餐飲店勞動合同整理版（3篇）

第14頁共14頁餐飲店勞動?合同整理版?餐飲業(yè)勞?動合同編號?：____?_甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人：?乙方（勞?動者）姓名?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國家有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?（一）本勞?動合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?二、工作內(nèi)?容和工作時?間（二）?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?____崗?位上工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協(xié)議作為?本合同的附?件。（三?）乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?（四）乙方?每日工作時?間不超過8?小時、平均?每周工作時?間不超過4?0小時。甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息__?__日。?甲方因生產(chǎn)?特點不能按?照前款執(zhí)行?時，經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)，可?以實行綜合?計算工時或?者不定時工?作制。三?、勞動報酬?（五）甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月___?__日支付?工資，并由?乙方簽字確?認(rèn)。（六?）試用期期?間的工資為?_____?元/月。?（七）甲方?實行計時或?者崗位工資?的，每月正?常工作時間?工資為__?___元/?月。實行?計件工資的?，每月底薪?為____?_元，計件?單價為__?___元或?者完成工作?額的___?__%提成?。甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?計入乙方工?資。（八?）甲方根據(jù)?有關(guān)法律法?規(guī)要求安排?乙方延長工?作時間的，?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于乙方工資?200%的?工資；安排?乙方在法定?休假日工作?的，支付不?低于乙方工?資300%?的工資。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件（九）?甲方按照國?家有關(guān)規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護(hù)。（?十）甲方為?乙方提供的?宿舍等基本?生活條件必?須達(dá)到安全?、衛(wèi)生要求?。（十一?）甲方必須?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?五、社會?保險（十?二）甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用；社?會保險個人?繳納部分，?甲方可以從?乙方工資中?代扣代繳。?（十三）?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動紀(jì)律?（十四）甲?方依法制定?的需要乙方?遵守的勞動?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)在與乙?方簽訂本勞?動合同之前?告知乙方，?并有乙方簽?字為證。?（十五）乙?方自覺遵守?有關(guān)勞動法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?（十六）甲?方安排乙方?的工作違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?，乙方有權(quán)?拒絕。（?十七）乙方?有義務(wù)保守?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經(jīng)乙方同意?，不得公開?或者泄漏。?（十八）?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的處理。?七、勞動?合同的解除?和終止（?十九）甲乙?雙方單方面?解除本合同?，應(yīng)符合《?勞動法》第?25條、第?26條、第?27條、第?31條和第?32條的規(guī)?定。乙方有?《勞動法》?第29條規(guī)?定情形的,?甲方不得隨?意解除本合?同。（二?十）本勞動?合同期滿即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。（?二十一）解?除或者終止?本勞動合同?后，甲乙雙?方在七日內(nèi)?辦理解除勞?動合同有關(guān)?手續(xù)。八?、經(jīng)濟補償?與賠償（?二十二）甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應(yīng)執(zhí)行?勞部發(fā)[1?994]4?81號文件?關(guān)于支付經(jīng)?濟補償金的?規(guī)定。乙方?根據(jù)《勞動?法》第32?條第（二）?、（三）項?規(guī)定解除本?合同，甲方?按勞部發(fā)[?1994]?481號文?件規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償金。（?二十三）甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時?，依法支付?賠償金。?九、其他約?定（二十?四）甲、乙?雙方約定的?其他內(nèi)容如?下：__?___。?十、勞動爭?議處理（?二十五）甲?、乙雙方在?履行本勞動?合同時發(fā)生?爭議的，?可先協(xié)商解?決；不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；不愿調(diào)解?或者調(diào)解無?效的，可在?爭議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以在?____日?內(nèi)向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。本?勞動合同一?式2份，甲?乙雙方各執(zhí)?1份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?簽約須知?1、用人?單位不得招?用未滿16?周歲的未成?年人。2?、甲方支付?