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思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告范文篇一:思想動(dòng)態(tài)報(bào)告寒假思想動(dòng)態(tài)報(bào)告在剛剛過去的寒假里面,我們2022041班的同學(xué)過的還算充實(shí)。大家都沒有因?yàn)榉偶俣诩依飸袘猩⑸⒌模欠e極地做一些有意義的事情。同學(xué)們都關(guān)注時(shí)事,據(jù)了解,大多數(shù)同學(xué)在假期里或多或少了看了新聞,一些才發(fā)生的大事都有了解,比如中央的反貪運(yùn)動(dòng),東莞的掃黃問題和冬奧會(huì)比賽的相關(guān)事情等。不光如此,同學(xué)們還對(duì)此有自己的獨(dú)到看法與見解,比如打黑和整治貪官污吏不能手軟等,具體略。同學(xué)們回家以后,在家里發(fā)生的事情都互相交流,有著說不完的話。但是對(duì)于開學(xué)而已,大家都覺得暑假意猶未盡,但是不能因?yàn)槿绱硕⒄`了本學(xué)期的學(xué)習(xí),同學(xué)們會(huì)盡快適應(yīng)的。據(jù)了解,大多數(shù)同學(xué)都認(rèn)真完成了作業(yè),雖然根據(jù)個(gè)人能力有多有少,但是都把這個(gè)正事放在了心上,認(rèn)真去做了,這是極其正確并且值得贊同的,希望我們班上的同學(xué)可以再接再厲,在以后的學(xué)習(xí)生活中發(fā)揚(yáng)這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,讓我們班級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)。至于學(xué)習(xí)情況,上學(xué)期我班的學(xué)習(xí)情況不容樂觀,在經(jīng)過了一個(gè)學(xué)習(xí)的大幅退步以后,這個(gè)學(xué)期也沒有止住退步的腳步,掛科的同學(xué)開始增多,但是掛多門的同學(xué)數(shù)量下降,優(yōu)生的比例也開始下滑。對(duì)于這種情況,一是由于同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)上開始放松警惕,沒有了目標(biāo)。二是大二上期的科目確實(shí)有些難度,比如分析化學(xué),大學(xué)物理等科目相對(duì)較難,同學(xué)們不容易掌握必然導(dǎo)致掛科的發(fā)生。三是同學(xué)們不重視學(xué)習(xí),開始覺得兼職、發(fā)展人際關(guān)系比學(xué)習(xí)重要,導(dǎo)致了本末倒置,成為了成績(jī)下滑的主要原因。剛剛過去的四級(jí)考試,我班大多數(shù)同學(xué)都如愿的通過,說明我們班上的同學(xué)在學(xué)習(xí)能力與實(shí)力上還是有一定的基礎(chǔ)的,因此只要努力,這個(gè)局面會(huì)得以挽回。于是在號(hào)召下,同學(xué)們都表示愿意在下一學(xué)期努力學(xué)習(xí),爭(zhēng)取拉回一點(diǎn)績(jī)點(diǎn)。同時(shí)也是充實(shí)自己的生活,讓自己更像個(gè)學(xué)生。十分幸運(yùn)的是,我們班的學(xué)生在假期里都沒有家庭變故等一些不可抗的悲慘事件發(fā)生,這是下學(xué)期我們認(rèn)真學(xué)習(xí)無有顧忌的保證。最后,同學(xué)們說了自己對(duì)學(xué)習(xí)的工作建議,大致上分為以下幾點(diǎn):1.希望學(xué)??梢詮?qiáng)制管理,讓我們少玩寫游戲多學(xué)些有用的知識(shí)。2.不要光是注重外在,希望老師們能夠在課上給我們將更有用的東西而不是混日子。作為一大學(xué)生,沒有一個(gè)人自甘墮落,都希望自己能夠走向光明,走向成功。然而要成功并非如此容易,在新的一學(xué)期里面我們班上還要繼續(xù)努力,每個(gè)人也要繼續(xù)努力,不說成為一代偉人至少要保證自己是一個(gè)優(yōu)秀的人才,這就是我們新學(xué)期的希望,也希望大家通過一、總體情況總的看來,公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學(xué)習(xí),關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定,對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,對(duì)重大問題分析冷靜客觀,并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。對(duì)公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“員工關(guān)愛年”等表示認(rèn)同。今年以來,我司通過深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“雙培養(yǎng)一輸送”、“敬業(yè)之星”評(píng)選等活動(dòng),促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高,價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛公司,理解公司發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。二、當(dāng)前員工主流思想狀況1、廣大員工心系企業(yè),關(guān)注黨建工作調(diào)查來看,廣大員工心系企業(yè),十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作,對(duì)公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“員工關(guān)愛年”等,表示關(guān)注,并對(duì)企業(yè)的未來和前景充滿信心,寄予厚望。有83.6%的員工對(duì)公司社會(huì)形象和國(guó)家電網(wǎng)員工身份感到光榮和自豪,大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度,而有負(fù)面反映的只占3.6%。而在回答“對(duì)公司開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的看法”時(shí),有60%的員工表示“起到了積極作用”,只有9.1%的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”,這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)還是起到了一定的效果;同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5%“十分認(rèn)同”,50.9%“表示認(rèn)同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同,對(duì)公司未來發(fā)展很有信心。