公司考勤及休假管理制度

一、目的：為維護良好的工作秩序，規(guī)范全體職員的考勤管理,保證各項經(jīng)營活動的順利開展，給公司考勤管理工作提供明確的依據(jù),特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍：本管理制度適用于公司各部門、各分子公司。三、管理細則：（一）日常工作考勤1、作息時間：公司針對不同崗位實行不同工時制度，具體實施標準如下表所示：上下班時間為09:00-18:00，午餐時間12:00-13:30，二線人員周平均工作時間40小時，各公司自行設(shè)定一線人員崗位綜合計算工時，高層管理僅針對公司正式納入高層序列的管理人員執(zhí)行不定時工時。1）針對二線員工，如因工作需要無法按公司規(guī)定的上下班時間執(zhí)行，原則上可以自行設(shè)立員工工作時間，但周工作時間應(yīng)與標準工時制工作時長保持一致；2）針對一線員工，由各分子公司根據(jù)實際經(jīng)營需要可以設(shè)立彈性工作時間，平均每日工作時間原則上為8小時，如因工作需要延長的，每日工作時長不超過11小時，延長工作時間由員工提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部負責(zé)人同意后執(zhí)行。3）公司對高層管理人員的工作作息時間，參照《公司高層管理者考勤管理制度》及不定時工時制度同時進行。4）對于自行設(shè)定工作時間的分子公司或部門，應(yīng)建立崗位類別/崗位工作時間表，并報人力資源部薪酬專員備案。2、打卡要求：公司總經(jīng)理助理（含）及以上人員可不打卡，其余職員實行每天上班前、下班后兩次打卡制。（二）法定假日1、政府規(guī)定的法定節(jié)假日將參照公司放假通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日正常上班或值班人員按打卡要求正常執(zhí)行打卡。2、假日值班人員將給予40元/天的值班補貼（其中國家法定節(jié)日補貼為120元/天），但若后期職員選擇換休，將不予發(fā)放值班補貼。（很坑）基本假期類型1、病假1）職員因病或非因公負傷可申請病假，職員每月可享有0.5天全薪病假，生活費需扣除。二線人員休上午假，中午13：30之前返崗，休下午假，中午12:00可離崗；一線人員根據(jù)工作時間排班情況而定，半天為4小時，帶薪病假不可累計使用。2）請病假均需提供社區(qū)（縣）級以上真實有效的醫(yī)院診斷證明或急診證明、醫(yī)院收費單據(jù)。3）全年病假累計不得超過三個月。4)連續(xù)病假期間，公司可為員工保留原崗位2個月，超過2個月的公司可以根據(jù)情況適當調(diào)整其工作崗位。5)可申請用當年年休假按實際天數(shù)沖抵病假。6)病假工資核算為連續(xù)時間，遇節(jié)假日不間斷，具體以醫(yī)院證明及請假審批單為準。7)病假期間的薪酬計算規(guī)則參照《職員薪酬管理制度》執(zhí)行。2、事假1)事假為不帶薪休假，事假應(yīng)按請假天數(shù)扣除對應(yīng)日工資（超級坑））（不足1小時的不計為假期，當月超過1小時不足4小時（含）的按半天計，超過4小時不足8小時的按1天計，以此類推），一年內(nèi)事假天數(shù)累計不得超過15天。2)事假單位為1小時，不足1小時按1小時計算。3)可申請用當年年休假按實際天數(shù)沖抵事假。4)事假期間的薪酬計算規(guī)則參照《薪酬管理制度》執(zhí)行。3、婚假職員結(jié)婚按下列方式核定婚假，其假期為帶薪假。1)凡在入職后注冊登記結(jié)婚的職員享有婚假3天。2)婚假須在結(jié)婚證填發(fā)12個月內(nèi)使用，逾期無效。申請婚假須提前15天向所在人力資源部提出申請并出示結(jié)婚證書及復(fù)印件。3)職員在外地辦婚禮，可享受路程假，省內(nèi)享受路程假1天，省外享受路程假2天（以交通憑證為準，無交通憑證不享受路程假）。4、喪假1)職員直系親屬（本人父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子孫女、親兄弟姐妹、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母）去世，給予3天帶薪喪假。2）批準帶薪喪假的職員應(yīng)在請假前或后向所在人力資源部出示去世人的死亡證明（神坑），否則該帶薪假視為事假。3）職員到外地辦喪事，可享受路程假，省內(nèi)，享受路程假1天，省外享受路程假2天（以交通憑證為準，無交通憑證不享受路程假）。