工作分析表(全)

翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:運營體系從事崗位名字運營副總有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字運營部下級的崗位商品事業(yè)部、市場策劃部、倉儲物流部崗位任職資格要求?年齡：30歲以上?性別：不限? 籍貫：不限，本地居住者優(yōu)先?學歷：本科以上，市場營銷專業(yè)優(yōu)先?婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先?經(jīng)驗要求:有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有獨立運營企業(yè)營銷經(jīng)驗，熟悉教育培訓市場，有豐富的管理經(jīng)驗?知識要求：有相當?shù)氖袌?、營銷、管理知識，能獨立規(guī)劃企業(yè)運營工作?能力要求:具有組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，能對本部門人員進行業(yè)務培訓、指導，有禮品行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先?其他要求：無表二:重要性具體工作占用時間％1制定公司年度、季度、月度運營工作方案、預算及協(xié)調(diào)工作；10%2完成公司每個時期工作任務，及階段性目標；25%3開拓采購及供應商渠道，引進新品牌、新模式；20%4分管部門的工作執(zhí)行考核工作（年考、季考）；5%5制定運營預算方案及公司營銷會議及月度營銷策劃提案；5%6提交市場調(diào)查分析報告及銷售營運報告，制定運營改進方案；5%7策劃實施公司內(nèi)各類品牌營運激勵政策及銷售政策；20%8完成領(lǐng)導安排的臨時性工作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》

工作分析表表一：商品事業(yè)部從事崗位名字商品部部長有無兼職我的上級崗位名字營運副總我的部門名字商品事業(yè)部下級的崗位商品部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡:25歲以上性別：不限，女性優(yōu)先籍貫：不限學歷:大科以上學歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉電商采購流程；知識要求:熟悉采購流程，熟悉禮品業(yè)供應商架構(gòu)體系，熟悉相應產(chǎn)品知識及有相應互聯(lián)網(wǎng)思維；能力要求：具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強其他要求:具備較強職業(yè)道德素質(zhì)，能適當出差表二:重要性具體工作占用時間％1在公司發(fā)展策略和計劃的指引下，通過對商品進銷存及毛利、庫存數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)商品品類存在的問題，幫助找出原因，分析解決，并反饋給營運副總，以發(fā)掘相關(guān)的改進機會點；30%2根據(jù)部門的年度商品計劃,將目標計劃合理分解到具體采購員，進行實施，同時了解禮品市場商品趨勢及供應商商品計劃，及時采取相關(guān)措施及提前做好季節(jié)性、時令性貨品的采購計劃并監(jiān)督執(zhí)行，以更好地帶動商品銷售；10%3與國內(nèi)禮品業(yè)同仁采購溝通交流，了解全國各區(qū)域的禮品市場情況，及時調(diào)整及完善經(jīng)營商品品類，與其它相關(guān)部門實現(xiàn)有效溝通，做好商品本地最優(yōu)化的同時達到公司相關(guān)操作的標準化；10%4完善公司商品采購制度,制定并優(yōu)化商品采購流程，控制采購質(zhì)量與成本,為公司創(chuàng)造利益；10%5負責與供應商合同的談判管理,參與重點供應商的月度/季度的銷售溝通，建立良好的供應商溝通機制并保證溝通渠道的暢順和有效性，爭取更多政策支持，達到雙贏的目標；20%6負責供應商應帳款的最終審查、減帳工作、物流費用的核算工作；10%7負責部門工作員工的培訓組織及考核工作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表

表：商品事業(yè)部從事崗位名字商品部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字商品部部長我的部門名字商品事業(yè)部下級的崗位商品部文員崗位任職資格要求年齡:22歲以上性別:不限，女性優(yōu)選籍貫：不限學歷：大專以上學歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：有相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；有電商經(jīng)歷者優(yōu)先；知識要求：熟悉相關(guān)流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識；能力要求：具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力、管理能力、良好的談判、人際溝通能力、團隊協(xié)作能力；其他要求：有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，敬業(yè)、誠信、執(zhí)行力強，保密意識濃厚，能承受一定工作壓力；表二：重要性具體工作占用時間％1與供應商工作對接：貨品、議價、物流、售后相關(guān)等等30%2與相關(guān)部門的信息溝通對接、賣場巡查、庫存檢查等工作；20%3處理采購統(tǒng)計、付款計劃、數(shù)據(jù)匯總、月報表編制等工作；10%4協(xié)調(diào)各業(yè)務對接部門的關(guān)系，保證溝通正常、合作正常10%5負責對供應商應付帳款的核查工作，提供采購費用報告10%6負責員工的崗前、崗中學習培訓組織、內(nèi)部溝通交流工作；10%7規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策，確保公司利益10% 翠園組織系工作分析表統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》表一：商品事業(yè)部從事崗位名字商品部專員有無兼職無我的上級崗位名字商品部經(jīng)理我的部門名字商品事業(yè)部下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：18歲以上

性別：不限，女性優(yōu)選籍貫：不限學歷：中專以上學歷婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：不限，1年以上采購經(jīng)驗者優(yōu)先知識要求:熟悉相關(guān)流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識能力要求：工作細致認真、責任心強、思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，具備較強的溝通能力，能夠與各相關(guān)對接部門順利的進行溝通其他要求：有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，敬業(yè)、誠信、執(zhí)行力強，保密意識濃厚，能承受一定工作壓力表二:重要性具體工作占用時間％1對業(yè)務部門提供的訂貨信息進行收集整理分析,進行供應商下單訂貨工作；30%2對物流部門提供供應商訂貨、到貨貨品信息及物流信息工作；20%3對財務部門提供商品入庫信息工作；10%4對業(yè)務部門提供供應商貨品品牌相關(guān)信息工作；10%5對商品進行樣品管理、單價調(diào)整、盤存核查工作20%6協(xié)助完成與財務部門的相關(guān)供應商帳務的核對及結(jié)算工作10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：市場部從事崗位名字市場策劃經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字營運副總我的部門名字市場部下級的崗位市場策劃文員崗位任職資格要求年齡：22—28歲性別：不限籍貫:不限,城鎮(zhèn)戶籍優(yōu)先學歷:大專以上學歷婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：1年以上工作經(jīng)驗知識要求：熟悉禮品業(yè)特點，有過營銷策劃方面實操；

?能力要求：具有良好的溝通、團隊協(xié)作能力，能熟練操作電腦?其他要求:吃苦耐勞，能適應加班表二:重要性具體工作占用時間％1負責公司年度營銷大會的活動策劃及組織實施工作；10%2負責公司月度銷售熱點的活動策劃及組織實施工作；30%3負責對公司現(xiàn)有品牌的推廣進行活動策劃及組織實施工作；20%4對禮品銷售市場進行分析，協(xié)助銷售部門走訪重點客戶，了解客戶需求、及市場產(chǎn)品需求，有針對性的制定策劃實施方案；10%5與公司內(nèi)部相關(guān)部門人員溝通，了解內(nèi)在需求，進行分析討論，進行激勵銷售，有針對性的制定策劃實施方案；10%6對策劃實施案的實施培訓及實施監(jiān)督工作；20%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字倉儲物流部部長有無兼職我的上級崗位名字營運副總我的部門名字倉儲物流部下級的崗位倉儲經(jīng)理、物流經(jīng)理、電商物流經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：30歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學歷：大專以上學歷婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：5年以上倉儲物流管理經(jīng)驗，有電商倉儲物流主管從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；知識要求:熟悉倉庫工作流程，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；能力要求：擁有獨立的領(lǐng)導、管理能力，具有良好的團隊協(xié)作精神其他要求：有良好的服務意識和良好的服務態(tài)度表二:重要性具體工作占用時間％1制定儲物流工作計劃，制定年、季、月度工作計劃，總結(jié)和分析上期部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務；10%

2負責制定和修訂倉儲物流工作程序及管理制度，完善倉儲倉庫管理的各項流程和標準；10%3負責倉儲物流整體工作事務及日常工作管理，協(xié)調(diào)本部門與相關(guān)職能部門之間的工作；20%4負責分配下屬各級員工的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序；10%5對各倉庫進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6s的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄。20%6負責倉儲物流倉庫盤存實施及考核工作10%7對物流成本進行核算，合理化物流運輸，降低綜合物流成本；10%8負責部門工作員工的培訓組織及考核工作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目—《工作分析表》表一：倉儲物流部從事崗位名字電商物流經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字倉儲物流部部長我的部門名字倉儲物流部下級的崗位電商物流員崗位任職資格要求.........年齡：20歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學歷：中專以上學歷婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：1年以上物流管理經(jīng)驗，有電商物流主管從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；知識要求:熟悉物流工作流程,具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；能力要求：擁有較強的領(lǐng)導、管理能力，具有良好的團隊協(xié)作精神其他要求：有良好的服務意識和良好的服務態(tài)度表二:重要性具體工作占用時間％1了解商品屬性，對打包商品的安全負責，持續(xù)改進打包過程中的流程與安全質(zhì)量，不斷提升工作效率與標準；20%