2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時(shí)候,23.6%的員工表示自己長(zhǎng)期處在超負(fù)荷工作狀態(tài),76.4%的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷,沒有員工表示比較輕松;員工普遍感覺壓力較大,說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力,保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件,但壓力應(yīng)保持在什么水平?對(duì)工作起促進(jìn)作用,還是阻礙作用?值得管理者思考。三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有70.9%的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上說職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定,大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革、正確對(duì)待利益的再分配,對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機(jī)、活力的同時(shí),職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識(shí)不適應(yīng),在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長(zhǎng)。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系,職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,所以職工對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注。由于我司地處山區(qū),交通不便,加之物價(jià)上漲,生活壓力與日俱增,使員工的收入無形中的減少了許多,希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補(bǔ)貼,緩解經(jīng)濟(jì)壓力大的問題。四、影響員工思想狀況的因素分析從調(diào)查中看出,員工的思想主流是積極向上的,但也存在著許多不容忽視的問題,亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào),解決員工實(shí)際困難,從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,為打造一強(qiáng)三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻(xiàn)才智。五、對(duì)策及建議1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神為契機(jī),加強(qiáng)職工思想政治工作。繼續(xù)堅(jiān)持以“增強(qiáng)凝聚力、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn),加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,學(xué)習(xí)國(guó)網(wǎng)公司黨組提出的“三個(gè)建設(shè)”為保證,全面推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”,建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略。注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則,強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題內(nèi)容,全方位的加大對(duì)國(guó)網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度,使全公司每個(gè)職工都深刻了解國(guó)網(wǎng)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果,同時(shí)找準(zhǔn)位置,明確目標(biāo),變壓力為動(dòng)力,做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。2、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績(jī)效考核制度,建立合理的資源配置機(jī)制。在分配制度方面,一是要以正向激勵(lì)為主。不管采取何種考核分配機(jī)制,就一個(gè)單位而言,只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高,其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺(tái)前,應(yīng)召開職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見和建議,尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在考核分配中,要做到公開透明,消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面,應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮,保證一線”的原則,將有限的“鋼”用在“刀刃”上。3、注重塑造典型,創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物,利用典型示范作用,激勵(lì)其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用,努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”,只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通,才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+1〉2的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧,團(tuán)隊(duì)成員才能快樂工作、共同進(jìn)步。