2023年人事專員個(gè)人總結(jié)

第10頁(yè)共10頁(yè)2023年?人事專員個(gè)?人總結(jié)時(shí)?光飛逝，_?_年已成為?過去?；?顧一年來的?工作，雖然?各項(xiàng)事務(wù)比?較紛繁，但?本人能夠做?到繁而不亂?，一步一個(gè)?腳印的完成?了各項(xiàng)任務(wù)??，F(xiàn)將一年?工作成效總?結(jié)如下：?一、人事管?理1、徹?底完成人事?管理有關(guān)文?件資料，并?根據(jù)公司的?發(fā)展逐步完?善并下發(fā)各?部門；對(duì)公?司及各部門?下發(fā)的文件?資料進(jìn)行修?改完善，并?進(jìn)行會(huì)簽下?發(fā)；解釋并?監(jiān)督各部門?對(duì)已下發(fā)文?件的執(zhí)行情?況，并做進(jìn)?一步指導(dǎo)實(shí)?施。2、?建立、建全?、規(guī)范人事?檔案（新進(jìn)?、離職、調(diào)?動(dòng)、升級(jí)）?管理。⑴?重新對(duì)現(xiàn)有?人員進(jìn)行了?建檔工作，?現(xiàn)員工檔案?齊全。⑵?對(duì)各部門、?人員進(jìn)行分?組建檔，便?于工作操作?和核查、調(diào)?動(dòng)和管理。?⑶辦理公?司新進(jìn)、離?職、調(diào)動(dòng)等?手續(xù)；對(duì)離?職人員的自?離、辭工、?病退等實(shí)行?分類整理存?檔，便于查?證；同時(shí)做?好調(diào)動(dòng)、提?拔人員等檔?案資料信息?保管，月底?傳新進(jìn)、離?職、調(diào)動(dòng)人?員資料到財(cái)?務(wù)部。⑷?實(shí)行各部門?負(fù)責(zé)人對(duì)在?職人員的人?數(shù)每月進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)，并對(duì)?離職人員、?新進(jìn)、調(diào)動(dòng)?人員作月統(tǒng)?計(jì)并進(jìn)行核?對(duì)，方便了?部門、人事?、財(cái)務(wù)查找?、結(jié)算管理?，增強(qiáng)了人?力資源管理?。⑸及時(shí)?做好檔案材?料的收集、?整理、歸檔?。3、人?員招聘。?⑴各部門傳?遞人員增補(bǔ)?單。⑵根?據(jù)部門人員?的實(shí)際需要?有針對(duì)性、?合理性招聘?員工，以配?備各崗位；?通過采取一?系列切實(shí)措?施，如廣發(fā)?招聘信息、?網(wǎng)上招聘、?定點(diǎn)招聘等?各種辦法攬?用工人才，?卓有成效。?4、員工?住宿情況。?每月對(duì)員工?的住宿情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，?并對(duì)外宿員?工的___?進(jìn)行上報(bào)財(cái)?務(wù)部，按公?司有關(guān)規(guī)章?制度給予住?房補(bǔ)貼的發(fā)?放。5、?嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)?律。⑴加?強(qiáng)考勤管理?，在全公司?上下協(xié)助下?抓按時(shí)上、?下班時(shí)間，?規(guī)范考勤制?度。⑵嚴(yán)?格考勤制度?責(zé)任的落實(shí)?。⑶加強(qiáng)?請(qǐng)（休）假?制度、放行?條管理，對(duì)?不履行請(qǐng)（?休）假手續(xù)?或未開放行?條者、擅自?離崗者等，?堅(jiān)決予以查?實(shí)并作出處?理，這樣即?維護(hù)考勤制?度的嚴(yán)肅性?，又從另一?方面激勵(lì)了?在崗員工的?積極性，進(jìn)?而極大改善?了公司的工?作作風(fēng)。?6、認(rèn)真做?好常規(guī)工作?，包括：優(yōu)?秀員工、工?資、晉升、?調(diào)職和其它?的核定__?_工作；對(duì)?工牌辦理及?補(bǔ)辦進(jìn)行核?實(shí)查證辦理?等等各項(xiàng)工?作。7、?人事月統(tǒng)計(jì)?工作。每月?對(duì)公司全廠?各部門人數(shù)?