dy勞動(dòng)合同法新規(guī)定與用工管理333

勞動(dòng)合同法新規(guī)定與企業(yè)用工管理注意事項(xiàng)講座

無錫市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)

范日華網(wǎng)友的聲音：老板不實(shí)施也沒轍用來被違反的法律

炒老板的時(shí)代終于來了民眾的呼吁：

●勞資關(guān)系是到了該好好調(diào)整的時(shí)候了勞動(dòng)者的稱謂變遷國家主人翁工人階級(jí)老大哥建設(shè)者工人勞工勞動(dòng)保障誠信制度勞動(dòng)保障誠信制度是社會(huì)信用體系建設(shè)的有機(jī)組成部分；涉及勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的勞動(dòng)保障責(zé)任綜合評(píng)價(jià)體系；在書面審查的基礎(chǔ)上，對(duì)用人單位進(jìn)行A、B、C分類管理；去年評(píng)定了143家勞動(dòng)保障誠信企業(yè)，今年還將評(píng)定350家企業(yè)。勞動(dòng)保障誠信企業(yè)指標(biāo)(一)1、依法制定和遵守勞動(dòng)保障規(guī)章制度；2、招用職工的情況；3、勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況；4、集體協(xié)商、集體合同制度建立、運(yùn)作情況；5、支付勞動(dòng)者報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；6、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；勞動(dòng)保障誠信企業(yè)指標(biāo)(二)7、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；8、遵守女職工和未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的情況；9、遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)等規(guī)定的情況10、工會(huì)組建情況；11、按規(guī)定申領(lǐng)政府社保崗位補(bǔ)貼及享受稅收優(yōu)惠情況。誠信經(jīng)營(yíng)

1、善待職工在工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面善待勞動(dòng)者，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的生產(chǎn)積極性是企業(yè)保護(hù)自身利益的根本。2、健全制度依法建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行，避免不必要的矛盾是企業(yè)保護(hù)自身權(quán)益的保證。3、完善機(jī)制建立完善工會(huì)組織和內(nèi)部協(xié)商機(jī)制，及時(shí)化解矛盾，是企業(yè)保護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。

一、注意規(guī)章制度的制定《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度提出了共決權(quán)的要求。

●制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)：

●應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

●應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

●規(guī)章制度的必備條件：內(nèi)容合法、程序民主、依法公示。

規(guī)章制度制定中的注意點(diǎn)企業(yè)規(guī)章制度制定中的注意點(diǎn)：（1）規(guī)定細(xì)化；（2）具體量化；（3）具有可操作性；（4）必須依法公示企業(yè)要在政策法規(guī)范圍之內(nèi)通過民主程序制定規(guī)范的規(guī)章制度，以規(guī)章制度作為一種管理手段對(duì)職工行使用工管理權(quán)。企業(yè)的規(guī)章制度制定之后要向全體職工進(jìn)行公示。用制度來對(duì)職工進(jìn)行管理是最科學(xué)的。特別要注意對(duì)制度公示的證據(jù)保存。規(guī)章制度的公示方式員工手冊(cè)—簽收；文件傳閱—簽字；張貼公布—照相。時(shí)報(bào)訪談

廣州得潔洗滌劑廠廠長(zhǎng)謝小夏：《勞動(dòng)合同法》這樣一部法律，我們這樣的經(jīng)營(yíng)者雖然可能受到?jīng)_擊，但也還沒到憂慮的程度.體會(huì)：◆保持著比較通暢的勞資溝通機(jī)制．◆寬松的條件下，保持著較高的人員穩(wěn)定率，員工服務(wù)企業(yè)一年以上的超過了98%，服務(wù)兩年以上的也在九成以上。

普通白領(lǐng)黃小姐：視工作為發(fā)展，不亂炒老板?！纛l繁跳槽對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，并無半點(diǎn)好處，一旦在本行業(yè)有了一個(gè)‘亂炒老板’的壞名聲，你叫他今后如何再在這個(gè)行業(yè)找到工作呢。

