廣場總經(jīng)理崗位職責4篇

Word-4-廣場總經(jīng)理崗位職責4篇購物廣場總經(jīng)理崗位職責

購物廣場總經(jīng)理以公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃為指導(dǎo),建立分店利潤中心制管理體系;組織實施分店經(jīng)營管理、營銷管理、商品管理、人員管理、成本管理等;建立一支團結(jié)、互助、高效的經(jīng)營管理團隊,努力完成公司下達的銷售任務(wù)、利潤任務(wù)、人才培養(yǎng)任務(wù)等經(jīng)營管理指標。以公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃為指導(dǎo),建立分店利潤中心制管理體系;組織實施分店經(jīng)營管理、營銷管理、商品管理、人員管理、成本管理等;建立一支團結(jié)、互助、高效的經(jīng)營管理團隊,努力完成公司下達的銷售任務(wù)、利潤任務(wù)、人才培養(yǎng)任務(wù)等經(jīng)營管理指標。

【第2篇】ur店鋪總經(jīng)理（深圳皇庭廣場店）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、自立管理和實施店面的全部營運；

2、店面人員、貨品、形象、賬務(wù)管理；

3、制訂店鋪營業(yè)任務(wù)達成的行動計劃，落實、跟進、達成店鋪營業(yè)任務(wù)；

4、店面所涉及的對外事務(wù)處理；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，具有知名品牌服飾或大型零售企業(yè)三年以上自立管理工作閱歷；

2、注意細節(jié)管理，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析本事；

3、樂觀積極，擅長交流、培訓和員工激勵；

4、做事執(zhí)著結(jié)果，并能在壓力下工作；

5、具備杰出的領(lǐng)導(dǎo)本事和果斷決策本事；

6、熱愛服裝，精通服裝產(chǎn)品，流行趨勢，陳設(shè)搭配，對時尚有敏銳的觸覺。

工作時光：每周工作五天，排班輪休制，天天工作八小時，分早中晚三個班次

【第3篇】商業(yè)廣場總經(jīng)理崗位職責

商業(yè)廣場總經(jīng)理崗位職責:

1、負責商業(yè)廣場的全面管理工作,確保平時經(jīng)營的平安性、規(guī)范性與有序性;

2、按照公司下達的年度經(jīng)營指標,制定有效的年度經(jīng)營方案,組織、指導(dǎo)、準時跟進各業(yè)務(wù)部門業(yè)績指標的達成;

3、按照門店經(jīng)營實際與周邊商業(yè)環(huán)境變化,策劃商業(yè)升級計劃;

4、負責門店內(nèi)的團隊建設(shè)和人員培訓指導(dǎo)。

任職資歷:

1、2年以上同類崗位管理閱歷;

2、具備較強的全面經(jīng)營管理本事,認識商業(yè)項目管理各項運作流程及相關(guān)政策規(guī)矩;

3、具備較強的招商規(guī)劃與業(yè)務(wù)實操本事;

4、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)本事、交流協(xié)調(diào)本事與綜合分析本事;

5、具有高度的職業(yè)敬業(yè)精神與工作責任心。崗位職責:

1、負責商業(yè)廣場的全面管理工作,確保平時經(jīng)營的平安性、規(guī)范性與有序性;

2、按照公司下達的年度經(jīng)營指標,制定有效的年度經(jīng)營方案,組織、指導(dǎo)、準時跟進各業(yè)務(wù)部門業(yè)績指標的達成;

3、按照門店經(jīng)營實際與周邊商業(yè)環(huán)境變化,策劃商業(yè)升級計劃;

4、負責門店內(nèi)的團隊建設(shè)和人員培訓指導(dǎo)。

任職資歷:

1、2年以上同類崗位管理閱歷;

2、具備較強的全面經(jīng)營管理本事,認識商業(yè)項目管理各項運作流程及相關(guān)政策規(guī)矩;

3、具備較強的招商規(guī)劃與業(yè)務(wù)實操本事;

4、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)本事、交流協(xié)調(diào)本事與綜合分析本事;

5、具有高度的職業(yè)敬業(yè)精神與工作責任心。

【第4篇】廣場總經(jīng)理崗位職責

商業(yè)廣場總經(jīng)理1.負責定位、招商、營銷推廣及開業(yè)營運管理;

2.負責制定并實施年度經(jīng)營方案及財務(wù)收支預(yù)算計劃;

3.完美組織架構(gòu)設(shè)置、團隊管理、激勵及考評,制定管理制度、流程;

4.參加集團進展戰(zhàn)略決策,制定商業(yè)進展規(guī)劃計劃。1.負責定位、招商、營銷推廣及開業(yè)營運管理;

2.負責制定并實施年度經(jīng)營方案及財務(wù)收支預(yù)算計劃;

3.完美組織架構(gòu)設(shè)置、團隊管理、激勵及考評,制定管理