進(jìn)行匯總，?對(duì)新進(jìn)、離?職、調(diào)動(dòng)人?員進(jìn)行備注?。8、收?集信息，做?好人力資源?檔案開發(fā)與?儲(chǔ)備，提高?辦公效率。?二、行政?、辦公室、?總務(wù)1、?貫徹執(zhí)行公?司領(lǐng)導(dǎo)指示?。做好上、?下聯(lián)絡(luò)溝通?工作，及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)反映?情況，反饋?信息；搞好?各部門間相?互配合，綜?合協(xié)調(diào)工作?；對(duì)各項(xiàng)工?作和計(jì)劃的?督辦和檢查?。2、根?據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖?，起草有關(guān)?規(guī)章制度、?工作計(jì)劃和?其他文稿。?負(fù)責(zé)公司來?往信信函的?處理及收發(fā)?、登記、傳?閱、批示；?做好公司文?件__通知?、審核、傳?遞、催辦、?檢查。加強(qiáng)?辦公文件、?檔案管理。?在文件收發(fā)?上做到下發(fā)?的文件適時(shí)?送達(dá)有關(guān)部?門辦理，為?公司貫徹落?實(shí)上級(jí)精神?、及時(shí)完成?工作任務(wù)提?供了有力的?保證；同時(shí)?，檔案管理?做到井然有?序，隨時(shí)為?公司查詢服?務(wù)；加強(qiáng)文?字材料的草?擬打印工作?，能按規(guī)定?的時(shí)間和內(nèi)?容要求完成?。3、協(xié)?助公司領(lǐng)導(dǎo)?，完善、制?定公司規(guī)章?制度，并執(zhí)?行貫徹公司?規(guī)章制度。?4、加強(qiáng)?溝通：與員?工面對(duì)面解?決問題，使?員工工作有?章可循，做?到違紀(jì)有據(jù)?可查，使他?們了解、支?持后勤工作?，取得了良?好的效果，?并注重后勤?質(zhì)量的提高?。5、能?很好地履行?崗位職責(zé)，?辦事效率的?提高。6?、監(jiān)督、管?理、檢查方?面：每天對(duì)?公司各部門?環(huán)境衛(wèi)生、?消防、紀(jì)律?檢查工作，?有異常情況?進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處?理。在檢查?中發(fā)現(xiàn)的違?紀(jì)、違規(guī)、?等各種不良?現(xiàn)象及時(shí)通?知相關(guān)部門?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?處理；為公?司加強(qiáng)管理?、提高后勤?服務(wù)；認(rèn)真?收集信息，?全面、準(zhǔn)確?的了解和掌?握各方面工?作的開展情?況，分析工?作存在的問?題，總結(jié)工?作經(jīng)驗(yàn)，及?時(shí)向公司匯?報(bào)，讓公司?上級(jí)能全面?準(zhǔn)確地了解?和掌握最近?工作的實(shí)際?情況，為解?決問題作出?正確的決策?。7、辦?公物資、庫(kù)?存工服的管?理：對(duì)公司?各部門使用?的辦公物資?進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)?，并分類建?檔存入電腦?中，保證了?物資使用的?安全；負(fù)責(zé)?公司辦公設(shè)?施的管理和?維護(hù)及維修?聯(lián)絡(luò)。包括?公司辦用品?采購(gòu)、發(fā)放?、保管、使?用登記、維?護(hù)工作等；?并履行稽查?職能，認(rèn)真?辦理辦公用?品的出、入?庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)?格控制和管?理。辦理庫(kù)?存工服的出?、入庫(kù)交接?、保管管理?。8、公?司日常行政?、人事、辦?公事務(wù)等管?理工作，協(xié)?助總經(jīng)辦處?理日常工作?。9、公?司總務(wù)工作?，做好后勤?保障。1?0、公司辦?公、生產(chǎn)會(huì)?議安排、記?錄和整理會(huì)?議記要，根?