技術(shù)崗勞動合同范本（2篇）

第10頁共10頁技術(shù)崗勞動?合同范本?甲方（聘用?單位）名稱?：地址：?乙方（被?聘用者）姓?名：家庭?住址：身?份證號碼：?風險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內(nèi)與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過一年未簽?勞動合同，?企業(yè)就得多?支付員工1?1個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動合同?。甲乙雙?方就勞動關(guān)?系的建立及?其權(quán)利義務(wù)?等事宜，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)的勞?動法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動合?同(以下簡?稱合同)，?雙方共同信?守合同所列?各條款，并?確認合同為?解決爭議時?的依據(jù)。?一、合同的?類型與期限?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?確定本合同?為固定期限?勞動合同，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。若乙?方實際到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時提前或順?延。二、?工作內(nèi)容與?工作地點?（一）甲方?聘用乙方從?事____?崗位。（?二）乙方的?工作地點為?____，?若甲方搬遷?的，乙方同?意變更工作?地點為搬遷?后的辦公場?所。三、?工作時間與?休息時間?（一）乙方?所在崗位執(zhí)?行標準工時?制。（二?）甲方根據(jù)?國家法律法?規(guī)的規(guī)定給?予乙方節(jié)假?日休息及婚?假、年休假?、產(chǎn)假等。?（三）甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點的?，乙方應服?從甲方統(tǒng)一?安排；甲方?按規(guī)定支付?加班加點的?報酬，以保?證乙方合法?權(quán)益。（?四）乙方為?了完成本職?工作自行延?長工作時間?不視為加班?。四、勞?動報酬（?一）乙方工?資包括基本?工資、崗位?工資、績效?工資，乙方?在試用期間?的基本工資?為____?元/月。試?用期滿后基?本工資為_?___元/?月，崗位工?資和績效工?資按照公司?薪酬制度確?定。（二?）甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?支付日期為?每月的__?__日。乙?方月工資不?得低于省政?府公布的最?低工資標準?。加班加點?工資按法律?法規(guī)執(zhí)行。?（三）甲?方可根據(jù)其?實際經(jīng)營情?況、規(guī)章制?度、對乙方?考核情況，?以及乙方工?作年限、獎?罰記錄、崗?位變化等，?調(diào)整乙方的?工資水平。?乙方工作崗?位調(diào)整后，?其工資參照?同崗位、同?工種、同職?務(wù)的標準執(zhí)?行。但不低?于當?shù)刈畹?工資標準。?五、社會?保險和福利?待遇（一?）甲方按照?國家的規(guī)定?為乙方辦理?各項社會保?險，繳納社?會保險費；?（二）依?法應由乙方?個人負擔的?社會保險費?，甲方從乙?方應得工資?中扣繳。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護（?一）甲方建?立健全業(yè)務(wù)?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，對?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動過?程中職業(yè)危?害的預防工?作，乙方應?嚴格遵守相?關(guān)操作流程?與安全制度?。（二）?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動條件及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?勞動防護用?品，乙方應?嚴格按要求?穿戴勞防用?品。（三?）甲方對乙?方進行職業(yè)?技術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓，乙方應?認真參加甲?方組織的各?項必要的教?育培訓。?七、勞動合?同的變更、?解除和終止?（一）訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應?變更相關(guān)內(nèi)?容。（二?）訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行的，?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除。?（三）乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方用?人標準或錄?用條件的，?甲方提前三?日通知乙方?解除合同。?（四）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除合同，?辭退乙方，?如造成甲方?經(jīng)濟損失的?，乙方應承?擔賠償責任?：1、如?無特別約定?的，合同簽?約后3天內(nèi)?員工未能上?崗的或到崗?后1個月內(nèi)?拒絕簽訂勞?動合同的。?2、因乙?方未能在1?5天內(nèi)提供?其被錄用的?相關(guān)資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及社會保險?繳納手續(xù)的?。3、乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的；應?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應聘時?未聲明的；?應聘前曾受?到其它單位?記過、留用?察看、開除?或除名等嚴?重處分、或?者有賭博、?吸毒等劣跡?而在應聘時?未聲明的；?應聘前曾被?勞動教養(yǎng)、?拘留或者依?法追究刑事?責任而在應?聘時未聲明?的等。4?、嚴重違反?甲方的勞動?紀律、員工?手冊或規(guī)章?制度。5?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）甲乙雙?方解除勞動?關(guān)系的，乙?方應當按照?雙方約定或?甲方的相關(guān)?規(guī)章制度，?辦理工作交?接，包括但?不限于乙方?應依據(jù)甲方?要求交接經(jīng)?辦的業(yè)務(wù)工?作、歸還當?時占有的公?司財物和文?件資料、結(jié)?清借款以及?簽署相關(guān)工?作交接單等?其他相關(guān)手?續(xù)。雙方同?意在簽署交?接單后方視?為辦結(jié)工作?交接。乙方?工資、補償?金等款項在?辦結(jié)工作交?接時支付。?八、知識?產(chǎn)權(quán)歸屬及?保密義務(wù)?1、乙方在?工作期間所?產(chǎn)生的工作?成果（包括?但不限于技?術(shù)資料、開?發(fā)、總結(jié)的?概念、創(chuàng)意?、文件及所?出版的書籍?，工作日志?、培訓材料?、操作手冊?、音像資料?等），無論?何種形態(tài)（?文字、圖畫?、音像等）?，其全部知?識產(chǎn)權(quán)均屬?于甲方所有?。2、乙?方應當嚴格?履行保密義?務(wù)，乙方從?甲方處獲知?的一切與甲?方相關(guān)的信?息均屬于保?密信息，包?括但不限于?甲方經(jīng)營信?息、員工信?息、甲方客?戶信息、技?術(shù)秘密及其?信息載體，?否則視為乙?方嚴重違反?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)解?除勞動合同?，并要求乙?方賠償損失?。3、鑒?于乙方在甲?方從事的崗?位，已經(jīng)（?或?qū)⒁┲?悉甲方的商?業(yè)秘密，并?獲得增進知?識、經(jīng)驗、?技能的機會?，乙方在職?期間，應當?遵守以下競?業(yè)禁止義務(wù)?：（1）?不得自營或?者為他人經(jīng)?營與甲方同?類或類似的?業(yè)務(wù)，自營?或為他人經(jīng)?營包括以專?職或兼職的?方式到相關(guān)?公司工作，?或成為相關(guān)?公司股東等?；（2）?不得受聘于?與甲方同類?或類似行業(yè)?的市場經(jīng)濟?主體（包括?正式聘用或?以其他方式?提供勞務(wù)、?技術(shù)指導、?咨詢等服務(wù)?方式）；?（3）不得?直接或間接?或協(xié)助他人?勸誘甲方其?他員工離開?公司；（?4）不得直?接或間接影?響或試圖影?響甲方的客?戶關(guān)系，將?甲方客戶引?導與乙方或?其他方私下?交易或達成?交易意向（?包括但不限?于甲方意向?客戶、正式?客戶、已合?作過的客戶?等）；（?5）其他違?反競業(yè)限制?，影響甲方?權(quán)益的行為?。4、若?乙方違反本?條，視為乙?方嚴重違反?本合同及公?司規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?立即解除勞?動合同。若?給甲方造成?其他損失的?，甲方有權(quán)?追究其法律?責任。九?、勞動爭議?處理因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以依?法向人民法?院提起訴訟?。十、聲?明與確認?1、乙方確?認，甲方已?