主播薪酬方案三篇

第第頁共7頁主播薪酬方案三篇篇一：主播薪酬方案正式主播薪酬方案一、要求1、每月有效直播天數(shù)24天，有效直播標準為每天累計播5個小時，即：每月5小時又24天。（或每月4小時又30天），每月累計有效播夠120小時。2、第一周為考核期，考核期內(nèi)須在公司直播間播2小時/天，考核期內(nèi)無薪，每天餐費補貼30元?？己私Y(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核期內(nèi)直播時形象、打扮、聊天、才藝、特長、粉絲等評定新人保底收入。3、專職主播保底收入范圍2000~3500元/月，分為2000、2500、3000、3500四個等級。4、保底收入分配方式禮物提成收入占比保底收入第一筆2k?2.5k元/月第二筆1000元備注<50%2k?2.5k元100元50%W占比<80%2k?2.5k元500元三80%2k?2.5k元1000元5、提成比例：直播平臺將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的50%~75%，分為50%、60%、70%、75%四檔。當主播禮物提成收益低于保底收入時，公司補足保底收入；當主播提成收益高于保底收入時，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。6、外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動、影視綜藝出演等外派活動，獲得總收入的50%的提成；二、福利：1、享受公司正式員工的社保等五險代繳、生日PARTY、節(jié)日禮品、公司活動等各種福利。2、對于優(yōu)質(zhì)主播公司免費提供高端住所，并配置高端直播設(shè)備。3、公司提供直播設(shè)備（高清美顏攝像頭、麥克風、聲卡等，電腦自備），如果主播選擇在家里直播，可交押金1000元將設(shè)備帶家里，由公司安排上門安裝，直播一年以上可退還押金。4、公司每周安排一次直播專家、才藝老師，為主播提供免費的專業(yè)才藝培訓。每周不定時安排主播一對一指導。5、公司提供商業(yè)、影視娛樂等活動參與機會。6、公司不定期安排優(yōu)質(zhì)主播集體游玩。三、明星培養(yǎng)計劃：1、公司提供主播的風格設(shè)計、形象設(shè)計及包裝；2、專業(yè)才藝培養(yǎng)、專業(yè)財經(jīng)知識培養(yǎng)；3、宣傳推廣、吸引粉絲、品牌塑造及宣傳；4、公司配備主播私人助理，視頻、寫真等拍攝人員，平面設(shè)計人員、視頻后期制作人員，新媒體運營推廣人員，為主播提供專業(yè)的扶持。5、公司提供商業(yè)代言，影視、綜藝節(jié)目演出機會，提升主播的專業(yè)素養(yǎng)和個人價值；6、公司提供個人作品發(fā)行、自行制作歌曲、舞蹈、影視、綜藝等節(jié)目，最終將每一位主播打造成專業(yè)明星。兼職主播（非公司員工）薪酬方案1、每月有效直播天數(shù)20天，有效直播標準為每天累計播3個小時，即：每月3小時又20天。（或每月2小時又30天），每月累計有效播夠60小時。2、第一周為考核期，考核期無薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有30元每天的餐補，考核結(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核期內(nèi)直播時形象、打扮、聊天、才藝、特長、粉絲等評定保底收入等級；3、保底收入范圍：2000~3000元/月，分為2000、2500、3000三個等級。最低工作時間3個月以上，低于三個月的要退還公司支付的培訓費用、推廣費用2k-5k等。4、提成比例：直播平臺將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的50%~70%，分為50%、60%、70%三檔。當主播禮物提成收益低于保底收入時，公司補足保底收入；當主播提成收益高于保底收入時，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。5、外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動、影視綜藝出演等外派活動，獲得總收入的50%的提成；6、公司協(xié)助直播設(shè)備采購，設(shè)備費用須有兼職主播自理。