制藥企業(yè)用工合同范例（2篇）

第6頁共6頁制藥企業(yè)?用工合同?范例甲?方：__?___?乙方：_?____?文化程?度及最高?學歷院校?：___?__性別?：___?__居民?身份證號?碼：__?___?根據(jù)國家?法律的規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日,?其中試用?期___?__天。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要,?擔任__?___崗?位工作。?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工作制。?三、勞?動報酬?第四條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則,?實行同工?同酬。?第五條甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?上個月工?資,其中?試期間工?資為__?___元?,底薪元?,房補元?,餐補元?,個人業(yè)?務利潤的?10%作?為提成,?試用期后?工資待遇?依據(jù)之前?表現(xiàn)另行?斟酌。?四、勞動?紀律第?六條乙方?應遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;保?守在工作?中知悉的?甲方的商?業(yè)秘密;?愛護甲方?的財產(chǎn),?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓,提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第七條乙?方違反勞?動紀律,?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?,給予紀?律處分,?直至解除?本合同。?五、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化,本?合同應變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化,致使?本合同無?法履行的?,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意,可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?,本合同?可以解除?。第十?一條乙方?有下列情?形之一,?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間,被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊,?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?第十二條?下列情形?之一,甲?方可以解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷,醫(yī)?療期滿后?,不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任,仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據(jù)?本合同規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?第十三?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難,經(jīng)向?全體職工?說明情況?,可以解?除本合同?。六、?經(jīng)濟補償?與賠償?第十四條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項,?對甲方造?成經(jīng)濟損?失的,應?按損失的?程度依法?承擔賠?償責任。?第十五?條乙方解?除本合同?的,應向?甲方賠付?實到工資?待遇的2?0%。第?十六條本?合同一式?兩分,甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(簽?章)__?___?法定代表?人或委托?代理人(?簽章)_?____?簽訂日?期___?__制?藥企業(yè)用?工合同范?例（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__文?化程度及?最高學歷?院校：_?____?性別：_?____?居民身份?證號碼：?____?_根據(jù)?國家法律?的規(guī)定,?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意,?自愿簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日,其中?試用期_?____?天。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要,擔任?____?_崗位工?作。第?三條甲方?安排乙方?執(zhí)行工作?制。三?、勞動報?酬第四?條甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則,實行?同工同酬?。第五?條甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方上個?月工資,?其中試期?間工資為?____?_元,底?薪元,房?補元,餐?補元,個?人業(yè)務利?潤的10?%作為提?成,試用?期后工資?待遇依據(jù)?之前表現(xiàn)?另行斟酌?。四、?勞動紀律?第六條?乙方應遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;保守在?工作中知?悉的甲方?的商業(yè)秘?密;愛護?甲方的財?產(chǎn),遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?,提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第七?條乙方違?反勞動紀?律,甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度,給?予紀律處?分,直至?解除本合?同。五?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第八?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?,本合同?應變更相?關(guān)內(nèi)容。?第九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化,?致使本合?同無法履?行的,經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?,可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致,本?合同可以?解除。?第十一條?乙方有下?列情形之?一,甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?,被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊,對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。第十?二條下列?情形之一?,甲方可?以解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?,醫(yī)療期?滿后,不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任,?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同規(guī)定就?變更合同?達成協(xié)議?的。第?十三條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難,?經(jīng)向全體?職工說明?情況,可?以解除本?合同。?六、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)谑?四條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項,對甲?方造成經(jīng)?濟損失的?,應按損?失的程度?依法承?擔賠償責?任。第?十五條乙?方解除本?合同