2訂單的配送處理工作，合理有效的控制物流配送成本；30%3與倉儲協(xié)調(diào)溝通，保證訂單處理的高效、準確、低成本；20%4訂單配送異常處理流程的設(shè)計及實施，保證物流工作的順利進行及有序開展，提升客戶滿意度；20%5第三方配套物流的開發(fā)及配送商績考核工作，物流配送成本的核算及運費的相關(guān)結(jié)算工作,確保財務核算的及時準確；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字倉儲經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字倉儲物流部部長我的部門名字倉儲物流部下級的崗位倉儲主管崗位任職資格要求?年齡:25歲以上?性別:不限，男性優(yōu)先?籍貫：不限?學歷：中專以上學歷?婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先?經(jīng)驗要求：1年以上倉庫管理經(jīng)驗，有電商倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；?知識要求：熟悉倉庫工作流程，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；?能力要求：擁有較強的領(lǐng)導、管理能力，具有良好的團隊協(xié)作精神?其他要求:有良好的服務意識和良好的服務態(tài)度表二:重要性具體工作占用時間％1負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準；10%2負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作；30%3負責分配協(xié)調(diào)下屬各級員工的日常貨品的收發(fā)工作，使日常工作做到高效、準確、有序。20%5對倉庫存放進行合理化布局和管理，負責制定各倉位的規(guī)劃，標識、防火、防盜、防潮及貨品的準確性管理標準；10%

6負責組織倉庫盤點工作，對盤存不一致查找原因，并提出改正意見及實施方案，確保賬實一致；10%7對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務知識培訓。10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字物流經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字倉儲物流部部長我的部門名字倉儲物流部下級的崗位物流主管崗位任職資格要求?年齡：25歲以上?性別：不限，男性優(yōu)先?籍貫：不限?學歷：中專以上學歷?婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先?經(jīng)驗要求：1年以上物流管理經(jīng)驗，有電商物流主管從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；?知識要求:熟悉物流工作流程,具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；?能力要求：擁有較強的領(lǐng)導、管理能力，具有良好的團隊協(xié)作精神?其他要求：有良好的服務意識和良好的服務態(tài)度表二：重要性具體工作占用時間％1物流管理工作計劃與預算的制定與實施工作10%2物流系統(tǒng)的設(shè)計、調(diào)整、制度的建立，協(xié)助相關(guān)業(yè)務部門對商品的存儲、運輸、調(diào)配等工作進行管理工作；20%3保障物流部門運作的同時，具產(chǎn)生有高標準、高效率的業(yè)績，對相關(guān)業(yè)務信息及時向營銷部門、電商部、商品部、財務部等接口部門進行協(xié)助、反饋與溝通工作；20%4對物流倉儲工作進行檢查與指導，每日貨品收發(fā)物流協(xié)調(diào)工作；30%5掌握貨品發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助品牌負責人與商品采購做好貨品的訂貨計劃工作；10%

6 對承運物流公司進行對比選擇，降低物流成本，為公司創(chuàng)造效益； 10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:倉儲物流部從事崗位名字倉儲主管有無兼職我的上級崗位名字倉儲經(jīng)理我的部門名字倉儲物流部下級的崗位倉儲收發(fā)員、理貨員崗位任職資格要求年齡：20歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學歷:高中以上學歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；知識要求:無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；能力要求:工作細致認真、責任心強，良好的團隊協(xié)作精神；其他要求：有良好的服務意識和良好的服務態(tài)度；表二:重要性具體工作占用時間％1對于公司商品的入庫、存放、發(fā)貨過程進行全面管理，并附有領(lǐng)導職責；30%2做到商品入庫、出庫準確高效，日清日結(jié)，保證商品安全與記錄的正確、清晰，責任清楚；20%3做好訂單處理的協(xié)調(diào)安排，持續(xù)改進操作流程與方法，為斷提升庫存運營效率與質(zhì)量；10%4與商品采購對接好入庫商品，組織好入庫商品的檢查復核工作，確保入庫、存庫貨品的質(zhì)量，單據(jù)流接的高效、準確；20%5熟悉存庫貨品的擺放，快速、高效組織完成訂單貨品的分發(fā)工作；20%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字物流主管有無兼職

我的上級崗位名字物流經(jīng)理 我的部門名字 倉儲物流部下級的崗位物流員崗位任職資格要求年齡：20歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學歷:高中以上學歷婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；知識要求:無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；能力要求：工作細致認真、責任心強，良好的團隊協(xié)作精神；其他要求:有良好的服務意識和良好的服務態(tài)度；表二：重要性具體工作占用時間％1了解商品屬性,對打包商品的安全負責，持續(xù)改進打包過程中的流程與安全質(zhì)量，不斷提升工作效率與標準；20%2訂單的配送處理工作，合理有效的控制物流配送成本；30%3供應商到貨的提運工作,合理有效的控制物流配送成本；20%4與倉儲協(xié)調(diào)溝通，保證訂單處理的高效、準確、低成本；20%5訂單配送異常處理流程的設(shè)計及實施，保證物流工作的順利進行及有序開展，提升客戶滿意度；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字倉儲理貨員有無兼職我的上級崗位名字倉儲主管我的部門名字倉儲物流部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：18歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫:不限學歷：高中以上學歷

婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求:無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；知識要求：無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；能力要求:工作細致認真、責任心強，良好的團隊協(xié)作精神；其他要求:有良好的服務意識和良好的服務態(tài)度；表二：重要性具體工作占用時間％1對進倉貨品進行分類整理，按貨架的標識進行分類存放，確保存放地點明確，查找容易并保證貨品安全、清潔，利于銷售；40%2貨品入庫工作（采購入庫、調(diào)撥入庫），發(fā)現(xiàn)實物數(shù)量與單據(jù)上有差異,及時向上級回饋并進行溝通解決；10%3熟悉存庫貨品的擺放，協(xié)助完成訂單貨品的分發(fā)工作；20%4根據(jù)上級下達的退貨指令組織貨品清理退貨及庫間貨品調(diào)撥工作；10%5依據(jù)標準，及時將暢、滯銷品信息回饋給上級，進行貨品分析處理；10%6貨品盤存工作,確保貨品帳實一致；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字司機有無兼職我的上級崗位名字物流主管我的部門名字倉儲物流部下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：20歲以上?性別：不限，男性優(yōu)先?籍貫：不限?學歷：高中以上學歷?婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先?經(jīng)驗要求：有一年以上相關(guān)貨運輸經(jīng)歷；?知識要求:無，有一定車輛維修處理能力者優(yōu)先；?能力要求:工作細致認真、責任心強，良好的團隊協(xié)作精神；

?其他要求：有良好的服務意識和良好的服務態(tài)度；表二:重要性具體工作占用時間％1統(tǒng)籌安排，按照規(guī)劃，合理安排提貨、發(fā)貨時間做好調(diào)車計劃，減少車輛空載，行駛路線合時，快捷安全提運貨物，并做好相應行車記錄；60%2根據(jù)調(diào)撥單要求,進行倉間貨品調(diào)配運輸工作；30%3提運貨物當日/次日，與相關(guān)人員交接物流單據(jù),并做相關(guān)費用的報銷對接工作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:倉儲物流部從事崗位名字物流發(fā)貨員有無兼職我的上級崗位名字物流主管我的部門名字倉儲物流部下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：18歲以上?性別：不限，男性優(yōu)先?籍貫:不限?學歷:高中以上學歷?婚姻狀況:不限，已婚優(yōu)先?經(jīng)驗要求：無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;?知識要求：無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；?能力要求：工作細致認真、責任心強，良好的團隊協(xié)作精神；?其他要求:有良好的服務意識和良好的服務態(tài)度；表二:重要性具體工作占用時間％1熟悉公司商品流轉(zhuǎn)流程和商品規(guī)格、堆放位置，能快捷準確按訂單要求，進行貨品的配發(fā)工作，錄入電腦系統(tǒng),及將貨品打包裝箱,利于配送；70%2協(xié)助倉庫理貨員，與庫管員共同協(xié)調(diào)庫房商品的擺放及貨品安全；20%3與對接部門完成單據(jù)相關(guān)操作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》

工作分析表表一：營銷體系從事崗位名字營銷副總有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字下級的崗位禮品部長，大客部長，工藝部長，會所總監(jiān)崗位任職資格要求年齡:28—45歲學歷：專科以上學歷，市場營銷類、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求:對市場營銷工作有深刻的認知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及行業(yè)業(yè)務流程能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力其它要求:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神表二:重要性具體工作占用時間％1完成對各項銷售指標的管理.25%2負責銷售板塊的市場策略的制定并督導執(zhí)行.15%3負責銷售板塊的各項工作進度計劃及銷售激勵的制定。10%4負責銷售板塊的各項工作流程的制定及日常工作的管理，5%5負責指導各部部長與重點客戶的商務談判，以建立穩(wěn)定的供銷關(guān)系。10%6負責指導各部部長對客戶資信工作的認證，并對貨款的安全回收負領(lǐng)導責任.5%7負責定期走訪公司內(nèi)重點客戶，以確保對客戶提供最佳服務。10%8搜集行業(yè)內(nèi)競爭產(chǎn)品的價格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào)查、分析與預測本部市場狀況，并隨時與總經(jīng)理進行溝通并采取應對措施。10%9負責代表公司對外交流，參加行業(yè)內(nèi)會議5%10完成公司交辦銷售中心的其它事項。5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:禮品事業(yè)部從事崗位名字部長有無兼職無