據(jù)需要按會(huì)?議決定發(fā)文?。11、?接待來訪客?戶，堅(jiān)持按?照工作要求?，熱情接待?來訪客戶、?認(rèn)真聽取來?訪客戶反映?的問題，提?出的要求、?建議。1?2、保安、?司機(jī)的監(jiān)督?管理。對(duì)廚?房人員、保?安及司機(jī)反?應(yīng)的各種問?題及日常工?作情況、報(bào)?銷單進(jìn)行審?核、查閱，?對(duì)有異常的?進(jìn)行處理。?13、公?司各種表格?管理。1?4、完成上?級(jí)交辦的其?他任務(wù)，并?按時(shí)按質(zhì)的?完成。三?、__年計(jì)?劃根據(jù)部?門__年的?工作結(jié)合公?司目前實(shí)際?情況和今后?的發(fā)展趨勢(shì)?，行政人事?總務(wù)部計(jì)劃?從以下幾方?面開展__?年度的工作?，全面推行?目標(biāo)管理。?1、行政?人事總務(wù)部?在__年里?除做好日常?管理工作外?，重點(diǎn)做好?以下幾方面?工作⑴加?大后勤服務(wù)?及監(jiān)督力度?，并根據(jù)公?司工作實(shí)際?情況，對(duì)后?勤服務(wù)有關(guān)?規(guī)章制度修?改、完善，?使其更加符?合公司工作?實(shí)際的需要?。⑵配合?公司促建工?作，加大行?政管理力度?，對(duì)在工作?上涌現(xiàn)出來?典型的人和?事予以及時(shí)?公布，通過?“以點(diǎn)帶面?、以薪帶譽(yù)?”，促使工?作質(zhì)量進(jìn)一?步提高。?⑶加大人力?資源管理力?度，完善勞?動(dòng)人事檔案?及合同的管?理，嚴(yán)格控?制公司勞動(dòng)?用工，做好?以事設(shè)崗，?人盡其才。?為人才招募?與評(píng)定薪資?、績(jī)效考核?提供合理依?據(jù)。⑷完?成日常人力?資源招聘與?配置。⑸?嚴(yán)格執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度。比如?考勤、用工?以及后建宿?舍的管理等?等。⑹嚴(yán)?格辦公室管?理及辦公用?品的管理、?以及環(huán)境衛(wèi)?生管理。?⑺加大內(nèi)部?人力、人才?開發(fā)力度，?弘揚(yáng)優(yōu)秀的?企業(yè)文化和?企業(yè)傳統(tǒng)，?用優(yōu)秀的文?化感染人。?⑻做好人?員流動(dòng)率的?控制與勞資?關(guān)系、糾紛?的預(yù)見與處?理等記錄。?既保障員工?合法權(quán)益又?維護(hù)公司的?形象和根本?利益。四?、建議行?政人事總務(wù)?工作對(duì)一個(gè)?正在成長(zhǎng)和?發(fā)展的公司?而言，是非?常嚴(yán)峻而重?要的基礎(chǔ)工?作，也是需?要公司上下?通力合作的?工作。各部?門配合共同?做好工作的?項(xiàng)目較多，?因此需要公?司領(lǐng)導(dǎo)予以?重視和支持?。自上而下?轉(zhuǎn)變觀念與?否，各部門?提供支持與?配合的程度?如何，都是?行政人事總?務(wù)部工作成?敗的關(guān)鍵。?所以行政人?事總務(wù)部在?制定年度目?標(biāo)后，在完?成過程中懇?請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)?與各部門予?以大力協(xié)助?。__年?公司是緊張?忙碌的，行?政人事總務(wù)?部工作責(zé)任?大，但我始?終以飽滿的?工作熱情投?入工作，兢?兢業(yè)業(yè)，履?行行政、人?事、總務(wù)等?各項(xiàng)工作職?責(zé)、執(zhí)行公?司的規(guī)章制?度，較好的?完成了各項(xiàng)?工作任責(zé)。?當(dāng)然，行政?人事總務(wù)部?在今年的工?作中還存在?粗糙等不足?，將在來年?工作中改進(jìn)?和糾正。隨?著公司的發(fā)?展壯大，根?據(jù)需求進(jìn)行?人才招聘、?加大行政、?人事、總務(wù)?管理力度和?員工培訓(xùn)等?完成各工項(xiàng)?工作，以及?嚴(yán)格實(shí)行和?執(zhí)行公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，可以預(yù)料?