專職經(jīng)紀人薪酬方案工作職責：負責主播的招聘，直播平臺使用指導、直播設(shè)備使用指導，崗前培訓，主播日常管理等事務(wù)。薪資方案：1、試用期一個月、底薪3000元，招人10個/第一個月，轉(zhuǎn)正。2、有效主播人數(shù)認定標準，通過公司一周考核。3、轉(zhuǎn)正工資底薪：3500元/月，管理提成為名下主播提成收入的8%，當主播提成收益低于保底收入時，經(jīng)紀人不能享受主播禮物收入提成；當主播提成收益高于保底收入時，經(jīng)紀人可享受主播提成收入8%的提成。4、轉(zhuǎn)正后主播增員考核為每月5個人。5、名下主播20個人以后不再考核主播招聘人數(shù)，開始考核名下主播業(yè)績。備注：兼職經(jīng)紀人：推薦一位主播經(jīng)考核錄用，在公司播夠一個月的一次性獎勵350元紅包，獎勵將在次月10號歲工資一起發(fā)放。招進來的主播由公司直接管理，不計算管理提成。主播日常管理辦法一、每天12:00之前要向管理員提交當天開播時間，直播主題、直播時長。二、每月底統(tǒng)計本月有效直播時長，專職需達到120小時，兼職需達到60小時。三、直播效果考核：入職一個月的主播當月禮物總收入應(yīng)達到保底收入的50%；入職兩個月的主播當月禮物總收入應(yīng)達到保底收入的100%?？己私Y(jié)果不達標的，公司有權(quán)終止合作協(xié)議。篇二：主播薪酬方案一簽約主播待遇：1.月播出時長達到50小時、每月禮物收入150萬六豆以上，發(fā)薪500元+1000元獎勵+禮物兌點；兌點為家族拿15%主播拿85%2.月播出時長達到50小時、每月禮物收入100萬六豆以上，發(fā)薪500元+700元獎勵+禮物兌點；兌點為家族拿20%主播拿80%3.月播出時長達到50小時、每月禮物收入50萬六豆以上，發(fā)薪500元+500元獎勵+禮物兌點；兌點為家族拿30%主播拿70%4.月播出時長達到50小時、每月禮物收入25萬六豆以上，發(fā)薪500元+300元獎勵+禮物兌點；兌點為家族拿40%主播拿60%5.月播出時長達到50小時、每月禮物收入12.5萬六豆以上，發(fā)薪500元+禮物兌點；兌點為家族拿50%主播拿50%6.月播出時長達到60小時、每月禮物收入8萬六豆，發(fā)薪300元+禮物兌點；兌點為家族拿50%主播拿50%7.月播出時長達到60小時、每月禮物收入4萬六豆，發(fā)薪100+禮物兌點；兌點為家族拿50%主播拿50%8.月播出時長達到30小時、每月禮物收入15萬六豆，發(fā)薪300元+禮物兌點；兌點為家族拿50%主播拿50%9.月播出時長達到30小時、每月禮物收入10萬六豆，發(fā)薪200元+禮物兌點；兌點為家族拿50%主播拿50%10.月播出時長或禮物收入未達以上標準，當月只給予兌點處理；二人氣時長獎金月平均人氣超過1500人的直播時長達到60小時以上，獎金500元，不足的沒有獎金三勤奮獎金連續(xù)三個月播出，每月1500人氣的播出時長大于60小時，每月直播天數(shù)大于20天，獎金200元/月，三個月一結(jié)算，不滿足上述條件者沒有獎金四廣告提成.家族會在主播間打廣告，家族和主播協(xié)商一致后根據(jù)產(chǎn)品不同給予主播40%到5%的廣告收益（前期的人氣和測試廣告除外）.家族會給主播接主播平臺的以外的廣告，根據(jù)主播的出場次數(shù)給予主播40%到5%的廣告收入篇三：主播薪酬方案第一種：高保底低提成（主播需與公司簽六個月協(xié)議）每月保底2000，主播每天直播6個小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；每月保底3000，主播每天直播6個小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的60%，公司分點后收益的40%；每月保底4000，主播每天直播6個小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的50%，公司分點后收益的50%；第二種：無保底高提成無保底情況下主播每天直播6個小時，若主播完成每月一萬五任務(wù)，平臺扣點后收益主播分點后收益的80%，公司分20%。若主播未完成每月一萬五任務(wù)，平臺扣點后收益主播分總收益的70%，公司分總收益的30%。第三種保底與時長掛鉤（主播需與公司簽六個月協(xié)議）每月保