簡單勞動合同熱門樣本（4篇）

第20頁共20頁簡單勞動合?同熱門樣本?甲方：?法定代表人?(委托代理?人)：主?要負(fù)責(zé)人(?委托代理人?)：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日乙?方：__?___年_?____月?_____?日還有以?下是地區(qū)的?勞動合同范?本,你可以?參考一下?_____?省建筑業(yè)企?業(yè)用工勞動?合同書甲?方:法定?代表人:?營業(yè)執(zhí)照注?冊號:資?質(zhì)等級:?在川通訊地?址:郵編?:乙方:?性別:?電話:居?民身份證號?碼:家?庭住址:?_____?編碼:戶?口所在地:?省(市)?區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村?根據(jù)(中?華人民共和?國勞動法)?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條勞動合?同期限(甲?乙雙方選擇?適用)1?、有固定期?限勞動合同?本合同于?_____?年____?_月___?__日生效?，于___?__年__?___月_?____日?終止(如有?試用期，則?試用期從_?____年?_____?月____?_日到__?___年_?____月?_____?日)。2?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限的?合同本合?同生效日期?為____?_年___?__月__?___日；?以乙方完成?工作任務(wù)?為合同終止?時間。二?、工作內(nèi)容?和要求第?二條甲方?招用乙方在?(項目名?稱)工程?中擔(dān)任崗?位(工種)?工作。乙方?的職業(yè)資格?等級證或上?崗證號碼為?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方對?乙方的工作?時間安排必?須執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?乙方同意后?，可安排乙?方加班，但?不得違反國?家有關(guān)規(guī)定?，且應(yīng)合理?安排職工補?休或按照(?勞動法)的?有關(guān)規(guī)定依?法支付加班?、延長工作?時間工資報?酬。第五?條甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方進(jìn)?入施工現(xiàn)場?前對乙方進(jìn)?行入場施工?安全教育。?甲方應(yīng)當(dāng)對?已取得電工?、焊工、登?高作業(yè)等特?殊工種操作?證書的乙方?進(jìn)行崗前培?訓(xùn)(或書面?交底)后，?方可上崗作?業(yè)。第六?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家勞動?安全、衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?，為乙方配?備必要的安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。第?七條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)?，依法建立?安全生產(chǎn)制?度；乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?四、工資?保險待遇?第八條乙?方在試用期?間的工資為?每日(或每?月)元，?試用期滿后?工資為每日?(或每月)?元；按工?作量計算工?資的，每?(工作量單?位)支付工?資元。?雙方約定的?工資不得低?于施工地行?政區(qū)域內(nèi)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?在每月__?___日前?計發(fā)乙方的?工資(不得?交由包工頭?代發(fā))，并?由乙方簽字?確認(rèn)。甲?方應(yīng)在勞動?合同終止、?解除時一次?性付清乙方?的工資。?合同甲方如?為分包方，?工資支付發(fā)?生違約情況?由工程總承?包單位負(fù)責(zé)?支付。甲?乙雙方對工?資支付的其?他約定第?九條甲方?應(yīng)按規(guī)定為?乙方辦理社?會保險，并?按規(guī)定足額?繳納社會保?險費用。雙?方勞動合同?解除后，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移社會保?險手續(xù)。乙?方因工負(fù)傷?，其待遇按?國家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動紀(jì)律和勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?各項制度、?勞動紀(jì)律和?安全技術(shù)操?作規(guī)程。?第十一條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；(二?)有打架斗?毆、偷竊、?賭博等違法?、違紀(jì)行為?的；(三?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成重大損害?的；(四?)嚴(yán)重違反?甲方施工現(xiàn)?場安全管理?規(guī)定和甲方?勞動紀(jì)律的?；(五)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十二?條有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?；(一)?在試用期內(nèi)?的；(二?)甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁、或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；(三?)甲方不能?提供安全的?勞動條件或?者按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬的?。第十三?條變更、?解除、終止?、續(xù)訂本合?同，應(yīng)在規(guī)?定的時限前?以書面形式?通知對方，?不得擅自變?更、解除、?終止本合同?。六、違?約責(zé)任、勞?動爭議處理?及其它第?十四條甲?方與乙方解?除勞動合同?時，應(yīng)給乙?方出具終止?、解除勞動?合同證明書?。甲方解?除乙方勞動?合同，符合?勞部發(fā)(1?994)4?81號文件?規(guī)定的，應(yīng)?支付經(jīng)濟補?償金。甲?、乙方違法?解除勞動合?同，應(yīng)按勞?部發(fā)(19?95)22?3號文件給?對方以賠償?。第十五?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起，__?___日內(nèi)?向工程所在?地(區(qū)、?縣)有管轄?