來年我們的?工作將更加?繁重，要求?也更高，為?此，我將更?加勤奮的工?作，努力為?公司做出貢?獻(xiàn)！篇二?：轉(zhuǎn)眼間?，來到__?公司已經(jīng)半?年多了。在?經(jīng)過了一段?時(shí)間的新員?工入職培訓(xùn)?后，我了解?到了公司的?概況，包括?公司的起源?和發(fā)展，學(xué)?習(xí)了公司的?企業(yè)文化，?對(duì)公司的_?__結(jié)構(gòu)，?日常工作流?程等方面有?了一些初步?認(rèn)識(shí)。而隨?后的人事專?員崗位職責(zé)?培訓(xùn)，在行?政人事部主?管的悉心教?導(dǎo)和幫助下?，我邊學(xué)習(xí)?邊工作，從?一個(gè)門外漢?到現(xiàn)在對(duì)人?事專員工作?的熟練掌握?，讓我有感?而發(fā)寫下這?篇報(bào)告，既?是對(duì)我這樣?一個(gè)初次接?觸人事工作?的新人的一?種總結(jié)和積?累，又是為?了以后能夠?更好的展開?工作提供幫?助，同時(shí)以?此文章來鞭?笞自己，讓?自己更好的?對(duì)這份工作?全面具體的?認(rèn)識(shí)，也讓?部門領(lǐng)導(dǎo)看?到我想做好?這份工作的?決心。行?政人事部，?這個(gè)開始讓?我感到陌生?的部門，在?經(jīng)過一段時(shí)?間的學(xué)習(xí)工?作后，現(xiàn)在?的我已經(jīng)充?分認(rèn)識(shí)了這?個(gè)部門。作?為為公司整?體運(yùn)行服務(wù)?的一個(gè)基礎(chǔ)?職能部門，?行政人事部?主要對(duì)公司?行政事務(wù)、?后勤總務(wù)、?人力資源等?工作負(fù)有實(shí)?施、協(xié)調(diào)、?監(jiān)督、管理?的職責(zé)。而?我擔(dān)任的人?事專員一職?，主要負(fù)責(zé)?員工的招聘?、培訓(xùn)、社?保、勞動(dòng)合?同管理等工?作，配合相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定?、___實(shí)?施公司人力?資源計(jì)劃，?最大限度地?開發(fā)人力資?源，為實(shí)現(xiàn)?公司經(jīng)營(yíng)發(fā)?展戰(zhàn)略目標(biāo)?提供人才保?障。一、?下面我將分?類對(duì)我這幾?個(gè)月的工作?做一個(gè)詳_?__結(jié)：?1、招聘工?作；a、?結(jié)合__年?各部門人員?需求計(jì)劃，?并根據(jù)各部?門人員的實(shí)?際需求，通?過各種招聘?渠道有針對(duì)?性、合理性?招聘各類優(yōu)?秀員工以配?備各崗位；?b、__?年行政人事?部共參加了?__次招聘?會(huì)（其中_?_次畢業(yè)院?校雙選會(huì)）?，吸引了大?量人才前來?應(yīng)聘，并最?終滿足了相?關(guān)崗位的人?員需求。?2、建立、?健全、規(guī)范?人事檔案管?理；a、?為新員工辦?理入職手續(xù)?，建立并完?善其電子檔?和紙質(zhì)檔案?（含___?、畢業(yè)證、?學(xué)位證、職?稱資格證書?、體檢報(bào)告?、照片等信?息），并為?其發(fā)放《員?工手冊(cè)》，?__年公司?新入職職工?人數(shù)為：_?_人；b?、協(xié)助部門?主管及時(shí)為?符合轉(zhuǎn)正條?件的員工辦?理轉(zhuǎn)正手續(xù)?；c、為?離職員工辦?理離職手續(xù)?，督促其物?品/工作交?接的順利完?成，__年?公司離職員?工人數(shù)為：?__人；?d、參與_?_年度及之?前年度的各?類檔案材料?，將其按年?份及種類進(jìn)?行分類歸檔?，放置于_?_樓檔案室?，并建立相?應(yīng)的電子檔?案，方便查?閱；e、?每月底對(duì)新?進(jìn)、轉(zhuǎn)正、?調(diào)薪、離職?人員進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)核對(duì)并發(fā)?