我的上級崗位名字副總我的部門名字禮品事業(yè)部下級的崗位大區(qū)經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：28—45歲之間性別:不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學歷：?？埔陨匣橐鰻顩r:不限經(jīng)驗要求:兩年以上市場營銷類工作經(jīng)驗，具有本行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先知識要求：掌握先進的營銷知識和方法，對市場開拓、渠道維護及品牌建設(shè)方面有深入研究與實踐經(jīng)驗能力要求:有較強的市場運作能力和團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的營銷活動策劃、市場開拓能力、溝通表達能力其他要求:強烈的責任心、事業(yè)心,具備獨立解決問題的能力；能承受較強的工作壓力表二:重要性具體工作占用時間％1協(xié)助部門總監(jiān)制訂公司業(yè)務開展戰(zhàn)略,并為公司提供分析數(shù)據(jù)和信息決策依據(jù)10%2依據(jù)公司整體銷售目標，提交年、月、周銷售計劃方案，并組織實施10%3負責區(qū)域目標市場客戶的拓展和維護工作，完成銷售任務30%4負責各品牌營銷服務及區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)20%5負責向公司提供市場趨勢、需求變化方面的準確信息，負責客戶檔案的整理、更新20%6負責培訓銷售人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：禮品事業(yè)部從事崗位名字大區(qū)經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字部長我的部門名字禮品事業(yè)部下級的崗位銷售員崗位任職資格要求?年齡：25—40歲之間

性別：不限，男性優(yōu)先籍貫:不限學歷：?？埔陨匣橐鰻顩r:不限經(jīng)驗要求：兩年以上市場營銷類工作經(jīng)驗，具有本行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先知識要求：掌握先進的營銷知識和方法，對市場開拓、渠道維護及品牌建設(shè)方面有深入研究與實踐經(jīng)驗能力要求:有較強的市場運作能力和團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的營銷活動策劃、市場開拓能力、溝通表達能力其他要求：強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力；能承受較強的工作壓力表二：重要性具體工作占用時間％1協(xié)助部長制訂部門具體行動計劃，并為部長提供分析數(shù)據(jù)和信息決策依據(jù)10%2依據(jù)部門銷售目標,提所管區(qū)域月、周銷售計劃方案，并組織實施10%3負責區(qū)域目標市場客戶的拓展和維護工作,完成銷售任務30%4負責區(qū)域內(nèi)客戶的維護工作，包含客戶拜訪、客戶規(guī)劃、品牌推廣，并及時以書面形式匯報部長20%5負責向部長提供市場趨勢、需求變化方面的準確信息20%6按時參加公司晨會、夕會以及銷售會議5%7按時參加相關(guān)培訓，并參加通關(guān)考試5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：禮品事業(yè)部從事崗位名字銷售員有無兼職我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：22—26歲?性別：不限，男性優(yōu)先

籍貫：不限，外地農(nóng)村優(yōu)先學歷：不限，大專以上優(yōu)先婚姻狀況:不限，未婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：1年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，具有本行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先知識要求：具備一定的市場分析及判斷能力能力要求:性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力其他要求:有責任心，能承受較大的工作壓力，能適應出差表二：重要性具體工作占用時間％1在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務30%2管理客戶關(guān)系，開拓市場，完成銷售任務30%3了解和發(fā)掘客戶，介紹公司的優(yōu)點和特色15%4對客戶提供專業(yè)的咨詢、報價15%5收集潛在客戶資料10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:禮品事業(yè)部從事崗位名字客服專員有無兼職我的上級崗位名字大區(qū)經(jīng)理我的部門名字禮品事業(yè)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：20—25歲性別：不限，女性優(yōu)先籍貫:不限學歷：中專以上學歷婚姻狀況：不限，未婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：1年以上工作經(jīng)驗知識要求：能力要求:熟練使用OFFICE辦公軟件，普通話標準、清晰，聲音甜美

?其他要求：工作熱情、耐心、具有較強的應變能力、良好的服務意識表二：重要性具體工作占用時間％1客戶銷售數(shù)據(jù)匯總10%2客戶訂單的接取及處理（查看庫存、價格、政策、跟蹤送貨情況、回款情況）40%3客戶檔案的錄入與變更維護10%4定期電話拜訪、或協(xié)助大區(qū)經(jīng)理上門拜訪客戶20%5客戶價格及政策的通知10%6負責給所管客戶做PPT方案并接待來訪客戶10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字部長有無兼職無我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、賣場經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：30—45歲性別：不限籍貫：不限學歷:本科以上學歷，具有市場營銷類、企業(yè)管理類經(jīng)驗婚姻狀況:不限經(jīng)驗要求：5年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求：對市場營銷工作有深刻的認知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及行業(yè)業(yè)務流程?能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有較強的團隊激勵及統(tǒng)籌規(guī)劃能力;優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力；?其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；過程跟進與協(xié)調(diào)能力、溝通及談判能力、學習能力表二：重要性具體工作占用時間1接受公司分配給銷售中心的銷售目標、帳款目標，負責對大客戶部內(nèi)進行行業(yè)劃分、客戶分配和應收帳款分配，完成對各項銷售指標的管理。（公司任務下達三天內(nèi)召開營銷會議，十天內(nèi)上報各人員具體分配目標并每月監(jiān)督考核，年度銷售目標、應收帳款目標完成率在90%以上。）30%2負責大客戶部市場策略的制定并督導執(zhí)行。（每月25號前提交市場策略，實施率達到90%10%

以上）3大客戶部各項工作進度計劃的制定。（每月24日前制定下月各項工作進度計劃）5%4大客戶部各項工作流程的制定及日常工作的管理，對日常管理工作的配合。5%5指導各銷售經(jīng)理與重點客戶的商務談判，以建立穩(wěn)定的供銷關(guān)系。（客戶流失率控制在10%以內(nèi)，新客戶開發(fā)量占總客戶數(shù)量5%以上）10%6對貨款的安全回收負領(lǐng)導責任.（應收帳款回收率在80%以上，應收帳款占總銷售收入不超過10%）10%7負責定期走訪部門內(nèi)重點客戶，以確保對客戶提供最佳服務。（每月客戶拜訪次數(shù)不少于10家,客戶客戶滿意度達到95分以上）15%8負責與各部門協(xié)調(diào)。及時了解各銷售人員動態(tài),并對其進行有效監(jiān)控。5%9代表公司對外交流,參加行業(yè)內(nèi)會議。5%10完成公司交辦大客戶部的其它事項5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字賣場經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字大客戶部部長我的部門名字大客戶部下級的崗位賣場專員崗位任職資格要求年齡：25—35歲性別：不限籍貫:不限學歷：中?；蛞源髮I(yè)畢業(yè)婚姻狀況:不限經(jīng)驗要求：具備2年以上賣場銷售管理經(jīng)驗。知識要求:熟練使用辦公軟件、能對賣場經(jīng)營數(shù)據(jù)進行分析、熟悉賣場管理流程的優(yōu)先能力要求：組織管理能力、有培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊的能力、較強的溝通能力、觀察力和應變力、有良好的敬業(yè)精神其他要求:吃苦耐勞，工作積極、負責表二：重要性具體工作占用時間％1每周周一向大客戶部部長匯報上周銷售及新增客戶情況并提供客戶檔案,制定本周銷售計劃；每月1日反饋上月銷售情況,匯制上月銷售工作分析表；并根據(jù)公司下達的目標制定實施方案。協(xié)調(diào)各部門銷售人員做好客戶分流工作，完成來客接待數(shù)指標.35%

2每日，檢查衛(wèi)生無死角，檢查員工接待符合公司要求，協(xié)助員工銷售，對新員工做檢查、考核和培訓。10%3洞察周邊環(huán)境,熟悉商圈變化，及時收集價格信息,提出合理建議上報商品部.10%4協(xié)助各品牌負責人做好賣場陳列；協(xié)調(diào)賣場的人員，合理安排分工，監(jiān)督賣場的整潔。10%5監(jiān)督建立并健全客戶檔案，每月初向部長提交會員顧客分析表監(jiān)督客服回訪。每月整理重點客戶不少于10名，熟記重點客戶信息不低于5名。20%6每周監(jiān)督做好賣場缺貨計劃，報計劃做到0差錯。協(xié)助并監(jiān)督每天賣場上樣、收樣登記和數(shù)據(jù)核對,0差錯。10%7定期檢查安防設(shè)施,加強員工安全防范意識，提高安全責任心。5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字客服經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字大客戶部部長我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位客服專員崗位任職資格要求年齡：23—28歲性別：不限，女性優(yōu)先籍貫：不限學歷：中專以上學歷，大專以上優(yōu)先婚姻狀況：不限。經(jīng)驗要求：2年以上企業(yè)客服經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮知識要求:具備客服的培訓經(jīng)驗能力要求:責任感強，能處理突發(fā)問題的能力其他要求:主觀能動性強，有較強的服務意識表二:重要性具體工作占用時間％1要求客服專員處理并完成部門銷售人員的客戶需求及方案對接50%2配合公司業(yè)務需求,制定客戶服務培訓計劃及工作計劃15%

