國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定范文(6篇)

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國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定范文(6篇)

篇一國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定國企領導人員中的共產(chǎn)黨員若違反廉潔自律“七項要求”行為，將適用《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（下稱《條例》）進行處理。昨天，新華社全文公布中紀委《國有企業(yè)領導人員違反廉潔自律“七項要求”適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》（下稱《解釋》）?！督忉尅访鞔_規(guī)定，處理國有企業(yè)領導人員中的共產(chǎn)黨員違反第十七屆中央紀委第二次全會提出的廉潔自律“七項要求”的行為，適用《解釋》；國有企業(yè)領導人員違反“七項要求”行為涉及的特定關系人是黨員的，按照共同違紀處理?！捌唔椧蟆睘椋翰粶世寐殑丈系谋憷ㄟ^同業(yè)經(jīng)營或關聯(lián)交易為本人或特定關系人謀取利益；不準相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；不準在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權謀取私利；不準擅自抵押、擔保、委托理財；不準利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關系人謀取利益；不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告；不準違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼和獎金。其中《解釋》第六條規(guī)定：不準利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關系人謀取利益。根據(jù)《解釋》，本人或者特定關系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息進行證券、期貨等交易的，依照《條例》第一百一十一條的規(guī)定處理?！稐l例》規(guī)定，在市場經(jīng)濟活動中有該行為的，將追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。本人或者特定關系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息進行證券、期貨交易以外的營利性活動的，依照《條例》第一百一十二條的規(guī)定處理?！稐l例》規(guī)定，有該行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息，本人或者特定關系人索取或者收受他人財物的，依照《條例》第八十五條的規(guī)定處理?！稐l例》規(guī)定，有該行為的，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。變相非法收受他人財物為他人謀取利益，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看或者開除黨籍處分。因受賄給國家、集體和人民利益造成重大損失的，從重或者加重處分，直至開除黨籍?！督忉尅分赋?，違反“七項要求”，構(gòu)成《解釋》未作規(guī)定的貪污、賄賂、挪用公款、濫用職權等違紀行為的，依照《條例》的相關規(guī)定處理。篇二國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

第一條為嚴肅紀律，加強管理，規(guī)范員工行為，維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司各部門、單位及其控股公司。

本規(guī)定所稱員工，是指與公司及其控股公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到其他單位工作的人員。

第三條員工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級機關對員工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。公司及其控股公司有關員工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四條給予員工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予員工處分，應當與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應承擔的責任相適應。

給予員工處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。

第二章處分的種類、規(guī)則及適用

第五條處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月。篇三國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

一、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走_販私、行_受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

二、對職工的行政處分分為：

警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除.待遇問題，留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

五、對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。

給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。

六、對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。

七、對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的`.十、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。

職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且記入本人檔案。篇四國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

關于印發(fā)《__公司員工違紀違規(guī)行為處罰管理辦法》的通知

各部門、各分支機構(gòu)：

為進一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性，有效遏制各類違紀違規(guī)行為，建立完善處罰機制，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，制定了《__公司員工違紀違規(guī)行為處罰管理辦法》，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議同意先予試行，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一二年二月十六日

《__公司員工違紀違規(guī)行為處罰管理辦法》

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性,有效遏制各類違紀違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理辦法。

第二條公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實守信，認真履行崗位職責，自覺維護公司利益和公司形象，團結(jié)協(xié)作，完成各項工作任務。

第三條公司實行處罰制度，對違紀違規(guī)的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條本辦法適用于__公司及各分支機構(gòu)的員工，各分支機構(gòu)可結(jié)合自身的實際情況，根據(jù)本辦法制訂實施細則。

第五條各部門、各級機構(gòu)應當根據(jù)本辦法和人事管理權限具有追究違紀違規(guī)行為的責任。必要時，上級機構(gòu)可就具體違紀違規(guī)事件建議下級機構(gòu)追究責任。

第二章違紀違規(guī)行為的種類和標準

第六條員工必須遵紀守法,不得有下列行為:

（一）違反國家法律法規(guī)的;

（二）違反行業(yè)有關規(guī)定的；

（三）違反公司規(guī)章制度的；

（四）違反財經(jīng)紀律，造成公司經(jīng)濟利益損失的；

（五）濫用職權,玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;