4、加強(qiáng)政策宣傳,增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺(tái)多,當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后,不加強(qiáng)宣傳的力度,員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的,就達(dá)不到相互之間的溝通,再好的政策也很難得到貫徹落實(shí),這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力,還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而,增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面,對(duì)于員工壓力較大的問題,要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用,但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候,它就會(huì)削弱員工的工作效率,因此如何為員工減壓,或如何合理地為員工設(shè)置壓力,現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動(dòng)力,增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心。員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告9月份?11月份三個(gè)月,我們通過采取面對(duì)面交流的方式對(duì)員工的思想狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期員工思想狀況作了深入的調(diào)查。一、當(dāng)前員工主流思想狀況(一)隨著精細(xì)化管理制度建立,給企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力,企業(yè)發(fā)展前景美好。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時(shí),也給我們帶來發(fā)展機(jī)遇,面對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù),員工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識(shí)日愈增強(qiáng),大部分員工能夠更加積極努力工作,為迎接挑戰(zhàn),廣大員工樹立了堅(jiān)定的自信心,敢于面對(duì)、敢于投身到企業(yè)的改革建設(shè)中,他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(二)努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工投身企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力??茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步,為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間,管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對(duì)員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求,員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識(shí)必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要,才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要,才能在競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出,有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識(shí),有的員工對(duì)自己的學(xué)歷和知識(shí)感到不滿足。廣大員工認(rèn)為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動(dòng)力。二、思想現(xiàn)狀存在的原因(一)收入增長(zhǎng)和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點(diǎn)。當(dāng)前總體上說員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定,大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革,對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多員工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長(zhǎng)和受重視的程度。員工需要有不是講許多大道理,能解決實(shí)際問題,實(shí)實(shí)在在的思想政治工作,當(dāng)他們需要尊重、理解和關(guān)心、幫助時(shí),他們希望能及時(shí)得到,思想政治工作給予他們的幫助是:冬日的“雪中炭”,春日的“及時(shí)雨”,夏日的“清涼風(fēng)”,秋日的“艷陽天”。另一方面擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系,員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)企業(yè)為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),員工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,所以員工對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)也是極為關(guān)注。(二)隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高,部分員工心理壓力和工作壓力較大。