人力資源助理實習個人總結(jié)

人力資源助理實習個人總結(jié)人力資源助理實習個人總結(jié)

人力資源助理實習個人總結(jié)

實習，是一種期盼，是對自己成長的期盼，是對自己角色開頭轉(zhuǎn)換的期盼，更是對自己幻想的期盼；在這段時間里，我學到了許多在學校了學不到的東西，也熟悉到了自己許多的缺乏，實習讓我感覺受益匪淺。

時間荏苒，轉(zhuǎn)瞬間到公司工作已經(jīng)幾個月了，充實實習生活，除了工作閱歷和學問上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了根底。

在學校教師和實習單位的共同關懷幫忙下，我順當?shù)赝瓿闪藶槠趦蓚€月的實習，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結(jié)

一、實習內(nèi)容：

(一)內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了也許的了解。這也是考驗我的溝通力量的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)全都高效完成任務。這為我后來的人力資源助理工作做了預備。

（二）考勤治理

完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了肯定的難度。

（三）聘請工作及員工培訓工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和治理在我熟識公司聘請環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求規(guī)劃，幫助人力主管組織各種形式的聘請工作、收集聘請信息，負責聘請面試，督查聘請的進程。（四）人事檔案、考核、考察工作給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。（五）其他日常工作

堅持每周工作例會及工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作力量及理論、政策水平，明確了工作分工，增加了工作協(xié)作，提高了工作效率，收到很好的效果。

二、實習心得：

經(jīng)過近兩個月的實習，我感受許多。使我感悟最深的是參加社會實踐是檢驗學問的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學教師一樣去急躁地為我們講解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在實習期間，我不僅接觸了簡潔的編輯這一塊，還有幸在人事部門聘請小組熬煉，主要就是學習聘請員工方面的技能。實習導師給我講了聘請這一職位的根本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我到達日常工作的實踐目的，教師還給我制定了一套相應的實習規(guī)劃，有了規(guī)劃，我的實習工作就更加的得心應手了。

通過實習，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的熟悉，對人力資源的治理流程有了肯定了解。我堅信人才是企業(yè)進展的唯一源泉，重視和敬重人才是企業(yè)進展的長遠之計。

三、實習總結(jié)：

實習是一個發(fā)覺問題、檢驗學問、熬煉力量的過程，讓我在改正錯誤和彌補缺乏中成長。對于初入職場的我來說，要學習的東西有許多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教育，感謝那些幫忙過我的人。現(xiàn)在，對于馬上步入職場的我來說，更多的是一份期盼和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對馬上到來的一切，努力！

擴展閱讀：人力資源助理實習報告

人力資源助理實習報告

在學校教師和實習單位的共同關懷幫忙下，我順當?shù)赝瓿闪藶槠趦蓚€月的實習，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結(jié)

一、實習簡介：

1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會實踐是最好的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資源治理專業(yè)來說。通過實習，穩(wěn)固人力資源根底學問，完善自己的學問構(gòu)造，培育分析、解決實際問題的力量及對實際工作的適應性，到達熬煉力量的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理的運作體系和治理流程，找到自己需要穩(wěn)固和進展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用,讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離，在實習過程中發(fā)覺自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學校走向社會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做預備。

2.實習地點：3.實習時間：

二、實習單位、崗位簡介：

1.單位簡介:

2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務工作，幫助人力資源部治理人員完成人力資源目標規(guī)劃。

三、實習內(nèi)容：

(一)內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作

之前在學校的大局部時間是用來學習理論學問，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟識，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進展的編輯、發(fā)送、承受、存儲等。這類的工作看起來比擬簡潔，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必需留意到，養(yǎng)成了我嚴謹仔細的好習慣。

在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了也許的了解。這也是考驗我的溝通力量的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)全都高效完成任務。這為我后來的人力資源助理工作做了預備。（二）人力資源相關工作

在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和治理有了相應的了解，開頭幫助人力主管從事人力資源根底工作。

1.考勤治理

我了解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)視。為維護良

好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順當進展，以使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤治理。完成每月考勤記錄，并根

據(jù)考勤狀況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了肯定的難度。

2.聘請工作及員工培訓工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和治理

在我熟識公司聘請環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求規(guī)劃，幫助人力主管組織各種形式的聘請工作、收集聘請信息，負責聘請面試，督查聘請的進程。對于聘請這一塊，我們聘請市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導教師等職位，先在網(wǎng)上公布聘請信息，初步篩選后進入筆試的預備和監(jiān)考、面試預約、錄用、培訓環(huán)節(jié)。

3.人事檔案、考核、考察工作

給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)受，每一項工作都必需嚴謹對待。（三）其他日常工作

在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務?；蛘呒缲撧k公物資申請、發(fā)放、治理任務，辦公物資的領用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標準使用，并且要準時滿意各部門的需要。

堅持每周工作例會及工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作力量及理論、政策水平，明確了工作分工，增加了工作協(xié)作，提高了工作效率，收到很好的效果。

四、實習心得：

經(jīng)過近兩個月的實習，我感受許多。使我感悟最深的是參加社會實踐是檢驗學問的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學教師一樣去急躁地為我們講解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在實習期間，我不僅接觸了簡潔的編輯這一塊，還有幸在人事部門聘請小組熬煉，主要就是學習聘請員工方面的技能。實習導師給我講了聘請這一職位的根本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我到達日常工作的實踐目的，教師還給我制定了一套相應的實習規(guī)劃，有了規(guī)劃，我的實習工作就更加的得心應手了。

通過實習，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的熟悉，對人力資源的治理流程有了肯定了解。我堅信人才是企業(yè)進展的唯一源泉，重視和敬重人才是企業(yè)進展的長遠之計。五、實習總結(jié)：

實習是一個發(fā)覺問題、檢驗學問、熬煉力量的過程，讓我在改正錯誤和彌補缺乏中成長。對于初入職場的我來說，要學習的東西有