3負責部門實時處理各類突發(fā)情況.15%4負責客服專員培訓指導、及日常管理工作.5%5建立客服人員的績效考核制度，制定客戶服務框架和流程5%6協(xié)調(diào)并處理銷售人員、客戶和客服的關(guān)系，定期評估客服表現(xiàn)，依據(jù)制度進行績效考核，提高客戶滿意度10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:大客事業(yè)部從事崗位名字客服專員有無兼職無我的上級崗位名字客服經(jīng)理我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位崗位任職資格要求年齡：20—25歲性別:不限，女性優(yōu)先籍貫：不限學歷：中專以上學歷婚姻狀況：不限，未婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：1年以上工作經(jīng)驗知識要求：能力要求:熟練使用OFFICE\PPT\EXCEL辦公軟件，普通話標準、清晰，聲音甜美其他要求:工作熱情、耐心、具有較強的應變能力、良好的服務意識表二:重要性具體工作占用時間％1完成部門銷售人員的客戶需求及方案對接30%2客戶訂單的接聽及處理（查看庫存、價格、政策、跟蹤送貨情況、回款情況）30%3商品信息的對接10%4定期電話拜訪客戶并完成信息匯總。20%5客戶價格及政策跟相應銷售經(jīng)理的對接和反饋.每日匯總顧客抱怨的處理記錄，并作10%

好分析，對重要的信息進行歸類整理。翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字賣場專員有無兼職無我的上級崗位名字賣場主管我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：22-32歲性別：不限學歷：中專及以上籍貫：不限經(jīng)驗要求：半年以上賣場銷售經(jīng)驗?；橐鰻顩r：不限知識要求：熟悉產(chǎn)品相關(guān)知識能力要求：會電腦OFFICE,PPT，EXCEL文檔編輯.其它要求：親和力強，主動，認同公司、團隊。表二：重要性工作內(nèi)容占用時間％1負責賣場客戶接待，分流客戶類別，引導客戶消費。40%2負責賣場所管轄區(qū)域內(nèi)樣品情況并和相關(guān)負責人對接。（每天點數(shù)、管轄區(qū)域內(nèi)暢銷款斷貨及時報給賣場主管,銷售產(chǎn)品后10分鐘內(nèi)把產(chǎn)品陳列到位）10%3負責所管轄區(qū)域內(nèi)貨品帳務并和相關(guān)負責人對接.10%4負責客戶資料的收集，定期完善客戶檔案資料；（顧客購買后下班前建立顧客檔案、每周完善一次客戶檔案資料的整理。20%5參加公司培訓及產(chǎn)品學習.5%6負責賣場貨品整理及陳列每個星期檢查一次陳列，斷碼的產(chǎn)品及時反饋相關(guān)負責人更換陳列及補貨。15%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表

表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字部長有無兼職有我的上級崗位名字副總我的部門名字工藝部下級的崗位部長助理崗位任職資格要求年齡：25—40歲性別：男女不限籍貫：不限學歷：大?；橐鰻顩r：不限經(jīng)驗要求：本行業(yè)從業(yè)5年以上經(jīng)驗、5年以上銷售經(jīng)驗、賣場陳列經(jīng)驗、20人以上團隊建設(shè)經(jīng)驗、3年以上團隊管理經(jīng)驗知識要求：營銷管理專業(yè)、能力要求:能熟練運用wps等辦公軟件/有較強的語言表達能力/有較強的組織能力/有c駕照其他要求:熱情、積極、有一項才藝、熱愛運動表二:重要性具體工作占用時間％1負責部門營銷管理與決策20%2負責部門各項目組的協(xié)調(diào)與工作分析20%3負責根據(jù)市場信息及行業(yè)信息，規(guī)劃產(chǎn)品定位及市場目標10%4負責客戶管理并規(guī)劃后續(xù)服務方案10%5負責向公司反饋員工生活和思想動態(tài)5%6負責制定本職位的月、周工作計劃5%7負責本部門商品采購20%8負責培養(yǎng)管理干部10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：工藝事業(yè)部

從事崗位名字部長助理有無兼職無我的上級崗位名字部長我的部門名字工藝部下級的崗位經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：24-28歲性別：男女不限籍貫:不限學歷:大?；橐鰻顩r：不限經(jīng)驗要求：3年以上銷售經(jīng)驗、賣場陳列經(jīng)驗、10人以上團隊建設(shè)經(jīng)驗、2年以上團隊管理經(jīng)驗知識要求：營銷管理專業(yè)、能力要求：能熟練運用wps等辦公軟件/有較強的語言表達能力/有較強的組織能力/有c駕照其他要求：熱情、積極、有一項才藝、熱愛運動表二：重要性具體工作占用時間％1參與部門營銷管理與決策5%2負責部門各項目組的協(xié)調(diào)與檢視工作25%3負責建立市場信息及行業(yè)信息，確定產(chǎn)品定位及市場目標10%4負責制定市場拜訪計劃，反饋客戶信息并總結(jié)后續(xù)服務方案15%5負責召集并主持部門兩會10%6負責了解員工生活和思想動態(tài)，及時反饋部門。5%7負責制定本職位的月、周工作計劃5%8負責商品陳列、貨品管理209負責培養(yǎng)管理干部5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字銷售經(jīng)理有無兼職無

我的上級崗位名字部長我的部門名字工藝部下級的崗位營業(yè)員崗位任職資格要求年齡：22—35歲性別：不限籍貫：湖北學歷:大?；橐鰻顩r:不限經(jīng)驗要求：2年以上本行業(yè)銷售經(jīng)驗、3年銷售經(jīng)驗、商超2年以上銷售管理經(jīng)驗知識要求：營銷專業(yè)能力要求：能熟練運用wps辦公軟件、組織能力、溝通能力其他要求:積極、開朗、熱情，有上進心表二:重要性具體工作占用時間％1每周向部門匯報上周銷售情況（銷售報表），制定本周銷售計劃；完成銷售額、毛利潤、來客數(shù)指標。40%2每日匯總員工的顧客抱怨的處理記錄，并作好分析，對重要的信息進行歸類整理。10%3協(xié)調(diào)銷售部人員，合理安排分工，培養(yǎng)并推薦有潛力員工10%4監(jiān)督建立并健全客戶檔案,提交積分卡顧客分析表。每周整理重點客戶不少于10名，熟記重點客戶信息不低于5名.10%5負責制定本職位月、周工作計劃。5%6負責提交并參與客戶拜訪計劃。5%7負責產(chǎn)品講解及技能培訓。20%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字銷售員有無兼職無我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字工藝部部下級的崗位無

崗位任職資格要求年齡：18-25歲性別：不限學歷：中專/高中以上籍貫:湖北經(jīng)驗要求:1年相關(guān)銷售經(jīng)驗/1年以上商超銷售經(jīng)驗婚姻狀況:未婚知識要求:熟練運營WPS辦公軟件、銷售專業(yè)能力要求：溝通能力強其它要求：熱情開朗，目標感強，積極上進表二：重要性工作內(nèi)容占用時間％1負責個人每月、每周、每天銷售目標的分解，并完成銷售目標40%2負責個人每月、每周、每天銷售目標達成情況的總結(jié)（每天晨夕會總結(jié)）10%3負責所管轄區(qū)域內(nèi)樣品及貨品管理20%4負責客戶資料的收集，定期完善客戶檔案資料（每周完善一次客戶檔案資料的整理）10%5負責客戶的售后服務（貨運查詢、節(jié)假日問候，活動通知）10%6定期參加公司及部門培訓10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-工作分析表《工作分析表》表一:工藝事業(yè)部從事崗位名字倉庫主管有無兼職我的上級崗位名字部長我的部門名字工藝部下級的崗位理貨員崗位任職資格要求年齡：25歲以上性別：男性籍貫：湖北學歷：大?；橐鰻顩r：不限

?經(jīng)驗要求：2年以上物流管理經(jīng)驗?知識要求:物流專業(yè)?能力要求：勤奮、耐心、積極?其他要求：表二:重要性具體工作占用時間％1制定倉庫工作計劃.制定本月工作計劃，總結(jié)和分析上月部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務10%2負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度,完善倉庫管理的各項流程和標準15%6負責組織倉庫盤點及收退貨工作.45%4負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。10%5倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準.10%7對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務知識培訓。10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:工藝事業(yè)部從事崗位名字理貨員有無兼職我的上級崗位名字倉庫主管我的部門名字工藝部下級的崗位崗位任職資格要求年齡：35歲以下性別：男性優(yōu)先籍貫：湖北學歷：中專/高中以上婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：1年以上倉管工作經(jīng)驗知識要求：

