng)自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時,應(yīng)直接報告主管上級。如制服消失由人為緣由或保管不當(dāng)造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。

6、制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

7、制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應(yīng)連續(xù)使用。

8、新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應(yīng)填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。

9、下列狀況下,職工須交還制服。離職。辭退

10、制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責(zé)任。盡量削減制服在非工作時間的損耗。制服清洗由個人負擔(dān)費用。

11、制服丟失,失盜或破損時,如系個人緣由,應(yīng)由本人全部或部分賠償。

12、食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

13、如有必要,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

【第3篇】房地產(chǎn)公司工作服管理制度（3）

房地產(chǎn)公司工作服管理制度(三)

1、職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特別工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

2、本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

3、制服分夏裝和冬裝兩種:

其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

4、除特別場合外,職工上班時必需穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。

5、遵守事項:

■不得擅自轉(zhuǎn)變制服樣式。

■不得典賣、轉(zhuǎn)借制服。

■制服應(yīng)保持干凈。如有污損,應(yīng)自費清洗或修補。

■制服如丟失或破損不能穿用時,應(yīng)直接報告主管上級。

■如制服消失由人為緣由或保管不當(dāng)造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。

6、制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

7、制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應(yīng)連續(xù)使用。

8、新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應(yīng)填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。

9、下列狀況下,職工須交還制服。

■離職。

■辭退

10、制服管理。