（六）從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經(jīng)濟經(jīng)營活動的；

（七）違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機密的；

（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟利益損失的；

（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；

（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權為自己、他人或小團體謀取私利的；

（十一）壓制批評,打擊報復,捏造事實,誣陷他人的；

（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；

（十三）違反崗位職責，造成風險損失的；

（十四）與其他用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系的；

（十五）參與與本公司有競爭關系或利益關系的公司的經(jīng)營活動的；

（十六）編造情節(jié)或以不正當手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀律的行為。

員工有上述行為之一的，應當根據(jù)違紀違規(guī)程度給予懲戒。

第七條違紀違規(guī)行為種類員工違紀違規(guī)行為分為一般違紀違規(guī)、較重違紀違規(guī)和嚴重違紀違規(guī)。

（一）一般違紀違規(guī)

1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。

（二）較重違紀違規(guī)

1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財產(chǎn)遭受一般損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為；3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

5．在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀違規(guī)行為二次的。

（三）嚴重違紀違規(guī)

1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財產(chǎn)遭受重大損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，嚴重擾亂工作秩序，影響公司、項目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽和經(jīng)濟利益帶來重大損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；

5．員工欺騙公司、虛報謊報的行為；

6．在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀違規(guī)行為一次和較重違紀違規(guī)行為一次的；

7．在一個考核年度內(nèi)，犯有較重違紀違規(guī)行為二次的；第八條損失標準

（一）嚴重違紀違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀違規(guī)事件）；

（二）較重違紀違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；

（三）一般違紀違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。

第三章對于違紀違規(guī)行為的處罰

第九條處罰的基本原則

對違紀違規(guī)事件的直接責任人，在核清違紀違規(guī)事實后，按規(guī)定程序和標準，追究其責任并予以相應處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動合同。

第十條處罰方式

處罰方式包括：紀律處分、組織處理、經(jīng)濟處分。紀律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。

組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責令辭職、免職等。

經(jīng)濟處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機構(gòu)不得再度錄用。違紀違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應移交司法機關處理。

第十一條紀律處分與經(jīng)濟處分并處的規(guī)則

因違紀違規(guī)行為受紀律處分的，可同時按以下標準給予經(jīng)濟處分：

（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個月～6個月的績效工資；

（二）受降職（級）處分的，按新職級重新核定年度目標現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)1個月～3個月的績效工資；

（三）受撤職處分的，原則上應在其原職級基礎上至少下調(diào)兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)6個月～12個月的績效工資；

（四）受留用察看處分的，其所任職務自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績效工資、各項補貼，改發(fā)生活費。發(fā)放基本生活費。

（五）實行長期激勵的人員根據(jù)違紀違規(guī)的嚴重程度，同時扣減或取消長期激勵。

第十二條處罰標準

（一）員工如犯有一般違紀違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分；

（二）員工如犯有較重違紀違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；

（三）員工如犯有嚴重違紀違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風險的重大違紀違規(guī)行為，將員工重大違紀違規(guī)行為通知工會后給予解除勞動合同處分；

（四）在做出處罰決定前，同一責任人存在兩個以上違紀違規(guī)行為的，應當合并處理，按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分的基礎上加重處罰。

（五）員工不得以對違紀違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀違規(guī)處理；員工違紀違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應當按損失金額予以賠償。

第十三條處罰對象的任用和薪酬管理

對于受到處罰的人員，各級機構(gòu)應當按照以下標準進行管理：

（一）受到撤職、留用察看紀律處分的人員3年內(nèi)不得擔任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務（級）的崗位。

（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務（級），不得享受獎勵或者加薪。

（三）受到經(jīng)濟處分的人員1年內(nèi)不得享受獎勵或者加薪。

（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；

（五）受到引咎辭職、責令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當?shù)穆殑眨墸?/p>

（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營管理有關的刑事案件，發(fā)案機構(gòu)的相關高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機構(gòu)作出責任追究決定之前，原則上應暫緩提拔任用；同時涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責任的，則公司有權予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經(jīng)濟補償。

第四章對于嚴重違紀違規(guī)的特別規(guī)定

第十四條對于嚴重違紀違規(guī)的特殊責任追究對象嚴重違紀違規(guī)人員存在下列情形的，仍應依照本辦法追究其責任：

（一）已被依法追究刑事責任或已受到行政處罰的；

（二）已經(jīng)退休，但未超過2年（含2年）的；

（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。

相關責任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件的機構(gòu)追究其責任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。