?能力要求：吃苦耐勞、踏實勤奮?其他要求：表二：重要性具體工作占用時間％1負責當日回貨的登記、核對工作10%2負責當日所回貨品的上貨、入庫、報損工作35%3負責退換貨的清理、分類、維修、退廠工作10%4負責所管理貨品的日常整理、存放位調(diào)整及維護工作35%5大庫的每周一次的清理工作10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字掃碼員有無兼職我的上級崗位名字部長助理我的部門名字工藝部下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：55歲以下?性別：不限?籍貫：湖北?學歷：中專/高中以上?婚姻狀況：不限?經(jīng)驗要求：1年以上超市相關(guān)工作經(jīng)驗?知識要求:會基礎(chǔ)電腦操作?能力要求：認真細致、吃苦耐勞?其他要求：表二：重要性具體工作占用時間％1負責貨品的逐一掃碼、逐一核對、裝箱工作40%

2負責所管理貨品的上貨、清理工作15%3負責部分貨品的配發(fā)工作20%4負責托運辦理和出貨工作10%5負責所管理貨品的盤存工作.10%6負責掃碼區(qū)域的清理和掃碼器材的維護工作5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表-：禮文化會所從事崗位名字運營總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字禮文化會所下級的崗位禮品顧問茶藝師待酒師香道師崗位任職資格要求年齡：30-45歲性別：男女皆可；籍貫：不限學歷：大專以上婚姻狀況:無經(jīng)驗要求：制定會所階段性營業(yè)目標，并圍繞目標實現(xiàn)制定相應經(jīng)營計劃、經(jīng)營方案崗位經(jīng)驗3年以上知識要求：負責會所相關(guān)工作流程和管理制度的制定、監(jiān)督、施行；能力要求：全面負責會所業(yè)務運營管理；其他要求：服從上級工作指令和安排,有團隊精神表二:重要性具體工作占用時間％1負責制定會所整體運營的服務標準和質(zhì)量標準，并保證會所服務營運接待能力與質(zhì)量符合公司要求；30%2負責會所各個崗位的人才選拔與考核，并制定相應的崗位職責與考核指標；15%3全面負責會所內(nèi)的行政管理和營運業(yè)務指導與監(jiān)督工作；5%4負責會所內(nèi)員工的崗位培訓資料的準備與培訓的執(zhí)行，提供營業(yè)指導方針和政策；5%5負責與公司其它部門之間運作的良好溝通與工作協(xié)作，保持公司團隊的整體一致；10%6嚴格實施食品安全管理制度，包括所有食品和飲品的清潔、與食品服務有關(guān)的人員的個人衛(wèi)生：5%7負責制定與監(jiān)督月度計劃的準備與實施情況,月度計劃應包括會所所有接待區(qū)域，并注明相關(guān)的優(yōu)先事項；10%

8負責高效率的為客戶和公司提供服務計劃與接待工作，并與光臨會所的會員客戶建立良好的關(guān)系；10%9建立會所客戶檔案,牢記客戶喜好和消費習慣，并及時指導給現(xiàn)場服務人員和其他員工；10%10.負責會所營銷活動方案的策劃和實施,最大程度挖掘客戶的消費潛力并獲取訂單；.負責檢查會所員工的工作情況，對每月的考勤、休假和班次調(diào)配進行審核和批準；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表-：禮文化會所從事崗位名字禮品顧問有無兼職無我的上級崗位名字運營總監(jiān)我的部門名字禮文化會所下級的崗位茶藝師待酒師香道師崗位任職資格要求年齡：20-25歲性別：男女皆可；籍貫：不限學歷：中專以上婚姻狀況：無經(jīng)驗要求：對禮品文化及產(chǎn)品知識有良好的認知和了解知識要求：精通產(chǎn)品知識能力要求：良好的溝通能力和語言技巧，能與客戶建立良好的客戶關(guān)系其他要求：服從上級工作指令和安排，有團隊精神表二:重要性具體工作占用時間％1對禮品文化及產(chǎn)品知識有良好的認知和了解；40%2保持良好的出勤情況，保持良好服務水準及出品標準；20%3作每日工作日記，以記錄客人要求，投訴以及會所中所發(fā)生的特殊事件。（作以下報告：個人當月工作匯報，個人當月銷售報告，個人每日工作筆記，以應對隨時可能出現(xiàn)的工作需要）。5%4出席參加每日的會所工作例會及其它公司要求會議;掌握每天的營業(yè)前的各主要信息，以便在每日對客服務中盡善盡美，增加客戶滿意度.5%5保證個人的儀容儀表，制服和個人衛(wèi)生，以保持公司的良好形象；確保會所環(huán)境衛(wèi)生符合高標準；10%6確保會所所用家私及其他設(shè)備保持良好的工作狀態(tài)，并經(jīng)常加以維護保養(yǎng)，確保會所的物資使用正常與標準；10%

7處理各種投訴及意見，向會所總監(jiān)作工作匯報，確保提高服務水平及效益；10%8協(xié)助控制經(jīng)營成本,避免不必要的浪費，做好禮品推銷工作和輔助銷售工作；10%9與客人建立良好關(guān)系，協(xié)助建立客戶檔案；10%10負責每日開檔和收檔的檢查和執(zhí)行，完成會所總監(jiān)安排的其他各項工作；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:禮文化會所從事崗位名字茶藝師有無兼職無我的上級崗位名字運營總監(jiān)我的部門名字禮文化會所下級的崗位崗位任職資格要求?年齡：20—25歲?性別：女性為主；?籍貫:不限?學歷：中專以上?婚姻狀況：無?經(jīng)驗要求:對茶具茶葉有一定的了解能力.崗位經(jīng)驗2年以上?能力要求：向顧客介紹名茶、名泉及飲茶知識、茶葉保管方法等茶文化知識其他要求:服從上級工作指令和安排，有團隊精神表二：重要性具體工作占用時間％1需要掌握基本的茶葉知識和待客禮節(jié)；；還需要能向客人簡單介紹茶的起源、功效以及種類。40%2熟悉主要的沖泡器具；還要掌握幾種茶葉的簡單沖泡方法；20%3掌握茶葉質(zhì)量分級知識，掌握茶葉儲藏保存知識；熟悉品茶用水知識，即品茶與水的關(guān)系；10%4能夠向客人介紹和推薦茶品，使客人可以擇茶而飲，了解茶藝的相關(guān)知識，能夠解答客人有關(guān)茶藝的問題；10%

5工作中不斷地豐富茶葉知識，深層的領(lǐng)悟茶文化的內(nèi)涵，并多接觸其它文學藝術(shù)，以利于提高職業(yè)素養(yǎng)和茶藝表演水平，10%6能辨別生茶和熟茶，能把它們的色、香、味都發(fā)揮到完美的境界。10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表-：禮文化會所從事崗位名字待酒師有無兼職無我的上級崗位名字運營總監(jiān)我的部門名字禮文化會所下級的崗位崗位任職資格要求年齡：20—25歲性別：不限籍貫：不限學歷：中專以上婚姻狀況：無經(jīng)驗要求：具有豐富的專業(yè)酒水知識和技能。崗位經(jīng)驗2年以上能力要求：具有豐富的酒水餐飲知識和良好的服務技能,熟知酒水與試酒知識其他要求：服從上級工作指令和安排，有團隊精神表二:重要性具體工作占用時間％1擁有豐富的專業(yè)酒水知識和技能；40%2了解各種菜肴的搭配及標準的侍酒動作；20%3對用車餐客人內(nèi)心的把握、有很好的溝通能力10%4具有良好的服務意識和穩(wěn)重的氣質(zhì)有敏感的時尚感知和高尚的品味；10%5具有葡萄酒的鑒賞能力、有深厚的葡萄酒品評基礎(chǔ)；10%6熟悉酒品采購要求、懂得酒單的制作和酒窖的管理；10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:禮文化會所

從事崗位名字香道師有無兼職無我的上級崗位名字運營總監(jiān)我的部門名字禮文化會所下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：20-26歲性別:不限籍貫：不限學歷：中專以上婚姻狀況:無經(jīng)驗要求：熱愛古典傳統(tǒng)文化。崗位經(jīng)驗2年以上能力要求:對中國古典文化有研究或興趣者，善于通過肢體語言、優(yōu)美言詞表現(xiàn)香文化藝術(shù)；其他要求:服從上級工作指令和安排，有團隊精神表二：重要性具體工作占用時間％1了解中國香文化發(fā)展史，熟悉香料體系和香具；40%2熟悉個產(chǎn)區(qū)沉香及沉香味系，能鑒別真假沉香；30%3能實際操作香席設(shè)計和布置;能使用香篆和隔火熏香15%4能獨立完成香藝展示和香道表演；15%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：電商系統(tǒng)從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字副總裁、董事長我的部門名字電子商務部下級的崗位采購專員、信息調(diào)查員

