生利公司新員工入職培訓(xùn)PPT

歡迎加入生利公司！新員工入職培訓(xùn)

為客戶創(chuàng)價值，為員工謀幸福組織架構(gòu)1員工獎懲制度3五星服務(wù)4培訓(xùn)流程為客戶創(chuàng)價值，為員工謀幸福人事制度2組織架構(gòu)生利公司領(lǐng)導(dǎo)班子轎車工業(yè)物業(yè)桃花廠區(qū)保潔發(fā)動機(jī)、重卡保潔加工車間廢舊物資沖焊班冷作班木工班備件包轉(zhuǎn)班整車裝箱散件打包班本部分揀班轎車分揀線機(jī)印組精包裝組施工管理組縫紉加工工業(yè)物業(yè)管理部工程維修為客戶創(chuàng)價值，為員工謀幸福多功能保潔KD件包裝班維修隊印刷廠薪酬、福利管理考勤與請休假管理人事制度講解流程日常行為規(guī)范管理為客戶創(chuàng)價值，為員工謀幸福員工試用期管理生利公司為興業(yè)公司下屬綜合性生產(chǎn)部門。旗下包括加工車間、印刷廠、廢舊物資回收、工程維修、工業(yè)物業(yè)五大生產(chǎn)服務(wù)模塊，一個職能管理部門。其中加工、印刷為興業(yè)公司兩大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)。經(jīng)過多年的發(fā)展，目前生利公司已形成年產(chǎn)值約1.3億元的經(jīng)營規(guī)模，并且逐年穩(wěn)步提升。

公司簡介為客戶創(chuàng)價值，為員工謀幸福總則為員工創(chuàng)造機(jī)會

公司的人事管理制度是依據(jù)國家的勞動法規(guī)，結(jié)合公司的管理要求而制定的。目的是依法管理勞動人事，維護(hù)公司信譽(yù)和良好的工作秩序，保障公司利益，提高員工素質(zhì)，求得最佳經(jīng)營管理效益。員工權(quán)利：公司員工有根據(jù)公司薪資制度和福利制度領(lǐng)取薪酬、享受有關(guān)福利待遇的權(quán)利；有享受節(jié)假日及享受帶薪休假的權(quán)利；有向公司各級管理人員提出自己對公司各方面的善意意見和看法的權(quán)利；有接受培訓(xùn)的權(quán)利。

員工義務(wù)：員工有遵守國家法令和公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；有服從工作安排、努力做好本職工作的義務(wù)；有搞好協(xié)作、不斷改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率的義務(wù)；有維護(hù)公司利益、尊嚴(yán)的義務(wù)；有保護(hù)、愛護(hù)公司財產(chǎn)安全的義務(wù)。一、員工試用期管理1、新入職員工試用期為3個月（技術(shù)熟手以及特聘人員可以酌情縮短）2、試用期執(zhí)行固定工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位確定。3、新員工試用期滿后經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評估，正式定崗后調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)。

為員工創(chuàng)造機(jī)會人事制度試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退：1、技能水平不適應(yīng)崗位要求或綜合考核不達(dá)標(biāo)者； 2、試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退（達(dá)3次/月）或曠工1天者（并按相關(guān)規(guī)定同時予以處罰）； 3、偽造履歷、提供假證等有欺騙行為者（由此造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)）； 4、患有隱疾或健康問題不適合所從事的崗位工作者； 5、試用期內(nèi)打架、斗毆或有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)、治安管理條例者。

人事制度二、考勤與請假1、考勤紀(jì)律1.1考勤表每天分上、下午兩次班前考勤，員工各類假期經(jīng)批準(zhǔn)離崗必須有書面依據(jù)，考勤記錄與假條必須相符。1.2上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到。1.3下班時間前30分鐘離崗為早退。1.4當(dāng)日未履行請假手續(xù)不在崗時間超過30分鐘視為曠工。1.5遲到、早退、曠工不得事后補(bǔ)假及以各類假期沖抵。為員工創(chuàng)造機(jī)會人事制度2、請假2.1事假員工請事假或需續(xù)假必須先履行批準(zhǔn)手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開本崗位，假條由請假人交本單位考勤員。凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸者，一律以曠工論處。事假期間不享受崗位工資：事假半天，停發(fā)半天的日工資標(biāo)準(zhǔn)；事假1天，停發(fā)1天的日工資標(biāo)準(zhǔn)；事假2天，停發(fā)2天的日工資標(biāo)準(zhǔn)；依此類推（其中：日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資/21.75天）?！都倨诠芾磙k法》為員工創(chuàng)造機(jī)會人事制度

2.2病假員工請病假須由公司醫(yī)院開出病休單,如員工在外地需由縣鄉(xiāng)以上公立醫(yī)院開出三證(病歷、發(fā)票、病休證明)到公司換取核發(fā)病休單。病假三個月以內(nèi)的，分公司總經(jīng)理或職能平臺部長批準(zhǔn)。超過三個月的需要綜合部人力資源業(yè)務(wù)審核簽署意見，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?！都倨诠芾磙k法》為員工創(chuàng)造機(jī)會人事制度員工申請相關(guān)負(fù)責(zé)人審批管理部備案休假特殊情況需先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假備注：申請假期流程為員工創(chuàng)造機(jī)會請假流程1、薪酬1.1薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本工資+津貼/補(bǔ)貼+獎金1.2公司每月25號前發(fā)放工資，薪資通過工商銀行發(fā)放至員工個人的銀行卡中；銀行卡如有丟失，須立即電話掛失或親自到銀行掛失。銀行卡丟失、更換銀行卡號需及時向管理部人事業(yè)務(wù)備案。為員工創(chuàng)造機(jī)會人事制度招聘管理|

考勤與請休假管理

|薪酬、福利管理|日常行為規(guī)范管理2、福利2.1工作服、廠車、就餐補(bǔ)貼（6元/工作餐）2.2帶薪休假、產(chǎn)假、婚假2.3過節(jié)費、紅包、禮品2.4生日蛋糕、生日禮金2.5根據(jù)效益情況加薪和獎金為員工創(chuàng)造機(jī)會人事制度招聘管理|

考勤與請休假管理

|薪酬、福利管理|日常行為規(guī)范管理|一、勞動紀(jì)律規(guī)范 1嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，做好本職工作 2嚴(yán)格遵守上班時間，不遲到，不溜號，不早退 3嚴(yán)禁酒后上崗 4工作時間不得串崗聊天、玩手機(jī)、上網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事情 5嚴(yán)格遵守作息、就餐時間，不得提前離崗、就餐 6不得私自攜帶公物出廠，嚴(yán)禁虛支濫報費用 7文明用語、交往，不得說臟話、吵架、打架斗毆等做影響團(tuán)隊氛圍的事二、儀容儀表規(guī)范 1按規(guī)定穿著工作服，佩戴勞保用品、上崗證；不得穿著拖鞋、涼鞋、高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)服務(wù)現(xiàn)場 2保持衣著、頭發(fā)、面部、口腔等干凈整齊，精神狀態(tài)飽滿；不得有赤腳、赤膊、卷褲腿等不雅行為 3男士不留長發(fā)、胡須，女士頭發(fā)盤戴整齊為員工創(chuàng)造機(jī)會人事制度1、獎勵的分類獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵：物質(zhì)獎勵主要為現(xiàn)金獎勵和實物獎