如實告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、用人要求?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報酬、社會?保險等情況?，并已將工?作過程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護措?施和待遇以?及乙方要求?了解的其它?情況告知乙?方。2、?乙方確認，?其向甲方提?供或填寫的?入職登記表?、履歷上的?信息完全真?實有效。乙?方與其它用?人單位不存?在勞動關(guān)系?，亦不受競?業(yè)限制義務(wù)?的限制。?十一、通知?與送達1?、甲乙雙方?在勞動合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當面交?付或以本勞?動合同所列?明的通訊地?址履行送達?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應當及時書?面通知另一?方，否則自?行承擔不利?后果。2?、乙方確認?已收悉公司?現(xiàn)有的規(guī)章?制度，并認?真閱讀、理?解甲方制定?的規(guī)章制度?，并同意遵?守執(zhí)行。此?處的規(guī)章制?度包括《員?工手冊》等?長期的綜合?的制度，也?包括甲方依?照法律程序?訂立且以書?面或內(nèi)部電?子網(wǎng)絡(luò)等方?式向乙方公?示的通知、?須知、辦法?和細則等單?項規(guī)章制度?，其中包括?但不限于員?工手冊、職?位說明、安?全準則等。?3、甲方?規(guī)章制度將?通過下述方?式公示乙方?：(a)書?面?zhèn)鏖啠??b)電子郵?件送達；(?c)甲方辦?公網(wǎng)絡(luò)或公?司網(wǎng)頁；(?d)其他合?理可行的方?式發(fā)布給全?體員工或符?合該規(guī)章制?度適用范圍?的相關(guān)員工?，乙方確認?將隨時查收?。十二、?其他本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份。（?以下無正文?）甲方蓋?章：__?__年__?__月__?__日乙?方簽章：?____年?____月?____日?技術(shù)崗勞?動合同范本?（二）甲?方：乙方?：為確保?工作涉及的?技術(shù)信息和?技術(shù)資源不?被泄露，保?護甲方的技?術(shù)秘密，根?據(jù)國家和地?方有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，就公?司技術(shù)秘密?保護達成如?下協(xié)議。?風險提示：?用人單位有?權(quán)采取措施?保護商業(yè)秘?密，但在訂?立保密協(xié)議?時應注意不?能侵犯勞動?者的合法權(quán)?利____?勞動者有擇?業(yè)的自由，?但在行使權(quán)?利時同樣不?得損害用人?單位的商業(yè)?秘密。保密?協(xié)議跟其它?協(xié)議一樣，?首先必須遵?循公平、平?等原則，才?具有法律效?力，否則該?協(xié)議無效。?一、秘密?信息甲乙?雙方確認：?“秘密信息?”是指甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司未曾公開?的商業(yè)秘密?、技術(shù)信息?和財務(wù)信息?等，包括但?不限于設(shè)計?、程序、制?作工藝、制?作方法、管?理訣竅、產(chǎn)?品或服務(wù)的?銷售網(wǎng)絡(luò)、?銷售狀況、?客戶名單、?市場開發(fā)及?售后服務(wù)情?況、產(chǎn)銷策?略、招投標?中的標底及?標書內(nèi)容。?二、保密?內(nèi)容和范圍?1、乙方?在合同期前?所持有的科?研成果和技?術(shù)秘密已被?甲方應用及?生產(chǎn)的；?2、乙方在?合同期內(nèi)研?究發(fā)明的科?研成果；?3、甲方已?有的科研成?果和技術(shù)秘?密；4、?甲方所有的?技術(shù)資料；?5、乙方?受聘為甲方?工作服務(wù)而?接觸的各種?資料信息均?為甲方所有?，但乙方能?舉證非屬甲?方所有的不?在此內(nèi)。?三、保密期?限風險提?示：很多企?業(yè)通常約定?保密期限為?任職期間及?離職后2至?___年，?這樣的約定?會給員工造?成誤解__?__即離職?后過了2至?___年后?，可公開或?使用商業(yè)秘?密了，這樣?的約定是不?可取的。因?此，企業(yè)應?區(qū)別約定，?對商業(yè)秘密?的保密期限?應約定保密?期限做為“?直至該保密?信息通過正?常途徑進入?公知領(lǐng)域”?為止，而不?做具體的年?限約定；對?于一般的保?密信息宜約?定___年?或___年?保密期限。?聘用合同?期內(nèi)即解除?聘用合同后?的年內(nèi)。?四、保密費?的數(shù)額及支?付方式甲?方對乙方的?技術(shù)成果給?予的獎勵，?獎金中含有?保密費，其?