給乙方的工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、終止、?解除勞動合?同時，甲方?應(yīng)當(dāng)出具終?止、解除勞?動合同的證?明書。4?、社會保險?費按國家規(guī)?定繳納，雙?方不能協(xié)商?約定。5?、雙方應(yīng)當(dāng)?仔細(xì)閱讀合?同條款，以?明確其權(quán)利?和義務(wù)。?甲方（公章?）法定代?表人或者委?托代理人簽?字：聯(lián)系?電話：簽?字日期：_?____年?_____?月____?_日乙方?（簽字）?聯(lián)系電話：?簽字日期：?_____?年____?_月___?__日餐?飲店勞動合?同整理版（?二）餐飲?業(yè)勞動合同?編號：__?___甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人：乙方?（勞動者）?姓名：家?庭住址：?居民身份證?號碼：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和國?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動合?同。一、?勞動合同期?限（一）?本勞動合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。二、工?作內(nèi)容和工?作時間（?二）根據(jù)甲?方工作需要?和任職要求?，乙方同意?在____?_崗位上工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?，雙方簽署?的變更協(xié)議?作為本合同?的附件。?（三）乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。（四）?乙方每日工?作時間不超?過8小時、?平均每周工?作時間不超?過40小時?。甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方每?周至少休息?____日?。甲方因?生產(chǎn)特點不?能按照前款?執(zhí)行時，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實行?綜合計算工?時或者不定?時工作制。?三、勞動?報酬（五?）甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?____日?支付工資，?并由乙方簽?字確認(rèn)。?（六）試用?期期間的工?資為___?__元/月?。（七）?甲方實行計?時或者崗位?工資的，每?月正常工作?時間工資為?_____?元/月。?實行計件工?資的，每月?底薪為__?___元，?計件單價為?_____?元或者完成?工作額的_?____%?提成。甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得計入乙?方工資。?（八）甲方?根據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)要求?安排乙方延?長工作時間?的，支付不?低于乙方工?資150%?的工資；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，支付?不低于乙方?工資200?%的工資；?安排乙方在?法定休假日?工作的，支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?。四、_?____和?勞動條件?（九）甲方?按照國家有?關(guān)規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊____?_。（十?）甲方為乙?方提供的宿?舍等基本生?活條件必須?達(dá)到安全、?衛(wèi)生要求。?（十一）?甲方必須對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?五、社會_?____?（十二）甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會___?__的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育_?____費?用；社會_?____個?人繳納部分?，甲方可以?從乙方工資?中代扣代繳?。（十三?）乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育_?____政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動紀(jì)律（?十四）甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)在與乙方?簽訂本勞動?合同之前告?知乙方，并?有乙方簽字?為證。（?十五）乙方?自覺遵守有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。（?十六）甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。（十?七）乙方有?義務(wù)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?（十八）乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處理。?七、勞動合?同的解除和?終止（十?九）甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應(yīng)符合《勞?動法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規(guī)定?。乙方有《?勞動法》第?29條規(guī)定?情形的,甲?方不得隨意?解除本合同?。（二十?）本勞動合?同期滿即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。（二?十一）解除?或者終止本?勞動合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動?合同有關(guān)手?續(xù)。八、?經(jīng)濟補償與?賠償（二?十二）甲方?依法解除乙?方勞動合同?，應(yīng)執(zhí)行勞?部發(fā)[19?94]48?1號文件關(guān)?于支付經(jīng)濟?補償金的規(guī)?定。乙方根?據(jù)《勞動法?》第32條?第（二）、?（三）項規(guī)?定解除本合?同，甲方按?勞部發(fā)[1?994]4?81號文件?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。（二?十三）甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，?