崗位任職資格要求年齡：30-40歲性別：不限，男性為主籍貫:不限學歷：本科以上婚姻狀況：無要求經(jīng)驗要求：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗10年以上，有過大型電子商務平臺獨立管理和運營經(jīng)驗5年以上，從事過創(chuàng)業(yè)公司的整體運營管理工作，有豐富的市場營銷策劃、業(yè)務運營管理工作經(jīng)驗知識要求：精通互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、資金運作，懂平臺技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)推廣、互聯(lián)網(wǎng)新興技術(shù)、產(chǎn)品戰(zhàn)略、運營戰(zhàn)略、資金戰(zhàn)略能力要求：能帶領(lǐng)團隊成員完成網(wǎng)站開發(fā)，良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠，品行端正，具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)發(fā)展和新興模式的發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)結(jié)合能力.表二:麥殿金重要性具體工作占用時間％1負責電商整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務的分配.6%2制定運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行7%3負責制定公司的業(yè)務運營目標的制定和完成，包括業(yè)務營收和支出6%4根據(jù)公司、市場、客戶需求，不斷調(diào)整升級網(wǎng)站功能和產(chǎn)品特性6%5指導技術(shù)、設(shè)計、策劃、推廣等部門，對上傳和維護，根據(jù)網(wǎng)站運營情況，定期策劃線上促銷活動7%6制定網(wǎng)站推廣,媒體廣告方案,能夠提出推廣戰(zhàn)略方向6%7建立和發(fā)展優(yōu)秀的網(wǎng)站運營隊伍，并帶領(lǐng)團隊完成公司整體目標7%8配合公司制定各部門KPI考核,績效各項指標5%9完成集團公司交付的其他任務5%10分析并運用運營數(shù)據(jù),制定運營策略6%11在公司經(jīng)營戰(zhàn)略策略下,進行市場調(diào)查和反饋，組織公司整體定位、業(yè)務方向的綜合策劃，確立公司定位與發(fā)展方向6%12組織目標市場、競爭態(tài)勢、客戶需求等的調(diào)查，撰寫市場分析與評述，創(chuàng)意新的贏利模式，策劃公司運營、業(yè)務拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施，推動公司商業(yè)模式的形成和相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計和優(yōu)化15%13根據(jù)定位及運營項目策劃,建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善5%14根據(jù)公司經(jīng)營方針和業(yè)務需要，合理設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升工作效率，提高員工滿意度7%15建立良好的業(yè)務合作關(guān)系，發(fā)展與培養(yǎng)合作伙伴，協(xié)調(diào)公司與客戶之間的資源，開展運營項目的推廣工作，保證公司運營項目的順利執(zhí)行與業(yè)務目標的達成 6%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表-:電子商務/商務運營從事崗位名字部長有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字電子商務下級的崗位數(shù)據(jù)分析員、信息調(diào)查員

崗位任職資格要求?年齡：22—35歲?性別:不限，男性為主?籍貫:不限?學歷：大專以上?婚姻狀況:無要求?經(jīng)驗要求：2年以上實戰(zhàn)運營經(jīng)驗且有自己的運營心得且能快速響應市場應對市場?能力要求：具有良好的組織溝通，策劃，協(xié)調(diào)，執(zhí)行，分析，應變，合總結(jié)及資源整合能力,對市場及信息具有一定的敏感性，精通各種電商運營技巧！?其他要求：大局觀，看清未來電商的發(fā)展趨勢！表二:重要性具體工作占用時間％1市場調(diào)研：調(diào)研市場需求，調(diào)研收集用戶體驗，定位顧客群體！5%2產(chǎn)品數(shù)據(jù)戰(zhàn)略1：建立一個產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫，通過電商各大平臺（包括淘寶，天貓，京東，聚美優(yōu)品等等）做全品類的產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫，并及時跟新5%3產(chǎn)品數(shù)據(jù)戰(zhàn)略2：測試并分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的產(chǎn)品，挖掘出顧客的真正需求.5%4產(chǎn)品數(shù)據(jù)戰(zhàn)略3：通過市場調(diào)研，和產(chǎn)品測試分析，規(guī)劃出未來我們的產(chǎn)品走向及定位！5%5數(shù)據(jù)分析1：分析研究本網(wǎng)站相關(guān)信息，如會員增長，兌換增加，用戶行為，網(wǎng)站流量漲價，顧客成交率，流失率等，和分析同行網(wǎng)站運營模式，用戶體驗等10%6數(shù)據(jù)分析2：分析電子商務其他平臺（淘寶，天貓，京東，聚美，滿橙網(wǎng)等）的相關(guān)信息,如改版，活動策劃，活動效果，流量大小，成交率等15%7運營方案的制定：根據(jù)市場調(diào)研，數(shù)據(jù)分析，做出合理的運營方案，快速切入市場,并執(zhí)行運作20%8推廣策劃：策劃各種線上線下推廣方式，介質(zhì)，分析效果，及時調(diào)整優(yōu)化10%9活動策劃:平臺官網(wǎng)活動，及店鋪自主策劃的活動.5%10平臺優(yōu)化：同之前的運營方案的制定，推廣，和活動執(zhí)行時做好效果分析工作，且根據(jù)分析效果,做好店鋪的優(yōu)化及改進工作！使平臺呈快速增長趨勢！1511活動執(zhí)行:各類活動的組織，執(zhí)行，與落實，與部門其他成員溝通落實，執(zhí)行活動各項工作，執(zhí)行方案的撰寫及活動報表的編織5%12渠道合作：聯(lián)系洽談資源互換，廣告互換，連接互換，活動合作，整合各種推廣渠道，開展深度合作0%13商務談判：完成合作，廣告，活動等商務談判，維護商務合作關(guān)系，對整個商務合作的過程和結(jié)果負責，規(guī)劃合作項目計劃及進度執(zhí)行0%14用戶體驗優(yōu)化:通過亂填博客，等渠道，調(diào)研分析，挖掘出對用戶的需求做好用戶體驗的改進！0%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：電子商務/體系運營從事崗位名字部長有無兼職物流倉儲部部長我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字電子商務體系運營部下級的崗位體系運營助理、物流專員崗位任職資格要求?年齡：28—35歲?性別：不限，男性為主

籍貫：不限學歷：大專及以上婚姻狀況：無要求經(jīng)驗要求：5年以上大型企業(yè)體系運營經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)與各部門工作流程，有物流倉儲管理經(jīng)驗。知識要求:精通體系運營流程、項目管理、應急物流流程及實操、倉儲管理以及物流成本管理；能力要求:具備良好的溝通能力，清晰的思路，應變能力，敢于提出問題，并具備思考解決問題的能力，具備良好的團隊合作精神。其他要求：熟悉ERP系統(tǒng)操作，VISIO操作，懂項目管理知識，熟悉CAD布局，熟練掌握office軟件。表二:重要性具體工作占用時間％1A、公司體系職責總體規(guī)劃，完成公司戰(zhàn)略目標；B、負責體系運營流程優(yōu)化再造，并持續(xù)改善，保證各部門高效運作配合；20%2A、制定物流戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司物流、供應鏈運作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò)進行規(guī)劃和設(shè)計；B、對第三方物流承運商進行定期考核，并持續(xù)新增優(yōu)質(zhì)承運商，縮短運輸周期，降低成本，提高客戶體驗；C、監(jiān)督、指導物流工作，解決工作中遇到的問題，制定物流管理和工作計劃，對物流工作規(guī)范和考核標準不斷進行完善；D、對運輸、倉儲、人員等方面進行成本控制，負責物流部的預算、人員編制計劃、人員分工和培訓。20%3虛擬倉前期的總體規(guī)劃，包括人員規(guī)劃，設(shè)備規(guī)劃，系統(tǒng)規(guī)劃，布局規(guī)劃，流程規(guī)劃，崗位職責定義、庫存管理、成本控制；10%4負責參與IT系統(tǒng)的建設(shè)過程，實施、跟進、反饋、結(jié)合流程完善系統(tǒng)化的操作；10%5負責制定公司內(nèi)部各部門崗位工作制度、流程，組織架構(gòu)的完善，系統(tǒng)章程的建立；10%6負責倉儲布局的優(yōu)化，倉儲崗位職責規(guī)劃，倉庫5s工作的部署及落實，制定標準化作業(yè)流程；10%7各崗位的績效考核的制定與實施；5%8部門人員的培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)，培訓計劃的制定；5%9部門人員工作效率的持續(xù)提升；5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:電子商務/運營從事崗位名字運營專員有無兼職無我的上級崗位名字部長我的部門名字電商部下級的崗位無

崗位任職資格要求年齡：24歲性別:女籍貫:不限學歷：本科婚姻狀況:否經(jīng)驗要求：從事電商崗位經(jīng)驗3年以上知識要求：精通電商運營，推廣能力表二：重要性具體工作占用時間％1每日微信編輯發(fā)送微信原創(chuàng)文章3篇20%2文案編輯、協(xié)助售后處理、協(xié)助產(chǎn)品整理25%3配合領(lǐng)導制定的微信戰(zhàn)略，進行資料整理15%4對官網(wǎng)、好禮萬平臺進行信息更新和發(fā)布5%5對產(chǎn)品的上架、下架進行圖片ps處理和修改10%6文案、宣傳資料、產(chǎn)品信息編寫10%7禮冊活動文案策劃、宣傳活動策劃15%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：電子商務/運營從事崗位名字SEO有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字電子商務下級的崗位無崗位任職資格要求年齡:25歲性別：男籍貫:湖北黃岡學歷:大專婚姻狀況：未婚經(jīng)驗要求：崗位經(jīng)驗至少一年知識要求:熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律，并制定優(yōu)化策略.能力要求：1.網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化能力，掌握網(wǎng)站內(nèi)容優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、內(nèi)部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化的技巧.