員工學(xué)歷,專業(yè)技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求,給大多數(shù)員工們帶來了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力,學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強(qiáng),部分年齡較大的老員工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒,求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足,工作壓力和心里壓力很大,對(duì)是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。(三)努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點(diǎn)問題。從調(diào)查中看出,有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識(shí),有的員工對(duì)自己的學(xué)歷和知識(shí)感到不滿意,還要繼續(xù)學(xué)習(xí),只有極少數(shù)的員工感到滿意,不用深造。隨著微機(jī)應(yīng)用技術(shù)的普及,現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)已成為廣大員工學(xué)習(xí)的重點(diǎn),有很多的員工表示亟需掌握微機(jī)應(yīng)用技術(shù)及外語,部分員工只能做到簡(jiǎn)單操作,還有很多的員工對(duì)微機(jī)應(yīng)用技術(shù)不太了解。三、加強(qiáng)思想工作的措施(一)加強(qiáng)內(nèi)部管理,完善機(jī)制建設(shè)。我們?cè)谡髑髥T工對(duì)企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,廣大員工集思廣益,各自提出了觀點(diǎn)。經(jīng)過綜合分析,我們了解到廣大員工迫切希望企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)管理,解決科學(xué)的管理手段和不適應(yīng)的管理機(jī)制之間的矛盾,從機(jī)制建設(shè)入手,狠抓管理,在改革中求發(fā)展,向管理要效益。強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。要通過舉辦培訓(xùn)班、崗位輪訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽爭(zhēng)狀元等形式,加強(qiáng)員工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí),采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式,提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。(二)在新的形勢(shì)下,要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用,確保員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。我們將逐步抓好“二個(gè)創(chuàng)新”:一是抓好職能創(chuàng)新。我們認(rèn)識(shí)到,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展以來,我們把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與項(xiàng)目職能相結(jié)合,與本職工作相結(jié)合,以活動(dòng)主題為中心,緊緊圍繞“科學(xué)規(guī)劃、整體推進(jìn)、穩(wěn)步實(shí)施、力求實(shí)效”的十六字方針,把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與工作相結(jié)合,成為項(xiàng)目全體黨員干部入耳、入腦、入心的自覺行動(dòng),思想政治工作充分發(fā)揮其職能作用已經(jīng)顯現(xiàn),已經(jīng)直接地參與到生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié),把項(xiàng)目的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。要加強(qiáng)對(duì)員工的思想疏導(dǎo),及時(shí)掌握、了解思想動(dòng)態(tài),要給予更多的關(guān)心,注意工作方式,增進(jìn)溝通,減少偏見,做好的穩(wěn)定工作,使其安心工作增強(qiáng)信心。(三)是抓好方法和手段創(chuàng)新。新的形勢(shì)下,我們不僅要繼承和延續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段,還應(yīng)在創(chuàng)新上下功夫。在具體的工作中,要做到三個(gè)轉(zhuǎn)變,即由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變,由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變,由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變;在手段上,以拓寬思想途徑,增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性為主。隊(duì)伍穩(wěn)定與否,工作質(zhì)量的優(yōu)劣,直接影響到到企業(yè)利益,影響到企業(yè)形象和大局穩(wěn)定。加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理,保持隊(duì)伍穩(wěn)定,是公司堅(jiān)持“以人為本”、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任,也是搞好項(xiàng)目工作的重要任務(wù)。通過這次調(diào)查,我們不僅把握了員工的思想動(dòng)態(tài),還收集到許多有價(jià)值的意見和建議。事實(shí)表明,只有通過強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的治理手段,不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì),企業(yè)才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,才能在改革中順利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性目標(biāo)。