依法支付賠?償金。九?、其他約定?（二十四?）甲、乙雙?方約定的其?他內(nèi)容如下?：___?__。十?、勞動爭議?處理（二?十五）甲、?乙雙方在履?行本勞動合?同時發(fā)生爭?議的，可?先協(xié)商解決?；不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?不愿調(diào)解或?者調(diào)解無效?的，可在爭?議發(fā)生之日?起60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議___?__委員會?申請___?__。對_?____裁?決不服的，?可以在__?__日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。本勞動?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。簽?約須知1?、用人單位?不得招用未?滿16周歲?的未成年人?。2、甲?方支付給乙?方的工資不?得低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、?終止、解除?勞動合同時?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具終止、?解除勞動合?同的證明書?。4、社?會____?_費按國家?規(guī)定繳納，?雙方不能協(xié)?商約定。?5、雙方應(yīng)?當(dāng)仔細(xì)閱讀?合同條款，?以明確其權(quán)?利和義務(wù)。?甲方（公?章）法定?代表人或者?委托代理人?簽字：聯(lián)?系電話：?簽字日期：?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽字）?聯(lián)系電話?：簽字日期?：____?_年___?__月__?___日?餐飲店勞動?合同整理版?（三）單?位(甲方)?：____?_?????????員工(?乙方)：_?____?單位地址：?_____??????????身份證號?碼：___?__法定?代表人：_?____??????????通訊地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲、?乙雙方協(xié)商?一致,同意?簽定本合同?,并達(dá)成如?下協(xié)議條款?,供雙方共?同遵守執(zhí)行?：一、合?同類型第?一條：甲、?乙雙方選擇?以非固定期?限形式簽定?本合同。?二、工作內(nèi)?容第一條?乙方擔(dān)任崗?位(工種)?工作。乙方?患有崗位禁?忌的疾病,?應(yīng)及時向甲?方報告,并?即時脫離工?作位。乙方?需向甲方提?供健康證明?。第二條?乙方同意并?承諾認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?,完成工作?任務(wù),遵守?甲方的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度,維護(hù)?甲方的正當(dāng)?權(quán)益,服從?甲方的管理?。具體的崗?位職責(zé)、工?作要求按甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行,甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度對乙方?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度,防?止身體傷害?、服務(wù)和其?它質(zhì)量事故?。乙方違反?服務(wù)規(guī)范,?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度,一旦乙?方出現(xiàn)身體?傷害事故,?甲方不承擔(dān)?任何責(zé)任,?如出現(xiàn)服務(wù)?和其它質(zhì)量?事故,甲方?會根據(jù)相關(guān)?約定進(jìn)行處?罰。三、?勞動時間?第一條：員?工的上班時?間由甲方根?據(jù)具體崗位?作相應(yīng)安排?,甲方可根?據(jù)具體需要?進(jìn)行調(diào)整;?第二條：?員工每月有?1天正常休?息,員工休?息應(yīng)安排在?非周末和非?節(jié)假日,且?同一工作日?僅允許一位?員工休息。?休息前需取?得店內(nèi)負(fù)責(zé)?人同意。如?遇特殊情況?再做安排。?第三條：?沒有請假或?請假未獲批?準(zhǔn)而曠工者?,一月內(nèi)第?一次扣罰1?00元,第?二次扣罰2?00并予以?開除。第?四條：員工?不得無故遲?到或早退。?無故遲到或?早退超過1?小時扣罰2?0元;在負(fù)?責(zé)人同意情?況下遲到或?早退,當(dāng)月?不算全勤;?一個月內(nèi)遲?到或早退超?過5次者(?含)將予以?開除。第?五條：員工?如遇特殊情?況需要請病?事假,必須?提前請假并?征得店內(nèi)負(fù)?責(zé)人同意(?緊急情況可?以事后告知?),否則作?為曠工處理?,病事假期?間無工資(?50元/天?)。員工可?優(yōu)先使用自?己的帶薪休?假來充抵病?事假。病事?假原則上不?能超過5天?,超過5天?予以開除。?四、勞動?報酬與安全?保險第一?條：甲方按?月及時支付?乙方工資,?甲方每月_?___日向?乙方支付工?資。第二?條：工資構(gòu)?成工資收?入=基本工?資+崗位工?資+績效工?資+工齡工?資+其它(?獎勵或補貼?等)基本?工資：16?00元/月?/人崗位?工資：廚師?200元、?服務(wù)員收銀?員清洗工1?00元績?效工資：根?據(jù)目前的營?業(yè)效益,績?效工資基數(shù)?為10元/?天/人起,?每日由店負(fù)?責(zé)人進(jìn)行考?核,考核標(biāo)?準(zhǔn)正常情況?為70斤面?食/日起,?如特殊情況?由店負(fù)責(zé)人?公開修改考?核標(biāo)準(zhǔn)并與?員工確認(rèn)。?工齡工資：?服務(wù)滿一年?者工齡工資?為100元?/月,以此?類推。獎?勵或補貼：?對于當(dāng)月無?任何違反勞?動紀(jì)律且當(dāng)?月全勤的員?工(不包含?一天正常休?息),甲方?將給予10?0元全勤獎?勵;甲方會?根據(jù)員工在?崗期間對企?業(yè)做出貢獻(xiàn)?的程度予以?獎勵,獎勵?形式不僅限?于人民幣;?遇節(jié)假日,?甲方會根據(jù)?情況給予當(dāng)?日在崗員工?福利,福利?不僅限于人?民幣。其?他福利：?1.員工生?日當(dāng)月增加?一天休息(?以身份證上?顯示出生年?月為準(zhǔn)),?營業(yè)場所的?員工休息應(yīng)?安排在非周?末或非節(jié)假?日,休息前?應(yīng)取得店負(fù)?責(zé)人同意。?2.工作?滿一年的員?工,甲方視?情況給予次?年3天的度?假時間