5、產(chǎn)假、陪護假1)產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定的公司女職員可享受158天孕產(chǎn)期休假（其中產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每胎增加15天，純母乳喂養(yǎng)增加30天（純母乳喂養(yǎng)假需提供醫(yī)院相關(guān)證明材料）。2)男職員可在配偶生育期間享受10天帶薪陪護假。3)女職員符合計劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），公司根據(jù)醫(yī)院的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：a.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；b.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。4)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假為連續(xù)天數(shù)，遇法定節(jié)假日不順延。5)女職員休產(chǎn)假需至少提前15天申請，并提供身份證、結(jié)婚證、準生證復(fù)印件，并在返崗后提供出生證復(fù)印件，難產(chǎn)需提供醫(yī)院相關(guān)證明。6)職員生育保險費用報銷完畢后，其費用歸屬職員所有。7)產(chǎn)假期間的薪酬計算標準參照《薪酬管理制度》執(zhí)行。6、哺乳假女職工生育后，可享受每天1個小時哺乳假，直至孩子滿一周歲。女職工可根據(jù)工作需要靈活安排哺乳假時間段，但時間段確認后不得臨時改變。7、產(chǎn)檢假女職工懷孕期間，每月在提供醫(yī)院檢查證明后，可享受一天帶薪產(chǎn)檢假。如實際產(chǎn)檢超過一天，超期天數(shù)可以申請病假，產(chǎn)檢時若非每次醫(yī)生開具產(chǎn)檢證明，可以使用掛號單為證明材料。8、工傷假1）職員在發(fā)生工傷事故后，所在分子公司人力資源部應(yīng)于3個工作日內(nèi)報公司人力資源部薪酬專員備案，并進行職員的工傷申報，根據(jù)社保指定醫(yī)院的診斷確定是否需要給予工傷假。2）職員休工傷假享受全薪，未經(jīng)認定為工傷的視為病假。3）經(jīng)社保部門認定為工傷的，相關(guān)費用按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。4）職員休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定醫(yī)院進行檢查。5）根據(jù)事故實際情況，分子公司可自行考慮是否申報工傷，若因特殊原因未申報工傷，但職員需享受工傷假政策時，必須報人力資源部負責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長審批。9、年休假1)職員在公司工作滿一年后，工齡在1-5年期間（不含5年），可享有5天年休假，工齡滿5年起可逐年遞增1天，最多不超過15天（工齡取整數(shù)，其年休假指職員結(jié)束上一年度的服務(wù)期限后，可享受的帶薪假期）,年休假不可提前預(yù)支。2)總助以上（含總助）人員自任命之日起工齡每增加1年遞增2天，最多不超過15天。3)年休假中的一年以對應(yīng)職員入職日期為周期的起點及終點，當年有效，如因工作原因無法安排年休假，其假期可經(jīng)分子公司負責(zé)人審批后進行延期，其延長周期不超過1個月，若到期未申請休假則視為自動放棄。4)年休假可沖抵事假或病假。5)申請年休假應(yīng)提前7天報批，且在不影響工作的情況下實施。6)各公司應(yīng)建立年休假臺賬，以備查詢。7)職員有下列情形之一的，不享受當年年休假，若當年年休假：a．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。b．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。c.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。10、換休假1）公司職員若在節(jié)假日值班原則上實行換休。2）換休假原則上可在值班前15天或值班后30天內(nèi)換休均可，若超出此規(guī)定時間范圍，由所在分子公司自行根據(jù)工作安排與職員進行協(xié)商。