第十五條對于嚴重違紀違規(guī)事件的責任追究直接責任人，指對嚴重違紀違規(guī)事件負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責，對形成嚴重違紀違規(guī)風險、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀違規(guī)人員。

間接責任人，指在職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責，未能有效制約或防范違紀違規(guī)事件的發(fā)生，對嚴重違紀違規(guī)造成的風險或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營管理責任人和其他間接責任人。

對于嚴重違紀違規(guī)事件的直接責任人，應當依據(jù)本辦法追究責任并進行處罰。

第十六條對于嚴重違紀違規(guī)事件從重追究的情形對被動發(fā)現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)事件，以及反復發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應從重追究主要負責人責任：

（一）對發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀違規(guī)事件苗頭、違紀違規(guī)事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

（二）發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件后，未進行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。

（三）嚴重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴重缺陷導致嚴重違紀違規(guī)事件發(fā)生。

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關聯(lián)交易，導致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（六）未按規(guī)定進行業(yè)務檢查，導致嚴重違紀違規(guī)事件隱患未被及時發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題不及時進行有效整改，導致重大嚴重違紀違規(guī)事件發(fā)生。

（七）嚴重違紀違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴重。

第十七條對于嚴重違紀違規(guī)事件管理責任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《__公司案件責任追究辦法》處理。

第五章處罰實施機構(gòu)和程序

第十八條處罰實施的分級負責原則

公司負責公司本部員工的處罰實施，并可就具體違紀違規(guī)事件建議分支機構(gòu)處罰實施。

各分支機構(gòu)負責本部員工及下屬機構(gòu)經(jīng)營班子成員的處罰實施。

第十九條違紀違規(guī)責任追究決定

在違紀違規(guī)責任追究過程中，應當告知責任人情況、擬處理意見，并聽取相關責任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條處罰決定的送達

處罰事宜應以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條違紀違規(guī)事件處理的時限要求

各級機構(gòu)發(fā)生違紀違規(guī)事件，原則上應在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個月內(nèi)，對事件責任人員的責任追究作出處理決定。

第二十二條違紀違規(guī)事件責任追究的申訴機制員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應及時進行復查,書面答復申訴人。員工對復查決定仍不服的,可在接到復查答復后十日內(nèi)向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。

第二十三條違紀違規(guī)事件責任追究不力的責任對應當追究責任而未追究責任，或者責任追究不到位的機構(gòu)的主要負責人，按管理權限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀律處分。

第六章附則

第二十五條本管理規(guī)定由公司行政人事部負責解釋、修訂。在相關制度依據(jù)變動時，本辦法相應調(diào)整修訂。

第二十六條本管理規(guī)定若與國家、行業(yè)和當?shù)赜嘘P法律、法規(guī)相悖的，則以國家、行業(yè)和當?shù)氐姆?、法?guī)為準。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起施行。篇五國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

(二)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

(三)服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；

(四)不服從正常調(diào)動的；

(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；

(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。篇六國有企業(yè)員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工的行為，加強企業(yè)管理和制度建設，進一步提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建一流員工隊伍，維護公司和員工的共同利益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂《江西省電力公司員工違章違紀行為處罰辦法》(以下簡稱《辦法》)。

第二條公司系統(tǒng)員工應牢固樹立組織紀律觀念和責任意識，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守省公司和所在單位的各項規(guī)章制度，爭做一個愛崗敬業(yè)、遵章守紀、忠于職守、勤奮工作的表率;認真履行勞動合同，積極完成各項生產(chǎn)(工作)任務。

第三條公司將員工違章違紀行為分為違反生產(chǎn)(工作)秩序、違反商業(yè)秩序和違反社會秩序三種類型。各種違章違紀類型根據(jù)程度不同分為一般違章違紀、較重違章違紀和嚴重違章違紀。

第四條本辦法適用于省公司系統(tǒng)各單位(含縣級供電公司)。

第二章違反生產(chǎn)(工作)秩序行為

第五條員工有下列行為之一的，將作為一般違章違紀處理：

1、違反考勤制度，上班遲到、早退、無故曠工的;

2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的;

3、工作時間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本職工作無關的事的;

4、工作時間飲酒的;

5、工作場所吵架、斗毆，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的;

6、值班人員、運行人員、窗口服務人員未按時到崗或不認真執(zhí)行交接班規(guī)定的;

7、攜帶違禁品進入工作、生產(chǎn)場所，尚未給公司造成損失或產(chǎn)生不良影響的;