員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析報(bào)告通過員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查顯示,從總體來看,員工能夠積極參與,認(rèn)真對(duì)待,實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。從答卷的內(nèi)容上看,反映出員工具有較高的思想覺悟,積極向上的工作態(tài)度,對(duì)公司的發(fā)展、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子充滿信心,對(duì)待學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有較高的認(rèn)識(shí),員工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取的態(tài)勢(shì)。一、員工思想情況1、員工對(duì)自身有正確的認(rèn)識(shí)。問卷調(diào)查中,絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責(zé),體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對(duì)本員工作的熱愛,并在工作中樹立了正確的世界觀、價(jià)值觀和主人翁責(zé)任感。統(tǒng)計(jì)中,有90%的員工對(duì)自己工作表示滿意和基本滿意,有70%的員工認(rèn)為自己在工作中起到了帶頭的作用,有80%的員工認(rèn)為自己創(chuàng)造的價(jià)值大于收入。調(diào)查中有60%的員工想的最多的還是公司的發(fā)展,50%的員工對(duì)公司今后的發(fā)展充滿信心,說明我們多數(shù)員工對(duì)公司的前途充滿希望。調(diào)查中有78%的員工認(rèn)為政治學(xué)習(xí)很重要,因此加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和政策上的引導(dǎo)對(duì)于員工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。2、員工對(duì)公司的工作給予了充分的肯定,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿意。員工問卷調(diào)查中,有84%的員工對(duì)過去公司的工作表示滿意和基本滿意,有76%的員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子比較信任,有65%的員工認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子比較廉政,說明領(lǐng)導(dǎo)班子的工作得到了員工的認(rèn)可,而且還對(duì)公司的發(fā)展充滿了的信心。3、員工對(duì)同事之間的關(guān)系比較看重。同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到員工在工作中互相的協(xié)作和配合。調(diào)查中有68%的員工對(duì)周圍的同事表示非常信任或者信任,表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向。二、存在的問題篇三:大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)隨著短暫而又令人留戀的假期悄然離去,同學(xué)們帶著寒假的喜悅和新學(xué)期的興奮與希望來到了學(xué)校。為了了解同學(xué)們?cè)诤倨陂g的生活和學(xué)習(xí)狀況以及他們返校后的最新思想動(dòng)態(tài)等。在開學(xué)報(bào)到這幾天,我通過走訪學(xué)生宿舍,與學(xué)生們真誠(chéng)交談,掌握到了一定的信息,了解到了大部分學(xué)生的思想狀況。鑒于,我?guī)У?98名學(xué)生包括212名大一學(xué)生、168名大三學(xué)生,對(duì)于大學(xué)生活適應(yīng)度不同,以及發(fā)展階段不同,因此他們的思想狀況也略有不同,但我發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)在他們身上所反映是一致的。就是就業(yè)前景如何。現(xiàn)將學(xué)生思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)如下:一、同學(xué)們?cè)诩倨诶飳?duì)國(guó)家大事國(guó)外時(shí)政都非常關(guān)心。同學(xué)們?cè)诤倨陂g通過上網(wǎng),看報(bào)紙,收聽收看廣播、電視等途徑,關(guān)心國(guó)家大事,關(guān)心國(guó)家的發(fā)展。在假期中,同學(xué)們關(guān)心的國(guó)家大事有:構(gòu)建和諧社會(huì)、我國(guó)解決“三農(nóng)”問題的現(xiàn)狀以及建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的前景、我國(guó)成功發(fā)射“嫦娥一號(hào)”探月衛(wèi)星、我國(guó)南方地區(qū)大面積雪災(zāi)、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整、亞丁灣護(hù)航、美國(guó)總統(tǒng)訪華等。充分顯示了當(dāng)代大學(xué)生關(guān)心國(guó)家大事的良好風(fēng)貌。二、同學(xué)們對(duì)大學(xué)生活的適應(yīng)程度有不同的提高經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的鍛煉,大一新生已基本適應(yīng)大學(xué)生活。目前,大部分大一新生都在積極調(diào)整心態(tài),盡快從假期松懈的生活中投入到大學(xué)緊張忙碌的學(xué)習(xí)生活中。其中絕大部分同學(xué)在為成為一名入黨積極分子而努力,少部分同學(xué)因考試科目未能通過,正認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)補(bǔ)考。近幾天,全國(guó)大學(xué)英語四六級(jí)考試成績(jī)剛公布出來,四六級(jí)的通過情況成為了大三年級(jí)同學(xué)們最為關(guān)心的熱點(diǎn)。