11、學(xué)習(xí)假職員因?qū)W歷考試、職稱考試或相關(guān)職業(yè)資格證書考試可享受每季度累計2天的學(xué)習(xí)假，須提供當日考試的準考證復(fù)印件或?qū)W校開具的證明（學(xué)生證不可作為學(xué)習(xí)假證明），學(xué)習(xí)假為帶薪假。四、請假程序及權(quán)責(zé)范圍分子公司職員請、休假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請假單》，經(jīng)審核完畢將請假單交分子公司人力資源部后，方為請假完畢。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先說明，在休假后兩日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工，具體處罰標準根據(jù)公司管理制度執(zhí)行。（一）請假審批權(quán)限詳見《公司高層管理者考勤管理制度》（二）、請假管理要求：1、所有帶薪假均需分子公司（人力資源）部審核備案。2、總經(jīng)理助理級（含）以上人員若執(zhí)行涉及需提供相關(guān)證明的假期或年休假，仍需按照相關(guān)流程進行審批。3、若遇急事或急癥，應(yīng)在假前通知部門主管，經(jīng)批準后可不到崗（3天以內(nèi)，不含3天），但須在上班后2個工作日內(nèi)完成補假手續(xù)并提供相關(guān)的有效資料；若超出核準假期職員仍需請假，需先到公司辦理請假及補假手續(xù)或提供相應(yīng)證明后方可休假，職員未經(jīng)有關(guān)程序批準而擅自不到崗，按曠工處理。4、因特殊原因需超過制度規(guī)定的假期及對應(yīng)的計薪規(guī)則，分子公司均需以請示形式報人力資源部負責(zé)人、管理副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長審批后執(zhí)行。5、請、休假職員務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理，并明確請、休假期間的的責(zé)任承擔原則。6、職員休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，均按曠工處理。7、若核實公司職員請、休假有虛假事項者，以曠工論處。五、解釋說明及注意事項（一）、考勤釋義1、遲到：超出規(guī)定上班時間到崗者視為遲到。2、早退：在規(guī)定下班時間前提前離崗者視為早退。3、擅離職守：工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作崗位者；職員因公外出或因其他原因上班或下班未打卡者，必須于兩個工作日內(nèi)辦理外出審批事宜，由直接上級審批后交本分子公司人力資源主管部門備案，否則視為曠工半天。4、曠工：1）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。4）遲到、早退或擅離職守超過1小時（含1小時），或未經(jīng)準假而未到崗者。5）委托他人代打卡者。6）偽造考勤記錄或故意損毀考勤記錄者。7）請假原因不屬實者。(二)、相關(guān)責(zé)任追究及處罰1、對一個月內(nèi)遲到、早退或忘記打卡（經(jīng)主管證明工作時間在崗）者，第一次處以50元處罰，第二次處以100元處罰，第三次處以200元處罰，第四次處以500元處罰，第五次視作嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同；2、未在公司指定地點打卡者，處以50元/次罰款。3、故意損毀考勤卡或人為原因造成考勤卡不清晰者，處以200元/次罰款。4、上班人員脫崗、竄崗處以500元罰款。5、擅自涂改考勤卡，處以100元/次罰款，公司可視情節(jié)輕重，有權(quán)解除勞動合同。6、若遇急事或急癥以及因公外出，未在上班后2個工作日內(nèi)完成補假手續(xù)，并提供相關(guān)的有效資料至人力資源部備案，處以50元/次罰款。7、員工因急事或急癥請假報備超過三天（含三天），但未提供相應(yīng)證明至人力資源部備案的，對員工及直屬上級處以100元/次罰款。8、私自換班、換休，處以100元/次的罰款。9、打卡著裝不符合要求者，處以50元/次的罰款。10、曠工一天處罰現(xiàn)金500元，曠工兩天處罰現(xiàn)金1000元，凡連續(xù)超過3天（含）及以上，當月累計曠工3天（含）以上或全年累計曠工7天（含）以上，將視為嚴重違反公司制度，公司有權(quán)將予以解除勞動合同。11、代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對代他人打卡者處以人民幣100元的罰款，對委托他人打卡者按曠工處理，