◆強(qiáng)勢(shì)地位的畢竟是資方，一個(gè)員工一旦選擇了一份工作，肯定在取得報(bào)酬的同時(shí)也會(huì)兼顧到這份工作或這個(gè)行業(yè)的發(fā)展二、對(duì)職工懲罰性解除勞動(dòng)合同〈勞動(dòng)合同法〉第三十九條賦予企業(yè)對(duì)職工懲罰性解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。懲罰性解除勞動(dòng)合同的操作程序a弄清違紀(jì)事實(shí)，掌握相關(guān)證據(jù)；b準(zhǔn)確適用法律規(guī)定；

c具體適用企業(yè)規(guī)章、勞動(dòng)或集體合同約定；d就事實(shí)和依據(jù)起草簡(jiǎn)明扼要的解除勞動(dòng)合同的通知書；e送達(dá)處理決定懲罰性解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)要熟悉法律、法規(guī)，準(zhǔn)確適用法律規(guī)定；必須履行的程序性規(guī)定（國有集體）；制定完善的企業(yè)規(guī)章制度；企業(yè)規(guī)章制度的制訂和公示問題要到位；注意相關(guān)事實(shí)，取得證據(jù)；（保管）注意履行法定程序，包括征求工會(huì)的意見等；盡量采用協(xié)商解除，但是如果雙方同意協(xié)商一定要簽訂協(xié)議，并明確是勞動(dòng)者提出解除合同（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；解除文書中的細(xì)節(jié)將決定企業(yè)的解除行為能否成立，如：蓋章問題、落款時(shí)間問題。不同違紀(jì)行為的適用方式1、除名—對(duì)有曠工行為的國有集體企業(yè)職工適用；2、開除—對(duì)犯錯(cuò)誤嚴(yán)重的國有集團(tuán)企業(yè)職工適用3、辭退—法律規(guī)定已經(jīng)取消；4、自動(dòng)離職—只對(duì)原固定工適用；5、解除勞動(dòng)合同—適用于目前任何企業(yè)職工，錯(cuò)誤大小只以規(guī)章制度所確定。新增懲罰性解除勞動(dòng)合同情形〈勞動(dòng)合同法〉第三十九條第四款：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。注意三個(gè)方面證據(jù)收集：1、兼職事實(shí)；2、造成嚴(yán)重影響的事實(shí)；3、經(jīng)單位提出后拒不改正事實(shí)。三、用人單位提前解除權(quán)的程序選擇《勞動(dòng)合同法》第40條：勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月的工資以后，可以解除勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：

1、提前三十天或者額外支付一個(gè)月工資。2、用人單位在勞動(dòng)合同解除的方式上要根據(jù)不同的員工、不同的特點(diǎn)作出不同的選擇。四、試用期約定中注意事項(xiàng)〈勞動(dòng)合同法〉第19條對(duì)試用期明確規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年，試用期不得超過二個(gè)月；合同期限三年以上和無固定期限，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者在三個(gè)月以下的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期中工資的約定〈勞動(dòng)合同法〉第20條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注意事項(xiàng)：對(duì)一個(gè)崗位的工資可以設(shè)定不同的級(jí)差；最低工資是最基準(zhǔn)的條件五、企業(yè)裁員的新規(guī)定在裁員的情形、裁員的程序、裁員的限制上，新法與原規(guī)定有很大的區(qū)別?？偟膩碚f，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等非經(jīng)濟(jì)原因也可以進(jìn)行裁員。在裁員的限制上，新法增加了社會(huì)選擇，裁員考慮的是勞動(dòng)者與用人單位的合同形式以及勞動(dòng)者的家庭狀況。放寬了用人單位裁減人員的程序要求

裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照規(guī)定的程序（即提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減方案）執(zhí)行。注意事項(xiàng)：1、人數(shù)的把握；2、程序性操作。六、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定〈勞動(dòng)合同法〉第46條第5款：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的—需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意事項(xiàng)：合同續(xù)訂時(shí)不能加重勞動(dòng)者的約定條件；合同續(xù)訂時(shí)不得調(diào)整工作崗位；終止（解除）須依法。（否則“賠償金”）七、解除終止合同后的交接問題〈勞動(dòng)合同法〉第50條規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。注意事項(xiàng)：1、對(duì)交接的內(nèi)容、程序、范圍要提前約定明確（可以在合同中增加一個(gè)附件）；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付要及時(shí)。八、其他一些政策性問題1、有關(guān)高級(jí)管理人員的加班工資問題經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，無需支付；未經(jīng)審批實(shí)行不定時(shí)工作制的，超過法定工作時(shí)間的部分應(yīng)計(jì)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，應(yīng)支付；從公平合理的原則出發(fā)，對(duì)于實(shí)行年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員，如雙方約定不再另行支付，應(yīng)予認(rèn)可。2、有關(guān)特殊值班人員的加班工資問題對(duì)象：用人單位的門衛(wèi)、保安、消防等崗位的工作人員未經(jīng)審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，超過法定工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。門衛(wèi)、保安的睡覺時(shí)間（需履行一定的工作職責(zé)）怎么算：a如睡覺時(shí)間全部算為工作時(shí)間。（單位不同意）b如睡覺時(shí)間不計(jì)算工作時(shí)間。（職工不同意）c勞動(dòng)合同中約定睡覺時(shí)間可折算一定的有效工作時(shí)間（最低不低于50%）(政策允許，雙贏)3、用人單位安排職工每周工作6天，每周工作時(shí)間未超過40小時(shí)，職工在每周六是否屬于休息日加班？用人單位規(guī)章制度規(guī)定實(shí)行每周工作6天，每周不超過40小時(shí)的工作制度，違法嗎？（不）這種情況下，職工星期六上班屬于加班？（不，無需支付加班工資）這一條款是統(tǒng)一了一個(gè)觀點(diǎn)：即40小時(shí)工作制度不一定要是雙休日。工資、加班的注意事項(xiàng)●工資名目要列清。尤其是加班加點(diǎn)工資要單獨(dú)列出●特殊情況下工資支付規(guī)定病假工資疾病救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%●禁止安排未成年人加班關(guān)于考勤制度◆考勤要有臺(tái)帳用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。（涉及到證據(jù)問題）◆考勤要真實(shí)4、工傷職工被懲罰性解除勞動(dòng)合同后有關(guān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的支付問題（YesorNo）一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，是對(duì)工傷職工(工傷保險(xiǎn)關(guān)系的終止)因職業(yè)傷害導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形，不含工傷職工依法被用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷職工一次性就業(yè)補(bǔ)助金費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助金。5、與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)問題。獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)提成屬不屬于工資的范疇？（是，《省工資支付條例》62條）解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)？（依照勞動(dòng)者的本人工資來計(jì)發(fā)的）因此在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)提成應(yīng)作為工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。6、勞動(dòng)者因過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任的處理首先要衡量勞動(dòng)者的過失程度：

a

一般過失（不宜要求）b

重大過失（只限于直接經(jīng)濟(jì)損失）具體賠償標(biāo)準(zhǔn)：

a

依據(jù)合同的約定b

規(guī)章制度規(guī)定

c

根據(jù)過失大小、損害程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定賠償?shù)臄?shù)額。

d

如無約定或者規(guī)定，則勞動(dòng)者無需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)，無違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)則的行為，即使造成經(jīng)濟(jì)損失的，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7、企業(yè)解散或者被依法撤消，是否可以終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同？如果終止，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，是否應(yīng)支付其他待遇？單位解散或者被依法撤消，是終止勞動(dòng)合同的法定情形。（單位可以終止）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)一次性支付三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用。標(biāo)準(zhǔn)：在產(chǎn)假期間支付基本工資，產(chǎn)假過后支付不