權(quán)的勞動仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可直?接到裁決書?之日起__?___日向?人民法院起?訴。第十?六條甲方?依法制定的?規(guī)章制度及?其他專項協(xié)?議作為本勞?動合同的附?件，與勞動?合同具有同?等法律效力?。第十七?條本合同?未盡事宜或?與國家、_?____省?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條本合?同一式四份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?一份交工程?所在地勞動?部門備案,?一份留在乙?方務(wù)工的建?筑施工工地?備查。本合?同自雙方蓋?章簽字之日?起生效。?第十九條?雙方約定的?其他事項。?甲方(公?章)乙方?(簽字或蓋?章)法定?代表人或委?托代理人?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日合同鑒?證單位鑒?證日期：_?____年?_____?月____?_日使?用說明?一、本合?同書供四川?建筑業(yè)企業(yè)?(含部屬在?川建筑企業(yè)?、省外入川?建筑業(yè)企業(yè)?)與務(wù)工人?員簽訂勞動?合同時使用?。二、建?筑業(yè)企業(yè)與?務(wù)工人員簽?訂勞動合同?時，凡需要?雙方約定的?內(nèi)容，經(jīng)協(xié)?商一致后填?寫在相應(yīng)的?空格內(nèi)。?第一條中，?雙方在約定?的事項前括?號內(nèi)畫√，?并填寫日期?。簽訂勞?動合同，甲?方應(yīng)加蓋法?人公章；法?定代表人或?委托代理人?及乙方應(yīng)簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?三、本合?同應(yīng)使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練、準(zhǔn)確?，不得涂改?簡單勞動?合同熱門樣?本（二）?甲方（聘用?單位）：?乙方（受聘?人）：甲?乙雙方根據(jù)?國家和本市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自20?××年__?___月_?____日?至20××?年____?_月3__?___日止?（其中__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?為見習(xí)期，?試用期），?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規(guī)定?的退離休時?間，國家和?本市另有規(guī)?定可以延長?（推遲）退?休年齡（時?間）的，可?在乙方達(dá)到?法定離退休?年齡時，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個月?書面通知對?方。第二?條工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責(zé)。2?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條件?和勞動保護?1、甲方?實行每周工?作40小時?，每天工作?8小時的工?作制度。?2、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。3、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實際情況，?按國家有關(guān)?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動保護用?品。4、?甲方可根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)。?第四條工?作報酬1?、根據(jù)國家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方按月支?付乙方工資?為____?_元人民幣?。2、甲?方根據(jù)國家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整乙?方的工資。?3、乙方?享受規(guī)定的?福利待遇。?4、乙方?享受國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計?劃生育等假?期。5、?甲方按期為?乙方繳付養(yǎng)?老保險金、?待業(yè)保險金?和其它社會?保險金。?第五條工作?紀(jì)律、獎勵?和懲處1?、乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按市?府和單位有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻(xiàn)大小給予?獎勵。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀(jì)律，甲?方按市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第六?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的；?（3）故意?不完成工作?任務(wù)，給公?司造成嚴(yán)重?損失的；?（4）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的；（?5）被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?。有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?受聘人。?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當(dāng)?工作的。?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?(3)聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?；(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7。有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同(1)?乙方患病或?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的（符合《?實施意見》?第三條第5?款規(guī)定者除?外）；(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的（符合?《實施意見?》第三條第?5款規(guī)定者?除外）；?(3)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。