?2.能選擇有效的關(guān)鍵詞，并控制關(guān)鍵詞在頁面內(nèi)的分布和密度。3。網(wǎng)站外部優(yōu)化能力，優(yōu)化外部鏈接，擁有網(wǎng)站外部鏈接資源.4。網(wǎng)站目錄資源，對網(wǎng)站進行搜索引擎優(yōu)化設(shè)計，并將網(wǎng)站登錄到各大免費的搜索引擎和網(wǎng)站目錄中。5.分析行業(yè)特點、同行網(wǎng)站的推廣方法，制定公司網(wǎng)站的優(yōu)化策略跟進優(yōu)化推廣效果，出具分析報告.6。能夠原創(chuàng)部分網(wǎng)站稿件，能夠按照需求對文章進行網(wǎng)頁編輯.?其他要求：熟悉HTML、了解div+css,對腳本語言有一定了解表二:重要性具體工作占用時間％1負責公司網(wǎng)站的seo優(yōu)化,提出相關(guān)優(yōu)化方案。5%2評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名。20%3研究和監(jiān)控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時提出調(diào)整方案。15%4跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案。20%5負責論壇，社區(qū)推廣;不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接，提升網(wǎng)站PR值、alexa排名.30%6配合各部門，對公司業(yè)務有滲透理解，為提升銷售量負責5%7負責搜索引擎競價排名、社區(qū)等多種推廣；統(tǒng)計分析推廣業(yè)績并制訂業(yè)績提升計劃.5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:電子商務部/項目從事崗位名字總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字電子商務部下級的崗位運營經(jīng)理，專員崗位任職資格要求年齡:28—40歲性別：不限籍貫：不限學歷：大專以上婚姻狀況:無要求經(jīng)驗要求：3年以上電商平臺運營及團隊管理經(jīng)驗。知識要求:互聯(lián)網(wǎng)營銷、電子商務應用

.能力要求:基本財務知識.其他要求：系統(tǒng)流程管理表二：重要性具體工作占用時間％1協(xié)助領(lǐng)導制定電商運營戰(zhàn)略，并帶領(lǐng)團隊全力推進執(zhí)行。10%2協(xié)助參與團隊企業(yè)文化建設(shè)5%3負責好禮一萬禮冊銷售項目推進，并完成銷售目標。40%4負責工行項目跟進，并完成服務目標。20%5負責企業(yè)官網(wǎng)、兌換商城、好禮一萬網(wǎng)站基礎(chǔ)運營維護工作。15%6根據(jù)公司要求,協(xié)助領(lǐng)導組建新電商團隊，規(guī)范并完善部門工作流程.10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:電子商務部/項目從事崗位名字經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字總監(jiān)我的部門名字電子商務部下級的崗位運營，策劃，推廣，數(shù)據(jù)，客服，文案編輯崗位任職資格要求.年齡：25歲以上.性別：不限，男性為主.籍貫：不限.學歷：大專.婚姻狀況：無要求.經(jīng)驗要求:五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗.知識要求：對互聯(lián)網(wǎng)知識了解.能力要求：.其他要求：上進心強，責任心強，溝通能力強，邏輯思維能力強。表二:重要性具體工作占用時間％1電子商務組各個項目跟進及工作安排30%2微信素材準備，微信活動策劃10%

3客戶接待及發(fā)貨10%4禮冊開發(fā)及入庫10%5禮冊營銷10%6翠園官網(wǎng)更新5%7客服體系流程梳理及搭建5%8好禮一萬及分銷產(chǎn)品上架5%9數(shù)據(jù)匯總、分析10%10活動跟進、售后信息處理跟進5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：電子商務部/項目從事崗位名字專員有無兼職無我的上級崗位名字經(jīng)理我的部門名字電子商務部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：28-35歲性別：不限，男性為主籍貫：不限學歷:大專以上婚姻狀況:無要求經(jīng)驗要求：熟悉項目崗位職責、崗位經(jīng)驗2年以上知識要求:具有服務意識和一定的分析能力； 具有良好的項目規(guī)劃能力.能力要求：制定項目開發(fā)實施計劃，量化任務，并合理分配給相應的人員，即時反饋階段性的成果，做事認真負責，能吃苦,好學習。具有一定的數(shù)據(jù)收集、整理、分析能力。其他要求:有優(yōu)秀的項目溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的產(chǎn)品文字整理和表達能力；善于溝通協(xié)調(diào)，能與其它相關(guān)專業(yè)和部門人員進行良好團隊協(xié)作.表二:重要性具體工作占用時間％1整體項目跟進（要求非常清楚的知道公司各個項目每天的進行進度，以及進度中所遇到的困難，并且尋找相應部門進行協(xié)助完成。）30%2個人工作進度（每天匯總各個崗位工作進度情況）10%

3微信的編寫和發(fā)送（每天編輯發(fā)送一篇企業(yè)微信,次日統(tǒng)計前天微信效果并匯報）15%7協(xié)助其他崗位完成工作5%6作為項目組和公司事務的接口（協(xié)助項目組內(nèi)成員處理和辦理與公司的事務工作，并將公司的制度與重點事件于項目組成員）10%5協(xié)助部門經(jīng)理落實重點工作（根據(jù)公司部門的重點工作指導，將重點工作按公司及部門要求向項目組宣傳及執(zhí)行,配合項目經(jīng)理保證各項工作的落實并執(zhí)行.）10%9網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品數(shù)據(jù)收集匯總，分析網(wǎng)絡(luò)熱銷產(chǎn)品，以便我們更好的應對市場需求。10%8產(chǎn)品搭配戰(zhàn)略設(shè)計（隨著節(jié)日、季節(jié)、熱銷產(chǎn)品的變化，選擇最佳的搭配產(chǎn)品。）10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表-：電子商務部/技術(shù)從事崗位名字網(wǎng)站架構(gòu)師有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字電商下級的崗位崗位任職資格要求年齡：29歲性別：男籍貫:漢學歷:大專婚姻狀況：已婚經(jīng)驗：8年（門戶網(wǎng)站、行業(yè)平臺開發(fā)）知識：精通網(wǎng)站設(shè)計架構(gòu)及策劃能力：熟練運用網(wǎng)頁設(shè)計相關(guān)軟件（PhotoshopDreamweaverFLASHcoreldraw）其他：熟悉設(shè)計軟件表二:重要性具體工作占用時間％1網(wǎng)站整體策劃和架構(gòu)（整理分析網(wǎng)站需求和制定建站規(guī)劃）20%2網(wǎng)站設(shè)計（根據(jù)網(wǎng)站需求制作網(wǎng)站效果圖、欄目規(guī)劃、信息架構(gòu)、用戶體驗、顏色搭配）20%3頁面開發(fā)（網(wǎng)站頁面形式展現(xiàn)，頁面切面整體兼容，包含JS代碼實現(xiàn)）30%4網(wǎng)站運營（常規(guī)頁面設(shè)計，特殊節(jié)氣活動專題設(shè)計，網(wǎng)站大小AD和臨時增加頁設(shè)計）10%

5日常工作（網(wǎng)站架構(gòu)調(diào)整,CSS樣式編輯，平臺測試，兼容性測試，網(wǎng)站廣告設(shè)計，網(wǎng)頁框架或內(nèi)容修改，動畫制作）20%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表「行政體系從事崗位名字副總有無兼職人事行政經(jīng)理，專員我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字無下級的崗位文創(chuàng)中心總監(jiān)，人事行政部長，商學院文員崗位任職資格要求?年齡：45歲―50歲?性別：男性?學歷：大專及以上學歷，并有企業(yè)管理、工商管理、行政管理等學習經(jīng)歷?健康:身體狀況良好,無重大疾病和不良嗜好?經(jīng)驗要求：15年以上工作經(jīng)驗，?知識要求：具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識和法律知識?能力要求:有較強的領(lǐng)導、管理、溝通、協(xié)調(diào)、營銷、談判能力和才能,有較強的遠見能力、判斷能力、計劃能力和決策能力，善于團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)?其他要求：有較強的親和力,有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,勇于承擔責任和壓力，具備良好的商業(yè)保密意識表二:重要性具體工作占用時間％1規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略10%2負責建立并完善人事行政管理體系，研究、設(shè)計人事行政管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人事行政管理制度：20%3負責向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平：的20%7負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化10%6負責組織制定公司人事行政發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施10%5負責每年人力資源,行政事務和文創(chuàng)中心的年度規(guī)劃，10%4負責管理及指導人力資源部、行政后勤部和文創(chuàng)中心的日常工作及績效考核工作，10%8完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。10%

翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:文創(chuàng)中心從事崗位名字總監(jiān)/總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字分管副總我的部門名字創(chuàng)意中心下級的崗位產(chǎn)品經(jīng)理、主管設(shè)計師、產(chǎn)品設(shè)計師、平面設(shè)計師崗位任職資格要求年齡：28—45歲性別：不限籍貫:不限學歷:大學本科婚姻狀況:不限經(jīng)驗要求:6年以上知識要求:專業(yè)的美術(shù)知識和全面的綜合知識能力要求：有較強的創(chuàng)意思維能力、決斷力、執(zhí)行力和掌控能力其他要求：具備獨立帶領(lǐng)團隊作業(yè)的領(lǐng)導能力和管理能力表二：重要性具體工作占用時間％最重要禮文化創(chuàng)意產(chǎn)品的策劃、設(shè)計與開發(fā)、推廣45%重要協(xié)調(diào)與分配公司各種廣宣品的設(shè)計、制作與管理25%重要配合公司大型活動的策劃與設(shè)計20%重要對創(chuàng)意中心人員進行標準與方法培訓，激發(fā)團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,提升團隊專業(yè)素養(yǎng)10%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：文創(chuàng)中心

從事崗位名字策劃經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字創(chuàng)意總監(jiān)我的部門名字禮文化創(chuàng)意中心下級的崗位無崗位任職資格要求?年齡：25-38歲?性別：不限?籍貫：不限?學歷:大專以上?婚姻狀況:不限?經(jīng)驗要求:3年以上?知識要求:專業(yè)的營銷理論基礎(chǔ)?能力要求：良好的文字表達和語言溝通能力,敏銳的市場洞察力.?其他要求：富于好奇心和創(chuàng)新精神，高度的責任心和敬業(yè)精神，勇于接受挑戰(zhàn).表二：重要性具體工作占用時間％重要組織有序開展市場調(diào)研、資料數(shù)據(jù)收集工作，整理起草產(chǎn)品提案，主導產(chǎn)品研發(fā)中的策劃及推廣、活動執(zhí)行等工作100%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：文創(chuàng)中心從事崗位名字設(shè)計主管有無兼職無我的上級崗位名字創(chuàng)意總監(jiān)我的部門名字禮文化創(chuàng)意中心下級的崗位設(shè)計師、助理設(shè)計師崗位任職資格要求?年齡：25-35歲?性別：不限?籍貫:不限

學歷:大專以上婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：3年以上知識要求:扎實美術(shù)理論基礎(chǔ)和審美能力能力要求：良好的溝通和創(chuàng)意表現(xiàn)能力其他要求：富于好奇心和創(chuàng)新精神，高度的責任心和敬業(yè)精神，勇于接受挑戰(zhàn)。表二：重要性具體工作占用時間％1負責設(shè)計師的正稿及打樣效果,跟進輸出、印刷和打板制作等工作環(huán)節(jié)的把控35%2在創(chuàng)意總監(jiān)組織下,參與設(shè)計討論，提出設(shè)計構(gòu)想，并主導進行創(chuàng)作，達成既定目標35%3配合總監(jiān)有序開展市場調(diào)研、新品開發(fā)、活動執(zhí)行等工作30%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：文創(chuàng)中心從事崗位名字產(chǎn)品設(shè)計師有無兼職無我的上級崗位名字產(chǎn)品策劃經(jīng)理我的部門名字禮文化創(chuàng)意中心下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：24-35歲性別：不限籍貫:不限學歷：大專以上婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：2年以上知識要求:扎實美術(shù)理論基礎(chǔ)和審美能力能力要求：良好的溝通和創(chuàng)意表現(xiàn)能力其他要求：富于好奇心和創(chuàng)新精神，高度的責任心和

敬業(yè)精神，勇于接受挑戰(zhàn)。表二：重要性具體工作占用時間％重要配合產(chǎn)品策劃經(jīng)理有序開展市場調(diào)研、資料數(shù)據(jù)收集工作；準確理解項目策略和風格，參與創(chuàng)意討論，依據(jù)既定的草圖和創(chuàng)意概念，進行具體的產(chǎn)品設(shè)計構(gòu)想和表現(xiàn)。100%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一：文創(chuàng)中心從事崗位名字平面設(shè)計師有無兼職無我的上級崗位名字設(shè)計主管我的部門名字禮文化創(chuàng)意中心下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：24-32歲性別：不限籍貫：不限學歷：本科以上婚姻狀況:不限經(jīng)驗要求：2年以上知識要求：扎實美術(shù)理論基礎(chǔ)和審美能力能力要求：良好的溝通和創(chuàng)意表現(xiàn)能力其他要求：富于好奇心和創(chuàng)新精神，強烈的服務意識和時間觀念表二:重要性具體工作占用時間％重要根據(jù)部門安排，準確理解項目策略和風格，進行具體的平面設(shè)計構(gòu)想和表現(xiàn)，高效完成平面視覺方向的設(shè)計任務.100%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》

工作分析表表一：文創(chuàng)中心從事崗位名字銷售專員有無兼職無我的上級崗位名字產(chǎn)品策劃經(jīng)理我的部門名字禮文化創(chuàng)意中心下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：22—38歲性別：不限籍貫：不限學歷:大專以上婚姻狀況:不限經(jīng)驗要求：1年以上知識要求：專業(yè)的營銷理論基礎(chǔ)能力要求：良好語言溝通能力和一定的文字表述能力其他要求:性格外向、有親和力、富有挑戰(zhàn)精神，善于溝通與產(chǎn)品宣講。表二：重要性具體工作占用時間％重要配合產(chǎn)品策劃經(jīng)理在開發(fā)產(chǎn)品項目中與采供部門的跟進、協(xié)調(diào)工作，具體與銷售部門的對接、鏈接工作.具體完成新產(chǎn)品營銷推廣、針對內(nèi)部銷售人員和客戶的產(chǎn)品宣講和培訓工作.100%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表「行政人事從事崗位名字部長（人事）有無兼職薪酬績效專員；招聘培訓專員我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字行政人事部下級的崗位薪酬績效專員，招聘培訓經(jīng)理崗位任職資格要求?年齡:30-45歲?性別:不限?籍貫:不限

學歷：本科以上學歷，人力資源類、工商管理等相關(guān)專業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年同級工作經(jīng)驗，2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求：具備全面的人力資源、行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力其他要求：工作客觀嚴謹，原則性清晰，具親和力、有戰(zhàn)略眼光表二:重要性具體工作占用時間％1組織起草公司有關(guān)人力資源部相關(guān)管理制度，10%2工作計劃管理:1）組織制定本部門的年度業(yè)績目標分解、工作計劃和實施步驟，2）組織制定本部門的月度工作計劃,并細化分解到各個崗位3）組織并監(jiān)督下屬人員完成年度、季度、月度及日工作計劃，并針對完成情況,進行工作總結(jié)5%3人力資源規(guī)劃管理：1）組織制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計劃;2）依據(jù)公司人力資源年度計劃組織本部門開展工作10%4招聘管理：1）制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控2）定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存20%5薪酬管理:1）收集匯總行業(yè)市場薪酬、福利情況，并形成報告2）定期對公司員工進行薪酬滿意度調(diào)查，了解公司各崗位薪酬實際收入情況;3）結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度15%6績效管理：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度;組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結(jié)果并進行績效面談;3）協(xié)調(diào)和指導公司各部門績效考核工作20%7培訓管理：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度;根據(jù)培訓需求分析，擬定培訓計劃及培訓課件：組織實施公司員工培訓并負責培訓考核10%8綜合管理：1）協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系和日常事務的處理；5%9完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表一:行政人事從事崗位名字部長（行政）有無兼職有行政專員我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字行政人事部下級的崗位保安崗位任職資格要求年齡:30—45歲性別：不限籍貫：不限學歷:?？埔陨蠈W歷，工商行政管理等相關(guān)專業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求:3年以上人力資源工作經(jīng)驗，知識要求:具備全面的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律知識，

對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累?能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力?其他要求：工作客觀嚴謹，原則性清晰，具親和力、有戰(zhàn)略眼光表二:重要性具體工作占用時間％1對公司各部門和各類流程，標準和制度執(zhí)行的日常監(jiān)督15%2對公司各層級工作計劃制定、執(zhí)行和落實過程的跟進督導工作15%3每周編報監(jiān)督的情況報告10%4對治安、安全（防火，防盜，防災）管理工作10%5公司裝修、日常工程類的維修管理和落實工作5%6對外公共關(guān)系事務的處理，代表公司協(xié)調(diào)處理與相關(guān)政府部門或相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；5%7對突發(fā)事件的處理，保管維護公司各類設(shè)備的5%8制定和完善各類行政規(guī)章制度和實施方案；10%9負責公司各類行政會議的組織工作；10%10負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，充分開發(fā)和利用各種渠道進行宣傳、演示等推廣工作；5%行政類文件的起草、印制和分發(fā)，做好行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。5%9完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）5%翠園組織系統(tǒng)建設(shè)項目-《工作分析表》工作分析表表「行政人事從事崗位名字部長（后勤）有無兼職無我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字行政人事部下級的崗位保潔，廚師崗位任職資格要求年齡：40—55歲性別:不限籍貫:不限學歷:高中以上學歷，婚姻狀況：已婚經(jīng)驗要求：3年以上后勤事務工作經(jīng)驗，知識要求：

.能力要求:具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力.其他要求：有愛心表二:重要性具體工作占用時間％1員工日常工間行為檢查25%2工藝部貨品管理監(jiān)督25%3員工宿舍的日常管理10%4公司食堂的日常管理10%5公司辦公環(huán)境的綠化和衛(wèi)生保潔管理工作10%6員工