企業(yè)管理資料范本-電器公司薪酬績(jī)效制度生產(chǎn)人員福利工資

某電器公司薪酬績(jī)效規(guī)章制度為加快公司發(fā)展步伐，為企業(yè)員工營(yíng)造良好的發(fā)展機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)企業(yè)員工的積極能動(dòng)性，本著按勞分配，多勞多得、不勞不得的分配原則特制定本規(guī)章制度，公司薪酬設(shè)定分兩部分，即行政管理管控相關(guān)人員和.生產(chǎn)相關(guān)人員，具體細(xì)則如下。一、行政管理管控相關(guān)人員行政管理管控相關(guān)人員包括公司高管（總經(jīng)理、副總）、財(cái)務(wù)部相關(guān)人員、辦公室相關(guān)人員、后勤部相關(guān)人員，采供部相關(guān)人員，薪資結(jié)構(gòu)如下所示；公式一：工資:基本工資+崗位遞增工資+績(jī)效工資+福利工資+全勤獎(jiǎng)1、基本工資行政管理管控相關(guān)人員的基本工資按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、崗位遞增工資崗位遞增工資實(shí)行逐年遞增制，但必須符合遞增要求，遞增年限為8年，滿8年不再遞增，具體如下表所示：崗位1年2年3年???8年高層+40元+80+120元???+320元中層+20元+40+60元???+160元基層+15元+30元+45元???+120元關(guān)鍵備注：崗位遞增工資遞增要求如下；1、個(gè)人全年出勤率在95%以上；2、每月重點(diǎn)工作扣款全年累計(jì)不得超過(guò)500元;3、全年未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（損失額在1萬(wàn)元以上為重大經(jīng)濟(jì)損失）；4、每年由總經(jīng)理、副總、總調(diào)度及各部門(mén)機(jī)構(gòu)主管組成評(píng)定小組對(duì)全體管理管控相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)定；3、績(jī)效工資行政管理管控相關(guān)人員各崗位基本工資的30%作為績(jī)效工資參與考核，其他70%不參與考核，績(jī)效工資的核算以工廠車(chē)間工人平均工資為基數(shù)，按照崗位貢獻(xiàn)大小不同取值系數(shù)不同，具體公式如下：公式二：工人平均績(jī)效工資二（車(chē)間工人工資總額+工人人數(shù)）X30%行政管理管控相關(guān)人員績(jī)效工資系數(shù)=（基本工資X30%）+工人平均工資行政管理管控相關(guān)人員績(jī)效工資二行政管理管控相關(guān)人員績(jī)效工資系數(shù)X工人平均工資行政管理管控相關(guān)人員中司機(jī)無(wú)績(jī)效工資，以加班工資核算其績(jī)效工資，加班工資核算辦法按照現(xiàn)行方案執(zhí)行；4、福利工資5、全勤獎(jiǎng)行政管理管控相關(guān)人員的全勤獎(jiǎng)為20元/月，司機(jī)全勤獎(jiǎng)為50元/月；二、生產(chǎn)相關(guān)人員（一）下料車(chē)間下料車(chē)間工人薪資結(jié)構(gòu)如下：公式三：工資=工時(shí)工資+福利工資+全勤獎(jiǎng)1、工時(shí)工資下料車(chē)間工人的工時(shí)工資為6元/工時(shí)，具體核算公式如卜.：公式：工時(shí)工資=6元/工時(shí)X工時(shí)數(shù)2、福利工資福利工資包括相關(guān)公司正式正式生效方法補(bǔ)助、車(chē)補(bǔ)等，按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3、全勤獎(jiǎng)工人當(dāng)月滿勤享受全勤獎(jiǎng)50元；（二）焊接車(chē)間焊接車(chē)間工人薪資結(jié)構(gòu)如下：公式五：工資;基本工資+加班工資+績(jī)效工資+福利工資+全勤獎(jiǎng)1、基本工資焊接車(chē)間工人基本工資按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、加班工資焊接車(chē)間工人加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)以其基本工資和公司規(guī)定工作日為核算依據(jù)，核算公式如下：公式六：日工資:基本工資+公司規(guī)定工作日（26天）加班工資二口工資X加班天數(shù)3、績(jī)效工資績(jī)效工資按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行；4、福利工資福利工資包括相關(guān)公司正式正式生效方法補(bǔ)助、車(chē)補(bǔ)等，按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;5、全勤獎(jiǎng)工人當(dāng)月滿勤享受全勤獎(jiǎng)50元；（三）機(jī)加車(chē)間一）車(chē)工班車(chē)工班工人薪資結(jié)構(gòu)如下：工資二工時(shí)工資++福利工資+全勤獎(jiǎng)1、工時(shí)工資車(chē)工工時(shí)工資為6元/工時(shí)，核算公式如下：公式：工時(shí)工資=6元/工時(shí)X工時(shí)數(shù)2、福利工資福利工資包括相關(guān)公司正式正式生效方法補(bǔ)助、車(chē)補(bǔ)等，按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;3、全勤獎(jiǎng)工人當(dāng)月滿勤享受全勤獎(jiǎng)50元；二）銃工班銃工班工人薪資結(jié)構(gòu)如下：工資二工時(shí)工資++福利工資+全勤獎(jiǎng)1、工時(shí)工資銃工工時(shí)工資為6元/工時(shí)，核算公式如下：公式：工時(shí)工資二6元/工時(shí)X工時(shí)數(shù)2、福利工資福利工資包括相關(guān)公司正式正式生效方法補(bǔ)助、車(chē)補(bǔ)等，按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;3、全勤獎(jiǎng)工人當(dāng)月滿勤享受全勤獎(jiǎng)50元；三）鉗（鉆）工班鉗（針i）工班工人薪資結(jié)構(gòu)如下：工資=工時(shí)工費(fèi)+福利工資+全勤獎(jiǎng)1、工時(shí)工資鉗（鉆）工工時(shí)工資為7元/工時(shí)，核算公式如下：公式：工時(shí)工資=7元/工時(shí)X工時(shí)數(shù)2、福利工資福利工資包括相關(guān)公司正式正式生效方法補(bǔ)助、車(chē)補(bǔ)等，按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;3、全勤獎(jiǎng)工人當(dāng)月滿勤享受全勤獎(jiǎng)50元；四）鏤工班饃工薪資結(jié)構(gòu)如下：公式五：工資=基本工資+加班工資+績(jī)效工資+福利工資+全勤獎(jiǎng)1、基本工資福工基本工資按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;2、加班工資鎮(zhèn)工加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)以其基本工資和公司規(guī)定工作日為核算依據(jù)、核算公式如下:公式六：日工資=基本工資+公司規(guī)定工作日（26天）加班工資二口工資X加班天數(shù)3、績(jī)效工資績(jī)效工資按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行；4、福利工資福利工資包括相關(guān)公司正式正式生效方法補(bǔ)助、車(chē)補(bǔ)等，按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5、全勤獎(jiǎng)工人當(dāng)月滿勤享受全勤獎(jiǎng)50元；（四）沖壓車(chē)間沖壓車(chē)間工人薪資結(jié)構(gòu)如下：工資=基本工資+工時(shí)工資+績(jī)效工資+福利工資+全勤獎(jiǎng)1、基本工資沖壓車(chē)間工人基本工資按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、工時(shí)工資沖壓車(chē)間工人每月額定工時(shí)為210個(gè)小時(shí)，滿210個(gè)小時(shí)全額發(fā)放其基本工資，未滿210個(gè)小時(shí)則按缺時(shí)數(shù)扣除，超時(shí)部分按2元/小時(shí)核算，具體公式如卜.：小時(shí)工資=基本工