8、工作不負責任或失職，給單位造成一定經(jīng)濟損失的;

9、故意損壞公物，情節(jié)較輕的;

1、違反供電服務相關規(guī)定，情節(jié)較輕，造成客戶向本單位投訴的;

11、因個人原因?qū)е滤趩挝槐皇屑壱韵旅襟w曝光或政府領導公開批評;客戶向當?shù)卣块T或省公司投訴舉報，造成企業(yè)不良影響，經(jīng)查基本屬實的;

12、其他違反生產(chǎn)秩序行為的。

第六條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀處理：

1、連續(xù)3個工作日或一年內(nèi)累計5個工作日無故曠工的`;

2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成后果較嚴重的;

3、消極怠工，不按時完成生產(chǎn)(工作)任務或不服從工作安排，影響生產(chǎn)(工作)進度或造成經(jīng)濟損失的;

4、工作時間酗酒或賭博的;

5、工作場所無理取鬧或吵架、斗毆，嚴重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的;

6、對同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的;

7、工作不負責任或失職，給單位造成較大經(jīng)濟損失的;

8、在公共場所內(nèi)展示、張貼非法、侮辱性標語、條幅等物品，或以散布謠言、謊報險情等方式擾亂正常工作、生產(chǎn)秩序的;

9、攜帶違禁品進入工作、生產(chǎn)場所，給單位造成損失或產(chǎn)生不良影響的;

1、擅自對單位互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務器及信息管理系統(tǒng)等實施侵入或修改的;

11、盜竊單位和他人財物，或挪用公款金額較小的;

12、查處竊電、違章用電后私了，給單位造成一定經(jīng)濟損失的;

13、為竊電者說情的;

14、對外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的;

15、對客戶的投訴和舉報推諉塞責、包庇違紀，或者泄露舉報人涉密信息的;

16、違反供電服務相關規(guī)定，雖客戶僅向本單位投訴，但情節(jié)較重的;

17、因個人原因?qū)е滤趩挝槐皇〖壝襟w曝光或政府領導公開批評;客戶向省直單位或區(qū)域電力監(jiān)管部門投訴舉報，造成企業(yè)較大不良影響，經(jīng)查基本屬實的;

18、其他較重違反生產(chǎn)秩序行為的。

第七條員工有下列行為之一的，將作為嚴重違章違紀處理：

1、連續(xù)5個工作日或一年內(nèi)累計1個工作日無故曠工的;

2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成嚴重后果的;

3、不服從工作安排，給單位造成重大經(jīng)濟損失的;

4、工作不負責任，嚴重失職，給單位造成重大經(jīng)濟損失的;

5、故意損壞公物，給單位造成重大經(jīng)濟損失的;

6、故意損壞單位計算機網(wǎng)絡及外圍設備，造成網(wǎng)絡運行事故的;

7、擅自攜帶易燃、易爆等危險品進入工作場所，造成重大事故的;

8、盜竊單位和他人財物，或貪腐、挪用公款金額較大的;

9、因違章指揮或玩忽職守給所在單位造成重大經(jīng)濟損失的;

1、因個人原因?qū)е滤趩挝槐恢醒朊襟w或全國主流媒體網(wǎng)站曝光，客戶向國家電監(jiān)會、國家電網(wǎng)公司或同級單位投訴舉報等，造成企業(yè)嚴重不良影響，經(jīng)查基本屬實的;

11、內(nèi)外勾結(jié)竊電的;

12、其他嚴重違反生產(chǎn)秩序行為的。

第三章違反商業(yè)秩序行為

第八條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀處理：

1、違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行為的;

2、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關保密規(guī)定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的;

3、其他較重違反商業(yè)秩序行為的。

第九條員工有下列行為之一的，將作為嚴重違章違紀處理：

1、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關保密規(guī)定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)，情節(jié)嚴重的;

2、在公司業(yè)務中，收受客戶禮品、禮金或有價證券金額較大的;

3、其他嚴重違反商業(yè)秩序行為的。

第四章違反社會秩序行為

第十條員工有下列行為之一的，將作為嚴重違章違紀處理：

1、有吸毒、賭博、賣淫、漂娼等違反治安管理行為，被公安機關處行政拘留的;

2、有嚴重違法行為，被司法行政機關勞動教養(yǎng)或收容教育的;

3、構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，不予起訴的。

第五章處理

第十一條為規(guī)范