至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?。3、員?工培訓(xùn)工作?；協(xié)助部?門主管對(duì)新?入職員工開?展入職培訓(xùn)?，__年行?政人事部共?___開展?了__次針?對(duì)入職__?以內(nèi)職工的?培訓(xùn)課，培?訓(xùn)內(nèi)容主要?包括公司發(fā)?展歷程、企?業(yè)文化、公?司各種規(guī)章?制度。4?、勞動(dòng)合同?及社保保險(xiǎn)?的綜合管理?；a、社?會(huì)保險(xiǎn)是指?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)；?b、及時(shí)與?符合條件（?通過公司考?核）的員工?簽訂勞動(dòng)合?同，并及時(shí)?為其辦理社?保保險(xiǎn)的增?加，__年?與公司簽訂?勞動(dòng)合同并?增加社保的?職工人數(shù)為?：__人；?c、及時(shí)?辦理離職員?工的勞動(dòng)合?同的解除工?作，并及時(shí)?辦理其社保?的減少工作?，__年與?公司解除勞?動(dòng)合同并減?少社保的職?工人數(shù)為：?__人。?5、值日及?值班工作的?綜合管理；?a、及時(shí)?更新、完成?公司日常及?周末值日（?值日人員）?的安排檢查?評(píng)比；b?、完成法定?節(jié)假日的放?假通知及值?班安排工作?，從我進(jìn)入?公司以來，?在部門主管?的指導(dǎo)下順?利完成了_?_個(gè)節(jié)假日?的放假通知?及值班安排?工作。7?、管理公司?工會(huì)，定期?或不定期配?合協(xié)調(diào)__?_員工開展?各種形式的?活動(dòng)，并做?好與上級(jí)工?會(huì)___的?對(duì)接、溝通?工作。二?、下面是我?的工作體會(huì)?1、學(xué)習(xí)?是做好工作?的重中之重?；我認(rèn)為?工作價(jià)值的?是在工作中?，得到不斷?地提升，不?斷地去學(xué)習(xí)?得到進(jìn)步。?特別是從事?一份跨專業(yè)?且從未接觸?過的工作，?在這個(gè)相對(duì)?陌生的領(lǐng)域?，更應(yīng)該通?過學(xué)習(xí)加強(qiáng)?各個(gè)方面知?識(shí)才能更好?的進(jìn)行工作?。2、之?前的從業(yè)經(jīng)?驗(yàn)對(duì)目前工?作的幫助；?畢業(yè)之后?我在__公?司從事了_?_年__的?工作，其業(yè)?務(wù)范圍與_?_公司大致?相同，相同?的行業(yè)背景?，使我能更?快的了解公?司的各種情?況及行業(yè)情?況；同時(shí)_?_工作使我?熟練于數(shù)據(jù)?的整理、管?理及報(bào)表的?制作整理工?作，我在開?始從事這份?新工作時(shí)也?使我能更快?、更好的掌?握員工信息?表的更新管?理工作及檔?案的整理、?歸類、建檔?工作。3?、虛心請(qǐng)教?，融入__?_；進(jìn)入?了行政人事?部，我會(huì)找?準(zhǔn)自己的工?作定位，做?到踏實(shí)肯干?，積極和同?事討論在工?作過程中的?問題，有一?些專業(yè)上不?懂的地方我?虛心向領(lǐng)導(dǎo)?及其他有經(jīng)?驗(yàn)的同事請(qǐng)?教，聽從領(lǐng)?導(dǎo)的指揮，?快速的融入?這個(gè)新的環(huán)?境。4、?認(rèn)真負(fù)責(zé)的?做好工作；?手中的每?一份工作，?不僅是為了?部門和公司?，同樣也是?為自己而做?，在工作過?程中，所得?到的并不僅?僅是工作的?報(bào)酬，還有?技術(shù)的鍛煉?，品質(zhì)的提?升，我努力?培養(yǎng)自己盡?職盡責(zé)的工?作精神。?5、工作中?存在的不足?。a、由?于今年才入?職，當(dāng)工作?中面對(duì)一些?突發(fā)情況時(shí)?，應(yīng)變能力?不夠快，還?有待提高；?b、有時(shí)?會(huì)因工作雜?、事情多而?暫時(shí)忽略掉?個(gè)別工作任?務(wù)，說明我?在工作過程?中還不夠細(xì)?心，以后應(yīng)?加強(qiáng)做事情