其次,大三的同學(xué)們已進(jìn)入專業(yè)課的學(xué)習(xí)階段,大部分同學(xué)將主要精力轉(zhuǎn)移到專業(yè)課的理論研究方面,致力于提高自身的學(xué)術(shù)修養(yǎng);還有部分同學(xué)在集中精力攻考各種職業(yè)資格證書,為以后的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、積極參加社會(huì)實(shí)踐在寒假期間同學(xué)們積極參加了各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),提高了自己的綜合能力,同學(xué)們還對(duì)自己的新學(xué)期提出了一些計(jì)劃和規(guī)劃,一方面不僅要努力學(xué)好專業(yè)知識(shí),為更好的就業(yè)作準(zhǔn)備;另一方面要利用課余的時(shí)間多參見一些社會(huì)活動(dòng),來鍛煉自己的人際交往能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力等,以便以后更好的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。四、就業(yè)問題時(shí)候焦點(diǎn)大一學(xué)生對(duì)就業(yè)問題的關(guān)注熱情之高是我所始料未及的。大三學(xué)生對(duì)就業(yè)的感知度是從去年看到他們的大四學(xué)長(zhǎng)后,就已經(jīng)開始討論。金融危機(jī),國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的就業(yè)政策等都是他們一直在關(guān)注并了解的。大一學(xué)生的就業(yè)關(guān)注之高,出乎意料。大致因?yàn)槟壳暗氖澜绲慕?jīng)濟(jì)前景以及國(guó)內(nèi)未來發(fā)展趨勢(shì)等綜合的因素,使學(xué)生們普遍都在關(guān)注。就業(yè)的好壞,能否就業(yè)。我想這是一個(gè)系統(tǒng)的流程,作為輔導(dǎo)員,我想應(yīng)在這個(gè)時(shí)候更多的與同學(xué)們溝通,交流。使他們對(duì)專業(yè)要有信心。對(duì)學(xué)習(xí)專業(yè)要有熱情。我一直強(qiáng)調(diào),就業(yè)前景如何,關(guān)鍵還是在于學(xué)生本身。要把關(guān)注的熱情轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動(dòng)力,為此進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)風(fēng)的建設(shè),使得每個(gè)學(xué)生明白,提高自身能力,這才是面對(duì)目前就業(yè)形勢(shì)不明朗的最好辦法。新的學(xué)期開始,對(duì)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)即使掌握是做好學(xué)生工作的前提,我想從學(xué)期的第一天開始,就集中精力做好工作,以“不變的嚴(yán)謹(jǐn)而富有熱情的工作狀態(tài)來迎接任何多變的工作挑戰(zhàn)”與學(xué)生共勉共同努力把新學(xué)期的工作邁向以個(gè)新的臺(tái)階。篇四:大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)報(bào)告開學(xué)大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)研2022年2月新華都商學(xué)院2022級(jí)金融b班團(tuán)支部根據(jù)團(tuán)省委要求,為及時(shí)準(zhǔn)確掌握商院校學(xué)生返校后思想團(tuán)動(dòng)態(tài),更好地發(fā)揮團(tuán)組織在篇二:思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告范文一、加強(qiáng)職工思想工作的措施的和取得的成績(jī)職工思想現(xiàn)狀進(jìn)入第一季度以來,某某分廠堅(jiān)持貫徹公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神,以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī),廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來,使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài),營(yíng)造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍,主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):1、廣大職工思想穩(wěn)定,人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí),著力提高自身素質(zhì)和工作水平,積極投身到工作當(dāng)中去。2、當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受挫的形勢(shì)下,廠部及時(shí)向職工解釋某某分廠發(fā)展態(tài)勢(shì)及發(fā)展思路,職工能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì),堅(jiān)定信心,迎接挑戰(zhàn),支持廠部為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)制定的一系列措施,對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應(yīng)。3、伴隨產(chǎn)能的提高,車間各工種的勞動(dòng)強(qiáng)度加大,部分老職工體力和精力不濟(jì)。為此,廠部安置這部分職工以勞動(dòng)負(fù)荷不高的崗位,同時(shí)調(diào)入能力全面的青年職工填補(bǔ)其空位,人力資源合理調(diào)配進(jìn)一步穩(wěn)定職工思想。二、職工思想狀況存在的問題部分職工對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取的惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象;部分職工與一流的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)要求相距甚遠(yuǎn),學(xué)習(xí)的積極性不高,求知的壓力不夠,動(dòng)力不足,離上級(jí)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠(yuǎn);部分職工子女由于種種原因,就業(yè)困難,使這部分職工在思想上有后顧之憂;三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下,進(jìn)一步加強(qiáng)職工對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識(shí),促進(jìn)下一步的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對(duì)于職工子女的就業(yè)問題,強(qiáng)調(diào)職工加強(qiáng)對(duì)子女的思想教育,鼓勵(lì)其加強(qiáng)對(duì)知識(shí)面的延伸和拓寬,為競(jìng)聘上崗就業(yè)做足準(zhǔn)備。