8。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)的?；(2)?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。9。?乙方要求解?除聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟補?償1、經(jīng)?聘用合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的（不包?括在見習(xí)期?），甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于一個月?工資的經(jīng)濟?補償，最多?不超過十二?個月。2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?其在本單位?工作年限，?工作時間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)于一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?，最多不超?過十二個月?。3、聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)一個月工?資的經(jīng)濟補?償金。4?、甲方單位?被撤銷的，?甲方應(yīng)在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經(jīng)濟補償?金。工作時?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金。（經(jīng)濟?補償金的工?資計算數(shù)為?乙方被解除?聘用合同的?上一年月平?均工資）。?5、聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應(yīng)?按不滿聘用?合同規(guī)定的?期限，支付?當(dāng)月基本工?資作為的違?約金給甲方?。6、乙?方因“用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?作報酬”而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第八?條其它事項?1、甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事爭議?，按法律規(guī)?定，先申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2、?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3、本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時，以國家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲?方（蓋章）?乙方（簽?字并蓋章）?甲方代表?（簽字蓋章?）___?__年__?___月_?____日?簡單勞動?合同熱門樣?本（三）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_單位住?所：___?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：____?_聯(lián)系電?話：___?__郵政?編碼：__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?戶籍所在地?：____?_現(xiàn)居住?地址：__?___身?份證號碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_郵政編?碼：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》、?《中華人民?共和國勞動?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立勞動?合同。第?一條勞動合?同期限1?、本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期?限從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?試用期，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?3、磨合?期，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作內(nèi)?容和工作地?點1、甲?方根據(jù)工作?崗位的實際?需要，安排?乙方在部門?，從事__?___工作?。2、甲?方可以根據(jù)?實際情況，?調(diào)整乙方所?處的部門、?工作任務(wù)、?工作地等，?乙方應(yīng)接受?調(diào)整。3?、乙方須根?據(jù)甲方規(guī)定?的崗位工作?職責(zé)和要求?，按時、按?質(zhì)、按量完?成本職工作?。第三條?工作時間和?休息休假?1、甲方安?排乙方實行?日小時工作?制，周48?小時。2?、甲方依法?保證乙方的?休息權(quán)利。?乙方依法享?受法定節(jié)假?日等休假權(quán)?利。第四?條勞動報酬?及支付方式?與時間1?、按照甲方?依法制定的?工資分配制?度確定，乙?方在甲方工?作期間工資?最低標(biāo)準(zhǔn)不?低于圍場縣?社會平均工?資。2、?甲方以貨幣?或銀行轉(zhuǎn)帳?形式足額支?付乙方工資?;甲方的工?資發(fā)放日為?次月___?_日。3?、甲方以書?面記錄支付?乙方工資的?時間、數(shù)額?、工作天數(shù)?等情況，并?向乙方提供?工資條。?第五條社會?保險和福利?待遇1、?甲乙雙方按?照國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定參加?社會保險?，依法繳納?各項社會保?險。其中乙?方負(fù)擔(dān)的部?分由甲方負(fù)?責(zé)代扣代繳?。第六條?勞動紀(jì)律?1、甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。2、乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律。第七?條勞動合同?的解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同;?2、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的.;?3、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、因?其它法律規(guī)?定解除勞動?合同，須提?前三十天書?面通知對方?。5、一?方解除勞動?合同，須提?交相關(guān)證明?材料，說明?理由，并向?對方書面送?達(dá)解除勞動?合同通知書?。第八條?故意或者重?大過失責(zé)任?保證1、?如因乙方故?意或者重大?過失導(dǎo)致甲?方發(fā)生經(jīng)濟?損失，則乙?方必須盡責(zé)?處理善后事?宜，挽回相?應(yīng)經(jīng)濟損失?。甲方可以?根據(jù)損失的?大小及乙方?的態(tài)度進(jìn)行?相應(yīng)的處罰?。2、在?本條事項未?完全處理完?畢之前，乙?方不得擅自?單方終止與?甲方的勞動?關(guān)系。原勞?動合同期屆?滿的，則相?應(yīng)順延到本?條事項處理?完畢。第?九條商業(yè)保?密及競業(yè)禁?止1、乙?方對在甲方?工作期間所?獲悉的商業(yè)?秘密，包括?客戶信息、?相關(guān)資料等?不得以任何?形式為自己?或者他人進(jìn)?行使用，此?保密期間不?局限于勞動?合同期限。?2、乙方?自雙方勞動?關(guān)系以任何?形式結(jié)束之?后，在兩年?內(nèi)不得與甲?方形成競爭?關(guān)系，此條?包括乙方本?人或者幫助?他人從事與?甲方有競爭?性的工作。?3、如乙?方違反此條?規(guī)定，則須?向甲方賠償?相應(yīng)的違約?金。第十?條違約責(zé)任?本合同如?因一方當(dāng)事?人嚴(yán)重違背?本合同約定?條款而導(dǎo)致?本勞動合同?解除的，則?須向?qū)Ψ匠?擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)?濟損失并追?究其法律責(zé)?任。第十?一條勞動合?同變更1?、甲乙雙方?可以通過協(xié)?商一致變更?合同條款，?勞動合同變?更應(yīng)采用書?面形式。?2、具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容：?a：本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的;?b：乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位工作的?。第十二?條其他事項?1、乙方?在甲方工作?期間，由于?經(jīng)常接觸甲?方公章等印?鑒，所有涉?及乙方與甲?方之間權(quán)利?義務(wù)的法律?文件，包括?合同、證明?、欠條等，?均需由甲方?法定代表人?簽字后才具?有法律效力?，未經(jīng)法定?代表人簽字?的一律無效?，對此乙方?完全同意并?遵守，此條?效力涉及本?合同生效之?前及之后。?2、甲方?依法制定的?規(guī)章制度、?員工手冊為?本合同附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?3、通知：?如本合同送?達(dá)地址發(fā)生?變動，乙方?須及時通知?甲方，否則?甲方一旦按?此地址送達(dá)?，即視為履?行了通知義?務(wù)。4、?未經(jīng)甲方同?意，乙方不?得在其他單?位兼職。?5、乙方不?得利用公司?的資源謀取?個人的利益?。第十三?條勞動爭議?的處理如?甲、乙雙方?出現(xiàn)勞動爭?議，雙方可?協(xié)商解決，?如協(xié)商不妥?，可向當(dāng)?shù)?勞動仲裁委?員會提起仲?裁。第十?四條合同效?力及文本?本合同自雙?方簽字并加?蓋公章后即?具法律效力?。合同文本?一式二份，?雙方各執(zhí)一?份，本合同?甲方加蓋公?章。甲方?：____?_乙方：?_____?____?_年___?__月__?___日?簡單勞動合?同熱門樣本?（四）甲?方(用人單?位)名稱：?住所：?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人(委托代?理人)：?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?現(xiàn)居住地住?址：戶籍?所在地住址?：居民身?份證號碼(?或其他有效?身份證件號?碼)：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限：自用工?之日__?__年_?___月?____日?起至年?月日止。?(二)無?固定期限：?自用工之日?____?年___?_月__?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止。(三?)以完成一?定的工作任?務(wù)為期限，?自用工之日?年月?日至工作?任務(wù)完成時?即行終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日止?,期限為?天。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事?崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點、工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?要求，完成?工作數(shù)量?，并達(dá)到?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休息?休假第四?條甲乙雙?方選擇實行?以下第種?工時制度：?(一)實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制度。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?度。(三?)實行不定?時工作制度?。四、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第五條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動防護?用具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第六條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。第七?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第八條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?九條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月(試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同第十條約?定的工資的?80%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))。?第十條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形?式：(一?)計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成