開展活動(dòng)形式多樣化、實(shí)際化,豐富職工的業(yè)余文化生活,增進(jìn)職工和領(lǐng)導(dǎo)班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對(duì)職工活動(dòng)中心的建設(shè)進(jìn)度,把代表職工根本利益的事情落實(shí)到實(shí)處。篇三:人員思想動(dòng)態(tài)分析(2022年7月17日)為了全面客觀地了解員工思想狀況,把握員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地做好思想政治工作,根據(jù)兩級(jí)集團(tuán)公司《關(guān)于開展員工思想穩(wěn)定動(dòng)態(tài)分析工作的通知》要求,根據(jù)自身實(shí)際,我公司于7月上旬組織人員進(jìn)行了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下:一、職工思想方面的積極因素經(jīng)過調(diào)查,目前職工思想狀況是健康向上的,思想主流積極,對(duì)公司的發(fā)展建設(shè)持樂觀態(tài)度,積極因素占主流。一是各級(jí)管理干部工作負(fù)責(zé),勤奮敬業(yè),能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司、黨委的各項(xiàng)制度。二是全體職工兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、工作熱情高,思想基本穩(wěn)定。隨著職工收入的穩(wěn)步提高和生產(chǎn)工作環(huán)境的逐步改善,大家都愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成本職工作。三是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)明顯強(qiáng)化。全體職工在生產(chǎn)和工作中能不分份內(nèi)和份外,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局上考慮,相互配合、相互協(xié)作,大部分都能整體聯(lián)動(dòng),保質(zhì)保量完成任務(wù)。四是自我維權(quán)意識(shí)有所增強(qiáng)?,F(xiàn)在職工對(duì)生產(chǎn)和工作的環(huán)境要求日益提高,對(duì)安全保障勞動(dòng)保護(hù)的要求也不斷提高,職工主動(dòng)參政議政的愿望比較迫切。五是經(jīng)歷了多次形勢(shì)目標(biāo)教育,職工心理承受能力和應(yīng)對(duì)能力已趨于成熟。市場(chǎng)化發(fā)展并沒有造成職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定,反而給努力工作、奮發(fā)向上的職工提供了機(jī)會(huì)。大多數(shù)職工認(rèn)為,只有努力干好本職工作,用能力和業(yè)績(jī)證明自己才是正確出路。二、職工思想方面的消極因素1、部分職工缺乏敬業(yè)意識(shí),表現(xiàn)出對(duì)公司發(fā)展漠不關(guān)心的態(tài)度,抱有“走一步,看一步”的思想。這部分人,一是認(rèn)為公司不是自己的,與己無關(guān),總認(rèn)為公司發(fā)展好壞是領(lǐng)導(dǎo)們的事情,業(yè)務(wù)承攬的多少是營(yíng)銷部的事情;二是缺乏工作熱情和敬業(yè)精神,表現(xiàn)為工作勁頭不足,馬馬虎虎,得過且過,對(duì)不涉及自身利益的問題漠不關(guān)心。2、個(gè)別職工安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取,惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,工作被動(dòng)應(yīng)付,存在著吃大鍋飯的心理。3、部分管理人員動(dòng)態(tài)服務(wù)的思想淡薄。部分單位和職工對(duì)基層的生產(chǎn)情況不聞不問,對(duì)職工的疾苦漠不關(guān)心,即使基層有問題反映上來,大多數(shù)也是“遙控指揮”。4、管理人員作風(fēng)問題。管理人員的作風(fēng)與企業(yè)穩(wěn)定密切相關(guān),管理人員、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的好壞,直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。凡是引發(fā)職工不滿的事情,仔細(xì)分析一下原因,感到有規(guī)律可循,這就是絕大多數(shù)事情的發(fā)生,通常與這些部門管理人員的思想作風(fēng)有著密切關(guān)系。我們簡(jiǎn)單的排了一下,主要有四種情況:第一種情況:相關(guān)人員以權(quán)謀私,徇私舞弊,直接導(dǎo)致了職工不滿;第二種情況:管理決策不透明,職工認(rèn)為有問題;第三種情況:對(duì)重大問題,不履行程序,擅自作主;第四種情況:工作方法簡(jiǎn)單,激化了干群矛盾。這四種情況必須在下一步工作中認(rèn)真對(duì)待,加以解決。三、對(duì)做好下一步思想工作的幾點(diǎn)意見思想政治工作的好與壞、成與敗,直接關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,影響到年度預(yù)算目標(biāo)的完成。思政治工作不是空洞的,而是有其實(shí)實(shí)在在的內(nèi)涵的。結(jié)合當(dāng)前出現(xiàn)的一些思想問題,有必要加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作:1、提高廣大職工的主人翁意識(shí)。這需要各級(jí)黨、政、工、團(tuán)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),多做職工的思想工作。充分發(fā)揮工會(huì)小組、團(tuán)組織人員的主觀能動(dòng)性,加強(qiáng)工會(huì)等各種團(tuán)體的作用,使之更好地為公司改革發(fā)展服務(wù)。2、關(guān)心職工疾苦,傾聽群眾呼
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